DIREITO DO TRABALHO

Prof. Antero Arantes Martins

“On line” – Aula 6

DIREITO DO TRABALHO

EMPREGADOS COM LEGISLAÇÃO

PRÓPRIA

PRIMEIRA PARTE

EMPREGADOS.

LEIS ESPECIAIS

Empregado Atípicos. Considerações iniciais.

• Como vimos, empregados atípicos são protegidos

pelo Direito do Trabalho, seus Princípios, suas

fontes e todo o seu arcabouço teórico.

• Apenas não são a eles aplicáveis os dispositivos

da CLT e, mesmo assim, esta inaplicabilidade

está restrita aos preceitos de ordem material. O

regramento processual contido na CLT é

aplicável aos empregados atípicos.

Empregado Atípicos. Considerações iniciais.

• Estabelece o art. 7º da CLT:

• Art. 7º - Os preceitos constantes da presente Consolidação, salvoquando for, em cada caso, expressamente determinado emcontrário, não se aplicam:

• a) aos empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, os queprestam serviços de natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbitoresidencial destas;

• b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funçõesdiretamente ligadas à agricultura e à pecuária, não sejam empregados ematividades que, pelos métodos de execução dos respectivos trabalhos ou pelafinalidade de suas operações, se classifiquem como industriais ou comerciais;

• c) aos funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios e aosrespectivos extranumerários em serviço nas próprias repartições;

• d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime própriode proteção ao trabalho que lhes assegure situação análoga à dos funcionáriospúblicos.

Empregados domésticos.

• Estabelece o art. 1º da Lei Complementar 150/2015:– Art. 1o Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta

serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidadenão lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por maisde 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. .

• Daí podemos extrair os requisitos para caracterização doempregado doméstico:1. Pessoa física que presta serviços:

2. Subordinado;

3. Oneroso;

4. Pessoal;

5. A pessoa ou família

6. No âmbito residencial;

7. Desvinculado de atividade econômica.

8. Natureza continua (é diferente de habitual).

Empregados domésticos.

• Não há restrição quanto à atividade a ser exercida. Logo,

o trabalho doméstico não se restringe àqueles mais

conhecidos (limpar, lavar, passar, cozinhar, etc).

• Residência não é necessariamente domicílio. Uma

pessoa ou família pode ter várias residências. (Casa de

campo, casa de praia, etc).

• Portanto, são exemplos de empregados domésticos:

– O motorista particular;

– O caseiro de chácara de lazer;

– O caseiro da casa de praia;

– A auxiliar de enfermagem contratada para cuidar de pessoa da

família enferma;

Empregados domésticos.

• AS MESAS DA CÂMARA DOS DEPUTADOS E DO SENADOFEDERAL, nos termos do § 3º do art. 60 da Constituição Federal,promulgam a seguinte Emenda ao texto constitucional:

• Artigo único. O parágrafo único do art. 7º da Constituição Federalpassa a vigorar com a seguinte redação:

• “Art. 7º ..............................

• Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadoresdomésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X,XIII, XV, XVI, XVII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX,XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei eobservada a simplificação do cumprimento das obrigaçõestributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação detrabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III,IX, XII, XVIII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração àprevidência social.”(NR)

Empregados domésticos.

• NÃO DEPENDEM DE REGULAMENTAÇÃO – Parte 1

• IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atendera suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia,alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdênciasocial, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendovedada sua vinculação para qualquer fim;

• VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordocoletivo;

• VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebemremuneração variável;

• VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor daaposentadoria;

• X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;

• XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta equatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada,mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;

• XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

• XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, emcinqüenta por cento à do normal;

Empregados domésticos.

• NÃO DEPENDEM DE REGULAMENTAÇÃO – Parte 1- Comentários

• VII – Não implica em grande alteração. Remuneraçãovariável (por unidade de produção) sempre teve querespeitar o salário mínimo

• X – Também não é grande novidade, eis que a proteçãoao salário sempre ocorreu para estes trabalhadores;

• XIII e XV – Esta é a grande novidade e razão maior paraa PEC (limitação da jornada e adicional de horas extras).Discutir:

– Necessidade de controle de horário. Prova.

– Concessão de Intervalo para refeição.

– Reside no local de trabalho.

Empregados domésticos.

• NÃO DEPENDEM DE REGULAMENTAÇÃO – Parte 2

• XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais doque o salário normal;

• XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com aduração de cento e vinte dias;

• XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;

• XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo detrinta dias, nos termos da lei;

• XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde,higiene e segurança;

• XXIV - aposentadoria;

• XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;

• XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critériode admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

• XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios deadmissão do trabalhador portador de deficiência;

• XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores dedezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condiçãode aprendiz, a partir de quatorze anos;

Empregados domésticos.

• NÃO DEPENDEM DE REGULAMENTAÇÃO – Parte 2-Comentários

• XXII - Questão de difícil concretização e fiscalização. Entretanto,embora a CF não determine a concretização deste direito na formada Lei, haverá séria questão para implantação das medidas desegurança e medicina do trabalho;

• XXVI – Questão gravíssima porque a JT não reconhece osindicato das empregadas domésticas, em razão da inexistência decategoria econômica que lhe corresponda, já que o empregadordoméstico é, por definição, aquele que não exerce atividadeeconômica.

