Ideia sustentávelPrograma Inova tem seu primeiro projeto viabilizado.

A construção da Usina Solar demonstra o quanto os profissionais são importantes para a sustentabilidade da cooperativa.

I N F O R M A T I V O I N T E R N O

Campos Novos / SC | 23 de Novembro de 2017 Edição Nº 234 | Ano X - Copercampos

Hoje quero destacar a importância de ouvir às pessoas. Divulgamos no mês de outubro e novembro, o projeto de construção da primeira Usina Fotovoltaica da Copercampos.

A usina solar foi um projeto que saiu da mente de profissionais que atuam aqui na nossa cooperativa. Funcionários que por meio do Programa Inova buscaram de-

senvolver projetos sustentáveis, que reduzam custos na área de produção e promovam o crescimento da Copercampos.

Diariamente debatemos a necessidade de inovação e este é um exem-plo, de tantos outros que temos na cooperativa, de que é preciso sem-

pre, estar atento as novidades, filtrar informações e difundir projetos que possibilitem ganhos à toda a sociedade.

A usina solar é o primeiro projeto debatido no Programa Inova a sair do papel e ficamos muito felizes por avaliar outros tantos pro-jetos e ideias repassadas pela equipe de profissionais da Coper-campos. Nós implantamos um modelo de gestão participativo na cooperativa para que todos possam expressar suas opiniões e conhecimentos. Aproveitamos o espaço para parabenizar ao “Time Sustentabilidade” por apresentar o projeto da usina solar e destacamos a todos, que é por meio de exemplos como este, que vamos obter ainda mais sucesso na Copercampos.

Quero lembrar ainda que neste modelo de gestão diferenciada, somos reconhecidos pelos profissionais e também pela comuni-dade em geral como uma das melhores empresas na gestão das pessoas do Brasil. Esse prêmio entregue pela sexta vez à Coper-

campos demonstra o reconhecimento do profissional que atua aqui e é o nosso compromisso diário, possibilitar que você possa desen-

volver suas habilidades e atividades com qualidade. Nós investimos nas pessoas, em seus projetos, por crermos que foi

assim que os pioneiros, lá em 1970 decidiram fundar a cooperativa. É para atender pessoas, para promover o bem das pessoas que estamos

trabalhando com seriedade e será sempre pelas pessoas que vamos desen-volver nossos projetos. Parabéns a nós que fazemos parte da Copercampos e

vamos continuar inovando pelo bem da nossa comunidade.

Inovação para o bem das pessoasLuiz Carlos Chiocca - Diretor Presidente da Copercampos

COOPERATIVA REGIONALAGROPECUÁRIA DE CAMPOS NOVOSRodovia BR 282, Km 342, nº 23Bairro Boa Vista - Campos Novos/SCFone: (49) 3541-6000www.copercampos.com.br

ExpedienteRealização: Depto. de Marketing CopercamposJornalista responsável: Felipe Götz / Reg SC 03410JPSupervisão: Maria Lucia Pauli - CRA/SC 5836marketing@copercampos.com.brProjeto Gráfico e Diagramação: Mk3 PropagandaImpressão: Ourograf | Tiragem: 1.100 Exemplares

Sete dicas de saúde1. Beber água ou líquidos não açucarados, cerca de 2 a

3 litros de água durante o dia para não desidratar;2. Evitar exposição solar direta nas horas de muito calor,

entre as 10 e às 15 horas;3. Passar protetor solar 15 minutos antes de sair de casa e repas-

sar de 2 em 2 horas, principalmente se for à praia;4. Usar chapéu ou boné quando estiver ao sol, mesmo ao caminhar na rua nor-

malmente e usar roupas leves e claras que absorvam menos o calor;

5. Comer frutas, verduras e legumes crus ricos em água como alface, chuchu, pepino, rabanete, tomate, couve-flor, melancia, melão, abacaxi.

6. Evitar permanecer em locais fechados e sem ventilação.7. Brincadeira na água é coisa séria, principalmente para as crianças, estas

atrações são muito convidativas nos dias quentes, mas exigem grande dose de responsabilidade para evitar acidentes. Os pais devem orientar as crianças sobre os riscos envolvidos nos ambientes aquáticos, e não permitir que crian-ças menores de 10 anos entrem no mar ou rio desacompanhadas, e as idas à piscina devem ser igualmente monitoradas.

