Boletim informativo do GrUPo Santa maria | ano iX | maio/ jUnho de 2013

09

Máquinas de Apoio

a base essencial para as atividades do setor florestal e de diversas áreas do Grupo Santa maria.

14

Nossos Setores

os departamentos de manutenção e Utilidades têm importante papel para que a produção não pare!

11

Cinzas de Caldeira

resíduo ou insumo Produtivo? a Solução da Santa maria e mlCv.

IDEIASQUE FAZEM CRESCER

12

2

a Santa maria oferece aos colaboradores o plano de saúde Unimed. a mensalidade é custeada em sua totalidade pela empresa, ficando a cargo do colaborador apenas uma pequena parcela por cada consulta, sendo o valor descontado em folha de pagamento somente quando utilizado. a Unimed também oferece alguns planos adicionais, como: plano normal com apartamento, plano obstetrícia enfermaria e plano obstetrícia com apartamento.

• Até cinco consultas o valor é de R$ 26,00 por consulta. • A partir da 6ª consulta, o valor fica R$ 50,00 por consulta. • Plano enfermaria obstetrícia, valor mensal de R$ 19,29.• Plano apartamento, valor mensal de R$ 65,80.• Plano apartamento com obstetrícia, valor mensal de R$ 128,39.obs: estes valores são válidos até novembro de 2013.

CARÊNCIA DO PLANO• 30 dias para consultas e exames clínicos;• 90 dias para exames como: ecografias, raio-x, reabilitação física e fisioterapia;• 180 dias para procedimentos clínicos e cirúrgicos, como: internação,

a dica de leitura dessa edição é do colaborador fernando morozini (Crédito), que sugeriu o livro Caninos Brancos do escritor norte-americano Jack London, publicado em 1910. Uma aventura na qual um lobo meio cão, aprende que para sobreviver é preciso adaptar-se sempre, um paralelo entre bicho e homem, natureza e civilização.Segundo o colaborador, “o livro relata a história de um lobo selvagem, que cresce sob situações hostis, onde requer garra. Além de ser um bom

A SANTA MARIA SE PREOCUPA COM A SAÚDE DO COLABORADOR

DICA DE LEITURA: CANINOS BRANCOS

Tiragem: 950 exemplares | Contribuição: Agenor Soares de Paula, Alberto Gonçalves Vieira de Carvalho, Carlos Alberto Goulart Rios, Carlos Eduardo Braun de Freitas , Cleverson Roque da Silva, Fernando Morozini , Fernando Souza Caldas, Gilmara Scorsin, Giovanni Stringari, Ivan Poletto, Jacques Gimenes, Janete Rosolen, José Adir Jovenka Goliniak, Josiane Padilha, Júlio César Ferrari, Juvenal de Oliveira Nascimento, Leonardo Gralaki, Maisa Ribeiro Campos, Marcio Kintofle, Marcos Henrique Adriano, Mercindo Valdomiro Correia Ferreira, Priscila Tracz, Raquel Sebben dos Santos, Reginaldo Bail, Renata Leite, Renê Alves Telles, Romilson Toledo Martins, Rubinho Alexandre Ramos, Silvio Cesar Xavier de Sene , Thaise Cristina Festa | Contribuição dos setores: Gerência de Recursos Humanos e Gerência Jurídico | Redação: Kaoanna Grube, Leticia Longhini | Revisão final: Victor Niczay | Diagramação: Ideorama Comunicação | participe@santamaria.ind.br | Publicação destinada aos clientes e colaboradores da Santa Maria.

tomografia e ressonância magnética; • 10 meses para o parto;• 24 meses para doenças pré-existentes.

Quem PODe seR beNefICIADO COm O PLANO?• Cônjuge;• Filho com até 24 anos, desde que esteja estudando e não seja casado;• Enteado menor sob guarda ou menor tutelado;• União estável de no mínimo dois anos. Dessa forma, faz-se necessário que essas informações estejam sempre atualizadas, ou seja, que o colaborador informe ao setor de Benefícios sobre quaisquer alterações, como: filhos que tenham se casado e os dependentes maiores de 21 anos que não estudam mais. obs: os novos colaboradores admitidos serão incluídos no plano após o término do contrato de

experiência de 90 dias.

Lembre-se: você deve estar sempre com sua carteirinha e documento de identidade em mãos, para atendimento em casos de emergência e alguns tipos de exames, os quais o beneficiário deverá dirigir-se a uma unidade da Unimed, devido a procedimentos internos da unidade.

NOtA ImPORtANteo colaborador que pretende ter filhos e usufruir do plano Unimed, precisa aderir ao plano obstetrícia, que tem carência de dez meses. o formulário de adesão está disponível no departamento de recursos humanos

exemplo de lealdade e motivação para perseverar. Fundamentos que devem ser considerados, pois moldam a formação da personalidade”. aproveite seu tempo livre, empreste um livro da biblioteca da Santa maria e participe da dica de Leitura da próxima edição!

Caninos brancosAutor: Jack Londoneditora: l&Pm editoreS

3

NOVOS HORIZONTESA Santa Maria deseja sucesso aos colaboradores que se despediram da empresa nos meses de março e maio e estão seguindo agora, os seus novos horizontes.

“Durante o tempo de trabalho nesta empresa, onde me senti acolhido por todos, ganhei grandes conhecimentos e fiz muitas descobertas que geraram momentos de alegria e amizade com todos os colaboradores, além disso, meu tempo aqui contribuiu para o meu desenvolvimento pessoal, familiar e social. Por tudo isso, eu agradeço a Deus pela oportunidade de fazer parte deste grupo e alcançar grandes conquistas. Um abraço”

aGenor SoareS de PaUla

“Comecei na Santa Maria trabalhando no Picador no ano de 1986. Atuei como tratorista por quatro anos e depois fui para a Matéria-prima, onde desempenhei a função de operador de empilhadeira e onde permaneci até meu desligamento. Eu tenho muito a agradecer à empresa que me acolheu por todos esses anos aqui, e hoje me despeço muito feliz, com o sentimento de dever cumprido. Que Deus abençoe a todos nós! Um abraço”

jUvenal de oliveira naSCimento

“Iniciei na Santa Maria em junho de 1976, em 1982 fui para o setor de geração de energia e me adaptei bem na usina. No início era para eu ficar dois ou três anos e acabei ficando mais de 30. Fiz muitas amizades nesse tempo de empresa, aprendi bastante, passei por várias experiências e a maioria dos amigos que tenho, fiz na Santa Maria. Agora espero me adaptar na cidade e quero continuar trabalhando como autonômo, pois tenho umas idéias e algumas coisas para fazer, depois disso, quero descansar, viajar, ver meus filhos e acompanhar o crescimento dos meus netos. Agradeço a oportunidade que tive de trabalhar na Santa Maria e por me aposentar através do Programa Novos Horizontes. Acredito que desempenhei um bom trabalho e estou satisfeito”.

merCindo valdomiro Correia ferreira

Nome: agenor Soares de Paulatempo de empresa: 6 anosDesligamento: 15/03/2013funções desempenhadas: Ajudante Usina Hidrelétrica, Ajudante Manutenção elétrica e eletricista

Nome: juvenal de oliveira nascimentotempo de empresa: 26 anosDesligamento: 10/05/2013funções desempenhadas: operador de empilhadeira

Nome: mercindo valdomiro Correia ferreiratempo de empresa: 36 anosDesligamento: 15/03/2013funções desempenhadas: Ajudante Usina Hidrelétrica, Ajudante manutenção elétrica e eletricista

A C O N T E C E U

4

em parceria com o SeSi/Senai, dpaschoal Com. automotivo e a Prefeitura de Guarapuava, a Santa Maria iniciou os cursos de Auxiliar de Eletricidade Predial e de Auxiliar de Serviços Automotivos através do programa “O Caminho da Profissão”. Os cursos, totalmente gratuitos, tem objetivo de formar cidadãos e profissionais qualificados para o mercado de trabalho. A aula inaugural aconteceu no dia 18 de maio, nas dependências do SESI/SENAI, com aproximadamente 30 alunos. Prestigiando o evento, estavam presentes a vice-prefeita Eva Schran, Tede Willian Gomes Camacho- Gerente Unidade SeSi/Senai de Guarapuava, nerci Guiné – vereadora, elaine Scartezini – empresa retífica de motores Scartezini, raphael de Paula Ribas e Janete Alexandre Serra Rosolen – representando a empresa Santa maria. a Santa maria é uma empresa que se preocupa com a educação e investe na formação dos colaboradores. esse programa servirá de incentivo para a sociedade e abrirá portas no mercado de trabalho para os participantes.

O Projeto Integrações, parceria entre as empresas Santa maria, farmácias Trajano,Pérola do Oeste, SEST-SENAT e SeSi, realizou o ii jantar dançante no dia 08 de junho, na Associação da Pérola do Oeste. O jantar é realizado em comemoração ao dia dos namorados (12/06). estiveram presente 80 casais das empresas envolvidas e a animação ficou por conta da Banda Sigmáticos, formada por arielton Santana (Projetos) e Everton Machado (Contabilidade), talentos da Santa maria.

Pensando no bem estar e comodidade dos seus colaboradores, a Santa Maria trouxe a Unidade móvel odontológica para realizar procedimentos dentários. os profissionais atenderão durante três meses, conforme a demanda de agendamento. Para mais

JANTAR DANçANTE

PLANO ODONTOLógICO

PROgRAMA “O CAMINHO DA PROFISSÃO”

A C O N T E C E U

informações procure o setor de Benefícios.

