GR ASSESSORIA LTDA

Engenharia de Segurança do Trabalho e Medicina do Trabalho

Fones – 3274.7841 / 3091.0306 / 3257.4685 / 87578392 / 8778.4561

GR ASSESSORIA LTDAA GR é uma empresa formada por Engenheiros de Segurança, Técnicos de Segurança e Médicosdo Trabalho habilitados para auxiliar e coordenar medidas de prevenção e melhorias dentro dosambientes e condições de trabalho, buscando sempre soluções com qualidade.

NR 5 – CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;

NR 7 - PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional;

NR 9 - PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;

NR 15 – Laudos de Insalubridade e Periculosidade;

NR 17 – Ergonomia;

NR18 - PCMAT - Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho da Indústria da Construção Civil.;

NR 23 – Proteção Contra Incêndios

GR ASSESSORIA LTDATreinamentos direcionados para as necessidades da E mpresa:

Uso de Extintores;

Brigada de Incêndio;

Primeiros Socorros;

Direção Defensiva para condutores de CARRO;

Direção Defensiva para condutores de MOTOCICLETA padrão Honda;

Curso de Operador de Empilhadeira;

Manutenção de Sistemas de Distribuição de Energia Elétrica em Alta e Baixa Tensão;

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho;

SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho;

EPI e EPC - Equipamentos de Proteção Individual/Coletiva.

ESTRUTURA

HUMANA FÍSICA TECNOLÓGICA

Estrutura Estrutura -- GR AssessoriaGR Assessoria

� Gerente Geral – 01

� Gerente Operacional – 01

� Gerente Comercial – 01

� Médico do Trabalho - 05

� Engenheiro de Segurança – 01

� Técnico de Segurança – 04

� Recepção – 01

� Sala de arquivos – 02

� Sala treinamentos – 01

� Sala Gerentes – 02

� Sala TST - 01

� Clínica - 01

� Aparelhos de:

dosímetro, decibelímetro, luxímetro e termômetro.

� Computadores

� Data Show

SESMT SESMT

Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Tr abalhoServiço Especializado em Segurança e Medicina do Tr abalho

� O SESMT é um serviço especializado em Segurança e Medicina doTrabalho com ações, medidas e programas previstos em normas eregulamentos legais tendo como principal objetivo promover a saúde ea integridade do trabalhador no ambiente de trabalho.

� De acordo com a Legislação Brasileira do Ministério do Trabalho,constitui obrigação das empresas adotar medidas de prevenção ecombate ao surgimento de doenças ocupacionais e acidentes dotrabalho. O descumprimento desta legislação pode trazerconseqüências de ordem legal.

� Além do caráter obrigatório, o SESMT contribui com odesenvolvimento organizacional da empresa na busca de qualidade esatisfação laboral aumentando o desempenho e reduzindo oabsenteísmo e custos com impostos através de ações médicas e deengenharia preventiva.

SESMT SESMT

Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Tr abalhoServiço Especializado em Segurança e Medicina do Tr abalho

� As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administraçãodireta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuamempregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT,manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia deSegurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover asaúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.

� O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da, atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as exceções previstas nesta NR.

� A empresa é responsável pelo cumprimento da NR, devendo assegurar, como um dos meios para concretizar tal responsabilidade, o exercício profissional dos componentes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. O impedimento do referido exercício profissional, mesmo que parcial e o desvirtuamento ou desvio de funções constituem, em conjunto ou separadamente, infrações classificadas no grau I4, se devidamente comprovadas, para os fins de aplicação das penalidades previstas na NR 28.

IMPORTÂNCIAIMPORTÂNCIAA melhor maneira de minimizar os custos da empresa é investir na prevenção de acidentes, através de capacitação e treinamentos de seus funcionários. O custo de um acidente pode trazer inúmeros prejuízos à empresa e ao trabalhador.

O acidente de trabalho, infelizmente, ainda é uma realidade no Brasil. Em 2006, foram registrados 503 mil acidentes de trabalho no País, com custo total estimado de R$ 42 bilhões para a economia nacional.

As empresas com maior risco de acidentes pagam uma alíquota maior de contribuição para o seguro de acidente de trabalho, a partir desse ano, as empresas com maior incidência de acidentes e doenças ocupacionais terão um acréscimo de até 100% em suas alíquotas de contribuição ao seguro, que hoje são de 1%, 2% e 3% por ramo de atividade.

