curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos
DESCRIPTION
CURSO PRÁTICO DE ROTINAS E ORIENTAÇÕES TRABALHISTAS. Objetivos: abordar de forma prática e simplificada as rotinas trabalhistas empresariais, tendo por fundamento – e grande diferencial – os entendimentos adotados pelo órgão de fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego considerados para Lavratura de Autos de Infração, capacitando os participantes do curso a interpretar e operacionalizar a legislação a fim de reduzir drasticamente o de risco de formação de passivo trabalhista.TRANSCRIPT
![Page 1: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/1.jpg)
CURSO PRÁTICO DE CURSO PRÁTICO DE ROTINAS E ORIENTAÇÕES ROTINAS E ORIENTAÇÕES
TRABALHISTASTRABALHISTAS
UMA ABORDAGEM A PARTIR DA VISÃO DA FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO
Giordano Adjuto Teixeira e José Costa Jorge
consultoria de empresas e relações sindicais
![Page 2: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/2.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
PROCEDIMENTOS DA FISCALIZAÇÃO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO
Decreto nº 4.552, de 27 de dezembro de 2002
Aprova o Regulamento da Inspeção do Trabalho.
![Page 3: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/3.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DA FINALIDADE DA INSPEÇÃO DO TRABALHO
Aplicação das disposições legais no que concerne à proteção dos trabalhadores no exercício da atividade laboral.
![Page 4: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/4.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DA ORGANIZAÇÃO
O Sistema Federal de Inspeção do Trabalho é composto por:
- Autoridades de direção nacional, regional ou local;
- Auditores-Fiscais do Trabalho;
- Agentes de Higiene e Segurança do Trabalho.
![Page 5: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/5.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DA INSPEÇÃO
Será promovida:
- em todas as empresas, estabelecimentos e locais de trabalho, públicos ou privados
- estendendo-se aos profissionais liberais e instituições sem fins lucrativos
- bem como às embarcações estrangeiras em águas territoriais brasileiras
![Page 6: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/6.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DA INSPEÇÃO
Os empregadores, tomadores e intermediadores de serviços, empresas, instituições, associações, órgãos e entidades de qualquer natureza ou finalidade são sujeitos à inspeção do trabalho.
![Page 7: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/7.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DA INSPEÇÃO
Ficam, pessoalmente ou por seus prepostos ou representantes legais, obrigados a franquear, aos AFTs, o acesso aos estabelecimentos, respectivas dependências e locais de trabalho.
Bem como exibir os documentos e materiais solicitados para fins de inspeção do trabalho
![Page 8: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/8.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DA INSPEÇÃO
As inspeções, sempre que necessário, serão efetuadas de forma imprevista, cercadas de todas as cautelas, na época e horários mais apropriados a sua eficácia.
![Page 9: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/9.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DA INSPEÇÃO
As determinações para o cumprimento de ação fiscal deverão ser comunicadas por escrito, por meio de ordens de serviço.
As ordens de serviço poderão prever a realização de inspeções por grupos de AFTs.
![Page 10: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/10.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
CARTEIRA DE IDENTIDADE FISCAL (CIF)
O AFT, munido de credencial, tem o direito de ingressar, livremente, sem prévio aviso e em qualquer dia e horário, em todos os locais de trabalho
![Page 11: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/11.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
CARTEIRA DE IDENTIDADE FISCAL
A exibição da credencial é obrigatória no momento da inspeção, salvo quando o AFT julgar que tal identificação prejudicará a eficácia da fiscalização, hipótese em que deverá fazê-lo após a verificação física.
![Page 12: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/12.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
CARTEIRA DE IDENTIDADE FISCAL
O Auditor-Fiscal somente poderá exigir a exibição de documentos após a apresentação da credencial.
![Page 13: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/13.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Poderes:
Verificar o cumprimento das disposições legais e regulamentares, inclusive as relacionadas à segurança e à saúde no trabalho, no âmbito das relações de trabalho e de emprego, em especial:
![Page 14: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/14.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
- os registros em CTPS, visando à redução dos índices de informalidade;
- o recolhimento do FGTS, objetivando maximizar os índices de arrecadação;
- o cumprimento de acordos, convenções e contratos coletivos de trabalho celebrados entre empregados e empregadores;
- o cumprimento dos acordos, tratados e convenções internacionais ratificados pelo Brasil.
![Page 15: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/15.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Poderes:
Ministrar orientações e dar informações e conselhos técnicos aos trabalhadores e às pessoas sujeitas à inspeção do trabalho.