• Dicas

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Atividades: Responsável pela supervisão da Loja, Vitor presta suporte a equipe de campo e busca, quando possível, estar presente na área rural, colaborando com o desenvolvimento da agropecuária da região do Alto Vale do Itajaí.A Copercampos: “A Copercampos foi meu segundo emprego e a continuidade demonstra evolução no tra-balho. Vejo que aqui melhorei muito profissionalmente e como pessoa. A cooperativa valoriza o funcionário e oportuniza o crescimento e isso é gratificante. É aqui onde me sinto bem e quero continuar realizan-do meu trabalho e colaborando para o sucesso da Copercampos”, ressaltou. Família: “É meu eixo principal e trabalho diariamente para dar conforto às mulheres da minha vida. São elas a minha inspiração”, falou Vitor.

• Nome: Vitor Farias• Cargo: Supervisor de Loja• Filial: Loja Ituporanga• Natural: Ituporanga• Profissão: Técnico Agrícola• Tempo de empresa: 5 anos• Estado civil: Casado com Graciele Herbst Farias• Filhos: Um (Helena Cristina Herbst Farias)• Time do Coração: Vasco

Quando não conhecemos a substância química, não devemos manuseá-la, principalmente sem proteção. Por quê? Porque não saberemos agir quando esta substância estiver prejudicando nosso organismo.

Todo produto químico deverá trazer no lado externo de sua embalagem suas características. Também deve ser informado no rótulo, os cuidados necessários no manuseio, a maneira correta de transportá-lo e como deve ser armazenado.

Outra informação importante é o que fazer em caso de intoxicação com o produto. É obrigação do fabricante fornecer a Ficha de Informações de Segurança do Produto, a famosa FISPQ.

Cuidado: produtos químicos sem qualquer identificação externa não devem ser manipulados. Nem como teste. Sua identificação deve ser completa, clara e objetiva.

Lembre-se mesmo para manuseio de embalagem, devemos usar Equipamentos de Proteção Individual, os famosos EPI´s.

Manusear, transportar e armazenar produtos químicos: Por: Setor de Segurança e Medicina do Trabalho

QUEM SOU E O QUE FAÇO?

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• Você reconhece e a Copercampos é premiada

A satisfação dos profissionais em atuar na Copercampos foi mais uma vez reconhecida. Por meio do Prêmio Valor Carreira, o Jornal Valor Econômico e a empresa de pesquisa Aon Empower Results, de-senvolvem anualmente, avaliações de engajamento profissional para identificar as Melhores Empresas na Gestão de Pessoas do Brasil. O resultado foi apresentado na Revista Valor Carreira, publicada neste mês de outubro, além da entrega de premiação às melhores empre-sas, ocorrido no dia 25 de outubro, em São Paulo.

No evento comemorativo, o Diretor Vice-presidente Cláudio Hartmann recebeu o troféu que parabeniza a Copercampos como a

Cooperativa conquista pela sexta vez consecutiva o prêmio de 1º Lugar entre as empresas que mais valorizam seus profissionais, de acordo com avaliação da Revista Valor Carreira e Aon Empower Results.

Melhor Empresa na Gestão de Pessoas do país, na categoria de 601 a 1.500 funcionários. Na cerimônia de premiação, participaram ainda o Gerente Administrativo Ademir Carlesso, a Assessora da Diretoria Executiva Alessandra Fagundes Sartor e a Analista de Recursos Humanos Renata Wagner Agostinho.

A cooperativa conquistou neste ano, o prêmio de 1º Lugar pela sex-ta vez consecutiva, sendo que de 2012 a 2015, a empresa conquistou a colocação na categoria de 501 a 1.000 funcionários; em 2016 na ca-tegoria 1.001 a 1.500 funcionários e na pesquisa de 2017 na categoria de 601 a 1.500 funcionários.

• Setor de Qualidade

O Quarto S dos 5S – Senso de Higiene e SaúdeO senso de Higiene e Saúde visa a melhoria da qualidade de vida,

através da criação de condições que favoreçam a saúde física, men-tal e emocional. Este senso vem reforçar a necessidade de se adotar uma mudança comportamental onde, além de cuidar da higiene pes-soal, é também cuidar da higiene mental, emocional e da segurança própria e coletiva.

