esocial 2.1 instrutor: rodrigo · pdf filegarantir os direitos dos trabalhadores simplificar o...

eSocial 2.1

Instrutor: Rodrigo

Dolabela

Garantir os direitos dos trabalhadores

Simplificar o cumprimento das obrigações pelos empregadores reduzindo custos e informalidade

Aprimorar a qualidade das informações prestadas

ao Estado

6

Construção coletiva e gestão compartilhada

Autonomia no tratamento e utilização das informações no limite das atribuições e

competências de cada patrocinador

Prestação única da informação sem criação de novas obrigações

7

Deverá ser eficaz para assegurar o exercício dos direitos pelos trabalhadores

Deverá simples para simplificar o cumprimento das obrigações pelos empregadores

Deverá ser eficiente para aprimorar a qualidade das informações prestadas ao Estado

“Uma nova forma de Registro do Evento Trabalhista”

8

81,8%

12

41,2%

38,4%

15%

13

60,8%

21,2%

14

A implantação do eSocial se dará conforme o seguinte

cronograma, em conformidade com a Resolução nº 1,

de 24 de junho de 2015, da Secretaria Executiva do

Comitê Diretivo do eSocial:

I - A transmissão dos eventos do empregador com

faturamento no ano de 2014 acima de R$ 78.000.000,00

(setenta e oito milhões reais) deverá ocorrer:

a) a partir da competência setembro de 2016,

obrigatoriedade de prestação de informações por meio

do eSocial, exceto as relacionadas na alínea (b);

b) a partir da competência janeiro de

2017, obrigatoriedade da prestação de

informação referente à tabela de

ambientes de trabalho, comunicação

de acidente de trabalho,

monitoramento da saúde do

trabalhador e condições ambientais do

trabalho.

II - A transmissão dos eventos para os demais obrigados

ao eSocial deverá ocorrer:

a) a partir da competência janeiro de 2017,

obrigatoriedade de prestação de informações por meio

do eSocial, exceto as relacionadas na alínea (b);

b) a partir da competência julho de 2017, obrigatoriedade

da prestação de informação referente à tabela de

ambientes de trabalho, comunicação de acidente de

trabalho, monitoramento da saúde do trabalhador e

condições ambientais do trabalho

MANUAL VERSÃO 2.1

EVENTOS INICIAIS – 11 arquivos

EVENTOS PERIÓDICOS (FOLHA DE PAGAMENTO) –

11 arquivos

EVENTOS NÃO PERIÓDICOS (TRABALHISTAS) – 21

arquivos

TOTAL = 43 arquivos

www.esocial.gov.br

http://www.esocial.gov.br/

S-1000 – Informações do Empregador/Contribuinte

Conceito do evento: Evento onde são fornecidas pelo empregador/contribuinte as informações cadastrais, alíquotas e demais dados necessários ao preenchimento e validação dos demais eventos do eSocial, inclusive para apuração das contribuições. Este é o primeiro evento que deve ser transmitido pelo empregador/contribuinte. Não pode ser enviado qualquer outro evento antes deste.

Quem está obrigado: O empregador/contribuinte, no início da utilização do eSocial e toda vez que ocorra alguma alteração nas informações relacionadas aos campos envolvidos nesse evento, como, por exemplo, o Fator Acidentário de Prevenção, geralmente alterado anualmente.

19

Prazo de envio: A informação prestada neste

evento deve ser enviada no início da utilização

do eSocial e pode ser alterada no decorrer do

tempo, hipótese em que deve ser enviado este

mesmo evento com a informação nova, quando

da sua ocorrência.

Pré-requisitos: Não há. Este é o primeiro

evento a ser transmitido pelo

empregador/contribuinte.

20

Informações adicionais: 1) Neste evento estão discriminadas informações

que influenciarão a apuração correta das contribuições, como a classificação tributária do contribuinte, indicativo de desoneração da folha, FAP, isenções para entidades beneficentes de assistência social, acordos internacionais para isenção de multa, situação da empresa (normal, extinção, fusão, cisão ou incorporação), cooperativas de trabalho, construtoras, opção pelo registro eletrônico de empregados, processos judiciais e administrativos, entre outras.

21

2) O cadastro do empregador/contribuinte guarda as informações de forma histórica, não podendo haver informações diferentes para o mesmo evento e período de validade. Havendo alteração nos dados deste cadastro, faz-se necessário informar a data do fim de validade da informação anterior e enviar novo evento com a data de início da nova informação.

22

3) Se for informada natureza jurídica de Administração Pública Federal (códigos 101-5, 104-0, 107-4 e 116-3) o campo ”tpInsc” deve ser preenchido o CNPJ completo com 14 (quatorze) posições. Nos demais casos, deve ser informado o CNPJ com 8 (oito) posições, exceto pessoa física que deverá ser um CPF válido.

23

CAMPOS PRINCIPAIS:

17 - Informar o nome do contribuinte,

no caso de pessoa física, ou a razão

social, no caso de pessoa jurídica.

18 - Preencher com o código

correspondente à classificação

tributária do contribuinte, conforme

tabela 8.

24

19 - Preencher com o código da Natureza

Jurídica do Contribuinte, conforme tabela 25.

Validação: O preenchimento do campo é

obrigatório e exclusivo para empregador PJ.

Neste caso, deve ser um código existente na

tabela 25 e compatível com a informação

constante no CNPJ

25

20 - Indicativo de Cooperativa:

0 - Não é cooperativa;

1 - Cooperativa de Trabalho;

2 - Cooperativa de Produção;

3 - Outras Cooperativas.

26

21 - Indicativo de Construtora:

0 - Não é Construtora;

1 - Empresa Construtora.

Validação: O preenchimento do

campo é exclusivo e obrigatório

para PJ.

27

22 - Indicativo de Desoneração da Folha:

0 - Não Aplicável;

1 - Empresa enquadrada nos art. 7º a 9º da Lei

12.546/2011.

23 - Indica se houve opção pelo registro

eletrônico de empregados:

0 - Não optou pelo registro eletrônico de

empregados;

1 - Optou pelo registro eletrônico de

empregados.

28

24 - Informar se a empresa utiliza

mais de uma tabela de rubricas:

S - Sim;

N - Não.

Valores Válidos: S, N.

29

25 - Preencher com o número SIAFI -

Sistema Integrado de Administração

Financeira, caso seja órgão público

usuário do sistema.

Validação: Este campo só pode ser

preenchido por empregador cuja

Classificação Tributária seja igual a

[85].

30

27 - Fator Acidentário de Prevenção

Validação: Deve ser um número maior ou igual

a 0,5000 e menor ou igual a 2,0000

28 - Registro que identifica, em caso de

existência, o processo administrativo/judicial

em que houve decisão ou sentença favorável

ao contribuinte suspendendo ou alterando a

alíquota FAP aplicável ao contribuinte.

31

29 - Preencher com o código correspondente

ao tipo de processo:

1 - Administrativo;

2 - Judicial.

30 - Informar o número do processo

administrativo/judicial. Validação: Deve ser

um número de processo administrativo ou

judicial válido e existente na Tabela de

Processos (S-1070).

32

31 - Informações Complementares - Empresas Isentas - Dados da Isenção

32 - Identificação do Ministério/Lei que concedeu o

Certificado: CNAS - Conselho Nacional de Assistência Social; MEC - Ministério da Educação; MS - Ministério da Saúde; MDS - Ministério do Desenvolvimento Social e

Combate à Fome; LEI - Lei Específica.

33

33 - Número do Certificado de Entidade

Beneficente de Assistência Social,

número da portaria de concessão do

Certificado, ou, no caso de concessão

através de Lei específica, o número da

Lei.

34 - Data de Emissão do

Certificado/publicação da Lei

34

35 - Data de Vencimento do Certificado

36 - Número do protocolo de pedido de

renovação

37 - Data do protocolo de renovação

38 - Preencher com a data de publicação no

Diário Oficial da União

39 - Preencher com o número da página no

DOU referente à publicação do documento

de concessão do certificado.

35

40 - Informações de contato

41 - Nome do contato na empresa.

Pessoa responsável por ser o

contato do empregador com os

órgãos gestores do eSocial

42 - Preencher com o número do

CPF do contato.

36

43 - Informar o número do telefone, com DDD.

44 - Telefone celular, com DDD

45 - Endereço eletrônico

46 - Informações exclusivas de organismos internacionais e outras instituições extraterritoriais

47 - Indicativo da existência de acordo internacional para isenção de multa:

0 - Sem acordo;

1 - Com acordo.

48 - Informações da empresa de Software

37

49 - CNPJ da empresa desenvolvedora do software.

50 - Informar o nome do contribuinte, no caso de pessoa física, ou a razão social, no caso de pessoa jurídica.

51 - Nome do contato na empresa.

52 - Informar o número do telefone, com DDD.

53 – Endereço eletrônico

54 - Informações Complementares

55 - Informações Complementares - Pessoa Jurídica

38

56 - Indicativo da Situação da Pessoa Jurídica:

0 - Situação Normal;

1 - Extinção;

2 - Fusão;

3 - Cisão;

4 - Incorporação.

57 - Informações Complementares - Pessoa Física

58 - Indicativo da Situação da Pessoa Física:

0 - Situação Normal;

1 - Encerramento de espólio;

2 - Saída do país em caráter permanente.

39

59 - Registro destinado à informação de órgão público relativa a Regime Próprio de Previdência Social – RPPS

60 - Informar se o ente público possui Regime Próprio de Previdência Social.

S - Sim;

N - Não.

61 - Informações exclusivas dos Entes Federativos com Regime Próprio de Previdência Social - RPPS;

62 - Preencher com a sigla da Unidade da Federação

63 - Preencher com o código do município, conforme tabela do IBGE

40

64 - Informações das alíquotas do Ente Federativo

65 - Preencher com o código correspondente ao tipo de público alvo para o qual a alíquota é aplicada:

1 - Servidor Ativo;

2 - Aposentado;

3 - Aposentado por invalidez;

4 - Pensionista;

5 - Militar Ativo (e o Reformado);

6 - Segurado Diferenciado.

41

66 - Preencher com as informações referentes a lei específica para o enquadramento dos segurados diferenciados.

67 - Informações dos percentuais das alíquotas do Ente Federativo

68 - Preencher com o percentual de alíquota de contribuição do segurado ou beneficiário para o RPPS.

69 - Preencher com o percentual de alíquota de contribuição normal do Ente Federativo para o RPPS

70 - Preencher com o percentual de alíquota de contribuição suplementar do Ente Federativo para o RPPS (passivo atuarial).

42

71 - Informações dos limites remuneratórios do Ente Federativo

72 - Preencher com o poder a que se refere o subteto:

1 - Executivo;

2 - Legislativo;

3 - Judiciário;

4 - Todos os poderes.

73 - Preencher com o valor do subteto do Ente Federativo, não ultrapassando o valor do teto geral.

74 - Preencher com o número de anos (idade) correspondente a maioridade dos dependentes para o Ente Federativo, declarados por legislação específica.

43

S-1005 – Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construção Civil

Conceito do evento: O evento identifica os

estabelecimentos e obras de construção civil da empresa, detalhando as informações de cada estabelecimento (matriz e filiais) do empregador/contribuinte, como: informações relativas ao CNAE Preponderante, alíquota GILRAT, indicativo de substituição da contribuição patronal de obra de construção civil, dentre outras. As pessoas físicas devem cadastrar neste evento seus CAEPF – Cadastro de Atividade Econômica Pessoa Física. As informações prestadas no evento são utilizadas na apuração das contribuições incidentes sobre as remunerações dos trabalhadores dos referidos estabelecimentos, obras e CAEPF.

44

Quem está obrigado: o

empregador/contribuinte, na implantação do

eSocial e toda vez que for criado um

estabelecimento ou obra, ou quando for

alterada uma determinada informação sobre um

estabelecimento/obra. O próprio

estabelecimento matriz da empresa deve ser

cadastrado nesse evento para correta

informação do CNAE Preponderante.

45

Prazo de envio: O evento Tabela de

Estabelecimentos e Obras de Construção Civil

deve ser enviado antes dos eventos S-2100 -

Cadastramento Inicial do Vínculo, S-2200 -

Admissão de Trabalhador e S-1200 -

Remuneração do Trabalhador.

46

CAMPOS PRINCIPAIS:

18 - Detalhamento das informações do estabelecimento/obra

que está sendo incluído 19 - Preencher com o código do CNAE 2.1 conforme tabela

instituída pelo IBGE, referente a atividade econômica preponderante do estabelecimento.

20 - Informações de Apuração da alíquota Gilrat do Estabelecimento

21 - Preencher com a alíquota definida no Decreto 3.048/99 para a atividade (CNAE) preponderante. A divergência só é permitida se existir o registro complementar com informações sobre o processo administrativo/judicial que permite a aplicação de alíquotas diferentes.

47

22 - Fator Acidentário de Prevenção

23 - Alíquota do RAT após ajuste pelo FAP

24 - Registro que identifica, em caso de existência, o processo administrativo ou judicial em que houve decisão/sentença favorável ao contribuinte modificando a alíquota RAT da empresa.

25 - Preencher com o código correspondente ao tipo de processo:

1 - Administrativo;

2 - Judicial.

26 - Informar o número do processo administrativo/judicial.

48

27 - Registro que identifica, em caso de

existência, o processo administrativo/judicial

em que houve decisão ou sentença favorável

ao contribuinte suspendendo ou alterando a

alíquota FAP aplicável ao contribuinte.


ao tipo de processo:

1 - Administrativo;

2 - Judicial.

49

29 - Informar o número do processo

administrativo/judicial.

30 - Informações relativas ao Cadastro da

Atividade Econômica da Pessoa

Física - CAEPF.

31 - Tipo de CAEPF:

1 - Contribuinte Individual;

2 - Produtor Rural;

3 - Segurado Especial.

50

32 - Registro preenchido exclusivamente

por empresa construtora enquadrada

nos Arts. 7 a 9 da Lei 12.546/2011,

relacionando os estabelecimentos

inscritos no CNO, para indicar a

substituição ou não da contribuição

patronal incidente sobre a

remuneração dos trabalhadores de

obra de construção civil.

33 - Indicativo de Substituição da

Contribuição Patronal de Obra de

Construção Civil:

1 - Contribuição Patronal

Substituída;

2 - Contribuição Patronal Não

Substituída.

52

S-1010 – Tabela de Rubricas Conceito do evento: Apresenta o detalhamento das

informações das rubricas constantes da folha de pagamento da empresa, permitindo a correlação destas com as constantes da tabela de natureza das rubricas da folha de pagamento do eSocial. É utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros na tabela de RUBRICAS do empregador/contribuinte. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação do evento de Remuneração dos trabalhadores.

53

Quem está obrigado: O empregador/contribuinte, na

primeira vez que utilizar o eSocial e toda vez que for

criada, alterada ou excluída uma determinada rubrica.

Prazo de envio: O evento Tabela de Rubricas deve ser

enviado antes dos eventos relacionados à

Remuneração do Trabalhador - Evento S-1200, bem

como antes dos eventos S-2299 – Desligamento e S-

2399 – Trabalhador sem Vínculo - Término, que

referenciam rubricas pagas na rescisão.

54

Informações adicionais: 1) A empresa pode manter a sua própria tabela de

rubricas utilizada atualmente, não sendo obrigatória a modificação de sua nomenclatura para adesão ao eSocial. No entanto, caso o empregador/contribuinte deseje, poderá proceder a uma readequação/depuração das suas rubricas antes da utilização do eSocial;

2) Este evento exige uma análise prévia da tabela de rubricas da empresa com vistas a verificar as suas incidências para o FGTS, Previdência Social, Imposto de Renda Retido na Fonte e/ou Contribuição Sindical Laboral.

55

3) Antes do envio desse evento o empregador/contribuinte deve

correlacionar a tabela de rubricas da empresa com a tabela 3 –

Tabela de Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento do

eSocial, deste manual.

4) O empregador/contribuinte deve observar a existência de

rubricas informativas, que integram a remuneração

exclusivamente para fins de cálculos dos valores a serem

recolhidos ao FGTS, como, por exemplo, a remuneração que

seria devida ao empregado afastado para prestar serviço

militar obrigatório, que possui vinculação com o código 9905

(Serviço militar - Valor da remuneração a que teria direito, se

em atividade, o trabalhador afastado do trabalho para

prestação do serviço militar obrigatório) da Tabela 3 do

eSocial;

56

CAMPOS PRINCIPAIS 18 - Detalhamento das informações da rubrica que

está sendo incluída 19 - informar a descrição (nome) da rubrica no

sistema de folha de pagamento da empresa. 20 - Informar o código de classificação da rubrica

de acordo com a Tabela 3 - Tabela de Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento.

21 - Tipo de rubrica: 1 - Vencimento; 2 - Desconto; 3 - Informativa; 4 - Informativa dedutora.

