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EDITAL N. 03- NAVCV-MG DO CENTRO DE DEFESA DA CIDADANIA PARA PROCESSO DE

SELEÇÃO DE TÉCNICO DE MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO PARA ATUAR JUNTO À EQUIPE “MG”,

EM BELO HORIZONTE

Art. 1º. O Centro de Defesa da Cidadania, associação privada sem fins lucrativos, qualificada como de utilidade pública

federal, estadual e municipal, informa que, no período de 14 de fevereiro de 2014 a 23 de fevereiro de 2014 , estarão

abertas inscrições para a seleção de TÉCNICO DE MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO para atuar junto à EQUIPE

“MG” DO NAVCV-MG, no âmbito da parceria firmada entre o Centro de Defesa da Cidadania e Secretaria de Estado de

Desenvolvimento Social, nos termos das condições estabelecidas nesta convocação da seleção e nas normas previstas

no Estatuto da Instituição.

CARGOS, VAGAS, LOCAL DE TRABALHO E CARGA HORÁRIA

Art.2o. As especificações dos cargos são as seguintes:

Cargo Local de trabalhoN. de

vagas

Carga horária

semanalRemuneração

Técnico de

Monitoramento e

Avaliação

Belo Horizonte 0140h (quarenta

horas)

Em torno de R$ 3.000,00 (três mil reais),

mais benefícios (vale-refeição e plano de

saúde)

Art. 3º. Em sua operacionalidade, o profissional deverá seguir as normas estabelecidas pelo Centro de Defesa da

Cidadania, obedecendo ao horário de funcionamento do mesmo e às normas de utilização de equipamentos.

Parágrafo único. No desempenho de suas tarefas, o profissional obedecerá aos princípios e normas constantes doCódigo de Ética e Disciplina de seu respectivo órgão de classe.

Art. 4o. É atribuição do Técnico de Monitoramento e Avaliação auxiliar a Coordenação do NAVCV-MG em suasfunções, especialmente:

I - Coletar, cruzar e analisar os dados relativos ao NAVCV-MG e seus núcleos regionais;

II - Elaborar relatórios parciais e anuais de avaliação e monitoramento;

III – Apoiar a elaboração e publicação de boletins informativos eletrônicos;

IV - Realizar visitas de monitoramento aos núcleos regionais do NAVCV-MG;

V - Apoiar a supervisão técnica das equipes dos núcleos regionais do NAVCV-MG;

VI - Apoiar a elaboração de estratégias de comunicação e divulgação do NAVCV-MG;

VII – Apoiar o mapeamento de Rede e sua constante atualização;

VIII – Propor a criação, modificação e extinção de instrumentais de atendimento e de coleta de dados, juntamente da

Coordenação e da Equipe Técnica;

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IX - Participar de reuniões de rede;

X - Comparecer às reuniões designadas pelo NAVCV-MG;

XI - Participar de estudos de caso com a equipe interdisciplinar, quando possível;

XII - Comparecer, quando convocado, às reuniões designadas pela SEDESE-MG e pelo IJUCI-MG;

XIII - Representar o NAVCV-MG em seminários, capacitações e demais eventos;

XIV - Participar de fóruns e conferências ligadas ao trabalho do NAVCV;

XV - Atender discentes interessados em conhecer o programa;

XVI - Participar de pesquisas e redação de artigos para reflexão sobre o tema da violência;

XVII- Participar da construção de materiais como cartilhas, folders, etc, sobre o NAVCV e temas afins com o objetivo de

possibilitar ações no enfrentamento, prevenção, atendimento integral e humanização às vítimas de violência;

XVIII - Supervisionar o(a) estagiário(a) de Monitoramento e Avaliação (quando houver);

XIX – Outras atribuições que se fizerem necessárias, segundo o desenvolvimento metodológico do NAVCV-MG.

Art. 5o. São requisitos para o cargo:

I – Curso concluído de Ciências Sociais, Administração Pública, ou áreas afins, em Instituição de Ensino Superior

devidamente reconhecida pelo MEC;

II - Disponibilidade para a carga horária exigida;

III – Disponibilidade imediata para assumir o cargo;

IV – Disponibilidade para viagens;

V – Vontade para trabalhar na área de direitos humanos, especialmente com vítimas de violência;

VI - Capacidade de trabalho em equipe interdisciplinar;

VII – Comportamento ético nas relações sociais e de trabalho;

VIII - Habilidades em informática (digitação, internet e Pacote Office – especialmente Excel);

IX - Conhecimento em apuração, conferência, tabulação e banco de dados;

X - Habilidade na preparação, controle, remessa de documentos, correspondências e elaboração de ofícios

XI - Desenvoltura na língua portuguesa;

XII – Experiência em sua respectiva área de atuação.

