MAIO 2013
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De forma arbitrária, a administração reeleita, retira Adicional de Insalubridade
PREFEITO NÃO NEGOCIA COM SINDICATOS, E ENCERRA CAMPANHA SALARIALEm Assembleia Geral das categorias, realizada no
dia 26/03/2013, foi deliberado pelos trabalhadores(as) públicos municipais o que segue abaixo: - Pedido de abertura de negociação entre as partes (Sindicatos e Comissão de Negociação), uma vez que o índice de reajuste salarial oferecido (6,87%), bem como os demais pontos da pauta de reivindicações, foram impostos pelo Sr. Prefeito como “proposta” fi nal, sem qualquer discussão com os representantes dos trabalhadores(as).
A Direção dos Sindicatos se reunirá para organizar ATO DE PROTESTO denunciando a intransigência do Prefeito Hamilton, bem como as consequências do arrocho salarial, má condições de trabalho e qualidade na prestação dos serviços públicos à população.
Campanha salarial Unifi cada
Novo mandato: Prefeito começa atacando na surdina o TRABALHADOR
Oitocentos e trinta e dois funcionários, foram surpreen-didos com a retirada do Adicional de Insalubridade no
pagamento de janeiro e no mês de fevereiro, por volta de 150 trabalhadores, atitude que fere a Constituição Federal, alegando embasamento num laudo que apresenta sérias e graves inconsis-tências técnicas e administrativas.
Lembramos que a CIPA é inefi ciente, não existe SIPAT (Se-mana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho), e também, praticamente não temos o PCMSO (Programa de Controle Médi-co de Saúde Ocupacional).
Diante dessas atitudes abusivas, o Sindicato junto com os tra-balhadores vem tomando medidas cabíveis, acionando órgãos competentes: Delegacia Regional do Trabalho, Ministério Públi-co do Trabalho, Ministério Público do Estado de São Paulo e Jus-tiça, e também solicitamos intermediação dos vereadores, pois eles são fi scalizadores eleitos pelo povo para averiguar os atos do Prefeito.
ASSÉDIO MORAL pg2
AMBULÂNCIA E MOTORISTASpg2
JURÍDICO pg4
TRABALHADOR, VACINAS EM DIA?pg3
Publicação do STPMJ -Sindicato dos Trabalhadores Públicos Municipais de Jacareí - Rua Luiz Simon, 337 - Centro - Jacareí/SP - CEP 12327-510 Fone/fax: 12-3951-5881 e 3951-7270
Site: www.stpmj.org.br / e-mail: [email protected] - Redação e Textos: Diretoria STPMJ - Diagramação, ilustração e arte: Pedro Monteiro - Impressão: Jac Gráfi ca e Editora -Tel.:12 -3928 1555
2O assédio moral, tão antigo
quanto o trabalho, caracteriza-se por humilhações constantes, exposição do trabalhador ao ridículo, supervisão excessiva, críticas cegas, empobrecimento das tarefas, sonegação de infor-mações, repetidas perseguições. A prática, diretamente ligada a uma relação de poder, deteriora, sensivelmente, o meio ambiente do trabalho, com repercussão na produtividade e na ocorrência de acidentes. É fruto do abuso de poder e da manipulação per-versa de fatos e informações.
O psicoterror causa danos
emocionais e doenças psicos-somáticas, como alterações do sono, distúrbios alimentares, diminuição da libido, aumento da pressão arterial, desânimo, insegurança, entre outros, podendo acarretar quadros de pânico e de depressão. Em casos extremos, pode levar à morte ou ao suicídio.
Há necessidade de que os Servidores tomem conheci-mento dessa chaga, exija dos governantes empenho em criar Lei que coíba efetivamente essa prática que tanto faz mal ao trabalhador.
Prefeitura transportava mate-rial coletado nas UBS (fezes, urina e sangue) em veículo inadequado e em mal estado de conservação.
