Outubro 2017 - nº 26

Encruzilhadas de vida é o nome do novo programa que a RTP Madeira está a

emitir quinzenalmente, às terças feiras pelas 21h45, depois do Telejornal.

Um formato de 25 minutos que mostra o percurso de pessoas que passaram

pelo Instituto de Emprego da Madeira, IP-RAM.

Ao longo destes programas são dadas a conhecer as histórias de quem viveu

o drama de ficar sem trabalho mas conseguiu ver uma oportunidade no meio

das dificuldades.

Desemprego, empreendedores de sucesso e reformas, são os desafios deste

formato, que contará com 18 programas.

Há quem veja nas dificuldades uma oportunidade.

Desde a sua estreia no passado dia 10 de outubro, 2 utentes do IEM

deram os seus testemunhos:

• Luís Camacho, ex-toxicodependente em recuperação que encontrou

através do Programa Vida e Trabalho e do bom acolhimento dado pelo

Grupo Savoy, uma nova oportunidade profissional e uma nova

oportunidade de vida.

• Fátima Mendonça, que após de 10 anos de desemprego abriu o seu

próprio negócio, em parceria com a sua filha Mara Mendonça. Elas são

as promotoras da loja Oficina do Couro, criada com o apoio do

Programa de Estímulo ao Empreendedorismo de Desempregados.

Entre 15 e 30 de Outubro a Liga Portuguesa Contra o Cancro desafia a população portuguesa a juntar-se a esta Onda Rosa.

Saiba mais sobre o Programa de Estímulo ao

Empreendedorismo de Desempregados

Saiba mais sobre o Programa de

Estímulo à vida ativa

Carla Marques e Martin McDermott, promotores

do Pukiki Tiki Bar

Venha partilhar o espírito ALOHA

Este bar celebra a ligação histórica entre estas duas ilhas vulcânicas

de clima ameno, que remonta ao final do século XIX, quando muitos

madeirenses emigraram para lá em busca de uma vida melhor e para apoio ao

cultivo local da cana-de-açúcar.

Os Pukiki, nome dados aos madeirenses pelos havaianos, tiveram impacto na

cultura local, como faz prova o ukulele (descendente da machete ou braguinha), e

na gastronomia com o pão doce conhecido como “bolo de noiva” e malassadas a

serem ainda hoje muito apreciadas.

Este bar surge pela iniciativa de Carla Marques e Martin McDermott, dois

apaixonados pela cultura Tiki – uma combinação entre os anos 40-50 norte-

americanos com a cultura polinésia e havaiana, que surgiu quando os soldados

americanos foram para Pearl Harbor e se depararam com uma cultura exótica.

Enquanto trabalhavam em Manchester o casal fazia planos para uma vida mais

calma, longe do rebuliço da cidade grande. A ideia de gerirem um bar Tiki na

Madeira foi ganhando sentido a cada viagem de visita à família de Carla Marques.

Quando a oportunidade surgiu estavam preparados para a agarrar com ambas as

mãos.

Apesar de já terem apostado fortemente na sua formação na arte de bartending e,

especialmente, na elaboração de cocktails com rum, foi o fecho da empresa em

que trabalhavam que lhes deu o impulso final para mudarem de vida, literalmente,

vindo para a Madeira.

A oportunidade surgiu na forma de uma antiga mercearia e taberna no Estreito da

Calheta, que embora em mau estado, possuía alvará de funcionamento válido.

Situada no topo de uma colina com vista para o mar, numa localidade rodeada de

habitações de turismo local e hotéis, a antiga taberna o ponto de partida ideal.

Com o apoio do IEM e muito trabalho, transformaram esta taberna na sua casa e

modo de vida.

No Estreito da Calheta encontramos um pedacinho do Havai: o Pukiki Tiki Bar - Cana de Açúcar

Carla Marques e Martins McDermott, no Pukiki Tiki Bar, na Rua das Furnas 77, Estreito da Calheta - @pukikibar

Quais são os pontos fortes do Pukiki Bar? Qual a razão do vosso sucesso?

O conceito Tiki voltou a ganhar muita popularidade na Europa e na América nas

últimas décadas, sendo associado ao espírito ALOHA, que significa muito mais que

"amor" ou "alô“. A palavra ALOHA é uma demonstração de afeto e paz, está imbuída

com algumas características do povo havaiano, como a amizade, hospitalidade e

cordialidade. Existirá algum ambiente melhor para os nossos clientes?

