Direitos da Trabalhadora

LactanteEnquadramento Legal na Protecção à Parentalidade

Semana Mundial do Aleitamento Materno

Constituição da República Portuguesa (CRP) Artigos 67º e 68º;

Lei n.º 7/2009 – Código do Trabalho (CT) Regime Jurídico da Parentalidade: artigos 33.º a

66.º; Decreto-Lei n.º 91/2009 – Regulamento da

Protecção na Parentalidade (RPP)

Quadro Legal

C.R.P.

Código do Trabalho

Regulamento de Protecção na Parentalidade

1 – A família, como elemento fundamental da sociedade, tem direito à protecção da sociedade e do Estado e à efectivação de todas as condições que permitam a realização pessoal dos seus membros.2 – Incumbe, designadamente, ao Estado para protecção da família:a) Promover a independência social e económica dos agregados familiares;b) Promover a criação e garantir o acesso a uma rede nacional de creches e de outros equipamentos

sociais de apoio à família, bem como uma política de terceira idade;c) Cooperar com os pais na educação dos filhos;d) Garantir, no respeito da liberdade individual, o direito ao planeamento familiar, promovendo a

informação e o acesso aos métodos e aos meios que o assegurem, e organizar as estruturas jurídicas e técnicas que permitam o exercício de uma maternidade e paternidade conscientes;

e) Regulamentar a procriação assistida, em termos que salvaguardem a dignidade da pessoa humana;

f) Regular os impostos e os benefícios sociais, de harmonia com os encargos familiares;g) Definir, ouvidas as associações representativas das famílias, e executar uma política de família

com carácter global e integrado;h) Promover, através da concertação das várias políticas sectoriais, a conciliação da actividade

profissional com a vida familiar.

CRP – Artigo 67.ºFamília

1. Os pais e as mães têm direito à protecção da sociedade e do Estado na realização da sua insubstituível acção em relação aos filhos, nomeadamente quanto à sua educação, com garantia de realização profissional e de participação na vida cívica do país.

2. A maternidade e a paternidade constituem valores sociais eminentes.

3. As mulheres têm direito a especial protecção durante a gravidez e após o parto, tendo as mulheres trabalhadoras ainda direito a dispensa do trabalho por período adequado, sem perda da retribuição ou de quaisquer regalias.

4. A lei regula a atribuição às mães e aos pais de direitos de dispensa de trabalho por período adequado, de acordo com os interesses da Criança e as necessidades do agregado familiar.

CRP – Artigo 68.ºPaternidade e Maternidade

Licenças;

Dispensas / Faltas;

Particularidades quanto ao tempo de trabalho;

Protecção da Segurança e Saúde;

Protecção em caso de despedimento;

Código do TrabalhoProtecção na Parentalidade

Maternidade

Paternidade

Parentalidade

Conceitos

Trabalhadora GrávidaTrabalhadora em estado de gestação que informe o empregador do seu estado, por escrito, com apresentação de atestado médico;

Trabalhadora PuérperaTrabalhadora parturiente e durante um período de 120 dias subsequentes ao parto que informe o empregador do seu estado, por escrito, com apresentação de atestado médico ou certidão de nascimento do filho;

Trabalhadora LactanteTrabalhadora que amamenta o filho e informe o empregador do seu estado, por escrito, com apresentação de atestado médico;

O Regime de Protecção na Parentalidade é ainda aplicável desde que o empregador tenha conhecimento da situação ou do facto relevante.

Conceitos – Art. 36.º

Licença Parental Inicial

Duração* Remuneração + 30 dias por Lic. Partilhada

120 dias 100% 100%

150 dias 80% 83%

Remuneração de Referência (RR = R/180)

R= total das remunerações registadas dos 6 meses civis anteriores ao segundo mês que antecede o impedimento para o trabalho

*Por cada gémeo além do primeiro, acrescem 30 dias à Licença Parental Inicial

Entende-se que a licença parental é partilhada no caso de cada um dos progenitores gozar, em exclusivo, um período de 30 dias consecutivos ou dois períodos de 15 dias intercalados, após o período obrigatório para a mãe;

Deve ser comunicado ao empregador até sete (7) dias após o nascimento, incluindo informação dos períodos a gozar por cada um dos progenitores (declaração conjunta)

Licença Parental Inicial

É obrigatório o gozo de 6 semanas por parte da mãe; A trabalhadora grávida pode antecipar o gozo de 30

dias de licença parental, imediatamente anteriores à data do parto;

Devendo informar o empregador: Da data previsível do parto; Com uma antecedência de 10 dias ou, Logo que possível, em caso de urgência medicamente

comprovada;