Cuidar da sua limpeza pessoal é cuidar da sua imagem, do cheiro que você exala, da limpeza das suas roupas, tudo isso é higiene pes-soal, mas tão importante quanto a higiene pessoal é a higiene mental e emocional.

Para aplicar corretamente este senso, devemos ter atenção com as nossas ações no ambiente organizacional. É zelar pelas boas re-lações profissionais e um bom clima organizacional, sabendo admi-nistrar problemas e conflitos emocionais, expulsando os maus senti-mentos no nosso dia a dia e mantendo o local de trabalho e as áreas de uso comum organizados e limpos.

O quarto senso do programa 5S, também vem nos lembrar do uso correto dos nossos EPI’s (Equipamento de Proteção Individual) e dos EPC’s (Equipamento de Proteção Coletiva). Os equipamentos de pro-teção são importantíssimos no nosso dia a dia. O não uso ou o uso incorreto dos equipamentos de proteção pode acarretar sérios danos para nossa saúde e estes danos nem sempre são percebidos imedia-tamente, pois podem ser graduais e se apresentarem depois de um

longo período de tempo.Veja algumas dicas para praticar o senso

de higiene e saúde:•Continuarpraticandoos3sensos

anteriores•Realizarexamesperiódicosdesaúde•Cumprirebuscarmelhorarosproce-

dimentos de segurança, sejam eles individuais ou coletivos

•UsarcorretamenteosEPI’seEPC’s•Promoverumbomclimadetrabalho,

tendo respeito com nossos colegasApós a implantação e manutenção deste

senso, são esperados os seguintes benefícios:•Aumentonasegurançadasatividades•Melhoriadaimagemdosfuncionáriosedaimagemdaempresa

perante os clientes•Prevençãodeacidentesecontroledoestresse•Funcionáriosmaissaudáveisecommelhorqualidadedevida.Vamos cuidar da saúde do nosso ambiente de trabalho, de nós

mesmos e de nossos colegas? Todos só temos a ganhar quando o nosso ambiente de trabalho é um ambiente saudável físico e emocio-nalmente, pois é a nossa qualidade de vida que melhora.

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Copercampos inicia instalação de usina de energia solar. Saiba quem faz parte do time Sustentabilidade do Programa Inova.

Projeto prevê geração de 5 Megawatts na usina fotovoltaica. Parque Solar está localizado na Granja Pinheiros, em Campos Novos.

• Inovação

Funcionários recebem premiação por vencer desafios de Excel

A Copercampos está investindo na geração de energia renovável. No início de outubro, a cooperativa iniciou a construção do seu pri-meiro Parque Solar na Granja Pinheiros, em Campos Novos. A usina fotovoltaica da cooperativa terá inicialmente, capacidade de geração de 1MW (Megawatt), porém, o projeto da Copercampos é de gerar energia solar de 5MW no parque solar da Granja Pinheiros.

A energia produzida na usina fotovoltaica será enviada às linhas de transmissão da concessionária de energia do estado. Com a produ-ção inicial de energia, a Copercampos irá atender o consumo da pró-pria Granja Pinheiros e o excedente no Supermercado Copercampos do Bairro Aparecida, também em Campos Novos.

Inova - Projeto que sai do papelO Programa Inova que teve início em julho de 2016 na Copercampos,

com o objetivo de fomentar a participação dos profissionais que atu-am na cooperativa na geração de inovações e melhorias, utilizando a criatividade para o crescimento e perpetuação da empresa.

“O time “Sustentabilidade”, formado pelos funcionários Junior de

Nas aulas do curso de Excel, oferecidas gratuitamente pela Copercampos aos seus funcionários, que tem como objetivo compartilhar as principais ferramentas que o programa dispõe, visando aten-der de forma específica as necessidades diárias nas atividades na cooperativa, os profissionais além de aprenderem e exercitarem seus conhecimentos sobre fórmulas, cálculos e planilhas, também en-

frentam desafios para testarem seus aprendizados.De acordo com o instrutor do curso, Aldemir Scolaro do setor de TI, toda

semana é lançado um desafio, onde os funcionários podem trazer um problema ou cálculo que estão com dificuldade de fazer ou resolver e

assim, fixar o aprendizado e motivar o autoconhecimento.Nos desafios, dois profissionais da cooperativa já conquistaram prê-

mios. No desafio de calcular a folha de pagamento de uma empresa fictí-cia, com funções e cálculos já ensinados no curso, a profissional Ana Camila Parise, (recepção Administrativo), recebeu R$ 50,00. Já no exercício para realizar a Tabela Dinâmica no Excel, o ganhador do prêmio foi Paulo Henrique Lopes (Analista Comercial).

