dependência química no ambiente de trabalho | espaco holos

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Health & Medicine


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Palestra do psicólogo do Espaço Holos, Sr. Ueliton Pereira, sobre como a dependência química afeta a vida profissional do individuo. “A dependência química afeta diretamente a vida profissional do dependente. O trabalhador passa a se tornar menos produtivo, mais agressivo no relacionamento com colegas, tende a perder prazos e metas. Com o tempo, o desgaste no ambiente de trabalho se torna tão grande que a droga vira uma muleta para encarar os desafios diários, fechando um ciclo perverso de dependência” . A palestra aconteceu no Sipat/Caixa em agosto de 2014. http://www.espacoholos.com.br/noticias-sr-ueliton-pereira-palestra-sobre-dependencia-quimica-sipat-caixa-2014/#sthash.tjNdmd4h.dpuf

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DROGAS E AMBIENTE DE TRABALHOUELITON PEREIRA FILHO | PSICÓLOGO

AGOSTO/2014 | SIPAT CAIXA

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O Espaço Holos é um centro especializado em saúde mental.Temos uma equipe multidisciplinar com mais de 80 colaboradores, agregada ao ambiente terapêutico, para proporcionar aos pacientes e suas famílias todos os recursos da moderna psiquiatria, em uma estrutura completa que integra ambulatório, hospital, hospital dia e atendimento domiciliar.Tudo isso com um único objetivo: cuidar de pessoas.

QUEM SOMOS

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DROGAS ou SPAs

“Droga”, em seu sentido original, é um termo que abrange uma grandequantidade de substâncias, que pode ir desde o carvão à aspirina.

Contudo, há um uso corrente mais restritivo do termo (surgido apósquase um século de repressão ao uso de certas substâncias),remetendo a qualquer produto alucinógeno (ácido lisérgico, heroínaetc.) que leve à dependência química e, por extensão, a qualquersubstância ou produto tóxico (tal como o fumo, álcool etc.) de usoexcessivo, sendo um sinônimo assim para entorpecentes.

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CONSUMO DE DROGAS

* O ser humano sempre procurou fugir de sua condição naturalcotidiana, empregando substâncias que aliviassem seus males ou quepropiciassem prazer.

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TIPOS DE DROGAS

Depressivas = aumentam a frequência cerebral e podem dificultar oprocessamento das mensagens que são enviadas ao cérebro.Exemplos: álcool, heroína e maconha.Psicodistrópticas ou alucinógenas = têm por característica principal adespersonalização em maior ou menor grau. Exemplos: LSD, chá decogumelo e DMT.Psicotrópicas ou estimulantes = produzem um aumento da atividadepulmonar, diminuem a fadiga, aumentam a percepção ficando osdemais sentidos ativados. Exemplos: cocaína, crack, cafeína, ecstasy eanfetaminas.

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DEPENDÊNCIA QUÍMICA

Alguns conceitos:Dependência: Relação de quantidade e freqüência do uso.Tolerância: Adaptação biológica à droga.Escalada: Refere-se a um aumento no consumo de drogas. Pode ocorrer deduas maneiras:pela passagem de um consumo ocasional para um consumo mais intenso(toxicomaníaco), em função da tolerância desenvolvida;pela passagem de uma droga "leve" para outra considerada mais "pesada",em função da natureza dos efeitos procurados.

Síndrome de Abstinência: Quadro de alterações físicas, ocasionadas pela faltada droga no organismo.Overdose: Significa superdose ou dose excessiva de droga capaz de provocarfalência dos órgãos vitais, e até mesmo a morte do indivíduo.

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AS DROGAS MAIS COMUNS EM ALGUMAS PROFISSÕESMédicos e enfermeiros: Especialmente anestesistas, cirurgiões eprofissionais que trabalham em UTI tendem a consumir os chamadosopiáceos, como a morfina e a dolatina. Após duas ou três vezes de uso,a pessoa pode tornar-se dependente.Caminhoneiros e motoristas de ônibus: As anfetaminas são as maisutilizadas por esses profissionais. Como, muitas vezes, são obrigados ase manter acordados a recorrem à droga. O efeito cessa abruptamentee o usuário pode dormir no volante, causando sérios acidentes.