“Se queremos mais sorrisos na vida, devemos criar condições para que eles apareçam”. Fonte: www.blog.markentista.com.br

5

PROJETO INTEgRAçÕES PROMOVE A 5° TARDE DAS gESTANTESNo dia 08 de maio, o Projeto Integrações realizou a 5° edição da tarde das Gestantes no auditório do SeSC, contando com a participação de 77 futuras mamães colaboradoras, esposas de colaboradores das empresas participantes do Projeto e também da comunidade. O evento, realizado todos os anos, tem o objetivo de esclarecer dúvidas sobre os cuidados durante a gestação e após o nascimento. a tarde contou com a participação especial das convidadas Profª maristela, do núcleo de Yoga ananda, para dar dicas de movimentos que contribuem com o relaxamento e saúde do bebê, a pediatra Drª. Ana Paula lopes ribeiro, para falar sobre amamentação e cuidados especiais nos primeiros meses de vida do bebê, e a enfermeira obstetra Cristiane Küster, que em tom animado e descontraído abordou questões relacionadas ao parto e pré-parto, além de dar dicas sobre o que fazer para deixar esse momento tão especial, mais confortável e agradável.a colaboradora juliane leal conta a importância

o dia das mães da Santa maria foi comemorado no dia 10 de maio. neste dia, as mamães puderam mandar fotos expressando todo o amor e carinho com seus filhos. as fotos foram expostas no restaurante como uma homenagem a elas, que não são apenas aquelas que geram, mas que dedicam a vida aos cuidados dos filhos. as 25 mães que enviaram suas fotos participaram do sorteio de brindes oferecidos

no dia 30 de abril, a Santa maria homenageou os colaboradores pelo dia do trabalhador, preparando um almoço especial com um clima agradável ao som do cantor marcos Bebici.

DIA DAS MÃES

DIA DO TRABALHADOR

deste evento para ela. “Sou gestante de quatro meses, é meu primeiro filho, por isso a Tarde das Gestantes foi de extrema importância para mim, lá aprendi várias dicas. Este evento com certeza agregou muito conhecimento para as futuras mães, por mais que algumas delas já tenham passado pela experiência da maternidade, as dúvidas e a tensão são frequentes nesta fase de espera e as palestras ajudaram a nos preparar melhor para este momento tão importante na vida de uma mulher. Gostei muito das palestras, pois foram bem explicativas e descontraídas”. durante a tarde, as mamães saborearam um delicioso café e participaram do sorteio de diversos brindes, entre eles, um berço, 6 meses de fralda grátis, kits de fraldas, lenços umedecidos e livros sobre cuidados com o bebê. no final, todas as participantes receberam um kit especial. O evento foi um sucesso e levou informações e benefícios às gestantes que puderam intensificar a experiência da gestação.

pela Santa maria e pelo restaurante apetit. As sorteadas com kits de beleza foram: Ercídia agires (viveiro de mudas), luana aparecida (limpeza e Conservação), Soraya fernandes (Financeiro), Verônica Spak (Conversão Papel), débora do Prado martins (Conversão Papel) e vanessa Carla Pereira (Suprimentos). além disso, todas as participantes receberam uma lembrança em homenagem a data.

A C O N T E C E U

Colaboradoras juliane leal e Soraya fernandes, à direita Bruna Theodoro.

Colaboradora sorteada luana aparecida da Silva (limpeza e Conservação)

6

SEMINáRIO EM CLIENTES

NOVOS MAqUINáRIOS

nos meses de abril e maio, o colaborador romilson toledo realizou visitas técnicas e treinamento com colaboradores de quatro clientes da Santa maria. Os temas abordados nos treinamentos referiram-se aos processos básicos da fabricação do papel, tais como: tipos e características das fibras, obtenção de celulose, fSC® e meio ambiente, fabricação de papel, cuidados e manuseio do papel.

sChNeIDeR embALAgeNs PAPeL LtDA. (Rs)

Realizado no dia 09 de abril, o treinamento contou com aproximadamente 25 colaboradores da empresa fabricante de embalagens.

KAPeRsuL IND. e COm. De PAPéIs s/A (PR)

No dia 14 de maio, 10 colaboradores da Kapersul participaram do treinamento realizado pela Santa maria.

tILIfORm INDústRIA gRáfICA LtDA. (sP)

a Santa maria realizou o treinamento para novos colaboradores no dia 14 de abril. o treinamento aconteceu após a visita técnica solicitada pelo cliente.

DeNIm sOLuções tÊxteIs LtDA – me (sC)

no dia 16 de maio, foi realizado o treinamento no distribuidor do segmento têxtil Denim, com os cinco colaboradores responsáveis pelo rebobinamento em bobinas plotter.

No primeiro semestre deste ano, o Grupo Santa Maria adquiriu duas Amarok CD 4x4, uma para o Setor Elétrica e outra para a Oficina de Veículos, uma Kombi para o Setor de Transporte e um Caminhão Munck VW 31.330 para a Fazenda Tunas e Tuninhas. Os objetivos das aquisições são renovar a frota, melhorar a qualidade do serviço prestado e oferecer mais conforto e segurança aos colaboradores.

A C O N T E C E U

7

PALESTRA SENAI - “PROCESSO DE FABRICAçÃO, CONTROLE E CUIDADOS NO MANUSEIO DO PAPEL”a palestra Processo de Fabricação, Controle e Cuidados no Manuseio do Papel foi ministrada pelo colaborador romilson toledo martins (assistente técnico de clientes) no Senai de artes Gráficas de Curitiba, dia 24 de maio. Contou com a presença de aproximadamente 80 alunos do curso técnico em artes Gráficas, que puderam conhecer sobre o processo de fabricação de papel (aditivos, colagem alcalina, refinação, formação, prensagem, secagem, calandragem e acabamento), testes físicos realizados no controle de qualidade, cuidados e manuseio do papel (ambientação, armazenamento e manuseio), além de saber mais sobre a Santa Maria, bem como a linha de produtos, aplicações e especificações do papel.

Na apresentação, foram expostos alguns produtos fabricados com papel Santa maria, amostras de celulose e aditivos utilizados na fabricação do papel e pastas com amostras de papéis. os alunos participantes da palestra, ganharam brindes que foram entregues a partir de respostas e perguntas referentes ao assunto da palestra, sorteios e por participação durante a palestra. Segundo romilson, “através desta iniciativa, os futuros profissionais já entram no mercado conhecendo a Santa Maria, além de auxiliar no conhecimento sobre papel”. as palestras serão realizadas nas unidades do Senai de todo o Brasil ao longo deste ano e

o talento em destaque nessa edição é o colaborador ivan Poletto (manutenção mecânica Papel), que nos conta um pouco sobre a sua afinidade com a gastronomia e ainda nos ensina uma receita de “porco a pizza”. Ivan diz que “aprender a cozinhar não é nada fácil. Quem sai da casa dos pais para morar sozinho aos 13 anos de idade, como eu, sabe bem o desespero. A princípio, a pessoa não sabe nem fazer arroz, então aprende uma ou outra receita e repete a mesma quase diariamente. Ou faz como eu, que vivia à base de sanduíche, iogurte e torrada. Mas o tempo voa, as necessidades surgem, a experiência na cozinha acontece gradativamente e vai sendo aperfeiçoada. Com a internet e as festas entre amigos, coloquei minhas receitas em prática para que eles pudessem aprovar. No entanto, uma das receitas mais marcantes, entre tantas, que prefiro além de provar, fazer, é um prato original da região oeste de Santa Catarina, o ‘porco a pizza’, os ingredientes são naturais, tanto o tempero quanto o recheio. Para a preparação da salmoura, é necessário um tonel, em seguida, despejar aproximadamente 15 litros de água, 3,5 Kg de sal e dissolvê-lo. Coloque o porco desossado dentro do tonel e complete com água até que fique submerso, feito isso, coloque os temperos totalmente picados no porco e mexa aproximadamente 2 vezes/dia, sendo que deverá ser temperado 24horas antes de levá-lo ao fogo. Coloque o porco em cima de uma grade de aço inox, com o couro para cima e em fogo baixo, para que seja assado lentamente. O local deve ser totalmente camuflado com caixas de papelão, para a retenção do calor. Com tempo aproximado de 4 horas e o couro para cima, retire o porco do fogo e vire o couro para baixo. Neste momento, com o recheio já preparado coloque-o sobre o porco, sendo que o queijo fatiado será o primeiro da camada de recheio, em seguida os demais ingredientes e para finalizar a última camada, a batata palha. Volte o porco ao fogo por um tempo aproximado de 40 minutos, com fogo mais acelerado, para que o couro fique pururuca. Neste momento, preste muita atenção para não queimar. finalizada a tarefa, só resta saborear esta deliciosa receita”.

TALENTOS DA SANTA MARIA deu água na boca, não? teste essa receita e prove se realmente fica tão boa quanto na foto!

INgReDIeNtes DO PORCO A PIzzA*Baseado em uma peça de 20kg

tempero (salmoura):

400g Cheiro Verde

3,5 Kg Sal refinado

4 Litros de Vinho Branco Seco

20 dentes de alho

6 Cebolas grandes

100g alecrim

100g Salvia

15 tomates

30 Limões

300g erva de Churrasco

Recheio:

4Kg Cebola

3Kg tomate

3 Pimentões Verde

3 Pimentões Vermelho

3 Pimentões Amarelo

1 Kg de milho verde

2Kg Queijo fatiado

1Kg Requeijão

2Kg Batata Palha

serão abertas para a participação de clientes da Santa maria em cada localidade.

