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Campos Novos / SC | 29 de Março de 2018Edição Nº 238 | Ano X - Copercampos

Copercampos 50 Anos

Sua ideia vale muito

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA está promovendo um concurso para escolha do novo Mascote CIPA. As inscrições estarão abertas a partir do dia 02 de abril.

Para participar, basta apresentar no setor de Segurança e Medicina do Trabalho, um desenho autoral e também o nome do mascote com o tema CIPA. As inscrições são válidas até o dia 30 de abril.O concurso terá premiação de R$ 1 mil em vale-compras no Supermercado Copercampos. (Caso

o nome e o desenho sejam de profissionais da Copercampos diferentes, a premiação será dividida).Participe, crie você um Mascote para a CIPA e/ou sugira um nome.

Novo Mascote da CIPA

Redução de Gastos – Como posso ajudar?

Por Júlio Alberto Wickert – Diretor Executivo

COOPERATIVA REGIONALAGROPECUÁRIA DE CAMPOS NOVOSRodovia BR 282, Km 342, nº 23Bairro Boa Vista - Campos Novos/SCFone: (49) 3541-6000www.copercampos.com.br

ExpedienteRealização: Depto. de Marketing CopercamposJornalista responsável: Felipe Götz / Reg SC 03410JPSupervisão: Maria Lucia Pauli - CRA/SC 5836marketing@copercampos.com.brProjeto Gráfico e Diagramação: Mk3 PropagandaImpressão: Tipotil | Tiragem: 1.100 Exemplares

Mantenha sua saúde com a chegada do Outono

Durante o outono, as mudanças bruscas de temperatura e baixa umi-dade do ar contribuem na proliferação de doenças causadas por vírus e transmitidas com maior facilidade por causa dos ambientes fechados ou com grande volume de pessoas. E não vá achando que somente as crian-ças estão suscetíveis às viroses, os adultos também costumam sofrer com os problemas respiratórios como asma, rinite ou gripe, que se manifestam com maior intensidade durante essa época do ano. Confira cinco dicas de como manter a saúde e a beleza mesmo com a baixa dos termômetros.

Mantenha os níveis de hidratação do corpo: no verão nos preocupamos muito com a hi-dratação, pois perdemos muito liquido. No outono não é diferente. As temperaturas são mais baixas, porém o ar está mais seco. O consumo de líquidos é essencial, principalmente de água.

Evite longa permanência em locais fechados: a proliferação de alguns vírus é ainda maior nessa época do ano. Locais fechados favorecem isso. É importante sempre deixar janelas aber-tas e permitir que o ar se renove.

Pratique a higienização a todo momento: não só durante a troca de estações, lavar as mãos deve se tornar um hábito. Estamos em contato com diversos objetos que podem estar contami-nados, por isso é imprescindível lavar as mãos com água e sabonete líquido, de preferência, e sempre que possível fazer uso do álcool em gel para finalizar.

Mantenha uma alimentação balanceada: as síndromes gripais, mais comuns durante a estação, acometem principalmente crianças e idosos por conta do sistema imunológico frágil. Ter uma alimentação equilibrada com os nutrientes e vitaminas necessárias evita que o corpo fique suscetível a contaminações.

Hidrate bem a pele: é comum notarmos que a pele fica mais seca com a chegada do outono. Isso pode acarretar rachaduras e irritações que desenvolvem alergias na pele. O ideal é usar um hidratante específico para o rosto e outro para o corpo. Banhos quentes também devem ser evitados, pois favorecem o processo de ressecamento da pele.

• Dicas

Muito se houve ou se lê sobre “redução de custos e despesas” que nada mais é do que gas-tar menos. Talvez na maioria das vezes não percebemos a importância que esta frase tem

em nossas vidas, tanto no aspecto pessoal, social quanto empresarial. Historicamente no mundo de negócios competitivos em que vivemos a aplicação deste conceito pode

fazer a diferença entre sobreviver ou perecer. Na atualidade, os negócios nos obrigam a pensar e tratar este assunto com muito cuidado e diria até com muito “carinho”.