Harmonizamos o conceito Tiki à experiência madeirense, valorizando o nosso

património histórico e cultural do rum e do açúcar na Madeira. Penso que

conseguimos mostrar que a Madeira tem muito mais para oferecer para além do

Vinho Madeira, que também faz parte dos nossos cocktails.

O nosso conceito é original e autêntico.

Apostamos numa excelente localização, e temos a perspetiva de quem esteve fora da

Madeira, do que um turista valoriza. Mas sobretudo acreditamos que o nosso sucesso

vem do nosso empenho em fazer bem.

Para nós, o Pukiki Bar não é um local trabalho mas uma extensão da nossa casa.

Fazemos com que todos os nossos clientes se sintam em casa e tenham uma

experiência única e especial.

A nossa formação em design e as nossas experiências no atendimento a clientes são

valiosas. Permitiu-nos otimizar a decoração do espaço, todo o conteúdo visual do

bar, a sua promoção e saber gerir um negócio em todos os seus aspetos. Damos

muito atenção a todos os pormenores. Usamos a roupa típica dos anos 50, a música

é cuidadosamente selecionada, a vista convida à contemplação… Tudo é importante.

Quanto aos nossos produtos, usamos produtos premium, fruta fresca e ingredientes

caseiros. Possuímos a maior seleção de rum na ilha, com mais de 100 variedades.

O Pukiki Bar abriu em Julho de 2016. Como correu até agora e quais são as

perspetivas de futuro?

Tem superado as nossas expectativas e estamos sempre a evoluir. Neste nosso

primeiro ano temos tido uma grande aceitação e interesse por parte do público.

Fomos destacados em várias publicações nacionais e internacionais.

Esperamos expandir, pouco a pouco, com a adição de um novo membro na nossa

equipa, que nos irá ajudar nas tarefas do dia-a-dia, de modo que nos possamos

concentrar em elementos essenciais como merchandise e expansão do menu.

O apoio do IEM foi importante para este projeto?

Sim. Investimos tudo o que tínhamos neste projeto e sem o apoio do IEM não

teríamos conseguido completar ao mesmo nível. Agora estamos a aguardar outro

apoio para podermos reforçar a nossa equipa. É uma ajuda valiosa.

Deixa algum conselho aos desempregados com espírito empreendedor?

É fundamental ter uma ideia clara do que querem fazer, ser persistente, fazer tudo

com paixão e com a melhor das habilidades. Nem sempre é fácil e se as coisas não

estiverem a correr bem, têm de pensar no que podem fazer para mudar a situação.

Francisco Pereira, Andreína Barros e João Garcias,

promotores da Andreína, Pereira & Garcias, Lda

Venha viver uma experiência épica!

Francisco, Fátima Andreína e João conheceram-se no

curso de Guia da Natureza, promovido pela Universidade da Madeira,

tendo-se distinguido com os melhores resultados do primeiro curso na

região.

Com o interesse comum de terem uma carreira profissional ligada à

natureza e às atividades ao ar livre, o passo seguinte surgiu

naturalmente, ainda antes de terem terminado o curso: criarem juntos

a sua própria empresa - a Andreína, Pereira & Garcias, Lda.

Apesar de existirem já várias empresas dedicadas ao turismo de

natureza na região, estes 3 jovens empreendedores não duvidaram

que conseguiriam distinguir-se da concorrência. Contavam com a sua

paixão e entusiasmo, com as suas experiências profissionais

anteriores e conhecimento do meio, e com uma formação técnica de

alto nível.

O objetivo era simples: abrir novas áreas de animação turística de

natureza e elevar o nível das atividades já existentes.

Entre as novas áreas que estes promotores explora, destaca-se o

Coasteering, atividade muito apreciada noutros países que consiste

na exploração da costa rochosa da Madeira, ultrapassando

obstáculos e descobrindo os mais belos esconderijos da Madeira, em

contacto total com a natureza, sem barcos, pranchas de surf ou

outras embarcações, e o Zorbing, uma das várias atividades radicais

que este grupo disponibiliza, que consiste em rebolar num plano

inclinado, dentro de uma gigantesca bola insuflável transparente.

No leque das atividades desta empresa, o Canyoning (exploração de

cursos de água) assume o papel principal, dadas as características

da ilha, que ocupa o quinto lugar ranking mundial de locais para este

desporto. No entanto, existe também um carinho especial pelos Bike

Tours (passeios paisagísticos de bicicleta pela ilha), a melhor

alternativa para quem quer desfrutar das paisagens sem fazer

downhill extremo.

Como resume Francisco Pereira, o membro mais experiente deste

grupo de empreendedores:

“O que conseguimos para o nosso cliente é uma viagem

completamente inesquecível, desde os picos mais altos até o

nível do mar, seja no lado norte ou sul da ilha da Madeira.”

