Download - Saúde e Segurança do Trabalho
SSTSEMINÁRIO – 2º PAINEL
CUSTOS ENVOLVIDOS COM ACIDENTES E DOENÇAS
DO TRABALHO
Custos diretos e indiretosCustos diretos e indiretos
a) salário pago ao acidentado no dia do acidente. Mesmo em casos de acidente de trajeto, o empregador é responsável por esse pagamento;
b) salários pagos aos colegas do acidentado, que deixam de produzir para socorrer a vítima, avisar seus superiores e, se necessário, auxiliar na remoção do acidentado;
c) despesas decorrentes da substituição de peça danificada ou manutenção e reparos de máquinas e equipamentosenvolvidos no acidente, quando for o caso;
e) prejuízos decorrentes de danos causados ao produto emprocesso;
f) gastos para a contratação de um substituto, quando o afastamento for prolongado;
g) pagamento do salário do acidentado nos primeiros quinze dias de afastamento;
h) pagamento de horas extras aos empregados para cobrir prejuízo causado à produção pela paralisação decorrente do acidente;
i) gastos extras de energia elétrica e demais facilidades das instalações em decorrência das horas extras trabalhadas;
j) pagamento das horas de trabalho despendidas por supervisores e outras pessoas:
i.1) na investigação das causas do acidente
i.2) na assistência médica para os socorros de urgência;
i.3) no transporte do acidentado;
i.4) em providências necessárias para regularizar o local do acidente;
i.5) na assistência jurídica.
AÇÕES GOVERNAMENTAIS ADOTADAS PARA A REDUÇÃO
DOS ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO
ExecutivoExecutivo Atualização e criação de Normas Regulamentadoras:
Máquinas e equipamentos (12) Serviços de saúde (32) Espaços confinados(33) Trabalho em altura (35) Frigoríficos (36).
Política Nacional de SST – Dec. 7.602 de 7/11/2011
LegislativoLegislativo Emenda Constitucional nº 45/2004: competência da Justiça do Trabalho para indenizações acidentárias, NTP e FAP
JudiciárioJudiciário Criação de Varas Especializadas; Prioridade de tramitação e julgamento das causas que envolvam
acidentes do trabalho; Indenizações milionárias; Responsabilização penal dos gestores por acidentes fatais e
graves lesões com condenação; Reconhecimento da responsabilidade objetiva;
RISCOS DECORRENTES DASAÇÕES GOVERNAMENTAIS
FAPFATOR ACIDENTÁRIO
DE PREVENÇÃO
Flexibilização das Alíquotas do RATFlexibilização das Alíquotas do RAT
O FAP está previsto na Lei 10.666/03 e Regulamentado pelo Decreto nº 6.957/2009 ( art. 202-A) e Resoluções MPS/CNPS n° 1.308/2009 e 1.316, de 31/05/ 2010 – DOU 14/06/2010.
É um fator que incide sobre o RAT causando a redução deste até 50% ou sua majoração em até 100% .
NTPNEXO TÉCNICO
PREVIDENCIÁRIO
• O NTP pode ser de natureza causal ou não, havendo 3 espécies:
1. Nexo Técnico Profissional ou do Trabalho, fundamentado nas associações entre patologias e exposições constantes das listas A e B do anexo II do Decreto nº3.048/99;
2. Nexo Técnico por doença equiparada a acidente de trabalho ou Nexo Técnico Individual, decorrente de acidente de trabalho típicos ou de trajeto, bem como, de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele relacionado diretamente, nos termos do §2º da Lei nº8.213/91;
3. Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário – NTEP: nexo entre a atividade da empresa (CNAE) e a entidade mórbida motivadora da incapacidade, elencada na CID, de acordo com a Lista C do Anexo II do Decreto nº3.048/99.
NEXO TÉCNICO PREVIDENCIÁRIO – NTPNEXO TÉCNICO PREVIDENCIÁRIO – NTP
Ações Regressivas do INSS Ações Civis Públicas Indenizações Trabalhistas
RegressivasRegressivas
Êxito do INSS em mais de 90% das ações.
Indenizações TrabalhistasIndenizações Trabalhistas
Valores médios acima de R$ 100.000,00 em caso de morte ou invalidez permanente.
RESPONSABILIDADEDO EMPREGADOR
Responsabilidade Civil Responsabilidade Civil do do EmpregadorEmpregador
art.7º, XXVII, CF/88
art. 121 da Lei nº 8.213/91
artigos 186 e 927 do Código Civil
Responsabilidade Penal Responsabilidade Penal do Empregadordo Empregador
Decorre do previsto no artigo 157 da CLT e do Artigo 13, § 2º do Código Penal.
Artigo 157 CLT Artigo 157 CLT
Art. 157 – Cabe às empresas:Art. 157 – Cabe às empresas:
I – cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
II – instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
III – adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
IV – facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
Artigo 13, §2º DO CÓDIGO PENAL Artigo 13, §2º DO CÓDIGO PENAL
A omissão é penalmente relevante quando o omitente devia e podia agir para evitar o resultado. O dever de agir incumbe a quem:
a) tenha por lei obrigação de cuidado, proteção ou vigilância;
b) de outra forma, assumiu a responsabilidade de impedir o resultado;
c) com seu comportamento anterior, criou o risco da ocorrência do resultado.
CASE PACTUM
O PROBLEMAO PROBLEMA
Indústria do setor de produtos alimentícios de origem animal da Serra Gaúcha prestadora de serviços para multinacionais;
Necessidade de um grande número de abates diários;
Elevado número de afastamento de trabalhadores em auxílio-doença;
Elevado absenteísmo;
Lideranças pressionadas pelo cumprimento da meta de abates diários, não compreende seu papel na prevenção de doenças;
Com a alta rotatividade e adoecimento, não conseguiam cumprir as metas.
AS AÇÕESAS AÇÕES
Levantamento de todos os potenciais riscos e estatísticas.
Conscientização das lideranças como agentes de segurança.
Clima e cultura de segurança: TODOS SÃO RESPONSÁVEIS.TODOS SÃO RESPONSÁVEIS.
Acompanhamento regular do cumprimento das diretrizes traçadas.
Implantação progressiva de rodízio de atividades e pausas de aclimatação e recuperação, em todos os setores produtivos.
OS RESULTADOSOS RESULTADOS
Redução dos atestados e afastamentos;
Implantação de produção segura;
FAP bônus em 2011 – redução da tributação sobre a folha;
Aumento da produtividade em 30%;
Redução de atestados médicos – 1.500 dias produtivos a mais em 2 anos.
Melhora no índice de rotatividade – 10%.