8

INTRODUÇÃO

Diante de todas as transformações que vem acontecendo em nosso mundo, as

pessoas desempregadas reconhecem a necessidade de uma boa formação

profissional e capacitação geral como um dos requisitos para enfrentar processos

seletivos em busca de uma boa oportunidade no mercado de trabalho, desta

forma o individuo necessita capacitar-se, principalmente através de qualificação

profissional. Sendo assim o mesmo conquista espaço no mercado de trabalho, e

competência para ser efetivado em uma parceria empresarial, resgatando sua

própria satisfação, ajudando assim em sua formação geral, na familiarização do

seu grupo, no desenvolvimento de competências comunicativas, nas capacidades

criativas para análise de situações novas, e ampliando a capacidade de pensar e

agir com horizontes mais amplos. Partindo deste cenário, e dos novos desafios

em que o mundo empresarial oferece a este novo profissional, este trabalho

delimita-se em discutir as dificuldades causadas pelo desemprego, concebida

pela falta de oportunidades, que não permite ao funcionário aprender e crescer

enquanto trabalha e, assim, levar à sua melhoria contínua.

Desta forma, o presente estudo vai abordar o papel do profissional de recursos

humanos, tendo como objetivo geral averiguar o índice do desemprego, tendo

como objetivo específico identificar as características desenvolvidas pelo mesmo,

explicitando as funções que lhe cabe desempenhar no contexto empresarial,

considerando também a este, a importância do desenvolvimento de projetos

educativos nas empresas.

O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de

suma importância para empresa no seu bom desenvolvimento. Dessa forma, é

DOCU

MENTO

PRO

TEGID

O PEL

A LE

I DE D

IREIT

O AUTO

RAL

9

preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma

pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos

com a qualificação que se pretende selecionar, pois é necessário, acima de tudo,

encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver

um programa de qualidade eficaz. Assim, os candidatos precisam estar sempre em

busca do seu aperfeiçoamento, pois o mercado de trabalho está muito concorrido e

as empresas estão exigindo cada vez mais.

Para um recrutamento e seleção dos candidatos deve ser montado um perfil da

vaga para que possa atender melhor a necessidade da empresa. Encontrando

formas de avaliar, qualificar, contratar candidatos adequados para desempenhar as

funções dentro de um cargo.

Este estudo refere-se a uma pesquisa bibliográfica, pois pretende expor as

dificuldades na busca de um novo emprego.

Este tema foi escolhido neste projeto, pois é de suma importância na área de

recursos humanos de uma empresa.

Sendo a administração de recursos humanos uma área multidisciplinar, porém é a

área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento,

manutenção, inspeção e avaliação de pessoal. Assim percebe-se que a integração

do trabalhador no contexto da organização proporciona um aumento de sua

produtividade. Nesta perspectiva, observa-se que esta área envolve, entre outras,

conhecimentos de Sociologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Direito

Trabalhista, Medicina do Trabalho, Engenharia do Trabalho, Serviço Social e outros.

Fica claro, pois, que o profissional de recursos humanos deve possuir formação

universitária, evidentemente, para cada uma das áreas em que subdivide a

10

administração de Recursos Humanos haverá um curso universitário mais

adequado.

A relevância deste trabalho se faz, à medida que traz a tona o profissional na área

de RH como um elemento de extrema importância para dinamizar o contexto

empresarial, e por ainda não ter o seu real reconhecimento, por isso este tema vai

ser abordado, observando o trabalho desenvolvida pela empresas, verificando o

quanto o ser humano pode trilhar novas oportunidades no mercado de trabalho.

CAPÍTULO I – A REAL VIVÊNCIA DO DESEMPREGADO

Atualmente vivemos em um mundo onde as dificuldades e os obstáculos estão

cada vez mais presentes em nossas vidas. O desemprego é uma condição em

que pessoas se encontram quando não possuem atividades que lhes sejam

remuneradas. No Brasil o desemprego é provocado principalmente pela baixa

qualificação, trabalhos informais, educação precária entre outros. Os

profissionais encontram grandes dificuldades em busca de uma colocação no

mercado de trabalho

Diante destas transformações este quadro torna-se obsoleto na medida em

que, atualmente encontramos novas condições de vida, novos desafios

apresentados, novos problemas a enfrentar, isso dificultam a situação do

trabalhador na busca de uma oportunidade no mercado de trabalho.