A Andreína, Pereira & Garcias, Lda surgiu em 2013. Como correu

até agora?

No início foi muito complicado. Estamos a falar de um meio com

muita concorrência. Os 3 primeiros anos só foram possíveis com um

grande apoio das nossas famílias.

Mas quem faz o que gosta não quer desistir facilmente. Felizmente,

estar na natureza é muito tranquilizante, estamos concentrados no

que fazemos, no momento. Não me imagino a aguentar as

dificuldades que enfrentámos se fosse noutro tipo atividade.

Agora finalmente sentimo-nos sólidos, não temos de temer pelo

futuro. Pelo contrário, temos ainda muitas áreas para onde crescer,

muitas atividades para explorar. Não foi fácil mas valeu a pena.

Francisco Pereira e João Garcia (canyoning) e

Fátima Andreína Barros (zorbing)

Neste momento o nível de atividade já nos faz querer contratar 1 ou 2

pessoas permanentemente. Só entre 2 atividades temos oferta para o ano

inteiro. O canyoning é ainda mais interessante no inverno, quando há mais

água, enquanto que o coastering torna-se mais fácil de realizar no verão,

com um mar mais calmo. Mas, com o nosso clima ameno, mesmo os bike

tours, o trekking e as atividades radicais podem ser realizadas em qualquer

época do ano.

Qual é o segredo do vosso sucesso?

Quando começámos, eu já tinha vários anos de experiência como guia de

canyoning como freelancer para várias empresas na Madeira. Já conhecia

bem o meio, o que a concorrência oferecia. Os nossos primeiros clientes

resultaram destes contactos. A sua fidelização connosco resultou de terem

encontrado o que procuravam.

Creio que o nosso sucesso vem da nossa formação e qualidade técnica, de

encaramos esta atividade de modo totalmente profissional. Somos a única

empresa madeirense registada no Centro Internacional de Canyoning, o que

nos torna visíveis para cerca de 50.000 praticantes a nível mundial.

Fazemos percursos de elevada exigência e damos formação certificada a

monitores de canyoning. Mantemo-nos em contacto com o que se passa

nesta área, recebemos jovens formados noutros locais. Por estes motivos

temos sido escolhidos para acompanhar peritos de escala mundial de visita

à ilha, o que para nós é um verdadeiro privilégio. A troca de experiências é

fundamental para a nossa evolução.

Por outro lado, como guias da natureza apaixonados pela Madeira, levamos

as pessoas a outro nível de experiência em qualquer uma das nossas

atividades. Despertamos a atenção dos nossos exploradores para outros

temas e damos-lhes outras informações. Claro que para isto não queremos

aquelas saídas com 30 pessoas a descer um rio, em cima umas das outras.

Os nossos grupos não são grandes, entre 8 a 10 pessoas no máximo, para

podermos dar atenção a cada uma dos nossos clientes e para que eles

consigam sentir-se em harmonia com a natureza.

Nós também nos distinguimos por apostar muito nos madeirenses. Somos

um povo que adora a sua ilha mas que não a conhece como ela merece. É

muito gratificante ver o interesse dos madeirenses nas nossas explicações

e curiosidades, na nossa ilha. Vemos que querem repetir estas experiências

e partilha-las com os seus amigos.

O apoio do IEM foi importante para avançarem com este projeto?

Sem esse apoio teria sido impossível avançar. Teríamos seguido outro

caminho.

Dá algum conselho aos desempregados com espírito empreendedor?

Que façam algo de que gostem. Se gostarem verdadeiramente do que se

propõem fazer, vão transpor todos os obstáculos, todas as dificuldades.

Andreína, Pereira & Garcias, Lda.

965 108 967

Saiba mais sobre o Programa de

Estímulo ao Empreendedorismo

de Desempregados

Se tem uma ideia de negócio e quer saber mais sobre os apoios do IEM,

inscreva-se para uma das sessões de informação abertas ao público,

todas as sextas-feiras, às 14h00 no auditório do IEM.

Inscrições: Rua da Boa Viagem, 36 | 291 200 137 | dppe@iem.madeira.gov.pt

O Instituto de Emprego da Madeira, IP-RAM, celebrou nos dias 27 de

setembro e no dia 24 de outubro, 15 novos contratos de concessão que

contemplam a criação de 28 novos postos de trabalho, no âmbito do

Programa de Estímulo ao Empreendedorismo de Desempregados

(PEED).

