edital de processo seletivo nº 01/2013 …06 meses em sala de aula como professor de educação...

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EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 01/2013

SELEÇÃO DE PESSOAL

De ordem do Presidente do Conselho Regional e do Diretor Regional do SESC/MT, faz-se saber aos

interessados que, nos termos da Resolução SESC nº 1163/2008 - Normas de Processo Seletivo para

contratação de empregados do Serviço Social do Comércio - encontram-se abertas as inscrições para o

Processo Seletivo destinado ao provimento de vagas existentes para os cargos descritos na Tabela I

especificada no item 1.4.

1. DAS CONDIÇÕES PRELIMINARES

1.1. O presente processo seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da Consolidação das Leis de Trabalho - CLT, nos cargos atualmente vagos, dentro do prazo de validade de 01 (um) ano, prorrogável, por igual período, a contar da data da homologação do resultado do mesmo. 1.1.1. Os candidatos habilitados, na listagem que contém o resultado final do certame, somente serão aproveitados mediante a abertura de novas vagas, ou substituições, observado o prazo de validade do presente processo seletivo. 1.2. A escolaridade, os cargos, o salário inicial, carga horária e os requisitos mínimos exigidos são os estabelecidos na Tabela I - De Cargos, especificada abaixo. 1.3. Este Edital tem por objeto a seleção de profissionais para os cargos e vagas abaixo discriminados, por meio de Processo Seletivo, para trabalhar nas Unidades Operacionais do Sesc/MT. 1.4. Os cargos, pré-requisitos, quantidades de vagas, município de lotação, salário base e carga horária semanal são os estabelecidos na tabela abaixo.

TABELA I – CARGOS, PRÉ-REQUISITOS, VAGAS, LOTAÇÃO, SALÁRIO E CARGA HORÁRIA

CÓDIGO CARGO PRÉ-REQUISITOS Nº DE

VAGAS MUNICÍPIO

SALÁRIO (R$) e CARGA

HORÁRIA*

APS-01

Analista de Programas Sociais - Desenvolvimento

Artístico e Cultural

Superior completo em Educação Artística, Música ou Letras - Literatura;

Conhecimento desejável em informática

Experiência desejável de 06 meses em planejamento e execução de eventos culturais

Disponibilidade para trabalho nos períodos matutino e vespertino;

01 Rondonópolis R$ 2.912,60

40 h/s

APS-02 Analista de

Programas Sociais (Música)

Superior completo na área de Música;

Experiência comprovada de no mínimo 01 ano na elaboração e execução de projetos de Música e desenvolvimento de pesquisas na área, e organização e acompanhamento de cursos de Música e Regência.

Desejável domínio em informática

01 Cuiabá R$ 2.912,60

40 h/s

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Disponibilidade para trabalho no período matutino, vespertino, noturno e finais de semana

APS-03 Analista de

Programas Sociais (Teatro)

Superior completo na área de Ciências Humanas;

Experiência comprovada de no mínimo 01 ano na elaboração e execução de projetos culturais - Teatro, e desenvolvimento de pesquisas na área;


Disponibilidade para trabalho no período matutino, vespertino, noturno e finais de semana

01 Cuiabá R$ 2.912,60

40 h/s

APS-04

Analista de Programas Sociais

(Programas de Prevenção)

Superior completo na área de Ciências Humanas;

Experiência comprovada de no mínimo 06 meses com atuação em Ações Comunitárias preferencialmente voltadas à área de saúde;


Disponibilidade para trabalho no período matutino e vespertino

01 Cuiabá R$ 2.912,60

40 h/s

AXB-01 Auxiliar de Biblioteca

Ensino médio completo


Experiência desejável de 06 meses na área

Disponibilidade para trabalho nos períodos vespertino, noturno e finais de semana;

01 Cuiabá R$ 1.066,15

40 h/s

DNT-01 Dentista

Superior completo - Cirurgião Dentista;

Experiência comprovada de no mínimo 06 meses, nas áreas: Restauração, Prótese, Profilaxia, Endodontia e Clínica Geral.


Disponibilidade para trabalho nos períodos vespertino e noturno.

