exercício minicurso - estatuto pdf (1)

EXERCÍCIO – MINICURSO ESTATUTO – LEGISLAÇÃO MUNICIPAL

Parte I de III ( Art 1 ao 95). Prof Marcos Moraes

Segue abaixo 60 questões estatuto, três exercícios de revisão e um simulado, totalizandomais de 100 questões.

Q.1 à 3) Sobre o Estatuto é correto afirmar:

1) I - Regula o regime jurídico dos servidores municipais de Fortaleza.

2) II - Servidor Público Municipal percebe remuneração dos cofres públicos, e cujas atribuiçõescorrespondam a atividades caracteristicamente estatais sendo ele a pessoa legalmenteinvestida em cargo público de provimento efetivo, de carreira ou isolado, ou de provimentoem comissão.

3) III - Cargo público é o lugar, inserido no Sistema Administrativo do Município,caracterizando-se, cada um, por determinado conjunto de atribuições e responsabilidades denatureza permanente, com denominação própria, número certo e pagamento pelo ErárioMunicipal e criação por Lei.

4) IV - Sistema Administrativo o é complexo de órgãos dos Poderes Legislativo , Executivo eJudiciário e suas entidades autárquicas e fundacionais.

Está correto o que afirma em:

a) Apenas no item I e III.

b) Apenas nos itens II e III.

c) Apenas no item I e II

d) Todos os itens.

5) São direitos assegurados aos servidores municipais da administração pública direta,autárquica e funcional, EXCETO:

a) Política de recursos humanos e irredutibilidade de vencimentos.

b) Vencimento base não inferior ao salário mínimo nacional e auxílios pecuniários, adicionais egratificações na forma estabelecida no estatuto.

c) Proibição de diferenças remuneratórias, de exercício de cargos e de critérios de admissão,por motivo de cor, idade, sexo ou estado civil e gozo de férias anuais remuneradas, comacréscimo de pelo menos 1/4 (um quarto) da remuneração normal.

d) Amparo de normas técnicas de saúde, higiene e segurança do trabalho, sem prejuízo deadicionais remuneratórios por serviços penosos, insalubres ou perigosos e aposentadoria.

6) Sendo forma de provimento temos o APROVEITAMENTO e a PROMOÇÃO, de acordo com oestatuto sobre o tema marque o item INCORRETO:

a) Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará emdisponibilidade, com remuneração integral.

b) O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamentoobrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormenteocupado.

c) O aproveitamento de servidor que se encontra em disponibilidade a mais de 01 (um) anodependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, por Junta MédicaMunicipal.

d) Promoção e progressão são formas de provimento, sendo que a primeira obedecida oscritérios de merecimento ou antiguidade é a passagem do servidor de uma classe para aimediatamente superior, dentro da mesma carreira.

7) De acordo com o Estatuto julgue o itens, em V (verdadeiro) e F (falso):

( ) A nomeação para cargo efetivo inicial de carreira depende de aprovação em concursopúblico, observada a ordem de classificação e dentro do prazo de sua validade.

( ) Nomeação é a investidura no cargo formalizada em assinatura do termo respectivo pelaautoridade competente e pelo empossado, podendo ser mediante procuração específica.

( ) No ato da posse, o servidor apresentará, obrigatoriamente, declaração dos bens e valoresque constituem seu patrimônio e declaração sobre exercício de outro cargo, emprego oufunção pública.

( ) Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo, sendo de 30 (trinta) diasprorrogáveis o prazo para o servidor entrar em exercício, contados da data da posse.

A sequência correta é:

a) V,F,V.F

b) V,F,F,V.

c) V,V,V,F

c) F,F,V,F.

8) São deveres dos servidores municipais, EXCETO:

a) Desempenhar suas atribuições em dia e de acordo com as rotinas estabelecidas ou asdeterminações recebidas de seus superiores e justificar, em cada caso e de imediato, o nãocumprimento do serviço cometido ou de parte dele:

b) Observar todas as normas legais e regulamentares em vigor.

c) Cumprir as ordens de seus superiores, inclusive quando manifestamente impraticáveis,abusivas ou ilegais.

d) Responder direta e permanentemente pelo uso de material de consumo e benspatrimoniais, sob sua guarda ou responsabilidade e levar à autoridade superior asirregularidades que vier a conhecer, quando do exercício de suas funções;

Q. 9 à 11) Os cargos são de provimento efetivo ou comissionado, devendo ser consideradoscomo requisitos básicos para a sua investidura:

9) I - Ser brasileiro e estar em gozo dos direitos políticos.

10) II - nível de escolaridade para o exercício do cargo e aptidão física e mental.

11) III – Quanto aos cargos comissionados 50% (cinquenta por cento) deles, devem serprovidos por servidores municipais, a estes reservados os de símbolo DNI, regra não válidapara cargos de Secretário Municipal, Chefe de Gabinete do Prefeito, Procurador Geral doMunicípio, Presidente ou Superintendente de Autarquia, Fundação, Empresa Pública e deSociedade de Economia Mista e ainda aqueles que integram a rede ambulatorial e hospitalardo Sistema Único de Saúde (SUS), gerido pela Secretaria de Saúde do Município.





d) Todos os itens.

Q. 12 e 13) Sobre concurso público, de acordo com o Estatuto, analise os itens:

12) I – O concurso poderá ser realizado em 02 (duas) etapas, sendo a primeira etapa, decaráter eliminatório, constituir-se-á de provas escritas e a segunda etapa, de caráterclassificatório, constará de cômputo de títulos e/ou de treinamento, cujo tipo e duração serãoindicados no edital do respectivo concurso

13) II - O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados emedital, que serão publicados no Diário Oficial do Município e em jornal diário de grandecirculação.


a) Apenas no item I.

b) Apenas nos itens II.


d) Nenhum item.

14) Sobre as formas de ascensão funcional , marque o item correto:

a) É a passagem do servidor de uma referência para a seguinte, dentro da mesma classe,obedecidos os critérios de merecimento ou antiguidade, caracteriza a reversão.

b) Readaptação é a passagem do servidor de uma carreira para outra carreira diferente, dereferência de igual valor salarial, mais compatível com sua capacidade funcional, podendo serde oficio ou a pedido e dependerá.

c) Necessita cumulativamente de: inspeção da Junta Médica Municipal que comprove suaincapacidade para a carreira ou classe que ocupa e capacidade para a nova carreira ou classe;possuir habilitação legal para o ingresso na nova carreira ou classe e existência de vaga parahaver a transformação.

d) Sendo a passagem do servidor de qualquer classe de nível básico para a inicial de nívelmédio ou superior, ou de qualquer classe de nível médio para a primeira de nível superior,obedecidos os critérios exigidos para o ingresso nas respectivas carreiras, tem-se a promoção.