![Page 16: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/16.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Poderes:
Interrogar as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho, seus prepostos ou representantes legais, bem como trabalhadores, sobre qualquer matéria relativa à aplicação das disposições legais e exigir-lhes documento de identificação.
![Page 17: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/17.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Poderes:
Expedir notificação para apresentação de documentos.
![Page 18: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/18.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Poderes:
Examinar e extrair dados e cópias de livros, arquivos e outros documentos:
- que entenda necessários ao exercício de suas atribuições legais
- inclusive quando mantidos em meio magnético ou eletrônico
![Page 19: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/19.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Poderes:
Proceder a levantamento e notificação de débitos.
![Page 20: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/20.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Poderes:
Apreender, mediante termo, materiais, livros, papéis, arquivos e documentos:
- que constituam prova material de infração
- ou, ainda, para exame ou instrução de processos
- inclusive quando mantidos em meio magnético ou eletrônico
![Page 21: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/21.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Poderes:
Inspecionar os locais de trabalho, o funcionamento de máquinas e a utilização de equipamentos e instalações.
![Page 22: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/22.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Poderes:
Averiguar e analisar situações com risco potencial de gerar doenças ocupacionais e acidentes do trabalho, determinando as medidas preventivas necessárias.
![Page 23: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/23.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Poderes:
Notificar as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho:
- para o cumprimento de obrigações
- ou a correção de irregularidades
- e adoção de medidas que eliminem os riscos para a saúde e segurança dos trabalhadores, nas instalações ou métodos de trabalho
![Page 24: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/24.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Poderes:
Expedir a notificação a que se refere o item anterior, determinando a adoção de medidas de imediata aplicação, quando constatado grave e iminente risco para a saúde ou segurança dos trabalhadores.
![Page 25: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/25.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Poderes:
Coletar materiais e substâncias nos locais de trabalho para fins de análise, bem como apreender equipamentos e outros itens relacionados com a segurança e saúde no trabalho, lavrando o respectivo termo de apreensão.
![Page 26: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/26.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Poderes:
Propor a interdição de estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento, ou o embargo de obra, total ou parcial, quando constatar situação de grave e iminente risco à saúde ou à integridade física do trabalhador.
![Page 27: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/27.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Poderes:
Analisar e investigar as causas dos acidentes do trabalho e das doenças ocupacionais, bem como as situações com potencial para gerar tais eventos.
![Page 28: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/28.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Poderes:
Realizar auditorias e perícias e emitir laudos, pareceres e relatórios.
![Page 29: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/29.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Poderes:
Solicitar, quando necessário ao desempenho de suas funções, o auxílio da autoridade policial.
![Page 30: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/30.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Poderes:
Lavrar:
- termo de compromisso decorrente de procedimento especial de inspeção
- autos de infração por inobservância de disposições legais
![Page 31: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/31.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Deveres:
Orientar e advertir as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho e os trabalhadores quanto ao cumprimento da legislação trabalhista.
![Page 32: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/32.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Vedações:
Revelar, mesmo na hipótese de afastamento do cargo, os segredos de fabricação ou comércio, bem como os processos de exploração de que tenham tido conhecimento no exercício de suas funções.
![Page 33: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/33.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Vedações:
Revelar informações obtidas em decorrência do exercício das suas competências.
Revelar as fontes de informações, reclamações ou denúncias.
![Page 34: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/34.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DOS AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO
Vedações:
Inspecionar os locais em que tenham qualquer interesse direto ou indireto.
Neste caso deverão declarar o impedimento.
![Page 35: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/35.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DUPLA VISITA
Os AFTs observarão o critério da dupla visita nos seguintes casos:
- quando ocorrer promulgação ou expedição de novas leis, regulamentos ou instruções ministeriais
![Page 36: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/36.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DUPLA VISITA
Os AFTs observarão o critério da dupla visita nos seguintes casos:
- quando ocorrer promulgação ou expedição de novas leis, regulamentos ou instruções ministeriais.
Obs.:
Com relação exclusivamente a esses atos, será feita apenas a instrução dos responsáveis.
A autuação pelas infrações não dependerá da dupla visita após o decurso do prazo de 90 dias da vigência das disposições.
![Page 37: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/37.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DUPLA VISITA
Os AFTs observarão o critério da dupla visita nos seguintes casos:
- quando se tratar de primeira inspeção nos estabelecimentos ou locais de trabalho recentemente inaugurados ou empreendidos.
