Elazier Barbosaelazierbarbosa@hotmail.com

Pessoas Insubstiuíveis

Vivemos num mundo em constantes mudanças que acontecem com velocidade cada vez maior.

Dada nossa normal apreensão em administrar essa situação, consciente ou mesmo inconscientemente procuramos criar condições para mantermos seguros, especialmente nos nossos empregos.

Uma abordagem das formas utilizadas nos mostra que nem sempre fazemos isso da forma que se espera de um profissional reconhecedor das suas próprias capacidades

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Diferentes formas as pessoas usam nos escritórios para se manter no emprego em especialmente nos seus cargos de chefias

Como sempre, pode acontecer, a chefia pode acreditar que existem formas que possam ser menos cansativas, que venham exigir esforços menores.

Uma dessas formas, é manter sob chaves certos conhecimentos que se liberados de forma mais democrática, podem criar um possível concorrente ao seu posto Dessa forma, o chefe do setor pode achar mais confiável se fechar e centralizar tudo em sob na suas mãos..

As formas mais louváveis são aquelas em que o interessado procura se desenvolver aprendendo novas técnicas, aperfeiçoando a que já é do seu domínio, pois no mundo da administração dos negócios, tudo gira de forma contínua, e as vezes quem para descansar pode ser atropelado.

Entenda descansar se acomodar na sua zona de conforto

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Sabemos que se deve descentralizar as operações e centralizar os resultados.

Mas, nem sempre essa orientação gerencial é bem seguida.

Esses relacionamentos aumentam a chance de tomar conhecimentos antecipado de novas oportunidades no organograma. E visibilidade é importante, os marqueteiros que nos deixem mentir

Pode acontecer de a chefia achar que sendo insubstituível, pode-se ficar totalmente protegido.

Por outro lado, aumenta-se o poder na medida em que se sobe na estrutura do organograma.

Então pode surgir um conflito em querer ter mais poderes com querer ser insubstituível.Mas um certo desapego ao cargo atual é necessário.

Algumas coisas precisam acontecer para conseguir essa subida.

Se a partir de uma determinado momento, a chefia tem domínio total da área e que não se torna possível aumentar o seu poder dentro das quatro paredes, então chegou a hora de seguir uma outra máxima; aumente o seu poder circulando pelos corredores do poder

Começar aceitar a entrar em eventos que seus pares participam; inauguração de unidades, curso e palestras, happy hours, lançamentos de novos produtos, campanhas sociais internas comissões, etc

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Mas diria essa chefia e quem vai ficar tomando conta meu departamento, nessas minhas ausências?

Resposta; a pessoa que você deveria estar preparando para substituí-lo!

Trabalhei numa empresa onde surgiu uma vaga na nossa Diretoria para Secretária Executiva Bilíngue.

A nossa secretaria se candidatou e tinha tudo para assumir o cargo, mas o nosso gerente não concordou. Ela levava, praticamente o Depto. das costas. Sem ela, ficaria difícil toca a vida do depto, Não havia pessoa alguma para assumir a vaga ser aberta.

Só pode ser promovido que tem um substituto pra assumir o posto a ser vago.

Mas diria a chefia, se ao preparar esse alguém e as coisas não ocorrem como planejado, meu poder fica ameaçado! Riscos sempre existem, mas se devidamente planejado com a lição de casa em dia, eles podem ser reduzidos, pois eliminados, nunca! São os riscos do percurso que vamos seguir pra atingir nossos objetivos

Para amenizar um pouco a insatisfação dela , nosso gerente deu-lhe um aumento de salário. Não foi um dos melhores prazeres para ela. Mas agora, ela tinha certeza que tinha uma arma a seu favor que poderia ser utilizada num futuro.

Mas o nosso gerente, depois desse susto, acordou e arranjou uma secretária trainee para ajuda-la. Ele também iria ter sua arma futura.

Tivemos um Case Study na Pós da FVG, onde um funcionário público francês demonstrou que cargo dele poderia ser eliminado e, muita e gente fazia o que ele fazia.Ele perdeu emprego? Não, colocaram-no num cargo mais complexo, para ver o que resultaria.

Lembre-se, o cemitério está cheio de gente insubstituível. Seja substituível pra poder ser promovido

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