desenvolvimento pessoal e empregabilidade - aula 1 - noite
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Desenvolvimento Pessoal e
EmpregabilidadeProfessor: Rodrigo Silva Marques
Curso: Redes de Computadores / Análise de Sistemas / Ciências da ComputaçãoSala: LA-210
1º Semestre ALC0190101NNA ALC0400101NNA ALC0790101NNA
3 horas aulas – 18:30 – 21:10
Apresentação Pessoal
Graduado em Tecnologia em Processamento de Dados – Cesupa – 1998
Pós-Graduado em Análise de Sistemas – UFPA - 1999 Trabalho na Área de TI desde 1996 Servidor Público do Hospital de Clinicas Gaspar Vianna
desenvolvendo atividades de Administração de Redes e Gestão de Processos.
Ministro cursos diversos de tecnologia em vários locais.
Apresentação da Turma
Nome? Qual o conhecimento na área de Tecnologia? O que sabe sobre Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade? O que esta disciplina vai contribuir para a minha profissão? Qual sua área de Interesse e expectativas?
As 11 áreas mais valorizadas de TI
Tecnologia
Administração de Banco de Dados
Sistemas
Segurança da Informação
Tecnologia da Informação
Suporte Técnico em Informática
Qualidade de SoftwareProgramação
Processamento de Dados
E-Commerce
Arquitetura da
Informação
Administração de Redes
EMENTA
Empregabilidade: conceitos. Inserção no mercado de trabalho. Projetos Pessoais e Profissionais. Competências sociais. Competências interpessoais. Características dos processos seletivos. Análise do Mercado de Trabalho. Recolocação. Diferenciais corporativos. Independência financeira.
COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS
Compreender as dimensões da empregabilidade Analisar o mercado de trabalho Planejar seus objetivos e metas pessoais e profissionais Desenvolver projetos para construção de carreira profissional
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO I UNIDADE I Empregabilidade: conceitos e fatores que influenciam a empregabilidade Mercado de trabalho (global, regional e local) Diferença entre objetivos e metas Competências sociais e interpessoais Características dos processos seletivos (etapas seletivas, critérios de avaliação, perfil profissional,
programas de estágio e trainee) Recolocação profissional Diferenciais corporativos e competição empresarial Inteligência emocional UNIDADE II Elaboração do currículo vitae Simulação de processos seletivos (apresentação pessoal, estudo de caso, teatro e/ou outras). Independência financeira e finanças pessoais – fluxo de caixa (salário líquido – despesas mensais
= saldo mensal) Análise do mercado de trabalho (SWOT) Ferramentas para planejamento e gestão (gráfico de Ishicawa, gráfico de Pareto, 5w2h, gráfico de
Gantt, cronograma). Construindo projetos pessoais e profissionais
Metodologia do ensino Metodologia do ensino e aprendizagem:
Exposição audiovisual; Vinculação de compromisso e objetivação de resultados.
Recursos audiovisuais: Lousa banca Laboratório de informática Projetor multimídia
Metodologia de Avaliação Avaliação diária de forma individual e grupos, após apresentação do
tópico ministrado, através de questionamentos sobre o conteúdo exposto.
Avaliação escrita através de questionamentos sobre o conteúdo. 1ª Avaliação teórica escrita (7,0 pts) envolvendo questões baseadas
sobre as unidades ministradas. Avaliação continuada teórica escrita (3,0 pts) envolvendo conteúdo
minitrados nas aulas. 2ª Avaliação teórica escrita (10,0 pts) envolvendo questões
baseadas sobre as unidades ministradas. Avaliação continuada teórica escrita (10,0 pts) envolvendo
conteúdo minitrados nas aulas. Avaliação Final. A prova será Teórica em sala de aula. (10,0 pts). O Conteúdo para a prova final será o de todas as unidades estudadas.
UNIDADE I: Empregabilidade: conceitos e fatores que influenciam a empregabilidade
Você sabe o que é empregabilidade?
Esse termo está sendo muito utilizado, vem do inglês Employability e significa “o conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam o profissional importante para qualquer empresa”. Essas características transcendem às empresas e atendem às necessidades do mercado de uma forma geral, portanto empregabilidade é a condição que o profissional apresenta ou deve apresentar para se adequar às novas exigências do mercado.
UNIDADE I: Empregabilidade: conceitos e fatores que influenciam a empregabilidade
Esse termo se difundiu nos últimos tempos e passou a ter extrema importância graças à concorrência empresarial, aos avanços tecnológicos, globalização dentre outros fatores. Já que vivemos este panorama onde o mercado está cada vez mais exigente e busca profissionais cada vez mais competentes, atualizados, qualificados e preparados para atuar em qualquer empresa nacional ou multinacional, precisamos ter esta condição de "empregáveis".