8

A IMPORTÂNCIA DO RECONHECIMENTO

o reconhecimento é um dos fatores de sucesso mais importantes. Pouco adianta atingirmos determinado sucesso se não formos reconhecidos. Exemplo disso, é a piada sobre um sujeito que vivia solitário numa ilha e salvou a Sharon Stone* de um naufrágio, ficando sozinho com ela na ilha por duas semanas. depois desse tempo, ele pediu a ela que se vestisse de homem e desse a volta na ilha. Encontraram-se do outro lado da ilha e ele virou-se para ela (vestida de homem) e disse: – “Zé! Você

não vai acreditar no que eu vou lhe contar. estou sozinho numa ilha com a Sharon Stone!”estar com a Sharon Stone numa ilha, sozinho, poderia ser muito bom, mas era preciso que alguém soubesse disso, isto é, que alguém reconhecesse aquele feito. da mesma forma, em uma empresa, é preciso que todos percam o medo de elogiar, de reconhecer os méritos das pessoas. temos a tendência de repetir comportamentos que nos são positivamente reforçados e o valor do reconhecimento está justamente aí. Quando reconhecemos um valor, esse valor tende a multiplicar-se tanto para a pessoa que foi alvo do reconhecimento quanto para as demais pessoas. assim, o reconhecimento é fundamentalmente importante para o sucesso profissional de qualquer pessoa. Um “muito obrigado”, um bilhete, uma carta, um cumprimento sincero valem muito e nós sabemos disso. temos que perder o medo de agradecer e reconhecer nos outros, pessoas que nos auxiliam e nos ajudam

a alcançar nossos objetivos, pois ninguém vence sozinho. e se sabemos disso devemos também saber reconhecer isso, com ações concretas de reconhecimento e gratidão. Quando uma pessoa só é cobrada pelos seus erros, vai desenvolvendo uma autoestima baixa e os erros começam a se multiplicar ao ponto da pessoa acreditar não ser capaz de acertos até mesmo nas coisas mais simples. Olhando por essa perspectiva, o projeto “Você em ação” é um grande incentivo e uma boa oportunidade de reconhecer atitudes singelas do dia a dia, mas que fazem toda diferença no relacionamento profissional e na manutenção de um ambiente de trabalho saudável, o que faz bem não só para o colaborador mas também para o gestor. Pense nisso!

Texto adaptado de Luiz Martins.

*Atriz famosa por ter sido indicada ao Oscar como melhor atriz.

RECORDE FLORESTALParabenizamos a equipe da Colheita mecanizada por mais um recorde de produção. Com empenho e dedicação dos colaboradores, a reflorestadora São manoel atingiu o volume de 23.365,28 toneladas no mês de maio, superando o recorde anterior de 22.703,99 toneladas no mês de agosto de 2012. Agradecemos a todos os envolvidos no processo que contribuíram com este resultado, apoiando, superando desafios e depositando a confiança no trabalho em equipe. este recorde é reflexo do comprometimento com as metas de 2013.

O CAMINHO PODE SER DIFíCIL, MAS COM O TRABALHO EM EqUIPE, O TOPO é Só O COMEçO!

9

MáqUINAS DE APOIOa área de máquinas de apoio, antigamente conhecida como terraplanagem, é administrada pelo setor florestal e presta serviços para diversas áreas, tanto da Santa maria quanto da mlCv e Usinas. esse setor conta com uma série de maquinários leves e pesados que, como o nome já diz, dão apoio para que outras áreas possam trabalhar, abrindo e reformando estradas, preparando áreas para plantio e limpando terrenos, além de auxiliar na Colheita mecanizada, quando necessário. no setor florestal, essa atividade pode ser considerada o início dos trabalhos, pois após adquirir a terra para a plantação, as máquinas de apoio prepararam o solo para que a Silvicultura possa dar continuidade ao processo.na Santa maria as máquinas de apoio colaboram com a remoção de resíduos no picador encaminhando-os para os aterros, trabalham em conjunto com o setor civil na preparação de base para calçamentos e no carregamento de materiais. o setor também atua na área agrícola no tratamento de erosão do solo, na contenção da vegetação sobre a lavoura e na reforma de lagoas e tanques d’água. esses são apenas alguns dos serviços prestados pelas máquinas de apoio.

“É uma área fundamental, muitos serviços não poderiam ser realizados sem a ajuda dela. No setor Florestal, por exemplo, inúmeros trabalhos teriam que ser realizados manualmente, necessitando de mais tempo e recursos para a execução, além de que vários serviços nem poderiam ser realizados através da operação humana, por se tratarem de atividades pesadas. O trabalho do ser humano também é de grande importância para manipular as máquinas. Os profissionais que atuam nesse setor são muito responsáveis e dedicados, comprometidos na realização de serviços com qualidade”.giovanni stringariflorestal

P R O G R A M A

CONTROLE DE PRAGASPreencha a PLANILHA DE AVISTAMENTO de insetos disponível nos murais da empresa ou acesse no GED (CQF_FOR_0002 - formulário de avistamento de pragas). Sua contribuição é muito importante para que as medidas necessárias sejam tomadas para preveni-los.

O Setor conta com:

2 escavadeiras hidráulicas1 retro escavadeira3 tratores de esteira1 moto niveladora5 Caminhões Basculantes1 rolo Compactador1 Pá Carregadeira

Veículos de Apoio:

2 Caminhões Comboio1 Caminhonete1 Kombi

10

MELHORIAS NO SETOR DE LOgíSTICAno dia 10 de maio, foi realizado o segundo sorteio para premiar os motoristas das empresas parceiras que estão colaborando com a Campanha logística reversa dos Calços. foram sorteados quatro prêmios, dentre eles, um aparelho GPS, um aparelho de som automotivo, dois rolos de cordas e um galão de 20 litros de óleo para motor. Ao longo desse semestre, a aderência à campanha teve um aumento significativo, sendo que o número de motoristas participantes já é notório. A ação pode ser simples, no entanto, a reutilização dos calços pode trazer bons resultados, é um ato sustentável e contribui com a preservação do meio ambiente. além dessa ação, o departamento de logística está desenvolvendo o Projeto Integração dos Motoristas, que distribuirá carteirinhas individuais para cada motorista, com o objetivo de fazer um banco de dados e disponibilizar um manual do motorista que auxiliará com informações sobre carregamento, descarregamento e regras gerais sobre a empresa e o transporte da mercadoria. Como conta o colaborador Carlos eduardo Braun de freitas (logística):

Colaborador Carlos eduardo Braun de freitas

Sorteado Silvério Tanaka

Sorteado Sérgio C. machado

Sorteado alan fabio felde

Sorteado edson a. Bueno

“ O departamento já está trabalhando em um novo projeto, Integração dos Motoristas, que visa levar conhecimento e informações sobre a Santa maria, que tem grande preocupação com a qualidade dos seus produtos. Por isso pretendemos repassar essa mesma preocupação para os nossos companheiros, que são responsáveis por entregar nosso papel no prazo e sem danos. Temos o objetivo de cadastrar todos os motoristas do transporte de papel, garantindo que todos saiam de nossa empresa cientes da responsabilidade e sabendo que a Santa Maria os apoiará até que a mercadoria seja entregue ao cliente ”.

essa é uma forma de dar mais apoio ao motorista, garantindo a qualidade da mercadoria entregue e do serviço prestado por esses terceiros.

LO

GÍST

IC

A REVERSA DOS CALÇOS

SANTA MARIA EM DESTAqUEREVISTA CELULOSE E PAPELo título é simples, “Operação Sustentável”, com uma breve explicação, “Grupo Santa Maria aposta em produtos de maior valor agregado para crescer, investe no meio ambiente e não faz feio quando o assunto envolve os colaboradores”. Porém, essa matéria representa na sua simplicidade o que a empresa é e no que acredita. Conta a história de luta e conquistas do diretor Presidente do Grupo Santa maria, Sr. manoel lacerda vieira, desde a fundação até os dias de hoje, revelando, em linha cronológica, a evolução dos maquinários, estrutura, até a equipe de colaboradores qualificados, o que resulta num melhor desempenho da linha de papéis ao longo de todos esses anos, com investimentos em qualidade, prezando não só

pela qualidade do produto, mas também pela preservação do meio ambiente, através da estação de tratamento de efluentes, com um investimento de 9 milhões de reais e unidade de separação do lixo, responsável pela destinação correta deste material. a reflorestadora São manoel não ficou de lado. o negócio florestal, parte do Grupo Santa maria, foi destaque por realizar pesquisas e desenvolvimento para produção de sementes, mudas e florestas nas áreas de reflorestamento e possuir um viveiro próprio. a reflorestadora ainda realiza o Programa de Parceria florestal, uma parceria com os pequenos produtores rurais da região.a matéria também contou com uma entrevista

do Gerente de Controladoria, adriano folador, que falou do processo de produção, sobre alguns desafios do mercado papeleiro e planos futuros.

Para ler a matéria na íntegra, acesse www.celulosepapel.com.br

11

CINZAS DE CALDEIRA:RESíDUO OU INSUMO PRODUTIVO?A SOLUçÃO DA SANTA MARIA E MLCVSabe a cinza que sobra na churrasqueira depois daquele delicioso churrasco de domingo? É a fração inorgânica (mineral) da madeira que não queima, cada 1.000 kg de lenha contém 2 kg de cinzas. Na caldeira da Santa Maria, esta cinza constitui centenas de toneladas anuais de resíduo que precisa ser corretamente destinado para que não cause danos à natureza.Com o aumento da preocupação em relação a responsabilidade socioambiental nas últimas décadas, a indústria adotou novas práticas de destinação de resíduos sólidos. Hoje, busca-se a minimização na geração dos resíduos e, sempre que possível, os resíduos gerados são reaproveitados em algum processo. a destinação de cinzas de caldeira na agricultura é um bom exemplo disso. As cinzas apresentam em sua composição quantidades razoáveis de macro e micronutrientes que contribuem para a fertilização do solo, além de corrigir a acidez destas terras, podendo ajudar tanto a agricultura quanto a silvicultura. Estima-se que apenas o setor de papel e celulose do Brasil gera um volume da ordem de 300.000 t de cinzas. Se a destinação destas cinzas fosse na agricultura, seriam necessários anualmente mais de 60.000 ha de terras agricultáveis ou florestas. na Santa Maria, são gerados aproximadamente 500 t/ano de cinzas, que são retidas no sistema de multiciclones e armazenadas em bags (sacos) de 1.000 l e corretamente espalhadas nas terras da mlCv. Os empreendimentos referentes à aplicação dos resíduos na agricultura precisam da autorização ambiental do Instituto Ambiental do Paraná (IAP). Desde 2011 o projeto de destinação de cinzas está sendo desenvolvido na Fazenda Três Capões. Foram definidos talhões para a aplicação de cinzas conforme indicadores de pH, participação do cálcio (Ca) na Capacidade de troca de Cátions (CtC) e quantidades de cálcio, potássio (K) e magnésio (mg). os últimos resultados desta aplicação na agricultura mostraram um aumento de 4,3% no pH do solo, além de aumento expressivo na concentração de Ca (9,3%), K (36,6%) e Mg (41,6%). Estes resultados mostram que as cinzas possuem significativa participação na ciclagem de nutrientes (fertilidade) do solo.A disposição das cinzas em terras agricultáveis é feita com um caminhão tipo Munck e um trator acoplado a uma cascalhadeira. o sistema de aplicação de cinza no solo é bastante simples. O caminhão Munck é utilizado para transportar as cinzas da caldeira até o talhão escolhido para espalhar as cinzas e carregar a cascalhadeira. este equipamento, através de uma corrente, leva continuamente as cinzas até os discos que as lançam no solo.a grande vantagem da utilização de cinzas na agricultura é que a Santa maria transforma um passivo ambiental (resíduo) em insumo produtivo, reduzindo o uso de fertilizantes e corretivos. esta é uma atitude que está alinhada ao meio ambiente. isso tudo pode ser resumido em um dos nossos valores: responsabilidade Socioambiental.

armazenamento de bags contendo cinzas no pátio da Caldeira ii.

equipamentos utilizados para aplicação de cinzas nas terras da mlCv.