15)Sobre transformação, marque o item INCORRETO:

a) A transformação depende de habilitação em seleção interna.

b) Na transformação a seleção interna tem o caráter competitivo, eliminatório e classificatórioque poderá ser realizado em duas etapas: a primeira etapa, de caráter eliminatório, constituir-se-á de provas escritas e a segunda etapa, de caráter classificatório, constará de cômputo detítulos e/ou treinamento, cujo tipo e duração serão indicados no edital da respectiva seleção.

c) As vagas reservadas para transformação não poderão ultrapassar o limite de 50% (cinquentapor cento) dos cargos não preenchidos.

d) Sendo a passagem do servidor de qualquer carreira para outra.

Q. 16 à 18) Sobre a formas de provimento de TRANSFERÊNCIA, julgue os itens:

16) I - A transferência é a passagem do servidor de cargo de carreira para outro de igualdenominação, classe e referência, pertencentes a Quadro de Pessoal diverso.

17) II - A transferência ocorrerá de oficio ou a pedido do servidor, atendido o interesse doserviço mediante o preenchimento de vaga.

18) III – Transferência também pode ocorrer quando do reingresso do aposentado no serviçopúblico municipal, após verificado, em processo, que não subsistem os motivos determinantesda aposentadoria.





d) Todos os itens.

Q.19 à 22) Sobre a formas de provimento de REVERSÃO, julgue os itens:

19) I - A reversão far-se-á a pedido do servidor.

20) II - Reversão é o reingresso do aposentado no serviço público municipal, após verificado,em processo, que não subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.

21) III - A reversão depende de exame médico, pela Junta Médica Municipal, em que fiquecomprovada a capacidade para o exercício da função.

22) IV - ocorrerá reversão nas hipóteses de servidor aposentado voluntariamente.


a) Apenas no item I, II e III.


c) Apenas no item I, III e IV.

d) Todos os itens

23) Sabendo que de acordo com o Estatuto, recondução é o retorno do servidor ao cargoanteriormente ocupado, marque o item correto quando a RECONDUÇÃO E REINTEGRAÇÃO:

a) A recondução decorrerá de reintegração do anterior ocupante, sendo que encontrando-seprovido o cargo de origem, o servidor que se encontra no cargo será aproveitado em outro.

b) Reintegração é a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou no cargoresultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão ou readaptação, pordecisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

c) O servidor reconduzido será submetido à inspeção médica, pela Junta Médica Municipal, eaposentado, se julgado incapaz.

d) A recondução também é forma de ascenção funcional.

24) DO ESTÁGIO PROBATÓRIO, marque o item INCORRETO:

a) O chefe imediato do servidor sujeito a estágio probatório, 60 (sessenta) dias antes dotérmino deste, informará ao órgão de pessoal sobre o servidor, tendo em vista os requisitosenumerados no Estatuto.

b) Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeitoa estágio probatório por período de 02 (dois) anos, durante o qual sua aptidão e capacidadepara o desempenho do cargo serão avaliados trimestralmente, por critérios próprios, fixadosem regulamento.

c) São requisitos observados no estágio probatório: idoneidade moral; assiduidade;pontualidade; disciplina e eficiência.

d) A apuração dos requisitos exigidos no estágio probatório deverá processar-se de modo quea exoneração do servidor estagiário possa ser feita antes ou até depois de findar o período doestágio.

25) SOBRE LOTAÇÃO, DA RELOTAÇÃO E DA REMOÇÃO, julgue os itens:

I - lotação o número de cargos existentes em cada Órgão da Administração Direta, queconstituem o Quadro Único de Pessoal, e o número de cargos constantes nos Quadros dePessoal das Entidades da Administração Indireta e Fundacional do Poder Executivo Municipal.

II - Relotação é o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, de um para outro órgãodo mesmo Poder, observado sempre o interesse da Administração.

III - A remoção é o deslocamento do servidor de um para outro órgão de unidadeadministrativa e processar-se-á "ex-officio" ou a pedido do servidor, respeitada a lotação decada Secretaria ou entidade.





d) Todos os itens

26) A vacância decorre de:

a) exoneração, demissão e transformação.

b) nomeação, promoção ou readaptação.

c) aposentadoria, falecimento, transferência.

d) exoneração, posse e exercício.

Q. 27 à 30). Sobre a exoneração de cargo de carreira dar-se-á a pedido do servidor ou deofício, sendo que a exoneração de oficio será aplicada e em cargo em comissão, nos casos asseguir, desta forma julque os itens:

27) I - quando não satisfeitas as condições do estágio probatório, quando o servidor nãoentrar em exercício no prazo estabelecido Lei.

28) II- No cargo em comissão a juízo da autoridade competente.

29) II – No cargo em comissão e efetivo a pedido do próprio servidor.

30) IV – No cargo efetivo a juízo da autoridade competente





d) Todos os itens

Q. 31 à 34) No caso de vacância, a vaga ocorrerá na data:

31) I – 48 ( quarenta e oito) horas da vigência do ato administrativo que lhe der causa.

32) II - da morte do ocupante do cargo.

33) III - da vigência do ato que criar e conceder dotação para o seu provimento ou de quedeterminar esta última medida, se o cargo já estiver criado.

34) IV - da vigência do ato que extinguir cargo e autorizar que sua dotação permita opreenchimento de cargo vago.



b) Apenas nos itens II, III e IV.


d) Todos os itens.

35) Sabemos que os ocupantes de cargos em comissão terão substitutos indicados noregulamento ou estatuto do órgão ou Entidade ou, em caso de omissão, previamentedesignados pela autoridade competente, quanto ao assumir o cargo automaticamente marqueo item correto:

a) Fazendo jus à remuneração pelo seu exercício, paga na proporção dos dias de efetivasubstituição, facultada a opção, na hipótese do servidor exercer outro cargo em comissão, osubstituto assumirá automaticamente o exercício do cargo nos afastamentos ou impedimentosdo Titular.

b) O substituto assumirá automaticamente o exercício do cargo nos afastamentos ouimpedimentos do Titular e fará jus à remuneração pelo seu exercício, paga integral pelo mês enão proporcional, facultada a opção, na hipótese do servidor exercer outro cargo emcomissão.

c) Fazendo jus à remuneração pelo seu exercício, paga na proporção dos dias de efetivasubstituição, facultada a opção, na hipótese do servidor exercer outro cargo em comissão, osubstituto assumirá o cargo caso haja ordem expressa para o exercício do cargo nosafastamentos ou impedimentos do Titular.

d) Não fará jus à remuneração pelo seu exercício, o substituto assumirá automaticamente oexercício do cargo nos afastamentos ou impedimentos do Titular.

