seguranÇa e saÚde no trabalho trabalho com segurança!

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

Trabalho com Segurança!

Segurança e Saúde no Trabalho

24/12/2008 –Folha de São Paulo

Governo do Japão aprova

orçamento recorde para ano

fiscal 2009

O governo japonês aprovou nesta quarta-feira o

orçamento recorde de 88,548 trilhões de ienes (cerca

de US$ 976 bilhões) para o exercício 2009-2010, a fim

de apoiar os projetos para relançar a economia e

enfrentar a recessão mundial. "Áreas prioritárias"

O novo orçamento aumenta ainda em 1,3% os fundos

destinados a subvenções e assistência técnica,

enquanto a verba oficial da Ajuda Pública ao

Desenvolvimento será 4% menor que no ano anterior.

Mesmo assim, o governo calcula que o volume total da

ajuda pública crescerá 14% em termos anualizados

durante todo o ano fiscal 2009, quando forem

incluídos os financiamentos especiais e as

contribuições a organizações internacionais, segundo

a Kyodo.

O orçamento prevê ainda destinar 333 bilhões de ienes

(US$ 3,686 bilhões) para as "áreas prioritárias", entre

elas a segurança do trabalho, o bem-estar social, a

prevenção de desastres e a revitalização das

economias regionais.


Trabalhador sofre assédio

moral no interior de São Paulo

O Ministério Público do

Trabalho confirmou no

interior de São Paulo um

caso de assédio moral,

envolvendo humilhações

impostas a um

trabalhador.

Nas imagens do Ministério Público. O Ferramenteiro, José Nascimento

Souza está sentado sobre um latão de lixo. "Me tiraram o banco, não

me dão uniforme, não me dão nada", diz José Nascimento. O

funcionário que trabalha em uma fábrica de materiais elétricos, no

interior de São Paulo, conta que os constrangimentos começaram há

oito meses, quando um dos chefes se desligou da empresa. José

acredita que o novo responsável pela firma não confiava nele e passou a

humilhá-lo.

"Meu chefe queria que eu pedisse demissão e abrisse mão dos meus

direitos." Como Jose é integrante da Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes tem direito a estabilidade no emprego por dois anos. O

funcionário passava até nove horas em pé, e para o descanso resolveu

improvisar. "Você ficar o dia inteiro sentado em cima de uma lata e seus

companheiros passando e vendo você naquela humilhação é

complicado", conta.

A versão da empresa é outra. "Existe assento, mas se ele prefere sentar

dessa forma é questão dele", afirma Moacir Macedo, advogado da

empresa. "O funcionário que não cumpre a meta é colocado às vezes em

situação vexatória ou é preterido. Isso existe e é verificado mais na

indústria", explica a procuradora do trabalho, Alvamari Tebet.

José vai ficar afastado do trabalho, com direito a salário e todos os

benefícios, até a conclusão do processo. "Estou simplesmente sendo

humilhado aqui".


Funcionário de

empreiteira morre em

acidente de trabalho na

Vale19/01/2009 -

(Redação gazeta online - Redação Gazeta Rádios e

Internet)

Um funcionário da empresa Pelicano, prestadora de serviços da

Vale, morreu na tarde desta segunda-feira (19) após ter parte

do corpo esmagado por uma peça de trilho que estava sendo

utilizada como estaca. Valdemar Rodrigues da Silva, ainda foi

socorrido e levado para o Hospital Dório Silva, na Serra, mas

não resistiu e morreu na unidade.

O acidente aconteceu em um dos pátios de recebimento de

minério da Vale. Segundo informações do delegado do

Departamento de Polícia Judiciária (DPJ) de Vitória, Agis

Macedo Filho, o motorista de um caminhão Mercedes-Benz,

identificado por Osmar Dias de Andrade, manobrava o veículo

quando ao dar marcha a ré, atingiu a peça de trilho.

Valdemar amarrava cabos de aço em uma outra peça que

estava ligada a que foi atingida pelo caminhão. Os peso das

duas teria puxado o trabalhador e, na sequência, uma delas

caiu sobre as pernas e barriga da vítima. A versão é de policiais

militares que estiveram na Vale e atenderam à ocorrência.

Já segundo a assessoria de imprensa da mineradora, no

entanto, o funcionário da Pelicano foi atingido por um poste

enquanto amarrava cabos de aço em outro. Esse poste atingido

pelo caminhão teria caído sobre o corpo do Valdemar.

Registro de doenças

ocupacionais cresce 134%

O registro de doenças ocupacionais deu um salto nos últimos 11 meses.

As notificações de doenças do sistema osteomuscular, nas quais se incluem as lesões por esforço repetitivo (LER) e que representam 84,77% do total de doenças do trabalho, aumentaram 512,3%, segundo dados do Ministério da Previdência.

A impressionante variação é creditada ao Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário.


Registro de doenças

ocupacionais cresce 134%


Mais de 90% dos acidentes de trabalho

não são notificados e 1,5 milhão fica sem a

proteção da lei

A estimativa é de que a sub-notificação dos acidentes de trabalho nos serviços de saúde chegue a 95% no país, ou seja, só 5% dos casos são registrados como tal.