Art. 6º. São habilidades desejadas para o cargo de Técnico de Monitoramento e Avaliação:I - Dinamismo na execução de atividades;

II – Conhecimento avançado em Excel;

III – Operação de programas de manipulação de dados quantitativos e qualitativos, como SPSS, PSPP, Nvivo e

similares.

Art. 7º. Fica o profissional compromissado a fornecer relatórios, constando resultados técnicos e estatísticos sobre a

consecução dos serviços, devendo ser entregues mensalmente para o Centro de Defesa da Cidadania.

DA INSCRIÇÃO

Art. 8º. As inscrições serão realizadas no período de 14 de fevereiro de 2014 a 23 de fevereiro de 2014 , devendo o

candidato encaminhar seu currículo para o e-mail cdefcidadania@ig.com.br, juntamente com uma carta de

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intenções, com o assunto PROCESSO SELETIVO NAVCV-MG – TÉCNICO(A) DE MONITORAMENTO E

AVALIAÇÃO.

Art. 9º. A declaração falsa ou inexata dos dados constantes no Requerimento de Inscrição, bem como a apresentação

de documentos falsos ou inexatos, determinará o cancelamento da mesma e a anulação de todos os atos decorrentes,

em qualquer época, sem prejuízo das sanções civis e penais cabíveis.

DO PROCESSO SELETIVO

Art. 10. A seleção constante desta convocação será composta de 03 (três) fases, conforme especificado abaixo, sendo

todas de responsabilidade do Centro de Defesa da Cidadania.

Parágrafo 1º. Todas as fases serão eliminatórias e classificatórias.

Parágrafo 2°. O resultado de cada fase será divulgado em data a ser anunciada, no site da instituição, bem como

através de e-mail aos candidatos selecionados.

Parágrafo 3º. A segunda e terceira etapas do processo seletivo serão realizadas na cidade de Belo Horizonte - MG.

DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO

1ª Fase - Avaliação de currículo e carta de intenções

Art. 11. Os currículos e as cartas de intenções dos candidatos serão analisados e avaliados de acordo com o barema

constante no Anexo I.

Art. 12. Os candidatos deverão apresentar, no currículo, contato para referências profissionais.

Art. 13. A carta de intenções deverá ter, no máximo, 02 (duas) laudas e conter:

I – Expectativas com relação ao trabalho no NAVCV;

II – Como o candidato pode contribuir para o serviço;

III – Como o candidato entende que o tema dos Direitos Humanos relaciona-se com o trabalho desenvolvido pelo

NAVCV, e como o cargo/função (Técnico(a) de Monitoramento e Avaliação) a que se candidata pode auxiliar nesse

trabalho.

2ª Fase – Entrevista e redação

Art. 14. A entrevista e a redação terão caráter eliminatório e classificatório.

Parágrafo 1º. Para a entrevista e para a elaboração da redação, é recomendável que os candidatos leiam os textos

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disponibilizados no blog do NAVCV-MG (www.navcvmg.blogspot.com.br) e no site do IJUCI-MG

(http://www.ijucimg.org.br/editais.php).

Parágrafo 2º. A avaliação da entrevista seguirá o barema constante no Anexo 2.

Parágrafo 3°. Após cada entrevista, os candidatos terão até trinta minutos para escrever uma redação de, no máximo,

15 (quinze) linhas, sobre indicadores de Direitos Humanos e contribuições da função de Monitoramento e Avaliação

para o NAVCV-MG.

Parágrafo 4º. A avaliação da redação seguirá o barema constante no Anexo 3.

3ª Fase – Avaliação Psicológica

Art. 15. Os candidatos aprovados na segunda fase serão submetidos a uma avaliação psicológica de caráter

eliminatório e classificatório.

DA CHAMADA PARA A OCUPAÇÃO DA VAGA E COMUNICAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO

Art. 16. A instituição publicará o resultado das fases do processo seletivo, bem como seu resultado final, através do site

www.navcvmg.blogspot.com.br e através de e-mail.