Licença Parental InicialExclusiva da Mãe (art. 41º)

Depois de esgotadas as Licenças Parentais Iniciais e Complementares;

Duração máxima de 2 anos; Gozo exclusivo ou sucessivo por um dos progenitores, nunca pelos

dois em simultâneo; Ambos têm de exercer actividades profissionais para que este direito

possa ser exercido, ou um dos progenitores estiver impedido ou inibido de exercício de poder paternal;

Não pode realizar outra actividade incompatível com a finalidade da mesma, nomeadamente trabalho subordinado ou fora da sua residência;

Não prejudica os benefícios complementares de assistência médica e medicamentosa que o trabalhador tenha direito (art. 66º, n.º 6);

Licença para Assistência a Filho (art. 52º)

Os progenitores têm direito a licença por período até 6 meses, prorrogável até 4 anos;

Se o filho com deficiência ou doença crónica tiver mais de 12 anos, a necessidade de assistência deverá ser comprovada por atestado médico;

Redução de Tempo de Trabalho para Assistência a Filho menor com deficiência ou doença crónica (art. 54º) Direito a redução de 5 horas/semana; Apenas se ambos os progenitores exercerem actividades

profissionais; Se ambos exercerem, podem usufruir da redução de horário, em

períodos sucessivos, nunca em simultâneo.

Licença para Assistência a filho com deficiência ou doença crónica (art. 53º)

1. Dispensa para consulta pré-natal;2. Dispensa para avaliação para adopção;3. Dispensa para amamentação ou aleitação;4. Dispensa por protecção da sua segurança ou saúde;5. Dispensa de Prestação de Trabalho em Regime de

Adaptabilidade;6. Dispensa de Prestação de Trabalho Suplementar;7. Dispensa de Prestação de Trabalho no Período

Nocturno;

Dispensas

Regras Gerais: Tem aplicação prática apenas quando terminam as licenças

parentais; A Mãe que amamenta o filho tem direito a dispensa de

trabalho para o efeito, durante o tempo que durar a amamentação;

Até ao 1º ano de vida da criança, basta avisar o empregador; A partir do 1º ano de vida da criança, apresenta declaração

médica em como amamenta; Tem direito a 2 horas por dia, divididas em dois períodos, com

a duração máxima de 1 hora em cada;

Dispensa para amamentação ou aleitação (art. 47º)

Para a aleitação : Documento em que conste a decisão conjunta; Declara o período de dispensa gozado pelo outro

progenitor, em caso disso. Prova que o outro progenitor informou o respectivo

empregador da mesma decisão conjunta; Em caso de Gémeos

Mais 30 minutos por dia, por cada gémeo além do primeiro;

Dispensa para amamentação ou aleitação (art. 47º)

• O que é uma falta?• “Ausência do trabalhador do local em que devia

desempenhar a actividade durante o período normal de trabalho diário” – artigo 248.º CT

• O que é uma falta justificada na Parentalidade?•  prestação de assistência inadiável e imprescindível a filho,

a neto ou a membro do agregado familiar de trabalhador, nos termos dos artigos 49.º, 50.º ou 252.º, respectivamente

Faltas

Filho menor de 12 anos: Até 30 faltas por ano, ou A totalidade do período de eventual hospitalização;

Filho com 12 anos ou mais: Até 15 faltas por ano; (igualmente se for maior de idade, desde que faça

parte do agregado familiar)

Falta por Assistência a Filho (art. 49º)

Aos períodos de ausência, acresce 1 dia por cada filho além do primeiro;

A possibilidade de faltar por assistência a filho não pode ser exercida simultaneamente por ambos os pais;

Falta por Assistência a Filho (art. 49º)

Justificação da falta; Prova do carácter inadiável e imprescindível da

assistência; Declaração de que o outro progenitor tem actividade

profissional e não falta pelo mesmo motivo ou está impossibilitado de prestar assistência;

Em caso de hospitalização: declaração comprovativa passada pelo estabelecimento hospitalar;

Falta por Assistência a Filho (art. 49º)

1. Trabalho a tempo parcial para trabalhador com responsabilidades familiares;

2. Horário Flexível de Trabalhador com responsabilidades familiares;

3. Dispensa de prestação de trabalho em regime de adaptabilidade;

4. Dispensa de prestação de trabalho suplementar;5. Dispensa de prestação de trabalho no período nocturno;

Particularidades com o Tempo de Trabalho

A trabalhadora grávida, puérpera, ou lactante tem direito a ser dispensada de regime de adaptabilidade, banco de horas ou trabalho concentrado;

