DIREITO DO TRABALHO

Efeitos do contrato de emprego

Poderes do Empregador

Sonia Soares

Considerações Prévias

Contrato de trabalho, “é um negócio jurídico pela qual

uma pessoa física (empregado )se obriga, mediante

pagamento de uma contraprestação (salário),a prestar

trabalho de natureza não eventual em proveito de outra

pessoa, física ou jurídica (empregador),a quem fica subordinado juridicamente.” Délio Maranhão

Na relação de emprego a subordinação é um lado, e o poder diretivo é o outro lado da moeda. Amauri Mascaro

Efeitos do contrato de emprego

Do contrato de trabalho decorrem obrigações de dar, fazer e não fazer distribuídas entre os dois sujeitos do contrato

Empregado:Obrigação de fazer = prestar serviços subordinados

Empregador:Obrigação de dar = pagar salário;

Obrigação de fazer = anotar CTPS; expedir CAT

Os efeitos próprios do contrato de trabalho são aqueles inerentes a sua própria natureza, seu objeto e suas cláusulas contratuais. São efeitos obrigacionais aplicáveis ao contrato de forma absoluta. Para o empregador: dirigir, regulamentar,

controlar, fiscalizar, disciplinar mediante aplicação de sanções.

Para o empregado: dever de obediência, diligência, lealdade,

fidelidade, colaboração.

Os efeitos conexos do contrato de trabalho surgem ou não dependendo do tipo de contrato. Exemplos desse tipo de efeito estão as indenizações por dano moral e por dano material.

EFEITOS PRÓPRIOS CONTRATO DE

TRABALHO - EMPREGADOR:

Empregador, CLT, art. 2º., “a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.”

Art. 5º., XXII, CF, anuncia que é garantido o direito de propriedade a todos, sem distinção

Fontes normativas que fundamentam o Poder

Diretivo (Amauri Mascaro, Jorge Neto/Pessoa

Cavalcante) ou Poder Empregatício (Godinho)

Poder Diretivo = poder organizativo que é o conjunto de prerrogativas concentradas no empregador dirigidas à organização da estrutura e espaço empresariais internos.

Do poder diretivo do empregador emerge seu direito de alterar certas condições de trabalho

São 3 as correntes principais que fundamentam o poder diretivo: teoria da propriedade privada, teoria institucional e a teoria

contratual: Empregador manda porque é dono; Empresa possui caráter político e social, concepção institucional; Contrato de trabalho é ajuste entre sujeitos

Titular do poder diretivo: empregador, prepostos, aqueles para quem o empregador delegar.

Natureza jurídica Poder Diretivo:

direito potestativo: exercício de um direito mediante declaração de vontade unilateral, cabendo a outra parte simplesmente aceitar.

direito-função : guarda compatibilidade com a função social do contrato – artigo 421 do CC. Deve ser exercido segundo sua finalidade, mas de maneira útil e de forma a atender a sua utilidade.

Na atualidade o poder diretivo deve ser exercido sob enfoque de “direito-função”

Ambos os sujeitos do contrato de trabalho tem deveres e obrigações e deverão observar limites.

Poder Diretivo: Amauri Mascaro

O empregador determina como a atividade do empregado será exercida e se manifesta de três principais formas:

poder de organização; poder de controle sobre o trabalho e não

sobre a pessoa do empregado, mas sobre as atividades;

poder disciplinar.Ou

a metodologia utilizada por Godinho:

Poder Empregatício: Godinho

Poder empregatício “é um conjunto de prerrogativas asseguradas pela ordem jurídica concentradas na figura do empregador, para o exercício no contexto da relação de emprego”.

Conjunto de prerrogativas diz respeito à direção, regulamentação, fiscalização e disciplinamento da regulação interna correspondente prestação de serviços.

PODER DIRETIVO:

Possibilidade do empregador organizar sua estrutura/organizar o seu sistema produtivo;

Justificativa: artigo 2º. “assumindo os riscos da atividade

econômica ... dirige a prestação pessoal de serviço” = empregador assume risco e empregado trabalha de forma subordinada/empregador dirige sua prestação pessoal dos serviços.

Poder Regulamentar:

Possibilidade do empregador regulamentar a sua atividade por meio de circulares, normas, regulamentos internos os quais são fontes de direito e que se integram ao contrato de trabalho desde que se conformidade com o ordenamento jurídico.

A natureza jurídica das disposições regulamentares são de meras cláusulas contratuais

Aplicam-se os artigos 468 da CLT e a Súmula 51 do TSTSúmula 51

Norma Regulamentar. Vantagens e opção pelo novo regulamento. Art. 468 da CLT.