Estes projetos serão apoiados em mais de 275,9 mil euros, dos quais

cerca de 128,3 mil euros em incentivos à criação de postos de trabalho

e 147,5 mil euros em apoio complementar para despesas de

investimento.

O IEM celebrou contratos de

concessão de incentivos para 15 novos projetos

O IEM vai estar na CIDADE DO EMPREENDEDOR

O IEM vai estar na CIDADE DO EMPREENDEDOR promovida pela Associação de Jovens Empresários

Madeirenses - AJEM, nos próximos dias 02 a 05 de Novembro de 2017, no Madeira Tecnopolo.

Venha visitar-nos! Estaremos no stand n.º 53!

Ao longo de 2017, de janeiro a outubro, foram já celebrados contratos

de concessão de incentivos para a criação de 53 empresas, num total

de100 novos postos de

trabalho e correspondendo

a um investimento de cerca

de 1 milhão de euros.

Os Polos de Emprego de São Vicente e de Campanário vão promover dois

workshops intitulados “Não tens CV?! Esta é a oportunidade de aprenderes

a fazer”.

Com esta iniciativa pretende-se dotar os utentes de ambos os Polos de

Emprego bem como outros inscritos no IEM, com dicas e conselhos sobre

como melhorar o Curriculum Vitae e apoiá-los na sua construção,.

Esta formação será teórico-prática, promovendo a troca de experiências entre

os participantes, estando agendada no horário as 14h-17h, nos seguintes

locais:

• 17 de novembro - Polo de Emprego da Casa do Povo do Campanário

• 24 de novembro - Polo de Emprego da Câmara Municipal de São Vicente

A participação é gratuita mas está limitada ao número de inscrições.

Workshop: “NÃO TENS CV?!

O Polo de Emprego da Direção Regional de Juventude e Desporto promove,

no próximo dia 26 de outubro, o workshop PITCH na procura ativa de

emprego, em colaboração com o Instituto para a Qualificação, IP-RAM e a

empresa de trabalho temporário Randstad.

Esta ação é dirigida aos jovens desempregados com idade entre os 18 e 35

anos, e tem por objetivo capacita-los para o primeiro contacto com os

responsáveis dos recursos humanos, em situação de candidatura espontânea.

A participação é gratuita mas está sujeita a:

• inscrição em https://goo.gl/forms/9MCZP0aHeVfxfp4f1

• envio de Currículo Vitae para poloemprego.drjd@gmail.com

Workshop: “"PITCH NA PROCURA ATIVA DE EMPREGO"

POLOS DE EMPREGO

O Polo de Emprego Sindicato dos Trabalhadores na Hotelaria,

Turismo, Alimentação, Serviços e Similares da RAM, irá realizar no

dia 27 de outubro, uma sessão de informação subordinada ao tema

Direitos e deveres laborais / Processos judiciais.

Esta sessão visa dar conhecimento acerca dos direitos e deveres

laborais, processos judiciais, e responder a questões aos

desempregados.

Para o efeito, foi convidado o coordenador do Sindicato Hotelaria

Sr. Adolfo Freitas e o advogado Dr. Marco Gonçalves.

Sessão de informação

DIREITOS E DEVERES LABORAIS

A sessão decorrerá no Auditório do Sindicato, rua da Alegria, 31, rés-do-chão, pelas 10 horas.

A Entrada é livre, Inscreva-se!

Polo de Emprego Sindicato Hotelaria | Rua da Alegria, 31, 1ºE | 291 752 138 /961 363 883 | poloemprego.sindhotelaria@gmail.com

Existem muitas correntes de pensamento sobre o que torna o CV perfeito, que

informação deve incluir, como deve ser a estrutura...

A Rede Eures divulgou um artigo com 5 conselhos para o ajudar:

Procura ativa de emprego

Cinco sugestões para otimizar o seu CV

Para ler o artigo completo consulta o Portal da Rede Eures (notícias)

Apresente um CV conciso e pertinente – geralmente,

duas páginas de extensão é considerado ideal

O que precisa este empregador de saber?

1. Torne-o breve e

agradável

4. Concentre-se nas

suas conquistas e

não apenas no

que fez

2. Torne-o relevante

3. Seja confiante,

mas realista

5. Adaptar, adaptar,

adaptar

Certifique-se de que o que escreve promove as suas competências e experiência, mas é também

realista e pode ser reforçado em entrevista.

A experiência é ótima, mas não diz nada ao empregador sobre o que o candidato alcançou na

realidade nem qual foi o seu contributo. Se tem estado envolvido na obtenção de novos negócios

para a empresa, que benefícios trouxe a sua participação? Se participou numa ação de formação,

que impacto teve essa participação?

Certifique-se de que aborda o que o anúncio de emprego está à procura e que adapta o seu CV em

conformidade!

Cinco sugestões para otimizar a sua carta de apresentação

Uma carta de apresentação dá-lhe a oportunidade de se

apresentar e deixar a sua experiência brilhar. Com tanta

concorrência, você não quer perder nenhuma oportunidade!

A Rede Eures divulgou um artigo com 5 sugestões para o ajudar:

1. CurtaEsqueça parágrafos longos e mantenha sua

carta de apresentação para uma página sem

detalhes desnecessários.

Faça sempre referência à oferta de emprego

específica. Não use frases genéricas. Procure

encontrar o endereço de e-mail da pessoa de

contato correta para enviar a sua carta de

apresentação.

2. Específica

Os três aspetos mais importantes de uma carta de apresentação para recrutadores são: 1) Como a

experiência profissional do candidato responde aos requisitos do trabalho, 2) Como as competências do

candidato atendem às exigências do trabalho e 3) Porque o candidato quer o emprego.

3. Estrutura e

pontos-chave

4. Mostre

entusiamoLembre-se que é um texto formal, mas também seu primeiro contato com o empregador. Não tenha medo

de mostrar sua paixão e deixar sua personalidade única brilhar!

Erros de ortografia ou gramática podem impedi-lo de obter uma entrevista. Pode ser uma boa ideia imprimir

a carta para a reler antes de a enviar e pedir a outra pessoa para a ler.

5. Ortografia e

gramática

Cinco dicas para brilhar na sua entrevista

A entrevista. É a última paragem no percurso de procura de trabalho e, sem dúvida, a mais assustadora.

A Rede Eures reuniu uma lista das suas principais dicas para superar o obstáculo final:

Para ler o artigo completo consulta o Portal da Rede Eures (notícias)

1. Pesquisa,

pesquisa,

pesquisa

É essencial fazer sua pesquisa sobre a entidade empregadora antes da entrevista. Ter uma boa

compreensão do que a organização faz vai ajudá-lo a transmitir o seu interesse ao entrevistador e também

lhe permitirá conversar com confiança sobre como você pode contribuir para os objetivos dessa organização.

Para ler o artigo completo consulta o Portal da

Rede Eures (notícias)

Toda entrevista varia, mas existem certos tipos de perguntas que sempre são prováveis, como por

exemplo, o clássico “quais são as suas maiores fraquezas”.

Se você tiver preparado as suas respostas a estas perguntas, é provável que o entrevistador sinta

sua confiança e aprecie a reflexão que você mostrou na sua resposta.

2. Prepare-se para

as perguntas

deles

3. Prepare as suas

perguntas

4. Tenha atenção à sua postura

Você geralmente terá a oportunidade de fazer perguntas próprias durante uma entrevista e, se você

não tiver nada preparado, pode ser visto como uma falta de interesse no cargo ou organização.

As expectativas de salário e a duração do contrato são bons pontos de partida. Se já foram discutidos

como parte da entrevista, por que não perguntar sobre a equipa em que se irá inserir ou a área para a

qual irá trabalhar?

Se você hesitar, eles podem questionar se você está empenhado em

trabalhar para eles ou achar que você tem algo a esconder.

Para ajudar na sua preparação espreite aqui esta lista de 31 questões

(e conselhos sobre como melhor as responder – texto em inglês), que

incluem entre outras:

• Fale-me um pouco sobre você

• Por que quer este trabalho?

• Porque o devem contratar?

• Como lida com situações de pressão ou de stress?

• Como o seu chefe e colegas de trabalho o descreveriam?

É natural estar nervoso, mas esconder eficazmente esses nervos

pode aumentar suas chances de sucesso.

Se você tende a ficar calado e sério, certifique-se que se senta em

linha reta, e que mantém contato com os olhos e sorrir.

Se você tende a tornar-se falador e exuberante, respire fundo e

concentre-se nas informações-chave que você realmente deseja

transmitir.

Parecer mais confiante no exterior também pode levar a uma maior

confiança interna, sendo uma ótima técnica para usar nestas

situações.

5. Peça feedback

Nem todas as entrevistas podem ser bem-sucedidas, mas podem

ser uma experiência de aprendizagem útil, desde que você solicite

uma explicação do que correu mal ou influenciou a decisão

negativa.

Pode não ser um tema confortável - ninguém gosta de ser criticado! - mas isso pode ajudá-lo a melhorar sua abordagem

para as entrevistas. Um comentário de uma entrevista antiga pode fazer toda a diferença para conseguir um trabalho futuro.