Art. 17. No momento da contratação, o candidato deverá apresentar cópia autenticada dos documentos ou xerox

acompanhado de original, que comprovem as experiências exigidas deste edital. Os documentos apresentados

ficarão retidos.

Art. 18. A instituição obedecerá à ordem de classificação dos candidatos. No momento da contratação, caso o candidato

não concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho ou outra especificidade, será automaticamente

eliminado.

Art. 19. Havendo vaga, a instituição enviará e-mail e/ou correspondência com aviso de recebimento ao candidato

aprovado, que terá o prazo máximo e improrrogável de 48h (quarenta e oito horas) para manifestar se aceita ou não.

Caso não se manifeste, o candidato será automaticamente excluído do banco de reservas, sem possibilidade de

contratação.

Art. 20. Os candidatos aprovados integrarão o Cadastro de Reservas, e poderão ser contratados na medida em que

surgirem vagas.

DA VIGÊNCIA DO PROCESSO SELETIVO

Art. 21. O processo seletivo terá vigência de 120 (cento e vinte) dias, podendo, a critério da instituição, ser prorrogado

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por igual período.

DAS DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES

Art. 22. O não comparecimento ou o atraso para a entrevista, ainda que justificado, por mais de 15min. (quinze

minutos), implicará a eliminação automática do candidato.

Belo Horizonte, 07 de fevereiro de 2013.

Viviane Tompe Souza Mayrink.

Diretora

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ANEXO 1 – BAREMA DE ANÁLISE CURRICULAR – PARA OS CARGOS DE TÉCNICO SOCIAL EM SERVIÇO

SOCIAL E ESTAGIÁRIOS

Formação acadêmica Acresce 1 ponto para especialização, 2 pontos para

Mestrado e 3 para Doutorado, na área específica de

formação exigida, limitado a 6 pontos.

Outras titulações de Bacharelado, Especialização,

Mestrado e Doutorado, em outras áreas: 0,5 para

cada, limitado a 2 pontosExperiência profissional em equipes interdisciplinar 1 ponto a cada 6 meses (experiências inferiores a 6

meses não serão pontuadas), limitado a 10 pontos Experiência profissional em movimentos sociais,

ONGs e Projetos Governamentais na área de

Direitos Humanos

1 ponto a cada 6 meses (experiências inferiores a 6

meses não serão pontuadas), limitado a 10 pontos

Experiência profissional com metodologia

quantitativa e qualitativa

1 ponto a cada 6 meses (experiências inferiores a 6

meses não serão pontuadas), limitado a 10 pontosExperiência em capacitação, sistematização de

dados e elaboração de relatórios

1 ponto a cada 6 meses (experiências inferiores a 6

meses não serão pontuadas), limitado a 10 pontosCarta de Intenções De 0 a 20 pontos

ANEXO 2 – BAREMA DE ENTREVISTA – PARA OS CARGOS DE TÉCNICO SOCIAL EM SERVIÇO SOCIAL E

ESTAGIÁRIOS

Interesse e disponibilidade do candidato De 0 a 10Aproximação das experiências de trabalho

anteriores com a atividade da função para a qual é

selecionado

De 0 a 10

Experiência e habilidade para o trabalho em equipe

interdisciplinar

De 0 a 10

Relacionamento interpessoal De 0 a 10Capacidade de acolhimento e escuta De 0 a 10

Capacidade de organização e transmissão de

ideias

De 0 a 10

Postura ética De 0 a 10Proatividade e engajamento na temática dos

Direitos Humanos

De 0 a 10

Concepção emancipatória do atendimento às

pessoas afetadas pela violência

De 0 a 10

Interesse na produção teórica sobre temas

relacionados aos Direitos Humanos

De 0 a 10

Conhecimento e facilidade de interação com as

entidades da rede de atendimento às vítimas de

crimes violentos

De 0 a 10

Disponibilidade para viagens De 0 a 10

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ANEXO 3 – BAREMA DE ANÁLISE DE REDAÇÃO – PARA TODOS OS CARGOS

Pertinência ao tema proposto e à bibliografia De 0 a 10 pontosCapacidade de articulação de frases, ideias e

conceitos

De 0 a 10 pontos

Coerência interna do texto De 0 a 10 pontosCapacidade de comunicação escrita De 0 a 10 pontos