Redução de despesas e custos – gastar menos, deve refletir de forma que consi-gamos fazer as mesmas coisas, fazer nossas tarefas na Copercampos, gastando menos recursos, ou seja, utilizar os recursos que temos disponíveis de manei-ra plena, sem, no entanto, prejudicar as atividades ou justificar eventuais falhas por conta disto. Sabemos que em algumas áreas serão necessárias ações mais severas, em função da grandiosidade dos recursos envolvidos, entenda-se controles mais efetivo e de certa forma mais contundentes – precisamos que o time todo trabalhe nestas ações, os gestores deverão estar especialmente empenhados nesta tarefa.

É preciso que cada um de nós faça a diferença com pequenas ações, e aí precisamos o empenho de todos no intuito de pensar: O que posso fazer para reduzir os gastos? Pensemos em ações simples, como por exemplo: desligar a luz quando sair da sala, desligar o computador quando não estiver utilizando, organizar viagens para filiais em grupos evitando duas ou três visitas na mesma

semana para o mesmo, reutilizar uma folha de papel ou usá-la em frente e verso, imprimir somente o que for estritamente necessário, dentre muitas e inúmeras ou-

tras ações que podemos descobrir em cada área para gastar menos.O universo econômico passa por fases, épocas com bonança - onde há recursos

fartos, aí quase todos sobrevivem mesmo que não sejam competentes do ponto de vista de gestão, e época com retração – onde há escassez de recursos, estamos viven-

ciando com uma época destas, aí somente sobreviverão aqueles que são competentes, aqueles que sabem explorar ao máximo os recursos, FAZER MAIS COM MENOS. Temos um

time competente que sabe fazer a diferença, e contamos com esse time. A todos uma boa leitura e ótimos negócios.

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O coração é um dos sistemas mais importantes do corpo humano, é através dele que o sangue é bombeado para o resto do corpo, assim mantendo todos os outros órgãos funcionando. Os tratamentos cardíacos podem ser clínicos ou cirúrgicos, mas as orientações nos dois casos são as mesmas: uma boa alimentação, exercícios físicos regularmente, qualidade de vida e avaliações cardiológicas periódicas para manter a saúde dos vasos sanguíneos e do coração, pois qualquer complicação deste órgão vital pode levar à morte.

A cardiologia preventiva trata os fatores de risco, diminuindo ou mesmo evitando a chance deste paciente desenvolver uma doença do coração. Não existe uma idade específica para iniciar o tratamento com o cardiologista. Na infância, se a criança apresentar sopro cardíaco, cansaço, cianose ou falta de ar; pelo menos uma vez na adolescência para avaliar peso, colesterol e pressão arterial; e na vida adulta de acordo com os fatores de risco encontrados.

Pensando nisso, o setor de Segurança e Medicina do Trabalho e a CIPA, firmaram uma parceria com Dr. Volnei De Marco – Cardiologista e Ecocardiografista, iniciando os atendimentos a partir do dia 11 de abril de 2018, no ambulatório da matriz, por meio do convênio Agemed.

O cuidado com o coração é extremamente necessário, ações voltadas para a melhoria da qualidade de vida estão fazendo cada vez mais a diferença.

Marque seu horário e cuide do seu coração: (49) 3541-6750 com o setor de Segurança e Medicina do Trabalho.

Cuide do seu coração Por: Setor de Segurança e Medicina do Trabalho

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A vida profissional: “Me formei em Técnico em Agropecuária e ajudava meus pais na propriedade rural. Por alguns anos, trabalhei em empresas de outros segmentos e em 2009, iniciei na Copercampos. Trabalhava na época como classificador de cereais e realizava esse trabalho em diversos municípios, em que a Copercampos adquiria os cereais no estado”.

Atividades na cooperativa: Responsável pelo controle de carregamentos de caminhões de cereais adquiridos pela Copercampos de silos de terceiros no Rio Grande do Sul, Benhur tem a tarefa de monitorar embarques, emitir notas e acompanhar todo o processo até a destinação final dos produtos. “Faço emis-são de notas, controle de carregamentos de cereais de silos de terceiros, que o departamento comercial adquire no estado do Rio Grande do Sul”, explicou.

A vida na Copercampos: “Não me vejo trabalhando fora da Copercampos e espero continuar por muitos anos. Minha ideia é trabalhar para sempre aqui. A Copercampos representa credibilidade, segurança, não só para os as-sociados como para a minha família. O meu filho tem um sonho de fazer agronomia para trabalhar na Copercampos. Todos os funcionários se transformam aqui e sou visto pelas pessoas de fora como o Benhur da Copercampos. Sou conhecido assim, devido a transparência que a cooperativa passa aos clientes, e o nome forte que a cooperativa tem. Os benefícios que a Copercampos for-nece são muitos e isso nos motiva a fazer o melhor sempre”, finalizou.

