Manual Processo Seletivo

Equipe 2014

Terceiro Edital

2

DATAS

Etapas

3

• Inscrições e envio da Carta de Recomendação*:

27 de janeiro a 5 de fevereiro

• Entrevistas técnicas e comportamentais: 6 a 11

de fevereiro

• Divulgação dos resultados: 14 de fevereiro

*Apenas para Coordenadores

4

CARGOS

Coordenador

5

• Coordenador será responsável por uma equipe

em uma das diretorias. Gerencia projetos,

conduz reuniões e tem contato direto com o

respectivo diretor. Quanto à carga horária,

procure a diretoria responsável para esclarecer

possíveis dúvidas.

Coordenador

6

• OBSERVAÇÕES

• É necessário o envio de uma Carta de

Recomendação pelo representante da EJ

• Para Gestão de Pessoas pedimos que o membro

tenha de 8 a 12 horas semanais para se dedicar à

FEJEPAR

Assessor

7

• O Assessor será responsável pelas operações e

por todas as entregas diretas da federação. Fará

parte de uma diretoria, mas terá contato direto

com o Coordenador da respectiva área. O

trabalho vai de 1h até 8h semanais, dependendo

da demanda

8

ÁREAS DE TRABALHO

Presidência

9

• Coordenador de Gestão de Pessoas:

responsável por todos os processos gerais de

Gestão de Pessoas na federação, como processos

seletivos, pesquisas de clima, avaliações de

desempenho, etc. Além disso, auxilia as

lideranças da federação na gestão de suas

equipes e com iniciativas simples trabalha na

manutenção da cultura da Equipe FEJEPAR

Adm-Fin

10

• Assessor de Expansão: a equipe é o contato

direto com as empresas juniores não federadas e

nascentes. Trabalha no seu suporte e

desenvolvimento durante o processo de

federação, tanto nos documentos, como na

inserção na Rede. Além disso, auxilia na

fundação de novas empresas e articula a

representatividade dentro das IES quando preciso

Adm-Fin

11

• Assessor de Regulamentação: Responsável

pelo Selo FEJEPAR e EJs, é a equipe que executa

ambos os projetos, controlando auditorias,

aplicando treinamentos e dando suporte aos

Diretores Adm/Fin das EJs em tudo o que é

relacionado às áreas jurídica e contábil, de forma

que todas as EJs federadas estejam regularizadas

perante os órgãos fiscais.

Comunicação

12

• Assessor de Identidade: Equipe responsável

por definir as diretrizes e campanhas para a

comunicação dos projetos da FEJEPAR. Também é

responsável por fortalecer a Marca FEJEPAR.

Vice Presidência

13

• Assessor de Negócios: Trabalha diretamente

com a elaboração de propostas de parceria, bem

como na captação em si, fazendo reuniões e

gerenciando contatos. Estes são prospects mais

diretos, buscando estabelecer benefícios para a

FEJEPAR, suas EJs e parceiros. Além disso, deve

trabalhar na fidelização e consolidação de todo o

processo de parcerias. Foco: Curitiba e Maringá

Vice Presidência

14

• Assessor de Relacionamento Institucional:

Responsável por traçar as formas de atuação da

federação junto aos principais órgãos de classe,

conselhos, IES e demais organizações pró-

empreendedorismo. Todo o trabalho é voltado

para fortalecer a representatividade do MEJ no

estado e os relacionamentos políticos da FEJEPAR

15

CONTATO

Contato

16

• Caio Pitta – Diretor Presidente:

• presidencia@fejepar.org.br

• https://www.facebook.com/caio.pitta

• Fabio de Carvalho – Diretor Adm-Fin

• admfin@fejepar.org.br

• https://www.facebook.com/fabioeduardocarvalh

o

Contato

17

• Mylena Ito – Diretora de Comunicação:

• comunicacao@fejepar.org.br

• https://www.facebook.com/mylena.ito

• Larissa Pinheiro – Vice Presidente

• vicepresidencia@fejepar.org.br

• https://www.facebook.com/larissalopes.pinheiro

Formulário

18

• Inscreva-se através do seguinte formulário:

• https://docs.google.com/forms/d/1TwBizyx_s

ICmjJll4YUqOgAVlXQJYCnPI891vVEIanc/viewfo

rm

Obrigado pela

sua atenção!

Diretoria Executiva

direx@fejepar.org.br