“Com a prevenção, ganha o empregador, ganha o trabalhador e ganha o Estado.

Acidentes de TrabalhoConceito Legal - Lei nº 8.213, de 24 de julho de 199 1,

alterado pelo Decreto nº 611, de 21 de julho de 199 2.

CONCEITO LEGAL DE ACIDENTES DE TRABALHO

(Decreto - lei nº 79.037, de 24 de Dezembro de 1976 – Regulamento doSeguro de Acidentes do Trabalho).

� Artigo 2º - Acidente do Trabalho é aquele que ocorre pelo exercício dotrabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ouperturbação funcional que causa a morte ou a perda, permanente outemporária, da capacidade para o trabalho.

Parágrafo Único – Equiparam-se ao acidente do trabalho, para efeitos deste Regulamento:

A doença profissional ou do trabalho, assim entendida a inerente oupeculiar a determinado ramo da atividade;

O acidente que, ligado ao trabalho, embora não tenha sido acausa única, haja contribuído diretamente para a morte, ou a perdaou redução da capacidade para o trabalho;

A doença proveniente de contaminação acidental de pessoal daárea médica, no exercício de sua atividade.

Artigo 3º - São também considerados como acidentes do trabalho:

O acidente sofrido pelo empregado no local de trabalho, emconseqüência de:

Ato de sabotagem ou de terrorismo praticados por terceiros,inclusive companheiro de trabalho;

Imprudência, negligência ou imperícia de terceiro, inclusivecompanheiro de trabalho;

Desabamento, inundação ou incêndio;

I. O acidente sofrido pelo empregado em período destinado arefeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outrasnecessidades fisiológicas, no local de trabalho ou durante ohorário deste.

O acidente sofrido pelo empregado ainda que fora do local ehorário de trabalho:

Na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lheevitar prejuízo ou proporcionar proveito;

No percurso da resistência para o trabalho ou deste para aquela;

Na execução de ordem ou na realização de serviço sob aautoridade da empresa;

Em viagem a serviço de empresa, seja qualquer meio delocomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do empregado;

No percurso de ida e volta para o local da refeição em intervalodo trabalho.

Artigo 3º - São também considerados como acidentes do trabalho:

Fatores causadores de Acidentes e Doenças do Trabalho

Sob o ponto de vista prevencionista, causa de acidente é qualquer fato que,se removido a tempo, teria evitado o acidente. Os acidentes são evitáveis,não surgem por acaso, e, portanto, passíveis de prevenção.Sabemos que os acidentes ocorrem por falha humana ou por fatoresambientais.

Falha Humana;

Fatores Ambientais

Falha Humana -também chamada de Ato Inseguro, é definida como sendo aquela que decorre da execução de tarefas de forma contrária às normas de segurança. São os fatores pessoais que contribuem para a ocorrência de acidentes. É toda a ação, consciente ou não, capaz de provocar algum dano ao trabalhador, aos companheiros de trabalho ou às máquinas, aos materiais e equipamentos.

Os processos educativos, a repetição das inspeções, as campanhas e outros recursos reduzem sensivelmente a ocorrência de tais falhas, que podem ocorrer em virtude de: · inadequação entre o homem e a função;· desconhecimento dos riscos da função;

Os acidentes ocorrem também por:-seleção ineficaz; -falhas de treinamento; -problemas de relacionamento com a chefia ou companheiros; -política salarial e promocional imprópria; -clima de insegurança quanto à manutenção do emprego;-diversas características de personalidade.

Fatores Ambientais - os fatores ambientais (condições inseguras) de um local de trabalho são as falhas físicas que comprometem a segurança do trabalho.

Exemplificando, podemos citar:· falta de iluminação;· ruídos em excesso;· falta de proteção nas partes móveis das máquinas;· falta de limpeza e ordem (asseio);· passagens e corredores obstruídos;· piso escorregadio;· proteção insuficiente ou ausente para o trabalhador.

Por ocasião das Inspeções de Segurança, são levantados os fatores ambientais de insegurança e, por meio de recomendações para correção de tais falhas, poderão ser evitadas. Embora nem todas as condições inseguras possam ser resolvidas, é sempre possível encontrar soluções parciais para as situações mais complexas e soluções totais para a maior parte dos problemas observados.