• Benhur César dos Santos• Cargo: Auxiliar Administrativo• Filial: São José do Ouro/RS• Tempo de empresa: 9 anos• Natural: Barracão/RS• Casado: Marci Scalabrin• Filhos: 1 (Júlio Cesar Scalabrin dos Santos)• Time do Coração: Grêmio• Hobby: Cozinhar/Música

QUEM SOU E O QUE FAÇO?

• Sua Voz

Canal de Ética Copercampos

A Copercampos possui um Código de Ética para orienta-lo quanto aos seus direitos e deveres no traba-lho. Além disso, o Canal de Ética está disponível para que os desvios de comportamento e das condutas estabe-lecidas sejam tratados por profissionais especializados com imparcialidade e discrição. Para isso, a Copercampos estabeleceu um Comitê de Ética, que se reúne sempre que algum novo caso é apresentado, e as devidas providências são tomadas.

Você pode nos ajudar na identificação de problemas ou des-vios éticos. Para isso há um canal especial que trata deste tema com a máxima responsabilidade. Por meio do e-mail: etica@co-percampos.com.br você pode repassar informações sobre os des-vios éticos profissionais no trabalho.

As denúncias serão tratadas de forma anônima e quaisquer informa-ções que possam ajudar a manter o senso ético na cooperativa são aceitas.

O Conselho Fiscal da Copercampos também recebe incidentes de ética es-pecialmente aqueles relacionados a fraude em controles internos. Faça seu traba-lho, preocupe-se com a ética e se visualizar algo de anormal, denuncie!

Lembre-se - Em caso de denúncia sua identidade será sempre preservada.

• Aniversário

A comemoração dos 50 Anos de fundação da Copercampos é em 2020, mas o trabalho de organização do aniversário da nossa coope-rativa já começou e você pode contribuir com este projeto. Nós queremos a sua ideia ou sugestão. A diretoria criou o e-mail: co-per50anos@copercampos.com.br para que você possa enviar suas sugestões de atividades, ações ou eventos para a comemoração dos 50 Anos da cooperativa. Construímos juntos esta história de sucesso, alcançando, a cada ano, números mais positivos, resultado da inovação e gestão participativa

e é por isso, que sua opinião é tão importante. Colabore com este projeto.Após receber as sugestões, será criada uma comissão sob coorde-nação do Vice-presidente Cláudio Hartmann, para analises e defini-ções da realização dos eventos e ações comemorativas. Os autores das ideias colocadas em práticas receberão prêmios e brindes espe-ciais na comemoração dos 50 Anos da cooperativa.Contribua com este projeto e vamos promover juntos, com orgulho, os 50 Anos da Copercampos.

Copercampos 50 Anos – Sua ideia vale muito

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• Comunidade

Copercampos amplia Projeto Social Alegria de Viver – Revelando Talentos em 2018

Desde o dia 1º de março, a cooperativa, juntamente com entidades e escolas parceiras do projeto retomaram as atividades. Neste ano, serão desenvolvidas 13 oficinas, com destaque para a ampliação do projeto. Em 2017, o Alegria de Viver atendeu 25 entidades/escolas, porém, em 2018 são 36 instituições atendidas, com destaque para a inclusão da Associação de Pais e Amigos dos Autistas – AMA que terá oficina de dança, APAE de Campos Novos que receberá a oficina de Atividades Físicas e Esporte Adaptado e a Associação Camponovense de Apoio aos Deficientes Auditivos e Visuais (ACADAV) que receberá a oficina de Pilates, além de participação de escolas de Zortéa e Capinzal.

Em 2018, a expectativa é que mais de 2,5 mil pessoas sejam atendidas nas 13 oficinas que acontecerão durante todo o ano. Além de Brunópolis, Campos Novos, Campo Belo do Sul e Ituporanga, que já contavam com oficinas do Alegria de Viver – Revelando Talentos, a Copercampos desenvolverá projetos nos municípios de Zortéa e Capinzal, todos em Santa Catarina.