36) Marque V ou F, de acordo com o Estatuto

( ) Na apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos em anos,considerado o ano de trezentos e sessenta e cinco dias.

( ) Serão considerados de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: luto, até cinco diascorridos, por falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta, padrasto, filhos, enteados,irmãos, genros, noras, avós, sogro e sogra; exercício de cargo em comissão ou equivalente emórgãos ou entidades dos Poderes da União, Estados, Municípios ou Distrito Federal, quandolegalmente autorizado e júri e outros serviços obrigatórios por Lei.

( ) Poderá haver a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantementeem mais de um cargo ou função de órgão ou entidade dos Poderes da União, Estado, DistritoFederal e Município, autarquia, fundação pública, sociedade de economia mista e empresapública, desde que seja no legítimo interesse da Prefeitura.

( ) O tempo de serviço prestado às Forças Armadas em operações de guerra, será contado emdobro.

A sequência Correta é:

a) V, V, V,V

b) F,F,F,F

c) V,V,F,V

d) V,V,F,F

37) Julgue os itens, será contado apenas para efeito de aposentadoria, disponibilidade epromoção por antiguidade, o tempo de:

I – O tempo de serviço no jurí.

II - o tempo de serviço público prestado à União, Estado ou outro Município e o tempo delicença para mandato eletivo.

III - o tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social.


a) Apenas no item II e III.

b) Apenas nos itens I e II.

c) Apenas no item I.

d) Todos os itens.

38) Sobre as férias, marque o item correto:

a) As férias podem ser acumuladas até o máximo de 02 (dois) períodos, no caso denecessidade do serviço.

b) As férias não poderão ser interrompidas.

c) Para adquirir o direito ao gozo de férias deverá haver o período aquisitivo de 01 (um) mesde exercício.

d) Poderá descontar as faltas de serviço nas férias.

Q.39 à 41) Sobre CONCESSÃO E DA ÉPOCA DAS FÉRIAS, julgue os itens de acordo com a lei6794.

39) I - O servidor perceberá, antes do início do gozo de suas férias, a remuneração que lhe fordevida na data da respectiva concessão, acrescida de pelo menos 1/3 (um terço).

40) II - As férias serão concedidas por ato do Diretor Geral, em um só período, nos 24 (vinte equatro) meses subsequentes a data em que o servidor tiver adquirido o direito.

41) III - A concessão das férias será participada, por escrito, ao servidor, com antecedência deno mínimo 15 (quinze) dias, cabendo a este assinar a respectiva notificação.



b) Apenas nos itens I e III.

c) Apenas no item I.

d) Todos os itens.

42) Conceder-se-á ao servidor licença:

a) Por motivo de doença em pessoa da família, núpcia e maternidade;

b) Paternidade, para serviço militar obrigatório e prêmio.

c) Para acompanhar o cônjuge ou companheiro, para desempenho de mandato eletivo e paraexoneração.

d) Não se concede licença, salvo à prêmio.

43 à 47) Julgue os itens:

43) I - A título de prêmio por assiduidade, sem prejuízo de sua remuneração, após cadaquinquênio de efetivo exercício o servidor fará jus a 03 (três) meses de licença.

44) II – Caso venha a sofrer penalidade de suspensão no período aquisitivo não se concederálicença-prêmio ao servidor.

45) III - Poderá ser gozada por inteiro ou parceladamente a licença prêmio

46) IV- O direito de requerer licença-prêmio não está sujeito à caducidade.



b) Apenas nos itens I, II e III.

c) Apenas no item I,III e IV.

d) Todos os itens.

47) Sobre as licenças a qual o servidor tem direito assegurado marque o item INCORRETO:

a) A licença para tratamento de saúde depende de inspeção médica, pela Junta MédicaMunicipal, e terá a duração que for indicada no respectivo laudo.

b) A licença poderá ser terminada ou prorrogada de ofício ou a pedido.

c) Todas as licenças serão concedidas apenas pelo Prefeito.

d) Terminada a licença o servidor reassumirá imediatamente o exercício.

48) Sobre a licença para tratamento de saúde, marque o item INCORRETO:

a) A licença para tratamento de saúde será "ex-offício" ou a pedido do servidor ou de seulegítimo representante, quando aquele não puder fazê-lo.

b) No caso do atestado ou laudo passado por médico ou junta médica particular, só produziráefeitos depois de homologado pela Junta Médica Municipal.

c) Receberá integral o servidor licenciado para tratamento de saúde

d) Será punido disciplinarmente, com suspensão de 2 (dois) dias, o servidor que recusar asubmeter-se a exame médico, cessando o efeito da penalidade, logo que se verifique o exame.

Q. 49 à 53) Sobre a licença por motivo de doença em pessoa da família, licença maternidade,paternidade e licença para o serviço militar obrigatório que são direitos do servidor, julgue ositens:

49) I - Com remuneração integral será concedido licença ao servidor que for convocado para oserviço militar, e outros encargos de segurança nacional, sendo que da remuneraçãodescontar-se-á a importância que o servidor perceber na qualidade de incorporado, salvo seoptar pelas vantagens do serviço militar.

50) II – Ao servidor de licença para o serviço militar ao desincorporado conceder-se-á prazonão excedente a 30 (trinta) dias, para que reassuma o exercício, sem perda de remuneração.

51) III - Será concedida licença ao servidor, por motivo de doença do cônjuge ou companheiro,padrasto ou madrasta, ascendentes, descendentes, enteado e colateral consanguíneo ou afimaté o terceiro grau civil, mediante comprovação médica.

52) IV - A servidora gestante, mediante inspeção médica, será licenciadas com remuneraçãointegral e aplica-se à servidora adotante o disposto acima.

53) V - Será concedida licença paternidade ao servidor que, por ocasião do nascimento defilho ou adoção, apresentar registro civil de nascimento da criança ou prova da adoção.


a) Apenas o item II e III é incorreto.

b) Apenas nos itens I, II e V.

c) Apenas o item III é incorreto.

d) Todos os itens.

54) Marque o item INCORRETO, quanto as licenças:

a) O servidor, cujo cônjuge ou companheiro tiver sido mandado servir, independentemente desolicitação, em outro ponto do território nacional, ou no estrangeiro, terá direito a licença semremuneração.

b) O servidor investido em mandato eletivo será considerado em licença, aplicando-se asseguintes disposições:

c) O servidor ocupante de cargo em comissão será exonerado com a posse no mandato eletivo.

d) O servidor municipal deverá licenciar-se depois da eleição a que for concorrer, na forma dosdispositivos legais que regulamentam a matéria.

55 à 58) Sobre os afastamentos analise os itens e julque:

55) I – No caso será sem direito a percepção da remuneração, quando se tratar deafastamento para o trato de interesse particular.