57

22) Código de incidência tributária da rubrica para a Previdência Social: 00 - Não é base de cálculo;

Base de cálculo das contribuições sociais - Salário de Contribuição:

11 - Mensal;

12 - 13o Salário;

21 - Salário Maternidade;

22 - Salário Maternidade - 13o Salário;

23 - Auxilio Doença Mensal - Regime Próprio de Previdência Social;

24 - Auxilio Doença 13o Salário Doença - Regime Próprio de

Previdência Social;

Contribuição descontada do Segurado sobre salário de contribuição:

31 - Mensal;

32 - 13o Salário;

34 - SEST;

35 - SENAT;

Outros:

51 - Salário-Família;

61 - Complemento de salário-mínimo - Regime Próprio de

Previdência Social;

Suspensão de incidência sobre Salário de Contribuição em decorrência de decisão judicial:

91 - Mensal;

92 - 13o Salário;

93 - Salário Maternidade;

94 - Salário Maternidade 13o Salário.

58

23 - Código de incidência tributária da rubrica para o IRRF:

00 - Não é base do IRRF;

Rendimentos tributáveis - base de cálculo do IRRF:

11 - Remuneração Mensal;

12 - 13o Salário;

13 - Férias;

14 - PLR;

15 - Rendimentos Recebidos Acumuladamente - RRA;

Retenções do IRRF efetuadas sobre:


32 - 13o Salário;

33 - Férias;

34 - PLR;

35 - RRA;

59

Deduções da base de cálculo do IRRF:

41 - Previdência Social Oficial - PSO - Remuner. Mensal;

42 - PSO - 13° salário;

43 - PSO - Férias;

44 - PSO - RRA;

46 - Previdência Privada - salário mensal;

47 - Previdência Privada - 13° salário;

51 - Pensão Alimentícia - Remuneração Mensal;

52 - Pensão Alimentícia - 13° salário;

53 - Pensão Alimentícia - Férias;

54 - Pensão Alimentícia - PLR;

60

55 - Pensão Alimentícia - RRA;

56 - Dependente - Remuneração Mensal;

57 - Dependente - 13° salário;

58 - Dependente - Férias;

61 - Fundo de Aposentadoria Programada Individual - FAPI - Remuneração

Mensal;

62 - Fundo de Aposentadoria Programada Individual - FAPI - 13°

salário;

63 - Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público

Federal - Funpresp - Remuneração Mensal;

64 - Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público

Federal - Funpresp - 13° salário;

61

Isenções do IRRF:

70 - Parcela Isenta 65 anos - Remuneração Mensal;

71 - Parcela Isenta 65 anos - 13° salário;

72 - Diárias;

73 - Ajuda de Custo;

74 - Indenização e rescisão de contrato, inclusive a título de PDV e acidentes de

trabalho;

75 - Abono pecuniário;

76 - Pensão, aposentadoria ou reforma por moléstia grave ou acidente em serviço -

Remuneração Mensal;

77 - Pensão, aposentadoria ou reforma por moléstia grave ou acidente em serviço - 13°

salário;

78 - Valores pagos a titular ou sócio de microempresa ou empresa de pequeno porte,

exceto pró-labore e alugueis;

79 - Outras isenções (o nome da rubrica deve ser claro para identificação da natureza

dos valores);

Demandas Judiciais:

81 - Depósito Judicial;

82 - Compensação Judicial do ano calendário;

83 - Compensação Judicial de anos anteriores;

Incidência Suspensa decorrente de decisão judicial, relativas a base de

cálculo do IRRF sobre:


92 - 13o Salário;

93 - Férias;

94 - PLR;

95 - RRA.

24 - Código de incidência tributária da rubrica para o FGTS:

00 - Não é Base de Cálculo do FGTS; 11 - Base de Cálculo do FGTS mensal; 12 - Base de Cálculo do FGTS 13° salário;

21 - Base de Cálculo do FGTS Rescisório; 91 - Incidência suspensa em decorrência de decisão judicial.

25 - Código de incidência tributária da rubrica para a Contribuição

Sindical Laboral: 00 - Não é base de cálculo;

11 - Base de cálculo; 31 - Valor da contribuição sindical laboral descontada; 91 - Incidência suspensa em decorrência de decisão judicial

64

26 - Indicar se a rubrica repercute no cálculo do Descanso Semanal Remunerado.

S - Sim; N - Não. 27 - Indicar se a rubrica repercute no cálculo do 13º

Salário. S - Sim; N - Não. 28 - Indicar se a rubrica repercute no cálculo das Férias. S - Sim; N - Não.

65

29 - Indicar se a rubrica repercute no cálculo da Aviso Prévio.

S - Sim;

N - Não.

30 - Informar o fator, percentual, etc, da rubrica, quando necessário. Não deve ser confundido com o campo QTDE do registro de Itens de Remuneração, que pode variar individualmente para cada trabalhador, enquanto o FATOR refere-se a todos os registros daquela rubrica.

Ex: Adic. Horas Extras 50%: FATOR = 50. O campo QTDE

indicará a quantidade de horas extras do trabalhador.

66

31 - Observações relacionadas à rubrica ou à sua utilização.

32 - Caso a empresa possua processo administrativo ou judicial com decisão/sentença favorável, determinando a não incidência de contribuição previdenciária relativa a rubrica identificada no evento, as informações deverão ser incluídas neste registro, e o detalhamento do processo deverá ser efetuado através de evento específico na tabela de processos.

67

33 - Preencher com o código

correspondente ao tipo de

processo:

1 - Administrativo;

2 - Judicial.

34 - Informar o número do processo judicial. 35 - Extensão da Decisão/Sentença: 1 - Contribuição Previdenciária Patronal; 2 - Contribuição Previdenciária Patronal + Descontada dos

Segurados; 36 - Caso a empresa possua processo judicial com

decisão/sentença favorável, determinando a não incidência de imposto de renda relativo a rubrica identificada no evento, as informações deverão ser incluídas neste registro, e o detalhamento do processo deverá ser efetuado através de evento específico na tabela de processos.

37 - Informar o número do processo judicial.

69

38 - Caso a empresa possua processo judicial

com decisão/sentença favorável,

determinando a não incidência de FGTS

relativo a rubrica identificada no evento, as

informações deverão ser incluídas neste

registro, e o detalhamento do processo deverá

ser efetuado através de evento específico na

tabela de processos


70

40 - Caso a empresa possua processo judicial

com decisão/sentença favorável,

determinando a não incidência de contribuição

sindical relativa a rubrica identificada no

evento, as informações deverão ser incluídas

neste registro, e o detalhamento do processo

deverá ser efetuado através de evento

específico na tabela de processos.


71

S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias

Conceito do evento: Identifica a classificação da

atividade para fins de atribuição do código FPAS, a obra de construção civil, o contratante de serviço, ou uma condição diferenciada de tributação. A condição diferenciada ocorre quando uma determinada unidade da empresa possui um código de FPAS/Outras Entidades e Fundos distintos.

Lotação tem conceito estritamente tributário e não físico. Lotação influi no método de cálculo da contribuição previdenciária para um grupo de segurados específicos, não refletindo, necessariamente, o local de trabalho do empregado.

72

Quem está obrigado: O

empregador/contribuinte, na primeira vez que

utilizar o eSocial e toda vez que for criada,

alterada ou excluída uma determinada lotação.

Prazo de envio: O evento Tabela de Lotações

deve ser enviado antes dos eventos que

utilizem essa informação.

73

CAMPOS PRINCIPAIS:

17 - Detalhamento das informações da lotação que está sendo incluída

18 - Preencher com o código correspondente ao tipo de lotação, conforme tabela 10.

19 - Preencher com o código correspondente ao tipo de inscrição, conforme tabela 5

74

20 - Preencher com o número de Inscrição

(CNPJ, CNO, CAEPF) ao qual pertence a

lotação tributária, conforme indicado na

tabela 10 - Tipos de Lotação Tributária.

21 - Informações de FPAS e Terceiros relativas

à lotação tributária

22 - Preencher com o código relativo ao FPAS.

23 - Preencher com o código de terceiros,

conforme tabela 4.

75

24 - Informações sobre a existência de

processos judiciais, com sentença/decisão

favorável ao contribuinte, relativos às

contribuições destinadas a outras Entidades

e Fundos

25 - Identificação do Processo Judicial

26 - Informar o Código de Terceiro

27 - Preencher com o número do processo

judicial, conforme padrão da justiça federal

76

28 - Informação complementar que apresenta

identificação do contratante e do proprietário

de obra de construção civil contratada sob

regime de empreitada parcial ou

subempreitada.

A informação é preenchida exclusivamente

para lotações cujo {tpLotacao} seja igual a

[3].

77

29 - Tipo de Inscrição do contratante: 1 - CNPJ; 2 - CPF. 30 - Número de Inscrição (CNPJ/CPF) do

Contratante. 31 - Tipo de Inscrição do proprietário do CNO. 32 - Preencher com o número de inscrição

(CNPJ/CPF) do proprietário do CNO.

78

S-1030 – Tabela de Cargos / Empregos Públicos

Conceito do evento: São as informações de

identificação do cargo, apresentando código e período

de validade. É utilizado para inclusão, alteração e

exclusão de registros na Tabela de Cargos/Empregos

Públicos do empregador/contribuinte. As informações

consolidadas nesta tabela são utilizadas para

validação de diversos eventos do eSocial, entre os

quais os eventos de cadastramento inicial, admissão,

alteração de dados contratuais, etc.

79

Quem está obrigado: O empregador/contribuinte, na primeira vez que utilizar o eSocial, e toda vez que for criado, alterado ou excluído um determinado cargo.

Prazo de envio: O evento Tabela de Cargos/Empregos Públicos deve ser enviado antes dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vínculo, S-2200 - Admissão de Trabalhador e/ou S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo– Início.

80

Informações adicionais:

1) A empresa deve realizar uma análise do seu organograma e definição dos cargos, obedecendo às normas trabalhistas e suas implicações.

2) Os cargos informados ao eSocial não implicam reconhecimento e validação dos planos internos de Cargos e Salários adotados pelo empregador.

3) Os códigos (codCargo) atribuídos aos cargos são de livre escolha do empregador.

81

4) A Tabela de Cargos/Empregos Públicos guarda

relação com a TABELA de Classificação

Brasileira de Ocupações - CBO. A estruturação da

tabela de cargos/Empregos Públicos pode ser

feita com base nos dados da Tabela CBO.

5) O código CBO deve ser informado no nível

Ocupação existente na tabela de CBO, com 6

(seis) dígitos, e corresponder à principal atividade

do trabalhador.

82

CAMPOS PRINCIPAIS 17 - Detalhamento das informações do cargo que está

sendo incluído 18 - Preencher com o nome do cargo 19 - Classificação Brasileira de Ocupação - CBO. 20 - Detalhamento de informações exclusivas para

Cargos e Empregos Públicos 21 - Preencher com o código correspondente à

possibilidade de acumulação de cargos: 1 - Não acumulável; 2 - Profissional de Saúde; 3 - Professor; 4 - Técnico/Científico.

83


a possibilidade de contagem de tempo

especial:

1 - Não;

2 - Professor (Infantil, Fundamental e Médio);

3 - Professor de Ensino Superior, Magistrado,

Membro de Ministério Público, Membro do

Tribunal de Contas (com ingresso anterior a

16/12/2008 EC nr. 20/98).

84

23 - Indicar se é cargo de dedicação exclusiva:

S - Sim;

N - Não.

24 - Lei que criou/extingiu/reestruturou o cargo

25 - Número da Lei

26 - Data da Lei

27 - Situação gerada pela Lei. Preencher com uma das opções:

1 - Criação;

2 - Extinção;

3 - Reestruturação.

85

S-1040 – Tabela de Funções / Cargos em Comissão

Conceito do evento: São as informações de identificação da função, apresentando código e período de validade do registro. É utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros na tabela de Funções/Cargos em Comissão do empregador/contribuinte. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação de outros eventos do eSocial (admissão, alteração contratual etc.).

86

Quem está obrigado: A sua utilização não é

obrigatória.


Funções/Cargos em comissão, se houver, deve

ser enviado antes dos eventos S-2100 -

Cadastramento Inicial do Vínculo e S-2200 -

Admissão de Trabalhador e/ou S-2300 -

Trabalhador Sem Vínculo - Início.

87

Informações adicionais: 1) A utilização da Tabela de Funções/Cargos em

comissão é opcional e só deve ser enviada pelos empregadores que a utilizam para destacar função gratificada, ou de confiança, não prevista no plano de cargos e salários, nos moldes da legislação trabalhista.

2) A Tabela de Funções/Cargos em comissão serve, principalmente, às empresas públicas e de economia mista que estruturam a carreira em cargos básicos e deixam as funções de confiança para serem remuneradas complementarmente por meio de gratificações e comissões.

88

3) A função não deve ser confundida com as atividades previstas na estruturação de um cargo. Para o eSocial ela representa uma posição diferenciada atribuída ao empregado na hierarquia da organização, superior ao cargo para o qual ele foi contratado, acompanhada de gratificação para o seu exercício.

4) A função deve ser definida pela empresa, quando a sua estrutura assim o permitir, e deve representar um conjunto de tarefas, obrigações e responsabilidades exercidas de maneira regular pelo seu ocupante. Exemplo: uma instituição bancária que contrata um trabalhador para o cargo de escriturário e, no entanto, exerce a função de gerente.

89

5) Os códigos (codFuncao) atribuídos às

funções são de livre escolha do empregador.

6) A Tabela de Funções/Cargos em comissão

guarda relação com a TABELA de

Classificação Brasileira de Ocupações - CBO.

A estruturação da tabela de funções/Cargos

em comissão pode ser feita com base nos

dados da Tabela CBO.

90

CAMPOS PRINCIPAIS

22 - Preencher com o código da função, se

utilizado pelo empregador.

26 - Descrição da Função de confiança/Cargo

em Comissão (100 caracteres)

27 - Classificação Brasileira de Ocupação -

CBO.

91

S-1050 – Tabela de Horários / Turnos de Trabalho

Conceito do evento: São as informações de

identificação do horário contratual, apresentando o

código e período de validade do registro. Detalha

também os horários de início e término do intervalo

para a jornada de trabalho. É utilizado para inclusão,

alteração e exclusão de registros na Tabela de

Horários/Turnos de Trabalho. As informações

consolidadas desta tabela são utilizadas para

validação dos eventos do eSocial.

92

Quem está obrigado: O empregador/contribuinte,

no início da utilização do eSocial e toda vez que

for criado, alterado ou excluído um determinado

horário/turno de trabalho.


Horários/Turnos de Trabalho deve ser enviado

antes dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial

do Vínculo e S-2200 - Admissão de Trabalhador.

93


1) Exemplo de como deverá ser informada a jornada no caso de

empresas que adotam jornada em turno ininterrupto de

revezamento:

1.1) Inicialmente deve ser preenchida a tabela com os horários.

Nessa tabela devem constar todas as possibilidades de horários

que o empregado possa ter, como por exemplo:

a) Entrada 06:00 - saída 12:00 b) Entrada 12:00 - saída 18:00 c)

Entrada 18:00 - saída 00:00 d) Entrada 00:00 – saída 06:00

Há ainda a informação do intervalo, que pode ser fixo ou variável.

Sendo variável, basta informar a duração do intervalo.

94

CAMPOS PRINCIPAIS

14 - Preencher com o código atribuído pela

empresa para o Horário Contratual.

17 - Detalhamento das informações do horário

contratual que está sendo incluído.

18 - Informar hora da entrada, no formato

HHMM

95

19 - Informar hora da saída, no formato HHMM

20 - Preencher com o tempo de duração da

jornada, em minutos. Devem ser

consideradas as horas reduzidas noturnas,

se houver.

21 - Indicar se é permitida a flexibilidade:

S - Sim;

N - Não.

96

22 - Registro que detalha os intervalos para a jornada. O preenchimento do registro é obrigatório se existir ao menos um intervalo.

23 - Tipo de Intervalo da Jornada: 1 - Intervalo em Horário Fixo; 2 - Intervalo em Horário Variável. 24 - Preencher com o tempo de duração do

intervalo, em minutos. 25 – Informar a hora de início do intervalo, no

formato HHMM 26 - Informar a hora de termino do intervalo, no

formato HHMM

97

S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

Conceito do evento: Evento utilizado para inclusão,

alteração e exclusão de registros na tabela de

Ambientes de Trabalho do empregador. As

informações consolidadas desta tabela são utilizadas

para validação do evento de Condições Ambientais do

Trabalho. Devem ser informados na tabela apenas

os ambientes de trabalho que possuem exposição

aos fatores de risco constantes na tabela 21–

Tabela de Fatores de Riscos Ambientais.

98

Quem está obrigado: O empregador, a

cooperativa, o Órgão Gestor de Mão de Obra e o

sindicato de trabalhadores avulsos, sempre que

houver ambientes em que estejam presentes os

fatores de risco elencados na tabela 21 – Tabela

de Fatores de Riscos Ambientais.

