edital nº 10 2015 - navcv-mg - regional rio doce - gov. valadares - coord. regional e aux. adm

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EDITAL N. 10/2015 – NAVCV-MG DO CENTRO DE DEFESA DA CIDADANIA PARA PROCESSO DE

SELEÇÃO DE COORDENADOR(A) REGIONAL E DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA ATUAR NA REGIONAL “VALE DO RIO DOCE” (EM GOVERNADOR VALADARES)

Art. 1º. O Centro de Defesa da Cidadania, associação privada sem fins lucrativos, qualificada como de

utilidade pública federal, estadual e municipal, informa que, no período de 17 de abril de 2015 a 05 de

maio de 2015, estarão abertas inscrições para a seleção de COORDENADOR(A) REGIONAL e DE

AUXILIAR ADMINISTRATIVO, para atuar junto à REGIONAL VALE DO RIO DOCE DO NAVCV-MG, em

Governador Valadares, no âmbito da parceria firmada entre o Centro de Defesa da Cidadania e Secretaria

de Estado de Trabalho e Desenvolvimento Social (SEDESE), nos termos das condições estabelecidas

nesta convocação da seleção e nas normas previstas no Estatuto da Instituição.

CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO E CARGA HORÁRIA

Art. 2o. As especificações do cargo são as seguintes:

Cargo Local de trabalho

N. de vagas Carga horária

semanal Remuneração Benefícios

Coordenador(a) Regional

Governador

Valadares 01 40h/semana

Compatível com o

mercado de trabalho

Vale refeição, vale transporte,

plano de saúde, plano

odontológico

Auxiliar

Administrativo

Governador

Valadares

01 (vaga

exclusiva para

portador(a) de

deficiência)

40h/semana Compatível com o

mercado de trabalho

Vale refeição, vale transporte,

plano de saúde, plano

odontológico

§ 1º. A vaga para o cargo de Auxiliar Administrativo será ofertada exclusivamente para pessoa portadora

de deficiência.

§ 2º. A vaga de Coordenador(a) Regional será de ampla concorrência, embora se encoraje fortemente a candidatura de pessoas portadoras de deficiência.

§ 3º. Às pessoas portadoras de deficiência que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes são

facultadas no inciso VIII, do artigo 37, da Constituição Federal, é assegurado o direito de inscrição no

presente Processo Seletivo desde que a deficiência de que são portadoras seja compatível com as

atribuições da função.



I - Consideram-se pessoas portadoras de deficiência aquelas que se enquadrarem nas categorias

discriminadas no artigo 4º, do Decreto Federal nº 3.298, de 20.12.1999, alterado pelo Decreto Federal nº

5.296, de 02.12.2004.

II - Nos termos estabelecidos pelo Decreto Federal nº 3.298, de 20.12.1999, alterado pelo Decreto Federal

nº 5.296, de 02.12.2004, candidato inscrito como portador de deficiência deverá comunicá-la especificando-

a no Formulário de Inscrição e, no período das inscrições, apresentar pessoalmente ou por procuração, do

dia 16 de abril de 2015 a 03 de maio de 2015, das 09h às 18h, na sede do IJUCI-MG, situada à Rua

Guajajaras, 1934, Barro Preto – Belo Horizonte – Minas Gerais: Laudo Médico, original e expedido no prazo

máximo de 90 (noventa) dias antes do término das inscrições, atestando a espécie e o grau ou nível de

deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença –

CID, bem como a provável causa da deficiência, informando, também, o seu nome, documento de

identidade (RG), número do CPF.

III - Os candidatos que, dentro do prazo do período das inscrições, não atenderem os dispositivos

mencionados no inciso II, serão desclassificados, não sendo possível impetração de recurso.

IV - A não observância, pelo candidato, de qualquer das disposições deste Artigo implicará em sua

desclassificação.

V - O laudo médico apresentado terá validade somente para este Processo Seletivo.

VI - Após a investidura do candidato, a deficiência não poderá ser arguida para justificar a concessão de

aposentadoria.

SOBRE A INSTITUIÇÃO

Art. 3º. O Centro de Defesa da Cidadania, visando prover a população economicamente hipossuficiente,

alijada do acesso à justiça ou de mecanismos de garantias de direitos, apresenta proposta de construção da

cidadania através de atendimentos psicossociais e jurídicos, voltados à inclusão desta parcela da sociedade

no processo democrático. Além disso, esta instituição executa seis programas em convênio com o Estado

de Minas Gerais.

