formas de pagamento conceitos tipos e formas proteção generalidades

Formas de pagamento• Conceitos

• Tipos e formas

• Proteção

• Generalidades

Formas de pagamento: Conceitos• Origem histórica: salarium

• Salário e remuneração: divergências

Salário é o pagamento efetuado diretamente pelo empregador ao empregado como

retribuição de seu trabalho.

Remuneração compreende o salário mais as “gorjetas”

art.457 CLT

Formas de pagamento: conceitosNão integram o salário ( há divergências)

Salário

IndenizaçõesPagamentos de natureza

previdenciária

Gratificações não habituais

Direitos intelectuaisP.L.

Formas de pagamento: conceitos Observações:

• Participação nos lucros. Art. 7 da CF cancelou o enunciado 251 do TST que considerava de natureza salarial a P.L.

• Integram o salário, gratificações pactuadas anteriormente como prêmio, conduta, metas alcançada, etc.

Formas de pagamento: conceitosSistemas de pagamento:

Sistema fixo: por unidade de tempo, sem considerar o resultado obtido ( mensalista, quinzenalista,

semanalista, diarista, e o horista)

Pagamento por produção: visa estimular a produção, paga-se por peça produzida respeitado o SM

Pagamento por tarefa: calcula-se a produção eobserva-se o tempo (sistema combinado)


• Pagamento deve ser realizado em moeda corrente do país.

• Na zona urbana pode ser feito através de cheque, depósito bancário ou similar, respeitado horário para desconto imediato.

• 30% do salário deverá ser entregue

em dinheiro obrigatoriamente (art. 458

e art. 82 da CLT).


• Pagamento in natura: roupas, alimentação, habitação.

• O limite para habitação é de: 25 % – 20% para o trabalhador rural

• O limite para alimentação é de 20%

• Refeição preparada e servida no ambiente de trabalho = 25% do SM

• Transporte gratuito ?


• “Não podem ser considerados como salário as utilidades fornecidas para o empregado como instrumento para a

realização do trabalho, inclusive moradia se necessário.”

MAXIMILIANUS 1999


• Período de pagamento:– máximo de um mês, até o 5° dia útil do mês

subsequente.

– comissões, percentagens e outros podem ser acordados em período maior.

• Mora salarial: infração penal (art. 7°, X,CF)

• Prova: documental, com discriminação

especificada; não se usa “quitação geral”

Formas de pagamento: proteção 1 - Irredutibilidade1 - Irredutibilidade

• Princípio constitucional (art. 7 °,VI e XIII)

• Questão da prova: E o art. 503 da CLT.

2 - Inalterabilidade2 - Inalterabilidade

• Tanto na forma como no modo de pagamento respeitados os casos previstos em lei ( art. 468, ius variandi, etc.) desde de que não gere prejuízo ao trabalhador.

• Ex. peça produzida para metro produzido

Formas de pagamento: proteção 3 - Intangibilidade3 - Intangibilidade

• “apenas os descontos previstos em lei”– falta injustificada e o respectivo repouso semanal– reparação por dano doloso e culposo consentimento

– 13° parcela adiantada

– contribuições previdenciárias e sindicais

– adiantamentos; I.R.; SFH; alimentos

– compensação por falta de aviso prévio do demissionário, * estorno de comissão já paga em caso de inadimplência do cliente (L. 3207/57)

Formas de pagamento: proteção 3 - Intangibilidade3 - Intangibilidade

• Alguns outros descontos são permitidos face autorização do empregado (Plano de saúde, etc, convênios, previdência privada, etc.)

• Total dos descontos não pode ultrapassar 70%

4 - Inpenhorabilidade4 - Inpenhorabilidade• Salvo por força de pagamento de pensão

alimentícia. (art. 649. CPC)

Formas de pagamento: proteção 5 - Isonomia5 - Isonomia

• Maior salário = paradigma salarial

• Exceção: planos de carreira, promoções por antigüidade e merecimento.

• Requisitos:– mesma função– mesmo empregador– mesma localidade– diferença de tempo não inferior a dois anos– mesma produtividade e ou perfeição técnica

Formas de pagamentoPARTE II• Conceitos

• Tipos e formas

• Proteção

• Generalidades

Formas de pagamento: generalidades

1 - Valor 1 - Valor

Autonomia da vontadeart. 444 CLT

Princípios de proteção do trabalho,acordos coletivos, SM, piso salarial, decisões

judiciais, (CF, 7, IV e 117 CLT)

Inexiste especificação = salário habitual, serviços semelhantes

Indenizaçãoadicional6708/79,

art. 9°


2 - Abono2 - Abono• É antecipação salarial. Integra o salário.

Podem e devem ser compensados em reajustes futuros.

3 - Horas - extras 3 - Horas - extras • CF , 7°,XVI• Aquilo que excede à jornada normal é

considerado hora extra devendo ser remunerada com o acréscimo de no mínimo 50%


3 - Horas - extras 3 - Horas - extras ObservaçõesObservações

• Empregado doméstico: não faz jus a HE• CLT, 61: Salvo necessidade imperiosa, acordo ou

norma coletiva o empregado não é obrigado a prestar HE

• TST, 291: A supressão de HE habituais ( período de 01 ano) geram direito de indenização ao trabalhador

• Período noturno: Entre 22 e 5h o valor do adicional noturno será calculado sobre o valor da hora extra trabalhada.