99


1) Neste evento serão descritos todos os ambientes da empresa em que haja exposição a fatores de risco previsto na tabela 21 – Tabela de Fatores de Riscos Ambientais. Tais ambientes serão utilizados para o preenchimento dos eventos S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho – Fatores de Risco, no qual cada empregado será vinculado ao(s) ambiente(s) da empresa em que exerce suas atividades.

2) Estas informações serão utilizadas para elaboração do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP do empregado.

100

3) A existência de ambientes com exposição a fatores de risco não implica necessariamente em condições para concessão de aposentadoria especial.

4) Segundo as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, deve haver atualização anual das informações relativas ao ambiente de trabalho e sempre que houver alterações nos ambientes.

5) O EPC eficaz significa a implantação de dispositivo de proteção que, de forma coletiva, não permitirá que nenhum trabalhador, em nenhum momento, esteja exposto, aos fatores de riscos no trabalho, a valores acima dos limites de tolerância definidos e regulamentados.

101

CAMPOS PRINCIPAIS:

14 - Preencher com o código atribuído pela empresa ao Ambiente de Trabalho

17 - Informações do ambiente de trabalho

18 - Descrição do ambiente de trabalho. (200 caracteres)

19 - Preencher com uma das opções:

1 - Estabelecimento do próprio empregador;

2 - Estabelecimento de Terceiros.

102


21 - Número de inscrição onde está localizado o ambiente.

22 - O registro apresenta o detalhamento do(s) fator(es) de risco(s) presente(s) no ambiente identificado.

23 - Informar o código do fator de risco, conforme tabela 21

24 - Utilização de EPC: 0 - Não se aplica; 1 - Não utilizado; 2 - Eficaz; 3 - Não Eficaz.

103

S-1070 – Tabela de Processos Administrativos / Judiciais

Conceito do evento: evento utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Processos Administrativos/Judiciais do empregador/contribuinte, de entidade patronal com representação coletiva, de trabalhador contra um dos órgãos governamentais envolvidos no projeto e que tenha influência no cálculo das contribuições, dos impostos ou do FGTS, e de outras empresas, quando influenciem no cumprimento das suas obrigações principais e acessórias. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação de outros eventos do eSocial e influenciam na forma e no cálculo dos tributos devidos e FGTS.

104

Quem está obrigado: O empregador/contribuinte, quando houver

decisão em processo administrativo/judicial, que tenha como parte

um dos órgãos partícipes do eSocial e que tenha influência na

apuração das contribuições, dos impostos ou do FGTS, bem como

no cumprimento de obrigações trabalhistas e previdenciárias, e

quando houver alteração da decisão durante o andamento do

processo.

Não devem ser cadastrados neste evento os processos

trabalhistas do empregado contra o

empregador/contribuinte.

Prazo de envio: Este evento deve ser cadastrado quando houver

processo administrativo referente ao FAP ou quando a decisão do

processo judicial for favorável ao contribuinte.

105

Informações adicionais: 1) Implicações dos processos judiciais e

administrativos da empresa ou de entidade no cálculo das contribuições e impostos no eSocial:

a) Os indicativos judiciais/administrativos ainda não transitados em julgado não alteram o valor calculado dos tributos. Nesse caso, prevalece o valor que deveria ser calculado sem o processo, devendo a empresa informar a diferença entre o valor devido e o discutido judicial/administrativamente como “suspenso” nas declarações de valores devidos dos órgãos governamentais envolvidos no eSocial, de acordo com as normas dessas declarações;

106

b) O indicativo de decisão “90” relativo aos

processos judiciais e administrativos permite à

empresa o cálculo dos valores devidos de

acordo com o processo em pauta, considerando

a decisão final. Ressalta-se que este indicativo

deve ser informado apenas quando a decisão

final for em última instância, quando não cabe

mais nenhum recurso. Caso contrário,

devem ser informados outros indicativos de

decisão.

107

2) Existência de processos judiciais de empregado e de outras empresas contra os órgãos partícipes do eSocial e que afetem as obrigações principais e acessórias pela empresa:

a) No caso da existência de processos judiciais do trabalhador contra um dos órgãos partícipes do eSocial, com decisão favorável quanto à não incidência de contribuição previdenciária e/ou Imposto de Renda sobre a remuneração, este processo deve ser informado nesta tabela, indicando corretamente o código no campo IndAutoria. Nesse caso, vide informações constantes do evento S-1200 – Remuneração do Trabalhador;

108

b) Também devem ser cadastrados neste evento, processos judiciais contestando contribuições destinadas a outras entidades e fundos, bem como o cumprimento de outras obrigações de natureza trabalhista e previdenciária, e quando houver alteração da decisão durante o andamento do processo. Por exemplo, deverá ser informado nesse evento a existência de processo em que foi proferida decisão judicial que desobrigue determinado empregador de cumprir a cota de Pessoa com deficiência ou de aprendizagem.

109

CAMPOS PRINCIPAIS 13 - Informações de identificação do Processo e validade

das informações que estão sendo incluídas 14 - Preencher com o código correspondente ao tipo de

processo: 1 - Administrativo; 2 - Judicial. 15 - Informar o número do processo administrativo/judicial. 16 - Preencher com o mês e ano de início da validade das

informações prestadas no evento, no formato AAAA-MM 17 - Preencher com o mês e ano de término da validade das

informações, se houver. 18 - Detalhamento das informações do processo que está

sendo incluído

110

19 - Indicativo de suspensão da exigibilidade:

01 - Liminar em Mandado de Segurança;

04 - Antecipação de Tutela;

05 - Liminar em Medida Cautelar;

08 - Sentença em Mandado de Segurança Favorável ao Contribuinte;

09 - Sentença em Ação Ordinária Favorável ao Contribuinte e

Confirmada pelo TRF;

10 - Acórdão do TRF Favorável ao Contribuinte;

11 - Acórdão do STJ em Recurso Especial Favorável ao Contribuinte;

111

12 - Acórdão do STF em Recurso Extraordinário

Favorável ao

Contribuinte;

13 - Sentença 1ª instância não transitada em

julgado com efeito suspensivo;

14 - Contestação Administrativa FAP;

90 - Decisão Definitiva a favor do contribuinte;

92 - Sem suspensão da exigibilidade.

112

20 - Data da decisão, sentença ou despacho administrativo.

21 - Indicativo de Depósito do Montante Integral:

S - Sim;

N - Não.

22 - Informações Complementares do Processo Judicial

23 - Identificação da UF da Seção Judiciária

24 - Preencher com o código do município, conforme tabela do IBGE

113

25 - Código de Identificação da Vara.

26 - Preencher com [1] se o próprio

contribuinte é o autor da ação, ou [2],

caso outra entidade, empresa ou

empregado seja o autor da ação.

114

S-1080 – Tabela de Operadores Portuários

Conceito do evento: Evento utilizado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO - para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Operadores Portuários. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para apuração da contribuição incidente sobre a remuneração de trabalhadores avulsos para o financiamento dos benefícios relacionados ao grau de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho.

115

Quem está obrigado: O Órgão Gestor de mão-

de-obra, nos termos da Lei no 8.630, de 25 de

fevereiro de 1993.

Prazo de envio: O evento Tabela de Operadores

Portuários deve ser enviado antes do evento S-

2300- Trabalhador Sem Vínculo - Início.

116

S-1200 – Remuneração do Trabalhador Conceito: São as informações da remuneração de cada

trabalhador no mês de referência. Este evento deve ser utilizado para todos os trabalhadores a serviço do empregador/contribuinte, constantes na Tabela 1 – Categorias de Trabalhadores.

Quem está obrigado: Todos os empregadores/contribuintes que tenham remunerado trabalhadores no mês de referência.

Prazo de envio: Deve ser transmitido até o dia 07 do mês subsequente ao do mês de referência informada no evento. Antecipa-se o vencimento para o dia útil imediatamente anterior quando não houver expediente bancário.

117


1) Para cada trabalhador deverá ser enviado

um único evento S-1200 - Remuneração no

período de apuração. Se, por exemplo, um

trabalhador tiver um vínculo empregatício e

outro vínculo como contribuinte individual, no

mesmo empregador e no mesmo período de

apuração, será enviado um único evento de

remuneração para este trabalhador.

118

2) A empresa deve informar cada recibo de

pagamento (contracheque/holerites) emitido

no mês.

No campo {ideRecPgto} a empresa deve atribuir

um número para cada recibo que ela estiver

informando a remuneração do trabalhador. Este

mesmo número será utilizado quando ela for

efetuar o pagamento ao trabalhador no evento

S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do

Trabalho.

119

3) Assim, ao emitir o contracheque mensal, no final do mês, a empresa deve atribuir um número para este recibo, informa, por exemplo, no campo [ideRecPgto], o número 01. Se a empresa emite contracheque de Adiantamento, no mesmo mês, deve informar esse pagamento com as rubricas referentes a ele e atribuir um número a esse segundo recibo, informa no campo [ide - RecPgto] o número 02. Se ela emitir um recibo de pagamento de férias, separado do contracheque mensal, no mesmo mês, deve atribuir um terceiro número a esse recibo, informa no campo [ideRecPgto], número 03. Ainda, se ela emitir um quarto recibo de pagamento de PLR, por exemplo, separado do contracheque mensal, no mesmo mês, deve atribuir um novo número a esse recibo, informa no campo [ideRecPgto], número 04. Assim sucessivamente para cada recibo de pagamento que ela emitir no mesmo mês.

120

4) Utilizando o grupo {recPgtos} os quatro recibos de pagamentos

(contracheque/holerites), do exemplo no item 3, devem ser

informados dentro do mesmo S-1200 do mesmo trabalhador no

mesmo mês de referência. Portanto o S-1200 deve ser único por

mês para cada trabalhador.

5) Como o evento é individual para cada trabalhador observar

que esses números de identificação dos recibos de pagamento

[ideRecPgto] não é exclusivo para cada trabalhador, assim

todos os trabalhadores podem ter os mesmos números 01, 02,

03. Na informação do contracheque mensal cada trabalhador vai ter

seu recibo de pagamento (holerite) nº 01. No pagamento de

adiantamento cada trabalhador vai ter seu recibo de adiantamento

de número 02 e assim sucessivamente.

121

CAMPOS PRINCIPAIS

15 - Registro que apresenta a identificação básica do trabalhador ao

qual se refere o evento de remuneração.

16 - Preencher com o número do CPF do trabalhador.

17 - Preencher com o número de inscrição do segurado - NIS, o qual

pode ser o PIS, PASEP ou NIT.

18 - Preencher com a quantidade de dependentes do trabalhador

para fins de pagamento de salário-família, caso trate-se de

trabalhador empregado, trabalhador avulso, servidor público ou

militar.

122

19 - Preencher com a quantidade de dependentes do trabalhador para fins de dedução do IRRF.

20 - Registro preenchido exclusivamente em caso de trabalhador que possua outros vínculos/atividades nos quais já tenha ocorrido desconto de contribuição previdenciária.

21 - Indicador de desconto da contribuição previdenciária do trabalhador, de acordo com as seguintes opções:

1 - Contribuição descontada pelo empregador declarante;

2 - Contribuição descontada por outra(s) empresa(s) sobre valor inferior ao limite máximo do salário de contribuição;

3 - Contribuição sobre o limite máximo de salário de contribuição já descontada em outra(s) empresa(s).

123

22 - Registro que complementa as informações relativas ao trabalhador que possui vínculo empregatício com outra(s) empresa(s), detalhando as empresas que efetuaram (ou efetuarão) desconto da contribuição. As informações prestadas são necessárias para a conferência da contribuição descontada do segurado.


24 - Informar o número de inscrição do contribuinte de acordo com o tipo de inscrição indicado no campo {tpInsc}.

124

25 - Preencher com o valor da remuneração recebida pelo trabalhador na outra empresa/atividade, sobre a qual houve desconto/recolhimento da contribuição do segurado.

26 - Registro preenchido exclusivamente quando o evento de remuneração referir-se a trabalhador cuja categoria não está sujeita ao evento de admissão ou ao evento de início de "trabalhador sem vínculo". No caso das categorias em que o envio do evento TSV é opcional, o preenchimento do grupo somente é exigido se não houver evento TSV Início correspondente (cpf + categoria). As informações complementares são necessárias para correta identificação do trabalhador (Nome, data de nascimento, etc).

125

27 - Nome do Trabalhador

28 - Preencher com a data de nascimento

29 – Classificação Brasileira de ocupação – CBO

30 - Natureza da atividade, conforme opções abaixo:

1 - Trabalho Urbano;

2 - Trabalho Rural.

31 - Informação prestada exclusivamente pelo Segurado Especial em caso de contratação de Contribuinte Individual, indicando a quantidade de dias trabalhados pelo mesmo.

126

32 - Informações sobre a existência de processos

judiciais do trabalhador com decisão favorável

quanto à não incidência de contribuição

previdenciária e/ou Imposto de Renda

33 - Tributo/Contribuição abrangida pela decisão:

1 - IRRF;

2 - Contribuição Previdenciária do Trabalhador.

34 - Preencher com o número do processo judicial,

conforme padrão da justiça federal

127

35 - Remuneração no período de apuração

36 - Registro que identifica cada um dos recibos dos pagamentos

(contracheques/holerites) efetuados ao trabalhador. (200)

37 - Identificador atribuído pela empresa para o recibo de pagamento

(contracheque/holerite).

38 - Valor do demonstrativo de pagamento a ser efetuado ao trabalhador.

39 - Registro que identifica o Estabelecimento/Lotação no qual o

trabalhador possui remuneração no período de apuração. O

estabelecimento identificado no registro pode ser: o número do CNPJ

do estabelecimento da própria empresa (matriz/filial), o número da

obra (própria) no CNO, ou o número do CAEPF (no caso de pessoa

física obrigada a inscrição no cadastro de atividades específicas da

pessoa física). No caso específico do trabalhador doméstico, o

estabelecimento deve ser o próprio CPF do empregador. (24)

128

40 - Preencher com o código correspondente ao tipo de inscrição, de acordo com as opções da tabela 5.


42 - Informar o código atribuído pela empresa para a lotação tributária.

43 - Registro onde são prestadas as informações relativas a remuneração do trabalhador na lotação e estabelecimento identificados no registro superior. O preenchimento ou não de alguns campos do registro é definido de acordo com a categoria do trabalhador (ex: matrícula é exigida para "empregados" e "servidores públicos").

129

44 - Matrícula atribuída ao trabalhador pela empresa ou, no caso de servidor público, a matrícula constante no Sistema de Administração de Recursos Humanos do órgão.

45 - Preencher com o código da categoria do trabalhador, conforme Tabela 1

46 - Indicador de Contribuição Substituída:

1 - Contribuição Substituída Integralmente;

2 - Contribuição não substituída;

3 - Contribuição não substituída concomitante com contribuição substituída.

130

47 - Registro que relaciona as rubricas que compõe

a remuneração do trabalhador;

48 - Informar o código atribuído pela empresa e que

identifica a rubrica em sua folha de pagamento.

49 - Preencher com o identificador da tabela de

rubricas, conforme informado em S-1010 para a

rubrica definida em {codRubr}.

50 - Informar a quantidade de referência para

apuração (em horas, cotas, meses, percentual,

etc.).

131

51 - Preencher com o valor unitário da rubrica.

52 - Valor total da rubrica

53 - Informações de plano privado coletivo

empresarial de assistência à saúde. Só

preencher este grupo de informações se houver

{codRubr} em {itensRemun}, cuja natureza de

rubrica {natRubr} indicada em S-1010 seja igual

a [9219]. Não preencher nos demais casos.

132

54 - Detalhamento dos valores pagos a Operadoras

de Planos de

Saúde.

55 - CNPJ de Operadora do Plano de Saúde

56- Registro da operadora na Agência Nacional de

Saúde.

57 - Valor pago pelo Titular

58 - Informações do dependente do plano privado

de saúde.

59 - Número de Inscrição no CPF

133

60 - Data de nascimento do dependente

61 - Nome do Dependente

62 – Relação de Dependência

1 - Cônjuge;

2 - Companheiro(a);

14 - Pai/Mãe;

17 - Filho(a);

18 - Enteado(a);

29 - Agregado/Outros.

134

63 - Valor pago relativo ao plano de saúde do dependente. Se não há

valor a informar, preencher com 0 (zero).

64 - Registro preenchido exclusivamente em relação a remuneração

de trabalhador enquadrado em uma das categorias relativas a

EMPREGADO, SERVIDOR PÚBLICO, AVULSO, ou na categoria

de Cooperado filiado a cooperativa de produção [738], permitindo o

detalhamento do grau de exposição do trabalhador aos agentes

nocivos que ensejam a cobrança da contribuição adicional para

financiamento dos benefícios de aposentadoria especial. No caso

de cooperado filiado à cooperativa de trabalho [731,734], a

informação deve ser prestada quando a atividade exercida no

tomador, ou no local por ele indicado, permita a concessão de

aposentadoria especial.

135

65 - Preencher com o código que representa o grau

de exposição a agentes nocivos, conforme tabela

2.

66 - Informações sobre beneficiários de pensão

alimentícia. (99)

67 - Informar o CPF do beneficiário do pagamento.

