gestão do conhecimento - pmi sjc - valéria macedo

Palestra -‐ Gestão do Conhecimento

PMI Branch São José dos Campos

Parque Tecnológico SJC 02/04/2016

VALÉRIA MACEDO DOUTORANDA EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO

IBICT/UFRJ

AGILE THINK

•  Sócia da Agi le Think. com vivência de 20 anos na área de EAD, educação corpora[va e gestão do conhecimento no segmento financeiro.

•  Mestre em Administração – PUC/SP (2015) •  MBA em Gerenciamento de Projetos -‐ FGV

(2010) •  Par[cipante do grupo de pesquisa em

regulação econômica e estratégica organizacional na PUC/SP.

•  Colaboradora Independente da Sociedade

Brasi leira de Gestão do Conhecimento .

•  Atuou como Coordenadora de Educação do Ins[tuto Educacional da BM&FBOVESPA – 2000/2013, no fomento dos negócios dos mercados deriva[vos agropecuários – 1997/1999 e na área operacional do mercado de capitais em corretoras – 1989/1995 . Email: [email protected]

Linkedin: h?ps://br.linkedin.com/in/valeriamac Fone:+55(21)99433-‐6123

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É[co Agil

Expert Cria[vo

Com quem você + aprende ou aprendeu lições de vida,

aquelas que estão guardadas na sua memória?

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A base do meu conhecimento!

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Mentes Brilhantes Conhecimento Tácito

Fonte: Wikipedia/Google

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reservados

1.   Eiji Toyota – precursor do Toyoasmo 2.   Rogério Shimura – mestre da Panificação 3.   Steve Jobs – fundador Apple 4.   Albert Einstein – entre várias obras desenvolveu a teoria da relaavidade

geral 5.   Leonardo da Vinci -‐destacou-‐se como cienasta, matemáaco, engenheiro,

inventor, anatomista, pintor, escultor, arquiteto, botânico, poeta e músico. 6.   Jimmy Wales – idealizador do wikipedia 7.   Leonardo Fibonacci – matemáaco italiano, difundiu em 1202 os algarismos

arábicos ualizado até hoje. 8.   Mark Zuckerberg -‐ fundador do Facebook 9.   Ada Lovelace – primeira programadora da História 10.  Antonio Luiz Seabra – fundador da Natura 11.  Ikujiro Nonaka e e Hirotaka Takeuchi conceberam no livro "The Knowledge-‐

Creaang Company" a espiral do conhecimento, também conhecida como modelo SECI.

12.  John Pemberton – farmaceuaco, inventou a fórmula da coca cola.


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DINÂMICA NA SOLUÇÃO DE PROBLEMAS

Mentes Brilhantes Conhecimento Explicitado

Fonte: Revista Resenha BM&F – Set/2000


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TRABALHO DO CONHECIMENTO Os novos processos de trabalho não residem na padronização das aavidades, e sim nas ações sociais coleavas.

Necessita extensiva formação educacional e conanuo aprendizado on

the job.

Educação Baseada em

transferência e comparalhamento de conhecimento.

Skills

Baixo nível de padronização, envolvendo trabalho com conhecimento abstrato e simbólico (por exemplo: design e planejamento de processos de produção).

Natureza do Trabalho Equipes auto-‐

gerenciáveis, práacas de trabalho e tarefa,

conhecimento como o primeiro fator de produavidade.

Organização

Pyoria (2005)

Gestão do Conhecimento

•  Desenvolvimento de competência

•  Mente potencializada pelo

mentor(es)

•  Incentivo a participação das

comunidades de prática

•  Transferência de conhecimento de

forma colaborativa!

§  Reuso do Conhecimento

Fonte: Adaptação própria (Ribière, 2009b). Macedo, V O papel do Trabalhador do Conhecimento em laboratórios de pesquisa brasileiros. Dissertação PUC/SP, 2015.

As diferentes tecnologias de Gestão do Conhecimento baseadas nos apos de informação e

artefatos do conhecimento.


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Estamos a caminho de uma nova era? Capitalismo Cogniavo?

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As estratégias de Gestão de Conhecimento devem ser direcionada á tecnologia ou ao indivíduo? Existe aumento da produavidade com a gestão do Conhecimento aplicada a Gestão de Projetos? O ser humano está preparado para gerar conhecimento em redes globais? Como tangibilizar o valor intangível do conhecimento alcançado pela inteligência coleava?

Best result comes From a good process

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Junte-‐se a nós!

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