Oliveira Couto, Ademar Haack, Claudemir Moretto, Jocelino Zanoni, Marcelo Lucas Vieira dos Santos, Odair Pavan e Vanderlei Cordeiro Gonçalves, apresentou o pré-projeto ao comitê de avaliação ainda no ano de 2016. Após debates, foi aprovada a ideia para que o time realizasse estudos mais detalhados sob a instalação da 1° usina de geração de energia solar fotovoltaica da Copercampos, tornando-a a primeira cooperativa no estado em investir neste segmento”, res-saltou o Coordenador do Programa Inova na Copercampos, Cristian Rodrigo Venturin.

Luiz Carlos Chiocca destaca que a ideia foi aprovada pelos diretores e conselheiros e atende os critérios de gestão sustentável da coope-rativa. “Este é um projeto inovador da Copercampos, com investimen-to em uma nova área e que ressalta a continuidade do nosso trabalho cooperativista. Parabenizo aos profissionais da Copercampos por ter esta ideia e esperamos que outros funcionários tragam outras su-gestões inovadoras à nossa diretoria, pois aqui na cooperativa temos uma gestão participativa”, comentou o Presidente Chiocca.

24/11 Karine Maziero da Silveira Supermercado - Centro24/11 Mônica Aparecida Dresch Carvalho Posto de Combustíveis 25/11 Claiton da Silva Matos UBS - Matriz25/11 Hian Lucas Bueno Curitibanos25/11 Jeicy Kelly da Silva dos Santos Supermercados – Otacílio Costa25/11 Lucas de Souza Armazém – Otacílio Costa25/11 Rodrigo Vezaro Supermercado - Centro25/11 Valney Roberto Raizel Indústria de Rações26/11 Alvori Antunes Correa Campo Belo do Sul26/11 Carlos Antônio de Andrade Armazém - Matriz26/11 Francisco Gabriel de Souza Gonçalves Armazém - Bairro Aparecida26/11 Jairo Augusto da Silva Logística26/11 Liamara da Rosa Bergamo Barracão/RS26/11 Lidiane Aparecida dos Santos Supermercado - Centro26/11 Rosnei Alberto Soder Gerência Comercial27/11 Anderson Lucas Tonholi Hipper Center 27/11 Bruno Roberto Bet Logística27/11 Claudio Hartmann Vice-presidência27/11 Fabiano Machado Supermercado – Otacílio Costa27/11 Salvio Enil Machado de Oliveira Logística28/11 Andressa Francione dos Passos Ramos Recursos Humanos28/11 Clovir Pasinato Curitibanos28/11 Darci Rocha Granja Ibicuí 28/11 Eleovaldo Rodrigues Borba Coxilha Rica29/11 Hilton da Silva Camargo Armazém - Bairro Aparecida30/11 Alana Deporte dos Santos Operacional30/11 Ivanes de Souza Hipper Center01/12 Douglas Vezaro Hipper Center01/12 Edson Boff Logística01/12 Eliseu Gonçalves Indústria de Rações01/12 João Guilherme Carminatti Logística01/12 Leonardo Pinheiro UBS – Trevo Sul01/12 Marizane Rovea Recalcatti Supermercado - Centro01/12 Nelson Antônio Vezaro Armazém - Matriz01/12 Roziane Rossetto Ponte Serrada02/12 Antônio Adelir Ratico Faturamento - Matriz02/12 Clarice de Fátima de Oliveira Supermercado - Bairro Aparecida02/12 Claudinei Bernardo Hervalzinho/RS02/12 Guilherme Belotto Supermercado - Capinzal02/12 Roberto Luiz Lopes de Andrade Indústria Rações03/12 Alcemir Mocelim Hipper Center03/12 Aline Sabrina dos Santos Loja – Matriz03/12 Lucas Melo da Silva Supermercado – Otacílio Costa04/12 Cristian Rodrigo Venturin Gestão da Qualidade04/12 Leonardo Francisco Cusso Zortéa04/12 Vera Lucia Lucietti Comercial - Cereais 05/12 Anderson Assis Felix de Souza Correia Pinto05/12 Ari Custódio Alves Brunópolis 05/12 Fernando Correa Logística05/12 Joel Marcos Fabiano Zortéa06/12 Almir Perondi Fraiburgo06/12 Cairo Cleiton Alves UBS – BR 47006/12 Eronilda Aparecida Machado Fagundes Hipper Center06/12 Geovane Bento dos Santos Posto de Combustíveis 06/12 Osmar Mortari Pereira Campo Belo do Sul07/12 João Francisco Neves Anita Garibaldi07/12 Marlo Zilli Cirino da Silva André da Rocha/RS07/12 Osni Antunes UBS – Matriz07/12 Vanusa Fagundes Assessoria da Diretoria Executiva