136

68 - Data de nascimento do beneficiário da pensão

69 - Nome do Beneficiário

70 - Valor da pensão alimentícia.

71 - Remuneração em Períodos Anteriores

(Acordo/Convenção/CCP/Dissídio)

72 - Identificação do Acordo, Convenção, Comissão

de Conciliação Prévia, Dissídio ou Conversão da

licença saúde em acidente de trabalho.

137

73 - Preencher com a data da assinatura do acordo,

convenção coletiva, da sentença normativa ou da

conversão da licença saúde em acidente de

trabalho.

74 - A - Acordo Coletivo de Trabalho;

B - Comissão de Conciliação Prévia - CCP;

C - Convenção Coletiva de Trabalho;

D - Sentença Normativa - Dissídio;

E - Conversão de Licença Saúde em Acidente de

Trabalho.

138

S-1202 - Remuneração de trabalhadores RPPS

Conceito: São as informações da remuneração de cada

trabalhador no mês de referência. Este evento deve ser

utilizado para os trabalhadores filiados ao Regime

Próprio de Previdência Social – RPPS pertencentes as

categorias 301, 303 (sub judice no STF para

parlamentares estaduais) e 305 (desde que seja

servidor público efetivo oriundo de ente que possua

RPPS) na Tabela 1 – Categorias de Trabalhadores a

serviço do empregador/contribuinte.

Quem está obrigado: Todos os

empregadores/contribuintes que tenham

remunerado trabalhadores filiados ao RPPS no

mês de referência.

Prazo de envio: Deve ser transmitido até o dia 07

do mês subsequente ao do mês de referência

informado no evento. Antecipa-se o vencimento

para o dia útil imediatamente anterior quando não

houver expediente bancário.

S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho

Conceito do evento: são as informações prestadas

relativas aos pagamentos referentes aos rendimentos do trabalho com ou sem vínculo empregatício e o pagamento de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) objeto de negociação entre a empresa e seus empregados.

Quem está obrigado: o empregador/empresa que pagou remuneração, rendimento ou PLR para empregados e remuneração para contribuintes individuais que lhes prestaram serviços.

141

Prazo de envio: este evento deve ser enviado

até o dia 07 do mês seguinte ou antes do

envio do fechamento dos eventos periódicos

(evento S-1299 – Fechamento dos Eventos

Periódicos), o que ocorrer primeiro. Antecipa-se

o envio deste evento para o dia útil

imediatamente anterior quando não houver

expediente bancário.

142


1) A responsabilidade de efetuar os cálculos do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte – IRRF é da fonte pagadora (o empregador) e as regras para as retenções do IRRF são as estabelecidas no Manual do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte – MAFON, disponível na página da Receita Federal do Brasil na internet.

2) Para efeitos deste evento entende-se por trabalhador beneficiário a Pessoa Física (CPF) que auferiu remuneração/rendimentos no qual houve ou não retenção de IRRF pela fonte pagadora.

143

3) Deve ser enviado um único evento S-1210 por mês

de referência para cada trabalhador.

4) Todo pagamento informado neste evento deve

estar anteriormente informado em um dos

seguintes eventos:

a) S-1200 – Remuneração do Trabalhador

b) S-1202 – Remuneração de Trabalhadores RPPS;

c) S-2299 – Desligamento;

d) S-2399 – Trabalhador sem Vínculo - Término.

144

5) Cada um dos valores a pagar informados nos eventos

mencionados no item anterior são identificados através de um

recibo de pagamento, conforme definido no campo {ideRecPgto}

que permite o envio de até 60 demonstrativos de pagamentos no

mesmo mês para o mesmo trabalhador.

6) Quando houver mais de um pagamento no mês, com datas

distintas, por exemplo: salário, da competência anterior, pago no dia

05; adiantamento pago no dia 20; e PLR pago no dia 25, para os

quais a empresa atribuiu números [ideRecPgto] distintos, por

competência, para cada recibo de pagamento no evento S-1200 –

Remuneração do Trabalhador deve ser enviado um único evento

S-1210 informando os três recibos de pagamento, cada qual

com sua data de pagamento e características.

145

CAMPOS PRINCIPAIS

15 - Identificação do beneficiário do pagamento.

16 - Informar o CPF do beneficiário do pagamento.

17 - Informações dos pagamentos efetuados

18 - Informar a data em que ocorreu o pagamento.

19 - Indicar se o beneficiário do pagamento reside

no Brasil:

S - Sim;

N - Não.

146

20 - Informar o tipo de pagamento, de acordo com

as opções a seguir: 1 - Pagamento de valor apurado em folha de pagamento

(RGPS), informado em {vlrRec} do S-1200;

2 - Pagamento de valor líquido apurado em rescisão contratual de

empregado, informado em {recPgtos/vlrPgto} do S-2299;

3 - Pagamento de valor líquido apurado em rescisão contratual de

trabalhador sem vínculo, informado em {recPgtos/vlrPgto}

do S-2399.

5 - Pagamento de valor apurado em folha de pagamento (RPPS

ou RPPE), informado em {vlrRec} do S-1202.

147

21 - Detalhamento dos pagamentos efetuados, apurados em S-1200 ou S-1202.

22 - Informar a competência da folha de pagamento na qual foi informada a remuneração, no formato AAAA-MM, se for relativa a folha de pagamento normal (mensal, quinzenal, etc.) ou AAAA, se for relativa a folha de 13° salário.

23 - Identificador atribuído pela fonte pagadora para o demonstrativo de pagamento conforme definido em S-1200 ou S-1202.

24 - Valor do pagamento efetuado.

25 - Detalhamento dos pagamentos efetuados relativos a rescisões contratuais.

148

26 - Identificador atribuído pela empresa para o

demonstrativo de pagamento

(contracheque/holerite) conforme definido em S-

2299 ou S-2399.

27 - Preencher com o número do recibo do arquivo

que contém as informações da rescisão contratual

que originou o pagamento.

28 - Valor do pagamento efetuado.

149

29 - Informações complementares relativas a pagamento efetuado a beneficiário residente no exterior.

30 - Identificação do País onde foi efetuado o pagamento

31 - Preencher com o código do país, conforme tabela 6.

32 - Indicativo do Número de Identificação Fiscal:

1 - Beneficiário com NIF;

2 - Beneficiário dispensado do NIF;

3 - País não exige NIF.

150

33 - Número de Identificação Fiscal - NIF

34 - Informações complementares de endereço do

beneficiário.

35 - Descrição do logradouro

36 - Número do logradouro.

37 - Complemento do logradouro.

38 - Nome do bairro/distrito

39 - Nome da Cidade

40 - Código de Endereçamento Postal

151

S-1220 – Pagamentos a Beneficiários Não Identificados

Conceito do evento: são as informações prestadas relativas aos

pagamentos efetuados pela pessoa jurídica no caso de não identificação dos beneficiários das despesas a título de remuneração indireta correspondente a:

1) contraprestação de arrendamento mercantil ou o aluguel ou, quando for o caso, os respectivos encargos de depreciação:

a) De veículo utilizado no transporte de administradores, diretores, gerentes e seus assessores ou de terceiros em relação a pessoa jurídica; e

b) De imóvel cedido para uso de qualquer pessoa dentre as referidas na alínea precedente;

152

2) despesas com benefícios e vantagens concedidas pela empresa a administradores, diretores, gerentes e seus assessores, pagas diretamente ou mediante a contratação de terceiros, tais como:

a) A aquisição de alimentos ou quaisquer outros bens para utilização pelo beneficiário fora do estabelecimento da empresa;

b) Os pagamentos relativos a clubes e assemelhados;

c) O salário e respectivos encargos sociais de empregados postos à disposição ou cedidos, pela empresa, a administradores, diretores, gerentes e seus assessores ou de terceiros; e

d) A conservação, o custeio e a manutenção dos bens referidos no item 1.

153

Quem está obrigado: o empregador/empresa que pagou remuneração indireta, para empregados ou para contribuintes individuais que lhes prestaram serviços.

Prazo de envio: este evento deve ser enviado até o dia 07 do mês seguinte ou antes do envio do fechamento dos eventos periódicos (evento S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos), o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste evento para o dia útil imediatamente anterior quando não houver expediente bancário.

154


1) A empresa deve enviar um arquivo (S-1220)

para cada pagamento efetuado.

2) A empresa deve informar data de

pagamento, período de referência do

pagamento da remuneração, o valor liquido,

valor reajustado e o IRRF nos respectivos

campos, vlrLiq, VlrReaj e vlrIRRF. Conforme

exemplificado a seguir:

155

3) O rendimento será considerado líquido, cabendo o

reajustamento do respectivo rendimento bruto. A alíquota será de 35% (trinta e cinco por cento) a empresa deve reajustar a base de cálculo utilizando a formula: Valor Pago / 0,65 = Valor Reajustado. Exemplo: se a empresa informar o pagamento de R$ 3.000,00 sem identificar o beneficiário, aplica formula e obtém o Valor Reajustado R$ 4.615,38. Que sobre o qual aplica-se a alíquota de 35% obtém-se o imposto de Renda na fonte de R$ 1.615,38 e valor líquido de R$ 3.000,00.

156

4) No caso de identificação dos beneficiários, os valores

correspondentes deverão compor a remuneração mensal do

trabalhador conforme seja o contrato de trabalho, com ou sem

vínculo de emprego e o imposto de renda deverá ser calculado

mediante a aplicação da tabela progressiva, utilizando-se as

deduções permitidas na legislação. Neste caso o pagamento deve

ser informado nos Eventos S-1200 - Remuneração do Trabalhador

e, se pago em diferente, S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do

Trabalho.

5) O regime de tributação é Exclusivo na Fonte e o prazo de

recolhimento do imposto é no dia de ocorrência do fato

gerador, ou seja, na data do pagamento do rendimento.

157

CAMPOS PRINCIPAIS

15 - Informações dos pagamentos efetuados a beneficiário não identificado

16 - Informar a data em que ocorreu o pagamento.

17 - Informar o período ao qual se refere o pagamento no formato AAAA-MM.

18 - Preencher com o valor líquido do pagamento efetuado.

19 - Valor reajustado, considerado como base de cálculo do IRRF.

20 - Valor do Imposto Retido na Fonte.

158

S-1250 – Aquisição de Produção Rural

Conceito do Evento: são as informações relativas à aquisição de produção rural de origem animal ou vegetal decorrente de responsabilidade tributária por substituição a que se submete, em decorrência da lei, a pessoa física (o intermediário), a empresa adquirente, consumidora ou consignatária, ou a cooperativa.

159

Quem está obrigado:

a) Pessoas Jurídicas em geral, quando efetuar aquisição de produtos rurais de pessoa física ou de segurado especial, independentemente de as operações terem sido realizadas diretamente com o produtor ou com intermediário pessoa física;

b) Pessoa Física (intermediário) que adquire produção de produtor rural pessoa física ou segurado especial para venda no varejo a consumidor final pessoa física, outro produtor rural pessoa física ou segurado especial;

160

c) Entidade inscrita no Programa de Aquisição de

Alimentos (PAA), quando a mesma efetuar a

aquisição de produtos rurais no âmbito do PAA, de

produtor rural pessoa física ou pessoa jurídica;

d) A cooperativa adquirente de produto rural;

e) A Companhia Nacional de Abastecimento (CONAB),

quando adquirir produtos do produtor rural pessoa

física ou do produtor rural pessoa jurídica, destinados

ao Programa de Aquisição de Alimentos, instituído

pelo art. 19 da Lei nº 10.696/2003.

161

Prazo de envio: este evento deve ser enviado

até o dia 07 do mês seguinte ou antes do

envio do evento S - 1299 – Fechamento dos

Eventos Periódicos, o que ocorrer primeiro.

Antecipa-se o envio deste evento para o dia útil

imediatamente anterior quando não houver

expediente bancário.

162

No detalhamento das notas fiscais deve ser

informado: o número e série do documento fiscal, a

data da emissão do documento, o valor bruto da nota

fiscal emitida, o valor da contribuição previdenciária

descontada do produtor rural pessoa física, o valor da

contribuição destinada ao financiamento dos benefícios

concedidos em razão do grau de incidência da

incapacidade laborativa decorrente dos riscos

ambientais do trabalho - GILRAT, o valor da

contribuição destinada ao SENAR, incidentes sobre a

aquisição de produção rural de produtor rural pessoa

física/segurado especial

CAMPOS PRINCIPAIS

15 - Informação da Aquisição de Produção

16 - Identificação do estabelecimento adquirente da

produção.

17 - Tipo de inscrição do adquirente, conforme

tabela 5.

18 - Indicar o número de inscrição, conforme

indicado no campo {tpInscAdq}.

164

19 - Registro preenchido por Pessoa Jurídica em geral, quando o estabelecimento identificado no registro superior efetuar aquisição de produtos rurais de pessoa física.

20 - Indicativo da Aquisição:

1 - Aquisição da produção de produtor rural pessoa física ou segurado especial em geral;

2 - Aquisição da produção de produtor rural pessoa física ou segurado especial em geral por Entidade do PAA;

3 - Aquisição da produção de produtor rural pessoa jurídica por Entidade do PAA;

165

21 - Valor total da aquisição correspondente ao

indicativo informado

22 - Registro que identifica os produtores rurais dos

quais foi efetuada aquisição da produção pelo

contribuinte declarante. (9999)

23 - Informar [1] (CNPJ) ou [2] (CPF).

24 - Número de inscrição do produtor no CPF ou no

CNPJ, de acordo com o definido no campo

{tpInscProd}.

166

25 - Preencher com o valor bruto da aquisição da produção rural.

26 - Preencher com o valor da Contribuição Previdenciária descontada pelo adquirente de produção de produtor rural pessoa física - sub-rogação.

27 - Valor da contribuição destinada ao financiamento dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência da incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho, incidente sobre a aquisição de produção rural de produtor rural pessoa física.

167

28 - Valor da contribuição destinada ao SENAR, incidente sobre a aquisição de produção rural de produtor rural pessoa física/segurado especial

29 - Detalhamento das notas fiscais relativas a aquisição de produção do produtor rural identificado no registro superior, não sendo obrigatório nas aquisições de produção de pessoa física/segurado especial.

30 - Informar o número de série da nota fiscal/fatura. Preencher com 0 (zero) caso não exista número de série.

168

31 - Número da Nota Fiscal/Fatura 32 - Data de Emissão da Nota Fiscal/Fatura 33 - Preencher com o valor bruto da(s) nota(s) fiscal(is) 34 - Preencher com o valor da Contribuição

Previdenciária descontada pelo adquirente de produção de produtor rural pessoa física - sub-rogação. (2%)

35 - Valor da contribuição destinada ao financiamento dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência da incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho, incidente sobre a aquisição de produção rural de produtor rural pessoa física. (0,1%)

169

36 - Valor da contribuição destinada ao SENAR, incidente sobre a aquisição de produção rural de produtor rural pessoa física/segurado especial (0,2%)

37 - Registro preenchido quando o Produtor Rural (pessoa física ou segurado especial), identificado em {ideProdutor}, ou o próprio declarante, possuir processo judicial com decisão/sentença determinando a não retenção, pelo adquirente, das contribuições incidentes sobre a aquisição de produção.

170

38 - Preencher com o número do processo judicial, conforme padrão

da justiça federal

39 - Valor da Contribuição Previdenciária que deixou de ser retida

pelo declarante em decorrência de decisão/sentença judicial.

40 - Valor da GILRAT, incidente sobre a aquisição de produção rural

de produtor rural pessoa física, cuja retenção deixou de ser

efetuada em decorrência de decisão/sentença judicial.

41 - Valor da contribuição destinada ao SENAR, incidente sobre a

aquisição de produção rural de produtor rural pessoa

física/segurado especial, e que deixou de ser retida em

decorrência de decisão/sentença judicial.

171

S-1260 – Comercialização da Produção Rural Pessoa Física

Conceito do evento: são as informações relativas à comercialização da produção

rural prestadas pelo produtor rural pessoa física e pelo segurado especial.

Quem está obrigado: o produtor rural pessoa física e o segurado especial, devem informar o valor da receita bruta da comercialização da produção rural própria e dos subprodutos e resíduos, se houver, quando comercializar com:

• adquirente domiciliado no exterior (exportação);

• consumidor pessoa física, no varejo;

• outro produtor rural pessoa física;

172

• outro segurado especial; • pessoa jurídica, na qualidade de adquirente,

consumidora ou consignatária; • pessoa física não produtor rural, quando adquire

produção para venda, no varejo ou a consumidor pessoa física;

• destinatário incerto ou quando não houver comprovação formal do destino da produção.

173

Prazo de envio: este evento deve ser

enviado até o dia 07 do mês seguinte ou

antes do envio do evento S-1299 –

Fechamento dos Eventos Periódicos, o

que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio

deste evento para o dia útil imediatamente

anterior quando não houver expediente

bancário.

174

Produção rural: é produto de origem

animal ou vegetal, em estado natural

ou submetido a processos de

beneficiamento ou de industrialização

rudimentar, bem como os subprodutos

e os resíduos obtidos por esses

processos.

