A Psicologia é dividida em diversas áreas, entre elas

está a Psicologia Organizacional e do Trabalho, como

em qualquer âmbito o ser humano e um ser subjetivo e

muito complexo si no ambiente social e familiar o

individuo pode ter muitos contratempos .ademais de

adversidades no ambiente de trabalho não é diferente ,

o individuo tem suas queixas , insatisfações ,(tanto

como chefe como coolaborador), medos , angustias ,e

incertezas com respeito ao trabalho ou meio laboral .

Segundo Malvezzi,o trabalho é uma pratica que

transforma a realidade viabiliza a sobrevivência é

através disso a realização do ser humano como tal, o

homem se reconhece através do ato de trabalhar e o

produto que isso gera , reconhece sua condição

ontológica expressando assim sua dependência e

poder sobre a natureza através de sua produção.

Segundo Zanelli(2004,p 467) as raízes que vinculam a

psicologia com o mundo do trabalho são encontradas

no final do século XIX fora dos EUA , ela se daria

inicialmente na cidade de Moderna na Itália em 1889

quando foi criado o laboratório de psicologia d trabalho

por Patrizzi.

O Aparecimento da psicologia do trabalho se deu no

final do século XIX,como resposta a demanda de da

necessidade de compreender a relação entre os

processos sócio comportamentais e os processos de

produção.Ele esta associado a crescente

industrialização que ocorreu nos países dominantes.

Podemos ver que não faz muito tempo que a

psicologia organizacional começou a interessar pelo

que ocorre no ambiente da empresa e a organização

no ambiente externo ,isso em conjunto com um olhar

diferenciado para o comportamento dos colaboradores.

O Brasil se diferencia de outros países em alguns aspectos da

organização desenvolvidas por psicólogos. De acordo com

Malvezzi (1979) o papel desempenhado pelo psicólogo

organizacional em nosso meio se restringe mais basicamente a

prestação de serviços técnicos e operativos o que quiçá pode se

entender como um afastamento de algumas atividades cruciais

para o bom desempenho da função como tal .

Para (Sampson 2000) nos dias de hoje a psicologia

organizacional ocupa uma posição crucial nos recursos de

gestão ela ajuda a organizar e legitimar a compreensão que

os colaboradores e a empresa precisa ter um bom

desempenho.

Planeja, elabora e avalia análises de trabalho para

descrição e sistematização dos comportamentos requeridos

no desempenho de cargos e funções.

Participa do recrutamento e seleção utilizando técnicas e

avaliação.

Elabora, executa e avalia, em equipe multiprofissional,

programas de treinamento e formação de mão-de-obra,

visando a otimização de recursos humanos.

Planeja, coordena, executa e avalia, individualmente

ou em equipe multiprofissional, programas de

treinamento, de capacitação e desenvolvimento de

recursos humanos

Participa do processo de movimentação pessoal,

analisando o contexto atual, e as perspectivas em seus

aspectos psicológicos e motivacionais, assessorando

na indicação da locução e integração funcional.

Segundo Zenlê (2004,p290) a missão principal da

psicologia organizacional e do trabalho poderia ser

resumida em procedimentos que possam promover

,preservar e restabelecer a qualidade de vida e bem-

estar das pessoas .Para poder compreender os

fenômenos organizacionais deve se ter em conta o

exame de processos mico organizacionais (atitudes

,crenças , valores,emoções,etc.

O papel do psicólogo na organização ainda e

superficial na maioria das vezes ,pois a maioria ou por

falta de um conhecimento especializado , desinteresse

, ou pouco apoio da empresa a qual fornece seus

serviços , não se preocupam , em profundidade com o

processo organizacional como algo primordial dentro

da empresa e multideterminado .

Muchinsky (1990) divide a psicologia industrial e organizacional

chamada assim em alguns países em seis ramos :

1 .psicologia de pessoal

2.Comportamento organizacional

3.Ergonomia:

4.Aconselhamento de carreira e vocacional

5.Desenvolvimento Organizacional:

6.Relações industriais :

De acordo com Mello (1995) que muitas vezes compete

aos psicólogos a disputa por cargos que muitas vezes

são exercidos por pessoas com menores qualificações

, por isso durante o próprio curso de psicologia deveria

se favorecer também o desenvolvimento da Psicologia

Aplicada ao Trabalho.

0-74.15: Psicólogo do Trabalho

Exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao

trabalho, como recrutamento, seleção orientação,

aconselhamento e treinamento profissional.

Atua em equipes multiprofissionais e aplica os métodos

e técnicas da psicologia aplicada ao trabalho, como

entrevistas, testes, provas, dinâmicas de grupo, etc.

Planeja e desenvolve ações destinadas a otimizar as

relações de trabalho, o sentido de maior produtividade

e da realização pessoal dos indivíduos e grupos ,

intervindo nos conflitos e estimulando a criatividade,

para buscar melhor qualidade de vida no trabalho

Pode elaborar, executar e avaliar, em equipe

multiprofissional, programas de desenvolvimento de

recursos humanos.

Pode participar dos serviços técnicos da empresa,

colaborando em projetos de construção e adaptação

das ferramentas e máquinas de trabalho do homem

(ergonomia).

Pode realizar pesquisas e ações no campo das

relações capital/ trabalho, bem como de assuntos

relacionados à saúde do trabalhador e condições de

trabalho.

Pode participar da elaboração, implementação e

acompanhamento das políticas de recursos

humanos. Pode elaborar programas de melhoria

de desempenho, aproveitando o potencial e

considerando os agentes motivacionais. Pode

atuar na relação capital/trabalho no sentido de

minimizar conflitos.

O salário do psicólogo organizacional esta longe de

ser o apropriado para a profissão pois a maioria das

empresas ,pagam salário de nível técnico, entre

1500 e 2500 são poucas as empresas que pagam

mas de 3.000 reais .

O que é psicologia organizacional e do

trabalho?

Qual o papel/atribuições do Psicólogo organizacional?

O que te motivou a escolher

psicologia.Organizacional.?

Quais são os problemas mais freqüentes no

âmbito de trabalho?

Quando você percebe que o funcionário tem um

problema não relacionado à questão

profissional,qual o seu procedimento?

Pode- se ver que o psicólogo organizacional e muito

importante para uma empresa ,todas as empresas de

médio e grande porte deveriam ter um , porem muitas

deixam as atribuições que seriam de um psicólogo

organizacional , para administradores ,técnicos de Rh

e áreas afins para minimizar o custo e a quantidade de

funcionários, e mesmo o que trabalham exercem

funções de analistas de Rh e ganham como tal as

vezes ate menos , ademais de pouca autonomia na

toma de decisões .

ZANELLI, J.C. Formação e atuação em Psicologia Organizacional. Psicologia . Psicologia — ciência e profissão prof Conselho Federal de Psicologia, ano 6, nº 1, 1986.

A imagem da psicologia organizacional e do trabalho entre estudantes de psicologia: o impacto de uma experiência acadêmica Psicologia — ciência e profissão prof. vol.25 no.3 Brasília 2005.

Bastos ET ALL, O que pode fazer o psicólogo organizacional . Psicologia —ciência e profissão

ZANELLI ,J.C ETT ALL Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Artmed,2004.

ZANELLI J.C .O Psicólogo nas Organizações de Trabalho,

http://www.sine.com.br/vagas-empregos-em-Curitiba-PR/Psic%C3%B3logo-Organizacional/1265405

http://www.infojobs.com.br/vagas-de-psicologo-organizacional-em-parana.aspx