Trabalho suplementar: A trabalhadora grávida, bem como os trabalhadores

com filhos menores de 12 anos, não estão obrigados a prestar trabalho suplementar;

Particularidades de Organização de Tempo de Trabalho

• Trabalho Nocturno – das 20h00 às 7h00

• Durante um período de 112 dias, antes e depois do parto (pelo menos metade, antes da data previsível);

• Durante o restante período da gravidez se necessário para a sua saúde ou do nascituro;

• Durante o período de amamentação, se for necessário para a sua saúde ou da criança;

• A trabalhadora que pretender ser dispensada do trabalho nocturno deve avisar o empregador com 10 dias de antecedência e entregar atestado médico, se necessário.

Dispensa de Trabalho Nocturno

A trabalhadora grávida, puérpera, ou lactante, tem direito a especiais condições de segurança e saúde no local de trabalho, de modo a evitar a exposição a riscos para a sua segurança e saúde;

Em actividade susceptível de exposição a agentes, processos ou condições de trabalho deve o empregador avaliar a situação e tomar as medidas adequadas;

Dispensa por Riscos Específicos

Choques, vibrações mecânicas, ruídos, temperaturas extremas de frio ou calor, radiações ionizantes ou não, atmosferas de sobrepressão elevada;

Agentes biológicos (por exemplo: vírus da rubéola, transmissão de toxoplasma);

Agentes químicos (mercúrio, monóxido de carbono, agentes químicos perigosos, chumbo,etc)

É igualmente proibido o trabalho subterrâneo em minas…

Outras actividades previstas na Lei n.º 102/2009;

O que são riscos específicos?

Adaptação (física) das condições de trabalho; Se tal for impossível ou demasiado oneroso, deve

atribuir à trabalhadora outras tarefas compatíveis com o seu estado e categoria profissional;

Caso também não seja possível, a trabalhadora é dispensada durante o período necessário;

Remuneração pela Segurança Social, 65% da Remuneração de Referência;

Medidas adequadas

O despedimento de grávida, puérpera, ou lactante, ou de trabalhador no gozo de licença parental carece de parecer prévio da CITE (Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego)

Presume-se SEMPRE sem justa causa;

Protecção no Despedimento

Se o parecer do CITE for desfavorável, o empregador só o pode efectuar após decisão de tribunal que reconheça o motivo justificativo, dispondo o empregador de um prazo de 30 dias para intentar a respectiva acção judicial;

Se o despedimento for declarado ilícito: Empregador não se pode opor à reintegração do trabalhador: O trabalhador pode, em alternativa, receber indemnização

determinada pelo tribunal (30 a 60 dias por cada ano completo ou fracção de antiguidade)

Protecção no Despedimento

A quem: Adoptante; Tutor; Pessoa a quem for deferida a confiança judicial ou

administrativa do menor; Cônjuge ou pessoa em união de facto com qualquer

daqueles ou com o progenitor, desde que viva em comunhão de mesa e habitação;

Extensão dos Direitos (art. 64.º)

Que direitos:a) Dispensa para aleitação;b) Licença parental complementar em qualquer das modalidades, licença para assistência a filho, e licença para assistência a filho com deficiência ou doença crónica;c) Faltas para assistência a filho ou neto;d) Redução do Tempo de Trabalho para assistência de filho menor com deficiência ou doença crónica;e) Trabalho a tempo parcial;f) Horário Flexível;

Extensão dos Direitos (art. 64.º)

Contam como prestação efectiva de trabalho, afectando apenas a retribuição:a) Lic. Risco clínico;b) Lic. Interrupção de gravidez;c) Lic. Parental – qualquer modalidade;d) Lic. Adopção;e) Lic. Complementar;f) Faltas para assistência a filho ou neto;g) Dispensa de trabalho no período nocturno / por protecção da

segurança e saúde;h) Dispensa de avaliação para adopção

Regime de licenças, faltas, e dispensas (Art. 65º)

Suspendem o gozo de férias; serão gozadas após o termo da licença, mesmo que no ano seguinte;

Não afectam o tempo de estágio, acção ou curso de formação – devendo cumprir apenas o tempo em falta;

Adiam a prestação de prova de progressão na carreira profissional;

Outros efeitos da Licença por Interrupção, Adopção, Parental (qualquer modalidade)

Enquadramento Legal na Protecção à Parentalidade

Direitos da Trabalhadora LactanteSemana Mundial do Aleitamento Materno - 2015

João Miguel Almeida Costa

(Jurista)

Obrigado pela Vossa atenção!