Lei9.601

B. Horas


3 - Horas - extras 3 - Horas - extras ObservaçõesObservações

• TST, 90, 325: “A jornada de trabalho inclui não só a hora efetivamente trabalhada como também a empregada no percurso em trecho não coberto por transporte público”.

• O uso de BIP ou similar implica no pagamento de HE?

Hora in itinre

1-Remuneração integral.

2-Desconsideraçãose ñ chamar.

3. Corrente moderada. Ex:

TST 2291/3 das horas


4 - Adicionais4 - Adicionais

Por trabalhoinsalubre

Por periculosidade Por transferência

Por trabalhonoturno

Por trabalhopenosoO adicional

noturno é de 20%sobre a hora diurna

H.N. = 52’ 30’’Período = 22h às 5h

Independe de turno (TST ,130)Adicional habitual integra o salário



Por trabalhonoturno

Por periculosidade Por transferência

Por trabalhoinsalubre

Por trabalhopenoso

• 40%,20%, 10%

sobre o S.M.• TST 80, 289• Proibido para

menores (405, I, CLT)• Calcula-se separadamente a HE

e a insalubridade



Por trabalhonoturno

Por periculosidade

Por transferência

Por periculosidade

Por trabalhopenoso

• 30%,sobre o saláriobásico, salvo

regras particulares•Ex: eletricitários

•implicam em situações de contato per-manente com inflamáveis, explosivos

ou risco acentuado (CLT, 193)



Por trabalhonoturno

Por insalubridade Por

periculosidade

Por Transferência

Por trabalhopenoso•CLT, 469

•25% sobre o valor do salário

anterior•Duração = tempo necessário•Transferências definitivasnão fazem jus ao adicional?


4 - Adicionais 4 - Adicionais

•Adicional de penosidade não foi regulamentado por Lei complementar.•Eliminadas as causas de insalubridade e periculosidade, cessa o pagamento dos adicionais•Não há acumulação entre os adicionais de periculosiadade e insalubridade. O trabalhador deverá optar por apenas um


5 - Gratificações. 5 - Gratificações. • Previsão legal: STF ,207.• Gratificações ajustadas integram o salário• Caso exista ajuste tácito.• Prêmios, abonos, eventuais ou ato de

liberalidade não configura gratificação, desde de que não configurem

• Gratificações oferecidos por terceiros não integram a remuneração para quaisquer fins.

habitualidade

habitualidade


6 - Gorjetas6 - Gorjetas• Não compõe o salário (CLT, 457)• Não repercutem no cálculo de: HE,

adicionais, aviso prévio e r. s. r. (TST, 354)

• Deverá ser lançada na CTPS a estimativa de gorjeta (CLT, 29)

• O empregador não pode deixar de pagar o salário mínimo ou piso salarial, face recebimento de gorjetas


7 - Comissões 7 - Comissões • Compõe o salário, portanto irredutível, salvo

convenção ou acordo coletivo

• O salário pode ser composto das comissões mais pagamento de salário mínimo.

• Havendo submissão de horário ou necessária extrapolamento da jornada normal de trabalho

Incide o pagamento de HE


7 - Comissões 7 - Comissões • Salvo cláusula contrária, o pagamento deverá ser

mensal, demonstradas as faturas respectivas. Pode ser convencionado pagamento no regime máximo por período trimestral.

• A comissão só é devida por negócios concluídos, pagas parceladamente se assim corresponder a forma da venda.

• Insolvência do devedor pode gerar estorno de comissões antecipadas.

• Comissões recebidas pelo empregador após a extinção do contrato de trabalho devem ser pagas.


8 - Faltas não justificadas8 - Faltas não justificadas• Autoriza o desconto do valor do dia trabalhado e do r.s.r. da semana respectiva• Desídia = faltas não justificadas repetidas que

podem configurar justa causa com base nesse instituto

• As faltas não justificadas não poderão ser descontadas diretamente no período de férias, como se fossem dias gozados de descanso (CLT, 130)

• Podem ser cancelados o gozo dos dias quando no respectivo período......


8 - Faltas não justificadas8 - Faltas não justificadas

Faltas nosúltimos 12 meses

Período de férias

Até 5 faltas 30 dias corridos

De 6 a 14 faltas 24 dias corridos



Após 32 faltas não

justificadas o empregado

perde o direito a

férias


11 - Observações11 - Observações• FériasFérias• 13o salário13o salário• Salário-famíliaSalário-família• Salário-educaçãoSalário-educação• Salário-maternidadeSalário-maternidade• Indenização adicionalIndenização adicional• Repouso semanal remuneradoRepouso semanal remunerado

BIBLIOGRAFIA• C.L.T• Código de Processo Civil Brasileiro• LYRA, AUGUSTO JOSÉ. Direito do

Trabalho.Brasília: VEST-CON, 1999 .• AMÉRICO FUHRER, MAXIMILIANUS CLÁUDIO.

Resumo de Direito do Trabalho São Paulo: Malheiros Editores LTDA, 1999.

• PINHO, RUY REBELLO. Instituições de direito público e privado. 21a. Ed. São Paulo: Atlas, 1999.

• SALEM NETO, JOSÉ. Direito do Trabalho. Campinas : Copola Livros, 1999.

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