A legislação do trabalho tem que estar mais aberta à economia e às

necessidades de adaptação. Na verdade esta conjuntura tem forçado os

trabalhadores a suportarem condições de trabalho menos favoráveis e a verem

retiradas conquistas que se pensava estarem solidamente implantadas. Em

suma, a legislação do trabalho deverá estar mais aberta à economia e às

necessidades de adaptação. Segundo (cf. Pochmam, 2001) O desemprego

tem sido um dos maiores problemas da sociedade contemporânea e, por esta

razão, um dos temas mais debatidos e analisados. Em 1999, para uma

população economicamente ativa mundial estimada em três bilhões de

pessoas, havia cerca de um bilhão de trabalhadores vivendo com sua

capacidade de trabalho subutilizada, o que significa dizer que, em cada três

trabalhadores no mundo, um se encontrava na condição de desemprego ou de

subemprego.

No Brasil, o desemprego vem crescendo de forma significativa, principalmente

nos dois últimos decênios. Como consequência Pochmann (2001) ressalta, as

transformações ocorridas na economia brasileira, a partir da segunda metade

da década de 1980, têm gerado um desemprego sem precedentes na história

do país, de tal maneira que vem atingindo o tecido social brasileiro como

epidemia.

Uma análise semelhante é feita por Mattoso (2000), ao afirmar que,

atualmente, o desemprego apresenta uma amplitude nacional e caracteriza-se

pela sua extraordinária intensidade. Além disso, seus índices não têm paralelo

com outros momentos da história nacional. Estamos vivendo uma realidade

onde o mundo moderno sugere também mudanças na sociedade, no que diz

respeito ao mercado de trabalho, é fato também que a sociedade não está

acompanha o ritmo dessas mudanças, profissões estão desaparecendo e

outras estão surgindo, a concentração de renda aumenta e a economia está se

globalizando, nesse contexto cada vez mais difícil as empresas estão investido

em características antes vistas como sem importância, a criatividade está

sendo o diferencial, pré-requisito para o trabalhador moderno. Diante desse

quadro o Brasil precisa de uma melhoria significativa no seu sistema

educacional, preparando as novas gerações para a versatilidade do mundo

moderno, bem como as políticas contra o desemprego precisam apresentar

soluções adequadas à realidade de uma economia que não pode ser mais

dividida simplesmente em formal e informal. O que não deixa de ser uma

consequência do despreparo das universidades em produzir profissionais

capacitados para o mercado é novos cursos superiores com períodos menores

ou mesmo cursos superiores feitos em finais de semana que apenas oferecem

um diploma universitário. Se por um lado faltam empregos para a maioria da

população, também faltam profissionais qualificados para as empresas.

A situação do desemprego não significa que os desempregados tenham tempo

livre para outras atividades desvinculadas de sua inserção no mercado de

trabalho. Eles precisam desenvolver várias tarefas e utilizar o tempo de que

dispõem para procurar oportunidades de inserção no mercado de trabalho.

Para preparar o recurso humano para uma tecnologia sofisticada e em

permanente e constante evolução, o ensino profissionalizante pode não ser a

melhor opção. A maioria dos trabalhadores atuais deve mudar profundamente

seu modo de trabalhar em função da introdução do progresso técnico e nos

avanços das produções.

A condição de desemprego interfere na vida do desempregado como um todo,

ou seja, mesmo nos momentos em que o desempregado não está

desenvolvendo as tarefas específicas de busca pelo emprego, está envolvido

com a situação de desemprego. As preocupações com o desemprego geram

interferências nas outras atividades do desempregado, já que afetam a forma

como os desempregados se relacionam com outras pessoas, como também

prejudicam as horas destinadas ao descanso.

A família tem um forte significado para o trabalhador desempregado.

Normalmente, a família de origem atua dando apoio, principalmente financeiro.

Há casos, no entanto, em que o desempregado não pode contar com a família

de origem, ficando desamparado financeiramente. Os cônjuges, geralmente,

são descritos como pessoas que fornecem suporte afetivo e material, já que

incentivam a busca pelo emprego e assumem as despesas da família. Porém,

de forma geral, verifica-se uma perda na qualidade da relação entre o casal,

devido às preocupações geradas pelo desemprego. A consciência da

responsabilidade em prover os bens necessários para os filhos e a

preocupação em não conseguir cumpri-la são enfatizadas pelos participantes

que têm filhos dependentes.

