ESTUDO SOBRE AS VIOLAÇÕES E AS PRINCIPAIS BARREIRAS A INSERÇÃO DOS DIREITOS HUMANOS EM EMPRESAS TRANSNACIONAIS ATUANTES NO BRASIL

AUTOR: Isabela Battistello Espíndola (isaespindola@hotmail.com)

RESUMOEssa pesquisa tem por objetivo o estudo da relação dos direitos humanos para com as empresas transnacionais que atuam no Brasil, objetivando a identificação de mecanismos que possam garantir o respeito e efetivação desses direitos na atividade empresarial, além de demonstrar a importância e necessidade de assegurar a presença dos direitos humanos no mundo globalizado.

METODOLOGIAEsta pesquisa se classifica como dedutiva, sendo considerada qualitativa em relação à abordagem do problema. É também exploratória e descritiva. Em relação ao propósito da pesquisa, a mesma se classifica, em pesquisa diagnóstico, uma vez que visa um diagnóstico interno do ambiente organizacional. Quanto ao procedimento técnico, será uma pesquisa bibliográfica (desenvolvida a partir de material já existente, como publicações, anuários, livros de referências, publicações on line, etc).

DISCUSSÃOA violação dos direitos humanos por empresas deve ser entendida por práticas corporativas que restrinjam os direitos reconhecidos pelo sistema internacional de direitos humanos, a exemplo da Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948, e no âmbito nacional pela própria legislação brasileira (COMISSÃO INTERNACIONAL DE JURISTAS, 2011). No Brasil, por exemplo, empresas ligadas à indústria de vestuário, como a espanhola Zara (OJEDA, 2014) e o Grupo Restoque (responsável pelas marcas Le Lis Blanc e Bo.Bô) foram responsabilizadas por utilizarem de trabalho escravo na produção de roupas no país (SANTINI, 2013). A empresa suíça Syngenta foi acusada de contaminação genética no Paraná, além de associações a grupos de lobby e a assassinatos no Brasil (TERRA DE DIREITOS, 2014).Neste cenário inserem-se os Princípios Orientadores da Organização das Nações Unidas para Empresas e Direitos Humanos, que instituem três obrigações para empresas que desejam ser reconhecidas por respeitarem os mais altos padrões de direitos humanos: 1) o compromisso formal pelo respeito aos direitos humanos; 2) a realização de due dilligence (auditoria) para mensuração e mitigação de impactos de direitos humanos; e 3) a criação de um mecanismo imparcial, transparente e independente de tratamento de denúncias e resolução de conflitos (RUGGIE, 2014). REFERÊNCIASCOMISSÃO INTERNACIONAL DE JURISTAS. Acesso a Justiça: violações de direitos humanos por empresas - Brasil. Genebra: 2011.OJEDA, I. Zara admite que houve escravidão na produção de suas roupas em 2011. Disponível em: <http://reporterbrasil.org.br/2014/05/zara-admite-que-houve-escravidao-na-producao-de-suas-roupas-em-2011/>, publicada em 22 Mai. 2014. Acesso em: 9 Set. 2014 .RUGGIE, J. G. Quando negócios não são apenas negócios - As corporações multinacionais e os direitos humanos. São Paulo: Planeta Sustentável, 2014.SANTINI, D. Comissão de Direitos Humanos da Assembleia Legislativa de SP convoca donos da Le Lis Blanc. Disponível em: <http://reporterbrasil.org.br/2013/08/comissao-de-direitos-humanos-da-assembleia-legislativa-de-sp-convoca-donos-da-le-lis-blanc/>, publicada em 14 Ago. 2013. Acesso em: 9 Set. 2014.TERRA DE DIREITOS. Syngenta é condenada na Europa por violações de direitos humanos no Brasil. Disponível em: <www.quimicosunificados.com.br>. Acesso em: 12 Ago. 2014.

ÁREA TEMÁTICA: Direitos Humanos e Justiça

OBJETIVOS Estudar os direitos humanos no contexto das empresas transnacionais que atuam no Brasil;Identificar os mecanismos que possam garantir o respeito e efetivação desses direitos no ambiente corporativo;Contribuir para o debate existente sobre a relação das empresas com os direitos humanos; Demonstrar mecanismos para ações proativas e preventivas.

INTRODUÇÃONos últimos anos ocorreram transformações profundas nos mercados, com impactos significativos não apenas nas condições de trabalho dos indivíduos, mas também nos mais diversos âmbitos da sociedade. Muitas das mudanças refletiram na ampliação de desigualdades sociais, desemprego e disseminação da pobreza. Apesar da inserção dos direitos humanos nas agendas internacionais, os atuais modelos de desenvolvimento tornaram visíveis as violações a esses direitos, sobretudo por parte de empresas transnacionais. Tal particularidade é contemplada com mais frequência em países menos desenvolvidos que abrandaram suas políticas regulatórias de negócios e impostos para atrair e reter empresas. Esses Estados tornaram-se, muitas vezes, omissos no compromisso de vigilância e garantia do cumprimento dos direitos humanos, recuando nas conquistas sociais alcançadas ao longo de muitas décadas.

PALAVRAS-CHAVE: Direitos Humanos; Nações Unidas; Princípios Orientadores; Empresas; Globalização