Registro no Conselho Regional da Classe

01 Rondonópolis R$ 2.104,12

20 h/s

INS-01 Instrutor - DFE

Superior completo em Educação Física


Experiência comprovada de no mínimo 06 meses de atuação como Instrutor nas modalidades Ginástica, Hidroginástica e Ciclismo In Door.

Disponibilidade para trabalho no período noturno e finais de semana;

Registro no Conselho Regional da Classe

01 Cuiabá R$ 2.184,46

30 h/s

PFP-01 Professor I - (EJA) Superior completo em Pedagogia ou

Letras com Magistério;

Conhecimento desejável em

01 Alta Floresta R$ 12,77 h/a

20 h/s

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informática

Experiência comprovada de no mínimo 06 meses em sala de aula com Educação de Jovens e Adultos

Disponibilidade para trabalho no período noturno;

PEF-01

Professor II Educação

Fundamental (Inglês)

Superior completo em Letras - Língua Inglesa


Disponibilidade para trabalho matutino e vespertino

Experiência comprovada de no mínimo 06 meses em sala de aula como Professor do Ensino Fundamental - Língua Inglesa

01 Cuiabá R$ 14,20 h/a

25 h/s

PEF-02 Professor II

Ensino Fundamental (Educação Física)

Superior completo em Educação Física


Disponibilidade para trabalho vespertino

Experiência comprovada de no mínimo 06 meses em sala de aula como Professor de Educação Física.

01 Cuiabá R$ 14,20

18 h/s

* h/s = horas por semana / h/a = hora aula

2. DOS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS PELO SESC

2.1. O SESC/MT concede atualmente os seguintes benefícios: 2.1.1. Plano de Saúde, para o empregado e seus familiares, conforme previsão em Acordo Coletivo; 2.1.2. Tratamento Odontológico com preço diferenciado, para o empregado e seus familiares; 2.1.3. Auxílio Alimentação, conforme previsão em Acordo Coletivo.

3. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO

3.1. Para se inscrever o candidato deverá ler o Edital em sua íntegra e preencher todas as condições para inscrição, especificadas a seguir:

3.1.1. Ter, na data de convocação, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos.

3.1.2. Possuir documentação comprobatória, no ato da convocação, dos REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS para o cargo, conforme especificado na Tabela I - De Cargos – Do Processo Seletivo, deste Edital, bem como o previsto no Plano de Cargos e Salários da Instituição.

3.1.2.1. Caso não atenda a essas condições, assim que seja apurada essa situação, o candidato será eliminado perdendo sua vaga ou colocação.

3.1.3. Ter aptidão física e mental e não ser portador de deficiência física incompatível com o exercício do cargo, comprovada em inspeção realizada pelo Médico do Trabalho indicado pelo SESC/MT.

3.2. Não poderão ser admitidos como empregados do SESC/MT candidatos que tenham parentesco até terceiro grau (afim ou consangüíneo), do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC ou do SENAC, bem como de dirigentes de entidades sindicais e civis, do comércio, patronais ou de empregados. E ainda, nas mesmas condições,

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para empregados do Sistema Fecomércio/MT. (Art. 10 - Regulamento de Pessoal do SESC).

3.2.1. Compreende-se como parentes até o 3º grau:

a) Ascendentes: pais, avó(s) e bisavó(s);

b) Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s);

c) Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos; e

d) Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge, madrasta, padrasto e enteados.

3.2.2. O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas acima, venha participar do presente Processo Seletivo será excluído deste, assim que a condição seja verificada, independente da etapa em que se encontrar.

3.3. Se ex-funcionário do SISTEMA FECOMÉRCIO/SESC/SENAC, poderá ser readmitido após habilitação no Processo Seletivo, desde que apresente as seguintes condições quanto ao motivo de desligamento:

a) Pedido de demissão, desde que não tenha registro no prontuário do contrato findo de ocorrências disciplinares (advertências, suspensões);

b) Demissão sem justa causa por motivo de encerramento de unidade;

c) Término de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceção ao contrato de experiência rescindido pela Entidade;

d) Não ter aderido a programas de incentivo a demissões.

3.3.1. No decorrer do Processo Seletivo, será verificado o prontuário do ex-funcionário e, havendo algum impedimento, o candidato será excluído do Processo Seletivo, independente da fase em que se encontra ou da classificação do candidato.

