DIREITO DO TRABALHO I 2014PROFA. ELIANA BORGES CARDOSOQUESTES EXTRADAS DE EXAMES DA OABMATRIA QUE VAI CAIR NA PROVA

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?id_prova=557&id_materia=0&id_questao_atual=7475 Questo:Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria queles que desejam emagrecer. Em razo de problemas familiares, Joana foi acometida por um distrbio alimentar e engordou 30 quilos. Em razo disso, a empresa afirmou que agora ela no mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos clientes, j que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou sem justa causa.

De acordo com a situao retratada e diante do comando legal, assinale a opo correta:a)O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto que pague a indenizao prevista em Lei.

b)A situao retrata dispensa discriminatria, ensejando, ento, obrigatoriamente, a reintegrao da obreira.

c)A situao retrata dispensa discriminatria, podendo a empregada optar entre o retorno ou a indenizao em dobro do perodo de afastamento..

d)A situao retrata dispensa discriminatria, ensejando, ento, obrigatoriamente, a indenizao do perodo de estabilidade.

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?id_prova=554&id_materia=0&id_questao_atual=70Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigerao Ltda. e dispensada sem justa causa em 07- de julho de 2011. Com o advento da regulamentao do aviso prvio proporcional ao tempo de servio (Lei n. 12.506, de 13- de outubro de 2011), ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuda classe trabalhadora.

A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta.a)Helena receber aviso prvio proporcional na razo de 45- dias.

b)Helena no receber aviso prvio proporcional..

c)Helena receber aviso prvio proporcional na razo de 42- dias.

d)Helena receber aviso prvio proporcional em razo da ultratividade da norma mais benfica e pelo princpio da proteo.

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?id_prova=554&id_materia=0&id_questao_atual=72

73 Questo:

Maria, empregada de uma panificadora, adotou uma criana em idade de alfabetizao. Quando da adoo, obteve a informao de que faria jus licena-maternidade, da decorrente. Em conversa com seu empregador, Maria foi informada que no desfrutava do mencionado benefcio. Na dvida a empregada requereu a licena-maternidade junto ao INSS.

Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.a)A durao da licena-maternidade de Maria tem variao de acordo com a idade da criana adotada.

b)Maria no tem direito licena-maternidade, pois se trata de adoo e a legislao no prev essa hiptese.

c)Maria tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, independentemente da idade da criana adotoda..

d)Maria tem direito a duas semanas de licena-maternidade correspondentes ao perodo de adaptao necessrio na adoo.

Art. 392-A

2013 (Terceiro)http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?id_prova=552&id_materia=0&id_questao_atual=7172 Questo:

Godofredo ajuizou reclamao trabalhista, dizendo-se vtima de discriminao, j que a empresa para a qual trabalhava o dispensou no ms em que ele completou 60 anos de idade, o que acontecia rigorosamente com todos os empregados que alcanavam esta idade. Alega que essa uma odiosa e inconstitucional poltica no escrita da empresa.

Caso comprovada a alegao de Godofredo sobre a dispensa discriminatria e luz da Lei n. 9.029/95, correto afirmar quea)como portador de garantia no emprego, Godofredo deve requerer sua reintegrao, nico direito que lhe assegurado.

b)o empregado pode optar entre o retorno e a percepo em dobro do perodo de afastamento..

c)uma vez que Godofredo no tem estabilidade, somente poder pleitear indenizao.

d)a dispensa em razo da idade no pode ser considerada discriminatria nem ilegal, j que uma circunstncia que atinge a todos.

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?id_prova=547&id_questao_atual=69

Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confeces, a ttulo de experincia, por 45 dias. No 35 dia aps a admisso, Rodrigo foi vtima de um acidente do trabalho de mdia proporo, que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De acordo com o entendimento do TST:a)Rodrigo no poder ser dispensado pois, em razo do acidente do trabalho, possui garantia no emprego, mesmo no caso de contrato a termo..

b)O contrato poder ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de forma que nenhum fator, por mais relevante que seja, poder elastec-lo.

c)Rodrigo poder ser desligado porque a natureza jurdica da ruptura no ser resilio unilateral, mas caducidade contratual, que outra modalidade de rompimento.

d)Rodrigo no pode ter o contrato rompido no termo final, pois em razo do acidente do trabalho sofrido, ter garantia no emprego at 5 meses aps o retorno, conforme Lei previdenciria.

Smula 378 TSTIII - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei n 8.213/91.

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?id_prova=537&id_questao_atual=6970 Questo:

O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxlio-doena previdencirio por trinta dias, tem garantido legalmente o direitoa) estabilidade provisria por, no mnimo, doze meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio.

b)de exigir de seu empregador os depsitos do Fundo de Garantia do Tempo de Servio correspondentes ao perodo em que ficou afastado.

c)de exigir de seu empregador o pagamento de complementao do benefcio previdencirio para manter o valor do salrio que recebia antes do afastamento previdencirio.

d)de gozar frias de trinta dias aps perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho..