175

CAMPOS PRINCIPAIS

15 - Informação da Comercialização de Produção

16 - Identificação do estabelecimento que

comercializou a produção

17 - Preencher com o número de inscrição no

CAEPF do estabelecimento rural.

18 - Registro que apresenta o valor total da

comercialização por "tipo" de comercialização

176

19 - Indicativo de Comercialização: 2 - Comercialização da Produção por Prod. Rural Pessoa Física,

inclusive por Segurado Especial, efetuada diretamente no varejo a consumidor final ou a outro produtor rural pessoa física;

3 - Comercialização da Produção por Prod. Rural PF/Seg. Especial - Vendas a PJ (exceto Entidade do Programa de Aquisição de Alimentos - PAA) ou a Intermediário PF; 8 - Comercialização da Produção da Pessoa Física/Segurado Especial para Entidade do Programa de Aquisição de Alimentos - PAA; 9 - Comercialização da Produção no Mercado Externo. 20- Preencher com o valor total da comercialização. 21 - Identificação dos Adquirentes da Produção. 22 - Preencher com o código correspondente ao tipo de inscrição,

conforme tabela 5

177


24 - Valor bruto da comercialização da produção.

25 - Informações de Processos Judiciais com decisão/sentença favorável ao contribuinte e relativos à contribuição incidente sobre a comercialização.

26 - Preencher com o código correspondente ao tipo de processo:

1 - Administrativo;

2 - Judicial.

178

27 - Informar o número do processo administrativo/judicial.

28 - Valor da Contribuição Previdenciária com

exigibilidade suspensa. Se não houver informação,

preencher com zero.

29 - Valor da contribuição para Gilrat com exigibilidade

suspensa. Se não houver informação, preencher com

zero.

30 - Valor da contribuição para o Senar com exigibilidade

suspensa. Se não houver informação, preencher com

zero.

S-1270 – Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários

Conceito do evento: São informações prestadas exclusivamente pelos tomadores de serviços de trabalhadores avulsos não portuários.

Quem está obrigado: Os tomadores de serviços de trabalhadores avulsos não portuários intermediados pelo sindicato.

Prazo de envio: este evento deve ser enviado até o dia 07 do mês seguinte ou antes do envio do evento S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódico - remuneração, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste evento para o dia útil imediatamente anterior quando não houver expediente bancário.

180

Informações adicionais: 1) As empresas tomadoras de serviços deverão

informar a remuneração recebida, décimo terceiro salário proporcional e as contribuições descontadas dos trabalhadores avulsos não portuários.

2) Os sindicatos informarão a folha de pagamento dos empregados para alocação individualizada dos valores para o fundo de garantia e previdência social no evento S-1200.

3) A informação deste evento servirá para compor os débitos tributários, constituídos de contribuição previdenciária e Imposto de Renda Retido na Fonte, a serem recolhidos pela empresa tomadora de serviços.

181

S-1280 – Informações Complementares aos

Eventos Periódicos

Conceito do evento: evento utilizado para prestar

informações que afetam o cálculo da contribuição

previdenciária patronal sobre as remunerações pagas,

devidas ou creditadas por empregadores/contribuintes,

em função da desoneração de folha de pagamento e

atividades concomitantes dos optantes do Simples

Nacional com tributação previdenciária substituída e não

substituída.

182

Prazo de envio: este evento deve ser enviado até o dia 07 do mês

seguinte ou antes do envio evento S-1299 – Fechamento de

Eventos Periódicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio

deste evento para o dia útil imediatamente anterior quando não

houver expediente bancário.

Quem está obrigado:

a) as empresas que desenvolvem as atividades ou a venda de

produtos relacionados no art. 7º ou e art.8º da Lei 12.546/2011; e

b) o Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO (classificação tributária 9

na Tabela 8 – Classificação Tributária do eSocial), em relação aos

Operadores Portuários sujeitos à Contribuição Previdenciária sobre

a Receita Bruta, dos artigos 7º a 9º da Lei 12.546/2011; e

183

c) as empresas optantes pelo Simples Nacional

que exercerem atividades concomitantes, ou

seja, aquelas cuja mão-de-obra é empregada

de forma simultânea em atividade enquadrada

no anexo IV em conjunto com outra atividade

enquadrada em um dos demais anexos (I, II, III

e V) da Lei Complementar nº 123/2006.

S-1298 – Reabertura dos Eventos Periódicos Conceito do evento: indica que o movimento Eventos Periódicos, que

foi fechado para determinado período de apuração com o envio do

evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos, será reaberto

para possibilitar o envio de retificações ou novos eventos

periódicos referentes àquele período de apuração.

Quem está obrigado: todos os contribuintes que, após o envio do

evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos para o período

de apuração em questão, necessitem retificar informações da folha

de pagamento de seus trabalhadores enviadas pelo evento S-

1200 - Remuneração do Trabalhador, ou mesmo retificar informações

enviadas pelos eventos periódicos S-1210 a S-1280.

Prazo de envio: a reabertura poderá ser realizada a qualquer tempo.

185

Informações adicionais: 1) O envio deste evento torna necessário um novo envio

do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos, após o envio das retificações que motivaram a reabertura, contemplando as mesmas para o período de apuração em questão;

2) As alterações em eventos não periódicos, e principalmente em eventos de Tabelas, podem trazer consequências nos cálculos e apurações de fechamento dos eventos periódicos. Assim sendo é necessário rigoroso controle, uma vez que uma alteração que torne inconsistente um movimento de eventos periódicos já fechado implica sua reabertura para retificação.

186

S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos Conceito do evento: Destina-se a informar ao

ambiente do eSocial o encerramento da transmissão dos eventos periódicos, no período de apuração. Neste momento são consolidadas todas as informações prestadas nos eventos S-1200 a S-1280.

A aceitação deste evento pelo eSocial, após processadas as devidas validações, conclui a totalização das bases de cálculo relativas à remuneração dos trabalhadores e possibilita a integração com a respectiva DCTF. Neste momento, o contribuinte pode gerar as guias de recolhimento.

187

Quem está obrigado: Todos os empregadores/contribuintes, mesmo que não existam fatos geradores na competência. Observar as regras para envio deste evento em competências que não haja movimento, na parte geral deste manual.

Prazo de envio: Deve ser transmitido até o dia 07 do mês subsequente ao do mês de referência informado no evento. Antecipa-se o vencimento para o dia útil imediatamente anterior quando não houver expediente bancário.

188

Informações adicionais: 1) Até a aceitação desse evento pelo eSocial são

permitidas inclusão, exclusão e retificação dos eventos periódicos. Após o fechamento, eventuais retificações e exclusões, bem como inclusões de novas informações, só serão permitidas após o envio do evento S-1298 - Reabertura dos Eventos Periódicos.

2) Na competência janeiro de cada ano, as empresas devem enviar este evento informando se houve repasse financeiro de qualquer natureza, da empresa para os sócios, no ano anterior, inclusive aquelas que não tiveram empregados no período.

189

3) Não havendo fatos geradores, deve ser informado que não houve o envio dos eventos periódicos, no grupo de informações “infoFech”, indicando a situação de sem movimento para o período de apuração, que terá validade até o final do ano calendário ou até que haja uma nova movimentação. Neste caso, o empregador/contribuinte também envia a informação “compSemMovto” indicando a primeira competência a partir da qual não houve movimento, cuja situação perdura até a competência atual.

4) Havendo incorreção nos valores apurados, os ajustes devem ser feitos exclusivamente no arquivo do eSocial. Não há possibilidade de alteração dos valores dos débitos apurados fora deste ambiente.

5) As informações do eSocial serão recepcionadas pelos entes do Consórcio, sendo que as guias de recolhimentos serão geradas nos sítios dos próprios entes.

190

S-1300 – Contribuição Sindical Patronal Conceito do evento: Este evento registra o valor das

contribuições sindicais da empresa e a identificação dos sindicatos para os quais o empregador/contribuinte está obrigado a fazer ditas contribuições, seja compulsória ou facultativamente.

Quem está obrigado: O empregador/contribuinte que pertença a uma dada categoria econômica ou profissional, independentemente de ser ou não associado a um sindicato, observadas as exceções previstas na legislação pátria.

191

Prazo de envio: o evento relativo à contribuição

sindical patronal obrigatória deve ser transmitido até o

dia 07 do mês de fevereiro de cada ano para as

empresas em atividade no mês de janeiro, ou até o

dia 07 do mês subsequente àquele em que foi obtido

o registro ou a licença para o exercício da respectiva

atividade.

O arquivo que contiver qualquer das contribuições

sindicais facultativas deve ser enviado até o dia 07 do

mês subsequente ao do pagamento da contribuição.

192

Estão desobrigados de informar a Contribuição Sindical Patronal

compulsória:

a) Os empresários que não mantém empregados.

b) Os empregadores que não compõem categoria econômica, por

força do disposto no art. 579, da CLT, tais como os sindicatos e

partidos políticos.

c) As entidades ou instituições que comprovem na forma da lei não

exercerem atividade econômica com fins lucrativos.

d) As microempresas e empresas de pequeno porte optantes do

SIMPLES.

193

CAMPOS PRINCIPAIS

15 - Informações da contribuição sindical patronal

16 - CNPJ da Entidade Sindical Beneficiária.

17 - Tipo de contribuição sindical, conforme opções a seguir:

1 - Contribuição Sindical Compulsória;

2 - Contribuição Associativa;

3 - Contribuição Assistencial;

4 - Contribuição Confederativa.

194

18- Informar a data em que foi recolhida a

contribuição sindical.

19 - Informar o valor da contribuição sindical

devida.

20 - Valor dos encargos incidentes sobre a

contribuição sindical em função do recolhimento

em atraso. Se não há encargos, preencher com

0 (zero).

195

S-2100 – Cadastramento Inicial do Vínculo

Conceito do evento: Este evento se refere ao

arquivo que será enviado pela empresa no início da

implantação do eSocial, com todos os vínculos

ativos, com seus dados cadastrais atualizados,

servindo de base para construção do "Registro de

Eventos Trabalhistas" - RET, o qual será utilizado

para validação dos eventos de folha de pagamento e

demais eventos enviados posteriormente.

É o retrato dos vínculos empregatícios existentes

na data da implantação do eSocial.

196

Quem está obrigado: todo empregador que já possua vínculos

trabalhistas ativos na data de implantação do eSocial, assim como

os servidores de Órgão Público (tanto os abrangidos pelo Regime

Geral de Previdência Social como os com Regime Próprio de

Previdência Social), e ainda os empregados afastados, em gozo

de benefício previdenciário, em serviço militar etc. Os vínculos

não-ativos na data de implantação (desligados antes da

implantação do eSocial) não são objeto deste Cadastramento

Inicial.

Prazo de envio: deverá ser transmitido até a data de início da

obrigatoriedade do eSocial para aquele

empregador/contribuinte e antes do envio de qualquer evento

periódico ou não periódico.

197


1) Este evento deve ser utilizado inclusive

quando um empregado, que foi desligado da

empresa antes da data de implantação do eSocial

e, portanto, não constou no cadastramento inicial

original, necessite ser incluído na folha de

pagamento da competência (ex. pagamento

de dissídio, reintegração);

198

2) Para cada vínculo trabalhista existente na empresa, na data de implantação do eSocial, deve ser gerado um arquivo correspondente, contendo as informações cadastrais e contratuais atualizadas até a data de envio do arquivo;

3) Todos os vínculos devem ser cadastrados no CNPJ raiz do empregador ou no CPF (caso de empregador pessoa física). Se for informada natureza jurídica de Administração Pública Federal (códigos 101-5, 104-0, 107-4 e 116-3) o campo “tpInsc” deve ser preenchido o CNPJ completo com 14 (quatorze) posições.

199

4) O campo "nisTrab" deve ser preenchido com o

Número de Inscrição do Segurado - NIS (PIS,

PASEP, NIT, SUS). O eSocial efetua a validação

do Nome, CPF, NIS e data de nascimento. O

campo NIS é de preenchimento obrigatório.

5) As informações relativas à jornada contratual

devem ser enviadas, mesmo que o empregador

não faça um controle efetivo da mesma

(marcação de ponto).

200

6) Para a Administração Pública, em relação aos campos data de nomeação, posse e exercício, no grupo infoEstatutário: as datas de nomeação e posse são de preenchimento obrigatório; já a data de exercício é de preenchimento obrigatório somente se o indicativo de provimento, campo “indProvim” for igual a 1 – normal ou 2 – decorrente de decisão judicial, não sendo preenchida quando o campo “indProvim” for igual a 3 - Tomou posse mas não entrou exercício.

7) O campo carteira de habilitação (CNH) deve ser preenchido nas situações em que o trabalhador exerça a atividade de motorista de transporte de passageiros e/ou carga.

201

CAMPOS PRINCIPAIS

13 - Informações Pessoais do Trabalhador

14 - Preencher com o número do CPF do trabalhador.

15 - Preencher com o número de inscrição do segurado - NIS, o qual pode ser o PIS, PASEP ou NIT.

16 - Nome do Trabalhador

17 - Sexo do Trabalhador:

M - Masculino;

F - Feminino.

202

18 - Raça e cor do trabalhador, conforme opções abaixo:

1 - Branca;

2 - Negra;

3 - Parda (parda ou declarada como mulata, cabocla, cafuza, mameluca ou mestiça de negro com pessoa de outra cor ou raça);

4 - Amarela (de origem japonesa, chinesa, coreana etc);

5 - Indígena;

6 - Não informado.

203

19 - Estado civil do trabalhador, conforme opções

abaixo:

1 - Solteiro;

2 - Casado;

3 - Divorciado;

4 - Separado;

5 - Viúvo.

204

20 - Grau de instrução do trabalhador, conforme opções abaixo:

01 - Analfabeto, inclusive o que, embora tenha recebido instrução, não se alfabetizou;

02 - Até o 5º ano incompleto do Ensino Fundamental (antiga 4ª série) ou que se tenha alfabetizado sem ter frequentado escola regular;

03 - 5º ano completo do Ensino Fundamental; 04 - Do 6º ao 9º ano do Ensino Fundamental incompleto

(antiga 5ª a 8ª série); 05 - Ensino Fundamental Completo; 06 - Ensino Médio incompleto;

205

07 - Ensino Médio completo;

08 - Educação Superior incompleta;

09 - Educação Superior completa;

10 - Pós-Graduação completa;

11 - Mestrado completo;

12 - Doutorado completo.

206

21 - Grupo de informações do nascimento do trabalhador


23 - Preencher com o código do município, conforme tabela do

IBGE


25 - Preencher com o código do país de nascimento do trabalhador, conforme tabela 6.

26 - Preencher com o código do país de nacionalidade do trabalhador, conforme tabela 6.

207

27 - Nome da mãe do trabalhador

28 - Nome do pai do trabalhador

29 - Informações dos documentos pessoais do trabalhador

30 - Informações da Carteira de Trabalho e Previdência Social

31 - Número da carteira de trabalho e Previdência Social do trabalhador - CTPS.

32 - Número de série da CTPS.

33 - UF da expedição da CTPS.

208

34 - Informações do Registro de Identificação Civil

35 - Número do RIC.

36 - Órgão emissor do documento

37 - Data da expedição do documento

38 - Informações do Registro Geral (RG)

39 - Número do RG



209

42 - Informações do Registro Nacional de Estrangeiro

43 - Número de inscrição no Registro Nacional de Estrangeiros



46 - Informações do número de registro em Órgão de Classe (OC)

47 - Número de Inscrição no Órgão de Classe



50 - Preencher com a data de validade.

210

51 - Informações da Carteira Nacional de Habilitação (CNH)

52 - Número do Registro da Carteira Nacional de Habilitação – CNH


54 - Estado da Federação emissor da CNH

55 - Preencher com a data de validade.

56 - Data da primeira habilitação

57 - Categoria da CNH

211

58 - Grupo de informações do endereço do Trabalhador

59 - Preenchimento obrigatório para trabalhador residente no Brasil.

60 - Tipo de Logradouro, conforme tabela 20.


62 - Número do logradouro. Se não houver número a ser informado, preencher com "S/N“



212

65 - Código de Endereçamento Postal - CEP. 66 - Preencher com o código do município, conforme

tabela do IBGE 67 - Preencher com a sigla da Unidade da Federação 68 - Preenchido em caso de trabalhador residente no

exterior. 69 - Preencher com o código do país, conforme tabela

6. 70 - Descrição do logradouro 71 - Número do logradouro. Se não houver número a

ser informado, preencher com "S/N"

213



74 - Nome da Cidade

75 - Código de Endereçamento Postal

76 - Grupo de informações do Trabalhador

Estrangeiro

77 - Data de chegada do trabalhador ao Brasil, em

caso de estrangeiro.