Acidentes e doenças no local de trabalho ainda são a grande causa da impossibilidade temporária ou definitiva de milhares de trabalhadores em continuar desempenhando suas atividades profissionais.


Tensão leva a doenças

ocupacionais

O ambiente de trabalho pode adoecer o trabalhador de diversas maneiras, inclusive, psicologicamente.

“… com apenas um mês e meio no emprego, acabou desenvolvendo uma doença psíquica por conta da intensa pressão promovida por um chefe.”

“ Tive uma crise de choro e quis entregar o lugar.”

Porém, temendo ser demitida, ela continua até hoje fazendo o tratamento em segredo, sem se afastar do trabalho.


QUATRO MINEIROS

MORRERAM EM UMA

EXPLOSAO.

É possivel evitar os riscos?

Teria podido reduzir ou eliminar os problemas que levaram à tragédia se tivessem trabalhado em outras condições?

O que se pode fazer para que não volte a acontecer uma tragédia como esta?


Apesar dos

esforços positivos

Os agravos à saúde , como as lesões e as doenças continuam acontecendo com demasiada frequência no mundo do trabalho de hoje da mineração e outros setores,


Segundo pesquisas e estimativa da OIT

Há aproximadamente 200 milhões de desempregados, nunca visto na história. atualmente a metade dos

trabalhadores de todo o mundo (1,4 bilhão de pessoas) vive com menos de 2 dólares ao dia e portanto, é pobre

Dos desempregados, 86 milhões, cerca da metade do total, são jovens entre 15 e 24 anos.

Uma em cada sete crianças no mundo continua desenvolvendo algum tipo de trabalho infantil.

Os riscos no trabalho: a quem afetam?

Em 2005, a OIT calculou que 2,2 milhões de pessoas morrem a cada ano cifra esta que parece estar aumentando.

270 milhões de acidentes de trabalho não fatais que resultam em no mínimo de 3 dias de afastamento do

trabalho

160 milhões de casos novos de doenças relacionadas ao trabalho.

6000 trabalhadores morrem diariamente no mundo.

DADOS DO INSS

Idade Quantidade

Até 19 Anos 18.139

20 a 24 Anos 93.806

25 a 29 Anos 100.878

30 a 34 Anos 81.396

35 a 39 Anos 66.289

40 a 44 Anos 56.351

45 a 49 Anos 41.607

50 a 54 Anos 26.994

55 a 59 Anos 12.750

60 a 64 Anos 4.272 Para maiores detalhes clique aqui

65 a 69 Anos 997

70 Anos e Mais 327

Ignorada 84 Fonte das Informaçôes:

Total 503.890 DATAPREV/CAT/SUB

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DADOS DO INSS

Preocupação!Governos, empregadores e trabalhadores

Locais de trabalho perigosos

Migrantes e outros trabalhadores excluídos correm, a princípio, mais riscos de sofrer acidentes e adquirir doenças do trabalho devido a pobreza os obrigar a aceitar trabalhos pouco seguros.

Preocupação da OIT

A segurança e saúde no trabalho difere enormemente de país a país, entre setores econômicos e grupos sociais.

Os países em desenvolvimento pagam um preço especialmetne alto em mortes e lesões, pois um grande número de pessoas estão empregadas em atividades perigosas como a agricultura, indústria madeireira, pesca e mineração.

Em todo o mundo, os pobres e os menos protegidos – com frequência mulheres, crianças e migrantes – são os mais afetados.

Segundo o Diretor Gral da OIT, Juan Somavia,

“a cada ano, milhões de acidentes, lesões e doenças relacionadas ao trabalho afetam de maneira negativa o ser humano, as empresas, a economia e o meio ambiente. Sabemos que avaliando os riscos e perigos, combatendo-os na origem e promovendo uma cultura de prevenção, podemos reduzir de maneia significativa as doenças e as lesões no local de trabalho.”

O que fazer?

Empregadores e trabalhadores devem refletir sobre como:

Promover a Gestão do Risco no Ambiente de TrabalhoControlar e reduzir os riscos em seus locais

de trabalho com o objetivo de prevenir lesões e proteger a saúde

• Promover o Trabalho Decente•Trabalho sem risco

Causas dos acidentes e doenças do trabalho

Condição do ambiente de trabalho

Condição do trabalho

Organização do trabalho

Por que é importante a Gestão dos Riscos nos

Ambientes de Trabalho?

Os acidentes e as doenças relacionadas ao trabalho constituem custo humanos e econômicos intoleráveis para os trabalhadores e suas familias, bem como para as empresas e a sociedade em seu conjunto.

O custo econômico dos acidentes de trabalho e doenças relacionadas ao trabalho crescem e chegam proximo ao equivalente de 4% do produto nacional bruto mundial, mais de vinte vezes a soma

destinada à assistência oficial para o desenvolvimento.

Gestão do risco no local de trabalho

Pode reduzir o custo humano como o econômico que trazem consigo os acidentes e os danos a saúde relacionados ao trabalho.

Gestão do risco no local de trabalho contribui

para:

Aumentar a produtividade

Beneficiar as empresas e as economias nacionais

Reduz o número de acidentes e doenças

Diminui o número de reclamações de seguro e indenização.

Convenção da OIT sobre segurança e saúde dos trabalhadores, 1981 (nº 155)

Empregadores: Devem garantir que os locais de trabalho, as

máquinas, os equipamentos, as operações e processos que estejam sob seu controle sejam seguros e não tragam risco algum para a segurança e a saúde dos trabalhadores.

Todos os riscos que se apresentem no local de trabalho, quer sejam físico, químico, biológico, ergonômico e mecânico devem ter uma gestão adequada.

Deverá ser facilitado a todos os trabalhadores a informação e a formação necessárias.

Quando as circusntâncias o exija, os empregadores devem distribuir gratuitamente roupas e equipamentos de proteção adequados.

Programa de Trabalho Decente da OIT

Está baseado no entendimento de que o trabalho é fonte de:

dignidade pessoal, estabilidade familiar, paz nas comunidades, democracia que atua em benefícios de todos, crescimento econômico, oportunidades de trabalho produtivo e de

desenvolvimento das empresas. A promoção da segurança e saúde no trabalho é

um dos meios para fazer do trabalho decente uma realidade.

O conceito de Trabalho Decente

O trabalho que é capaz de: superar a pobreza, reduzir as desigualdades sociais e contribuir para a ampliação da

cidadania e a garantia da governabilidade

democrática.

É qualquer ocupação produtiva e adequadamente remunerada, exercida em condições de liberdade, equidade e segurança e que seja capaz de garantir uma vida digna para as pessoas

Trabalho Decente

Que permite satisfazer as necessidades pessoais e familiares de alimentação, educação, moradia, saúde e segurança.

Que garante uma remuneração suficiente e suficientemente estável para homens e mulheres adultos, para que as famílias não tenham que recorrer ao trabalho infantil para garantir níveis mínimos de subsistência;

É um trabalho livre de qualquer discriminação

Trabalho Decente

Que garante proteção social nos impedimentos ao exercício do trabalho (desemprego, doença, acidentes, entre outros)

Que assegura renda ao chegar à época da aposentadoria

No qual os direitos fundamentais dos trabalhadores e trabalhadoras são respeitados

A quem se aplica o

conceito de trabalho decente?

Ao conjunto dos trabalhadores e trabalhadoras e não apenas àqueles que têm um emprego regular, estável, protegido, no setor formal ou estruturado da economia.

Déficits de trabalho decente

oferta de empregos insuficiente e de má qualidade

proteção social inadequada

freqüente negação dos direitos no trabalho

debilidades dos processos de representação e diálogo social

persistência do trabalho infantil, do trabalho escravo e de diversas formas de discriminação

Mortes, acidentes e doenças relacionados ao trabalho

Programas Nacionais de

Trabalho Decente

*

Agenda Nacional do

Trabalho Decente

Compromisso assumido entre o Presidente Lula e o Diretor Geral da OIT (assinatura de um Memorando de Entendimento)

ANTD: Gerar trabalho decente para combater a pobreza e as desigualdades sociais

3 prioridades:1. Gerar Mais e Melhores Empregos,

com Igualdade de Oportunidades e de Tratamento

2. Erradicar o Trabalho Escravo e o Trabalho Infantil, em especial nas suas piores formas

3. Fortalecer os Atores Tripartites e o Diálogo Social

Prioridade 1: Gerar Mais e

Melhores Empregos,

com Igualdade de

Oportunidades e de

Tratamento

Condições de trabalho

Implementação da Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador, em consonância com as normas internacionais do trabalho sobre a matéria

Identificação de mecanismos e desenvolvimento de ações voltadas à garantia de um ambiente de trabalho seguro e saudável

Prioridade 3: Fortalecer os Atores Tripartites e o Diálogo Social

Linhas de Ação

Mecanismos de diálogo social

Fomento à implementação de parcerias no local de trabalho para a promoção de uma cultura de prevenção dos riscos e para a promoção da segurança e saúde das trabalhadoras e dos trabalhadores

Trabalho Digno e Decente

“Num mundo de terríveis desigualdades, é um absurdo

pretender que os ricos precisam tornar-se ainda mais ricos para

permitir aos necessitados tornarem-se um pouco menos necessitados.”

( Ignacy Sachs, outubro 2002)

Desafio Mundial

A formulação e implementação de políticas capazes de garantir simultaneamente o desenvolvimento econômico e social

Trabalhar pela inclusão social

Promover o Trabalho Decente

As diretrizes de um novo estilo

de desenvolvimento

devem ser norteadas por

uma nova ética na qual os

objetivos do progresso estão subordinados:

• Preservação do Meio Ambiente

• Critérios de respeito à dignidade humana

• Melhoria da qualidade de vida das pessoas

Trabalho Digno e Decente

“A economia que não levar em consideração a moral e os sentimentos é

como estátuas de cera que, apesar de parecerem vivas, lhes falta a vida da

carne.” (M.K. GANDHI, Young Índia, 27/10/1921)

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