Em visita a uma UBS, o STPMJ deparou com o veículo de passageiro, que estava com a porta quebrada, colocando em risco a saúde do motorista e da população.
Os motoristas de ambulância reivindicam, o reconhecimento de sua categoria, visto que suas atividades não se trata apenas de motorista, além de dirigir eles exercem função de socorristas. Como foi alterado a Referência da Secretária III (lei 5749 de 01 de março de 2013), também é direito dessa categoria ser reconhecida, remunerada. E reivindicam também o adicio-nal de risco de vida, pois estão expostos a todo momento.
MOTORISTAS DE AMBULÂNCIA EXERCEM FUNÇÃO DIFERENCIADA DOS DEMAIS
VEÍCULO INADEQUADO E EM MAU ESTADO UMSF E EMEI– IGARAPÉS
PERIGO NA USINA DE ASFALTO E CANIL
Funcionários daquele se-tor trabalham em local es-quecido pela Administração, motivo pelo qual, os animais peçonhentos tem aparecido com frequência nesses locais. Já houve caso em outro setor que, um funcionário quase perdeu a vida com picada de cobra.
Recentemente, os trabalha-dores ao chegarem em seu setor depararam com esse animal.
Vamos exterminar essa chaga
Agentes de Trânsito esti-veram presentes no sindicato para reivindicar seus direitos, insalubridade, de acordo com NR (Direito liquido e certo), a constituição federal garante, estatuto do trabalhador e lei or-gânica.
Marronzinhos lutam pelos seus direitosNessa visita eles solicitam in-
termediação do Sindicato para garantir seus direitos relativos a insalubridadade, cancelado alea-toriamente pela Administração, no caso dos Agentes de Trânsito a insalubridade se dá por exposi-são prolongada aos agentes quí-micos, poluição sonora e ao sol.
Há anos os funcionários da UMSF e EMEI reclamam do mal cheiro que vem do esgoto, encanamento que se desem-boca nos fundos da copa das duas unidades. Funcionários e usuários não aguentam mais o mal cheiro e a falta de respeito com a população e o Meio-Ambiente, o STPMJ denun-ciou aos orgãos competemtes.
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Atenção trabalhador você está com suas vacinas em dia?
Duplo adulto (tétano e difteria) Tríplice Viral (sa-rampo, caxumba e rubéola). Hepatite B, para todos pro-fi ssionais de saúde, jovens até 29 anos e todos aqueles que estão expostos a riscos ocupacionais. Procurem uma UBS e atualizem seus cartões de vacinas, pois na prefeitura não existe o PCMSO (Programa de Con-trole Médico de Saúde Ocu-pacional).
“Os riscos ocupacionais são os perigos que incidem sobre a saúde humana e o bem-estar dos trabalhadores associados a determinadas profi ssões”
O STPMJ juntamente com o Fórum de Lutas
(Central de Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil) e a Auditoria Cidadã da Dívida estão promovendo a Campanha pela Anulação da Reforma da Previdência de 2003.
A campanha disponibiliza um abaixo-assinado eletrônico e outro de papel com o objetivo de coletar o maior número pos-sível de assinaturas. A coleta
de assinaturas ainda não tem prazo definido para acabar. Está previsto também um ato público nacional, ainda sem data defi nida, para a entrega dos abaixo-assinados.
O abaixo-assinado eletrônico encontra-se no link do site www.pe-ticaopublica.com.br/?pi=emenda41, que disponibiliza um serviço público gratuito para (abaixo-assinados peti-ções públicas).
Divulgue e participe da Campanha Nacional pela Anulação da Reforma da Previdência de 2003
conquistas serão perdidas tam-bém pelos servidores públicos. Por este motivo, esta é uma luta de todos os trabalhadores bra-sileiros, de ambos os setores, privado e público.
Neste sentido, é importante contar com os servidores públi-cos na luta contra o ACE.