I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas

anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do

regulamento. (ex-Súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973)

II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por

um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ nº 163 -

Inserida em 26.03.1999)

Poder Fiscalizatório:

conjunto de prerrogativas dirigidas a propiciar o acompanhamento contínuo da prestação de trabalho e da própria vigilância efetivada ao longo do espaço empresarial interno.

direito de fiscalizar e controlar as atividades de seus empregados;

Meios de controles: Controle de portariaRevistas

Circuito interno de televisãoControle de horário e frequência

Prestação de contas (certas funções)

Desde que observado o princípio da dignidade da

pessoa humana dentre outros de índole

constitucional/legal

Poder Disciplinar:

Possibilidade de aplicar sanções disciplinares por descumprimento de obrigações.

Natureza jurídica: embora controvertida, tem sido admitida como um poder especial atribuí do ao empregador com o objetivo de resguardar a ordem do empreendimento.

impor sanções aos empregados em face do descumprimento de obrigações contratuais, desde que respeitadas as limitações legais – dosagem da “pena” = poder limitado = ...........

Requisitos para punição:

LIMITES PODER EMPREGATÍCIO:

Princípio da Dignidade da Pessoa Humana –Art. 1º., III, CF

Se exorbitar o exercício do Poder Empregatício = Art. 483, CLT.

LIMITES DO PODER REGULAMENTAR = Art. 444, CLT

PODER DISCIPLINAR: Jurisprudência: dosagem da punição/ escolha da penalidade disciplinar/dias de suspensão é critério a ser determinado pelo empregador, e não pelo judiciário vez que não pode interferir no poder diretivo.

LIMITES PODER DO EMPREGADOR = Art. 1º, III e IV; 5º, III e X, CF :

Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união

indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal,

constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como

fundamentos:

III - a dignidade da pessoa humana;

IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

Art. 5º - ...

III - ninguém será submetido a tortura nem a

tratamento desumano ou degradante;

X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a

honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito

a indenização pelo dano material ou moral decorrente

de sua violação;

PODER DISCIPLINAR = Art. 1º., III, CF

APÓS ESTUDO DOS PODERES DO

EMPREGADOR:

Deveres do empregador:

Do contrato de trabalho emerge deveres ao empregador, que não se restringe ao pagamento do salário e direitos trabalhistas:

Exemplos:

do contrato emerge imediatamente o dever de

respeito à dignidade humana do trabalhador;

também de preservar a salubridade e

segurança do meio ambiente do trabalho;

e do dever de respeitar a intimidade dos

empregados

EFEITOS PRÓPRIOS CONTRATO DE

TRABALHO EMPREGADO:

Da obrigação de trabalhar decorre o DEVER DE

OBEDIÊNCIA às instruções do empregador, manifesta característica da subordinação jurídica.

Na esteira do art. 5º, incisos IC, VI, VIII e XVIII da CF estão assegurados liberdade de pensamento, crença religiosa e convicção filosófica e política e de associação sindical;

Violação ao do dever de obediência, gera a prática de ato de indisciplina ou insubordinação.

As ordens devem ser lícitas e não contrárias à vida, saúde ou dignidade do empregado;

EFEITOS PRÓPRIOS CONTRATO DE TRABALHO

EMPREGADO:

DEVER DE DILIGÊNCIA: interesse ou cuidado aplicado na execução de uma tarefa; zelo.

O empregado tem por obrigação ser ativo, diligente e interessado nas tarefas que lhe foram incumbidas, para que possa desenvolvê-la da forma mais proveitosa possível para a empresa.

De todos os deveres do empregado, o de diligência é o mais importante porque representa o perfeito cumprimento do contrato, ou seja, a prestação fiel do trabalho, tal como pactuaram os contratantes desde o início.

negligência é, ato contrário ao dever de diligência do empregado.

Violação: pode traduzir, por exemplo, em desídia.

DEVER DE FIDELIDADE:

Deriva do elemento confiança que permeia toda relação empregatícia;

dever de caráter pessoal e cunho ético; é o dever de retidão

• Se manifesta por obrigações de fazer, por exemplo, informar empregador de situações como equipamentos defeituosos, negócios em risco etc, ou não fazer, o empregado se abster de ocasionar dano ao empregador, deixando por exemplo de divulgar segredo, passar informações, concorrer de forma desleal.

