7/25/2019 FGTS Transferencia 01

1/1

2.3.14.3. TRANSFERNCIA A PEDIDO DO EMPREGADOO adicional de transferncia no ser devido quando a transferncia ocorrer a pedido do empregado, seja elaprovisria ou definitiva.

2.3.15. AJUDA DE CUSTONa transferncia provisria ou na definitiva, as despesas resultantes da mesma correro por conta do empregador. a chamada ajuda de custo, onde a empresa se obriga a custear em parcela nica as despesas de mudana do

empregado e de sua famlia.A ajuda de custo no incorpora a remunerao do empregado para nenhum efeito e no sofre a incidncia dascontribuies do INSS, do FGTS e do IR/Fonte.No caso de transferncia provisria, caso em que devido o adicional de 25%, a empresa dever tambm pagar aajuda de custo para efetivar a transferncia e com o retorno do empregado residncia ou domiclio de origem.

2.3.16. RESCISO INDIRETAComo j esclarecemos, as alteraes de contrato no podem ocorrer sem a concordncia do empregado. Casosejam implementadas e tragam prejuzos para o empregado, ele poder pleitear a resciso indireta do contrato detrabalho,oqueobrigaroempregadorapagartodasasverbasdevidascomoseelefossedemitidosemjustacausa.Algumas decises da justiado trabalho tmsido proferidas no sentido de que, mesmo quehaja previso contratual,a transferncia somente pode se efetivar se houver a necessidade do servio, como pode se observar a seguir:

Requisitos. Resciso indireta. No basta a previso contratual da possibilidade de transferncia. Para justific-la,

imprescindvel provar a real necessidade de servio e colocar-se disposio do empregado os meios para suprir

as despesas decorrentes dos deslocamentos, a teor dos artigos 469 e 470 da CLT. Recurso a que se negaprovimento. (TRT-10 Reg-3 T-Acrdo 0431 Rel. Juiz Francisco Leocdio).

Tantona transferncia definitiva como provisria, o empregador obrigado a provar a necessidade nos termos dos

artigos 469 e seguintes da CLT e En. 43. No comprovada a necessidade, a transferncia provisria abusiva,

cabendo ao obreiro receber o respectivo adicional. (TRT-2 Reg. 4 T-Acrdo 02920051240 Rel. Juiz Jos de

Ribamar da Costa).

2.3.17. INTEGRAO DO ADICIONAL NA REMUNERAOPor se tratar de parcela de ntido contedo salarial, o adicional de transferncia deve repercutir nos clculospertinentes s frias, ao 13 salrio, ao aviso prvio e indenizao por tempo de servio, quando foro caso. Sobrea contribuio para o INSS, para o FGTS, bem como o Imposto de Renda na Fonte.

2.3.18. INCORPORAO DO ADICIONAL AO SALRIO

Apesar de a jurisprudncia no ser uniforme, o entendimento que temprevalecido de que o adicional no se tornadevido se a transferncia assume carter definitivo, ou se o empregado retorna residncia ou domiclio de origem.Assim, o adicional somente devido para compensar o empregado das dificuldades decorrentes da prestao deservio em local desconhecido, como, tambm, para coibirabusosdo empregador comdeslocamentos nemsemprenecessrios, sendo pago enquanto perdurar a prestao de servio fora do local da contratao.Portanto, o adicional no se incorpora em definitivo remunerao do empregado, deixando de ser pago quando atransferncia se torna definitiva ou quando o empregado retorna ao local que originou sua contratao.

2.3.19. PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS PARA A TRANSFERNCIAA transferncia do empregado para outra localidade, ou para outra empresa do mesmo grupo econmico, trazimplicaes para o seu registro, bem como para sua conta junto ao FGTS.

2.3.19.1. ANOTAO NA FICHA OU REGISTRO DE EMPREGADOComo o Ministrio do Trabalho (MTb) determina que o registro de empregados dever estar sempre atualizadoe numerado por estabelecimento, o empregado, ao ser transferido de um estabelecimento para outro, dever

ter anotado no seu registro original a data da transferncia e, se possvel, o tempo que a mesma ir durar. Noestabelecimento onde o empregado passar a exercer suas funes dever ser aberta uma folha ou ficha deregistro, devendo constar a data primitiva de sua contratao e a observao de que o mesmo est vindotransferido de outro estabelecimento. No caso de transferncia em definitivo, dever ser baixada a ficha oufolha do local que originou sua contratao. Apesar de no ser obrigatrio, conveniente que o empregado sefaa acompanhar de uma cpia reprogrfica de sua ficha ou folha de registro original.

2.3.19.2. ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIALNa Carteira de Trabalho e Previdncia Social(CTPS), deve ser feita na parte de observao a anotao quanto forma como est sendo feita a transferncia. A transferncia no prejudicar os direitos adquiridos pelosempregados, como a contagem para seu perodo aquisitivo de frias.

FASCCULO 2.3 COAD 6

MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL