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ENGENHARIA DE SEGURANÇA

ESTADO DE MATO GROSSOUNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO

FACULDADE DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLÓGICASENGENHARIA CIVIL

Prof. M.a. Karen Wrobel Straub Schneidere-mail: [email protected]

ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

RESOLUÇÃO Nº 359, DE 31 DEJULHO DE 1991.

Dispõe sobre o exercício profissional,o registro e as atividades doEngenheiro de Segurança doTrabalho e dá outras providências.

O exercício da especialização de Engenheiro deSegurança do Trabalho é permitido, exclusivamente:

I - ao Engenheiro ou Arquiteto, portador decertificado de conclusão de curso de especialização, anível de pós-graduação, em Engenharia deSegurança do Trabalho;


As atividades dos Engenheiros e Arquitetos, na especialidadede Engenharia de Segurança do Trabalho, são as seguintes:

1 - Supervisionar, coordenar e orientar tecnicamente osserviços de Engenharia de Segurança do Trabalho;

2 - Estudar as condições de segurança dos locais de trabalho edas instalações e equipamentos, com vistas especialmente aosproblemas de controle de risco, controle de poluição, higienedo trabalho, ergonomia, proteção contra incêndio esaneamento;

3 - Planejar e desenvolver a implantação de técnicas relativasa gerenciamento e controle de riscos;


4 - Vistoriar, avaliar, realizar perícias, arbitrar, emitirparecer, laudos técnicos e indicar medidas de controlesobre grau de exposição a agentes agressivos de riscosfísicos, químicos e biológicos, tais como poluentesatmosféricos, ruídos, calor, radiação em geral e pressõesnormais, caracterizando as atividades, operações e locaisinsalubres e perigosos;

5 - Analisar riscos, acidentes e falhas, investigando causas,propondo medidas preventivas e corretivas e orientandotrabalhos estatísticos, inclusive com respeito a custo;

6 - Propor políticas, programas, normas e regulamentos deSegurança do Trabalho, zelando pela sua observância;


7 - Elaborar projetos de sistemas de segurança eassessorar a elaboração de projetos de obras, instalação eequipamentos, opinando do ponto de vista daEngenharia de Segurança;

8 - Estudar instalações, máquinas e equipamentos,identificando seus pontos de risco e projetandodispositivos de segurança;

9 - Projetar sistemas de proteção contra incêndios,coordenar atividades de combate a incêndio e desalvamento e elaborar planos para emergência ecatástrofes;


10 - Inspecionar locais de trabalho no que se relacionacom a segurança do Trabalho, delimitando áreas depericulosidade;

11 - Especificar, controlar e fiscalizar sistemas deproteção coletiva e equipamentos de segurança, inclusiveos de proteção individual e os de proteção contraincêndio, assegurando-se de sua qualidade e eficiência;

12 - Opinar e participar da especificação para aquisiçãode substâncias e equipamentos cuja manipulação,armazenamento, transporte ou funcionamento possamapresentar riscos, acompanhando o controle dorecebimento e da expedição;


13 - Elaborar planos destinados a criar e desenvolver aprevenção de acidentes, promovendo a instalação decomissões e assessorando-lhes o funcionamento;

14 - Orientar o treinamento específico de Segurança doTrabalho e assessorar a elaboração de programas detreinamento geral, no que diz respeito à Segurança doTrabalho;

15 - Acompanhar a execução de obras e serviçosdecorrentes da adoção de medidas de segurança, quando acomplexidade dos trabalhos a executar assim o exigir;


16 - Colaborar na fixação de requisitos de aptidão para oexercício de funções, apontando os riscos decorrentesdesses exercícios;

17 - Propor medidas preventivas no campo da Segurança doTrabalho, em face do conhecimento da natureza egravidade das lesões provenientes do acidente de trabalho,incluídas as doenças do trabalho;

18 - Informar aos trabalhadores e à comunidade,diretamente ou por meio de seus representantes, ascondições que possam trazer danos a sua integridade e asmedidas que eliminam ou atenuam estes riscos e quedeverão ser tomadas.


REMUNERAÇÃO

LEI Nº 4.950-A, DE 22 ABR 1966: Engenharias, Química, Arquitetura, Agronomia e Veterinária

Resolução nº 397, de 11 de agosto de 1995

6h:00 diárias - 6 salários mínimos - R$5622,00

7h:00 diárias - 7,25 salários mínimos - R$ 6793,25

8h:00 diárias - 8,5 salários mínimos - R$ 7964,50

SALÁRIO MÍNIMO 2017 – R$ 937,00

SESMT

SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO (NR4)

Contribuir com a empresa para disseminação dasNR’s e leis pertinentes;

Assessorar tecnicamente o empregador e ostrabalhadores sobre os requisitos necessários paramanter o ambiente de trabalho seguro e salubre;

Promover a saúde e proteger a integridade dotrabalhador no local de trabalho.

SESMT

COMPOSIÇÃO DO SESMT (NR 4) Engenheiro de segurança do trabalho;

Médico do trabalho;

Enfermeiro do trabalho;

Auxiliar de enfermagem do trabalho;

Técnico de segurança do trabalho.

SESMT

Dos membros do SESMT:

Deverão ser empregados da empresa;

É vedado o exercício de outras atividades na empresadurante o horário de sua atuação;

É por conta do empregador todo o ônus de instalaçãoe manutenção do SESMT.

SESMT - ATRIBUIÇÕES

Aplicar os conhecimentos de segurança e medicina dotrabalho;

Determinar a utilização de EPI e EPC; Responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto

ao cumprimento das NR’s; Manter permanente relacionamento com a CIPA; Promover a realização de atividade de conscientização,

educação e orientação dos trabalhadores; Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre

acidentes do trabalho e doenças ocupacionais; Analisar todos os acidentes e doenças ocorridas na

empresa.

SESMT

DIMENSIONAMENTO DO SESMT:

1.º passo: Identificar a atividade econômica principal do estabelecimento.

2.º passo: Identificar o grau de risco da atividade econômica principal.

3.º passo: Identificar a quantidade de empregados do estabelecimento.

4.º passo: Enquadrar as informações anteriores no Quadro II da NR4.

SESMT

GRAU DE RISCO O grau de risco corresponde a um valor numérico entre 1 e 4, e

está associado ao risco à saúde e à integridade física doempregado pelo exercício da atividade principal doestabelecimento.

O Grau de Risco 1 corresponde ao menor grau de risco, e estáligado a atividades do tipo prestação de serviços,administração pública, seguros, previdência complementar,planos de saúde, atividades imobiliárias, entre outros.

O Grau de Risco 4 corresponde ao maior grau de risco, e estáassociado a atividades da indústria extrativa (minerais,petróleo, gás), fabricação de explosivos, fabricação decimento, algumas atividades da metalurgia e siderurgia, entreoutras.

Cada atividade econômica está associada a um e somente umgrau de risco, conforme disposto no Quadro I da NR4.

SESMT

A OBRIGATORIEDADE DE CONSTITUIÇÃO DESESMT OCORRE A PARTIR DA SEGUINTEQUANDTIDADE DE EMPREGADOS E GRAU DERISCO:

SESMT

EXCEÇÃO À REGRA GERAL DE DIMENSIONAMENTO

TIPOS DE SESMT

SESMT Centralizado: atende a empregados deuma mesma empresa, porém de estabelecimentosdiferentes.

SESMT Comum: atende a empregados de diversasempresas.

SESMT Sazonal: atende a empregados deempresas cujos empregados exercem atividades emregime sazonal.

SESMT CENTRALIZADO

SESMT COMUM

SESMT SAZONAL

Condição:

Constituído por empresas que trabalhem em regimesazonal.

Regra de dimensionamento:

Média aritmética do número de empregados do anocivil anterior (janeiro a dezembro) >>atenção:Não são os últimos doze meses.

SESMT – CANTEIRO DE OBRA

SESMT

Habilidades necessárias ao SESMT:

REGISTRO DO SESMT

O SESMT deve ser registrado no órgão regional do MTE– a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego(SRTE). O pedido de registro deve conter as seguintesinformações:

nome dos profissionais integrantes;

número de registro dos profissionais;

número de empregados da requerente (empresa) e graude risco das atividades, por estabelecimento;

especificação dos turnos de trabalho, porestabelecimento;

horário de trabalho dos profissionais.

CIPA

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (NR5):

É um grupo de trabalhadores, que além deexercerem suas atividades normais na empresa,contribuem legalmente, com observações e sugestõesno dia a dia para a melhoria das condições detrabalho.

CIPA

Objetivo:

Observar e relatar as condições deriscos nos ambientes de trabalho esolicitar medidas para reduzir atéeliminar os riscos existentes e/ouneutralizar os mesmos, de forma apreservar a saúde e integridade físicados trabalhadores.

CIPA

NR 5 : Constituição da CIPA, organização,atribuição, funcionamento; treinamento; processoeleitoral, entre outros.

Segundo a NR5, todas as empresas públicas ouprivadas devem constituir CIPA.

CIPA

Devem constituir a CIPA e mantê-la em regularfuncionamento:

empresas privadas;

empresas públicas;

sociedades de economia mista;

órgãos da administração direta e indireta;

instituições beneficentes;

associações recreativas;

cooperativas;

outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.

CIPA

REPRESENTANTES DO EMPREGADOR: serão indicadospelo empregador;

REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES: serãoeleitos pelos trabalhadores.

CIPA

Quando o estabelecimento não se enquadrar noQuadro I, a empresa designará umresponsável pelo cumprimento dos objetivos destaNR, podendo ser adotados mecanismos departicipação dos empregados, através denegociação coletiva.

DESIGNADO DA CIPA

CIPA NA CONSTRUÇÃO

Para efeito de aplicação das NormasRegulamentadoras – NR, a obra de engenharia,compreendendo ou não canteiro de obra ou frentesde trabalho, será considerada como umestabelecimento, a menos que se disponha, de formadiferente, em NR específica.

CIPA

REGRAS GERAIS DA CIPA:

Os membros da CIPA, serão eleitos considerando aordem decrescente de votos recebidos;

O mandato dos membros eleitos terá duração de 1ano, permitida uma reeleição;

O empregador pode reconduzir seus representantespara mais de dois anos de mandatos;

CIPA

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa deempregado eleito para cargo de direção da CIPA, atéum ano após o térmico do mandato;

O suplente da CIPA goza da garantia de emprego;

É vedada a transferência para outro estabelecimentosem a anuência do trabalhador;

O empregador designará o presidente da CIPA, e osrepresentantes dos empregados escolherão entre ostitulares o vice-presidente.

CIPA

Atribuições da CIPA: Identificar os riscos do processo de trabalho, elaborar o

mapa de riscos, com assessoria do SESMT; Elaborar plano de trabalho;

Realizar periodicamente, verificações nos ambientes econdições de trabalho;

Realizar a cada reunião, avaliação do cumprimento demetas fixadas em seu plano de trabalho;

Divulgar aos trabalhadores informações relativas àsegurança;

CIPA

Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador aparalisação de máquinas ou setor onde considere houver riscograve e iminente;

Colaborar ao desenvolvimento e implementação do PCMSO EPPRA;

Divulgar e promover o cumprimento das NormasRegulamentadoras;

Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;

Promover anualmente, em conjunto com o SESMT, aSEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DETRABALHO - SIPAT

CIPA

EM CASOS DE AFASTAMENTO

CIPA

REUNIÕES

ORDINÁRIAS

EXTRAORDINÁRIAS:

houver denúncia de situação de risco grave eiminente que determine aplicação de medidascorretivas de emergência;

ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;

houver solicitação expressa de uma dasrepresentações

CIPA

TREINAMENTOS

O treinamento para os membros da CIPA deve tercarga horária de 20 horas, distribuídas em nomáximo oito horas diárias, devendo ser realizadodurante o expediente normal da empresa.

PCMSO

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – NR7

OBJETIVO: PROMOÇÃO E PRESERVAÇÃO DA SAÚDE DOS EMPREGADORES.

PCMSO

OBRIGATORIEDADE

Segundo o item 7.1.1 da NR7, todos osempregadores e instituições que admitamtrabalhadores como empregados devem elaborar eimplementar o Programa de Controle Médico deSaúde Ocupacional, independentemente daquantidade de trabalhadores e do grau derisco da empresa.

PCMSO

O PCMSO DEVE SER ELABORADOPREFERENCIALMENTE POR UM MÉDICO DOTRABALHO

E PODE SER IMPLEMENTADO PARA TODA AEMPRESA E NÃO POR ESTABELECIMENTOCOMO NO PPRA

PCMSO

AVALIAÇÃO

A avaliação clínica deve incluir anamneseocupacional, exame físico e mental.

Anamnese é a conversa/entrevista que ocorreentre o médico e o paciente durante a consulta, apartir da qual o médico espera obter informaçõespara uma avaliação e posterior diagnóstico de algumproblema/doença que acomete o paciente.

PCMSO

O PCMSO deve incluir, entre outros, arealização obrigatória dos seguintes examesmédicos:

Admissional;

Periódico;

Mudança de função;

Retorno ao trabalho;

Demissional.

PCMSO

RELATÓRIO ANUAL – DEVE SER ELABORADO DE 12 EM 12 MESES E FICAR A DISPOSIÇÃO DA FISCALIZAÇÃO NA EMPRESA.

PCMSO NÃO TEM PRAZO DE VALIDADE

PCMSO

DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO

PPRA

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS – NR 9

O PPRA é um programa de higiene que visa apreservação da saúde e integridade dostrabalhadores.

Identificar todos os riscos ambientais gerados emseus processos produtivos, avaliá-los, e a partir daí,adotar medidas que visem elimina-los, reduzi-los oucontrola-los.

PPRA

OBRIGATORIEDADE

Todos os empregadores e instituições que admitamtrabalhadores como empregados estão obrigados aelaborar e implementar o PPRA.

Independentemente do seu grau de risco e daquantidade de empregados, estão obrigados aelaborar e a implementar esse programa.

PPRA

IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS:

•RISCOS FÍSICOS;

RISCOS QUÍMICOS;

•RISCOS BIOLÓGICOS.

PPRA

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RISCOS DE ACIDENTES

RISCOS ERGONÔMICOS

PPRA

ESTRUTURA DO PPRA

planejamento anual com estabelecimento de metas,prioridades e cronograma;

estratégia e metodologia de ação;

forma do registro, manutenção e divulgação dosdados;

periodicidade e forma de avaliação dodesenvolvimento do PPRA.

PPRA

IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS

PPRA

AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS

PPRA

CONTROLE DOS RISCOS AMBIENTAIS

Controlar riscos significa tomar alguma ação que vise eliminar, reduzir, ou controlar os riscos ambientais.

PPRA

MEDIDAS CORRETIVAS

PPRA

MEDIDAS

CORRETIVAS

PPRA

MEDIDAS CORRETIVAS

OBRIGADA PELA ATENÇÃO!

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