EFEITOS ECONÔMICOS E SOCIAIS DOS ACIDENTES

Se conseguirmos controlar as falhas humanas e os fatores ambientais que concorrem para a causa de um acidente de trabalho, poderemos reduzir sensivelmente sua ocorrência.

Um acidente pode envolver qualquer um, ou uma combinação dos seguintes itens:

Homem - uma lesão, que representa apenas um dos possíveis resultados de um acidente.

Material - quando o acidente afeta apenas material.

Maquinaria - quando o acidente afeta apenas máquinas. Raramente um acidente com máquina se limita a danificar somente a máquina.

Equipamento - quando envolver equipamentos, tais como: empilhadeiras, guindastes, transportadoras, etc.

Tempo - perda de tempo é o resultado constante de todo acidente, mesmo que não haja dano a nenhum dos itens acima mencionados.

COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO

O QUE É CAT?

(Decreto - lei nº 79.037, de 24 de Dezembro de 1976 – Regulamento do Seguro de Acidentes de Trabalho).

Artigo 5º - A empresa deverá, salvo em caso de impossibilidade absoluta, comunicar o acidente ao INSS dentro de 24 ( vinte e quatro) horas, sob a pena de multa variável de 1 (uma) a 10(dez) vezes o maior valor de referência.

Parágrafo 1º– Quando o acidente causar a morte do segurado, a empresa deverá comunicá-lo também a autoridade policial.

A comunicação de acidente de trabalho ou doença profissional será feita à Previdência Social por meio do Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT ), preenchido em seis vias: 1ª via (INSS), 2ª via (empresa), 3ª via (segurado ou dependente), 4ª via (sindicato de classe do trabalhador), 5ª via (Sistema Único de Saúde) e 6ª via (Delegacia Regional do Trabalho).

OBRIGATORIEDADE DA EMISSÃO DA CAT

Muitas empresas, equivocadamente, deixam de emitir a CAT quando se verifica que não haverá necessidade do empregado se afastar do trabalho por mais de 15 (quinze) dias.

Ocorrendo o acidente de trabalho, independentemente de afastamento ou não, ainda que por meio período, é obrigatória a emissão da CAT por parte do empregador, sob pena de multa pelo Ministério do Trabalho, que pode variar entre 630 (seiscentos e trinta) e 6.304 (seis mil, trezentos e quatro) UFIR, dependendo da gravidade apurada pelo órgão fiscalizador.

O fato de não haver afastamento ou se este for inferior aos 15 (quinze) dias, não isenta a empresa do cumprimento à legislação trabalhista e de preservar a saúde do trabalhador.

Hoje qualquer trabalhador que incorra em algum acidente de trabalho, poderá se dirigir a um hospital devidamente credenciado junto ao INSS e registrar formalmente este acidente, independentemente da empresa fazê-lo ou não. Isto lhe dará todas as garantias advindas do acidente do trabalho, estabelecidas pela legislação.

Pedido de indenizações: O tempo máximo para solicitar indenização por acidente de trabalho é de 5 anos. O período é contado a partir da data em que foi caracterizado o acidente ou a doença ocupacional. Após este período, há prescrição do prazo e a indenização não será paga.

Aposentadoria por Invalidez - devida ao segurado que, estando ounão em gozo do auxílio-doença, for considerado incapaz e insusceptívelde reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta asubsistência, será paga enquanto permanecer nessa condição.

“Benefícios” decorrentes de Acidentes de Trabalho

Auxílio Doença - Benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar pordoença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadorescom carteira assinada, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador, e aPrevidência Social paga a partir do 16º dia de afastamento do trabalho. No casodo contribuinte individual (empresário, profissionais liberais, trabalhadores porconta própria, entre outros), a Previdência paga todo o período da doença ou doacidente (desde que o trabalhador tenha requerido o benefício).

Para ter direito ao benefício, o trabalhador tem de contribuir para a PrevidênciaSocial por, no mínimo, 12 meses. Esse prazo não será exigido em caso deacidente de qualquer natureza (por acidente de trabalho ou fora do trabalho). Paraconcessão de auxílio-doença é necessária a comprovação da incapacidade emexame realizado pela perícia médica da Previdência Social.

Quando o trabalhador perde a qualidade de segurado, as contribuições anterioressó são consideradas para concessão do auxílio-doença após nova filiação àPrevidência Social

“Benefícios” decorrentes de Acidentes de Trabalho

Auxílio-acidente - Benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e ficacom seqüelas que reduzem sua capacidade de trabalho. É concedido parasegurados que recebiam auxílio-doença. Têm direito ao auxílio-acidente otrabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial. Oempregado doméstico.