A queda no padrão de consumo é um fator central decorrente da situação do

desemprego. Os participantes demonstram não conseguir renovar os bens que

costumavam comprar, e passam a vender algumas mercadorias adquiridas

com o objetivo de obter recursos financeiros para comprarem outras mais

necessárias. Em casos extremos, contraem dívidas, sem terem a possibilidade

de quitá-las.

A falta de informações sobre os critérios de seleção para as funções às quais

concorrem, como também a ausência de uma resposta sobre os resultados dos

processos seletivos aos quais se submetem, gera, nos desempregados, uma

sensação de serem desconsiderados pelas organizações de trabalho.

Diante de tantas tentativas frustradas de reingresso no mercado de trabalho, e

da conseqüente perda da esperança, assim como do desespero causado pela

situação do desemprego, os entrevistados adotaram algumas expressões e

atitudes para recuperar a esperança e aliviar as tensões. A crença no

pensamento positivo e religioso, assim como a prática de longas caminhadas,

funcionam como estratégias para minimizar os impactos do desemprego e

possibilitam a continuidade no processo de busca de reinserção no mercado de

trabalho.

O planejamento da vida futura também fica dificultado devido à situação do

desemprego, já que a ausência de recursos financeiros compromete o

investimento no desenvolvimento profissional e na aquisição de bens materiais.

De forma geral, os sentimentos gerados pela situação do desemprego têm uma

conotação desagradável, associados a uma experiência de sofrimento por

parte dos desempregados.

1.1 O Desemprego e as suas consequências na vida do trabalhador.

No contexto do desemprego uma de suas consequências também pode estar

ligada ao sistema educacional que precisa de melhorias, devendo preparar as

novas gerações para as mudanças no mundo moderno, também com as

politicas contra o desemprego que precisa apresentar soluções adequadas a

realidade de uma economia que não deve ser dividida em formal e informal,

deve-se também existir um ensino de qualidade e capacitação profissional nas

universidades a fim de formar pessoas qualificadas para o preenchimento de

vagas onde os avanços da tecnologia estão avançando cada vez mais

atualmente. Esses estudos convergem no que se refere aos efeitos negativos

do desemprego para os desempregados, seus familiares e a sociedade. Tais

investigações demonstram que a situação de desemprego está associada à

ocorrência de distúrbios psicológicos e à baixa na autoestima, assim como tem

uma relação com a emergência e o agravamento de problemas sociais, como o

aumento da criminalidade devido também a falta de emprego.

O conceito de vivência, neste estudo, se refere à configuração de sentidos que

cada indivíduo vai desenvolvendo e atribuindo aos eventos em que

experimenta, nos quais se sente envolvido, na maioria das vezes, como

protagonista ou vítima no decorrer de sua vida, cotidianamente. Sentido se

refere à possibilidade de atribuição de significado a eventos de que o indivíduo

participa diretamente.

CAPÍTULO II - O DESEMPREGO E SUAS CONSEQUÊNCIAS.

O trabalho na sociedade moderna passou a ser reconhecido como um fator

determinante no processo de humanização do homem, um elemento capaz de

modificar as condições de existência da própria sociedade. Por este motivo, a

situação de desemprego enfrentada pela maioria da classe trabalhadora trouxe

conseqüências que atingem diretamente a formação dos trabalhadores em

situação de desemprego. No intuito de averiguar como esta situação vem

sendo enfrentada por aqueles que se encontram desempregados e na tentativa

de compreender como o ato de trabalhar é percebido por aqueles que se

encontram fora do mercado de trabalho e quais as conseqüências que essa

exclusão vem causando em sua vida. Assim, torna-se necessário relacionar

uma realidade teórica e prática do mercado de trabalho, uma colaboração para

o entendimento das problemáticas que o desemprego ocasiona na formação da

vida do homem.

O ato de trabalhar caracteriza-se, em sua essência, por uma ação que

promove mudanças constantes no ser que trabalha, nos outros que estão ao

seu redor e na própria natureza. Transformar uma simples madeira em um

objeto útil, como uma mesa, por exemplo, exige uma prévia idealização que

somente o homem, por ser capaz de agir e realizar ações conscientes pode

fazer.

A categoria trabalho, no qual o significado não se restringe a emprego,

assalariamento, representa uma ação desenvolvida por pessoas que desejam

crescer com ele e, a partir dele, formam sua subjetividade enquanto indivíduo.