Obs.:
A autuação pelas infrações não dependerá da dupla visita após o decurso do prazo de 90 dias do efetivo funcionamento do novo estabelecimento ou local de trabalho.
![Page 38: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/38.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DUPLA VISITA
Os AFTs observarão o critério da dupla visita nos seguintes casos:
- quando se tratar de estabelecimento ou local de trabalho com até dez trabalhadores.
Salvo quando:
- for constatada infração por falta de registro de empregado ou de anotação da CTPS.
- na ocorrência de reincidência, fraude, resistência ou embaraço à fiscalização.
![Page 39: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/39.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DUPLA VISITA
Após obedecido o disposto, não será mais observado o critério de dupla visita em relação ao dispositivo infringido
![Page 40: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/40.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DUPLA VISITA
Os AFTs observarão o critério da dupla visita nos seguintes casos:
- quando se tratar de microempresa (ME) e empresa de pequeno porte (EPP), na forma da lei específica.
![Page 41: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/41.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DUPLA VISITA
Será formalizada em notificação, que fixará prazo para a visita seguinte.
![Page 42: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/42.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
AUTO DE INFRAÇÃO
A toda verificação em que o AFT concluir pela existência de violação de preceito legal deve corresponder a lavratura de auto de infração, sob pena de responsabilidade.
Ressalvado:
- o disposto a respeito da dupla visita.
- a hipótese de instauração de procedimento especial de fiscalização.
![Page 43: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/43.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
PROCEDIMENTO ESPECIAL PARA A AÇÃO FISCAL
Procedimento que objetiva:
- a orientação sobre o cumprimento das leis de proteção ao trabalho
- bem como a prevenção e o saneamento de infrações à legislação
![Page 44: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/44.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
PROCEDIMENTO ESPECIAL PARA A AÇÃO FISCAL
Poderá ser instaurado:
- Pelo AFT quando concluir pela ocorrência de motivo grave ou relevante que impossibilite ou dificulte o cumprimento da legislação trabalhista por pessoas ou setor econômico sujeito à inspeção do trabalho, com a anuência da chefia imediata.
![Page 45: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/45.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
PROCEDIMENTO ESPECIAL PARA A AÇÃO FISCAL
Poderá ser instaurado:
- Pela chefia de fiscalização sempre que identificar a ocorrência de:
- motivo grave ou relevante que impossibilite ou dificulte o cumprimento da legislação trabalhista pelo tomador ou intermediador de serviços
- situação reiteradamente irregular em setor econômico
![Page 46: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/46.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
AUTO DE INFRAÇÃO
Não tem seu valor probante condicionado à assinatura do infrator ou de testemunhas.
![Page 47: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/47.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
AUTO DE INFRAÇÃO
Será lavrado no local da inspeção.
Salvo havendo motivo justificado, que será declarado no próprio auto, quando então deverá ser lavrado no prazo de 24 horas.
![Page 48: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/48.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
AUTO DE INFRAÇÃO
Notificações de débitos e outras decorrentes da ação fiscal.
Poderão ser lavradas, a critério do AFT, no local que oferecer melhores condições.
![Page 49: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/49.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
AUTO DE INFRAÇÃO
Poderão sofrer reiterada ação fiscal aqueles que:
- violarem as disposições legais ou regulamentares, objeto da inspeção do trabalho
- mostrarem negligentes na sua aplicação, deixando de atender às advertências, notificações ou sanções da autoridade competente
![Page 50: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/50.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
AUTO DE INFRAÇÃO
O reiterado descumprimento das disposições legais, comprovado mediante relatório emitido pelo AFT, ensejará por parte da autoridade regional a denúncia do fato, de imediato, ao MPT.
![Page 51: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/51.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
AUTORIDADES DE DIREÇÃO DO MTE
É proibida de interferir no exercício das funções de inspeção do trabalho ou prejudicar, de qualquer maneira, sua imparcialidade ou a autoridade do AFT.
![Page 52: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/52.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
ÓRGÃO REGIONAL DO MTE
Possui competência para promover a investigação das causas de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho, determinando as medidas de proteção necessárias.
![Page 53: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/53.jpg)
CURSO PRÁTICO DE CURSO PRÁTICO DE ROTINAS E ORIENTAÇÕES ROTINAS E ORIENTAÇÕES
TRABALHISTASTRABALHISTAS
UMA ABORDAGEM A PARTIR DA VISÃO DA FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO
consultoria de empresas e relações sindicais
![Page 54: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/54.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DA IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL
Da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
Das Anotações
Dos Livros de Registro de Empregados
Das Penalidades
![Page 55: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/55.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
DA IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL
Seção I
Da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
000001-9 – Admitir empregado que não possua CTPS (art. 13, caput, da Consolidação das Leis do Trabalho).