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. AS DROGAS MAIS COMUNS EM ALGUMAS PROFISSÕESOperadores da Bolsa de Valores, advogados, publicitários ejornalistas: A pressão do tempo, o acúmulo de trabalho e anecessidade de produzir intensamente levam à escolha da cocaína,droga altamente estimulante, nesses profissionais; o álcool também épraxe, principalmente para relaxar.Marinheiros e estivadores: Esses profissionais, como os demais quetrabalham em espaços abertos são propensos a consumir maconha,crack ou drogas injetáveis.Jovens profissionais: Ecstasy e crack, as drogas da moda, são as quemais atraem o público jovem, que já começa a semana de trabalhobaqueado pelos excessos cometidos nas baladas de final de semana

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COMO CADA DROGA INTERFERE NA ROTINA DO TRABALHADORÁlcoolOs efeitos físicos são: sensação demoleza, cansaço, dificuldade para seconcentrar a dor de cabeça e enjoo,entre outros. Há desconfortotambém para quem trabalha ao lado.Ele é responsável por grande partedos acidentes de trabalho queocorrem após o almoço.São inquietos, ansiosos e, àsvezes, agressivos quando querembeber e não podem.

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COMO CADA DROGA INTERFERE NA ROTINA DO TRABALHADORCigarro:Aproximadamente a cada 30minutos, o fumante começa aapresentar sintomas sutis deabstinência, como irritabilidade,inquietação, ansiedade e queda naconcentração.É comum que ele conviva com essessintomas o dia todo, livrando-sedeles só ao acender um cigarro.Outra decorrência do abuso é aqueda na produtividade.

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COMO CADA DROGA INTERFERE NA ROTINA DO TRABALHADORMaconha:Quando retoma as suas atividades,quem usa maconha tende a ficardesatento, disperso e comdificuldade para realizar tarefas maiscomplexas ou para processar váriasinformações ao mesmo tempo.Quem consome a droga três vezespor semana, pelo menos, podeapresentar menor motivação no dia-a-dia.

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COMO CADA DROGA INTERFERE NA ROTINA DO TRABALHADORCocaína:Em geral, usuários de cocaínatendem a ficar instáveismentalmente, apresentandocomportamento mais impulsivo eirritadiço.O consumo no trabalho pode deixaro usuário muito eufórico em umareunião, agressivo em outra e, nãoraro, deprimido após o efeito doentorpecente.A instabilidade emocional, então, éconstante no ambiente de trabalho.

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COMO CADA DROGA INTERFERE NA ROTINA DO TRABALHADOREcstasy:O ecstasy é uma substânciapsicotrópica.É chamada droga de recreio ou dedesenho, pois possui açãoestimulante e alucinógena. Seusefeitos surgem após vinte e setentaminutos, atingindo estabilidade emduas horas, pode agrupar efeitos dacannabis, das anfetaminas e doálcool.Os jovens são quem mais utilizamessa droga principalmente em finaisde semana, em festas e baladas.

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Uso na vida: quando a pessoa fez uso de qualquer droga pelo menosuma vez na vida;Uso no ano: quando a pessoa utilizou drogas pelo menos uma vez nos12 meses que antecederam uma provável consulta.Uso frequente: quando a pessoa utilizou drogas seis ou mais vezesnos 30 dias que antecederam a provável consulta.Uso de risco: padrão de uso ocasional, repetido ou persistente, queimplica em alto risco de dano futuro à saúde física ou mental do usuário,mas que ainda não resultou em significantes efeitos mórbidos.Uso prejudicial: padrão de uso que já cause dano à saúde física oumental.

USO DE DROGAS

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Existe quando ocorrer pelo menos 3 dos seguintes sintomas ao longo de umano:•Forte desejo ou compulsão de consumir drogas;•Consciência de dificuldades na capacidade de controlar a ingestão de drogas;•Uso de substâncias psicoativas para atenuar sintomas de abstinência com plenaconsciência da efetividade de tal estratégia;•Estado fisiológico de abstinência;•Evidência de tolerância, necessitando de doses crescentes da substância paraalcançar os efeitos antes produzidos;•Negligência progressiva de prazeres e interesses outros em favor do uso dedrogas.•Persistência no uso, a despeito de manifestações danosas.