De acordo com Antunes:

O trabalho constitui-se como categoria

intermediaria que possibilita o salto ontológico

das formas pré-humanas para o ser social. Ele

está no centro do processo de humanização do

homem (ANTUNES, 2002, p.136).

Acompanhando a esta polêmica que existe em torno da categoria trabalho,

surgiu a necessidade de entender como o ato de trabalhar vem sendo

percebido no cotidiano dos trabalhadores que hoje se encontram

desempregados. Qual o valor que estes atribuem à categoria trabalho? E quais

as interferências que a condição de desempregado vem causando na formação

de sua identidade/ subjetividade?

Poderíamos classificar o desemprego em tecnológico, quando muitas

empresas substituem os trabalhadores por maquinas ou serviços

informatizados; estrutural ocorre principalmente em países e cidades menos

desenvolvidas, quando a maioria das pessoas são trabalhadores rurais e não

possuem qualificação adequada para algumas empresas ou conjuntural que

ocorre quando o país estimula pouco os seus trabalhadores acarretando assim

baixos salários e alto custo de vida. Ou até mesmo podemos destacar os

indivíduos que hoje usam do trabalho informal como a principal fonte de renda

para o sustento de sua família.

2.1 Treinamento de Pessoal.

Segundo Santos:

(...) O treinamento profissional consiste na aplicação de um conjunto de princípios oriundos de pedagogia visando aprendizagem de novas respostas a situações específicas, a extinção de outras, indesejáveis nas mesmas situações e a preparação do organismo para futura ampliação do seu repertório de respostas (...) (SANTOS OSVALDO, 1981, p. 138)

Como afirma Chiavenato (1994), “se pretendemos modernizar as nossas

empresas, devemos começar pelas pessoas que nelas trabalham”. A

modernização passa antes pela cabeça das pessoas e pela sua

competência para chegar posteriormente às máquinas, equipamentos,

métodos, processos, produtos e serviços. “O impulso alavanca dor da

modernização está nas pessoas, nas suas habilidades e conhecimentos, na

sua criatividade e inovação, na sua inteligência e na sua competência.”

Quando falamos em mundo moderno como sociedade do conhecimento da

informação, marcada pelos efeitos da globalização dos meios de

comunicação de massa, parte-se do princípio de que, por um lado todas as

informações aparecem contextualizadas, mas por outro lado oferecem a

possibilidade de um modo diferente de olhar, ou seja, na sociedade do

conhecimento, onde as informações fluem de forma crescente e contínua, o

sucesso dependerá da forma com que as informações são tratadas e

canalizadas, deve-se saber como utiliza-las, transformando-as em

“conhecimento”.

As exigências feitas pelas empresas estão aumentando cada vez mais e os

candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para

evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel

do RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para

empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma,

é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se

faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam

obter os candidatos que se pretende selecionar, pois é necessário, acima de

tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa

possa desenvolver um programa de qualidade eficaz. Assim, os candidatos

precisam estar sempre em busca do seu aperfeiçoamento, pois o mercado

de trabalho está muito concorrido e as empresas estão exigindo cada vez

mais.

O objetivo comum é estabelecer uma relação de troca de benefícios, que

será mais satisfatória se a pessoa escolhida apresentar os requisitos

adequados.

Em virtude desta procura por pessoas adequadas, faz-se necessário a

realização de um processo de recrutamento e seleção o mais eficaz

possível. Da mesma forma que os indivíduos buscam entrar em

organizações, seja na tentativa de desenvolvimento profissional, seja pela

busca de seu sustento, as empresas buscam indivíduos que possam compor

o seu quadro de funcionários.

Por esse e outros motivos, para o recrutamento e seleção dos

candidatos deve ser montado um perfil da vaga para que possa atender

melhor a necessidade da empresa. Existem dois meios de recrutamento, o

externo e o interno; recrutamento externo são os candidatos que vêm de

fora, quando é solicitado à vaga, e o recrutamento interno é o preenchimento

das vagas com o remanejamento de seus funcionários. Depois do

recrutamento externo ou interno vem avaliação do candidato que requer sua

interpretação, e que no final do processo seja possível definir as vantagens e

desvantagens da contratação do candidato. A importância do recrutamento é

atrair pessoas para atuarem na organização, portanto para o processo de

recrutamento deve-se saber quais as vagas em aberto na empresa, como

localizar os funcionários e informá-los a respeito das oportunidades e assim

encaminhá-los para uma entrevista inicial.