214

78 - Classificação da condição do trabalhador estrangeiro no Brasil:

1 - Visto permanente;

2 - Visto temporário;

3 - Asilado;

4 - Refugiado;

5 - Solicitante de Refúgio;

6 - Residente em país fronteiriço ao Brasil;

7 - Deficiente físico e com mais de 51 anos;

8 - Com residência provisória e anistiado, em situação irregular;

9 - Permanência no Brasil em razão de filhos ou cônjuge brasileiros;

10 - Beneficiado pelo acordo entre países do Mercosul;

11 - Dependente de agente diplomático e/ou consular de países que mantém convênio

de reciprocidade para o exercício de atividade remunerada no Brasil;

12 - Beneficiado pelo Tratado de Amizade, Cooperação e Consulta entre a República

Federativa do Brasil e a República Portuguesa.

215

79 - Casado com brasileiro(a):

S - Sim;

N - Não.

80 - Indicar se o trabalhador estrangeiro tem filhos brasileiros:

S - Sim;

N - Não.

81 - Pessoa com Deficiência

82 - Deficiência Física:

S - Sim;

N - Não.

216

83 - Deficiência visual:

S - Sim;

N - Não.

84 - Deficiência auditiva:

S - Sim;

N - Não.

85 - Deficiência Mental: S - Sim;

N - Não.

217

86 - Deficiência Intelectual:

S - Sim;

N - Não.

87 - Informar se o trabalhador é reabilitado (empregado) ou readaptado (servidor público/militar). Reabilitado: estando o empregado incapacitado parcial ou totalmente para o trabalho, cumpriu Programa de Reabilitação Profissional no INSS, recebendo certificado, sendo proporcionado os meios indicados para participar do mercado de trabalho. Readaptado: o servidor está investido em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica:

S - Sim;

N - Não.

218

88 – Observação 89 - Informações dos dependentes 90 - Tipo de dependente conforme opções abaixo: 01 - Cônjuge; 02 - Companheiro(a) com o(a) qual tenha filho ou viva

há mais de 5 (cinco) anos; 03 - Filho(a) ou enteado(a) até 21 (vinte e um) anos; 04 - Filho(a) ou enteado(a) universitário(a) ou cursando

escola técnica de 2º grau, até 24 (vinte e quatro) anos;

05 - Filho(a) ou enteado(a) em qualquer idade, quando incapacitado física e/ou mentalmente para o trabalho;

219

06 - Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a) sem arrimo dos pais, do(a)

qual detenha a guarda judicial, até 21 (vinte e um) anos;

07 - Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a) sem arrimo dos pais, com idade até 24

anos, se ainda estiver cursando estabelecimento de nível superior ou

escola técnica de 2º grau, desde que tenha detido sua guarda judicial até

os 21 anos;

08 - Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a) sem arrimo dos pais, do(a) qual detenha a

guarda judicial, em qualquer idade, quando incapacitado física e/ou

mentalmente para o trabalho;

09 - Pais, avós e bisavós;

10 - Menor pobre, até 21 (vinte e um) anos, que crie e eduque e do qual

detenha a guarda judicial;

11 - A pessoa absolutamente incapaz, da qual seja tutor ou curador;

12 - Ex-cônjuge que Receba Pensão de Alimentos.

220

91 - Nome do Dependente


93 - Número de Inscrição no CPF

94 - Informar se é dependente para fins de dedução do IRRF:

S - Sim;

N – Não.

95 - Informar se é dependente para fins de recebimento do benefício de salário-família:

S - Sim

N - Não.

221

96 - Informação de aposentadoria do trabalhador

97 - Informar se o trabalhador já recebe o benefício

previdenciário da aposentadoria por tempo de

contribuição ou por idade:

S - Sim;

N - Não.

222

98 - Informações de Contato

99 - Número de telefone do trabalhador, com DDD.

100 - Número de telefone alternativo do trabalhador, com DDD

101 - Endereço eletrônico.

102 - Endereço eletrônico alternativo

103 - Grupo de informações do vínculo

104 - Matrícula atribuída ao trabalhador pela empresa ou, no caso de servidor público, a matrícula constante no Sistema de Administração de Recursos Humanos do órgão.

223

105 - Tipo de regime trabalhista

1 - CLT - Consolidação das Leis de Trabalho e legislações trabalhistas específicas;

2 - RJP - Regime Jurídico Próprio.

106 - Tipo de regime previdenciário conforme opções abaixo:

1 - RGPS - Regime Geral da Previdência Social;

2 - RPPS - Regime Próprio de Previdência Social no Brasil;

3 - RPPE - Regime Próprio de Previdência Social no Exterior.

224

107 - Informações do regime trabalhista 108 - Informações de Trabalhador Celetista 109 - Preencher com a data de admissão do

trabalhador no respectivo vínculo. 110 - Tipo de admissão do trabalhador, conforme

opções abaixo: 1 - Admissão; 2 - Transferência de empresa do mesmo grupo

econômico; 3 - Transferência de empresa consorciada ou de

consórcio; 4 - Transferência por motivo de sucessão, incorporação,

cisão ou fusão.

225

111 - Indicativo de Admissão:

1 - Normal;

2 - Decorrente de Ação Fiscal;

3 - Decorrente de Decisão Judicial.

112 - Identifica o regime de jornada do empregado:

1 - Submetidos a Horário de Trabalho (Cap. II da CLT);

2 - Atividade Externa especificada no Inciso I do Art. 62

da

CLT;

3 - Funções especificadas no Inciso II do Art. 62 da CLT.

226

113 - Natureza da atividade, conforme opções abaixo:

1 - Trabalho Urbano;

2 - Trabalho Rural.

114 - Mês relativo à data base da categoria profissional do trabalhador.

115 - Preencher com o CNPJ do sindicato representativo da categoria (Preponderante ou Diferenciada).

116 - Informações do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço

227

117 - Opção pelo FGTS:

1 - Optante;

2 - Não Optante.

118 - Informar a data de opção do trabalhador pelo FGTS. Validação: Preenchimento obrigatório em caso de trabalhador "Optante" pelo FGTS. A data de opção deve ser sempre igual ou posterior a data de admissão. Caso a data de admissão seja posterior a 04/10/1988, a data de opção deve ser igual à data de admissão, exceto para o empregado doméstico.

228

119 - Dados sobre trabalho temporário. Preenchimento obrigatório na contratação de trabalhador temporário.

120 - Motivo da contratação de trabalhador temporário:

1 - Necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular;

2 - Acréscimo extraordinário de serviços.

121 - Identifica a empresa contratante para a qual o trabalhador temporário será alocado.

229


123 - Informar o número de inscrição do contratante de serviços, de acordo com o tipo de inscrição informado em {tpInsc}.

124 - Identificação do trabalhador substituído. O preenchimento é obrigatório se o {mtvContrat} for igual a [1].

125 - CPF do trabalhador substituído.

126 - Matrícula do trabalhador que está sendo substituído

230

127 - Informações de Trabalhador Estatutário

128 - Preencher de acordo com as opções:

1 - Normal;

2 - Decorrente de Decisão Judicial;

3 - Tomou posse mas não entrou exercício.

129 - Preencher com o tipo de provimento, de acordo com as opções a seguir:

1 - Nomeação em cargo efetivo;

2 - Nomeação em cargo em comissão;

3 - Incorporação (militar);

4 - Matrícula (militar);

5 - Reinclusão (militar).

231

130 - Preencher com a data da nomeação do servidor

131 - Data da posse do servidor

132 - Data da entrada em exercício pelo servidor.

133 - Informações do Contrato de Trabalho

134 - Preencher com o código do cargo.

135 - Preencher com o código da função, se utilizado pelo empregador.

136 - Preencher com o código da categoria do trabalhador, conforme

Tabela 1

232

137 - Informações da remuneração e periodicidade de pagamento

138 - Salário fixo do trabalhador, correspondente à parte fixa da

remuneração.

139 - Unidade de pagamento da parte fixa da remuneração, conforme

opções abaixo:

1 - Por Hora;

2 - Por Dia;

3 - Por Semana;

4 - Por Quinzena;

5 - Por Mês;

6 - Por Tarefa;

7 - Não aplicável - salário exclusivamente variável.

233

140 - Descrição do salário variável e como este é

calculado. Ex.: Comissões pagas no percentual

de 10% sobre as vendas.

141 – Duração do Contrato de Trabalho

142 - Tipo de contrato de trabalho conforme opções

abaixo:

1 - Prazo indeterminado;

2 - Prazo determinado.

143 - Data do Término

234

144 - Informações do local de trabalho

145 - Estabelecimento (CNPJ, CNO, CAEPF) onde

o trabalhador exercerá suas atividades. Não deve

ser preenchido no caso do trabalhador doméstico.

146 - Preencher com o código correspondente ao

tipo de inscrição, conforme tabela 5

147 - Informar o número de inscrição do

contribuinte de acordo com o tipo de inscrição

indicado no campo {tpInsc}.

235

148 - Descrição complementar do local de trabalho.

(80)

149 - Registro preenchido exclusivamente em caso

de trabalhador doméstico, indicando o endereço

onde o trabalhador exerce suas atividades.

150 - Tipo de Logradouro, conforme tabela 20.


152 - Número do logradouro. Se não houver

número a ser informado, preencher com "S/N"

236



155 - Código de Endereçamento Postal - CEP.

156 - Preencher com o código do município, conforme tabela do

IBGE


158 - Informações do Horário Contratual do Trabalhador. O preenchimento é obrigatório se {tpRegJor} = [1].

237

159 - Quantidade média de horas relativas à

jornada semanal do trabalhador

160 - Tipo da Jornada:

1 - Jornada Semanal (segunda a domingo) com

apenas um horário padrão por dia da semana e

folga fixa;

2 - Demais tipos de jornada (escala, turno de

revezamento, permutas, horários rotativos, etc.).

161 - Descrição do tipo de jornada. (100)

162 - Informações diárias do horário contratual

238

163 - Preencher com o código relativo ao dia do horário:

1 - Segunda-Feira;

2 - Terça-Feira;

3 - Quarta-Feira;

4 - Quinta-Feira;

5 - Sexta-Feira;

6 - Sábado;

7 - Domingo;

8 - Dia variável.

239

164 - Preencher com o código atribuído pela

empresa para o Horário Contratual.

165 - Filiação Sindical do Trabalhador

166 - Preencher com o CNPJ do sindicato ao qual o

trabalhador encontra-se filiado.

167 - Informações do alvará judicial, preenchimento

obrigatório em caso de contratação de menores

de 14 anos, em qualquer categoria, e de maiores

de 14 e menores de 16, em categoria diferente de

"Aprendiz".

240

168 - Preencher com o número do processo

judicial.

169 - Grupo de informações da sucessão de

vínculo trabalhista

170 - Preencher com o número do CNPJ do

empregador anterior.

171 - Matrícula do trabalhador no empregador

anterior.

172 - Data de início do vínculo trabalhista.

173 - Observação

241

174 - Informações do afastamento do trabalhador.

Registro preenchido exclusivamente caso seja

necessário enviar evento de cadastramento inicial

relativo a trabalhadores que estejam afastados da

empresa antes do início do eSocial

175 - Data de início do afastamento

176 - Preencher com o código do motivo de

afastamento temporário, conforme tabela 18.

242

177 - Informações do desligamento do trabalhador. Registro preenchido exclusivamente caso seja necessário enviar evento de cadastramento inicial referente a trabalhadores que já tenham sido desligados da empresa antes do início do eSocial (ex: envio para pagamento de diferenças salariais - acordo/dissídio/convenção coletiva - em meses posteriores ao desligamento e à vigência do eSocial).

178 - Preencher com a data do último dia trabalhado para o respectivo vínculo.

243

S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar

Conceito do evento: Este evento é opcional, a ser

utilizado quando não for possível enviar todas as informações do evento S-2200 – Admissão de Trabalhador até o final do dia imediatamente anterior ao do início da respectiva prestação do serviço. Para tanto, deve ser informado: CNPJ/CPF do empregador, CPF do trabalhador, data de nascimento e data de admissão do empregado. É imprescindível o envio posterior do evento S-2200 - Admissão de Trabalhador para complementar as informações da admissão e regularizar o registro do empregado.

244

Quem está obrigado: este evento é opcional. Só deve ser utilizado pelo empregador que admitir um empregado em situação em que não disponha de todas as informações necessárias ao envio do evento S-2200 – Admissão do Trabalhador.

Prazo de envio: deve ser enviado até o final do dia imediatamente anterior ao do início da prestação do serviço pelo trabalhador admitido.

245


1) O evento S-2200 – Admissão do Trabalhador deve confirmar os dados deste evento. Em caso de mudança em qualquer um dos dados informados, a admissão não será confirmada.

2) Não é permitido retificar este evento. Havendo necessidade, ele deverá ser excluído.

246

3) No caso da Admissão informada por este evento não se efetivar, o prazo para o envio do respectivo evento de exclusão é até o final do dia da data de admissão originalmente informada. O prazo regulamentar perdido pela empresa não impede o envio do evento. No entanto, a empresa fica sujeita a penalidade em caso de fiscalização.

4) O contrato de trabalho do empregado tem validade desde a data da admissão informada neste evento.

5) Este evento só se aplica ao tipo de admissão originária, não devendo ser utilizado em caso de sucessão trabalhista.

247

CAMPOS PRINCIPAIS

11 - Informações do Registro Preliminar do

Trabalhador

12 - Preencher com o número do CPF do

trabalhador.


14 - Preencher com a data de admissão do

trabalhador no respectivo vínculo.

248

S-2200 – Admissão de Trabalhador

Conceito do evento: Este evento registra a admissão do empregado. Trata-se do primeiro evento relativo a um determinado vínculo – excetuada a situação prevista para o evento S-2190 – Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar, registrando as informações cadastrais e do contrato de trabalho. Pode ocorrer também quando o empregado é transferido de uma empresa do mesmo grupo econômico ou em decorrência de uma sucessão, fusão ou incorporação.

249

Quem está obrigado: todo empregador que admitir empregado. Ainda que o empregador se utilize do evento S-2190 – Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar, está obrigado a enviar o S-2200. Os órgãos públicos também estão obrigados, tanto em relação aos servidores abrangidos pelo Regime Geral de Previdência Social - RGPS, quanto aos do Regime Próprio de Previdência Social - RPPS.

Prazo de envio: as informações da admissão do trabalhador devem ser enviadas até o final do dia imediatamente anterior ao do início da prestação do serviço.

250

Se o empregador fizer a opção de enviar as informações preliminares de admissão por meio do evento S-2190 – Admissão do Trabalhador – Registro Preliminar, o prazo de envio do evento S-2200 – Admissão é até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência, antecipando-se este vencimento para o dia útil imediatamente anterior quando não houver expediente bancário, ou antes da transmissão de qualquer outro evento relativo a esse trabalhador.

251

Informações adicionais: 1) A recepção do evento S-2200 - Admissão é

habilitada até 30 dias antes da data prevista para a admissão.

2) Para a Administração Pública, em relação aos campos data de nomeação, posse e exercício, no grupo infoEstatutário: as datas de nomeação e posse são de preenchimento obrigatório; já a data de exercício é de preenchimento obrigatório somente se o indicativo de provimento, campo “indProvim” for igual a 1 – normal ou 2 – decorrente de decisão judicial, não sendo preenchida quando o campo “indProvim” for igual a 3 - Tomou posse mas não entrou exercício.

252

PRATICAMENTE OS MESMOS CAMPOS DO EVENTO CADASTRAMENTO INICIAL DOS VÍNCULOS

253

176 - Informações sobre o ASO Admissional

177 - Data do Atestado de Saúde Ocupacional -

ASO Admissional

178 - Número de inscrição do médico

encarregado do exame no

Conselho Regional de Medicina.

179 - Preencher com a sigla da UF de expedição

do CRM.

254

S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador

Conceito do evento: Este evento registra as alterações de dados cadastrais do trabalhador, tais como: documentação pessoal, endereço, escolaridade, estado civil, contato, etc. Deve ser utilizado tanto para segurados empregados, quanto para outros trabalhadores sem vínculo de emprego cuja informação foi enviada originalmente através do evento específico de S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo - Início.

Quem está obrigado: todo empregador cujo empregado ou trabalhador, informado através do evento S-2300 – Trabalhadores Sem Vínculo - Início, apresente alteração de dados cadastrais.

255

Prazo de envio: deve ser transmitido até o dia 07 do mês subsequente ao do mês de referência informado no evento ou até o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competência em que ocorreu a alteração cadastral, para evitar inconsistências entre o cadastro e a folha de pagamento. Antecipa-se o vencimento para o dia útil imediatamente anterior quando não houver expediente bancário.

256


1) Este evento não deve ser utilizado para corrigir informações enviadas incorretamente nos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vínculo, S-2200 - Admissão de Trabalhador ou S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo - Início. Neste caso deve ser enviado arquivo retificador do evento respectivo.

Exemplo:

• Alteração de dados cadastrais do trabalhador: a trabalhadora casou e assumiu o sobrenome do marido.

• Para alterar:

257

Enviar ao eSocial o evento S-2205 - Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador com indicativo de RETIFICAÇÃO = 1 - arquivo original;

Encaminhar todas as informações cadastrais do evento (O módulo web exigirá edição apenas no campo que está sendo alterado).

