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COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
UNIDAD # 1
VALORES Y ACTITUDES
UNIDAD # 2
BASE DE LA CONDUCTA DE LOS INDIVIDUOS
INTEGRANTES
MERCEDES CANTOS
CAROLINA VAZQUES
GENESIS LEON
DIANA OLVERA
4 / 12D-305
VALORES Y ACTITUDES
Comportamiento Organizacional
¿Por qué es importante su
estudio?
Valores Humanos
Atributos que poseen los valores
humanos
Contenido
Intensidad
Clasificación de los valores humanos
Dominantes
Instrumentales
Terminantes
Valores, Lealtad y Ética
Actitudes disonantes y actitudes
coherentes
¿Cómo hacer parecer las actitudes disonantes como actitudes
coherentes?
Variables Moderadoras
Importancia de la actitud
Accesibilidad Especificidad
Presencia de presiones sociales
Si es que una persona tiene la
experiencia directa de la aptitud
Base de la conducta de los individuos
Datos biográficos
Factores
Rotación
Productividad
Ausentismo
Habilidades
Capacidad innata Capacidad adquirida
Habilidades Intelectuales
Habilidades Físicas
Clasificación de las habilidades
Habilidades Físicas
• Dinámica• Estática• Toráxica• Explosiva
Fuerza
• Dinámica• ExtensiónFlexibilidad
• Balance• Vigor
• Coordinación Corporal
OtrosFactores
Habilidades Intelectuales
Memoria Razonamiento
inductivoRazonamiento
deductivo
Visualización espacial
Aptitud numérica
Velocidad de percepción
Compresión verbal
Actitud
Cognoscitivo Afectivo Conductual
Componentes:
Aprendizaje
Aprendizaje con condicionamiento
Clásico
Aprendizaje SocialAprendizaje con
condicionamiento Operante
Determinantes que influye en el
aprendizaje de un individuo por
parte del modelo
Proceso de Atención
Proceso de Retención
Reproducción Motriz
Reforzamiento