08/12 Elaine Aparecida Vericimo Granja Floresta08/12 Joel dos Santos Souza Brunópolis - Loja08/12 Luiz Fernando Caitano de Lima São José do Ouro/RS08/12 Robson Neris da Silva Indústria de Rações08/12 Tiago Tonholi dos Santos Assessoria Comercial09/12 Dirceu José Kaiper UBS – Matriz09/12 Edenir Luchtemberg Ituporanga09/12 Elson Junior Pacheco Chaves Campo Belo do Sul09/12 Eveline Infeld Zortéa09/12 Fernanda Bueno Segurança do Trabalho09/12 Izadora Krutzmann Supermercado - Centro09/12 João Maria Ferreira de Oliveira Granja Floresta09/12 Karine Antunes de Oliveira Supermercado - Centro10/12 Douglas de Souza Armazém - Bairro Aparecida10/12 Marcelo Fidencio Cavichon Centro de Distribuição Supermercados10/12 Tania Mara Alessandretti São Jorge/RS11/12 Ademir Patel Correia Pinto11/12 Ataide Alves Granja Santa Cecília11/12 Ivonei Domingos Manica Supermercado - Centro12/12 Mayara Lima de Souza Hipper Center 12/12 Neila Marta Dutra Nunes Recrutamento e Seleção12/12 Paulo Cesar Marcon UBS – Matriz12/12 Ricardo Saurin Coordenação de produção13/12 Daniel Perdoncini Bom Retiro13/12 Douglas Frana Supermercado - Centro13/12 Evandro Lucio Vettori Ponte Serrada13/12 João Irineu Mota Curitibanos13/12 Lucimary Taborda Borges Supermercado - Centro13/12 Patrícia Pires da Silva Supermercado - Capinzal14/12 Carlinhos Caetano Zanchett Anita Garibaldi14/12 Elizeu dos Santos Armazém - Brunópolis14/12 Grazieli Vieira Sarmento Rosa Supermercado – Capinzal 15/12 Alexandre Rampineli Ituporanga15/12 Ivan José Siqueira Guarda Mor15/12 José Eduardo Galafassi de Oliveira Centro Distribuição Lojas16/12 Albino Riquelme UBS – Trevo Sul16/12 Edson Garcia dos Santos Curitibanos17/12 Fabiane Dejani Scheidt Supermercado - Centro17/12 Flavio Carminatti Logística17/12 João Pedro Carniel Granja dos Pinheiros17/12 José Alci Borges Granja Ibicuí17/12 Vanderlei Alves Ribeiro Logística18/12 Claudemir Aguiar Posto de Combustíveis 18/12 Edilson de Melo Granja dos Pinheiros18/12 Roseli Maciel Neves Granja dos Pinheiros19/12 Adão de Camargo Armazém - Bairro Aparecida19/12 Rudier Antônio Siqueira Guarda-Mor19/12 Silvana Suk Brunópolis - Loja20/12 Belchior Francisco dos Santos Barracão/RS20/12 Domingos Marcos do Amaral Armazém - Bairro Aparecida20/12 Eduardo Luiz Facin Assessoria Comercial Sementes20/12 Ingledy de Oliveira Supermercado - Centro20/12 Jair Stanki Granja Floresta20/12 Sidimar Pereira Barros Logística20/12 Willian Felipe Lauterio Granja Santa Cecília21/12 Alexandro Antunes dos Santos Anita Garibaldi21/12 Dionathan Alves Junho Granja Floresta21/12 Juliano Paim de Oliveira Posto de Combustíveis

O Balconista da Loja de Ituporanga Rodrigo Küster é o mais novo papai da Copercampos. No dia 06 de novembro, sua esposa Cristiane Eger Küster, deu à luz ao primeiro filho do casal, o pequeno gigante Anthony Küster. Parabéns aos papais e muita saúde ao Anthony.

