ERGONOMIA

Prof.a Dr.a Fabiana Abrahão

Conteúdo Programático

• ASPECTOS HISTÓRICOS: transição dos meios de produção • Conceito, definição de ergonomia e dos objetos de estudo - Análise do

Trabalho e suas formas de Organização• Bases Fisiológicas do Trabalhador• Legislação específica: NR 17• Análise de Riscos Biomecânicos e dos ambientes de trabalho• Acidentes de Trabalho• Ferramentas Ergonômicas• Método de Análise Ergonômica do Trabalho: A.E.T.• Análise de Demanda

Bibliografia

• Bibliografia Básica• GUÉRIN et al., Compreender o trabalho para transformá-lo – A

prática da ergonomia. 10ed. São Paulo: Edgard Blücher, 2010. • Introdução a Ergonomia: da prática a teoria. 1 ed. São Paulo: Edgard

Blucher. 2009.• MÁSCULO, Francisco Duarte; VIDAL, Mário Cesar (ORG).

Ergonomia: trabalho adequado e eficiente. 1 ed. Rio de Janeiro: campus, 2011.

• Bibliografia Complementar• DU, Jan. Ergonomia Prática. 3 ed. São Paulo: Edgard Blucher,

2012.• LIDA, Itiro. Ergonomia: projeto e produção. 2. ed. São Paulo:

E.Blucher, 2005.• LOT, Jair Vieira. Manual de ergonomia: manual de aplicação da

NR17. 2 ed. São Paulo: Edipro. 2011.• MORAES, Marcia Vilma G. Doenças Ocupacionais - Agentes -

Físico, Químico, Biológico, Ergonômico. 1 ed. São Paulo: Latria. 2010.

• MORAIS, Ana Maria de; ALVÃO, Claudia Mont'. Ergonomia – Conceitos e Aplicações. 4 ed. Rio de Janeiro: Zamboni, 2010

Bibliografia Periódicos:

• Applied Ergonomics• Ensaios de Ergonomia• Ergonomics• International Journal of Industrial Ergonomics• Revista Ação Ergonômica• Revista Brasileira de Fisioterapia• Revista Brasileira de Saúde Ocupacional• Revista Ciência & Saúde Coletiva• Revista Fisioterapia em Movimento• Revista Gestão & Produção• Revista Produção Online• Revista de Saúde Pública

ERGONOMIA• O termo é derivado das palavras gregas ergon (trabalho) e nomos (regras).

• HISTÓRIA:• Os primeiros estudos sobre o homem em atividade profissional foram realizados por

engenheiros, médicos do trabalho e pesquisadores de diversas áreas de conhecimento.

• O termo ergonomia foi utilizado pela primeira vez, em 1857, pelo polonês W. Jastrzebowski, que publicou um artigo intitulado “Ensaio de ergonomia ou ciência do trabalho baseada nas leis objetivas da ciência da natureza”.

1949 = foi criada na Inglaterra a primeira sociedade nacional de ergonomia, a

“Ergonomic Research Society”.

1959 = foi fundada a “International Ergonomics Association”.31 de agosto de 1983 = foi criada a “Associação Brasileira de Ergonomia”.1989 = foi implantado o primeiro mestrado do país no PPGEP/UFSC.

ERGONOMIA

No sentido etimológico do termo:

Ergonomia significa estudo das leis do trabalho.

Disciplina orientada para uma abordagem sistêmica de todos os aspectos da atividade humana.

TRABALHO = SOFRIMENTO Em latim: trabalho = tripalium - trabalhar= tripaliare (torturar com o

tripalium) Na bíblia: “ganharás o pão com o suor de teu rosto” Na Grécia antiga: duplo sentido: ponos = penalidade

ergon = criação

FUNDAMENTOS DA ERGONOMIAConceitos de ergonomia

Conceito da International Ergonomics Association (IEA): • A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao

entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou

sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de

otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema.

Conceito da Ergonomics Research Society (U.K.):“ A ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento e ambiente, e particularmente a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução surgida neste relacionamento”.Conceito da Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO)“A ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho às características fisiológicas e psicológicas do ser humano”.

• Ergonomistas• contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas para torná-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.

• abordagem holística de todo o campo de ação da disciplina, tanto em seus aspectos físicos e cognitivos, como sociais, organizacionais, ambientais, etc.

Caráter Interdisciplinar

Aspectos estudados pela ergonomia

Ser Humano: características físicas, fisiológicas, psicológicas e sociais do

trabalho; influência do sexo, idade, treinamento e motivação.