SOBRE O NAVCV-MG



Art. 4º. O Núcleo de Atendimento a Vítimas de Crimes Violentos do Estado de Minas Gerais (NAVCV-MG) é

um Programa que integra o Sistema Estadual de Proteção e Promoção dos Direitos Humanos da Secretaria

de Estado de Trabalho e Desenvolvimento Social de Minas Gerais no âmbito da Subsecretaria de Direitos

Humanos, inserido na Política de Proteção e Restauração de Direitos Humanos. Sua execução acontece de

forma indireta, por meio de parceria firmada com o Centro de Defesa da Cidadania. Na perspectiva da

reparação de direitos, o objetivo do NAVCV-MG é possibilitar a ressignificação da violência sofrida a partir

da oferta de atendimentos psicossociais gratuitos a vítimas e aos familiares de vítimas de homicídio

(tentado ou consumado), latrocínio, estupro, estupro de vulnerável, tráfico de pessoas e violência

estatal/institucional (tortura, execução extrajudicial e desaparecimento forçado, todos crimes cometidos por

agentes estatais, ou que estejam agindo em nome do Estado). O NAVCV-MG possui núcleos regionais em

Belo Horizonte (Regional Central), Ribeirão das Neves (Regional Metropolitana), Governador Valadares

(Regional Vale do Rio Doce) e Montes Claros (Regional Norte).

DOS REQUISITOS PARA OS CARGOS

Art. 5º. São requisitos para o cargo de:

I- Coordenador(a) Regional:

a) curso superior completo com formação em Instituição de Ensino Superior devidamente reconhecida pelo

Ministério da Educação – MEC, nas áreas de Direito, Psicologia, Serviço Social ou áreas afins;

b) experiência profissional em ONGs, programas ou projetos governamentais, movimentos sociais, com

interface na área de direitos humanos, em temáticas como perspectivas críticas sobre violência,

sensibilidade na abordagem e trabalho com grupos vulneráveis e diversidade (como crianças e

adolescentes, pessoas privadas de liberdade, LGBT, população de rua, mulheres, negros, idosos e outros),

articulação comunitária, formação de redes e acesso à justiça, destacando-se sempre um trabalho de

escuta qualificada;

c) experiência profissional em gestão de pessoas e resolução de conflitos interpessoais;

d) comportamento ético nas relações sociais e de trabalho, sobretudo com respeito às diferenças;

e) capacidade de trabalhar em equipe transdisciplinar e em rede;

f) conhecimento do pacote Office (Word, Excel e Power Point, especialmente);

g) disponibilidade para a carga horária exigida;

h) disponibilidade para viagens;

i) disponibilidade para assumir o cargo imediatamente após o processo seletivo;

j) desenvoltura na língua portuguesa (escrita e fala).



II- Auxiliar Administrativo:

a) ensino médio completo em Instituição de Ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação –

MEC;

b) experiência profissional em ONGs, programas ou projetos governamentais, movimentos sociais, com

interface na área de direitos humanos, em temáticas como perspectivas críticas sobre violência,

sensibilidade na abordagem e trabalho com grupos vulneráveis e diversidade (como crianças e

adolescentes, pessoas privadas de liberdade, LGBT, população de rua, mulheres, negros, idosos e outros);

c) experiência profissional em rotinas administrativas e organizacionais (como organização de arquivos e

secretaria, preparação, controle, remessa de documentos, correspondências, elaboração de ofícios,

realização de serviços externos em Gov. Valadares), bem como com atendimento ao público e telefônico;

d) comportamento ético nas relações sociais e de trabalho, sobretudo com respeito às diferenças;

e) capacidade de trabalhar em equipe transdisciplinar e em rede;

f) conhecimento do pacote Office (Word, Excel e Power Point, especialmente);

g) disponibilidade para a carga horária exigida;

h) disponibilidade para viagens;

i) disponibilidade para assumir o cargo imediatamente após o processo seletivo;

j) desenvoltura na língua portuguesa (escrita e fala).

DAS EXPERIÊNCIAS DESEJÁVEIS

Art. 6º. São experiências desejáveis:

I- Para o cargo de Coordenador(a) Regional, experiência profissional em gestão administrativa e de

convênios ou outras formas de parceria com instituições públicas.

II- Para o cargo de Auxiliar Administrativo, curso superior em andamento em Instituição de Ensino Superior

devidamente reconhecida pelo MEC, nas áreas de Administração, Ciências Contábeis, ou áreas afins.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

Art. 7º. São atribuições do cargo de:

I- Coordenador(a) Regional:

1. Coordenar o NAVCV-Vale do Rio Doce (NAVCV-RD), submetendo-se às diretrizes estabelecidas

pelo Coordenador Geral, Coordenador Administrativo-Financeiro e Coordenador Técnico, de

Monitoramento e Avaliação;



2. Planejar, supervisionar e coordenar as atividades desenvolvidas em sua unidade, bem como os

técnicos, estagiários e auxiliares administrativos a ele vinculados;