Cinzas sendo aplicadas em terras agrícolas.

P R A T I Q U E O S V A L O R E S D A S A N T A M A R I A

Maximizar o retorno dos investimentos, buscando a melhoria contínua, redução de custos, eliminação e prevenção de perdas.

Foco nos

R e s u l t a d o s

12

IDEIAS qUE FAZEM CRESCER!No mês de junho, os colaboradores receberam os STAMS* referentes às participações do mês de abril. este foi o reconhecimento e valorização da contribuição com ideias, feedbacks e participações de todos.O projeto Ousar é Inovar tem feito com que os colaboradores olhem para a empresa através de um olhar clínico, com o objetivo de descobrir pontos a serem melhorados. essas ideias têm abastecido o portal crescer.santamaria.ind.br, somando aproximadamente 70 sugestões até o momento. Você, colaborador, tem o costume de acompanhá-las no portal? Sabe quais já foram aplicadas e como está o desenvolvimento das demais?Provavelmente você sabia que a oficina de Veículos é lavada toda sexta-feira, certo? No entanto, nessa limpeza, muita sujeira ficava na calha junto com a água. Pensando nisso,

o colaborador aguinaldo josé ribeiro (dmv) sugeriu que a oficina fosse varrida antes de ser lavada, para evitar o retrabalho. Com a colaboração de todos do setor, a oficina está sendo varrida e essa ideia, aparentemente “simples”, tem feito toda diferença!Quantas vezes você já ficou esperando, nos dias chuvosos, para saber se o ônibus buscaria os colaboradores nos prédios da produção e administrativo? a colaboradora Priscila tracz (logística) sugeriu repassar um e-mail avisando a todos sobre o transporte. Essa é outra ideia que já está sendo aplicada, facilitando muito a rotina dos colaboradores.outro detalhe percebido por um colaborador foi referente ao projeto Você em Ação, Renê Alves Teles (SIG) sugeriu algumas alterações na descrição do formulário, o que claramente

“O Programa Crescer traz muitos benefícios aos colaboradores, é um grande incentivo ao conhecimento, seja na busca por respostas aos temas abordados, na leitura ou na produção de textos. É um intermediário entre o colaborador e o superior imediato, podendo ser trocados elogios pelos comportamentos da semana. Já o projeto Bola da Vez aproxima pessoas de áreas diferentes, proporcionando interação entre os setores e conhecendo os demais colaboradores. O projeto Ousar é Inovar é muito interessante, visto que o colaborador, conhecendo bem o trabalho que faz, pode dar ideias mais específicas que beneficiem o seu dia a dia ou até mesmo pode sugerir ideias mais simples, que serão trabalhadas e implantadas trazendo benefícios para todos. Portanto, o Crescer proporciona sabedoria, interação, cordialidade, leitura e reconhecimento do nosso trabalho”.

Priscila tracz logística

facilitou o entendimento de todos.viu só como o poder de percepção em relação às pequenas coisas pode melhorar os processos da empresa? Esteja sempre atento as melhorias, sugira ideias e não deixe de preencher os formulários.A expectativa é de que muitas ideias ainda sejam aplicadas, como a do colaborador Jefferson Pires, por exemplo, na qual o departamento de manutenção elétrica está desenvolvendo um programa mensal para que os colaboradores preparem apresentações para repassar conhecimento aos colegas de trabalho. Essa ideia tem o objetivo de contribuir com o desempenho pessoal dos colaboradores e disseminar o conhecimento. Como comenta a colaboradora Priscila tacz:

* moeda de troca do Programa Crescer

13

RANKINg De PARtICIPAçãO

Quem mais cresceu até agora? Confira abaixo os colaboradores que mais participaram do Programa Crescer até o momento:

Colaborador

1º robson Siqueira alberti

2º Priscila tracz de lima

3º Antônio Duarte Meira

4º raquel durau

5º renata leite

6º marcos henrique adriano

7º letícia ribelato longhini

8º maisa ribeiro de Campos

9º andré luiz Souza

10º vanessa Carla Pereira

essas são apenas algumas das várias ideias disponíveis no banco de ideias do portal. em breve, muitas delas podem estar em ação. ouse e inove, suas ideias podem mover a Santa maria. Participe!

Programa Crescer, reconhecendo seu valor!

“Com o tempo fomos nos adaptando ao projeto e melhorando a percepção em relação ao nosso líder e dele para conosco, liderados. Conseguimos “enxergar” mais em relação as pequenas atitudes do dia a dia. Acredito que conseguimos entender o objetivo do projeto, que é treinar nosso olhar em relação aos pontos positivos das pessoas e aproximar líder e equipe”.

maisa Ribeiro de CamposSIG

“O projeto Você em Ação proporcionou mais interação entre nossa equipe. No início, tivemos uma certa dificuldade em identificar as atitudes positivas um dos outros, mas com o andamento do projeto, isto foi tornando-se cada vez mais natural e começamos a destacar as atitudes de todos no setor”.

marcos henrique AdrianoSIG

DIA DA CORDIALIDADECordialidade é uma ótima maneira de melhorar o climaorganizacional e conhecer novos colegas de trabalho.

Seja cordial com seu colega de trabalho e faça disso um hábito!

PROJETO VOCê EM AçÃO

14

NOSSOS SETORES: PAPEL

DePARtAmeNtO De mANuteNçãO eLétRICA (Dme)

DePARtAmeNtO De mANuteNçãO meCâNICA (Dmm)

Na edição passada, comentamos sobre o PCP (que planeja e controla o processo de produção), Processos (responsável pela “receita do papel”), Máquinas de Papel (atuam na produção de acordo com as especificações dos clientes) e Conversão Papel (departamento responsável por preparar e converter bobinas em resmas a fim de que cheguem seguras e em perfeitas condições até os clientes). vamos conhecer agora os departamentos de manutenção e Utilidades, que também fazem parte do setor Papel.

MANUTENÇÃOPara que as máquinas funcionem em perfeitas condições de operação, três setores trabalham com foco nas manutenções: Manutenção Mecânica, Manutenção Elétrica e PCM (Planejamento, Controle e Manutenção).

responsável por manter as máquinas, circuitos eletro-eletrônicos e automação em perfeitas condições de operação, executando atividades como instalação elétrica, reparo e conservação destes equipamentos.na manutenção elétrica, a automação e instrumentação realiza a manutenção, otimização e melhoria contínua dos sistemas automatizados envolvendo sistemas hidráulicos, pneumáticos, eletro-eletrônicos, válvulas de controle e instrumentos de campo.“Trabalho na Santa Maria há três anos e há aproximadamente dez meses no setor de automação. O trabalho do meu setor é de grande importância, pois é responsável pela manutenção, melhoria contínua dos sistemas automatizados, sistemas de armazenamento de dados relacionados ao processo, análise

É o departamento responsável por manter as máquinas e equipamentos mecânicos em operação, executando atividades de instalação, reparo e conservação destes equipamentos.

“Trabalho na Santa Maria há 6 anos no setor DMM-C especialização em caldeiraria, fabricação e montagem. Minha função hoje é caldeireiro, atuo diretamente em atender as necessidades da empresa no ramo de

e relatórios. Tudo isso para garantir a máxima produtividade, envolvendo redução de custos, atuando na qualidade do papel e na segurança, proporcionando melhores condições de trabalho. É necessário ser um profissional diversificado, pois além de entender sobre automação, precisamos ter conhecimento sobre outras áreas, como elétrica, eletrônica, mecânica, T.I. e processo fabril. Devido ao ritmo de crescimento do mercado tecnológico, que a cada dia lança novas tecnologias, o profissional dessa área tem que estar em constante aprimoramento. A Santa Maria é extremamente focada na área de automação e inovação, atingindo níveis satisfatórios através de equipamentos e softwares de alta tecnologia”.

marcio Kintofle (Automação e Acionamento)

fabricação de componentes para a indústria de papel e também nas áreas de apoio. A manutenção da Santa Maria está entre as melhores do país, em relação à disponibilidade operacional. A Santa Maria é um ótimo lugar para trabalhar, porque possibilita a cada dia meu crescimento profissional”.