É importante frisar que o ataque aos direitos desferidos pelo ACE não são direciona-dos somente contra os traba-lhadores do setor privado.
Assim que esses direitos fo-rem perdidos, os governos fe-deral, estaduais e municipais, argumentarão que não tem ca-bimento manter determinados direitos se os demais traba-lhadores brasileiros já não os têm.
Dessa forma, férias, 13º salário, horas extras e outras
Servidor público também é afetado pelo ACE
ESTAMOS EM CAMPANHA DE SINDICALIZAÇÃOCHEGA JUNTO! FIQUE SÓCIO!
VOCÊ É PARTE IMPORTANTE DESSA LUTA
Estar sindicalizado é ter consciência da importância da unidade dos trabalhadores e levantar bandeiras de lutas que vão trazer conquistas para toda a categoria.
Quanto maior for o número de t r a ba lh a do r e s sindicalizados, é maior a represen-tatividade do Sin-dicato na hora de apresentar reivin-dicações para Administração.
Jurídico- O sócio poderá usufruir de diversos benefícios, tais como: a utilização do de-partamento jurídico nas ações individuais referentes à área trabalhista e previdenciária to-talmente grátis. Nos processos coletivos, o sócio é represen-tado pelo sindicato, enquanto que o não sócio, dependendo
da ação, pode não ser benefi -ciado.
Lazer- Temos ainda a dis-posição dos sócios, colônia de férias conveniada com a SISNATURARD e Colônia
do Sindicato dos Químicos de SJC e Academia Tchi-bum
P a r c e r i a s - Diversas parce-rias com escolas e faculdades e
descontos para os sócios que variam de 5% a 70,5%, já fo-ram assinados: Antonio Afon-so; ITJ; FATESF; Colégio Re-zende Rezende; OMEC/ UMC Universidade de Mogi; Escola Adventista.
Carteira de Sócio- Adquira já o desconto em folha é apenas 2% do salário base do servidor ativo e 1% do servidor aposentado ou pensionista.
1º DE MAIO DIA DE LUTA
Em 1891, em Paris, traba-lhadores socialistas dos países industrializados da época,
reunidos num congresso da Internacional Socialista, con-sagraram esta data como o dia da luta pelas 8 horas de traba-lho.
Naquele tempo os operários viviam numa grande miséria. Trabalhavam 12, 15 e até 18 horas por dia. Não havia des-canso semanal nem férias. Para o mundo do trabalho não existiam leis.
A diminuição de turnos de trabalho foi a primeira reivin-dicação da classe.
Exigia-se não morrer de tanto trabalhar. Outra exigên-cia era a de não morrer de fome.
Ou seja, ter um salário que permitisse viver.
Muitas greves foram reali-
zadas no século XIX. Os pa-trões respondiam com mortes,
prisões e perseguições dos lutadores operários.
Tudo o que os trabalhadores conquistaram foi fruto desta luta da classe. Através dela
foram conquistadas a jorna-da de 8 horas, as férias, o des-canso aos domingos,
a previdência social, a inde-nização por acidente, a aposen-tadoria, tudo, enfi m.
Hoje, no começo do século XXI, a classe trabalhadora do mundo todo,
em sua maioria, está per-dendo o que conquistou em 200 anos de lutas.
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Centro do Servidor, novo, porém...
Recém inaugurado, mas, com várias falhas, como: ins-talações elétricas inefi ciente difi cultando o funcionamento do sistema de ventilação, dos bebedouros e atendimento psicológico sem privacidade, causando constrangimentos aos trabalhadores, inclusive alguns se recusam as sessões, fazendo com que a recupera-ção seja prejudicada.