Para preencher vagas em aberto dentro de uma empresa necessitamos de

informação do mercado e de mão de obra, para que possamos detectar

candidatos com boas características para a ocupação desta colocação.

Portanto é necessária uma pesquisa junto ao mercado de trabalho, a fim de

ter uma imagem das fontes de recrutamento e, conseqüentemente da

conveniência de sua utilização com precisão.

Segundo Chiavenato (1989) “ A função de recrutamento é suprir a seleção

de pessoal de matéria prima básica para seu funcionamento adequado”.

Quando o candidato comparece a empresa inicia-se o processo de seleção.

O recrutamento é à busca de candidatos enquanto a seleção é a escolha

dos candidatos mais adequados a oportunidades.

A importância do profissional da área de recrutamento esta na sua

capacidade de atrair bons candidatos para a empresa.

CAPITULO III - DESEMPREGO E RELAÇÃO DO TRABALHO.

O total de desempregados no mundo equivale à população brasileira: 180

milhões de pessoas. De acordo com os dados mais recentes da

Organização Internacional do Trabalho, a população economicamente ativa

no mundo está na ordem de dois bilhões e oitocentos milhões de pessoas.

Desse total, 6,5% estão desempregadas.

No Brasil, a taxa de desemprego atinge 19% da população e a proporção de

trabalhadores com empregos formais em relação aos informais é de um para

cada dois. A mão-de-obra nunca foi tão abundante e, por isso, a dificuldade

para se conseguir um novo emprego deixou de ser um problema dos menos

qualificados e passou a atingir a todos.

Tanto os operários de baixa qualificação quanto os profissionais com títulos

de mestres e doutores temem perder o emprego e ter dificuldade para

retornar ao mercado de trabalho. Esse cenário tão desfavorável aos

trabalhadores faz com que algumas empresas não prestem atenção nas

relações de trabalho, sobretudo em profissionais que produzem e

apresentam bons resultados.

Há uma grande expectativa de que neste ano ocorra uma inversão nesta

curva. A economia tem dado sinais de recuperação, mas ainda é cedo para

se vislumbrar um crescimento sustentado, capaz de absorver a grande

massa de trabalhadores desempregados que tem o nosso país. Este é, sem

dúvida, o grande desafio do momento.

Programas de treinamento em Relações do Trabalho e Desenvolvimento de

Equipes poderão acelerar o processo de integração e assunção dos novos

papéis. A pior solução é esperar que as coisas se acertassem por si

mesmas.

A má notícia é que nem para trabalhar de graça hoje em dia há vaga neste

país. E entre trabalhar de graça e receber o salário mínimo não existe muita

diferença.

Como é possível ter milhares de voluntários e trabalhadores querendo

trabalhar de graça e ao mesmo tempo termos necessidades materiais e

milhares de problemas sociais precisando ser resolvidos? O que falta neste

país é o meio-de-campo, o gerente, o organizador.

A origem do desemprego está na equivocada visão, que acredita que o

desenvolvimento depende exclusivamente da estabilidade econômica, de

um ambiente econômico propício, o crescimento emergiria naturalmente.

Infelizmente, já se foi o tempo de Adam Smith, John Maynard Keynes e Karl

Marx, que acreditavam que um pouco de ganância e capital seriam

suficientes para gerar empresas e empregos. Já se foi o tempo em que

"empresários", com um mínimo de "espírito empreendedor", abriam

empresas bem-sucedidas.

Hoje em dia, para montar uma empresa e ter sucesso, são necessários

sólidos conhecimentos práticos e teóricos de administração de empresas.

Pela falta crônica de administradores formados, temos médicos que

administram laboratórios de análises e engenheiros mecânicos que

administram carteiras de ações. Perdemos assim excelentes médicos e

engenheiros mecânicos formados com dinheiro público e ganhamos

administradores sem formação, que acabam aprendendo administração de

empresas à moda antiga.

O direito do Trabalho tem pôr fim a tutela dos trabalhadores e a consecução

de uma igualdade substancial e prática para as pessoas envolvidos, trata-se

de um ramo do Direito essencialmente ligado ao concreto (com formas de

produção normativa, nomeadamente as convenções coletivas de trabalho

marcadamente aderentes à realidade), do que resulta também um especial

dinamismo. O direito do trabalho está bastante sujeito à instabilidade das

flutuações da política. Nascido numa época de prosperidade econômica,

caracterizada por certa estabilidade das relações jurídicas, concebeu-se a

intervenção do Estado como um meio de elaborar um regulamento

detalhado das condições de trabalho, a fim de forçar as partes a buscarem a

solução dos seus conflitos. O resultado dessa intervenção é a característica

básica da regulamentação das relações de trabalho.