2) O campo "data de nascimento" não é passível de alteração. Na verdade, a data de nascimento é única por toda a vida. Havendo erro na sua informação, nos eventos S-2200 – Admissão de Trabalhador, S-2100 - Cadastramento Inicial do vínculo ou S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo - Início, é necessário fazer a retificação desses eventos e não alteração.

258

S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho

Conceito do evento: este evento registra as alterações do contrato de trabalho, tais como: remuneração e periodicidade de pagamento, duração do contrato, local, cargo ou função, jornada, etc.

Quem está obrigado: todo empregador em relação ao vínculo do empregado, cujo contrato de trabalho seja objeto de alteração.

Prazo de envio: deve ser transmitido até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao da competência informada no evento ou até o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competência em que ocorreu a alteração contratual, para evitar inconsistências entre o contrato de trabalho e a folha de pagamento. Antecipa-se o vencimento para o dia útil imediatamente anterior quando não houver expediente bancário.

259


1) As alterações de contrato de trabalho devem ser transmitidas

antes do envio do próximo evento de remuneração deste

empregado, reportando-se à data do fato ocorrido.

2) Não há necessidade de alteração contratual nos casos de

admissões com contrato de experiência com prazo

determinado em que este passou a ser indeterminado. Na

expiração do prazo, se não houver informação acerca do

encerramento do contrato, o sistema assumirá que ele passou

a ser por prazo indeterminado.

260

3) A alteração do local de trabalho do empregado de um estabelecimento ou setor de estabelecimento para outro deve ser informada mediante o envio deste evento, em Informações do local de trabalho, nos campos “tpInsc”, “nrInsc” do estabelecimento, e “descComp”.

4) Nos casos de alteração contratual de efeito retroativo, em que já houve envio de informações da folha de pagamentos, o eSocial avaliará as informações modificadas. Existindo arquivo de folha de pagamentos, em período igual ou posterior à data da alteração contratual informada no campo “dtAlteracao”, as informações já prestadas na folha de pagamento podem se tornar inconsistentes.

261

Exemplo:

Alteração de dados do contrato de trabalho: Trabalhador exercia o cargo de ALMOXARIFE e foi promovido a ENCARREGADO DE COMPRAS.

Para alterar: enviar o evento S-2206 - Alteração de Contrato de Trabalho com indicativo de

RETIFICAÇÃO = 1 – arquivo original.

Encaminhar todas as informações do evento (O módulo web exigirá edição apenas no campo que está sendo alterado).

262

S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho

Conceito do evento: evento a ser utilizado para comunicar acidente de trabalho envolvendo empregado e/ou trabalhador avulso, ainda que não haja afastamento de suas atividades laborais.

Quem está obrigado: o empregador, a cooperativa, o sindicato de trabalhadores avulsos não portuários e o órgão gestor de mão de obra.

Quem pode enviar o evento: o empregador, o próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública

263

Prazo de envio: a comunicação do acidente de

trabalho deve ser comunicada até o primeiro dia

útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de

morte, de imediato.


1) A empresa deve informar se a iniciativa da

Comunicação de Acidente de Trabalho foi

do empregador, por ordem judicial ou por

determinação do órgão fiscalizador.

264

2) Caso o acidente se refira a trabalhador que prestava serviço no ambiente de trabalho da empresa tomadora, a empresa prestadora deve informar o CNPJ do local do acidente.

3) No eSocial, o número da CAT é o número do recibo deste evento. Este número deve ser utilizado para se fazer referência para uma CAT de origem, nos casos de reabertura.

4) Caso o acidente de trabalho resulte em afastamento do empregado, deve também, o empregador, obrigatoriamente enviar o evento S-2230 - Afastamento Temporário.

265

S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador Conceito do evento: o evento detalha as

informações relativas ao monitoramento da saúde do trabalhador, durante todo o vínculo laboral com a empresa, incluindo os atestados de saúde ocupacional exigidos periodicamente, por trabalhador, no curso do vínculo empregatício, bem como os exames complementares ao Atestado de Saúde Ocupacional - ASO. O atestado admissional e demissional serão informados nos eventos S-2200 – Admissão do Trabalhador e S-2299- Desligamento.

266

Quem está obrigado: o empregador, sempre que os trabalhadores realizarem exames de monitoramento biológico, conforme planejamento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, por retorno ao trabalho, mudança de função ou por monitoramento pontual, não enquadrado nos casos anteriores.

Prazo de envio: até o dia 07 (sete) do mês subsequente à competência de ocorrência do evento.

267

Informações adicionais: 1) São informados neste evento os resultados da

monitoração da saúde do trabalhador cujas atividades envolvam os riscos discriminados nas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, bem como os demais exames complementares solicitados, a critério médico, buscando verificar as possíveis ocorrências de fatores de risco que, por sua natureza, concentração, intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

268

2) Devem ser obrigatoriamente

informados neste evento os exames

previstos nos quadros I e II da NR – 07 do

MTE, de acordo com o risco ao qual o

trabalhador está exposto. Os exames

complementares do quadro II serão

informados no grupo “exame” e os do

quadro I, no grupo “Monitoração

Biológica”.

269

CAMPOS PRINCIPAIS

17 - Detalhamento das informações do ASO

18 - Data do Atestado de Saúde Ocupacional.

19 - Tipo de Atestado de Saúde Ocupacional emitido, conforme opções abaixo:

1 - periódico, conforme planejamento do PCMSO;

2 - de retorno ao trabalho;

3 - de mudança de função;

4 - de monitoração pontual, não enquadrado nos casos anteriores.

270

20 - Resultado do ASO, conforme opções abaixo:

1 - Apto;

2 - Inapto.

21 - Registro que detalha os exames

complementares porventura realizados pelo

trabalhador em virtude do determinado no Quadro

II da NR 07 do MTE, além de outros solicitados

pelo médico e os referentes ao ASO. O não

preenchimento siginifica a não realização de

exames complementares.

271

22 - Data do exame realizado.

23 - Código do procedimento médico terapêutico ou

diagnóstico constante da Tabela de Terminologia

Unificada em Saúde Suplementar (TUSS)

24 - Informações da Monitoração Biológica, a qual

deve ser efetuada para os trabalhadores cujas

atividades envolvem os riscos discriminados no

Quadro I da NR-07 do MTE.

25 - Resultado da Monitoração Biológica

272

26 - Código do agente químico ao qual o trabalhador está exposto conforme tabela 7.

27 - Material Biológico:

1 - Urina;

2 - Sangue.

28 - Código da análise efetuada, conforme tabela 7.

29 - Preencher com o código, de acordo com quadro I da NR07, a saber:

1 - EE;

2 - SC;

3 - SC+.

273

30 - Ordem do Exame:

1 - Referencial;

2 - Sequencial.

31 - Data de início da monitoração

32 - Data final da monitoração.

33 - Indicação dos Resultados:

1 - Normal;

2 - Alterado;

3 - Estável;

4 - Agravamento.

274

42 - Médico responsável

43 - Preencher com o nome do médico encarregado do exame médico, não necessariamente o médico coordenador do PCMSO.

44 – CRM

45 - Número de inscrição do médico encarregado do exame no

Conselho Regional de Medicina.


do CRM.

275

S-2230 – Afastamento Temporário

Conceito do evento: evento utilizado para

informar os afastamentos temporários dos

empregados, por qualquer dos motivos elencados

na tabela 18 – Motivos de Afastamento, bem

como eventuais alterações e prorrogações. Caso

o empregado possua mais de um vínculo

empregatício, é necessário o envio do evento

para cada um dos vínculos.

276

Quem está obrigado: o empregador, toda vez

que o empregado se afastar de suas atividades

laborais em decorrência de um dos motivos

constantes na tabela 18, com indicação de

obrigatória, conforme quadro constante no item 18

das informações adicionais.

Prazo de envio: o evento de afastamento

temporário deve ser informado nos seguintes

prazos:

277

1. Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, agravo de saúde ou doença decorrentes do trabalho com duração não superior a 15 (quinze) dias, deve ser enviado até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da dua ocorrência;

2. Afastamento temporário ocasionado por acidente de qualquer natureza, agravo de saúde ou doença não relacionados ao trabalho, com duração entre 3 (três) a 15 (quinze) dias, deve ser enviado até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência;

278

3. Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza, agravo de saúde ou doença com duração superior a 15 (quinze) dias deve ser enviado até o 16º dia da sua ocorrência;

4. Afastamento temporário ocasionado pelo mesmo acidente, agravo de saúde ou doença, que ocorrerem dentro do prazo de 60 (sessenta) dias, e tiver, em sua totalidade, duração superior a 15 (quinze) dias, independente da duração individual de cada afastamento, deve ser enviado em conjunto no 16º dia do afastamento;

279

5. Demais afastamentos devem ser enviados até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência ou até o envio dos eventos mensais de remuneração a que se relacionem

6. Alteração e término de afastamento: até o dia 07 (sete) do mês subsequente à competência em que ocorreu a alteração ou até o envio do evento S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos, o que ocorrer primeiro.

280


1) A data a ser informada no evento é a do efetivo

afastamento do trabalhador;

2) Deve ser utilizado o código 01 – Acidente /Doença

do Trabalho - da tabela para ser informada a

ocorrência de afastamentos temporários motivados

por acidente de trabalho, agravo de saúde ou doença

relacionados ao trabalho. Devem ser informados os

afastamentos, independentemente de sua duração,

ou seja, mesmo os de duração de 1 dia.

281

3) O código 04 da tabela deve ser utilizado para informar a ocorrência de afastamentos temporários

com duração inferior a 3 (três) dias e que totalizam 15 (quinze) dias durante o prazo de 60 (sessenta) dias contados do retorno do último afastamento, motivados pelos mesmos acidentes de qualquer natureza, agravos de saúde e doenças não relacionadas ao trabalho.

Exemplo:

1º afastamento 01/03/2014 a 02/03/2014 (2 dias);



4º afastamento 16/04/2014 a 17/04/2014 (2 dias)

O período relativo ao 2ºafastamento deve ser informado no dia 07/04/2014 vez que é superior a

3 dias. Os demais afastamentos serão informados no dia 16/04/2014, dia em que completa 16 dias de afastamento no prazo de 60 dias.

282

4) A superveniência de um outro motivo de afastamento é possível, mas o envio desse novo evento só pode ocorrer mediante o envio do término do afastamento anterior;

5) A ocorrência de óbito do empregado durante o afastamento temporário não requer o envio do evento de retorno do afastamento;

6) O afastamento por cessão é preenchido, exclusivamente, por órgão da administração pública, informando o CNPJ do órgão/entidade para qual o trabalhador foi cedido, bem como de quem será o ônus da cessão.

283

7) A informação do código da tabela de Classificação Internacional de

Doenças – CID é obrigatória quando o afastamento ocorrer em

virtude de acidente/doença do trabalho ou na suspeita destes,

de acordo com o que trata o artigo 169 da CLT.

8) Com vistas a garantir os direitos trabalhistas e previdenciários de

seus pacientes, os médicos que assistirem trabalhadores vítimas de

acidente/doença do trabalho ou de qualquer outra doença que

enseje afastamento temporário, pode solicitar autorização

expressa do paciente em atestado médico, para inserção do

código da CID, conforme o disposto no artigo 102 do Código

de Ética Médica.

9) Quando da entrada do eSocial existir trabalhadores afastados é

necessário o envio do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do

Vínculo e deste evento com data do respectivo afastamento.

284

10) Havendo alteração do motivo de afastamento, deve

ser informado o motivo anterior do afastamento, bem

como se a alteração deste tem efeito retroativo à data

de afastamento original.

11) São permitidas as seguintes alterações de motivo

de afastamento de acordo com a Tabela 18 - Motivos

de Afastamento Temporário:

a) De 01 – Acidente/Doença do Trabalho para 03 –

Acidente/Doença não relacionado ao trabalho;

b) De 01 – Acidente/Doença do Trabalho para 06 -

Aposentadoria por invalidez;

285

c) De 02 – Novo afastamento decorrente do mesmo

acidente/doença do trabalho dentro de 60 dias, para 06 –

Aposentadoria por Invalidez;

d) De 03 – Acidente/Doença não relacionado ao trabalho para 01

– Acidente/Doença do Trabalho;

e) De 03 – Acidente/Doença não relacionado ao trabalho para 06-

Aposentadoria por invalidez;

f) De 04 – Novo afastamento decorrente do mesmo

acidente/doença não relacionado ao trabalho dentro de 60 dias

para 06 – Aposentadoria por invalidez.

286

12) No término do afastamento, deve ser informado a data do retorno e o código do motivo anteriormente informado.

13) É permitido ao empregador enviar no mesmo evento a informação de início e término do afastamento. É permitido ainda o envio deste evento somente com informações de início, somente com informações de término e somente com informações de alteração.

287

CAMPOS PRINCIPAIS

17 - Informações do Evento

18 - Informações do Afastamento Temporário – Início

19 - Data de início do afastamento

20 - Preencher com o código do motivo de afastamento

temporário, conforme tabela 18.

21 - Tipo de Acidente de Trânsito:

1 - Atropelamento;

2 - Colisão;

3 - Outros.

288

22 - Detalhar as informações sobre o afastamento do trabalhador, de maneira a explicitar os motivos do mesmo.

23 - Informações complementares do evento de Afastamento Temporário, relativas ao atestado médico, obrigatórias apenas no caso de afastamento por motivo igual a [01,02].

24 - Informar o código na tabela de Classificação Internacional de

Doenças - CID.

25 - Quantidade de dias de afastamento concedidos pelo médico

289

26 - Médico/Dentista que emitiu o atestado

27 - Nome do médico/dentista que emitiu o

atestado.

28 - Órgão de classe:

1 - Conselho Regional de Medicina (CRM);

2 - Conselho Regional de Odontologia (CRO).

29 - Número de Inscrição no Órgão de Classe

30 - Sigla da UF do órgão de classe.

290

S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco

Conceito do evento: este evento é utilizado para registrar as condições ambientais de trabalho do empregado, trabalhador avulso e cooperado de cooperativa de trabalho, indicando a prestação de serviços em ambientes com exposição a fatores de risco, descritos na Tabela 21 - fatores de risco ambientais.

O mesmo é utilizado também para comunicar mudança dos ambientes com exposição a fatores de risco e para comunicar o encerramento de exercício das atividades do trabalhador nestes ambientes.

291

Quem está obrigado: o empregador, a cooperativa, o órgão gestor de mão de obra e o sindicato de trabalhador avulso, sempre que mantiver empregado, trabalhador avulso ou cooperado expostos aos fatores de risco previstos na Tabela 21 – Tabelas de Fatores de Riscos Ambientais.

Prazo de envio: até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao que o trabalhador passar a exercer suas atividades em ambientes com exposição a fatores de risco ou quando fizer jus ao pagamento de adicional pelo exercício de trabalho insalubre, perigoso ou penoso, ou ainda daquele em que houver alteração ou cessação das atividades realizada nestes ambientes.

292


1) Um mesmo vínculo pode ser enquadrado em mais de um ambiente previsto no evento S – 1060- Tabela Ambiente de Trabalho.

2) Este evento deve ser informado inclusive quando existir exercício de atividade em ambiente com exposição a fatores de risco desde antes da data da implantação do eSocial, pois esta informação não consta no evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vínculo. Entretanto, esta informação somente produzirá efeitos a partir da obrigatoriedade do eSocial, sendo que para o período anterior serão utilizadas as informações encaminhadas via GFIP.

3) As informações prestadas neste evento integrarão o Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP- do empregado.

293

4) Conforme legislação aplica-se ao estagiário a

legislação relacionada à saúde e segurança no

trabalho, sendo sua implementação de

responsabilidade da parte concedente do estágio.

Logo os estagiários devem ser informados neste

evento.

294

Esse arquivo é uma

reprodução dos

campos 14 e 15 do

PPP.

295

S-2241 – Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial

Conceito do evento: Este evento é utilizado para registrar os fatores de risco descritos na Tabela 22 que criam condições de insalubridade ou periculosidade no ambiente de trabalho, bem como a sujeição aos fatores de risco descritos na Tabela 23 que propiciam a concessão da aposentadoria especial ao empregado.

O mesmo é utilizado também para comunicar mudança nas condições e dos ambientes sujeitos a fatores de risco e para comunicar o encerramento de exercício das atividades do trabalhador nestes ambientes

296

Quem está obrigado: O empregador, sempre que mantiver empregados expostos aos fatores de risco previstos nas Tabelas 22 e 23.

Prazo de envio: até o dia 07 (sete) do mês

subsequente ao que o trabalhador passar a exercer suas atividades em ambientes com exposição a fatores de risco ou quando fizer jus ao pagamento de adicional pelo exercício de trabalho insalubre, perigoso ou penoso, ou ainda daquele em que houver alteração ou cessação das atividades realizada nestes ambientes.