Para concessão do auxílio-acidente não é exigido tempo mínimo de contribuição, mas o trabalhador deve ter qualidade de segurado e comprovar a impossibilidade de continuar desempenhando suas atividades, por meio de exame da perícia médica da Previdência Social.

O auxílio-acidente, por ter caráter de indenização, pode ser acumulado com outros benefícios pagos pela Previdência Social exceto aposentadoria. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta.�Para pedir auxílio-acidente, o trabalhador não precisa apresentar documentos, porque eles já foram exigidos na concessão do auxílio-doença.

“Benefícios” decorrentes de Acidentes de Trabalho

Pensão por Morte - Benefício pago à família do trabalhador quando ele morre. Para concessão de pensão por morte, não há tempo mínimo de contribuição, mas é necessário que o óbito tenha ocorrido enquanto o trabalhador tinha qualidade de segurado.

Se o óbito ocorrer após a perda da qualidade de segurado, os dependentes terão direito a pensão desde que o trabalhador tenha cumprido, até o dia da morte, os requisitos para obtenção de aposentadoria, concedida pela Previdência Social.

“Benefícios” decorrentes de Acidentes de Trabalho

Reabilitação profissional - Serviço da Previdência Social que tem o objetivo de oferecer, aos segurados incapacitados para o trabalho (por motivo de doença ou acidente), os meios de reeducação ou readaptação profissional para o seu retorno ao mercado de trabalho. O atendimento é feito por equipe de médicos, assistentes sociais, psicólogos, sociólogos, fisioterapeutas e outros profissionais. A reabilitação profissional é prestada também aos dependentes, de acordo com a disponibilidade das unidades de atendimento da Previdência Social. Depois de concluído o processo de reabilitação profissional, a Previdência Social emitirá certificado indicando a atividade para a qual o trabalhador foi capacitado profissionalmente.A Previdência Social poderá fornecer aos segurados recursos materiais necessários à reabilitação profissional, incluindo próteses, taxas de inscrição em cursos profissionalizantes, instrumentos de trabalho, implementos profissionais e auxílios transportes e alimentação.O trabalhador vítima de acidente de trabalho terá prioridade de atendimento no programa de reabilitação profissional. Não há prazo mínimo de contribuição para que o segurado tenha direito à reabilitação profissional.

“Benefícios” decorrentes de Acidentes de Trabalho

Prevenção de acidentes?

1) Ao trabalhadorAssegura qualidade de vida Evita perda de rendimentos Mantém sua auto-estima Trabalho como prazer, alegria e motivação para vida

2) Ao empregadorGanhos de produtividade Preservação da imagem da empresa perante à comunidade Redução dos custos diretos e indiretos Diminuição de litígios trabalhistas Menor rotatividade da mão-de-obra

3) A sociedade/governoMenores encargos previdenciários Imagem positiva da nação perante organismos internacionais Valorização do ser humano por meio de políticas públicas Diminuição do "Custo Brasil"

A prevenção de acidentes deve obedecer a um processo dinâmico econstante que se caracterize por ações efetivamente prevencionistas quedevem ser tomadas no sentido de evitar, eliminar, controlar ou impedir aevolução e consolidação dos riscos no ambiente de trabalho.

A cuidadosa investigação de um acidente oferece elementos valiosos paraa análise que deve ser feita, concluindo-se sobre suas causas e suas

conseqüências.

A análise dos acidentes fornece dados que se acumulam e possibilitamuma visão mais correta sobre as condições de trabalho nas empresas, comindicações sobre os tipos de acidentes mais comuns, as causas maisatuantes, a gravidade das conseqüências e os setores que necessitam demaior atenção do SESMT e da CIPA.

Prevenção de acidentes

A realidade demonstra que a melhor maneira de evitar acidentes é praticar a prevenção, a análise de acidentes estruturada em fatos reais, com a participação efetiva de todos os envolvidos, proposição de medidas viáveis e consensuais para evitar a reincidência constituem-se em uma arma valiosa na prevenção de acidentes quer de ordem pessoal, quer de ordem material.

Investigar um acidente é reconstituir o ocorrido através dos vestígios encontrados no local e através dos dados coletados nas indagações feitas junto aos elementos diretamente envolvidos com o acidente.