As persistentes crises contemporâneas têm tido um impacto particularmente

destrutivo sobre o emprego (gerando o desemprego em massa), pondo em

causa o modelo tradicional do Direito do Trabalho, em particular nos anos

sessenta . Esse modelo de Direito do Trabalho, assegurando um acréscimo

de tutela dos trabalhadores, tem sido acusado de constituir fator de rigidez

do mercado de emprego e da alta de custo de trabalho, e, nessa medida, de

contribuir para o decréscimo dos níveis de emprego e conseqüente estímulo

ao desemprego.

A realidade atual não é mais a mesma dos anos 60. O Brasil, não sendo a

exceção perante a organização mundial, sofreu verdadeiras alterações no

mercado de trabalho pós-guerra, e no nível de desemprego e desequilíbrio

da economia, propiciando o aparecimento do mercado informal de trabalho

que, em regra, é constituído pela força de trabalho dita excedente, em

função da pequena oferta de empregos. Deve-se asseverar que dados

estatísticos apontam um índice altíssimo da população economicamente

ativa, que integra este setor produtivo. A que se levar em consideração a

crise econômica dos anos 80, provocada pelo choque dos preços do

petróleo que atingia uma gama de países na Europa, assim como no Brasil,

provocou o surgimento de novas formas de contratação geradoras de

relações de trabalho atípicas. Assim, o contrato por tempo determinado

deixou de ser exceção, admitindo-se vários contratos intermitentes, de

temporadas, contratos de formação, contratos de estágio, e antecipou

aposentadorias.

É em virtude dessa realidade atuante do desemprego, em contraposição

com a rigidez da legislação, que semeou-se na Europa um movimento de

idéias, que no dia-a-dia angariava novos pensadores, especialistas e

principalmente os operadores do direito do trabalho, a flexibilização.

A que se asseverar que a tendência à flexibilização, com as devidas

cautelas, não são justificadas apenas pelas causas econômicas e de

desemprego, mas também pela introdução de novas tecnologias na

empresa. Observa-se o campo da informática e da robotização, que provoca

a passagem da era industrial para a pós-industrial, com a conseqüente

expansão do setor terciário e podendo exigir a revisão de condições de

trabalho, inclusive nas pequenas e microempresas que não podem utilizar

tecnologia mais sofisticada e necessitam ser flexível para assegurar a

própria sobrevivência.

CONCLUSÃO

O objetivo deste projeto é falar sobre a situação do desemprego no Brasil,

mas desejo colocar que esse é um problema mundial. Na Europa, por

exemplo, o problema é gravíssimo, mesmo nos países subdesenvolvidos

existe muito. No Brasil a preocupação é grande porque o IBGE fala em taxa

de 12%. Pesquisando sobre o desemprego achei um comentário

interessante de Stephen Kanitz, “... muitas entidades recusaram voluntários

por excesso de procura, o que é uma boa e má notícia é que nem pra

trabalhar de graça, hoje em dia há vagas nesse país...”.

O desemprego traz muitos problemas e vem crescendo

surpreendentemente. O que faz com que o trabalhador recorra a

informalidade para assim obter o sustento de sua família.

Um ponto para pensarmos? Quais seriam as reais causas do desemprego

ou que levaram o nosso país a crise em que se encontra? Seria o progresso

tecnológico, a falta de atenção do governo, as tantas exigências para se

ocupar uma simples vaga, a falta de qualificação do profissional, enfim acho

que uma leva a outra e quem sofre as conseqüências é a população, assim

gerando excesso de trabalho de uma parte da população, ou até mesmo não

mediante muitas funções hoje em dia serem ocupadas por máquinas.

Acredito que se os políticos que prometem acabar com a pobreza

começassem proporcionando oportunidades de emprego já seria um grande

passo, pois a falta de trabalho acaba prejudicando todos os setores da vida

das pessoas, não só o profissional, porque se você não tem um emprego,

não tem renda nenhuma, e se você não tem renda como vai sobreviver?