UNIDADE I: Empregabilidade: conceitos e fatores que influenciam a empregabilidade
Para sabermos se temos Empregabilidade, devemos nos fazer algumas perguntas: A minha trajetória profissional é interessante e é capaz de atrair o mercado? As minhas qualificações e especializações são interessantes a ponto de me
diferenciar de meus concorrentes? A minha vida pessoal é interessante para o mercado ou me atrapalha se
comparado com minha trajetória profissional? Qual o meu diferencial frente a meus concorrentes? Se eu tivesse uma empresa e precisasse contratar um profissional competente
para a minha posição, eu me contrataria ou preferia alguém mais qualificado? Você reclama do governo, da vida, do mundo, da sua família, do RH, das empresas
porque não consegue mudar para um trabalho melhor ou por que não consegue se recolocar?
Você toma alguma atitude para melhorar sua empregabilidade? Ou continua apenas sentando no sofá reclamando?
Pense e reflita bem sobre suas respostas!
UNIDADE I: Empregabilidade: conceitos e fatores que influenciam a empregabilidade
Nos tempos atuais existe uma série de pré-requisitos que tornam os profissionais empregáveis: que o profissional tenha uma trajetória profissional interessante, apresente uma carreira consistente, esteja preocupado com seu autodesenvolvimento e com suas qualificações, não seja um analfabeto digital, seja verdadeiramente ético, tenha capacidade de ser autocrítico e consiga identificar seus pontos fortes e
pontos a melhorar e melhorar de fato, ser no mínimo bilíngue e apresentar empatia, que é a capacidade de se colocar no lugar do outro.
UNIDADE I: Empregabilidade: conceitos e fatores que influenciam a empregabilidade
“Ter empregabilidade é possuir as características que o mercado exige independente da empresa que atua ou que irá atuar. Ser desejado pelo mercado, ou seja ter o diferencial - aquele algo mais - e; estar à frente de seus concorrentes”. Simone Aquino (Gestora de Pessoas),
UNIDADE I: Empregabilidade: conceitos e fatores que influenciam a empregabilidade
Empregabilidade: como assegurá-la? É notória a necessidade de qualificação do trabalhador para que ele se mantenha
atrativo para o mercado de trabalho. Mais que isso, é preciso perceber as necessidades deste mercado e ter visão de quais competências serão imprescindíveis para as organizações no futuro.
A capacidade de gerir a própria vida profissional é agora considerada uma competência adquirida e necessária para todas as outras competências exigidas no ambiente de negócios.
UNIDADE I: Empregabilidade: conceitos e fatores que influenciam a empregabilidade
Exercício prático: - Estudo de caso: Dividir a turma em duas equipes: Equipe 1 – Esta Equipe terá como características fatores internos
(Preparação, qualificação, busca de informações, visão do mercado) que mantém a empregabilidade.
Equipe 2 – Esta Equipe terá melhor desempenho nos fatores externos (Fatores que dependem do comportamento do mercado, ou seja, aquecido, expansão, economia, tecnologia, responsabilidade social) que mantém a empregabilidade.
QUAL O PERFIL MAIS ADEQUADO PARA CONTRATAÇÃO?
UNIDADE I: Empregabilidade: conceitos e fatores Internos que influenciam a empregabilidade
São necessárias diversas competências para que a empregabilidade torne-se realidade em um contexto prático, é preciso que sejam desenvolvidas uma série de habilidades e atitudes que são as bases da sociedade do conhecimento, como apresentado abaixo:
- Especialização; - Percepção da diversidade cultural e de conhecimentos; - Trabalho em equipe; - Gestão por resultados; - Aprendizagem contínua; - Busca de trabalho com significado; - Raciocínio criativo e resolução de problemas; - Desenvolvimento de liderança; - Autogestão da carreira; - Autoconhecimento.
UNIDADE I: Empregabilidade: conceitos e fatores Externos que influenciam a empregabilidade
Abaixo estão citados alguns fatores que influenciam na empregabilidade dos trabalhadores: As mudanças no mercado de trabalho são muito ágeis e as tendências de ocupação se modificam
rapidamente; Novas carreiras e oportunidades surgem da noite para o dia, em ritmo nunca visto na história da
humanidade; O desafio agora é tentar identificar quais segmentos serão mais promissores; Antes, o conhecimento que se adquiria em uma faculdade era combustível suficiente para os próximos 20
anos de trabalho; É preciso voltar a estudar a cada dois ou três anos para estar em sintonia com o mercado; Velocidade e risco são as variáveis chaves da gestão de negócios e das carreiras; Hoje, a ênfase não é mais nas profissões, e sim nas competências para o desenvolvimento de atividades
específicas; Conhecimento não é tudo. É preciso unir várias capacidades, ter intuição, saber tomar decisões rápidas; Hoje, quando se contrata alguém, não é para assumir um cargo, mas para solucionar desafios. E isso está
alterando profundamente o perfil dos profissionais em geral; Existem mercados promissores para profissionais competentes; Não importa o curso, ninguém deve perder de vista a necessidade de estudar muito; Só alguém que estuda com afinco consegue acompanhar esse ritmo.