56) II – No caso será com ou sem direito a percepção da remuneração, conforme se dispuserem lei ou regulamento, quando para o exercício das atribuições de cargo, função ou empregoem órgãos ou entidades da Administração Federal, Estadual ou Municipal.

57) III - A critério da Administração poderá ser autorizado o afastamento, de até 03 (três)horas diárias, ao servidor que frequente curso regular de 1º grau, 2º grau ou do ensinosuperior.

58) IV - O afastamento para missão ou estudo fora do Município ou no estrangeiro seráautorizado nos mesmos atos que designarem o servidor a realizar a missão ou estudo, quandodo interesse do Município.


a) Apenas o item III é incorreto.

b) Apenas nos itens I e II.

c) Apenas o item II é incorreto.

d) Todos os itens.

60) Sobre o direito de petição marque o item INCORRETO:

a) Ao servidor é garantido o direito de petição para requerer ou representar e pedirreconsideração.

b) O pedido de reconsideração será dirigido a autoridade imediatamente superior a quehouver expedido o ato ou proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.

c) Do indeferimento do pedido de reconsideração e das decisões sobre os recursossucessivamente interpostos caberá recurso.

d) O direito de pleitear na esfera administrativa sofre prescrição.

EXERCÍCIOS DE REVISÃO DA LEGISLAÇÃO MUNICIPAL

REVISÃO - Lei 04\17\19\34 e 144

Prof Marcos Moraes

1.De acordo com as competência e finalidades da Guarda. Marque o item incorreto.

a) A lei 04\91 dispõe entre outras situações sobre as finalidades da Guarda Municipal deFortaleza.

b) Realizar a segurança do Prefeito, do Vice-Prefeito é uma das finalidades da guarda.

c) Algumas competências previstas na lei para a Guarda poderão ser desempenhadas emconjunto ou mediante auxílio dos órgãos de Segurança Pública do Estado, mediante celebraçãode convênio de cooperação técnica.

d) Dentre as diversas competências da instituição municipal da Guarda temos colaborarna fiscalização e garantir a prestação dos serviços públicos de responsabilidade do Município,desempenhando atividade de polícia administrativa.

2. De acordo com a legislação, marque o item correto.

a) A Defesa Civil da Guarda Municipal será composta por um contingente de servidorescorrespondente aos cargos necessários ao cumprimento de suas finalidades, sendo um efetivofixado no limite de 2.675 (dois mil e seiscentos e setenta e cinco) componentes.

b) A legislação referente a Lei Complementar da Guarda municipal realizou a criação doSistema Municipal de Segurança, Defesa Civil e Cidadania, objetivando a integração das açõespreventivas de segurança patrimonial, Defesa Civil e de serviços públicos no âmbito dos órgãose entidades do Poder Executivo Municipal e Estadual

c) A Guarda Municipal terá direito a passe livre nos transportes coletivos urbanos depassageiros no âmbito do município de Fortaleza, sendo que usufruirá deste direito o Guarda,o Subinspetor e o Inspetor da Guarda Municipal, bem como o Agente de Defesa Civil e oAgente de Segurança Institucional, quando estiverem a serviço da municipalidade,devidamente uniformizados.

d) O documento de identidade profissional, na forma prevista no Regulamento Geral, é de usoobrigatório no exercício ou não da atividade do Guarda Municipal, Agente de Defesa Civil eAgente de Segurança Institucional, e constitui prova de identidade civil para todos os finslegais.

3. A lei 37\07 trata sobre a Guarda Municipal de Fortaleza, sua finalidade, competência,estrutura organizacional básica e sobre o regime jurídico dos dirigentes e dos demaisservidores integrantes do seu Quadro de Pessoal.

4. Caso o corpo da Guarda venha a executar as ações preventivas e emergenciais de DefesaCivil do Município, quando da ocorrência de calamidade pública, prestando socorro às vítimas,em parceria com o competente órgão de Defesa Civil do Estado, esta competência poderátambém ser desempenhadas em conjunto ou mediante auxílio dos órgãos de SegurançaPública do Estado, mediante celebração de convênio de cooperação técnica.

5. De acordo com a legislação pertinente não faz parte da estrutura organizacional da GuardaMunicipal:

a) Diretor e Diretor Adjunto

b) Prefeito

c) Órgãos de atuação programática

d) Órgãos de atuação Instrumental

6. São requisitos para ocupar a função de Diretor e Subdiretor.

I – Notáveis conhecimentos administrativos e jurídicos por período nunca inferior a 2 (dois)anos na área de segurança pública.

II - Preferencialmente, deverá recair entre os Inspetores em fim de carreira.

III – poderá a escolha recair sobre oficiais superiores das Forças Armadas e das polícias federale estadual.

IV – Ser membro do COPAM.

O item correto é:

a) Todos os itens.

b) Apenas o item IV é falso.

c) Apenas o item II é falso.

d) Apenas o Item I é falso.

e) Apenas o item III é falso.

7. A elaboração de forma participativa, onde será obrigatório a participação de umrepresentante da Associação da Guarda Municipal de Fortaleza, do plano de trabalho daGuarda e submetê-lo à consideração do Chefe do Poder Executivo é uma das atribuições doDiretor Geral.

8. São atribuições do Diretor Geral , exceto.

a) Expedir atos administrativos da competência do diretor.

b) Fazer respeitar as determinações da lei 04\91.

c) Zelar pelo o nome da instituição, representando-a diante dos demais órgãos municipais.

d) Promover a elaboração e fiscalizar as escalas de serviços e as alterações.

9. Em caso de concurso para a nomeação para cargo efetivo inicial ou final do corpo da GuardaMunicipal, das carreiras: Segurança Pública, Defesa Civil e Segurança Institucional, depende deaprovação em concurso que poderá ser somente de provas, segundo os critérios estabelecidosem edital do concurso público.

10. É um dos requisitos indispensáveis para a investidura nos cargos do corpo da GuardaMunicipal, em todas as suas classes, ter reputação ilibada, comprovada mediantedocumentação a ser exigida no edital do concurso público.

11. O regime jurídico dos servidores lotados na Guarda Municipal de Fortaleza, pertencentesou não à categoria funcional será objeto de Lei de plano de cargos e carreiras específicos paraos servidores da Guarda Municipal de Fortaleza, o qual veio a ser aprovada a lei 38\07,aplicando-se, subsidiariamente, a Lei nº 6.794, de 27 de dezembro de 1990, e do PlanoMunicipal de Cargos e Carreiras.

12. Haverá a outorga do titulo de Guarda Padrão Municipal, que será entregue no dia 10 dejulho, dia da SESEC.

13. O Diretor Geral da Guarda Municipal de Fortaleza proibirá o uso do uniforme aosintegrantes que:

I- Estiver disciplinarmente afastado do cargo.