Adeirdo da Luz MarquesAlexandre Vinícius de SimasCaciana BortoliniCleber PelintirCleiton de MacedoEliandro Dorival ConsalterFabio dos SantosGabriel OliveiraGabriela CavichonGoreti Aparecida Ribeiro

Linha Gramado/RSSupermercado- CapinzalLinha Gramado/RSLinha Gramado/RSFraiburgoLoja Sananduva/RSMonte CarloLoja – MatrizDepartamento TécnicoCaçador – Loja

Gustavo BoffIvori Lima da SilvaJanete Aparecida SchmidtJoaquim Pereira da SilvaLarissa Aparecida de SouzaLuís Henrique Vargas de FreitasMarco Aurélio Broll Marcos Eduardo Schlichting SThiago Athayde MartinsVinícius Scolaro Fortes

ControladoriaSupermercado – Otacílio CostaSupermercado – CentroSupermercado – CapinzalHipper CenterSupermercado – Otacílio CostaHipper CenterSupermercado – Otacílio CostaCorreia PintoGranja Floresta

Funcionários FuncionáriosSetor/Filial Setor/Filial

Novos Funcionários Novos Funcionários de 20/10 até 16/11

Aniversariantes Parabéns a todos e Felicidades para...

Nascimento

I N F O R M A T I V O I N T E R N O• Meio Ambiente

Você sabia?A Granja Ibicuí da Copercampos conta com um moderno sistema

de tratamento de efluentes, com duas unidades de tratamento, biodigestores, duas lagoas e uma estação de tratamento de água, que garantem a recuperação de todo material líquido utilizado e também do dejeto produzido na granja.

O gás produzido pelos biodigestores é utilizado no aquecimento das creches. A unidade conta desde 2010, com geradores instalados para aproveitamento da energia (gás metano) produzido pelos biodigestores. Com isso, a Copercampos tem economia de até 50% dos gastos com energia elétrica adquirida da concessionária de energia do estado.

O modelo sustentável da granja gera economia financeira, utilização de material produzido na unidade e menor utilização de recursos externos. Este é um exemplo da Copercampos em desenvolver suas atividades com sustentabilidade.

• Curtas

• A colheita de trigo, cevada e forrageiras está sendo realizada pelos associados da Copercampos. Neste ano, o clima prejudicou as lavouras e a produtividade não é a esperada, com queda de até 50% na produção.

• O plantio da safra de verão na região de Campos Novos está adiantado. Em algumas regiões de atuação da cooperativa, o plantio já está em mais de 90%, como na região de Barracão/RS. Em regiões onde as culturas de inverno foram implantadas, o plantio acontece até meados de dezembro.

• A Copercampos realiza no dia 13 de dezembro, o evento de Bonificação de Sementes. O jantar comemorativo para retribuir o trabalho e dedicação dos associados na multiplicação de sementes acontece no Salão Paroquial de Campos Novos.

• O Núcleo Feminino Copercampos encerrou as atividades do ano, em almoço festivo realizado no dia 18 de novembro, em Campos Novos. Estiveram presentes mulheres de todos os NFC’s da cooperativa.

• A Copercampos instalou na UBS do Bairro Aparecida, mais uma Central de Tratamento de Sementes – CTS. A nova máquina para Tratamento de Sementes Industrial – TSI tem capacidade de realizar tratamento de 10ton/hora, no sistema por batelada. Agora, a unidade 35 conta com duas máquinas de tratamento com capacidade de realizar o TSI de 30ton/hora. A Copercampos contra com cinco CTS’s e capacidade de tratar 60ton/hora de sementes.

• Hartmann participa do Programa Aliança GestãoO Aliança Gestão da Syngenta, programa que busca capacitar e promover conhecimentos aos parceiros da empresa, teve continuidade no mês de outubro e início de novembro, com a participação de diretores de cooperativas parceiras. Entre os participantes do projeto, estava o Diretor Vice-presidente da Copercampos Cláudio Hartmann, que aproveitou a oportunidade para visualizar oportunidades para uma gestão de alta performance na cooperativa.Durante a viagem a cidade de Seattle, conhecida como “A Cidade Esmeralda”, o grupo conheceu projetos e empresas multinacionais de sucesso, como a Boeing e a primeira loja da Starbucks, além de participar de palestras com professores da Universidade de Purdue.