4. DA INSCRIÇÃO

4.1. As inscrições para participar do Processo Seletivo são gratuitas e só poderão ser efetuadas mediante o preenchimento do Currículo Padrão (Anexo I) disponível da seguinte forma: 4.1.1. Nas recepções das Unidades listadas abaixo, onde haverá o formulário impresso disponível para preenchimento e uma urna para que o mesmo seja depositado. Sesc Administração Regional – Rua: São Joaquim, 399 – Bairro: Porto – Cuiabá/MT Sesc Ler Alta Floresta – Rua: C 3, s/nº - Bairro: Centro – Alta Floresta/MT Sesc Rondonópolis - Residencial Colina Verde, Sagrada Família, Rondonópolis/MT 4.1.2. O currículo padrão está disponibilizado como Anexo I deste Edital 01/2013, e poderá ser impresso e preenchido manualmente pelo candidato e entregue nas recepções listadas no item 4.1.1.

4.2 O período para inscrições respeitará o disposto no item 7.2, que define calendário prévio das etapas, iniciando às 07:30 e

encerrando-se às 17:00 hs.

4.3 A inscrição só terá validade se for efetuada através do preenchimento do currículo padrão disponível

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conforme descrito nos itens 4.1.1 e 4.1.2. Qualquer outro meio utilizado diferente do previsto nesse edital, implicará na exclusão do candidato do Processo Seletivo. 4.4. É obrigatória a identificação do cargo pretendido através da utilização do código constante da Tabela I do item 1.4 do presente instrumento, bem como o preenchimento de campos obrigatórios constantes do currículo padrão, os quais se enviados sem essa identificação/preenchimento serão desconsiderados e os respectivos candidatos serão excluídos do processo. 4.5. Os currículos deverão ser preenchidos segundo explicitado no item 4.1, observando-se o prazo-limite definido no item 4.2. Os candidatos que não cumprirem ao previsto estarão automaticamente desclassificados. 4.6. Cada candidato só poderá se inscrever e concorrer para 1 (uma) vaga de 1 (um) cargo. 4.7. A participação no processo seletivo implica a aceitação integral e irrestrita das condições estabelecidas neste Edital.

4.8. O SESC/MT não se responsabilizará pelo preenchimento incorreto do currículo padrão disponibilizado através da forma prevista nesse presente instrumento. Assim como não dará novo prazo para que o candidato faça as adequações necessárias.

4.9. A apresentação dos documentos e das condições exigidas para participação no referido Processo Seletivo, será feita por ocasião da convocação para admissão, sendo que a não apresentação implicará na anulação de todos os atos praticados pelo candidato. 4.10. São de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas da lei, as informações fornecidas no ato da inscrição, que serão verificadas por ocasião da comprovação de requisitos e contratação, se aprovado, sendo que a não apresentação implicará na anulação de todos os atos praticados pelo candidato.

5. DA INSCRIÇÃO PARA CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA

5.1. Às pessoas com deficiência é assegurado o direito de se inscrever neste Processo Seletivo, desde que as atribuições do cargo pretendido sejam compatíveis com a deficiência de que são portadores, conforme estabelecido no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº. 5.296, de 02/12/2004.

5.2. Em obediência ao disposto no Decreto Federal nº. 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº 5.296, de 02/12/2004, aos candidatos portadores de deficiência habilitados, será reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou que vierem a surgir no prazo de validade do Processo Seletivo.

5.3. Consideram-se pessoas com deficiência aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no art. 4º, do Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº. 5.296, de 02/12/2004.

5.4. Ao ser convocado, o candidato deverá submeter-se a Perícia Médica indicada pelo SESC/MT que terá a assistência de equipe multiprofissional, que confirmará de modo definitivo o enquadramento de sua situação como portador de deficiência e a compatibilidade com o cargo pretendido.

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6. DO PROCESSO SELETIVO

6.1. O Processo Seletivo obedecerá às etapas seguintes, porém a aplicação de cada uma será de acordo com a especificidade de cada cargo, a qual consta no Anexo II.

6.1.1 – Análise Curricular (AC)

Serão selecionados os candidatos que apresentarem a formação escolar mínima exigida e os requisitos necessários para exercer o cargo/função.