3. Realizar reuniões periódicas com a equipe técnica, a fim de garantir o alinhamento técnico-

metodológico da política, de acordo com as diretrizes definidas pelo Coordenador Geral;

4. Realizar articulação da rede municipal e regional do NAVCV-RD;

5. Efetivar parcerias com órgãos públicos, privados e não-governamentais;

6. Participar de reuniões estabelecidas pelo Coordenador Geral do NAVCV-MG, pelo IJUCI-MG e pela

SEDESE para discussão da política estadual referente ao atendimento às vítimas de crimes

violentos, a fim de realizar seu monitoramento e, a partir desse acompanhamento, suas possíveis

readequações;

7. Gerenciar dados definidos, juntamente com a equipe de monitoramento e avaliação, que subsidiem

o controle de cumprimento de metas da gestão pública do NAVCV-RD;

8. Auxiliar a Equipe Administrativa-Financeira no que diz respeito às questões contábeis e financeiras

de sua Regional;

9. Manter constante comunicação com a Coordenações Geral, Administrativo-Financeira e Técnica e

de Monitoramento e Avaliação, sobre as questões de gestão de pessoal, administrativo-financeira,

técnico-metodológica, e de dados concernentes ao NAVCV-RD;

10. Outras atribuições que se fizerem necessárias, segundo o desenvolvimento metodológico do

NAVCV-MG.

DA INSCRIÇÃO

Art. 8º. As inscrições serão realizadas no período de 17 de abril de 2015 a 03 de maio de 2015, devendo o

candidato enviar seu currículo, conforme anexo I do presente edital, e carta de intenções, constando seu

contato telefônico e e-mail, para o endereço eletrônico [email protected], com o assunto

PROCESSO SELETIVO NAVCV/MG REGIONAL VALE DO RIO DOCE – EDITAL Nº 10/2015 – NOME DO

CARGO A QUE SE CANDIDATA: COORDENADOR(A) REGIONAL ou AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

Art. 9º. Os currículos que não estiverem de acordo com o anexo I e/ou sem carta de intenções serão

AUTOMATICAMENTE DESCLASSIFICADOS.

Art. 10. A declaração ou apresentação de informações falsas ou inexatas determinará o cancelamento da

inscrição do candidato e a anulação de todos os atos decorrentes, em qualquer época, sem prejuízo das

sanções civis e penais cabíveis.



DO PROCESSO SELETIVO

Art. 11. A seleção será composta por 3 fases, conforme especificado no artigo 15, sendo todas de

responsabilidade do Centro de Defesa da Cidadania.

Art. 12. Todas as fases serão eliminatórias e classificatórias.

Art. 13. O resultado de cada fase será disponibilizado no blog www.cdcevoce.blogspot.com e no site

www.ijucimg.org.br, também sendo comunicado a cada um dos candidatos aprovados diretamente nos

contatos fornecidos nos currículos.

DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

Art. 14. O processo seletivo dar-se-á em etapas distintas, a saber:

I. Análise de Currículos e da Carta de intenções;

II. Entrevista individual e Redação;

III. Dinâmica grupal.

Art. 15. Os candidatos melhor qualificados na primeira etapa (análise de currículo e de carta de intenções)

serão selecionados para participar da segunda etapa.

Art. 16. Os candidatos melhor qualificados na segunda etapa (entrevista individual e redação) serão

classificados para participar da terceira etapa.

Art. 17. As etapas II e III do processo seletivo serão realizadas em Governador Valadares.

1ª Fase - Análise de Currículo e Carta de Intenções

Art. 18. Serão desconsideradas as inscrições dos candidatos que deixem de apresentar a carta de

intenções.

Art. 19. A carta de intenções deverá ter, no máximo, 02 (duas) laudas e conter:

I. Breve apresentação do candidato;

II. Expectativas com relação ao trabalho no NAVCV;

III. Como o candidato pode contribuir para o Programa.



Art. 20. Os candidatos deverão apresentar no currículo contatos para referências profissionais.

Art. 21. Em caso de empate, será classificado o candidato com maior experiência profissional,

considerando-se o tempo de funções exercidas.

2ª fase – Entrevista individual e Redação:

Art. 22. Todos os candidatos aprovados na análise de currículos e carta de intenções serão entrevistados

por banca formada por representantes da Coordenação do NAVCV-MG. Poderá fazer parte da entrevista

conteúdo dos textos apresentados em bibliografia do processo seletivo

Art. 23. A redação será destinada a avaliar os conhecimentos do candidato em relação aos textos

apresentados em bibliografia do processo seletivo, assim como da capacidade de expressão em Língua

Portuguesa.

3º Fase – Dinâmica de grupo:

Art. 24. A dinâmica de grupo tem como objetivo identificar aspectos comportamentais e de conhecimentos

dos candidatos para fins de prognóstico do desempenho das atividades relativas aos cargos a que se

candidatam.