Os profissionais que atuam em unidades da Copercampos de Campos Novos, divididos em três grupos, participaram nos dias 16, 17 e 20 de novembro, do workshop Alquimia, com o tema “Transformando e desenvolvendo competências”, proferido pelo instrutor Lucinei Rodrigo Bohn.

Divididos em grupos, os profissionais desenvolveram dinâmicas por meio da culi-nária, estimulando competências presentes na rotina, tanto no ambiente coorporativo como familiar. De acordo com Lucinei, o objetivo é de trabalhar a liderança colabora-tiva e aspectos de cooperação entre equipes. “Eles foram divididos em praças para

confecção de determinadas receitas e precisam utilizar e administrar utensílios da for-ma mais eficiente possível e o resultado final foi o lanche colocado à mesa, então, se eles não soubessem cooperar, comunicar, liderar e desenvolver diversas competências,

o resultado final não aconteceria”, ressaltou.Lucinei destaca que no workshop, as relações interpessoais entre os grupos promovem

o cooperativismo.

Workshop Alquimia é desenvolvido na cooperativa

CLASSIFICADOS

REGULAMENTO

Cozinha Nova! Compro Moto

1. A promoção é válida somente para funcionários da Copercampos;

2. Só concorrerá ao prêmio os funcionários que preencherem corretamente a pergunta;

3. Os dados de cada participante devem ser preenchidos corretamente;

4. Cada funcionário poderá preencher somente um cupom por edição do informativo;

5. O cupom deve ser depositado na urna localizada na guarita da matriz ou encaminhado ao setor de Marketing.

6. Os sorteios serão realizados no dia 15 de cada mês, às 17 horas.

7. A premiação é definida pelo setor de marketing.

Cozinha nova MDF Preto com detalhes MDF amadeirado, marca Masisa. Puxadores em inox. Dobradiças com amortecimento. Tampo da bancada e mesa em vidro pintado preto. Luminárias embutidas no móvel.

Mais informações: Carine Piroli (Assessoria Dir. Executiva). Telefone: (49) 3541-6777.

Compro moto XTZ ou Bross! Ano: acima de 2011. Com partida elétrica, documentos em dia e que não seja moto de trilha.

Contato: Sandra Malagutti. Telefone: (49) 99816-0588. E-mail: sandra.m@copercampos.com.br

• Saúde“Saúde em Jogo” avalia perfil físico dos profissionais

A Copercampos, por meio do Setor de Segurança e Medicina do Trabalho, em parceria com o Sesi, disponibilizou no início do mês de novembro, avaliações físicas que apontam o perfil dos profissionais que atuam na cooperativa.

O programa “Saúde em Jogo”, composto por uma máquina que iden-tifica peso, altura, Índice de Massa Corporal – IMC, percentual de gor-dura e pressão arterial, busca prevenir, orientar e estimular as pessoas a praticar atividades físicas e assim, diminuir o sedentarismo.

De acordo com a Engenheira de Segurança do Trabalho Vanessa Marin Kettenhuber, as avaliações foram realizadas com funcionários de todas as unidades de Campos Novos. Com os resultados, o Sesi repassará informações sobre as condições físicas dos profissionais da cooperativa, identificando as necessidades das pessoas.

Com as avaliações já realizadas, a equipe já identificou, por exemplo, que cerca de 50% dos profissionais da empresa estão com peso acima do recomendado e com algum problema de pressão arterial.

“Realizar atividades físicas com frequência é fundamental para pre-venir problemas de saúde e adoecimentos, portanto, estaremos tra-balhando para sensibilizar as pessoas sobre a necessidade de realizar atividades físicas”, comentou Vanessa.

Nome:

Matrícula:

Setor:

Unidade:

( ) 25 %

( ) 30 %

( ) 50 %

Qual é a economia com energia elétrica na Granja Ibicuí, com a utilização do gás metano e geradores?

PROMOÇÃO RESPONDA A PERGUNTA E GANHE PRÊMIOS

?Responda a pergunta, destaque a folha no local indicado e encaminhe ao Setor de Marketing.