Pontuação: De 0 a 10 (zero a dez), com pontuação mínima de 07 (sete) pontos para fins de aprovação.

6.1.2. Avaliação de Habilidades e Atitudes (AHA)

*Para os Cargos: Professor I, Professor II e Instrutor

Essa etapa consiste na realização de testes práticos, que serão aplicados de acordo com as exigências de cada cargo. O candidato será avaliado acerca do perfil profissional exigido para o cargo/função a qual estiver concorrendo.

Pontuação: - Teste Prático: de 0 a 10 (zero a dez), com pontuação mínima de 07 (sete) pontos para fins de aprovação. 6.1.3. Entrevista Pessoal (EP)

Entrevista com Gerente ou Responsável pela área. Os candidatos serão submetidos a entrevista

individual para levantamento dos conhecimentos, habilidades e competências essenciais para a vaga a qual estiverem concorrendo.

Pontuação: De 0 a 10 (zero a dez), fase classificatória.

6.2. Todas as etapas, exceto a entrevista pessoal, têm caráter eliminatório. 6.3. As fases as quais os candidatos deverão ser avaliados, serão escolhidas conforme a especificidade de cada cargo e constam no Anexo I. 6.4. O SESC/MT, havendo necessidade, poderá alterar as fases constantes do Anexo II durante a realização do Processo Seletivo, para tanto divulgando as mesmas no site www.sescmatogrosso.com.br ou nos murais conforme abaixo:

VAGAS/MUNICÍPIO LOCAL

Cuiabá Rua: São Joaquim, 399 – Bairro: Porto – Cuiabá/MT

Alta Floresta Rua: C 3, s/nº - Bairro: Centro – Alta Floresta/MT

Rondonópolis Residencial Colina Verde, Sagrada Família, Rondonópolis/MT

6.5. Estarão automaticamente desclassificados deste Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem para realizar qualquer uma das etapas de avaliação para a qual forem convocados.

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7. DA REALIZAÇÃO DAS ETAPAS

7.1. Será excluído do processo seletivo o candidato que se apresentar fora do horário estabelecido para a realização de uma das etapas estabelecidas no item 6.

7.2. O calendário prévio que define o dia da realização das primeiras etapas citadas no item 6.1, é o seguinte:

Município: Cuiabá Cargos: Professor II - Educação Fundamental (Inglês), Professor II - Ensino Fundamental

Etapa Data

Período de inscrição (Entrega de currículo padrão preenchido) 02 a 07 de janeiro de

2013

Publicação dos classificados na Análise Curricular e Convocação para AHA 09 de janeiro de 2013

Realização da Avaliação de Habilidades e Atitudes 11 de janeiro

Publicação do Resultado Final 15 de janeiro

Convocação dos aprovados A partir de 17 de

janeiro

Município: Alta Floresta Cargos: Professor I - (EJA)

Etapa Data


2013

Publicação dos classificados na Análise Curricular e Convocação para Avaliação de Habilidades e Atitudes

23 de janeiro de 2013

Realização da Avaliação de Habilidades e Atitudes 28 e 29 de janeiro

Publicação dos classificados na Avaliação de Habilidades e Atitudes e Convocação para Entrevista

01 de fevereiro

Entrevista 05 de fevereiro

Publicação do Resultado Final 08 de fevereiro


fevereiro

Município: Cuiabá Cargos: Analista de Programas Sociais (Música), Analista de Programas Sociais (Teatro), Analista de Programas Sociais (Programas de Prevenção), Auxiliar de Biblioteca

Etapa Data


2013

Publicação dos classificados na Análise Curricular e Convocação para Entrevista 15 de janeiro de 2013

Entrevista 17 e 18 de janeiro

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janeiro

Município: Cuiabá Cargo: Instrutor

Etapa Data


2013

Publicação dos classificados na Análise Curricular e Convocação para AHA 09 de janeiro de 2013

Realização Etapa AHA 11 e 12 de janeiro

Publicação dos Classificados Etapa AHA e Convocação para Entrevista 16 de janeiro

Entrevista 18 de janeiro



janeiro

Município: Rondonópolis Cargo: Dentista e Analista de Programas Sociais (Desenvolvimento Artístico e Cultural)