• Violação ao dever de diligência em afronta aos disposto no art. 482 da CLT: negociação habitual por conta própria ou alheia que causa prejuízo ao empregador ou violação de segredo da empresa

DEVER DE CORTESIA: Georgenor de Sousa Franco Filho, fala desse

dever para com superiores, colegas de trabalho, subordinados e terceiros, por

entender que significa boa educação e respeitando outras pessoas, pouco

importando sua classe social.

DEVER DE COLABORAÇÃO: empregado deve prestar serviços

de acordo com o pactuado e de forma a colaborar para que o empregador atinja seus objetivos.

TRT-11 - 00002329220165110010 (TRT-11)

Data de publicação: 10/07/2017

Ementa: ACÚMULO DE FUNÇÃO. PLUS SALARIAL

INDEVIDO. DEVER DE COLABORAÇÃO DO EMPREGADO. A

realização de algumas tarefas vocacionadas a função diversa da

contratada, não caracteriza o desempenho de funções acumuladas,

pois não se pode confundir função (que é um conjunto de tarefas)

com a tarefa em si. Cuida-se, pois, à evidência, de realização de

uma ou algumas tarefas compatíveis com a condição pessoal da

autora (art. 456, parágrafo único, da CLT), inerentes ao

seu dever de colaboração com o empregador, não havendo

desequilíbrio contratual na espécie.

EFEITOS CONEXOS CONTRATO DE TRABALHO

Indenizações por danos sofridos pelo empregado são efeitos conexos do contrato de emprego.

A CF ampliou o âmbito de aplicação das indenizações por danos sofridos pelo empregado.

Dano moral ou dano a imagem não associadas à saúde e segurança do trabalhador, tais como, as hipóteses por discriminação por idade, sexo, raça.

Indenização por danos que decorrer de lesões acidentárias que podem ser de natureza material, moral e estética.

A reforma trabalhista inseriu na CLT dano extrapatrimonial.

Direito à imagem = divulgação de fotografia pode configurar exposição indevida

Não precisa ser vexatória a exposição, já que a simples divulgação de fotografia é suficiente para caracterizar a ofensa ao direito de imagem

TRT-15 - Recurso Ordinário RO 273820125150060 SP 095763/2012-PATR (TRT-15)Data de publicação: 30/11/2012Ementa: DANO MORAL. UTILIZAÇÃO DA IMAGEM DO EMPREGADO. INDENIZAÇÃO DEVIDA. A utilização da imagem do empregado pelo empregador não pode ser subentendida como decorrente do contrato de trabalho, que não produz efeitos tão amplos, pena de gerar locupletamento ilícito; o uso da imagem pode ser ajustado, mas não deflui originariamente do contrato laboral; de maneira que frágil falar-se, na hipótese, de anuência presumida. Indenização devida.

TRT-9 - Recurso Ordinário RO 07440201302109002 PR 07440-2013-021-09-00-2 (TRT-9)Data de publicação: 31/07/2015Ementa: DANO MORAL. USO DA IMAGEM DO EMPREGADO EM PROPAGANDA COMERCIAL SEM AUTORIZAÇÃO PRÉVIA. Para configuração da responsabilidade civil decorrente de dano moral, se faz necessária a demonstração de ato ilícito do empregador (omissivo ou comissivo) que ocasione lesão aos direitos da personalidade juridicamente tutelados (intimidade, vida privada, honra, imagem, etc.). O uso da imagem da reclamante sem a necessária autorização prévia desta e em prol dos interesses comerciais da reclamada acarreta violação ao consagrado pelo artigo 5o, inciso X da Constituição Federal c/c artigo 20 do Código Civil. Tratando-se de um direito personalíssimo, o seu uso não autorizado, por si só, já enseja o direito à reparação. Presentes os requisitos para a responsabilização civil do réu, deve ser mantida a condenação. Recurso ordinário das reclamadas a que se nega provimento.

Uso de uniforme com logotipo de produtos de outras empresas cujos produtos sejam comercializados pelo empregador (fornecedores) –

REFORMA TRABALHISTA INSERIU ART. 456-

A CLT

Art. 456-A. Cabe ao empregador definir o padrão

de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo

lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da

própria empresa ou de empresas parceiras e de

outros itens de identificação relacionados à

atividade desempenhada

Proteção à Intimidade:

Revista:

• Revista (art. 5º, inciso X) – decorre do direito de propriedade e do poder diretivo o direito de o empregador fazer revista pessoal no trabalhador, desde que não seja vexatória;

• A revista íntima afronta a intimidade do trabalhador e gera reparação moral:

Art. 373-A - Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as

distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas

especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado: VI -

proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou

funcionárias.

art. 373-A CLT permite revista, salvo a íntima, por afrontar a dignidade da pessoa humana.