Algumas oficinas ainda contam com vagas. As oficinas de Kickboxing, Futsal e Invernada Artística do CTG Porteira Camponovense, todas realizadas em Campos Novos, tem inscrições abertas à comunidade. Mais informações devem ser obtidas nos locais de realização das oficinas. (Invernada Artística: segundas e terças-feiras a partir das 19hs no Galpão Crioulo); (Futsal: Escola Santa Julia Billiart de segunda a sexta-feira após às 17h30min, e no Instituto Auxiliadora aos sábados na parte da manhã com o instrutor Mauro França). A oficina de artes marciais Kickboxing é destinada para crianças de 7 a 13 anos e acontecerá na Academia Biodinâmica

Profissionais que atuam na assistência técnica a produtores rurais em diversas unidades da Copercampos de Santa Catarina e Rio Grande do Sul, participaram de 13 a 15 de março, em Campos Novos, de treinamento sobre técnicas e ações para cativar o cliente e realizar vendas, dispo-nibilizado em parceria com a Monsoy.

Na capacitação, três módulos de conhecimentos foram trabalhados pelos funcionários da Copercampos. Os temas abordados durante o treinamento foram: Atendimento e Gerenciamento de Clientes; Vendas Consultivas e Fidelização de Clientes e Técnicas Avançadas de Negociação.

O objetivo da Copercampos é de capacitar os profissionais para execução do trabalho com eficiência, buscando satisfazer as necessidades dos clientes, tornando a cooperativa referência em comercialização dos produtos, oferecendo serviços de assistência especializada e pós--venda diferenciada.

A Copercampos, por meio da Gerência Operacional e Setor de Treinamentos, realizou no mês de feve-reiro, Treinamentos para Classificadores de Milho, Soja e Trigo.

O curso buscou a uniformização de procedimentos na amostragem, na recepção e na expedição dos produtos e de critérios na identificação de defeitos na classificação dos produtos e enquadra-mentos de acordo com os procedimentos operacionais da cooperativa.

O treinamento realizado com todos os responsáveis pelo serviço nas unidades de armazenagem teve apoio do Sescoop/SC. Legislação, amostragem e classificação, tanto na teoria como na prática foram temas abordados.

O setor de Gestão da Qualidade realizou de agosto de 2017 até o final do mês de fevereiro deste ano, treinamentos sobre o programa D-Olho na Qualidade em todas

as unidades da cooperativa. O último treinamento foi na Unidade 35 – Armazém do Bairro Aparecida. O

treinamento abordou os seguintes temas: o que é Qualidade; Exemplos de em-presas de qualidade; A Política da Qualidade da Copercampos; Onde encon-trar a Qualidade na Copercampos; Como trabalhar e produzir com qualidade e também as origens e etapas do Programa D-OLHO na Qualidade (5S).

Em conjunto com o treinamento foi realizado um levantamento dos pon-tos fortes e fracos das unidades e como efetuar as mudanças, para que os problemas levantados possam ser solucionados.