Etapa Data


2013

Publicação dos Classificados Etapa Análise Curricular e Convocação para Entrevista

15 de janeiro de 2013

Entrevista 17 e 18 de janeiro



janeiro

7.3. As datas das etapas subseqüentes, serão divulgadas juntamente com a listagem de aprovados em cada uma das etapas realizadas, o que ocorrerá aproximadamente em até 5 dias após a realização de cada fase. A publicação se dará somente da seguinte forma:

7.3.1. Divulgado no site: www.sescmatogrosso.com.br 7.3.2. Afixado no mural da seguinte forma:





7.4. Será de responsabilidade do candidato buscar todas as informações de interesse que se referem ao

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presente Processo Seletivo nos meios disponibilizados.

8. DA CLASSIFICAÇÃO

8.1. A nota final de cada candidato, para fins de classificação, será estabelecida pelo somatório das pontuações obtidas conforme abaixo:

Município: Cuiabá

Cargos: Professor II - Educação Fundamental (Inglês), Professor II - Ensino Fundamental

Nota Final = AC + AHA

Município: Cuiabá

Cargos: Analista de Programas Sociais (Música), Analista de Programas Sociais (Teatro), Analista de Programas Sociais (Programas de Prevenção), Auxiliar de Biblioteca

Nota Final = AC + EP

Município: Cuiabá

Cargo: Instrutor

Nota Final = AC +AHA + EP

Município: Alta Floresta

Cargos: Professor I - (EJA)

Nota Final = AC + AHA

8.2. Os candidatos serão classificados em ordem decrescente, de acordo com a Nota Final.

9. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

9.5. No caso de igualdade na classificação final, dar-se-á preferência sucessivamente ao candidato que:

9.5.1. Tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, até o último dia de inscrição neste Processo Seletivo, conforme artigo 27, parágrafo único, do Estatuto do Idoso – Lei Federal nº 10.741/03;

9.5.2. Tiver maior idade, para os candidatos não alcançados pelo Estatuto do Idoso.

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10. DOS RESULTADOS E RECURSOS

10.1. Após a finalização de cada etapa/avaliação, bem como a conclusão de todas as etapas, será divulgada através do site www.sescmatogrosso.com.br e/ou afixado no mural da seguinte forma:





10.2. O candidato que desejar interpor recurso contra os resultados oficiais das etapas do processo disporá de 24 (vinte quatro) horas, iniciando-se imediatamente após a divulgação do resultado, ininterruptas, em requerimento próprio conforme modelo constante do Anexo III deste Edital, que deverá ser encaminhado à Secretaria Geral, dirigido à Direção Regional.

10.2.1. No caso dos candidatos das Unidades Operacionais do interior, os recursos deverão ser enviados via fax 65 3322-9809.

10.3. Não serão aceitos recursos enviados após o prazo estipulado ou entregues de qualquer outra forma que não seja a estabelecida no item 10.2 deste Edital. 10.4. O recurso deverá ser individual, com a indicação daquilo que o candidato se julgar prejudicado, e devidamente fundamentado, comprovando as alegações com citações de artigos, de legislação, itens, páginas de livros, nomes de autores, etc., e, ainda, a exposição de motivos e argumentos com fundamentações circunstanciadas.

10.4.1. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes ou intempestivos serão preliminarmente indeferidos.

10.5. A resposta ao Recurso impetrado será considerada como decisão final consistindo em última instância para recursos, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos administrativos adicionais. 10.6. Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos, recursos de recursos e/ou recursos do resultado final, oficial e definitivo.

11. DA CONTRATAÇÃO

11.1. A aprovação no Processo Seletivo não gera direito à contratação, mas esta, quando se fizer, respeitará à ordem de classificação final, e em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo.

11.2. Os candidatos aprovados e admitidos submeter-se-ão ao regime de experiência, conforme Art.nº. 445, parágrafo único da CLT.

11.3. Os candidatos aprovados e admitidos deverão ter disponibilidade para trabalho em finais de semanas e feriados, além de regime de escala única ou mista (matutino, vespertino e noturno);

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11.4. Por ocasião da convocação que antecede à contratação, os candidatos classificados deverão apresentar documentos originais, acompanhados de uma cópia que comprovem os requisitos mínimos para provimento do cargo e condições de inscrição, estabelecidas no presente Edital.