DA CHAMADA PARA A OCUPAÇÃO DA VAGA E COMUNICAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO

Art. 25. A instituição divulgará os resultados das fases do processo seletivo, bem como seu resultado final,

por meio do endereço eletrônico dos candidatos aprovados em cada uma das fases da seleção e através do

blog e do site da instituição.

Art. 26. A instituição obedecerá à ordem de classificação dos candidatos. No momento da contratação, caso

o candidato não concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho ou outra especificidade, será

automaticamente eliminado.

Art. 27. A instituição enviará e-mail ao candidato aprovado, que terá o prazo máximo e improrrogável de 48h

(vinte e quatro horas) para manifestar se aceita assumir o cargo ou não. Caso não se manifeste, o

candidato será automaticamente excluído do processo seletivo, sem possibilidade de contratação.



Art. 28. Os candidatos aprovados deverão ter disponibilidade imediata para assumir o cargo.

DA VIGÊNCIA DO PROCESSO SELETIVO

Art. 29. O processo seletivo terá vigência de 90 (noventa) dias, podendo, a critério da instituição, ser

prorrogado por até um ano.

DAS DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES

Art. 30. O não comparecimento ou o atraso, injustificado, para a entrevista por mais de 15min. (quinze

minutos), implicará na eliminação automática do candidato.

Parágrafo Único. As justificativas de atrasos serão analisadas pela banca examinadora de cada etapa, que

terá total autonomia para eliminar o candidato do processo seletivo.

INDICAÇÃO BIBLIOGRÁFICA (disponível no blog cdcevoce.blogspot.com)

ARRUDA, Marcela; JANNUZZI, Paulo. Sistema de indicadores para acompanhamento da agenda de direitos humanos no Brasil: apontamentos metodológicos. (Apenas para candidatos ao cargo de Coordenador Regional) BARROS, Regina B.; PASSOS, Eduardo. A construção do plano da clínica e o conceito de transdisciplinaridade. BUVINICH, Manuel Rojas. Ferramentas para o monitoramento e avaliação de programas e projetos sociais. Cadernos de políticas sociais série documentos para discussão número 10. UNICEF, Outubro, 1999. (Até a pág. 56) (Apenas para candidatos ao cargo de Coordenador Regional) CARNEIRO, Carla Bronzo Ladeira. Intervenção com foco nos resultados: elementos para o desenho e avaliação de projetos sociais. In CARNEIRO, Carla Bronzo Ladeira e COSTA, Bruno Lazzarotti Diniz (org.). Gestão social: o que há de novo? Belo Horizonte: Fundação João Pinheiro, 2004. (Apenas para candidatos ao cargo de Coordenador Regional) DE VITTO, Renato Campos Pinto. Justiça Criminal, Justiça Restaurativa e Direitos Humanos. Págs. 41 a 51 da Coletânea de Artigos sobre Justiça Restaurativa organizada pelo PNUD

KAMIMURA, Akemi. Linguagem e Efetivação dos Direitos Humanos: o desafio do Direito no atendimento interdisciplinar a vítimas de violência. LOURO, Guacira Lopes. Gênero e sexualidade: pedagogias contemporâneas. ROVAI, Marta G. de Oliveira. Aprendendo a ouvir: a história oral testemunhal contra a indiferença.



SCHILLING, Flávia. Um olhar sobre a violência da perspectiva dos direitos humanos.

SHAPIRO, Janet. Monitoramento e Avaliação. (Até a pág. 07) (Apenas para candidatos ao cargo de

Coordenador Regional)

SOUZA, Alice de Marchi. Clínica e Política: uma experiência limítrofe.

Belo Horizonte, 16 de abril de 2015

Viviane Tompe Souza Mayrink.

Diretora



ANEXO I – MODELO DE CURRÍCULO

Cargo pretendido:

Dados pessoais:

Nome:

Endereço:

Telefone (fixo, celular e de recado):

Email:

Estado civil e idade:

Escolaridade:

Nível de formação:

Instituição/Escola:

Ano de conclusão:

Experiência Profissional/de Estágio

Ordem decrescente – do último emprego/estágio para o primeiro

Nome da Instituição/Política/Programa/Projeto:

Cargo:

Data do inicio e data de saída (caso seja o emprego atual, deverá informar a data de inicio):

Atividades desempenhadas:



Contatos para referências:

Formação e cursos complementares:

Participação em cursos, seminários, Congressos, Fóruns.

Nome do evento ou curso:

Nome da Instituição:

Carga horária:

Data do evento:

Produção Acadêmica:

Publicação de artigos, dissertações e teses.

Palestrante e apresentações em eventos, como Congressos, Seminários, Fóruns e afins.

Organização de eventos.

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