José Adir Jovenka goliniak

(Departamento de manutenção mecânica)

15

PCm

UTILIDADESA área de Utilidades tem o objetivo de fornecer insumos básicos para a fabricação de papel, tais como água, vapor e ar comprimido, além de tratar os efluentes gerados na empresa. dentro do setor estão:

O PCM faz o planejamento, programação e controle das ordens de serviço de manutenção, verificando tudo o que será necessário para realizar as atividades, programando sua efetivação de acordo com as necessidades da área e verificando se os trabalhos programados foram cumpridos no prazo ou com algum desvio. “Trabalhar no PCM é muito bom, a equipe é ágil, as informações fluem rápido devido ao fato de que os programadores de diferentes especialidades trabalham juntos, tornando o trabalho bastante dinâmico e comunicativo. Não dá para ficar somente esperando as

estação de tratamento de água (etA), trata a água do rio e fornece água para refrigeração, limpeza, diluição de produtos químicos e preparo de massa nas máquinas de papel. estação de tratamento de efluentes (ete), trata a água residuária que foi utilizada na empresa (água de processo e dos sanitários) para ser devolvida em ótimas condições ao rio Coutinho. a Caldeira II é responsável por fornecer o vapor que irá evaporar a água contida na folha de papel. o vapor fornece calor para a secagem do papel através do aquecimento dos cilindros secadores. a estação de tratamento de água da Caldeira (etAC) garante a água desmineralizada, utilizada para a produção de vapor na Caldeira ii. a usina termelétrica (ute) utiliza o vapor da caldeira que vai para a fabricação de papel para gerar energia elétrica, através da movimentação da turbina em um campo magnético (gerador). a energia elétrica gerada vai para a Subestação como parte da energia elétrica consumida na Santa maria.

informações chegarem até nós, temos que ter iniciativa, ir atrás dos serviços nas áreas, conversar com as pessoas, conhecer o local onde o serviço será realizado, não ficamos apenas na sala, temos muito serviço de campo também. Em três anos que estou no PCM, já percebo que sempre estou aprendendo algo novo, além disso, o setor dá oportunidade para sugerir melhorias”.

Reginaldo bail (PCm)

a geração de Ar Comprimido é realizada nos compressores de ar, onde o ar atmosférico tem a pressão elevada em 8 vezes. A utilização do ar comprimido é fundamental para o controle do processo, pois é a força que movimenta válvulas e cilindros pneumáticos. além disso, é utilizado para acionamento de freios e também na passagem de ponta quando há ruptura de folha na máquina de papel.

“A minha função é líder de utilidades, trabalho na caldeira II com mais três colaboradores e juntamente na ETA e ETE, ambos com um operador cada. Trabalhamos juntos para que o nosso processo não pare. No meu setor o trabalho é realizado com comprometimento dos colegas de serviço, o que facilita o desenvolvimento do trabalho.O meu setor tem relevante importância na empresa devido ao fato de que se algum dos setores parar, afeta diretamente a produção das máquinas de papel, fazendo com que as mesmas parem de produzir, com isso creio que a minha área tem uma grande responsabilidade e que todos que trabalham nela sabem o seu valor, por isso trabalhamos em conjunto para que tenhamos um ótimo resultado.”

Cleverson Roque da silva (utilidades)

16

RESULTADO DO COMPORTAMENTO TPM

Agricultura: auditorias mensaisPapel: auditorias bimestrais

FLORESTAL: auditorias mensais

5S - SENSO DE LIMPEZA

As auditorias TPM são realizadas com o objetivo de verificar como está, em porcentagem, a execução do TPM nas áreas. Nesta auditoria são verificadas as rotinas de manutenção, operação, capacitação, restauração da deterioração e tratamento de falhas. Abaixo estão os últimos resultados evidenciados nas auditorias.

no mês de maio, foram definidas as metas Comportamento tPm da Agricultura. As metas tiveram início como uma projeção crescente em busca da melhoria dos processos nos requisitos de aumento de produtividade, redução de custos, confiabilidade nos equipamentos, aumento de disponibilidade, capacitação, entre outras melhorias que o tPm proporciona para o processo.

Obs: As metas da área agrícola são projetadas de maio a abril, pois é o tempo do plantio até a colheita.

na metodologia 5S, o Senso de limpeza é fundamental para manter um ambiente limpo e agradável, refere-se à necessidade de evitar sujar e manter a limpeza. Para manter o senso de limpeza ativo em sua área é preciso de alguns cuidados, dentre eles estão:• Separar o lixo conforme a coleta seletiva;• Identificar e eliminar fontes de sujeira;• Inspecionar e consertar;

FAzENDAS MAIO JUNHO JULHO AGOSTO SETEMBRO OUTUBRO NOVEMBRO DEzEMBRO JANEIRO FEVEREIRO MARÇO ABRIL

CaPÃo alto e limoeiro 55 60 63 66 70 75 78 80 83 86 89 92 mÉdia individUal

tUnaS e tUninhaS 55 60 63 66 70 75 78 80 83 86 89 92 mÉdia individUal

trÊS CaPÕeS 55 60 63 66 70 75 78 80 83 86 89 92 mÉdia individUal

mÉdia Geral 55 60 63 66 70 75 78 80 83 86 89 92 mÉdia Geral

• Limpar o local;• Evitar sujar;• Manter limpo;• Zelar. Como está a sua área? faça do senso de limpeza uma prática constante da sua rotina. Praticar o 5S é fácil como contar até 5. Nas próximas edições falaremos dos sensos Seiktsu (padronização) e Shitsuke (disciplina).

VOCÊ CONheCe O seIsO, Que em PORtuguÊs sIgNIfICA LImPezA?

O desafio é não sujar para não precisar limpar.

92%94%

90%

88%85%

87% 88%

91%91%

91%

91%

91%91%

91%89%

 

50%

82%

45%

 

98%

92% 92% 92% 92% 92%

96%

92%

41%

17

A IMPORTÂNCIA DO AUDITOR INTERNO NA SANTA MARIA

a auditoria interna é um dos recursos mais eficazes para a melhoria do Sistema de Gestão da Qualidade. Sua base é a realização de uma dada atividade, objetivando fatos que caracterizem sua implementação e eficácia. É um processo de avaliação para definir o grau de aderência às normas prescritas (critérios, padrões, procedimentos), resultando em uma atividade sistemática de avaliação para definir sua adequação a critérios pré-determinados e verificar a conformidade das práticas e atividades executadas em relação aquela documentação.dentro do Sistema de Gestão, a auditoria tem duas importantes finalidades:

• Verificar se o sistema está sendo cumprido conforme o estabelecido nos procedimentos;

• Aprimorar o sistema através da análise crítica de procedimentos que estão sendo utilizados, visando aumentar a eficiência.

mas afinal, qualquer colaborador pode ser um auditor? Sim! desde que atenda os requisitos estabelecidos no documento de auditorias Internas da Qualidade (PAP_DGQ_0002), como: ser alfabetizado e estar efetivo na Santa maria. além disso, é de grande importância ser ético, diplomático, observador, perceptivo, versátil, decisivo e muito focado naquilo que executa.

“Nós, auditores, temos o dever de colaborar com o controle dos processos internos da empresa, respeitando e mantendo o alto padrão de qualidade. A auditoria 5S contribui para o desenvolvimento do colaborador, pois este tem a oportunidade de conhecer os processos e setores, sendo um aprendizado constante”.Rubinho Alexandre Ramos

(Crédito)

As auditorias são planejadas e programadas com base nas necessidades da Santa maria e na criticidade dos processos. Para o ano de 2013 foram programadas 500 auditorias, as quais não seriam possíveis realizar sem uma equipe de auditores que disponibiliza parte de suas atividades diárias para executar este trabalho. Graças a toda essa equipe, 100% das auditorias programadas até o mês de março foram realizadas dentro do período estabelecido, conforme Cronograma Anual de Auditorias do SIG - Santa Maria (SIG_CRO_0001). A imagem abaixo refere-se ao resultado do indicador de auditorias, o qual mostra o resultado de todo o trabalho realizado pelos auditores.

Parabéns auditor, com o seu olhar crítico, você contribui com a melhoria contínua do grupo santa maria!

vo c ê Já pe n s o u c o m o u ma i d e ia p o d e s e r p o d e ro s a ?

O PODER DE UMA IDEIA

Preze pelas boas ideias, você poderá contribuir com grandes mudanças!

PARTICIPE DO PROgRAMA SUgESTÃO DE MELHORIAS!

24% 24%

43%

8%24%

12%8%

7%

43%

32%

24%

2%3%2%

18

“O Planejamento Estratégico é a arte de dirigir coisas complexas, indo do planejamento para as ações que trazem resultados. É uma mudança de cultura organizacional de grandes dimensões, a qual somente grandes empresas possuem esta fantástica ferramenta, que tem como objetivo planejar ações de curto, médio e longo prazo para garantir a sustentabilidade do negócio.

A Santa Maria iniciou o Planejamento Estratégico em 2008, formulando nossa visão, missão, valores, estratégias e desdobrando as estratégias aos diversos níveis de nossa empresa. Este início foi fundamental, pois fez com que todos os colaboradores percebessem a importância de cada área na existência da empresa, criando um raciocínio cada vez mais lógico em relação a seguir metas, promovendo o crescimento de cada profissional juntamente com o crescimento da empresa. Hoje, o Planejamento Estratégico está na essência dos que fazem parte da família Santa Maria, levando isto até os clientes de nossa empresa através de nossos produtos, consolidando a Santa Maria como uma empresa responsável, ética e preocupada em mostrar a paixão que cada colaborador possui pela unidade de negócio de nossa empresa”.Julio César ferrari

Processos

“Considero o Planejamento Estratégico vigente na empresa, como uma poderosa ferramenta que nos permite a visão do futuro aos “olhos” da empresa, pois nele estão os valores estabelecidos, que contribuem para a organização continuar crescendo e mantendo-se competitiva. Sabendo onde a empresa quer chegar, cabe a cada um desdobrar as iniciativas que competem as nossas áreas, analisando quais ações e recursos serão necessários, sendo que a

definição de como fazer e o que fazer, ficou muito mais fácil desde a implantação das várias ferramentas na organização, como: CAP Do, 5W2H, BO´s, Orçamento, Análise SWOT, etc. Estas ferramentas têm sido essenciais, tanto para definir as ações, como para acompanhar e corrigir os desvios que vierem a ocorrer.É interessante como os colaboradores das diversas áreas têm procurado interagir uns com os outros, pois algumas ações são influenciadas ou impactam no resultado da outra área. Isso tem criado uma sinergia muito grande, todos trabalhando em conjunto, preocupados com o orçamento da sua área, com melhorias que podem contribuir para o atingimento do EBITDA.O Planejamento Estratégico a cada ano vem se consolidando mais, nossa contribuição e ações têm sido mais assertivas, sendo o sucesso consequência de todo investimento e confiança da organização em seus colaboradores”.silvio César xavier de sene