Como vai ter uma vida social? Com a ajuda do governo, não. Não é isso que

queremos, não é isso que precisamos, pois a falta de oportunidade gera

perda da auto-estima, depressão, e o pior, leva até a criminalidade.

Ressalto também que o principal motivo que gera o desemprego é a

tecnologia avançada, e o governo poderia disponibilizar mais verba para

criação de novas empresas, e assim gerar novos empregos, porque a

população cresce e necessita que a economia cresça junto, mas sem muitas

exigências, por exemplo, de grau de escolaridade e qualidade de cursos

profissionalizantes, porque existem, sim, vagas disponíveis no mercado de

trabalho, mas pedem experiência nas áreas ou ensino superior, cursos, etc...

Mas volto a ter o mesmo raciocínio, se ninguém der oportunidade como as

pessoas terão experiência? Ou como poderão cursar faculdade? Como fazer

cursos profissionalizantes sem ter um emprego?

Acho que está mais do que na hora do governo se impor a respeito da

situação, pois é um problema que não pára de crescer, deve ser criada nova

legislação trabalhista. Para começar, deve ser feita alguma coisa, nem que

seja apenas divulgar que vai haver mudanças, também não adianta só

divulgar ou só fazer promessas, que ao que parece é o que os políticos do

nosso país mais gostam de fazer, devem ser dadas mais oportunidades aos

jovens, já tem o projeto do primeiro emprego, mas falo em outro sentido, vou

dar um exemplo, se seu primeiro emprego foi no comércio, você adquiriu

experiência no comércio, e depois tentar entrar no ramo industrial, precisa

ter experiência, e como ter experiência se você só trabalhou uma vez e foi

no comércio?Acho que faltam conscientização e compreensão da parte dos

empresários para com os trabalhadores que buscam uma oportunidade no

mercado de trabalho.

BIBLIOGRAFIA CONSULTADA

ALVES, Nilda et al. Educação e Supervisão: O Trabalho Coletivo na Escola, 9e. São Paulo: Cortez, 2000.

BOLGAR. Um Novo Paradigma no Desenvolvimento de Recursos Humanos: Disponível <http://www.cade.com.br> acesso em 21/09/2004.

CARVALHO, Antônio Vieira e NASCIMENTO, Luiz Paulo. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira, 1997.

CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando Pessoas: O Passo Decisivo Para a Administração Participativa, 3e. São Paulo: Markron Books, 1994.

DRUCKER, Peter Ferdinand. Administrando para o Futuro: Os Anos 90 e a Virada do Século. São Paulo: Pioneira, 2002.

DRUCKER, Peter. Fator Humano e desempenho: O Melhor de Peter Drucker Sobre Administração, 3e. São Paulo: Pioneira, 1997.

Http://pt.shvoong.com/social-sciences/sociology/173322-desemprego-brasil

FLEURY, Afonso e FLEURY, Maria Tereza. Estratégias Empresariais e Formação de Competências: Um Quebra-cabeça Caleidoscópico da Indústria Brasileira, 2e. São Paulo: Atlas, 2001.

GARDNER, Howard. Inteligências Múltiplas: A Teoria na Prática. Porto

Alegre: Artes Médicas, 1995.

GIL, Antônio Carlos. Administração de Recursos Humanos: Um Enfoque Profissional. São Paulo: Atlas, 1994.

MACHADO, Lourdes Marcelino et al. Administração e Supervisão Escolar: Questões para o Novo Milênio. São Paulo: Pioneira, 2003.

PERRENOUD, Philippe. 10 Novas Competências para Ensinar. Porto

Alegre: Artmed, 2000.

SANTOS, Osvaldo de Barros. Orientação e Desenvolvimento do Potencial Humano. São Paulo: Pioneira, 1981.

SENGE, Peter. A Quinta Disciplina: Arte e Prática da Organização que aprende. São Paulo: Best Seller, 2002

PONTES. B.R. Planejamento , Recrutamento e Seleção de Pessoal, Editora São Paulo, 1988.

CHIAVENATO, Idalberto, Recursos Humanos na Empresa. São Paulo, Editora Atlas, 1994.

CHIAVENATO, Idalberto, Recursos Humanos na Empresa. São Paulo, Editora Atlas, 1989.

Conteúdo jurídico.com. A análise social do trabalho e do desemprego no

Brasil.

Alunos online.com - Desemprego

Brasil escola.com- O desemprego mundial

Textos dos Alunos - T6A O Desemprego no Brasil.htm