II- Exercer atividades incompatíveis com o cargo.

III- Por recomendação da Junta Médica Municipal.

IV- Estiver exercendo função comissionada ou à disposição de outro órgão não pertencente àPrefeitura Municipal de Fortaleza, mesmo que esteja realizando atividade inclusa nascompetências legais do cargo de Guarda Municipal.

Correto:

a) Todos os itens.

b) Apenas o item I é falso.


d) Apenas o Item III é falso.

e) Apenas o item IV é falso.

14. Devido o controle através do regime de escalas os integrantes do Corpo da GuardaMunicipal estão dispensados da assinatura do ponto.

15. Como a Jornada de Trabalho dos servidores, integrante do quadro de pessoal da GuardaMunicipal de Fortaleza não está estabelecida, então será estabelecido um sistema de escala deserviço e de aferição de frequência, visando atender ao interesse público.

16. De acordo com o Estatuto do Desarmamento, os integrantes do corpo da Guarda Municipalpoderão utilizar armamentos e equipamentos para ações defensivas, desde que devidamenteregulamentado pelo Poder Executivo Municipal através de Decreto.

17. Com base no Sistema Municipal de Segurança, Defesa Civil e Cidadania, marque o itemCORRETO:

a) Será composta por um contingente de Guardas correspondente aos cargos necessários aocumprimento de suas finalidades.

b) Constituído pelos mecanismos consolidados por Lei Complementar, objetivando aintegração das ações preventivas de segurança patrimonial, Defesa Civil e de serviços públicosno âmbito dos órgãos e entidades do Poder Executivo Municipal.

c) Dar direito ao passe livre, para o efetivo da Guarda, nos transportes coletivos urbanos depassageiros no âmbito do município de Fortaleza.

d) Tem entre as competências executar atribuições que lhe forem conferidas ou delegadaspelo o Diretor Geral.

18. A formulação do Plano Integrado de Segurança e Cidadania observará as seguintesdiretrizes:

I - integração com o Sistema de Segurança Pública Estadual, visando obter informaçõesestatísticas de interesse às ações a serem desenvolvidas no âmbito municipal.

II - integração do serviço de segurança patrimonial do Município, inclusive aquele prestadopor empresas terceirizadas;

III - unificação do serviço de radiocomunicação operado no âmbito da Prefeitura Municipal;

IV - ação integrada com as demais políticas municipais, principalmente do meio ambiente,educação, saúde, cultura e ação social.

Correto:

a) Todos os itens.

b) Apenas o item I é falso.


d) Apenas o Item III é falso.

e) Apenas o item IV é falso.

19. Usufruirá do direito ao passe livre nos transportes coletivos urbanos de passageiros noâmbito geral, o Guarda, o Subinspetor e o Inspetor da Guarda Municipal, bem como o Agente

de Defesa Civil e o Agente de Segurança Institucional, quando estiverem a serviço damunicipalidade, devidamente uniformizados.

EXERCÍCIO DE REVISÃO – LC 38

Prof Marcos Moraes

01. Sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Salários, responda:

a) Abrange apenas os servidores ocupantes dos cargos/funções de: Inspetor, Subinspetor daGuarda Municipal.

b) Aos aposentados e pensionistas da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza não sãoestendidos os benefícios deste Plano.

c) Aos pensionistas são estendidos os benefícios deste Plano no que se refere ao vencimentobásico, diferencial de hierarquia e vantagem pecuniária fixa, criadas na Lei.

d) Carreira é um conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimentoprofissional dos servidores ocupantes de cargos/funções, constituindo-se em instrumento degestão do órgão.

02. Posição do servidor na matriz hierárquica dos padrões de vencimento em decorrência dacapacitação profissional para o exercício das atividades do cargo/função ocupado é o nível deCapacitação.

03. Os servidores poderão ser disponibilizados ou cedidos para outros órgãos municipais,estaduais ou federais, para assumir cargo em comissão, mandato eletivo e as demais exceçõesprevistas em lei.

04. No caso todo servidor tem direito ao desenvolvimento na carreira que no caso da Guardaocorrerá por promoção por capacitação e progressão por tempo de serviço, desta formamarque o item INCORRETO.

a) Regulamento disporá sobre os critérios a serem observados para as formas dedesenvolvimento profissional.

b) Guarda que tiver punição disciplinar que importe suspensão ou 2 (duas) advertências noperíodo entre uma progressão/promoção e outra não participarão dos processos de promoçãopor capacitação e progressão por tempo de serviço

c) As formas de desenvolvimento, disciplinadas nesta Lei, dependem de disponibilidadeorçamentária e da existência de vaga, conforme os quantitativos estabelecidos em anexo da lei38, além dos critérios e requisitos que lhes são peculiares, na forma da legislação vigente.

d) Guarda que tiver cometido mais de 5 (cinco) faltas não justificadas no ano não participarádos processo de promoção por capacitação e progressão por tempo.

05. Sobre o processo de promoção por capacitação previsto na lei complementar 38,responda.

I - A passagem do servidor ocupante de um dos cargos/funções, de um nível de capacitaçãopara outro imediatamente subseqüente, através da obtenção de certificados em cursoscompatíveis com o cargo/função ocupado e cargas horárias prevista é o conceito depromoção.

II - A promoção ocorrerá no interstício de 36 (trinta e seis) meses, a partir do segundoenquadramento.

III - Na outra classe, após a promoção, o servidor ocupará o nível de capacitação I na novaposição hierárquica, permanecendo no padrão de vencimento relativo ao que ocupavaanteriormente.

IV - Também será promovido por capacitação o servidor da carreira de segurança pública queestiver no último nível de sua classe, no caso o nível IV (de guarda para subinspetor e desubinspetor para inspetor), atendidos os seguintes requisitos: existência de disponibilidadeorçamentária; existência de cargos vagos nas classes subseqüentes, observada o merecimento,como critério para desempate; aprovação em cursos de formação específicos na carreira desegurança pública e existência de necessidade de profissionais nas classes, determinada pelaDireção da Guarda.

O item correto é:

a) Todos os itens.

b) Apenas o item IV é falso.


d) Apenas o Item I é falso.

e) Apenas o item III é falso.

06) Sabendo que os conceitos de carreira e função são parecidos e que segundo a lei, função éa divisão básica da carreira, agrupando os cargos da mesma denominação e que carreira: é oconjunto de cargos de mesma natureza, na qual o servidor se desloca nos níveis decapacitação e nos padrões de vencimento.

07) Para progressão, será levado em consideração o tempo de serviço prestado ao Municípiode Fortaleza, como também o tempo de serviço disponibilizado à União, Estados e Municípios,com ônus para origem, sendo esta a passagem do servidor, ocupante de um cargo/funçãodefinido nesta Lei, de um padrão de vencimento para o imediatamente superior, dentro damesma classe e do mesmo nível de capacitação a que pertence.