• XXX e XXXI – Sem grandes novidades. A vedação da distinçãosalarial por discriminação já podia ser obtiva pelo art. 5º da CF.Atentar, apenas, que agora há respaldo para postular com base noart. 461 da CLT;

• XXXIII – Também sem grandes novidades. Já poderia se obterproteção jurisdicional contra este trabalho através do ECA.

Empregados domésticos.

• DEPENDEM DE REGULAMENTAÇÃO

• I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ousem justa causa, nos termos de lei complementar, que preveráindenização compensatória, dentre outros direitos;

• II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

• III - fundo de garantia do tempo de serviço;

• IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

• XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhadorde baixa renda nos termos da lei;

• XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde onascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas;

• XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo doempregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado,quando incorrer em dolo ou culpa;

Empregados domésticos.

• DEPENDEM DE REGULAMENTAÇÃO -

Comentários

• I e XXVIII. Até para os demais empregados tal

regulamentação ainda não veio;

• Demais regulamentados conforme Lei

Complementar 150/2015

Empregados domésticos.

• REGULAMENTAÇÃO -Comentários

• Em relação à contratação:

– Vedada a contratação de menor de 18 anos.

Convenção sobre as piores formas de trabalho

(Convenção 182, OIT).

– Apresentar CTPS mediante contra recido e devolver

48 horas depois.

– É permitido o regime parcial até 25 horas (não

afetado pela reforma)

Empregados domésticos.

• REGULAMENTAÇÃO -Comentários

• Contrato à prazo:

– Experiência de até 90 dias, podendo prorrogar uma

única vez desde que a soma dos dois períodos não

ultrapasse noventa dias.

– Para atender necessidades familiares de natureza

transitória e para substituição temporária de

empregado doméstico com contrato de trabalho

interrompido ou suspenso pelo prazo em que perdurar

a motivação da contratação, até no máximo de dois

anos.

Empregados domésticos.

• REGULAMENTAÇÃO -Comentários

• Salário:

– Pode deduzir adiantamento salarial.

– Pode deduzir, até 20% do salário, pela inclusão em

plano de assistência médica, odontológica e

previdência privada.

– Não são salário “in natura” os itens mencionados

acima, assim como o fornecimento da residência.

Empregados domésticos.

• REGULAMENTAÇÃO -Comentários

• Jornada de Trabalho

– Jornada de 08 horas diárias e 44 semanais, comadicional de no mínimo 50%.

– Intervalo de 01 a 02 horas, podendo ser reduzidomediante acordo individual para 30 minutos.

– Divisor 220 horas/mês, salvo se houver contrataçãode jornada menor. (Na realidade o divisor é obtidocom a seguinte formula: jornada semanal/6x30)

– Quando em viagem, considera-se apenas as horasefetivamente trabalhadas, mas só pode ser exigidomediate prévia pactuação.

Empregados domésticos.

• REGULAMENTAÇÃO -Comentários

• Ainda quanto à Jornada:

– É obrigatório o registro de ponto (manual, mecânico ou

eletrônico, desde que idôneo).

– Adicional noturno idêntico ao da CLT: das 22:00 às 5:00, com

redução da hora noturma e acréscimo de 20%, inclusive para

horários mistos.

– Intervalo interjornada de 11 horas.

– DSR de 24 horas seguidas, preferencialmente aos domingos.

– As horas normais trabalhadas em viagem devem sofrer um

acréscimo de 25% em relação à hora normal.

Empregados domésticos.

• REGULAMENTAÇÃO -Comentários

• Jornada de Trabalho. Compensação:

– Permitida a compensação por acordo escrito

– As primeiras 40 horas extras serão remuneradas oucompensadas pela redução da jornada ou folgasdentro do mês.

– As que superarem as primeiras 40 horas extraspoderão ser compensadas em até um ano.

– Domingos e feriados trabalhados, quando nãocompensados, serão pagos em dobro.

– Permitida a contratação direta do regime 12 x 36.

Empregados domésticos.

• REGULAMENTAÇÃO -Comentários

• Férias:

– Férias de 30 dias, com abono de 1/3. Pode ser

dividida a concessão, a critério exclusivo do

empregador, em dois períodos, sendo um deles de no

mínimo 14 dias. O empregado que reside no local de

trablaho pode ali permanecer nas férias.

– Serão proporcionais em caso de contrato a tempo

parcial.

Empregados domésticos.

• REGULAMENTAÇÃO -Comentários

• Rescisão do contrato de trabalho:

– Aviso prévio proporcional 30 + 3 dias para cada ano completo de trabalho.

– A confirmação da gravidez, ainda que no curso do aviso prévio trabalhadoou indenizado, garante emprego.

– Seguro desemprego de um salário mínimo por no máximo 3 meses.

– Justa causa como na CLT + submissão a maus tratos de idoso, de enfermo,de pessoa com deficiência ou de criança sob cuidado direto ou indireto doempregado e sem violação a segredo da empresa.

