Empregado rural: Temos duas definições:

Da lei 5889 de 73: É aquele que trabalha em área:

Rural ou

Prédio Rústico

Da doutrina: O empregado rural é aquele trabalha em atividade rural.

Obs.: A Constituição garante direitos iguais ao empregado rural e urbano.

Cuidado: Adicional Noturno de 20%: CLT preceitua no art. 73 § 2º que o horário noturno é aquele praticado entre as 22:00 horas e 05:00 horas, contando hora reduzida de (52 minutos e 30 segundos) .

Empregado Rural: Esse se divide em:

1) Agricultor: das 21 às 5 horas;

2) Pecuarista: das 20 às 4 horas.

Sendo que, para os dois, terá adicional de 25% por hora trabalhada todavia hora NORMA (60 minutos)

Memorização Glorural

Agricultor! Agricultor!/Trabalha das 21 às 5 /Sem o

sol a pino/ A plantar repolho, tomate e pepino!!!

Mas! mas tem também! Mas Tem também, O pecuarista que cuida da égua arrisca

Vê, se não seja não seja otáriaPecuarista é das vinte as quatro.

Vê, se não seja otáriaPecuarista é das vinte as quatro.

 

(OAB/2010.3). Paulo possuía uma casa de campo, situada em região rural da cidade de Muzambinho – MG, onde costumava passar todos os finais de semana e as férias com a sua família. Contratou Francisco para cuidar de algumas cabeças de gado destinadas à venda de carne e de leite ao mercado local. Francisco trabalhava com pessoalidade e subordinação, de segunda a sábado, das 11h às 21h, recebendo um salário mínimo mensal.Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamação trabalhista em face de Paulo, postulando o pagamento de horas extraordinárias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da execução e da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que não era observada pelo empregador a redução da hora noturna. Diante dessa situação hipotética e considerando que as verbas postuladas não foram efetivamente pagas pelo empregador, assinale a alternativa correta.

a) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, não lhe assistindo o direito à redução da hora noturna.

b) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias, mas não lhe assiste o direito ao pagamento de adicional noturno, já que não houve prestação de serviços entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.

c) Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, por se tratar de empregado doméstico.

d) A redução da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador.

Empregado doméstico: lei nº. 5.859/72 Art. 1º da Lei:

“ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei”;

ex: faxineira, cozinheira, motorista, babá, jardineiro, médico, enfermeira, vigilante, etc.

A) Seu trabalho não gera lucro ao seu

empregador.

B) Trabalhar para pessoa ou família.

C) No âmbito residencial. (O termo “no âmbito”

não deve ser tido dentro da residência, mas

para a residência.)

D) Continuidade (diferente de não eventual)

PRINCIPAIS DIREITOS:

Anotação em CTPS;Inclusão na

Previdência;Salário Mínimo;DSR;13º Salário;Férias anuais + 1/3;Aviso prévio;Seguro Desemprego

se houver FGTS;Vale Transporte.

PRINCIPAIS RESTRIÇÕES

FGTS optativo;Não tem limitação de jornada (sem hora extra)

Não tem sindicalização.Não tem reintegraçãoPRINCIPAIS INOVAÇÕES DA LEI 11.324/06

Férias passam a 30 dias;Tem estabilidade de gestante

Vedação de descontos com alimentação, moradia e vestuário.

Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na residência do Sr. Demétrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ao exato término do terceiro mês de prestação de serviços, o Sr. Demétrius descobre que a Sra. Joana está grávida, rescindindo a prestação de serviços. Joana, inconformada, ajuíza ação trabalhista para que lhe seja reconhecida a condição de empregada doméstica e garantido o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade provisória pela gestação. Levando-se em consideração a situação de Joana, assinale a alternativa correta.

FGV

(A) A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico.

(B) Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica.

(C) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois este não é um direito garantido à categoria dos empregados domésticos.

(D) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois o contrato de três meses é automaticamente considerado de experiência para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final.

FGV

Gerente ou cargo de confiança Histórico: O gerente não tem direito a jornada

fixa, por isso não recebe hora extra.

Conceito: Só é gerente se tiver três requisitos

(1) Definido pelo empregador:

cuidado: O fato de ser advogado não gera presunção de cargo de confiança. (S 102-V)

(2) Ter poderes do empregador: ter subordinados.

(3) Perceber pelo menos 40% de gratificação.