Almoxarifado manutenção

gMgP - gESTÃO DE MELHORIAS NO gERENCIAMENTODE PROCESSOS

PLANEJAMENTO ESTRATégICO – FERRAMENTA DE gESTÃO DECISIVA PARA O SUCESSO DA EMPRESA

fAse De ImPLANtAçãOesta fase é o momento de colocar em prática tudo o que foi analisado e estudado nas outras fases, já comentadas nas edições passadas, ou seja, é hora de implantar as ações definidas no Master Plan, padronizar as situações e realizar os treinamentos. O Master Plan é o planejamento de todas as ações necessárias para atingir o resultado desejado. também são definidas as datas e responsáveis pela realização de cada ação. após a conclusão do master Plan o processo é liberado para auditoria, conforme o manual de auditoria de Processo Administrativo - SIG_MAN_0007. Após

O Planejamento Estratégico é de extrema importância para o sucesso de qualquer organização. Essa ferramenta de gestão está presente na Santa Maria e Reflorestadora proporcionando facilidade em definir os objetivos e quais estratégias deverão ser adotadas para alcançá-los, a fim de atingir os resultados esperados e, até mesmo, contornar possíveis situações que comprometem o sucesso dos negócios. O planejamento pode tornar-se a ferramenta mais competitiva da empresa, atuando como um instrumento de comunicação, acompanhamento e principalmente de aperfeiçoamento do aprendizado da organização. O que é possível notar através dos depoimentos dos colaboradores abaixo:

a validação do processo, o master Plan fica disponível para a área em \\Laser\sig - PORTAL de aComPanhamento GmGP. assim, o processo fica padronizado. a padronização é o instrumento básico para um gerenciamento da rotina de trabalho eficiente. além disso, se várias pessoas executam o mesmo trabalho, normalmente cada uma faz de um jeito diferente. A padronização beneficia o trabalho de várias maneiras: facilita o treinamento de novos colaboradores, elimina o esforço de encontrar a solução do mesmo problema repetidas vezes, facilita o planejamento do trabalho diário, proporciona mais segurança no

ambiente de trabalho, além de fazer o melhor com o menor esforço.a padronização é também a base para o treinamento operacional. Com os procedimentos definidos, torna-se mais fácil e simples desenvolver habilidades e conhecimentos necessários para a execução das tarefas. Sendo assim, a execução das tarefas conforme os padrões definidos, garante a manutenção dos resultados.Na próxima edição falaremos sobre o objetivo do GmGP e quais são as vantagens do mapeamento de Processos. aguarde!

19

TREINAMENTOSRadioproteçãoo treinamento de radioproteção foi realizado nos dias 04 e 05 de abril, com o objetivo de atender aos requisitos da legislação nacional (normas da CNEN, NR-32, Portaria 453/98, etc.), sempre visando à segurança do indivíduo ocupacional exposto e as especificidades do contratante.

Acidente, Primeiros socorros, Incêndio e explosão - brigadaRealizado nos dias 04, 08, 12 e 17 de abril, o treinamento acidente, Primeiros Socorros, Incêndio e Explosão teve o objetivo de repassar os procedimentos sobre o Plano de emergência: acidentes/primeiros socorros e prática de resgate e primeiros socorros nos principais cenários de ocorrência.

Reciclagem de máquinas florestaiso treinamento reciclagem de máquinas Florestais (Harvester, Feller, Skidder e Carregador Florestal), realizado do dia 08 a 12 de abril, foi direcionado aos colaboradores da área florestal com o objetivo de instruí-los quanto à checagem de níveis de óleo e fluidos; verificação do filtro sedimentador de água; checagem e tensionamento das correias; checagem do tensionamento das esteiras, das mangueiras hidráulicas, de vazamentos hidráulicos, de trincas no chassi; verificação e limpeza da máquina, riscos de incêndios, limpeza do radiador e trocadores de calor; localização dos pontos de lubrificação e tabela de intervalos de manutenção.

espaço Confinado NR 33o treinamento espaço Confinado nr 33 foi realizado nos dias 10, 16, 19 e 25 de abril, com o objetivo de estabelecer os requisitos para identificação dos espaços confinados; critérios de indicação e uso de equipamentos para controle de riscos; conhecimento sobre práticas seguras em espaços confinados; legislação de segurança e saúde no trabalho; programa de proteção respiratória, área classificada e operações de salvamento; medidas de controle: riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes; monitoramento, bloqueios de fonte de energia, técnicas de aplicação de ventilação exaustora e diluidora, purga, comunicação, uso de equipamentos de proteção individual e proteções coletivas, aparelhos detectores; deveres e responsabilidade da empresa vigia, trabalhadores e supervisores; legislação, e regulamentação.

treinamento Comportamental - maturidade e flexibilidadeno dia 12 de abril foi realizado o treinamento comportamental de Maturidade e Flexibilidade.

Nossos Produtos, Políticas e Práticas Organizacionaisnos dias 22 de abril e 21 de maio, foi realizado o treinamento nossos Produtos, Políticas e Práticas organizacionais, que abordou os temas: Produtos; Políticas; Sistemas de qualidade; Funções dos setores e benefícios dos colaboradores.

treinamento Comportamental – Proatividade e foco em Resultadosfoi realizado no dia 23 de abril, o treinamento comportamental de Proatividade e foco em resultados.

Check List de extintores equipamentos de Combate a Incêndio – brigadaO treinamento Check List de Extintores equipamentos de Combate a incêndio foi realizado nos dias 03, 10, 15 e 17 de maio, com o objetivo de reavivar o conhecimento dos membros da Brigada, quanto aos procedimentos de combate a incêndio utilizando extintores portáteis e carretas.

treinamento Comportamental – Comunicação e Relacionamentono dia 06 de maio foi realizado o treinamento comportamental de Comunicação e relacionamento, o qual tratou de assuntos sobre como aperfeiçoar a capacidade de influenciar pessoas através do desenvolvimento de técnicas e estratégias de persuasão no âmbito de relacionamento pessoal e interpessoal.

Identidade santa mariao treinamento sobre a Santa maria foi realizado no dia 07 de maio, abordou os temas missão, visão, valores, competências essenciais e individuais.

Nossos Processosrealizado no dia 15 de maio, o treinamento Nossos Processos teve o objetivo de esclarecer dúvidas quanto a etapas do processo produtivo do papel.

treinamento Comportamental – tomada de Decisão e Visão sistêmicao treinamento comportamental de tomada de decisão e visão sistêmica aconteceu no dia 23 de maio.

formação brigada de IncêndioNos dias 23, 24, 29 e 30 de abril, foi realizado o treinamento para formação da Brigada de incêndio, abordando os temas: estrutura da organização; legislação vigente; plano de emergência; estrutura e funcionamento; técnicas de combate a incêndios florestais, métodos de prevenção, estrutura de combate a sinistros florestais; extintores de incêndio, métodos de combate a incêndio, sistemas e redes de hidrantes; motores de pressurização da rede; teoria e prática de primeiros socorros; sistemas de alarme de incêndio e explosão; vazamento de gás GLP; derramamento e transbordamento de produtos ácidos e alcalinos; plano de atendimento a emergências; movimentação com bombas, abafadores e práticas de construção de aceiros; prática de extintores uso e manuseio, pistas de prova; prática com mangueira e utilização da mangueira louca.

treinamento de Auditoria para Controle de Pragaso treinamento de auditoria para Controle de Pragas foi realizado dia 23 de maio pelo proprietário da inset Control, Sr. luiz renato, especialista em controle de pragas, com o objetivo de capacitar o time formado para intensificar as ações sobre o controle de pragas, além dos integrantes da CiPa, pois será inserida essa análise na auditoria de segurança.

Nos meses de abril e maio, o Grupo Santa Maria realizou 691 horas em treinamentos envolvendo seus colaboradores.

20

VISITAS INSTITUCIONAIS

no dia 07 de maio, a Santa maria recebeu a visita dos Srs. raphael de oliveira, izzac Pereira de Melo e Luiz Antônio Gonçalves de Campos da empresa nova a3, acompanhados pelos colaboradores francisco Gullo (máquina de Papel ii) e marildo (Comercial).

no dia 03 de maio, os Srs. francisco josé Camargo, josé antonio Corrêa júnior, Paulo euvaldo Salvador e a Sra. mariane micheloni eiras, do Banco itaú, estiveram na Santa Maria e foram recebidos por Vitor Brzezinski e Dieckson Castro do Setor Financeiro e pelo Gerente de Controladoria adriano folador.

no dia 21 de maio, a Santa maria recebeu os Bancos Caixa Econômica e Credit Suisse. Foram acompanhados pelo Diretor Executivo marcelo vieira, adriano folador (Gerente de Controladoria), Wilmar Cardoso (Gerente Engenharia e Projetos) e Luciano Oliveira (Engenharia e Projetos).

No dia 07 de maio, os Srs. Abrão Trajano ferreira de lima, marcello theophilo e a Sra. rosangela a. oliveira do Banco hSBC estiveram na Santa maria e foram acompanhados por adriano folador (Gerente de Controladoria), Vitor Brzezinski e Dieckson Castro do Setor financeiro.

o Sr. rodrigo Graeff da empresa mega Paper visitou a Santa maria no dia 02 de maio. estiveram com ele mario Sterza (Gerente Comercial), Luiz Fernando Siejka (Comercial), Saulo Benardino (Gerente de logística), vilmar domingues (Gerente jurídico), Gilmara dos Santos (Jurídico), Dieckson Castro e Eduardo henrique de Paula (financeiro).

a Santa maria recebeu a visita do Sr. márcio Gilberto Zardeto do Paraná Banco no dia 11 de abril. Ele foi acompanhado por Vitor Brzezinski e Dieckson Castro (Financeiro).

no dia 10 de abril, o diretor Presidente, Sr. manoel lacerda vieira, o Gerente de Controladoria, adriano folador e os colaboradores do setor Financeiro, Dieckson Castro e Vitor Brzezinski, receberam os Srs. nei Carlot e altamir eugenio de Grandi e a Sra. Carmen Maria Zaro do Banco Bradesco.