297


1) Este evento deve ser informado no início do uso

do eSocial quando existir exercício de atividade em

ambiente com exposição a fatores de risco desde

antes da data da implantação deste instrumento

de registro, pois esta informação não consta no

evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vínculo.

2) A existência concomitante das condições de

insalubridade e periculosidade deve ser informada.

Essa condição não implica na incidência de mais de

um adicional sobre a remuneração do empregado.

298

S-2250 – Aviso Prévio

Conceito do evento: este evento tem como objetivo registrar a comunicação e o possível cancelamento do aviso prévio de iniciativa do empregador ou do empregado. Aviso prévio é o documento de comunicação, antecipada e obrigatória, em que uma das partes contratantes (empregador ou empregado) deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho vigente.

Quem está obrigado: o empregador, sempre que ocorrer a comunicação da rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa.

299

Prazo de envio: este evento deve ser enviado em

até 10 (dez) dias de sua comunicação.


1) O aviso prévio indenizado não gera o envio

deste evento. Esta informação constará somente

no evento S-2299 - Desligamento. Este evento

deve ser utilizado apenas quando houver o

cumprimento do aviso prévio.

300

2) A recusa do empregado de comparecer ao

trabalho durante o período do cumprimento do

aviso prévio não altera o tipo de aviso, devendo

os dias faltantes serem considerados faltas.

3) A dispensa do cumprimento do, aviso prévio

dado pelo empregador, depois de iniciado o seu

curso, antecipa o prazo para homologação do

Termo de rescisão, nos moldes do artigo 477, §

6º, letra “b”.

301

4) A utilização deste evento para CANCELAR a

comunicação do aviso prévio deve ser apenas

quando a empresa, após comunicar o AVISO

PRÉVIO ao trabalhador, necessite cancelar o

aviso prévio.

5) Na hipótese deste evento, Aviso Prévio, ter

sido transmitido indevidamente deve ser

enviado o evento S-3000 – Exclusão de

Eventos, para sua exclusão.

302

CAMPOS PRINCIPAIS

17 - Informações do Aviso Prévio

18- Detalha as informações do evento trabalhista

19 - Data em que o trabalhador ou o empregador

recebeu o aviso de desligamento

20 - Data prevista para o desligamento do

trabalhador

303

21 -Tipo de Aviso Prévio. Indica quem avisou o desligamento, conforme

opções abaixo:

1 - Aviso prévio trabalhado dado pelo empregador ao

empregado, que optou pela redução de duas horas diárias [caput

do art. 488 da CLT];

2 - Aviso prévio trabalhado dado pelo empregador ao

empregado, que optou pela redução de dias corridos [parágrafo

único do art. 488 da CLT];

3 - Aviso prévio dado pelo empregado (pedido de demissão),

dispensado de seu cumprimento;

4 - Aviso prévio dado pelo empregado (pedido de demissão),

não dispensado de seu cumprimento, sob pena de desconto, pelo

empregador, dos salários correspondentes ao prazo respectivo

(§2º do art. 487 da CLT).

5 - Aviso prévio trabalhado dado pelo empregador rural ao empregado,

com redução de um dia por semana ( art. 15 da Lei nº 5889/73).

304

22 – Observação

23 – Cancelamento do Aviso Prévio

24 - Preencher com a data do cancelamento do aviso prévio

25 - Observação

26 - Motivo do Cancelamento do Aviso Prévio:

1 - Reconsideração prevista no artigo 489 da CLT;

2 - Determinação Judicial;

3 - Cumprimento de norma legal;

9 - Outros.

305

S-2298 – Reintegração

Conceito do evento: São as informações de reintegração de

empregado previamente desligado da empresa. A reintegração ao

trabalho é o ato que restabelece o vínculo de emprego tornando

sem efeito seu desligamento.

Quem está obrigado: Todo empregador que, por decisão

administrativa/judicial, tenha que reintegrar o trabalhador.

Prazo de envio: até o dia 07 (sete) do mês seguinte a que se

refere a reintegração, desde que não ultrapasse a data do envio do

evento S-1200 - Remuneração de Trabalhador, para o trabalhador a

que se refere.

306

S-2299 – Desligamento

Conceito do evento: São as informações

destinadas a registrar o desligamento do

trabalhador da empresa.

Quem está obrigado: Todo empregador que

tenha encerrado definitivamente o vínculo

trabalhista com seu empregado por algum dos

motivos constantes da Tabela 19 - Motivos de

Desligamento.

307

Prazo de envio: as informações de desligamento devem ser enviadas até o 1º dia útil seguinte à data do desligamento, no caso de aviso prévio trabalhado ou do término de contrato por prazo determinado. Para os demais casos, até 10 (dez) dias seguintes à data do desligamento, desde que não ultrapasse a data do envio do evento S-1200 - Remuneração, para o trabalhador a que se refere o desligamento.

308

Informações Adicionais:

1) É nesse evento que a empresa deve informar os valores das verbas rescisórias, individualizando por itens da remuneração do trabalhador que, por sua vez, devem estar de acordo com a Tabela de Rubricas cadastrada pela empresa.

2) O pagamento de parcelas salariais, de natureza remuneratória, relativas à competência anterior ao desligamento, devem ser enviadas por meio do evento S-1200 – Remuneração do Trabalhador.

309

3) Neste evento deve ser informado a Data do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO Demissional e o CRM do médico responsável.

4) A aceitação deste evento está condicionada à existência prévia de remuneração referente ao mês anterior à rescisão, informada no evento S-1200 – Remuneração do Trabalhador, quando devida.

5) A aceitação deste evento está condicionada à existência prévia de término de afastamento, nos casos em que o trabalhador esteja afastado, exceto nos casos de rescisão por encerramento da empresa, transferência ou óbito do empregado.

310

6) Não deve existir qualquer “evento não

periódico” para o vínculo com data

posterior à data de desligamento. No caso

de “eventos periódicos” nesta situação,

face ao envio de data de desligamento

“retroativa”, o respectivo movimento será

marcado como inconsistente.

311

CAMPOS PRINCIPAIS

17 - Apresenta as informações relativas ao desligamento do vínculo identificado no registro superior.

18 - Código de Motivo do Desligamento, conforme tabela 19.

19 - Preencher com a data do último dia trabalhado para o respectivo vínculo.

20 - Indicativo de pagamento de Aviso Prévio Indenizado pelo empregador, ao empregado:

S - Sim;

N - Não.

312

21 - Data projetada para o término do aviso prévio

indenizado.

22 - Informar o percentual destinado ao alimentando na

rescisão contratual de obrigado a pensão alimentícia.

23 - Número da certidão de óbito. Campo preenchido no

caso de desligamento por morte.

24 - Número que identifica o processo trabalhista, quando

o desligamento se der por decisão judicial.

25 - Preencher com qualquer anotação relevante sobre o

desligamento do trabalhador, que ainda não esteja

consignada em campo próprio.

313

26 - Registro preenchido exclusivamente nos casos de

sucessão do vínculo trabalhista, com a identificação

da empresa sucessora.

27 - Preencher com o CNPJ da empresa sucessora.

28 - Registro onde são prestadas as informações

relativas às verbas rescisórias do trabalhador.

29 - Identificação dos demonstrativos dos pagamentos

a serem efetuados.

30 - Identificador atribuído pela empresa para o

demonstrativo de pagamento das verbas rescisórias.

314

31 - Valor do pagamento a ser efetuado.

32 - Registro que identifica o

Estabelecimento/Lotação no qual o trabalhador

possui remuneração no período de apuração.

33 - Preencher com o código correspondente ao

tipo de inscrição, de acordo com as opções da

tabela 5.

34 - Informar o número de inscrição do contribuinte

de acordo com o tipo de inscrição indicado no

campo {tpInsc}.

315

35 - Informar o código atribuído pela empresa para

a lotação tributária.

36 - Detalhamento das verbas rescisórias devidas

ao trabalhador. (200)

37 - Informar o código atribuído pela empresa e que

identifica a rubrica em sua folha de pagamento.

38 - Preencher com o identificador da tabela de

rubricas, conforme informado em S-1010 para a

rubrica definida em {codRubr}.

316

39 - Informar a quantidade de referência para

apuração (em horas, cotas, meses, percentual,

etc.).

40 - Preencher com o valor unitário da rubrica.

41 - Valor total da rubrica

42 - Registro preenchido exclusivamente em

relação a remuneração de trabalhador amparado

pelo RGPS - Regime Geral de Previdência Social.

43 - Preencher com o código que representa o grau de exposição a agentes nocivos, conforme tabela 2.

44 - Informação relativa a empresas enquadradas no Regime de Tributação Simples

45 - Indicador de Contribuição Substituída:

1 - Contribuição Substituída Integralmente;

2 - Contribuição não substituída;

3 - Contribuição não substituída concomitante com contribuição substituída.

318

46 - Informações sobre a existência de processos

judiciais do trabalhador com decisão favorável

quanto à não incidência de contribuição

previdenciária e/ou Imposto de Renda

47 - Tributo/Contribuição abrangida pela decisão:

1 - IRRF;

2 - Contribuição Previdenciária do Trabalhador.


51 - Informações sobre o ASO Demissional

52 - Data do Atestado de Saúde Ocupacional -

ASO Demissional.

53 - Número de inscrição do médico encarregado

do exame no Conselho Regional de Medicina.


do CRM.

320

S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo - Início

Conceito do Evento: este evento é utilizado para prestar

informações cadastrais relativas a trabalhadores que não

possuem vínculo empregatício com a empresa,

Quem está Obrigado: o empregador/empresa, o órgão gestor de

mão de obra, o sindicato de trabalhadores avulsos não portuários, a

cooperativa, quando utilizam mão de obra dos seguintes

trabalhadores, sem vínculo de emprego: trabalhadores avulsos

portuários e não portuários, dirigentes sindicais, estagiários,

diretores não empregados, cooperados, servidores públicos

indicados para Conselho ou Órgão Administrativo, membros

de conselho tutelar e trabalhadores cedidos.

321

Além dos trabalhadores relacionados acima, a empresa pode cadastrar, opcionalmente, outros contribuintes individuais, que achar necessário, para facilitar seu controle interno.

Prazo de envio: Deve ser transmitido até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência, antecipando-se este vencimento para o dia útil imediatamente anterior quando não houver expediente bancário, ou antes da transmissão de qualquer outro evento relativo a esse trabalhador.

322

Informações Adicionais: 1) Os cargos e as funções informados pela empresa,

para contribuinte individual (diretor não empregado e cooperado), devem ser compatíveis com as respectivas tabelas criadas nos eventos iniciais. A informação de função não é obrigatória.

2) No caso de não ser informada remuneração para trabalhador ativo neste evento, será enviado aviso informando esta situação, no protocolo da resposta do evento S-1299 – Fechamento de Eventos Periódicos. Este aviso tem a finalidade de alertar sobre a ausência de remuneração no período para verificação de possíveis inconsistências.

323

S-2305 – Trabalhador Sem Vínculo - Alteração

Contratual

Conceito do Evento: são as informações utilizadas para a

atualização dos dados contratuais relativos aos trabalhadores que

não possuem vínculo empregatício com a empresa.

Quem está Obrigado: as empresas que utilizam mão de obra de

trabalhador sem vínculo de emprego informado no evento S-2300

- Trabalhador sem Vínculo – Início.

Prazo de envio: este evento deve ser enviado até o dia 07 (sete) do

mês seguinte à ocorrência da alteração, ou antes, do envio do

evento S-1299 – Fechamento de Eventos Periódicos, o que ocorrer

primeiro.

324

S-2399 – Trabalhador Sem Vínculo - Término

Conceito do Evento: são as informações utilizadas para o

encerramento de contrato/prestação de serviço com o trabalhador

sem vínculo empregatício.

Quem está Obrigado: as empresas que utilizaram mão de obra de

Trabalhador sem vínculo de emprego informado no evento S-2300 -

Trabalhador sem Vínculo – Início.

Prazo de envio: este evento deve ser enviado até o dia 07 (sete) do

mês seguinte ao término da contratação/prestação de serviço ou

antes do envio do do evento S-1299 - Fechamento de Eventos

Periódicos, o que ocorrer primeiro.

325

S-3000 – Exclusão de Eventos

Conceito do evento: utilizado para tornar sem efeito um evento enviado indevidamente, o qual deve estar incluído entre as faixas S-1200 a S-2399, com exceção dos eventos S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos.

Quem está obrigado: o empregador/contribuinte quando necessitar tornar sem efeito um determinado evento.

Prazo de envio: sempre que necessária a exclusão de algum evento enviado indevidamente.

326

Informações adicionais: 1) A exclusão implica a perda dos efeitos

jurídicos relativos ao cumprimento da obrigação de prestar informações ao eSocial, dentro dos prazos estabelecidos.

2) Não é possível excluir nenhum dos eventos periódicos relativos a período de apuração fechado, ou seja, para o qual já exista evento S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos - antes do envio do evento de reabertura respectivo S-1298 – Reabertura dos Eventos Periódicos - para o período de apuração;

327

3) A exclusão de eventos não periódicos segue às regras que constam no leiaute do próprio evento, pois podem estar diretamente relacionados. Por exemplo: não é possível excluir um evento de admissão se já houver evento de afastamento para o mesmo CPF/vínculo.

4) Este evento não pode ser utilizado para exclusão dos registros que compõem as tabelas (S-1005 a S-1080) e as informações do empregador/contribuinte (S-1000).

328

S-4000 – Solicitação de Totalização de Eventos, Bases e

Contribuições

Conceito do evento: evento utilizado para consultar as totalizações,

bases de cálculo, contribuições previdenciárias e outras entidades e

fundos (terceiros), após a transmissão do primeiro evento periódico

de determinado período de apuração (competência).

Quem está obrigado: a sua utilização não é obrigatória.

Prazo de envio: Este evento pode ser encaminhado:

a) Para o movimento atual, a qualquer tempo após a abertura do

movimento;

b) Para períodos anteriores, a qualquer tempo desde que este

período seja igual ou anterior ao período atual, respeitando-se o

início da utilização do eSocial.

329


1) A empresa terá 04 (quatro) opções de consulta:

1 – Contribuição Previdenciária por CPF – (Evento S-5001);

2 – Imposto de Renda por CPF – (Evento S-5002);

3 – Totalizador das Contribuições Sociais – (Evento S-5011);

4 – Totalizador do IRRF – (Evento S-5012).

330

2)A opção 1 retornará totalizadores individuais após

o envio dos eventos do S-1200, S-1202, S-2299 e

S-2399 referente as contribuições previdenciárias

.

3) A opção 2 retornará totalizadores individuais

após o envio dos eventos do S-1200, S-1202, S-

2299 e S-2399 referente ao imposto de renta

retido na fonte.

4) As opções 3 e 4 são totalizadores por empresa

consolidando a informações por período. Estes

totalizadores, além de serem retorno de consulta

solicitada pelo evento S-4000, também serão

encaminhados ao contribuinte, de forma

automática, como anexo ao recibo do evento

S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos.

5) As consultas apresentarão as eventuais

divergências encontradas entre os valores de

bases e contribuições informados pelo

contribuinte e os calculados pelo sistema. O

contribuinte poderá, a partir do esclarecimento

obtido pelo retorno detalhado da consulta,

retificar as informações prestadas. Se o

movimento já estiver fechado, será necessária

sua reabertura para que as eventuais

retificações possam ser feitas.

Esta é uma versão preliminar.

Ainda não foi publicada instrução normativa

correspondente.

A Escrituração Fiscal Digital das Retenções e

Informações da Contribuição Previdenciária

Substituída (EFD-Reinf) é o mais recente módulo

do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED)

e está sendo construída em complemento ao

Sistema de Escrituração Digital das Obrigações

Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial).

A EFD-Reinf abarca todas as retenções do contribuinte

sem relação com o trabalho, bem como as informações

sobre a receita bruta para a apuração das contribuições

previdenciárias substituídas. A nova escrituração

substituirá as informações contidas em outras obrigações

acessórias, tais como o módulo da EFD-Contribuições

que apura a Contribuição Previdenciária sobre a Receita

Bruta (CPRB).

Esta escrituração está modularizada por eventos de

informações, contemplando a possibilidade de múltiplas

transmissões em períodos distintos, de acordo com a

obrigatoriedade legal.

Dentre as informações prestadas através da EFD-Reinf, destacam-se aquelas

associadas:

* aos serviços tomados/prestados mediante cessão de mão de obra ou

empreitada;

* às retenções na fonte (IR, CSLL, COFINS, PIS/PASEP) incidentes sobre os

pagamentos diversos efetuados a pessoas físicas e jurídicas;

* aos recursos recebidos por / repassados para associação desportiva que

mantenha equipe de futebol profissional;

* à comercialização da produção e à apuração da contribuição previdenciária

substituída pelas agroindústrias e demais produtores rurais pessoa jurídica;

* às empresas que se sujeitam à CPRB (cf. Lei 12.546/2011);

* às entidades promotoras de evento que envolva associação desportiva que

mantenha clube de futebol profissional.

FIM

E-mail: [email protected]

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