• Cursos

Qualificação na área técnica

Classificadores de cereais treinados

Revisão do Programa D-Olho

30/03 André Luiz Moleta Ponte Serrada30/03 José Tiago Pereira Santos Campo Belo do Sul30/03 Rafael Junior Postal Campo Demonstrativo30/03 Sérgio Bortoli Supermercado – Bairro Aparecida31/03 Fabiani Perdoncini Lopes Financeiro31/03 Marcos Brocker Hoffer Cerro Negro01/04 Dieini Alessandra Bardini CD – Supermercados01/04 João Adair Francioni Armazém – Matriz01/04 Leandro Goulart Ferreira Manutenção01/04 Valdecir Klein Indústria de Rações02/04 Ari Damini Hervalzinho/RS03/04 Katiane de Figueiredo Model Supermercado - Capinzal04/04 Fernando Henrique de Oliveira Indústria de Rações04/04 Rafael Cardoso Teixeira Armazém – Matriz06/04 Antônio Carlos Souza Hipper Center06/04 Antônio Marcos Toaldo Giumbelli Zortéa06/04 Jessica Emanuele Ribeiro Campo Belo do Sul06/04 Nestor Luiz Magoga Nova Prata/RS06/04 Sinval Velho Junior Ibiraiaras/RS07/04 Luiz Osvaldo Mello Loja – Campos Novos08/04 Alexandre Antunes dos Santos Campo Belo do Sul08/04 Alirio Mecabo UBS – Trevo Sul08/04 Ana Paula Fagundes Sementes08/04 Jocemara Santos Supermercado – Bairro Aparecida08/04 José Valdecir Pessole Transporte08/04 Lucas Michael Fabienski UBS – Matriz08/04 Lúcio Marsal Rosa de Almeida Gerência Agroindustrial09/04 Jaqueline da Silva Supermercado - Capinzal09/04 João Marcos da Silva Mota Campo Belo do Sul09/04 Luiz Carlos Fogaça Manutenção09/04 Valdir Emidio dos Santos Curitibanos10/04 Adriano Bevilaqua Controladoria 10/04 Carlos Eduardo Torri UBS – BR 47010/04 Gelson Machado de Oliveira Pinto Supermercado – Bairro Aparecida10/04 Nadir Bertelli Armazém – Bairro Aparecida11/04 Cláudio Júnior Manera Hervalzinho/RS11/04 Jocemar Rodrigues Granja dos Pinheiros11/04 Luiz Irineu Godoy Anita Garibaldi 11/04 Silvana de Fatima da Silva Lima Granja Floresta11/04 Silvia Borchardt Zortéa12/04 Arlindo Luiz Guindani Operacional12/04 Cátia Regina Trombeta Antunes Correia Pinto12/04 Gabriela Rodrigues da Silva Supermercado - Centro13/04 Ana Camila Parise Recepção Administrativo13/04 André Luís Grandi Ibiraiaras/RS13/04 Vinicius Rodrigues Spiazzi Coxilha Rica14/04 Antônio Clevis Amarante Linha Gramado/RS14/04 Rogério Germano Varaschin Indústria de Rações15/04 Carlos Henrique Klauberg Ituporanga

15/04 Duilhan Marciano de Lima Indústria de Rações15/04 Joelma Iara Franca de Carli Supermercado - Centro15/04 Ronildo Xavier de Sousa Hipper Center15/04 Valdemar Alves Armazém – Matriz16/04 Juarez Rupp Posto de Combustíveis16/04 Thiago Athayde Martins Correia Pinto16/04 Vinicius Giotto Vanz São José do Ouro/RS17/04 Andrey Ricardo da Maia Armazém – Bairro Aparecida17/04 Cristian Mendes Arruda Supermercado – Otacílio Costa17/04 Sidnei Alves Cordeiro de Freitas Manutenção18/04 Alexandre Moraes Brunópolis18/04 Antônio Vanderlei de Oliveira Posto de Combustíveis 18/04 Arilton Antunes Ramos UBS – Matriz18/04 Eliani Sutil Ferreira Bom Retiro18/04 Fábio dos Santos Armazém – Matriz18/04 Rômulo Luís Zancan Otacílio Costa19/04 Rodeley Jacques André Charles Indústria de Rações19/04 Rogério Júnior Vieira Curitibanos20/04 Ademir dos Santos Lebon Régis20/04 Aliny Pereira de Souza Supermercado – Otacílio Costa20/04 Carlise Casanova CD – Supermercados20/04 Derli Rodrigo Ribeiro Comercial Cereais20/04 Rafael Melo Hipper Center21/04 Edson Osni Ribeiro Brunópolis21/04 Gregori Angelo Cremonini São João da Urtiga/RS21/04 Paulo Henrique Lopes Comercial Cereais22/04 Diego Belli França Curitibanos22/04 Diehson Fonseca Ribeiro Coxilha Rica22/04 Elizabeth Moreira Supermercado - Centro22/04 Jackson Schneiker UBS – BR 47022/04 Jairo Cordeiro de Oliveira Granja dos Pinheiros22/04 Nilto Luiz Parisotto Ibiraiaras/RS23/04 Clebi Renato Dias Diretoria Executiva23/04 Indiamara Murer Comercial Insumos23/04 Marizete Luzia Quilante Kresmar Lagoa Vermelha/RS23/04 Paulo Sérgio Ribeiro Supermercado – Bairro Aparecida23/04 Robson de Lourenci Loja – Campos Novos23/04 Sander Leonardo Martendal Controladoria23/04 Tomás de Almeida Bruse Campo Belo do Sul23/04 Valdinei de Almeida Curitibanos 24/04 Anirdo Moreira UBS – Matriz24/04 Jailson Donizete Mantovani UBS – Matriz24/04 Louijeune Pierre Granja Floresta24/04 Ney José de Souza Supermercado - Capinzal25/04 Beatris Natalia da Luz Supermercado - Centro25/04 Delyon Morin Armazém – Matriz25/04 Patrícia da Silva Lesse Treinamento e Desenvolvimento25/04 Wiliam Gervasio Barboza Esmeralda/RS26/04 Francieli Barreto Magro Lagoa Vermelha/RS