No dia 24 de abril o Diretor Executivo Marcelo vieira, mario Sterza (Gerente Comercial), vilmar domingues (Gerente jurídico), jair Caetano de Souza (Comercial) e Saulo Bernardino (Gerente de logística) receberam os Srs. valdenir reginatto e edson Cavalcante da Panamerica Cadernos.

A Sra. Bárbara Z. Daros e o Sr. Filipe Z. Daros da empresa embalatrento estiveram na Santa maria no dia 17 de maio, foram acompanhados por Mara Blasiskiweis, Luiz Fernando Siejka do Setor Comercial e eduardo henrique de Paula (financeiro).

No dia 09 de maio o Sr. José Luiz de Araujo da empresa Plasticor Brindes visitou a Santa Maria acompanhado por Luiz Fernando Siejka e jair Caetano de Souza do Setor Comercial.

os alunos do curso de engenharia Civil da faculdade Guarapuava visitaram a Santa Maria no dia 24 de maio. Eles foram acompanhados por letícia longhini (Comunicação e Marketing), Jacques Gimenes (Utilidades), emerson ribeiro e Silvioney Cavalheiro (Segurança).

21

COLETA SELETIVA Saber sobre o tempo de decomposição dos materiais é um poderoso instrumento de sensibilização que, invariavelmente, faz as pessoas pensarem na sua responsabilidade individual em relação ao lixo. Existe, porém, muita variação da informação, pois o tempo de decomposição deverá variar de acordo com as condições do solo ou ambiente em que os materiais foram descartados. a natureza gasta uma energia vital para o equilíbrio do planeta nos longos processos de decomposição, assim os processos de tratamento do lixo, como a reciclagem, os aterros sanitários, a incineração e a compostagem ainda são as melhores formas para lidar com o lixo que o homem produz.

RePeNse:Antes de jogar algo na lixeira, verifique todas as possibilidades de reintroduzi-lo na cadeia produtiva da reciclagem ou de aumentar o seu ciclo de vida!

PAPeL NyLON

PANO PLástICO

fILtRO DO CIgARRO metAL

gOmA De mAsCARbORRAChA

mADeIRA PINtADA VIDRO

3 A 6 meses mAIs De 30 ANOs

6 meses A um ANO

temPO De DeCOmPOsIçãO NA NAtuRezA:

mAIs De 100 ANOs

5 ANOs mAIs De 100 ANOs

5 ANOstemPO INDeteRmINADO

13 ANOs um mILhãO De ANOs

05 ANOS EM MARÇO E ABRIL SET0R EMPRESA

JOCEMERE DO BELEM FERREIRA KARAM EMBALAGEM DE RESMAS SANTA MARIA

LEVERSON PERES MARAFIGO MÁQUINA DE PAPEL II SANTA MARIA

JUNIOR CESAR DE SOUZA HASS MANUTENÇÃO CIVIL SANTA MARIA

SALETE APARECIDA SOKOLOSKI DOS SANTOS EMBALAGEM DE RESMAS SANTA MARIA

MARCIO MACIEL EMBALAGEM DE BOBINAS SANTA MARIA

ADENILSON DE ALMEIDA MANUTENÇÃO CIVIL SANTA MARIA

AMADEU KOMAR FAZENDA COLÔNIA PIQUIRI REFLORESTADORA

SIMONE CRISTINA GALUCHA ADMINISTRAÇÃO FLORESTAL REFLORESTADORA

10 ANOS EM MARÇO E ABRIL SET0R EMPRESA

CELIO ROBERTO HORTMANN ALMOXARIFADO MATÉRIA PRIMA SANTA MARIA

EDINALDO NASCIMENTO MÁQUINA DE PAPEL I SANTA MARIA

ADRIANO JOSE DE SOUZA REGISTRO FISCAL SANTA MARIA

MAURICIO DE AGUIAR MANUTENÇÃO DE ROLOS E RASPADORES SANTA MARIA

15 ANOS EM MARÇO E ABRIL SET0R EMPRESA

ANSELMO VILSON PENTEADO INSTRUMENTAÇÃO PAPEL SANTA MARIA

ANTÔNIO VALDECIR DOS SANTOS USINA - SALTO CURUCACA SANTA MARIA

JANDIR DE ALMEIDA PRODUTIVO FAZENDA TUNAS E TUNINHAS MLCV

20 ANOS EM MARÇO E ABRIL SET0R EMPRESA

ANTÔNIO MARCOS FERREIRA MECÂNICA PAPEL SANTA MARIANESTOR DOS SANTOS FERRAZ MÁQUINA DE PAPEL I SANTA MARIA

COMEMORAçÃO POR TEMPO DE TRABALHOA sANtA mARIA AgRADeCe A DeDICAçãO e O tRAbALhO DesemPeNhADO DuRANte tODOs esses ANOs.

22

SILVIO CÉSAR XAVIER DE SENE 1/7 ALMOXARIFADO MANUTENÇÃOANDERSON DE AGOSTINHO 1/7 LABORATÓRIO FÍSICOALEXANDRO GOES 1/7 OFICINA MECÂNICA PAPELORLEI ANTÔNIO RIGONI 3/7 ADM. JURÍDICOCRISTHIAN BRUNO MAKUCH 3/7 ADM. MANUTENÇÃO VEÍCULOSROBERTO IZAIAS PAULA DA LUZ 4/7 MÁQUINA PAPEL IIJOSÉ CARLOS DE LIMA ALVES 5/7 PISTOLAS PNEUMÁTICASCILMARA BLASISKIEWIS 6/7 MERCADO INTERNO PAPELGILBERTO DOS ANJOS CARDOSO 6/7 MÁQUINA PAPEL IANTÔNIO CARLOS CARDOSO 6/7 ESTAÇÃO TRATAMENTO AGUACLOSIMAR JOSÉ CORREIA 7/7 PATIO/PICADOR LENHAEDSON ROBERTO GALVÃO 7/7 MANUTENÇÃO CIVILJOÃO WILMAR NASCIMENTO 8/7 ADM. MANUTENÇÃO VEÍCULOSDIRCEU CAETANO DE LIMA 8/7 CALDEIRA IICARLOS EDUARDO KLOSTER 8/7 EXPEDIÇÃO PAPELRODRIGO LIMA DO NASCIMENTO 10/7 EXPEDIÇÃO PAPELVINICIUS FERRI FREITAS 11/7 ELÉTRICA PAPELJOSÉ MARIA DOS SANTOS 11/7 SUBESTAÇÃODANIEL ROGÉRIO PADILHA 12/7 SUBESTAÇÃOANTÔNIO MIRANDA DOS SANTOS 12/7 ELÉTRICA PAPELLEVERSON PERES MARAFIGO 12/7 MÁQUINA PAPEL IIJOSÉ ODIN RAMOS 12/7 EXPEDIÇÃO PAPELGILMAR HOLM VIEIRA 13/7 TRANSPORTESSALMO EDERSON LEITE 13/7 MÁQUINA PAPEL IIAMILTON FURMANN 14/7 MECÂNICA PAPELFABIO MENDES DE PAULA 14/7 EMBALAGEM BOBINASEVERTON LEMOS MARTINS 14/7 MANUTENÇÃOMIGUEL ARCANJO DA SILVA 15/7 OFICINA MECÂNICA PAPELGLEITON JUNIOR WACHILESKI 15/7 PROCESSOSNEIDE CONSTANTINOV 16/7 GERÊNCIA DE RHIZABEL CRISTINA PRESTES DE SOUZA 17/7 MERCADO INTERNO PAPELPAULO SÉRGIO FERNANDES 20/7 MÁQUINA PAPEL IIJOSÉ VILSON MACHADO 20/7 MECÂNICA PAPELERALDO ANTÔNIO A DA COSTA 20/7 CORTADEIRA IIEDSON JOSÉ DE PAULA 20/7 LIMPEZA E CONSERVAÇÃOJOSIE GONCALVES DE OLIVEIRA 20/7 HARVESTERJOSUEL DE BONFIM 20/7 EXPEDIÇÃO PAPELJOÃO MARIA OTO 22/7 CGH (CENTRAL GERAÇÃO HIDRELÉTRICA) SALTO SÃO PEDRO

JOSÉ CARLOS DE FREITAS 23/7 PROCESSOSANYE GISELE KUDELSKI 23/7 ADM. PRODUÇÃO PAPELGIANICE AMARAL DOS SANTOS 23/7 LIMPEZA E CONSERVAÇÃOIZABEL CRISTINA DE SOUZA 23/7 MEDICINA E SEG.TRABALHOJOÃO CARLOS KUBINSKI 24/7 PATIO/PICADOR LENHACLAUDIO ADÃO HUCHAK 24/7 CORTADEIRA IIPAULO ROBERTO MACIEL 24/7 TRANSPORTESSONIA MARA DE ABREU BARBOSA DA COSTA 24/7 EMBALAGEM RESMAHENRIQUE FERNANDO DE OLIVEIRA RODRIGUES 24/7 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃOEDERSON LUIZ BATISTA 25/7 CORTADEIRA IIADRIEU EVERALDO F DO NASCIMENTO 25/7 PROCESSOSFABIO JUNIOR MATOSO 25/7 MÁQUINA PAPEL IIFABIANO RICARDO NEUMANN PEPLINSKI 26/7 MÁQUINA PAPEL IIADRIEL DE OLIVEIRA 26/7 OFICINA DE VEÍCULOSGERSON CÉSAR ANTUNES 27/7 MÁQUINA PAPEL IJOSÉ MARIA DA SILVA 27/7 OFIC.ELÉTRICA PAPELLUANA APARECIDA DA SILVA 27/7 LIMPEZA E CONSERVAÇÃOJOELSON JOSÉ DE OLIVEIRA 28/7 CALDEIRA IIMARCELO REINALDO POCZYNEK 29/7 PATIO/PICADOR LENHAJEFERSON LUIZ GOMES 29/7 CGH (CENTRAL GERAÇÃO HIDRELÉTRICA) SALTO SÃO PEDRORICARDO JOSE DA SILVA 29/7 CORTE E TUBETES