Após as providências imediatas (socorro ao acidentado e marcha normal do processo), iniciar imediatamente, no próprio local do evento, a investigação do acidente que deve ser feita por todos os envolvidos na análise e deve necessariamente ser realizada no local do evento.

Prevenção de acidentes

SAT – Seguro Acidente de Trabalho

FAP – Fator Acidentário Previdenciário

NTEP – Nexo Técnico Epidemiológico previdenciário

PGR – Programa de Gestão de Risco

SAT – Seguro Acidente de Trabalho

As recentes mudanças na Legislação Previdenciária trazidas com a regulamentação doNTEP - Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário e do FAP - Fator Acidentário dePrevenção trouxeram a FLEXIBILIZAÇÃO do SAT - Seguro Acidente de Trabalho.Isto significa que a contribuição mensal, anteriormente fixa de 1%, 2% ou 3%, paracusteio do SAT, que variava conforme o risco de cada empresa, passa a ter uma novafórmula para seu cálculo.De acordo com a nova Legislação a contribuição vai variar entre 0,5% a 6%. Umamudança radical onde algumas empresas poderão ter seu SAT reduzido em até 50%enquanto outras terão aumento de até 100%.Esta nova metodologia leva em conta o número de afastamentos encaminhados aoINSS, gerados por acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Resumidamentetemos que, as empresas que afastam pouco e tem bons índices, serão bonificadasenquanto que outras serão penalizadas.Portanto, para algumas empresas, este momento será uma grande oportunidade deredução dos seus custos e melhora da sua eficácia enquanto que para outras significarágrande ameaça na medida que o aumento de tributos apontará para perda de eficiência.Concluindo, ter um ambiente de trabalho saudável, reduzir acidentes e doençasocupacionais passa a ser mais importante ainda do que já era anteriormente econtemplar estratégias que melhorem os resultados nestas áreas passa a serfundamental para manter a competitividade.

FAP - Fator Acidentário de Prevenção

O FAP finalmente foi regulamentado e pelos efeitos que vai produzir no aumento ou redução do Seguro Acidente - SAT - receberá muita atenção por parte de todos. O INSS já tem o FAP calculado para cada empresa e vai anunciá-lo em breve.

Para entendermos bem como vai funcionar precisamos lembrar que para custear o Seguro Acidente do Trabalho, toda empresa contribui mensalmente ao INSS com um valor percentual sobre o valor da folha de pagamentos. Esta taxa é de 1%, 2% OU 3% e varia conforme o grau de risco do segmento econômico ao qual a empresa pertence.

O FAP multiplicará esta taxa. Como o FAP vai variar entre 0,5 a 2 ele vaireduzir os valores em até 50% (quando o FAP for 0,5) ou aumentá-los em 100%(quando o FAP for 2).

Desta forma, o FAP será maior ou menor dependendo da freqüência, duração e dos custos dos afastamentos ocorridos na empresa. Para chegar ao valor do FAP o INSS considerou afastamentos ocorridos entre 2004 a 2006.

Resumidamente teremos a seguinte situação: empresas com poucos afastamentos por acidentes e doenças ocupacionais terão FAP menores e reduzirão sua contribuição para com o INSS, por outro lado muitos acidentes e doenças ocupacionais resultarão num FAP “ALTO” (próximo de dois) e terão aumento da contribuição.

NETP – Nexo Técnico Epidemiológico previdenciário

Trata-se de um novo critério utilizado pela perícia médica do INSS que correlaciona determinadas doenças com a atividade econômica da empresaonde atua o trabalhador.Pelo NTEP, o médico perito pode presumir que determinada doença esteja relacionada às condições em que o trabalho é exercido considerando-a portanto como uma doença ocupacional. Salientamos que não há , a priori, a necessidade de qualquer investigação no posto de trabalho bastando apenas a comparação do CID (código internacional da Doença) com CNAE da empresa.Este método é embasado em prolongados e detalhados estudos onde o INSS percebeu um aumento na ocorrência de algumas doenças para determinados segmentos econômicos, concluindo então, que pessoas que trabalhavam nestes segmentos teriam uma chance maior de desenvolver tais alterações.Assim, O INSS entende que se a relação entre o CID e o CNAE da empresa for positiva isto será suficiente para configurar o nexo causal entre trabalho e doença.Este procedimento entrou em vigor a partir de 01/04/2007 e vai produzir grande impacto na diferenciação entre Auxílio Doença e Auxílio Acidentário. (com CAT).