08) A composição da remuneração dos servidores contemplados por este PCCS dar-se-á daseguinte forma:

I - gratificação de risco de vida e de desempenho específica de segurança e defesa civil.

II - diferencial de hierarquia, para alguns cargos.

III - vencimento básico

V - incentivo à titulação e vantagens pecuniárias previstas em legislação específica.

O item correto é:

a) Todos os itens.

b) Apenas I, II e III.

c) Apenas II, III e IV.

d) Apenas I, II e IV.

e) Apenas I, III e IV.

09) Sabendo que o ingresso na carreira dar-se-á mediante concurso público, para padrão devencimento inicial do primeiro nível de capacitação, desta forma marque o item correto abaixoreferente a remuneração.

a) O vencimento básico corresponde ao valor estabelecido para o padrão de vencimento daclasse e do nível de capacitação ocupado pelo servidor.

b) Os reajustes concedidos a título de revisão geral da remuneração dos servidores municipaissomente incidirão sobre o toda a remuneração.

c) O Incentivo à Titulação será calculado sobre toda a remuneração de referência do servidor.

d) As vantagens pecuniárias ainda não tem a devida previsão legal.

10) A Gratificação de Desempenho Específica de Segurança e Defesa Civil (GDESD), possui umpercentual variável de 50 (cinqüenta) a 100 (cem), calculada sobre o vencimento básico,devido mensalmente aos servidores, em efetivo exercício no cargo, visando ao melhordesempenho de suas atribuições.

11) O Diferencial de Hierarquia será para os servidores do corpo da Guarda, calculado sobre ovencimento básico, nos seguintes percentuais de classe B, 10% (dez por cento), calculadossobre o vencimento básico, para servidores ocupantes do cargo/função de Subinspetor e daclasse C, 15% (quinze por cento), calculados sobre o vencimento básico, para servidoresocupantes do cargo/função de Inspetor.

12) Os servidores cumprirão jornada de trabalho mensal com duração de 180 (cento e oitenta)horas, podendo ser estabelecido sistema de escalas de serviço e aferição de freqüência,visando atender ao interesse público.

13) O enquadramento do servidor na matriz hierárquica dar-se-á na carreira, classe,cargo/função e padrão de vencimento correspondente à situação funcional quando davigência desta Lei, considerando ainda a Tabela de Conversão de Tempo de Serviço, para efeito

da contagem de tempo de serviço serão arredondadas para 1 (um) ano as frações de tempoiguais ou superiores a 11 (onze) meses.

14) São atribuições do cargo de Guarda Municipal.

I- coordenar ações de preservação de segurança de patrimônios artístico, histórico, cultural eambiental do município de Fortaleza.

II - Manter a segurança e a integridade dos logradouros, prédios, praças e parques públicosmunicipais e realizar a segurança pessoal do chefe do Poder Executivo Municipal.

III - Executar serviço relativo à segurança nas promoções públicas de incentivo ao turismolocal.

IV- Atender prontamente as convocações de seus superiores hierárquicos e prestar socorroem época de calamidade pública e em situação de emergência.

O item correto é:

a) Todos os itens.

b) Apenas I, II e III.

c) Apenas II, III e IV.

d) Apenas I, II e IV.

e) Apenas I, III e IV.

EXERCÍCIO DE REVISÃO – LEI 37

1) Marque a alternativa INCORRETA, quanto aos preceitos da lei complementar 37.

a) O Regulamento Disciplinar tem a finalidade de definir os deveres, tipificar as infraçõesdisciplinares, regular as sanções administrativas, os procedimentos processuaiscorrespondentes, os recursos, o comportamento e as recompensas.

b) O regulamento é aplicado ao servidor pertencente ao efetivo da Guarda Municipal e DefesaCivil de Fortaleza, excluindo os de cargos em comissão, os servidores de atividadesadministrativas e os de nível superior.

c) A hierarquia é a ordenação de autoridade, em níveis diferentes de uma escala existindosuperiores e subordinados;

d) A rigorosa observância e acatamento das leis, regulamentos, decretos e as demaisdisposições legais, traduzindo se pelo voluntário e adequado cumprimento ao dever funcional,caracteriza - se pela disciplina.

2) ( ) Sabendo que as ordens legais devem ser prontamente executadas, cabendoresponsabilidade à autoridade que as determinar e que tudo isso se deriva dos princípiosnorteadores da disciplina e da hierarquia, sendo que entre eles está o respeito à legislação.

3) Sobre a Hierarquia e Disciplina, marque a opção correta:

a) São superiores em razão do cargo, ainda que não pertencentes às carreiras do Corpo daGuarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza chefe do Poder Executivo Municipal e uminspetor.

b) A hierarquia confere ao superior e par o poder de transmitir ordens, de fiscalizar e de reverdecisões em relação ao subordinado.

c) Se houver dúvida acerca dos procedimentos a serem adotados nas ações práticas, poderáser dado o esclarecimento ao subordinado.

d) Caso um servidor da Guarda se deparar com ato contrário à disciplina da instituição, estetem que adotar medida saneadora, porém deve observar a hierarquia entre ele e o infratorpara adotar a medida pessoalmente ou não.

4) Quanto aos deveres do servidor da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza, além dosdemais elencados no regulamento, marque a alternativa INCORRETA:

a) Devendo ser assíduo e pontual, bem como, cumprir as ordens superiores, representandoquando forem manifestamente ilegais;

b) Guardar sigilo sobre os assuntos da administração;

c) Manter para zelar pela economia do material do Município e pela conservação do que forconfiado à sua guarda e utilização;

d) Proceder, pública e particularmente, de forma que dignifique a função pública e cooperar emanter o espírito de solidariedade, afeição e camaradagem com as pessoas externas.

5) Sabendo que de acordo com a legislação o uso correto dos uniformes é fatorprimordial naboa apresentação individual e coletiva do quadro de pessoal da Guarda Municipal e DefesaCivil de Fortaleza, contribuindo para o fortalecimento da disciplina e da imagem da instituiçãoperante a opinião pública, desta forma o Uniforme:

a) É obrigatório o uso do uniforme limpo e completo pelo Corpo da Guarda Municipal e DefesaCivil de Fortaleza, quando em efetivo serviço ou não, salvo por exigência do serviço prestadocom a devida autorização da Direção-Geral.

b) Os servidores de carreira, quando investidos em cargos de comissão poderão usar ouniforme, dentro da conveniência de suas atividades ou por determinação do Inspetor chefe.

c) É proibido o uso do uniforme quando praticar atos de incontinência pública e escandalosade vícios, jogos proibidos ou embriaguez habitual, estiver disciplinarmente afastado do cargo,devido suspensão.

d) A participação em manifestações de caráter político-partidárias, não caracteriza umaproibição expressa na lei.