MIGUEL MUSIASKI 30/7 CALDEIRA IIEDERSON MARTINS LEMOS 31/7 UHE (USINA HIDRELÉTRICA) SALTO CURUCACA

NESTOR DOS SANTOS FERRAZ 1/8 MÁQUINA PAPEL IEDICLÉCIO MATIAS DOS SANTOS 1/8 MÁQUINAS DE APOIOANDERSON JOSÉ LARA 2/8 INSTRUMENTAÇÃO PAPELJEFFERSON FABRE 2/8 CORTADEIRA IIADÃO JOÃO MARIA DA LUZ 3/8 LABORATÓRIO QUÍMICOMARCIO FERNANDO KINTOFLE 3/8 AUTOMAÇÃO/ACIONAMENTOCAMILA CARVALHO 3/8 ADM. COMERCIALCARLOS AUGUSTO VIANTE 4/8 OFIC.ELÉTRICA PAPELARIEL RIBEIRO RUBILAR 5/8 MÁQUINA PAPEL IIALESSANDRA DE LIMA PEREIRA 7/8 ADM. MANUTENÇÃO VEÍCULOSJULIO CÉSAR RODRIGUES 8/8 MÁQUINA PAPEL IIRENATA LAUREANO DE OLIVEIRA 8/8 EMBALAGEM RESMAVACYR FERREIRA DOS SANTOS 8/8 CALDEIRA IIBRUNO GMURCZYK 9/8 MERCADO INTERNO PAPELSEDINEI DE FARIAS 9/8 TRANSPORTESDOUGLAS JOSÉ BILESKI 9/8 ALMOXARIFADO MANUTENÇÃOLUIZ MAURICIO N DOS REIS 10/8 EXPEDIÇÃO PAPELMANOEL ALEXANDRE PAULA DA LUZ 10/8 MÁQUINA PAPEL II

ANIVERSARIANTES DE JULHO / SANTA MARIA

ANIVERSARIANTES DE AgOSTO / SANTA MARIA

DAtA setOR

DAtA setOR

WELINTON DE ALMEIDA PEDROSO 10/8 MECÂNICA PREDITIVA E LUBRIFICAÇÃOANTÔNIO MOREIRA ANDRADE 12/8 ADM. DE PESSOALDÉBORA DO PRADO MARTINS 12/8 EMBALAGEM RESMAMARCOS HENRIQUE ADRIANO 12/8 ADM.COORD.SIGIVANDRO LUIZ BATISTA 12/8 CARREGADORFERNANDA KELLER 12/8 MERCADO EXTERNO PAPELRIVALDECIR LEMOS DO PRADO 13/8 CUSTOS E ORÇAMENTOANTÔNIO CARLOS DE OLIVEIRA 13/8 MÁQUINA PAPEL IIANTÔNIO NILSON QUINTINO 13/8 MANUTENÇÃO CIVILOSVALDO SEBASTIÃO DE AGUIAR 13/8 OFICINA DE VEÍCULOSJOSÉ DORIZETTI RODRIGUES 14/8 PROCESSOSJOÃO MARIA DE MORAIS 14/8 ALMOXARIFADO MATÉRIA PRIMAJULIANO ALTEVIR MACHADO 14/8 APRENDIZESADRIANO JOSÉ DE SOUZA 15/8 REGISTRO FISCALALESSANDRO DA COSTA GALVÃO 15/8 MÁQUINA PAPEL IFABIO ANTÔNIO RIBEIRO FERREIRA 15/8 MÁQUINA PAPEL IIMARCIO MACIEL 15/8 EMBALAGEM BOBINASJOÃO CARLOS MARTINS 16/8 PCPELISEU AGNER DE LIMA 16/8 MANUTENÇÃO CIVILMAISA RIBEIRO DE CAMPOS 17/8 ADM.COORD.SIGDIECKSON GOMES CASTRO 17/8 ADMINISTRAÇÃO FINANÇASVANDERLEI JOSÉ DOS SANTOS 18/8 ELÉTRICA PAPELMARCOLI LEMES FERREIRA 19/8 MECÂNICA PREDITIVA E LUBRIFICAÇÃORODRIGO JOSÉ DOS SANTOS 19/8 SUPRIMENTOSHALTEVIR PRYZBEUKA DO VALE 19/8 MANUTENÇÃO MECÂNICA PAPELLUCINEI WAVGENHAK 19/8 EMBALAGEM RESMASILVIONEY CAVALHEIRO 19/8 MEDICINA E SEG.TRABALHOELISEU PROKOPOVICZ 20/8 MÁQUINA PAPEL ICRISTIANO DE LIMA 21/8 MANUTENÇÃO CIVILJOELSON BARBOSA PEREIRA 22/8 MÁQUINA PAPEL ILILIAN WASCHBURGER 23/8 ADM. COMERCIALLUIZ TADEU PERUSSOLO 23/8 GERÊNCIA DE PAPELMAICON FERNANDO DE OLIVEIRA 24/8 PISTOLAS PNEUMÁTICASLUIS ELTER RIBEIRO 25/8 PEDREIRAMARCOS JOSÉ BALCEVICZ 26/8 PROCESSOSJOÃO CARLOS ANTUNES DA ROCHA 28/8 PATIO/PICADOR LENHAMARCELO GOETZINGER 28/8 ESQUADREJADEIRASVANESSA CARLA PEREIRA 28/8 SUPRIMENTOSANTÔNIO JOSNEI DE SOUZA 29/8 ALMOXARIFADO MATÉRIA PRIMAEVERTON RODRIGO MACHADO 29/8 CONTABILIDADELUIZ FERNANDO DE JESUS 29/8 MÁQUINA PAPEL IIADRIANO DA SILVA 29/8 MÁQUINA PAPEL IMARCOS CRISTIANO MIRANDA MARTINS 30/8 ALMOXARIFADO MATÉRIA PRIMAMARCELO PODOLAN LACERDA VIEIRA 31/8 DIRETORIA EXECUTIVA

JOÃO VIDELCIO LEAL 3/7 M.O.OFICINA DE VEÍCULOS E TRATORESJOSÉ VILSON DA SILVA 11/7 MÃO DE OBRA UBG

DAtA setOR

DAtA setOR

DAtA setOR

DAtA setOR

ANIVERSARIANTES DE JULHO / MLCV

ANIVERSARIANTES DE AgOSTO / MLCV

ANIVERSARIANTES DE JULHO / REFLORESTADORA

ANIVERSARIANTES DE AgOSTO / REFLORESTADORA

JOSÉ FERREIRA SANTANA 14/8 PRODUTIVO FAZENDA TRÊS CAPÕESMARCIANO TONETE 16/8 PRODUTIVO FAZENDA TRÊS CAPÕES

ELIZÉIA JACINTO 4/7 VIVEIRO DE MUDAS-COMERCIALSIMONE CRISTINA GALUCHA 4/7 ADM. FLORESTALJAIR SOUZA DE LIMA 6/7 SILVICULTURAJOÃO LUIZ MARTINS DOS SANTOS 12/7 SILVICULTURAANTÔNIO ALBUQUERQUE 13/7 SILVICULTURAMAICON FIUZA DE LIMA 20/7 ADM. FLORESTALDIRCEU DE JESUS ANDRADE 21/7 SILVICULTURAMARINS DA SILVA 22/7 SILVICULTURAAZENIR MACIEL 22/7 MANUTENÇÃO DE ESTRADAS E ACEIROSLEOMAIR GUTERVIL KINTOF 25/7 SILVICULTURA

JOÃO OLAIR FONSECA 26/7 SITE 3A

VALDECIR PEDRO DA SILVA 27/7 SILVICULTURA

DARCI JOSE TEIXEIRA 4/8 MANUTENÇÃO DE ESTRADAS E ACEIROSJOÃO NEVES DA LUZ BONFIM 5/8 SITE 3AANTÔNIO ELOIR MENDES 9/8 PESQUISA/DESENVOLVIMENTOOSNI RIBEIRO DE SOUZA 26/8 SILVICULTURAFLORISVAL TEIXEIRA DOS SANTOS 26/8 MANUTENÇÃO DE ESTRADAS E ACEIROS

NOme

NOme

NOme

NOme

NOme

NOme

23

eDsON sANtOs mAChADO Supervisão Corte e Carregamento

LORIVAL bORges Máquinas de Apoio

JACy mAgDIeL RIbeIRO NetO Administração Recursos Humanos

ROseLIA DA APAReCIDA De f. sANtANA Limpeza e Conservação

IVã KRAuseR Máquinas de Apoio

NILtON buChNeR UHE - Salto Curucaca

JOICe m. CORA De OLIVeIRA Recebimento

sANtA mARIA

BOAS VINDAS AOS NOVOS COLABORADORES

RefLORestADORA

DARCI ALbuQueRQue Silvicultura

eLIAs DA sILVA Silvicultura

JefeRsON De LARA De OLIVeIRA Silvicultura

mARLON LANg NAteL Viveiro de Mudas

você também pode colaborar no recrutamento de pessoas. divulgue as vagas disponíveis na Santa maria, mlCv agricultura e reflorestadora São manoel. os candidatos também podem acompanhar as oportunidades e se inscrever pelo site www.santamaria.ind.br/grupo-santa-maria/trabalhe-conosco/nossas-vagas/, além de realizar seu cadastro na sede da Santa Maria, todas as quartas-feiras.