– Rescisão indireta como na CLT + o empregador praticar qualquer dasformas de violência doméstica ou familiar contra mulheres de que trata oart. 5o da Lei no 11.340, de 7 de agosto de 2006. e – redução de trabalhoquando a remuneração for variável.

– FGTS já com 3,2% recativos à indenização compensatória pela dispensasem justa causa do empregado ou rescisão indireta. Em outras hipóteses ovalor relativo a este recolhimento será movimentado peloempregador.

Empregados domésticos.

• REGULAMENTAÇÃO -Comentários

• Outras considerações:– Aplica-se a CLT subsidiariamente, observadas as peculiaridades do trabalho doméstico.

– Instituído o “simples doméstico” que, em um único documento propiciará o recolhimento de:

• I - 8% (oito por cento) a 11% (onze por cento) de contribuição previdenciária, a cargo dosegurado empregado doméstico, nos termos do art. 20 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de1991;

• II - 8% (oito por cento) de contribuição patronal previdenciária para a seguridade social,a cargo do empregador doméstico, nos termos do art. 24 da Lei no 8.212, de 24 de julhode 1991;

• III - 0,8% (oito décimos por cento) de contribuição social para financiamento do segurocontra acidentes do trabalho;

• IV - 8% (oito por cento) de recolhimento para o FGTS;

• V - 3,2% (três inteiros e dois décimos por cento), na forma do art. 22 desta Lei; e

• VI - imposto sobre a renda retido na fonte de que trata o inciso I do art. 7o da Lei no7.713, de 22 de dezembro de 1988, se incidente.

– Sendo que I e VI são descontados pelo empregado. Deve fornecer mensalmente cópia dosrecolhimentos efetuados.

• O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalhoprescreve em 5 (cinco) anos até o limite de 2 (dois) anos após a extinção docontrato de trabalho.

Empregados domésticos.

• NÃO GARANTIDOS

• V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; (Incompatível)

• XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e,excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;(Incompatível)

• XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos derevezamento, salvo negociação coletiva; (Incompatível)

• XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nostermos da lei; (Será feita extensão pela Jurisprudência, já que a exclusão não sejustifica)

• XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas,na forma da lei; (Não se justifica a exclusão, mas, é preciso ver como se comportará ajurisprudência)

• XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei; (Incompatível)

• XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazoprescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de doisanos após a extinção do contrato de trabalho; XXXII - proibição de distinção entretrabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; (AJurisprudência faz a extensão.

• XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatíciopermanente e o trabalhador avulso. (Incompatível)

Empregados domésticos.

• A primeira fonte legislativa do empregado doméstico é oart. 7º, parágrafo único da CF;

• Caso a hipótese discutida não esteja presente nodispositivo constitucional, deve ser consultada a LeiComplementar 150/2015;

• Observar, depois, a Lei 5.859/72 com as alteraçõespromovidas pela Lei 11.324/2006.

• O fundamento para o tratamento diferenciado desteempregado sempre foi o fato de não estar inserido ematividade econômica do empregador.

• Por tal razão, alguns direitos não foram consideradosauto-aplicáveis aos empregados domésticos.

Empregado rural.

• Estabelece o art. 2º da Lei 5.889/73:– Art. 2º Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou

prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural,

sob a dependência deste e mediante salário.

– Daí podemos extrair os requisitos para caracterização

do empregado Rural:

1.Os mesmos da CLT (Pessoa física, não eventualidade,

dependência e salário);

2.No âmbito Rural;

3.Atividade econômica que não altera a matéria prima.

Empregado rural.

• A primeira fonte legislativa do empregado Rural

é o art. 7º da CF:– Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de

outros que visem à melhoria de sua condição social:

• Caso a hipótese discutida não esteja presente no

dispositivo constitucional, deve ser consultada a

Lei 5.889/72.

Empregado temporário.

• O Trabalho temporário é regido pela Lei 6.019/74.

• O empregado temporário é empregado e, portanto, nãose confunde com a figura do trabalhador eventual e nemdo trabalhador avulso (que serão vistas mais adiante).

• Requisitos:

– Intermediação da mão-de-obra por interposta pessoa;

– Prazo determinado (180 dias, consecutivos ou não, prorrogávelpor mais 90 dias, consecutivos ou não);

– Carência de 90 dias para voltar ao mesmo tomador.

– Contrato escrito com o motivo que deu causa à contratação.

– Motivos específicos:

• Substituição temporária de mão-de-obra permanente;

• Demanda complementar de serviços

Empregado temporário.

• Por demanda complementar de serviços pode-se

entender:

– Fatores imprevisíveis;

– Fatores previsíveis de natureza intermitente, periódica

ou sazonal.

• Sendo contrato por prazo determinado, há que se

fixar o termo (certo ou incerto), não sendo válida

a cláusula que fixa o prazo “até 180 dias” posto

que, neste caso, há indeterminação do prazo.

Empregado temporário.

• Primeira situação jurídica de contratação por

interposta pessoa, que, futuramente, veio a

ensejar o modelo de terceirização.

Empresa fornecedora de mão de obra

EMPREGADO

TOMADOR

DE

SERVIÇOS