LICENÇA PRÊMIO – veja seus direitos
Atenção servidores, de acordo com o ARTIGO 126A do Estatuto do Servidor - Em hipótese alguma poderá ocorrer o acúmulo de duas licenças-prêmio, seja em gozo ou em dinheiro, e você que exerce função gratifi cada ou assume cargos elevados, a li-cença prêmio deverá ser calcu-ladas de conformidade com o rendimento no cargo ou função exercida nos últimos dois anos
a completar o quinquênio. ARTIGO 122 - Ao servidor nomeado para ocupar cargo de provimento em comissão será concedida licença-prêmio por assiduidade considerando os vencimentos do cargo em co-missão, acrescido das van-tagens pessoais do servidor, desde que esteja exercendo-o nos últimos 2 (dois) anos do quinquênio.
CADÊ NOSSO ESTACIOMAMENTO
Já se passaram quatro me-ses, e nada do estacionamen-to dos funcionários da Infra. Estamos de olho!
DESCASO COM A FALTA DE SEGURANÇAO Sindicato deparou com
uma situação muito preocu-pante, na parte externa do Centro do Servidor onde havia componentes elétricos expos-tos ,“um gato”, colocando em risco crianças que fazem pre-sentes no local devido as con-sultas médicas, isso é incrível!
O STPMJ solicitou provi-dências para o Prefeito, Enge-nheiro Bernardes (Segurança do Trabalho) e Paulo Teodoro presidente da CIPA.
CONQUISTAS DO JURÍDICOO STPMJ através do seu
departamento jurídico, con-quistou mais uma vitória da categoria.
O servidor Marcelo Batis-ta, que injustamente demitido do seu cargo, foi reintegrado pelo jurídico do sindicato (Dr. Ricardo Harada e Drª Flávia Santos), de acordo com Dr. Harada “Existiram falhas téc-nicas que levaram a anulação do processo, também apontou que a Prefeitura violou princí-pios constitucionais como: o
da ampla defesa e do contra-ditório, comprometendo dessa forma o direito de defesa do servidor”.
Por fi m o advogado ressal-tou a importância do Sindicato na defesa dos direitos e garan-tias jurídicas da categoria.
Em relação ao mandado de segurança coletivo a respeito do corte do adicional de insa-lubridade, segundo o Dr. Hara-da, a Prefeitura já se manifes-tou, e o processo se encontra na mesa do Juiz para decisão.
Processos Assistentes Sociais:
Um processo aguardando autorização do Juiz para levan-tamento do valor depositado;
Dois processos em execução da sentença na 3ª Vara Cível;
Oito processos no Juizado
especial;Um Processo aguardando
julgamento no Superior Tribu-nal de Justiça;
Dois Processos no Tribunal de Justiça de São Paulo;
Onze Processos no Colé-gio Recursal de São José dos Campos.
Parabéns aos fi scais pela conquistaPROJETO DE LEI N°02 DE 24/01/2013 – Gratifi cação de Risco
Desde meados de 1998 os Fiscais vem lutando por esta conquista e outras mais que a categoria teria di-reito, depois de te-rem sofridos sérias agressões, um fun-cionário quase perdeu a vida. Resolveram fazer uma reu-
nião em 13 de novembro 2012 no STPMJ, e pediram orientação ao nosso advogado (Dr. Gilber-to), e assim pressiona-ram os poderes execu-tivo e legislativo, então não é um presente da
administração é conquista da própria categoria.
FÉRIAS SEM STRESSTrabalhamos doze meses,
até que enfi m chegou as fé-rias... engano nosso!
Tem ocorrido que durante o período de férias, alguns fun-cionários são notifi cados de PAs, de transferência de setor ou até mesmo exoneração, prejudicando pscológicamen-te o descanso tão desejado.
Chefi a respeite as férias do trabalhador.
TERROR PSICOLÓGICO
Segundo os funcionários da Infra, o secretário adjunto Paulo Hasmann, em reunião, quando foi tomada a medida como, a proibição de estacio-narem os carros particulares, disse: “Se os funcionários não colaborarem, iria fazer das vidas deles um inferno”.
Deste jeito que é tratado o trabalhador?
O STPMJ DESEJA UM FELIZ DIA DAS MÃES