6) ( ) Os servidores ocupantes de cargo efetivo dentro da Carreira de Segurança Pública daGuarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza manifestarão respeito e apreço aos seussuperiores, pares e subordinados através da continência, devendo esta ser impessoal,hierárquica, menor que presta ao maior e este responde obrigatoriamente.

7) ( ) Ao ingressar no Corpo da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza, o servidor seráclassificado no comportamento bom, e caso queria migrar para o comportamento excelentedeverá no período de 4 (quatro) anos não sofrer qualquer punição, e caso no período de 3(três) anos não tiver sofrido pena de suspensão irá continuar no bom.

8) Sobre a recompensas e petições, marque o item INCORRETO:

a) As recompensas constituem-se em reconhecimento aos bons serviços, atos meritórios etrabalhos relevantes prestados pelo servidor.

b) As condecorações por serviços prestados é o reconhecimento formal das qualidades moraise profissionais.

c) Elogio é publicado no Diário Oficial do Município e registro em pasta funcional.

d) O direito de requerer ou representar se encontra previsto em lei, quando o Guarda se julgarprejudicado por ato ilegal praticado por superior hierárquico, desde que o faça dentro dasnormas de urbanidade.

9) ( ) Qualquer violação aos deveres funcionais, aos princípios éticos e norteadores daconduta dos integrantes da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza, podendo estatransgressão se manifestar através de ação ou omissão, desde que contrarie os preceitosestabelecidos na Lei Complementar 37, no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais e as

demais leis, regulamentos, normas e disposições legais, sem prejuízo da aplicação de sançõesde natureza penal é o conceito de infração.

10) ( ) As infrações, quanto à sua natureza, classificam-se em: leves; médias e graves.Estando entre as graves do 1º Grupo: conduzir veículo da instituição sem autorização daunidade competente; desempenhar inadequadamente suas funções por falta de atenção;deixar de preencher relatório de atividades ou omitir informações decorrentes da operaçãorealizada, salvo por motivo justificável e permanecer uniformizado, não estando em serviço,em boates ou casas de prostituição.

11) Marque a alternativa INCORRETA sobre as sanções:

a) O ressarcimento ao erário é a forma de reaver, financeiramente, o gasto que o poderpúblico foi obrigado a suportar em decorrência do procedimento negligente, imprudente ouimperito de seus agentes, quando: cometer infrações de trânsito; causar danos a terceiros ouhouver a perda do material de trabalho, no que importar prejuízos ao desempenho dasatividades laborais.

b) A advertência será aplicada às faltas de natureza leve, terá publicidade no Diário Oficial doMunicípio, e constará da pasta funcional individual do infrator.

c) A suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por diada remuneração, sendo o servidor, nesse caso, obrigado a permanecer em exercício, e desdeque haja conveniência para o serviço.

d) Será aplicada a pena de suspensão, no caso de: crime contra a administração pública eimprobidade administrativa;

12) Marque o item CORRETO referente a Ouvidoria e Corregedoria:

a) A Ouvidoria da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza tem entre as competências ade: receber e encaminhar à Direção-Geral as denúncias, reclamações e representações sobreatos considerados ilegais, arbitrários, desonestos ou que contrariem o interesse público,praticado por servidores públicos, em todos os seus níveis, da Guarda Municipal e Defesa Civilde Fortaleza e manter sempre o sigilo sobre denúncias e reclamações, bem como sobre suafonte, providenciando junto aos órgãos competentes proteção aos denunciantes, de acordocom as disponibilidades de cada órgão.

b) A Ouvidoria é um setor autônomo e independente, responsável pela apuração das infraçõesdisciplinares às correições em seus diversos setores e à apreciação das representaçõesrelativas à atuação irregular de seus membros.

c) A Corregedoria será composta de 1 (uma) Comissão Processante e 1 (uma) Comissão deSindicância, formadas cada uma por 6 (seis) servidores municipais.

d) Os componentes da Comissão Processante e da Comissão de Sindicância da GuardaMunicipal e Defesa Civil de Fortaleza deverão ser servidores de carreira, estáveis no serviçopúblico municipal ou Estadual, ter preferencialmente formação acadêmica em Direito, terconhecimento da Legislação Municipal e, ainda, gozarem de comportamento funcionalexcelente.

13) Sobre as Normas gerais de procedimentos disciplinares, marque o item INCORRETO:

a) Nos procedimentos de exercício da pretensão punitiva, se a parte não constituir advogadoou for declarada revel, ser-lhe-á dado defensor, na pessoa de procurador municipal, que nãoterá poderes para receber citação e confessar.

b) Todo servidor que for parte em procedimento disciplinar de exercício da pretensão punitivaserá citado, sob pena de nulidade do procedimento, para dele participar e se defender. Acitação far-se-á da seguinte forma: por entrega pessoal do mandado ou por meio do setor ouDepartamento de Recursos Humanos da respectiva pasta; por correspondência ou por edital.

c) Fazem a mesma prova que o original as certidões de processos judiciais e as reproduções dedocumentos autenticadas por oficial público, ou conferidas e autenticadas por servidor públicopara tanto competente.

d) Compete à parte entregar na repartição, no tríduo probatório, o rol das testemunhas dedefesa, indicando seu nome completo, endereço e respectivo código de endereçamento postal(CEP). Cada parte poderá arrolar, no máximo, 5 (cinco) testemunhas.

14) Sobre os PROCEDIMENTOS DISCIPLINARES, Marque o item INCORRETO:

a) A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a tomarprovidências objetivando a apuração dos fatos e responsabilidades, através do relatóriocircunstanciado e conclusivo sobre fatos ou da Sindicância.

b) A sindicância é o procedimento disciplinar de preparação e investigação, instaurada pordeterminação do diretor-geral da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza, quando osfatos não estiverem definidos ou faltarem elementos indicativos da autoria.

c) Instaurar-se-á inquérito administrativo quando a falta disciplinar, por sua natureza, puderdeterminar a suspensão, a dispensa dos servidores admitidos, estáveis ou não, a demissão e ademissão a bem do serviço público, sendo assegurado o exercício do direito ao contraditório eà ampla defesa.

d) Instaurar-se-á procedimento especial de exoneração em estágio probatório, nos seguintescasos: inassiduidade; ineficiência; indisciplina; insubordinação; desídia; conduta moral ouprofissional que se revele incompatível com suas atribuições; por irregularidade administrativagrave ou pela prática de delito doloso, relacionado ou não com suas atribuições.