Art. 5º., I, CF homens e mulheres são iguais = homens podem invocar art. 373-A CLT

Lei 13.271, de 15/04/2016: As empresas privadas, os órgãos e entidades da administração pública, direta e indireta, ficam proibidos de adotar qualquer prática de revista íntima de suas funcionárias e de clientes do sexo feminino. Não cumprimento, multa R$20.000,00; reincidência, valor em dobro sem prejuízo indenização por danos morais/materiais e sanções de ordem penal.

Revista em pertences de empregados = por não terem sido caracterizadas como revistas íntimas, têm sido admitidas.

Não podem expor individualmente o empregado, como suspeito de furto;

TRT-5 - Recurso Ordinário RecOrd 00006888820135050018 BA 0000688-88.2013.5.05.0018 (TRT-5)Data de publicação: 21/11/2014Ementa: PODER FISCALIZATÓRIO DO EMPREGADOR. REVISTA DE PERTENCES DO EMPREGADO. PRESERVAÇÃO DA INTEGRIDADE DO TRABALHADOR. O procedimento de revista de pertences do empregado encontra respaldo no poder fiscalizatório do empregador e, desde que realizado sem excessos e com as cautelas devidas, não importa em prejuízo moral ao trabalhador.

TRT-1 - RECURSO ORDINÁRIO RO 00109806420145010033 (TRT-1)Data de publicação: 15/12/2016Ementa: REVISTA. VISTORIA NA BOLSA. CARÁTER GENERALIZADO. Não há dano moral pela revista de objetos pessoais dos empregados, sem qualquer contato físico. Não se trata de quebra de fidúcia, mas do exercício do poder fiscalizatório do empregador, desde que não haja abuso de direito. Recurso não provido.

TRT-17 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA RO 00020020420155170006 (TRT-17)Data de publicação: 28/09/2016Ementa: REVISTA LEGAL. DANO MORAL CONFIGURADO. A revista realizada com moderação e razoabilidade não configura abuso de direito ou ato ilícito, tratando-se, na realidade, de exercício regular do direito do empregador, inerente ao seu pode rdiretivo e fiscalizatório. Contudo, in casu as revistas eram realizadas na entrada e saída da loja, na presença de clientes do estabelecimento, o que demonstra abuso no poder fiscalizatório do empregador a ensejar a reparação moral da reclamante. (TRT 17ª R., RO 0002002-04.2015.5.17.0006, 3ª Turma, Rel. Desembargador Mário Ribeiro Cantarino Neto, DEJT 28/09/2016 ).

Regra geral - tem sido admitida a revista:

• Caráter geral/impessoal, critério objetivo (para todos; sorteio, numeração etc); mediante ajuste prévio/por escrito; desde que empregado tenha acesso a bens passíveis de ocultação; sem contato pessoal; de forma respeitosa;porpessoas do mesmo sexo;

Câmaras televisivas de seguranças em banheiros = afronta a tutela da privacidade;• No ambiente de trabalho, pode.

Acórdão : 20160621792 Turma: 17 Data Julg.: 18/08/2016

Data Pub.:26/08/2016 –Processo:20160042035

Permite-se ao empregador, em razão dos poderes de

direção e fiscalização da prestação de serviços, como

também em virtude da preservação da segurança e

defesa de seu patrimônio, utilizar de revistas, desde que

as mesmas não extrapolem os limites de sua atuação e

não atinjam a dignidade humana do trabalhador em suas

várias espécies jurídicas.

E-mail:

Monitoramento de e-mail pelo empregador tema polêmico;

Regra geral: e-mail corporativo, em que o empregado horário de trabalho, utiliza-se de computador da empresa, provedor da empresa e do próprio endereço eletrônico que lhe foi disponibilizado pela empresa para a utilização estritamente em serviço. O e-mail corporativo é como se fosse uma correspondência em papel timbrado da empresa;

Havendo ajuste prévio e por escrito, poderá empregador monitorar e-mail do empregado – Justificativa: computador instrumento de trabalho

Proteção à integridade física

Dano decorrente de acidente do trabalho e doença profissional ou do trabalho • Reparação material e/ou moral • Doença e dano “in re ipsa”• Relação causal x dano x culpa• A existência da concausa• Responsabilidade objetiva e subjetiva