11.5. Serão desclassificados do Processo Seletivo os candidatos aprovados que não apresentarem, no prazo estipulado pelo SESC/MT, a documentação exigida para fins admissionais.

11.6. Caso haja necessidade, o SESC/MT poderá solicitar outros documentos complementares.

11.7. Obedecida à ordem de classificação, os candidatos convocados e que comprovarem os requisitos mínimos da forma definida neste Edital, serão submetidos a exame-médico, que avaliará sua capacidade física e mental no desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a que concorrem.

11.8. O candidato só será empossado no cargo após realizados todos os exames médicos solicitados.

11.9. No caso de desistência do candidato selecionado, quando convocado para uma vaga, o fato será formalizado pelo mesmo através de Termo de Desistência.

11.10. Caso o candidato não formalize a desistência em documento expresso, o SESC/MT o fará com a presença de duas testemunhas.

11.11. O não comparecimento, quando convocado, implicará na exclusão do candidato e desclassificação em caráter irrevogável e irretratável do Processo Seletivo.

11.12. Não será contratado o candidato habilitado que fizer, em qualquer documento, declaração falsa, inexata para fins de contratação e não possuir os requisitos mínimos exigidos no Edital na data de convocação da apresentação da documentação.

12. DISPOSIÇÕES GERAIS

12.1. Não será fornecido ao candidato qualquer documento comprobatório de classificação no Processo Seletivo, valendo para esse fim, a homologação do processo seletivo devidamente publicado conforme item 14.1;

12.2. O SESC/MT se exime das despesas com viagens e estadia dos candidatos em quaisquer das fases do Processo Seletivo.

12.3. A inexatidão das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasião da contratação, acarretarão a nulidade da inscrição e desqualificação do candidato, com todas as suas decorrências, sem prejuízo de medidas de ordem administrativa, civil e criminal.

12.4. Todos os cálculos de notas descritos neste edital serão realizados com uma casa decimal.

12.5. A realização do Processo Seletivo será feita sob exclusiva responsabilidade do SESC AR MT.

12.6. A comprovação da experiência exigida nos requisitos mínimos da Tabela I - Cargos, Pré-requisitos, Vagas, Lotação e Carga Horária, dar-se-á através de registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social em cargos cuja denominação seja compatível com o cargo a que está concorrendo ou atestados/declarações de Pessoa Jurídica de Direito Público ou Privado.

12.6.1. As declarações/atestados deverão conter obrigatoriamente: o nome do cargo e as atribuições, que deverão ser compatíveis com o cargo o qual está concorrendo e identificação do emitente em papel timbrado do declarante.

12.7. A convocação dos aprovados para assumirem a vaga será realizada através de publicação de convocação pelo site do Sesc e contato telefônico através dos números fornecidos em sua ficha de inscrição

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(currículo padrão) e o mesmo terá o prazo de até 3 dias úteis para sua manifestação. Expirado esse prazo, o SESC/MT entenderá que o candidato não tem interesse à vaga e estará convocando o próximo colocado no processo ou abrindo novo certame.

12.8. A validade deste Processo Seletivo será de 01 (um) ano, a partir da data da publicação de seu resultado ou até a contratação de todos os candidatos classificados. A critério do Sesc, este poderá ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do resultado.

12.9. É de responsabilidade do candidato classificado a atualização de seus dados pessoais durante toda a vigência do Processo Seletivo.

12.10. O SESC-MT, por decisão motivada e justificada, poderá revogar ou anular o presente Processo Seletivo, no todo ou em parte, bem como alterar os quantitativos de vagas constantes na Tabela - Item 1.4. 12.11. Os casos omissos, bem como as dúvidas surgidas na aplicação deste Edital, serão dirimidos pela

Comissão do Processo Seletivo.

Cuiabá/MT, 28 de dezembro de 2012.

SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO DE MATO GROSSO

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ANEXO I

CURRÍCULUM VITAE – EDITAL 01/2013

CARGO PRETENDIDO:

É Pessoa com Deficiência? ( )Sim ( ) Não Se sim, qual?