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?id_prova=537&id_materia=0&id_questao_atual=70

71 Questo:

Fernanda contratada pela empresa Master, a ttulo temporrio, com base na Lei n. 6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses. Quando do trmino deste perodo e ciente de que o empregador no pretende renovar o contrato, ela informa que se encontra grvida de 6 semanas.

A respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.a)Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu implemento a ruptura se impe.

b)Fernanda no poder ser dispensada, pois, em razo da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo sendo o contrato a termo..

c)Fernanda poder ser desligada porque a natureza jurdica da ruptura no ser resilio unilateral, mas caducidade do contrato.

d)Fernanda no pode ter o contrato rompido, pois em razo da gravidez tem garantia no emprego durante 12 meses.

2013 (Primeiro)http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?id_prova=537&id_materia=0&id_questao_atual=7374 Questo:

Os direitos constitucionais relacionados a seguir j foram regulamentados por Lei, exceo de um. Assinale-o.a)Aviso prvio proporcional ao tempo de servio.

b)Participao nos lucros ou resultados.

c)Adicional por atividade penosa.

d)Licena-paternidade

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?id_prova=535&id_materia=0&id_questao_atual=72

73 Questo:

Sobre o controle da jornada de trabalho do empregado, assinale afirmativa incorreta.a)O acrscimo de salrio poder ser dispensado se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

b)As variaes de horrio no registro de ponto, no excedentes de dez minutos, no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria, observado o limite de quinze minutos dirios..

c)Os empregados sob o regime de tempo parcial no podem prestar horas extras.

d)O acordo escrito entre empregado e empregador permite que no sejam pagas as horas extraordinrias prestadas no curso da semana feitas para compensar a ausncia de labor aos sbados.

2011 (3)

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?id_prova=513&id_questao_atual=6970 Questo:

Aps 23 anos de trabalho numa empresa, Renato dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hiptese, ele far jus ao aviso prvio dea)90 dias.

b)30 dias.

c)96 dias.

d)99 dias.

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?id_prova=513&id_materia=0&id_questao_atual=7172 Questo:

Determinada empresa encontra-se instalada em local de difcil acesso, no servida por transporte pblico regular. Em razo disso, fornece conduo para o deslocamento dos seus empregados, da residncia ao trabalho e vice-versa, mas cobra deles 50% do valor do custo do transporte.

Na hiptese, correto afirmar quea)o tempo de deslocamento ser considerado hora in itinere.

b)o tempo de deslocamento no ser considerado hora in itinere porque custeado pelo empregado, ainda que parcialmente.

c)o empregado tem direito ao recebimento do vale-transporte.

d)metade do tempo de deslocamento ser considerada hora in itinere porque a proporo da gratuidade do transporte oferecido.

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?id_prova=510&id_materia=0&id_questao_atual=7071 Questo:

Joo da Silva, empregado da empresa Alfa Ltda., exerce suas atribuies funcionais em dois turnos de trabalho alternados de oito horas cada, que compreendem o horrio diurno e o noturno. Considerando que a atividade de seu empregador no se desenvolve de forma ininterrupta e que no existe norma coletiva disciplinando a jornada de trabalho, assinale a alternativa correta.a)Joo no tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna.

b)Joo tem direito ao pagamento de horas extras, mas no tem direito reduo da hora noturna.

c)Joo no tem direito ao pagamento de horas extras, mas tem direito reduo da hora noturna.

d)Joo tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna.

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?id_prova=509&id_materia=0&id_questao_atual=7475 Questo:

Foi celebrada conveno coletiva que fixa jornada em sete horas dirias. Posteriormente, na mesma vigncia dessa conveno, foi celebrado acordo coletivo prevendo reduo da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a conveno coletiva devero trabalhar, por dia,a)8 horas, pois a CRFB prev jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, no podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior.

b)7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais especfico, prevalece sobre a conveno coletiva, sendo aplicada a reduo de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB.

c)7 horas, pois as condies estabelecidas na conveno coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo.

d)6 horas e 30 minutos, pela aplicao do princpio da prevalncia da norma mais favorvel ao trabalhador.

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?id_prova=504&id_materia=0&id_questao_atual=4344 Questo:

O empregado Joo foi contratado para trabalhar como caixa de um supermercado. No ato de admisso, foi-lhe entregue o regulamento da empresa, onde constava a obrigatoriedade do uso do uniforme para o exerccio do trabalho. Entretanto, cerca de cinco meses aps a contratao, Joo compareceu para trabalhar sem o uniforme e, por isso, foi advertido. Um ms depois, o fato se repetiu e Joo foi suspenso por 3 dias. Passados mais 2 meses, Joo compareceu novamente sem uniforme, tendo sido suspenso por 30 dias. Ao retornar da suspenso foi encaminhado ao departamento de pessoal, onde tomou cincia da sua dispensa por justa causa (indisciplina - art. 482, h da CLT).

Diante deste caso concretoa)est correta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo descumpriu reiteradamente as ordens genricas do empregador contidas no regulamento geral.

b)est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu ato de insubordinao e no de indisciplina.

c)est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu mau procedimento.

d)est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que o empregador praticou bis in idem, ao punir Joo duas vezes pelo mesmo fato.