Questão 1: Pode retirar o cargo?

Sim, a qualquer tempo ou motivo. Sim, a qualquer tempo ou motivo.

Não gera alteração ilícita do contrato de trabalho ( art. 468, parágrafo único)

Questão 2: E a gratificação tem de continuar?

De acordo com a Súmula 372, I do TST só continua recebendo a gratificação se:

1) Retirado sem justo motivo+

2) A mais de 10 anos no cargo

Em 23/9/1993, Joana foi contratada para prestar serviços como secretária. A partir de 7/10/1995, passou a desempenhar a função de confiança de gerente administrativa, recebendo uma gratificação correspondente a 40% do salário de secretária. Em 18/9/2006, Joana foi dispensada, sem justo motivo, da função de gerente, retornando às atividades de secretária e deixando de perceber o percentual inerente à gratificação de função. Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta

A) A empregada pode retornar ao cargo efetivo, sem o direito de receber o valor a título de gratificação de função, pois não mais se justifica tal pagamento.

B) A empregada pode retornar ao cargo efetivo, devendo o empregador pagar-lhe, por pelo menos um ano, o valor correspondente a 50% do valor da gratificação de função.

C) Dado o tempo de exercício na função de confiança, a empregada somente pode ser dispensada do exercício dessa função por justo motivo.

D) O empregador pode dispensar a empregada do exercício da função de confiança sem justo motivo, mas está obrigado a manter o pagamento do valor inerente à gratificação.

Joel, advogado do Banco Cifrão S.A., ingressou com uma reclamação trabalhista alegando que, por exercer a advocacia no banco, é detentor de função de confiança e, conseqüentemente, possui direito a gratificação. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.A) Por exercer a advocacia em um banco, Joel tem direito

à gratificação de um terço do seu salário, já que ocupa função de confiança.

B) A função de advogado, em banco, é equiparada à de gerente, em razão da importância da sua função, e, por esse motivo, Joel deve receber gratificação.

C) O advogado não deve receber gratificação, pois, como advogado, não pode exercer cargo de confiança no banco.

D) O advogado não tem direito à gratificação pleiteada, pois o fato de exercer a advocacia não é suficiente para qualificar a função como de confiança.

Empregador Conceito : “Art. 2º - Considera-se empregador a

empresa”“§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para

os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.”

Conclusão: Empregador é Empresa e os Outros são Equiparados a Empregador. (teoria institucionalista).

Críticas DoutrináriasDelgado: o enunciado do caput celetista

é, tecnicamente falho, assim como o parágrafo primeiro do mesmo artigo. Na verdade, empregador não é só a empresa.

A) Teoria da personalidade:

Orlando Gomes: empregador é a pessoa natural ou jurídica que utiliza serviço de outrem em virtude do contrato

 

Questão: como pode o condomínio ser empregador?

B) Teoria da despersonalização: Sergio pinto: não é requisito para ser empregador ter personalidade.

Conclusão: empregador é aquele que tem empregado.

Como responder nas provas!

Se perguntar segundo a CLT, responda empregador é empresa.

Se perguntar conceito de empregador, responda é pessoa física, jurídica ou ente despersonalizado.

Elementos do conceito de empregador (art. 2, CLT):

Pessoa física ou jurídica;

Assumi o risco da atividade econômica;

Admite, assalaria e dirige prestação de serviço.

Cuidado!!!: A lucratividade não é requisito para ser empregador.

Poder empregatício Conceito : É o conjunto de prerrogativas

asseguradas ao empregador pela subordinação.

 Formas de exercer:

 I – Poder diretivo (organizar e comandar);

II – Poder regulamentar (regras do contrato ou regulamento);

III – Poder disciplinar (impor sacões)

Tipos: Advertência, suspensão e demissão.

Obs.: A lei não autoriza multas ao empregado, salvo o atleta profissional

IV – Poder fiscalizatório (vigiar):

Limites: CF. Art. 5 III vedação a tratamento degradante e X garantia da intimidade

Grupo econômico ou de empresasConceito (art. 2, § 2º da CLT): Ocorre quando

uma ou mais empresas, com personalidade jurídica própria, estão sob o julgo de uma outra.

Logo há uma empresa central e outras subordinadas.

Cuidado!: Há teorias que falam em mera coordenação, entretanto a lei denota controle.

Responsabilidade: Será solidária entre todas as empresas do grupo econômico.