discriminação genética

5/15/2018 Discriminação Genética - slidepdf.com

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DISCRIMINAÇÃO GENÉTICA

Gabriela Cancelli

Jaqueline C. CarvalhoLuciana Pinto

Mauro Pereira Simões Junior

Neila Castro



PRECONCEITO: Idéia preconcebida, intolerância.Uma opinião que é aceita sem contestação e comtanta força que resiste a qualquer argumentoracional. O preconceito enraíza-se mais

facilmente naqueles que já estão favoravelmentepredisposto a aceitá-lo.

DISCRIMINAÇÃO: Ação de tratar de modo

diferente, injusto e desigual aqueles que deveriamser tratados de maneira igual baseados em critériosnormalmente aceitos nos paísescivilizados. É a conseqüência do preconceito.



DISCRIMINAÇÃO GENÉTICA

“Conduta discriminatória, em geral por parte doEstado ou de grupos empresariais, que se manifestacomo um reducionismo genético da pessoahumana, que passa a ser consideradaexclusivamente com um objeto resultado da ação doconjunto de genes que possui, os quais têm a

probabilidade de causar doenças e determinarcomportamentos que não são de interesse daquelesgrupos ou entes estatais.” Francisco Vieira LimaNeto (2008, p. 62)



DISCRIMINAÇÃO GENÉTICAA discriminação já era prevista desde o início do Projeto GenomaHumano no final da década de 80.

Graig Venter, dono da empresa Celera Genomics, uma das principaisempresas empenhadas na decifração do código genético humano, já

afirmava em 1988 que a discriminação genética iria acontecer e quedeveria haver uma legislação específica para estes casos

Em abril de 2008 nos Estados Unidos foi criada lei específica contradiscriminação genética

No Brasil, não há no ordenamento pátrio uma legislação específicapara proteção de acesso e uso de informações do patrimônio genéticoindevido, entretanto estes casos serão discutidos na seara dos direitosfundamentais, contidos na Constituição Federal e em algumas leisesparsas, invocando-se, principalmente, o direito à igualdade (art. 5°,

caput, da CF).



CONSTITUIÇÃO FEDERAL :

Artigo 3º - Promover o bem de todos e todas sem preconceito de origem, raça,sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação.

Artigo 5º - Todos são iguais perante a lei sem distinção de qualquer natureza

Artigo 227 - ... É dever da família,da sociedade e do Estado assegurar à criança eao adolescente ... O direito à vida, à saúde ... À dignidade,, ao respeito àliberdade ... Além de colocá-los a salvo de toda forma de negligência,

discriminação... Violência, crueldade e opressão .

DECLARAÇÃO UNIVERSAL SOBRE BIOÉTICA E DIREITOS HUMANOS (2005)

Artigo 11 - “Nenhum indivíduo ou grupo deve ser discriminado ou estigmatizadopor qualquer razão, o que constitui violação à dignidade humana, aos direitos

humanos e liberdades fundamentais”

REFERÊNCIAS CONSTITUCIONAIS e

LEGAIS



Discriminação Genética nas Relações de Trabalho

Obrigatoriedade dos exames que integram o Programa de ControleMédico de Saúde Ocupacional (PCMSO) tem o caráter de prevenir efazer diagnóstico precoce dos prejuízos a saúde relacionados aotrabalho e de constatar a existência de doenças profissionais ou danosirreversíveis a saúde do trabalhador, não podendo ser utilizado paraexigir ou não certa condição genética.

Problema: Podemos imaginar a hipótese de um empregador, que

munido dos dados genéticos de um candidato a vaga de emprego, deplano o exclui em razão que de seu levantamento genético extrai-seque ao longo de sua vida aquela pessoa desenvolverá algum tipo depatologia que o impossibilitará de realizar certa atividade laboral.



Discriminação Genética nas Relações de Trabalho

Os Estados Unidos foi pioneiro na punição específica da discriminaçãogenética nas relações de trabalho, em abril/2008 entrou em vigornaquele país lei contra discriminação genética que proíbe empresas eagências de emprego usem informações genéticas em decisões decontratação, demissão ou promoção.

No Brasil a lei que mais protege a discriminação nas relações detrabalho é a Lei 9029 de 1995. Essa lei foi criada objetivando a

proibição da exigência de atestados de gravidez e esterilização, eoutras práticas discriminatórias, para efeitos admissionais ou depermanência da relação jurídica de trabalho.



DISCRIMINAÇÃO GENÉTICA NOSSEGUROS/PLANOS DE SAÚDE

Problema: Possibilidade dos planos de saúde terem acesso ao mapagenético de um indivíduo e em razão das características ali expostas, comfundamento nas doenças que podem ser desenvolvidas pela pessoa, balizarseus contratos com a estipulação de maiores valores ou não avençar, emrazão das eventuais patologias que podem ou não a pessoa desencadear no

futuro

Nos Estados Unidos (abril/2008) existe a proibição, principalmente, dasseguradoras de saúde negarem cobertura ou aumento dos preços de planosde pessoas saudáveis com base em predisposição genética ao

desenvolvimento de uma doença, como câncer, diabetes ou problemascardíacos.

No Brasil, mostra-se ilegal e inconstitucional o uso ou a exigência daapresentação de exames genéticos como condição sine qua non para aformalização de contratos de plano de saúde ou seguro. (Lei nº 9.656, de 03

de junho de 1998 - que trata dos planos e seguros privados de assistência àsaúde)



OUTRAS HIPÓTESES DE DISCRIMINAÇÃO

Com relação a família•casamentos impossibilitados pelo Estado emrazão da probabilidades dos filhos dedeterminados casais que combinados podem

gerar filhos portadores de enfermidades

Ordem Educacional•a escola poderá escolher matricular apenas osalunos que possuem potencial para serem

melhores instruídos e capacitados

Todas ferem a dignidade da pessoa humana e otratamento desigual deve ser limitado juridicamente

.



PROJETO DE LEI Nº 4610/98

OBJETIVO:Visa regulamentar uma prováveldiscriminação genética no Brasil, defineos crimes resultantes destadiscriminação e controles quanto ao usodos testes e informações genéticas

AUTOR:Senado Federal - Lúcio Alcântara -PSDB/CE

SITUAÇÃOPronta para Pauta no PLENÁRIO

ÚLTIMA AÇÃO LEGISLATIVA:20/05/2008 - Comissão de Constituiçãoe Justiça e de Cidadania (CCJC) -Aprovado por Unanimidade o Parecer.



PROJETO DE LEI Nº 4610/98

Principais aspectos proibitórios neste projeto de lei:

1. Divulgar informação genética de uma pessoa, a menos que hajaprévia autorização da mesma, por escrito;

2. Recusar, negar ou impedir a matrícula, o ingresso ou apermanência de aluno em estabelecimento de ensino público ouprivado de qualquer grau, bem como a outras formas detreinamento, atualização profissional ou programa de educaçãocontinuada, com base em informação genética da pessoa;

3. Recusar, negar ou impedir inscrição em concurso público ou emquaisquer outras formas de recrutamento e seleção de pessoalcom base em informação genética do postulante, bem como,com base em informações dessa natureza, obstar, impedir o

acesso ou a permanência em trabalho, emprego, cargo oufunção, na Administração Pública ou na iniciativa privada.



É preciso estarpermanentemente

preparado para enfrentaro “novo”, aquilo que aindase desconhece, com oobjetivo de melhor se

relacionar com o futuro

Reflexão

“O homem nunca soube

conviver com as diferenças.Sua primeira reação érejeitar aquilo que não

reconhece em si mesmo”

discriminação genética

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