O Assistente Administrativo da Unidade 71, Rafael Luis Jorra e sua esposa Edna Luzia da Silva Jorra, estão realizados com a chegada da filha, Bianca da Silva Canuto Jorra. Bianca nasceu no dia 05 de março, pesando 3.235kg e medindo 0,52cm, no Hospital Dr. José Athanásio de Campos Novos.

Parabéns ao Papai Rafael e a mamãe Edna e muita saúde a pequena Bianca. Felicidades família.

1022100106020304080607040101

CuritibanosArmazém - MatrizPrograma Jovem Aprendiz - MatrizArmazém - FeijãoBrunópolisItuporangaGuarda-MorMonte CarloSupermercado – CentroLebon RégisSupermercado – Bairro AparecidaCorreia PintoAssessoria da DiretoriaRecepção Departamento Técnico

0105080208040506040204010203

ZortéaArmazém – Bairro AparecidaBom RetiroHervalzinho/RSEncruzilhadaCampo Belo do SulSupermercado – CapinzalLogísticaArmazém - Linha Gramado/RSAndré da Rocha/RSSupermercado – Otacílio Costa Posto de Combustíveis Granja IbicuíOtacílio Costa

Funcionários Funcionários FuncionáriosSetor/Filial Setor/Filial Setor/FilialNovos Funcionários de 16/02 até 22/03

Aniversariantes Parabéns a todos e Felicidades para...

Nascimento

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UBS – Trevo SulGranja Santa CecíliaPonte SerradaGranja FlorestaAnita GaribaldiCoxilha RicaSananduva/RSSão João da Urtiga/RSFraiburgoSão José do Ouro/RSHipper CenterCD LojasLoja – MatrizArmazém - Sananduva

Novas unidades em construçãoAs obras de construção das unidades de armazenagem em Esmeralda e Pinhal da Serra, ambas no Rio Grande do Sul estão com cerca de 40% de sua edificação prontas. Em Esmeralda, a cooperativa contará com uma unidade de armazenagem de grãos com capacidade para recebimento de 240 mil sacos/60kg. Já no município de Pinhal da Serra a capacidade estática de recebimento será de 60 mil sacos/60kg. A unidade de Pinhal da Serra contará também com uma Loja, com produtos para casa, campo e lavoura. Materiais de construção, insumos, sementes, medicamentos veterinários e equipamentos para atividades no campo.

Eventos técnicos em unidades de toda a região- A Copercampos realizou no mês de março, Tardes de Campo nos municípios de São José do Ouro e Ibiraiaras, no Rio Grande do Sul e em Curitibanos/SC. Com a participação de empresas parceiras, as tardes de campo demonstraram o desenvolvimento e adaptação de cultivares de soja e híbridos de milho, de acordo com a realidade climática das microrregiões.

- Outros eventos técnicos realizados, são os Tours Técnicos de Sementes Copercampos. Com a participação de produtores rurais, o objetivo é de avaliar as variedades de soja com maior potencial produtivo nas diferentes microrregiões tanto em Santa Catarina, como no Rio Grande do Sul. Serão desenvolvidos neste ano, 31 tours técnicos e apresentação de 14 variedades de soja, além da avaliação de quatro fórmulas de Tratamentos de Sementes Industriais – TSI. Com o trabalho é possível identificar nichos de mercado para cada cultivar de soja, além de principalmente auxiliar os técnicos das filiais no posicionamento e comercialização de novos cultivares.

Produtividade menor de grãosA produção de grãos (soja e milho), será menor nesta safra 2017/18. Com o início da colheita, o Departamento Técnico da matriz estima que a cultura da soja deve ter queda de 20% na produtividade esperada. Assim, Campos Novos deve ter uma produção de 60 sacos/ha na média. Na última safra, essa produção foi de 70 sacos/60kg por hectare. Na cultura do milho, a produção também deve ser 20% menor, de 200 sacos/60kg por hectare na média da safra passada, para 160 sacos/60kg neste ano. O clima foi o grande vilão deste ano. Já a produção de sementes da Copercampos deve se manter em 1,5 milhões de sacos de soja. A mesma da última safra.