Máquina: entende-se por máquina todas as ajudas materiais que o homem utiliza

no seu trabalho, englobando os equipamentos, ferramentas, mobiliário e

instalações.

Ambiente: estuda as características do ambiente físico que envolve o homem

durante o trabalho, como temperatura, ruídos, vibrações, luz, cores, gases e

outros.

Informação: refere-se às comunicações existentes entre os elementos de um

sistema, a transmissão de informações, o processamento e a tomada de decisões;

Organização: é a conjugação de todos estes elementos no sistema produtivo,

estudando aspectos como horários, turnos de trabalho e formação de equipes

Domínios de especialização da ergonomia

•  Ergonomia física • relacionada com às características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação a atividade física.

• Estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueletais relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho, segurança e saúde

• Ergonomia cognitiva • refere-se aos processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora conforme afetem as interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema.

• Estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão, desempenho especializado, interação homem computador, stress e treinamento conforme esses se relacionem a projetos envolvendo seres humanos e sistemas.

• Ergonomia organizacional • Otimização dos sistemas sóciotécnicos, incluindo suas estruturas

organizacionais, políticas e de processos. • Foco nas comunicações, gerenciamento de recursos de tripulações, projeto de

trabalho, organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizações em rede, tele-trabalho e gestão da qualidade.

ABORDAGENS EM ERGONOMIA1) Quanto a abrangência:

Ergonomia do posto de trabalho: abordagem microergonômica Ergonomia de sistemas de produção: abordagem macroergonômica

2) Quanto a contribuição: Ergonomia de concepção: normas e especificações de projeto Ergonomia de correção: modificações de situações existentes Ergonomia de arranjo físico: melhoria de sequências e fluxos de produção Ergonomia de conscientização: capacitação em ergonomia

3) Quanto a interdisciplinaridade: Engenharia: projeto e produção ergonomicamente seguros Design: metodologia de projeto e design do produto Psicologia: treinamento e motivação do pessoal Cursos da saúde: prevenção de acidentes e doenças do trabalho Administração: projetos organizacionais e gestão de R.H.

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1) Ergonomia de projeto X Ergonomia industrial: Ergonomia de projeto: é a ergonomia preventiva no estágio de projeto

Ergonomia industrial: é a ergonomia corretiva de situações existentes

2) Ergonomia do produto X Ergonomia da produção Ergonomia do produto: é a ergonomia de concepção de um dado objeto

Ergonomia da produção: é a ergonomia de chão de fábrica

3) Ergonomia de laboratório X Ergonomia de campo Ergonomia de laboratório: é a pesquisa em ergonomia realizada em situação

controlada de laboratório;

Ergonomia de campo: é a pesquisa em ergonomia realizada em situação real de

trabalho.

Diferentes tipos de Ergonomia

Objetivo estratégico da ergonomia?

Compreender o trabalho para transformá-lo

Tarefa do ergonomista é compreender o trabalho para transformá-lo

Construção de uma relação entre o bem-estar do sujeito, a segurançadas pessoas bem como dos meios de produção, a eficiência e a produtividade no trabalho.

Abordagem do sujeito em situação de trabalho a partir de três dimensões complementares: Física.Cognitiva. afetiva.

Dimensões:- Interferem na resposta às exigências da tarefa - Uma pode se sobrepor a outra

Objetivo da ergonomia

• Estudar os diversos fatores que influenciam no desempenho do sistema produtivo.

Diminuir as consequências nocivas

Eficiência = consequência ≠ objetivo

• vídeo

A dimensão física: o trabalho exige do digitador uma determinada postura para executar uma série de movimentos inerentes à tarefa. Tais posturas e movimentos exprimem a carga física de seu trabalho. Sua produção pode cair e seu bem-estar está em risco caso ele esteja desconfortável ou sentindo dores ósteo-musculares no punho, por exemplo.

A dimensão cognitiva: ele tem que elaborar estratégias cognitivas de como vai passar as informações do papel para o computador ou de como resolver um problema de utilização do programa.

A dimensão organizacional: o controle rigoroso de sua produtividade pelo computador e pela chefia lhe causa um profundo desprazer e um sentimento de revolta de não poder melhorar a forma como o trabalho é feito. Neste contexto, a satisfação com o trabalho é reduzida, e uma sensação de sofrimento se instala.

Trabalho de digitador