SIMULADO II

Prof Marcos Moraes

Aula de Legislação Municipal – Prof Marcos Moraes

1. Sobre a legislação referente à Guarda Municipal e defesa Civil de Fortaleza existe ascompetências, finalidades e deveres da Guarda Municipal de Fortaleza.

Com relação às competências é correto afirmar que:

a) Realizando rondas diurnas e noturnas executar a vigilância e promover a preservação dosbens, serviços, instalações e logradouros públicos do Município são uma competência doGuarda.

b) realizar a segurança do Prefeito, do Vice-Prefeito e sempre de outras autoridades indicadaspelo Chefe do Executivo Municipal.

c) Apoiar as promoções de incentivo à vigilância e a preservação do meio ambiente, dopatrimônio histórico, cultural, ecológico e paisagístico, incluindo os logradouros, praças ejardins.

d) É uma competência a proteção preventiva e ostensiva dos bens e instalações, a garantia dosserviços públicos municipais e a Defesa Civil do Município.

2. Analise as situações a seguir:

I-A Guarda Municipal de Fortaleza (GMF) é subordinada à Secretaria Municipal de SegurançaCidadã.

II – A Guarda tem como finalidade a proteção preventiva e ostensiva dos bens de propriedadeda Prefeitura, a garantia dos serviços públicos municipais e a Defesa Civil do Município, bemcomo, formular as políticas e as diretrizes gerais para a segurança municipal.

III - Firmar convênios com órgãos e entidades públicas, nas esferas municipal, estadual efederal, visando à prestação de serviços de orientação e salvamento de banhistas nomunicípio, atuando em parceria com o Corpo de Bombeiros Militar do Estado.

IV - Os Órgãos de Execução Instrumental pertencem à estrutura organizacional daCorregedoria.


a) Apenas no item I.



d) Apenas nos itens I e IV.

3. De acordo com a o Sistema Municipal de Segurança, Defesa Civil e Cidadania, assinale Vpara verdadeiro e F para falso.

( ) Constituído pelos mecanismos consolidados por a lei 17.

( ) Objetivando a integração das ações preventivas de segurança patrimonial, Defesa Civil e deserviços públicos no âmbito dos órgãos e entidades do Poder Executivo Municipal, o SistemaMunicipal de Segurança, Defesa Civil e Cidadania poderá invadir as competências funcionais daGuarda Municipal de Fortaleza, notadamente as da área de segurança.

( ) Ação integrada com as demais políticas municipais, principalmente do meio ambiente,educação, saúde, cultura e ação social é uma diretriz.

( ) Unificação do serviço de radiocomunicação operado no âmbito da Prefeitura Municipal

A sequência correta de cima para baixo é:

a) V, V,V,V ,V.

b) V, V,V,F

c) V, F,F,V

d) V, F,V,V.

4. Nos termos da lei complementar nº 0038 de 10 de julho de 2007, o conceito de função é:

a) conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dosservidores ocupantes de cargos/funções que integram determinada carreira, constituindo-seem instrumento de gestão do órgão.

b) É a divisão básica da carreira.

c) é o lugar inserido no sistema administrativo municipal caracterizando-se, cada um, pordeterminado conjunto de atribuições e responsabilidades de natureza permanente, comdenominação própria.

d) É o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor, extintas quandovagar.

5. Ao ingressar na corporação o servidor terá direito ao desenvolvimento na carreira, porémnão participarão dos processos de promoção por capacitação e progressão por tempo deserviço os ocupantes dos cargos/funções que:

I - Tiverem qualquer punição disciplinar no período entre uma progressão/promoção e outra.

II - tiverem cometido mais de 5 (cinco) faltas não justificadas, nos últimos 24 (vinte e quatro)meses.

III - terem sido condenados em processo criminal no período entre uma progressão/promoçãoe outra.

IV - A promoção ocorrerá no interstício de 36 (trinta e seis) meses, a partir do segundoenquadramento.

Está correto o que se afirma em:

a) Apenas I.

b) Apenas I e II

c) Apenas II e III

d) Apenas III e IV.

6. Nos termos da lei complementar nº 0038 de 10 de julho de 2007, aos aposentados epensionistas da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza são estendidos os benefícios doPCCS da LC 38, no que se refere ao:

a) Vencimento básico, diferencial de hierarquia e vantagem pecuniária fixa, criadas na lei 38.

b) Vencimento básico mais gratificações.

c) O Plano de Cargos, Carreiras e Salários abrange os servidores ocupantes de qualquer cargona estrutura da guarda, inclusive os aos aposentados e pensionistas.

d) Os benefícios deste Plano não foram estendidos aos aposentados e pensionistas.

7. Quando o candidato ingressa na Guarda Municipal este ficará sujeito ao RegulamentoDisciplinar dos Servidores da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza, quanto asafirmativas abaixo são corretas EXCETO.

a) Se encontram sujeito ao RDI os servidores pertencentes ao efetivo da Guarda Municipal eDefesa Civil de Fortaleza.

b) Se encontram sujeito ao RDI os ocupantes exclusivamente de cargos em comissão, osservidores de atividades administrativas e os de nível superior da Guarda Municipal.

c) O respeito à dignidade humana e o respeito à cidadania são princípios norteadores dadisciplina e da hierarquia da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza e encontram suaprevisão legal no RDI.

d) O Regulamento Disciplinar dos Servidores da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza,instituído tem como finalidades também definir a organização básica da Guarda Municipal eDefesa Civil de Fortaleza, bem como, suas competências.

8. A sindicância é o procedimento disciplinar de preparação e investigação, diante do expostopode afirmar que:

a) Instaurada quando os fatos não estiverem definidos ou faltarem elementos indicativos daautoria por determinação do Corregedor.

b) A sindicância deverá ser concluída no prazo de 30 (trinta) dias, prorrogáveis por mais 15(quinze) dias, sem necessidade de justificativa, pois a Corregedoria é independente.

c) Na sindicância serão ouvidos todos os envolvidos nos fatos.

d) Não poderá haver sigilo na sindicância.

9. De acordo com o Estatuto dos servidores municipais de Fortaleza, teremos os seus Direitos,desta forma são direitos, EXCETO:

a) Acesso a cargos, obedecidas às condições e requisitos fixados em Lei e irredutibilidade devencimentos.

b) Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno e remuneração do trabalhoextraordinário superior, no mínimo em 50% (cinquenta por cento) à da hora normal detrabalho.

c) Auxílios pecuniários, adicionais e gratificações e licenças, na forma do Estatuto.

d) cumprir jornada de trabalho de 08 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) semanais.

10. São formas de provimento do cargo:

a) Nomeação, promoção, readaptação, reintegração e aproveitamento.

b) Nomeação, promoção, reversão e transformação.

c) Reintegração, aproveitamento e lotação.

d) Transferência, reversão, progressão e recondução.

exercício minicurso - estatuto pdf (1)

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