• Curtas

• Meio Ambiente

Você sabia?Na época de safra, a preo-

cupação da Copercampos é com o lançamento de pelícu-las na atmosfera causada pe-los secadores de cereais (mi-lho, soja e trigo). As impurezas traziam sujeira e incomodo aos moradores próximos a cooperativa e por isso, foram implantados nos secadores da matriz e filiais, um Sistema de Captação de Películas.

A separação das películas é realizada por meio de ciclone com tubo de depósito para ensaque. Os resíduos leves retornam para a for-nalha e são queimados e o restante é destinado para a alimentação animal. O equipamento é montado no exaustor do secador e não necessita de energia com-plementar, reduzindo também custos com energia.

REGULAMENTO1. A promoção é válida somente para funcionários da Copercampos;2. Só concorrerá ao prêmio os funcionários que preencherem corretamente a pergunta;3. Os dados de cada participante devem ser preenchidos corretamente;4. Cada funcionário poderá preencher somente um cupom por edição do informativo;5. O cupom deve ser entregue ao setor de Marketing da Copercampos.6. Os sorteios serão realizados no dia 15 de cada mês. 7. A premiação é definida pelo setor de marketing.

Jovem Aprendiz 2018 inicia na Copercampos

A Copercampos, em parceira com o Senac, iniciou no dia 19 de março, o Programa Jovem Aprendiz 2018/19. Neste ano, são 22 jovens que participam do programa e desenvolvem atividades na cooperativa.

No dia 20 de março, os jovens foram recepcionados pelos co-ordenadores do projeto na Copercampos e supervisores dos se-tores. A novidade de 2018, é que os jovens têm contrato com a cooperativa até meados de 2019.

O Programa Jovem Aprendiz atua no desenvolvimento de jo-vens de 14 a 24 anos encaminhados para empresas do comércio. Estes devem estar matriculados e frequentando o ensino regular ou Educação de Jovens e Adultos. Esse programa visa ao cumpri-mento da Lei nº 10.097, do Decreto-Lei nº 8.622 e do Decreto-Lei 5598, que dispõem sobre a aprendizagem para os comerciários.

Nome:

Matrícula:

Setor:

Unidade:

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Quantas instituições participam em 2018, do Projeto Social Alegria de Viver – Revelando Talentos?

PROMOÇÃO RESPONDA A PERGUNTA E GANHE PRÊMIOS

?Responda à pergunta, destaque a folha no local indicado e encaminhe ao Setor de Marketing ou deposite o cupom na urna localizada na guarita da matriz.

CLASSIFICADOS

Casa de Madeira Vendo HTV box 5Vendo casa para retirar do local em Capinzal-SC. Madeira beneficiada em bom estado, casa com aproximadamente 85m², contendo divisórias para 3 quartos, sala, cozinha e garagem. Acompanha junto a cobertura.

Valor: R$ 5.000,00 Mais informações: Eduardo Luiz Facin (Sementes Matriz) Telefone: (49) 35416797 - Ramal: 4 34 6797 e-mail: eduardo@copercampos.com.br

Aparelho novo na caixa, funciona somente por internet não precisa de antena.

Valor: R$ 850,00 Mais informações: Dionathan Felipe Tavaiol Martins Telefone: (49) 35416740 - Ramal 6740 e-mail: dionathan@copercampos.com.br

pRêMIO: UM VALE-COMpRAS DO SUpERMERCADO COpERCAMpOS NO VALOR DE R$ 100,00.

• Programa

Profissionais de diversas unidades e setores, participaram no dia 22 de março, do Treinamento de Integração, Qualidade, Processos e Segurança.

Na oportunidade foram apresentadas as atividades da Copercampos, área de atuação, procedi-mentos, normas, direitos e deveres a serem seguidos dentro da cooperativa, além de cuidados com a segurança nas atividades e a prática do Programa de Qualidade.

Durante o treinamento o Gerente Administrativo Ademir Carlesso (Mila), apresentou aos funcionários, as unidades da cooperativa, os novos investimentos, conceitos do cooperativismo, e ainda orientações so-bre ética e cooperação para um bom desenvolvimento das atividades profissionais na Copercampos.

Treinamento de Integração