DADOS PESSOAIS (*)

NOME:

Data de Nascimento:

RG: Órgão Expedidor: CPF: Sexo: ( ) F ( ) M

Estado Civil: Profissão:

País: CEP: UF: Cidade:

Bairro: Endereço:

Complemento: Referência: Residencial ( ) Comercial ( )

(*) Campos com preenchimento obrigatório. Contatos:

E-mail pessoal:

Fone:

Celular:

Você deve inserir seu grau de instrução até seu último grau de formação. Ex. Doutorado

Especialização e Pós-Graduação (curso formalizado pelo MEC)

FORMAÇÃO ESCOLAR (*)

Grau de formação: Curso:

Nome da entidade: País: UF:

Início (Mês/Ano): Término (Mês/Ano): Carga Horária:










(*) Campos com preenchimento obrigatório.

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APENAS CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO QUE TENHAM RELAÇÃO COM O CARGO DE INTERESSE (com duração de, no mínimo, 24 horas/aula) - Informar participação em cursos mais recentes e / ou mais

relevantes (pode incluir quantos cursos quiser, desde que contenham as informações abaixo).

Curso:



Curso:



Curso:



HISTÓRICO PROFISSIONAL (*) As experiências informadas devem ter relação com o cargo pretendido

Empresa onde realizou a atividade:

Tipo de vínculo (funcionário, sócio ou outro): Cargo/função ocupada:

Data início de vínculo com a empresa: ___/____/_____

Data término de vínculo com a empresa: ___/____/____

Principais atividades desenvolvidas:

Motivo do desligamento:












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OUTRAS INFORMAÇÕES Poderá lançar, neste espaço, outras informações que julgar importantes (alguns exemplos abaixo)

Artigos Publicados (devendo mencionar o tema, o periódico – revista, a edição e o ano de publicação);

Livros Publicados

DECLARAÇÃO DO CANDIDATO (*)

Declaro, para os devidos fins, que os dados cadastrais preenchidos são a pura expressão da verdade e que atendo às exigências constantes deste Edital, principalmente quanto ao item 3.2, ciente de que, se constatada qualquer inverdade, estarei automaticamente excluído do processo seletivo do SESC-MT.

______/______/________ __________________________________________

Data Assinatura


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ANEXO II

CÓD CARGO ETAPAS PONTUAÇÃO

MÁXIMA MUNICÍPIO

APS-01 Analista de Programas Sociais -

Desenvolvimento Artístico e Cultural Análise Curricular

Entrevista Pessoal 20 pontos Rondonópolis

APS-02 Analista de Programas Sociais

(Música) Análise Curricular

Entrevista Pessoal 20 pontos Cuiabá


(Teatro) Análise Curricular



(Programas de Prevenção) Análise Curricular


AXB-01 Auxiliar de Biblioteca Análise Curricular


DNT-01 Dentista Análise Curricular

Entrevista Pessoal 20 pontos Rondonópolis

INS-01 Instrutor - DFE

Análise Curricular

Avaliação de Habilidades e Atitudes – Teste prático

Entrevista Pessoal

20 pontos Cuiabá

PFP-01 Professor I - (EJA)

Análise Curricular


Entrevista Pessoal

30 pontos Alta Floresta

PEF-01

Professor II Educação Fundamental

(Inglês)

Análise Curricular


Entrevista Pessoal

30 pontos Cuiabá

PEF-02 Professor II

Ensino Fundamental

Análise Curricular


Entrevista Pessoal

30 pontos Cuiabá

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ANEXO III

FORMULÁRIO DE RECURSO

TIPO DE RECURSO:

Especificar _____________________________________________________________________________

INFORMAÇÕES DO CANDIDATO

1.NOME COMPLETO:

2.CARGO CONCORRIDO:

3.ENDEREÇO COMPLETO:

4.TELEFONES: 5.EMAIL:

DO OBJETO DO RECURSO, ARGUMENTAÇÃO E PEDIDO

Descrever sinteticamente o objeto do recurso, suas justificativas, a argumentação da contestação e, ao final, destacar o pedido. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Cuiabá/MT, ____ de ______________ de 2013. Nome: ______________________________ CPF do Candidato: _____________________

edital de processo seletivo nº 01/2013 …06 meses em sala de aula como professor de educação...

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