DEPENDÊNCIA

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CONSEQUÊNCIAS

Trabalhadores: aumento do absentismo, mau relacionamento com chefia e/oucolegas, perda constante de empregos, ou aumento dos acidentes de trabalho.Diminuição da motivação, do aumento dos conflitos e do aumento da exposiçãoa acidentes de trabalho, o que reduz a produtividade.Empresas: perdas de mão de obra, de clientes, gastos com saúde e segurança.Diminuição da eficácia da força de trabalho, o aumento das perdas e defeitos naprodução e o aumento dos acidentes de trabalho, diminuição da produtividade econseqüente diminuição da competitividade.Clientes: menor qualidade e da existência de defeitos dos produtos adquiridos,através da redução da qualidade do serviço e conseqüente aumento dos preçosdo produto final.

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ALCOOLISMO

No Brasil, o alcoolismo é o terceiro motivo para absenteísmo no trabalho,causa mais frequente de aposentadorias precoces e acidentes no trabalhoe a oitava causa para concessão de auxílio doença pela PrevidênciaSocial.O Alcoolismo é o segundo transtorno psiquiátrico mais prevalente naatualidade, sendo superado apenas pelas depressões.Caracteriza-se pela busca ou uso compulsivo, repetitivo do álcool adespeito das consequências físicas e/ou psicológicas, sociais e morais.Quanto mais precoce o início do alcoolismo e mais tardia a intervençãoterapêutica, maior a chance de tornar-se mais grave e com maiordificuldade de recuperação.

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ALCOOLISMO

O alcoolismo é tão grave que toda a família deve ser tratada, tamanho oestrago ocorrido no relacionamento e conflitos familiares, devido oslongos períodos da permanência do indivíduo em seu consumo abusivo.Apesar do desconhecimento da maioria das pessoas, o álcool também éconsiderado uma droga psicotrópica, pois atua no sistema nervoso centralprovocando mudanças no comportamento de quem o consome, além deter potencial para desenvolver dependência.

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ALCOOLISMO

Apesar da ampla aceitação social o consumo abusivo de bebidasalcóolicas passa a ser um problema.Além dos inúmeros acidentes de trabalho, no trânsito e a violênciaassociada a episódios de embriaguez, o consumo abusivo de álcool alongo prazo, frequência e circunstâncias, pode provocar o quadro dedependência conhecido como alcoolismo.O consumo abusivo do álcool tornou-se, então, problema de saúdepública, acarretando altos custos para a sociedade e envolvendoquestões médicas, psicológicas, familiares, profissionais e morais.

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COMO EMPRESAS AUXILIAM OS FUNCIONÁRIOS DEPENDENTES • Deixam claro que o empregado que participar do programa não será demitido,mas sim orientado e tratado.• Incluem esses programas em outros maiores, de qualidade de vida, o quediminui o preconceito com o tema.•Não obrigam o profissional a aderir; a participação é sempre voluntária.• Montam equipes multidisciplinares que coordenam o programa, formadas pormédicos, psiquiatras, psicólogos e assistentes sociais, entre outros profissionais.• Montam equipes de monitores -funcionários treinados para "educar", orientar eencaminhar para tratamento eventuais dependentes químicos. - Oferecemconsultas com psicólogos, dentro e fora da empresa.• Custeiam tratamentos ambulatoriais, internações e medicamentos.•- Estendem a familiares alguns dos benefícios oferecidos aos empregados.

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TRATAMENTOS PARA DEPENDÊNCIA DE SPAS

• Desintoxicação• Abstinência total• Redução de Danos• Consultório de Rua• Tratamento Familiar

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TRATAMENTO DE ADICTOSESPECIFICIDADES DA CLÍNICA HOLOS

•Internação Involuntária � Foco na Adesão;•Convivência com outros quadros psiquiátricos � foco no usopatológico;•Desintoxicação com suporte farmacológico � foco no suporte médico;•Proposta de internação curta � foco na adesão ao tratamentoambulatorial

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PROGRAMA DE DEPENDÊNCIA QUÍMICA

•COMO LIDAR COM AS OFERTAS

•ESTRATEGIAS DE PREVENÇÃO DE RECAIDAS

•ADESÃO AO TRATAMENTO

•LIDANDO COM A ABSTINÊNCIA

DESINTOXICAÇÃO REABILITAÇÃO

MOTIVAÇÃOMANUTENÇÃO

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