SUPERVISORES DE ESTÁGIO

REUNIÃO

AVALIAÇÃO PERIÓDICA - GESTORES

ITEM SIM NÃOÀS

VEZES N.R

1. A FUNÇÃO QUE O ESTAGIÁRIO DESEMPENHA TEM RELAÇÃO COM O CURSO? 85% 7,5% 7,5%  

2. O ESTAGIÁRIO ESTÁ CONTRIBUINDO PARA AS ATIVIDADES DA UNIDADE? 100%  

3. VOCÊ ORIENTA E ACOMPANHA O ESTAGIÁRIO NAS ATIVIDADES A ELE DESIGNADAS? 100%  

4. O ESTAGIÁRIO TEM CORRESPONDIDO ÀS SUAS EXPECTATIVAS? 100%  

5. AS ATIVIDADES DO PROJETO DE ESTÁGIO ESTÃO SENDO CUMPRIDAS? 100%  

6. O ESTAGIÁRIO TEM UM BOM RELACIONAMENTO COM A EQUIPE DE TRABALHO? 100%  

7.O ESTAGIÁRIO CONVERSA COM VOCÊ SOBRE DIFICULDADES NA REALIZAÇÃO DOS TRABALHOS? 85% 15%  

8. O ESTAGIÁRIO TEM SIDO PONTUAL E ASSÍDUO? 100%  

AVALIAÇÃO PERIÓDICA - ESTAGIÁRIOS ITEM SIM NÃO

ÀS VEZES N.R.

1. A FUNÇÃO QUE VOCÊ DESEMPENHA TEM RELAÇÃO COM SEU CURSO? 90 % 5% 5%

2. O ESTÁGIO ESTÁ CONTRIBUINDO PARA A SUA AQUISIÇÃO DE CONHECIMENTO? 100%

3. O SUPERVISOR ORIENTA E ACOMPANHA AS ATIVIDADES PREVISTAS? 100%

4. VOCÊ TEM DESEMPENHADO SUAS ATIVIDADES DE FORMA SATISFATÓRIA? 100%

5. AS ATIVIDADES DO SEU PROJETO DE ESTÁGIO ESTÃO SENDO CUMPRIDAS? 100%

6. O ESTÁGIO TEM CORRESPONDIDO ÀS SUAS EXPECTATIVAS? 100%

7. VOCÊ TEM UM BOM RELACIONAMENTO COM A EQUIPE DE TRABALHO? 100%

8. VOCÊ TEM SENTIDO DIFICULDADE NA REALIZAÇÃO DOS SEUS TRABALHOS? 6% 68% 26%

9. VOCÊ TEM SIDO PONTUAL E ASSÍDUO? 95% 5%

Regras Gerais

Documentação:

• Termo de compromisso: Contrato de estágio. Assinado no início do estágio.

• Plano de atividades: Projeto de estágio. Deve ser elaborado no início do estágio em parceria com o supervisor.

• Relatório semestral: Documento que esclarece as atividades que o estagiário realiza. Deve ser elaborado a cada 6 meses.

• Avaliação de estágio: Deve ser feita a cada seis meses pelo estagiário com supervisor.

• Termo de conclusão: Documento que comprova o estágio na Desenbahia. Deve ser produzido ao término do estágio pelo supervisor.

Documentação:

Regras Gerais

Regras Gerais

• O estágio terá duração inicial de 01 (um) ano, podendo ser prorrogado por até mais 01 (um), a depender da avaliação do estagiário e se extinguirá, automaticamente, no último dia do semestre de conclusão do curso.

• A quantidade de estagiários não deverá ultrapassar 20% do total do quadro de empregados e a distribuição dos mesmos entre as unidades organizacionais será realizada de acordo com o levantamento de necessidade de estágio efetuado pela UTD.

• É preciso observar a frequência e assiduidade ao estágio, bem como obediência ao horário da instituição.

Regras Gerais

O estágio poderá ser cancelado se:

a) houver interesse e conveniência da Desenbahia;

b) a pedido do estagiário;

c) o estagiário for desligado do curso em que estiver matriculado ou trancar a matrícula;

d) o estagiário for reprovado ao final do período letivo;

e) for constatado, através de avaliação, falta de aproveitamento e rendimento no estágio;

f) houver inadequação de conduta relativa à disciplina do estagiário na Desenbahia; e

g) o estagiário deixar de comparecer à Desenbahia, sem causa justificada, durante 03 (três) dias consecutivos ou 05 (cinco) dias intercalados em um mês.

Regras Gerais

Direitos:

• Redução de CH: A carga horária será reduzida pelo menos à metade no turno anterior ao da realização de avaliação escolar, desde que devidamente comprovado mediante atestado fornecido pela Instituição de Ensino.

• Treinamento: Participar de treinamentos promovidos internamente de acordo com a necessidade e disponibilidade de vaga.

Regras Gerais

Direitos:

• Recesso: Estágio com período superior a 01 (um) ano, período de recesso remunerado de 30 (trinta) dias. O recesso poderá ser gozado em dois períodos de 15 (quinze) dias, sendo o primeiro somente após 06 (seis) meses de estágio.

Os dias de recesso previsto neste item serão concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estágio ter duração inferior a 01 (um) ano.

O recesso será programado em comum acordo com o supervisor, devendo ser gozado preferencialmente durante as férias escolares.

Pontos fortes e de melhoria

Fortes:

• Oportunidade de aprendizado constante;

• Interação com equipe de trabalho;

• Relacionamento harmônico, clima agradável;

• Participação efetiva na área;

• Autonomia e confiança no desenvolvimento das atividades;

• Experiência e qualificação dos supervisores;

Pontos fortes e de melhoria

Melhorias:

• Orientação e acompanhamento das atividades desenvolvidas;

• Participação em cursos / treinamentos.

Período das seleções

• Março

• Maio

• Agosto

• Outubro