Reduza seu SAT

Com o NTEP e FAP produzindo efeitos tributários para as empresas, na medida que podem aumentar ou reduzir a contribuição mensal para o custeio do SAT - Seguro Acidente do Trabalho, será necessário uma nova postura para a maioria das empresas.

Esta necessidade vai exigir muito dos profissionais, em especial dos médicos do trabalho, engenheiros de segurança, dos técnicos de segurança, e dos profissionais de RH que estão na linha de frente quando se trata de afastamentos por acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Sem dúvida que todos serão chamados para manter ou alcançar um "bom" FAP e reduzir a contribuição mensal ao INSS.

A tarefa não será fácil, pois exigirá de todos conhecimento especializado, dedicação de horas que muitas vezes o profissional não dispõe e ainda existirão as inúmeras influências externas que fogem de seu controle.

Para reduzir o SAT será necessário um conjunto de estratégias e a dedicação de muitas horas de trabalho e que servirão para introduzir procedimentos que efetivamente provoquem a redução de afastamentos por acidentes e doenças ocupacionais.

PGR – Programa de Gestão de Risco

A GR Assessoria reúne profissionais experientes trabalhando em um avançado plano de gestão.

Nossa estratégia inicia-se com o diagnóstico preliminar onde é avaliada a condição em que se encontra a empresa em relação a nova Legislação.

Conhecidos os pontos críticos estabelecemos um programa onde diversos profissionais , coordenados pela GR Assessoria, trabalharão para o gerenciamento de ações voltadas para o objetivo de reduzir o SAT.

Embasado na boa técnica e profundos preceitos éticos, nosso objetivo é aliar o conhecimento à um plano estratégico que traga melhoria ao ambiente de trabalho, eliminando ou reduzindo os riscos, de forma que o controle implantado traga a redução do FAP e conseqüentemente dos valores de contribuição ao INSS.

Resumo

Quem cuidar bem da saúde e da segurança de seus empregados (o que é um dever detodas as empresas) poderá se beneficiar de uma redução do valor do seguro de acidentede trabalho, o SAT, de até 50%. Para as empresas com maior número de empregados, aredução poderá ser significativa, pois o SAT incide sobre a folha de pagamentos a cadamês.

Ademais, menos doenças e menos acidentes resultam em diminuição do "déficit" daPrevidência, algo que favorece a todos nós, além de permitir maior disponibilidade paraque a estrutura do Instituto possa melhor atender aos trabalhadores em geral.

Aquela empresa que não der atenção à segurança no trabalho. Ela ficará sujeita a um SAT mais elevado, de até 100%, se der causa a muitos acidentes ou doenças ocupacionais (com afastamento superior a 15 dias). Ficará exposta a ações regressivas do INSS, que, com maior freqüência, tem movido ações para cobrar os valores desembolsados a título de benefício a empregados afastados por tais motivos.

A empresa relapsa ainda deparará com maior volume de ações trabalhistas individuais, contendo pedidos de reparação por danos morais e materiais. E, por fim, ainda ficará exposta ao risco de autuações por parte da Previdência e do Ministério do Trabalho, ou mesmo ao ajuizamento de ação por parte do Ministério Público do Trabalho, algo cada vez mais comum, em face da conexão existente entre todos os órgãos acima citados.

Resumo

O FAP está sendo calculado pela Previdência, de acordo com as ocorrências havidas no período de 05/2004 a 12/2006, conforme o índice de freqüência, gravidade e custo com benefícios.

Ressalte-se que nem sempre uma doença ou acidente tem nexo com o trabalho. Por isso, as empresas precisam correr para checar todos os dados dentro do prazo de 30 dias, contatos a partir de 04 de junho, para, se for o caso, impugnarem os afastamentos computados indevidamente pelo INSS.

Uma vez reconhecido o erro pela Previdência, o FAP terá de ser recalculado. Se esses erros forem importantes, a alíquota do SAT poderá ser reduzida pela metade.

Ou seja, quem recolhe 3% pode passar a 1,5% sobre a folha de pagamento, proporcionando à empresa que cuida bem de seus empregados uma economia considerável. Para aquelas que não agiram dessa forma, dando margem a muitos afastamentos por doenças profissionais e acidentes do trabalho, o FAP poderá dobrar o valor a ser pago a título do SAT.