UNIDADE I: Empregabilidade: conceitos e fatores que influenciam a empregabilidade
É nítida a diferença entre o trabalhador do passado e o trabalhador do futuro. O trabalhador atual desenvolveu uma série de competências que o torna mais competitivo e participativo frente ao negócio da empresa. Não basta ser comprometido, é preciso conhecer o mercado de atuação da companhia e empreender suas competências nos pontos críticos do negócio, afim de garantir vantagem competitiva à organização.
Nota-se a importância do aprendizado contínuo no trabalhador atual e o seu comprometimento no negócio, além do entendimento da sua importância no negócio de forma sistêmica. O conceito de organizações que aprendem está associado a organizações que possuam em seu quadro funcional pessoas com elevada capacidade de inovação, criatividade e que se reinventem a todo o momento.
UNIDADE I: Empreendedorismo e Empregabilidade
• Existe Emprego para todos Nós?
Depende. O mercado de trabalho a cada dia se torna mais e mais exigente e competitivo. Então, surgem varias perguntas: - Para que estudei tanto? - Será a minha idade? - A minha raça ou cor? - Minha crença? - Minha aparência? Etc...
UNIDADE I: Empreendedorismo e Empregabilidade ISTO SIGNIFICA QUE A MAIORIA NÃO TERÁ EMPREGO... CERTO? ERRADO
UNIDADE I: Empreendedorismo e Empregabilidade
O que é Empreendedorismo?• Empreendedorismo é a capacidade de transformar uma idéia em
realidade, seja ela inovadora ou não. • Ser empreendedor é ser capaz de identificar oportunidades,
desenvolver uma visão do ambiente; ser capaz de contagiar pessoas com suas idéias; é estar pronto para assumir riscos e aprender com os erros; é ser um profundo conhecedor do todo e não só de algumas partes; é, dentre outras atribuições, ser capaz de utilizar essas informações para seu próprio aperfeiçoamento.
UNIDADE I: Empreendedorismo e Empregabilidade
• Alguns exemplos do que seja um empreendedor: - Aquele indivíduo que cria uma empresa e torna-a competitiva, qualquer que seja ela;
- Aquela pessoa que compra uma empresa e introduz inovações, assumindo riscos, seja na forma de administrar, vender, fabricar, distribuir ou de fazer propaganda dos seus produtos e/ou serviços, agregando novos valores;
UNIDADE I: Empreendedorismo e Empregabilidade
• Os empreendedores podem ser voluntários (que têm motivação para empreender) ou involuntários (que são forçados a empreender por motivos alheios à sua vontade: desempregados, imigrantes etc.).
• Ser empreendedor é: - ser capaz de identificar oportunidades; - desenvolver uma visão do ambiente; - ser capaz de contagiar pessoas com sua idéia; - é estar pronto para assumir riscos e aprender com erros; - é ser um profundo conhecedor do todo e não só de algumas partes; - é dentre outras atribuições, ser capaz de obter feedback e utilizar essas
informações para seu próprio aprimoramento.
UNIDADE I: Empreendedorismo e Empregabilidade
• Algumas características que formam o perfil do empreendedor de sucesso: • Possuir motivação pelo desejo de realizar; • Disposição de correr riscos viáveis, possíveis; • Possuir capacidade de análise; • Necessidade de liberdade para agir e para definir
• • Saber onde quer chegar; confiar em si mesmo, sempre com alto comprometimento. • Não depender dos outros para agir; porém, saber agir em conjunto. • Ser otimista, sem perder o contato com a realidade.• Ser flexível sempre que preciso. suas metas e os caminhos para atingi-las.
UNIDADE I: Empreendedorismo e Empregabilidade
• Algumas características que formam o perfil do empreendedor de sucesso: • Saber administrar suas necessidades e frustrações, sem por elas se deixar dominar.• Ser capaz de manter a automotivação, mesmo em situações difíceis.• Ser capaz de aceitar e aprender com seus erros e com os erros dos outros.
• Ser capaz de recomeçar, se necessário.• Manter a auto-estima, mesmo em situações de fracasso.• Ser capaz de exercer liderança, de motivar e de orientar outras pessoas com relação ao trabalho.• Ser criativo na solução de problemas.
Você Sabia?
“O candidato ideal para trabalhar em uma Apple Store, sabe pouco sobre computadores, mas muito sobre pessoas. [...] é melhor contratar um professor que não saiba nada sobre computadores a contratar um especialista que não saiba nada sobre ensinar às pessoas ” (GALLO, 2012)
Você Sabia?
Sonhe alto Contrate pelos sorrisos Cultive pessoas destemidas Construa confiança Estimule “feedback” Desenvolva pessoas que executem múltiplas
tarefas