001453-2 – Admitir empregado por período superior a 30 (trinta) dias, nas localidades onde não for emitida a CTPS (art. 13, § 3º, da Consolidação das Leis do Trabalho).
![Page 56: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/56.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
001454-0 – Não permitir o comparecimento do empregado ao posto de emissão mais próximo para fim de obtenção de CTPS, quando admitido por até 30 (trinta) dias, nas localidades onde aquela não for emitida (art. 13, § 3º, da Consolidação das Leis do Trabalho).
![Page 57: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/57.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
000991-1 – Admitir empregado que ainda não possua CTPS, nas localidades em que esta não for emitida, sem lhe fornecer o documento comprobatório da relação empregatícia (art. 13, § 4º, I, da Consolidação das Leis do Trabalho).
001455-9 – Deixar de fornecer ao empregado que ainda não possua CTPS na data em que for dispensado atestado de que conste o histórico da relação empregatícia (art. 13, § 4º, II, da Consolidação das Leis do Trabalho).
![Page 58: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/58.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
Seção IV
Das Anotações
000005-1 – Deixar de anotar a CTPS do empregado, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, contado do início da prestação laboral (art. 29, caput, da Consolidação das Leis do Trabalho).
![Page 59: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/59.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
Nota:
Conforme o art. 1 ° da Lei nº 11.718, de 20 de junho de 2008, que acrescentou o art. 14-A à Lei nº 5.889, de 8 de junho de 1973, o contrato de trabalhador rural por pequeno prazo (de até dois meses dentro do período de um ano) deverá ser formalizado mediante a inclusão do trabalhador na GFIP, e:
I) mediante a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social e em Livro ou Ficha de Registro de Empregados; ou
II) mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte, em que conste, no mínimo: a) expressa autorização em acordo coletivo ou convenção coletiva; b) identificação do produtor rural e do imóvel rural onde o trabalho será realizado e indicação da respectiva matrícula; c) identificação do trabalhador, com indicação do respectivo Número de Inscrição do Trabalhador (NIT).
![Page 60: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/60.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
001456-7 – Deixar de efetuar, na CTPS do empregado, as anotações concernentes à remuneração, sem especificar o salário e a estimativa da gorjeta (art. 29, § 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho).
000992-0 – Deixar de efetuar as anotações relativas ao contrato de trabalho na CTPS do empregado (art. 29, § 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho).
![Page 61: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/61.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
Nota:
Essas anotações se referem à remuneração, alteração de salários, férias e demais dados concernentes ao contrato de trabalho.
![Page 62: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/62.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
000993-8 – Efetuar, na CTPS do empregado, anotações desabonadoras à sua conduta (art. 29, § 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho).
![Page 63: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/63.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
Seção VII
Dos Livros de Registro de Empregados
000010-8 – Admitir ou manter empregado sem o respectivo registro em livro, ficha ou sistema eletrônico competente (art. 41, caput, da Consolidação das Leis do Trabalho).
![Page 64: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/64.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
Notas:
I – Utiliza-se a ementa acima para os casos de caracterização do vínculo empregatício, por inobservância das exigências legais para outros tipos de vínculo de trabalho.
![Page 65: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/65.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
Notas:
II – Conforme o art. 1° da Lei nº 11.718, de 20 de junho de 2008, que acrescentou o art. 14-A à Lei nº 5.889, de 8 de junho de 1973, o contrato de trabalhador rural por pequeno prazo (de até dois meses dentro do período de um ano) deverá ser formalizado mediante a inclusão do trabalhador na GFIP, e: I)mediante a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social e em Livro ou Ficha de Registro de Empregados; ou II)mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte, em que conste, no mínimo:
a) expressa autorização em acordo coletivo ou convenção coletiva;
b) identificação do produtor rural e do imóvel rural onde o trabalho será realizado e indicação da respectiva matrícula;
c) identificação do trabalhador, com indicação do respectivo Número de Inscrição do Trabalhador (NIT).
![Page 66: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/66.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
000995-4 – Manter incompletas as anotações referentes ao empregado no livro, ficha ou sistema eletrônico de registro (art. 41, parágrafo único, da Consolidação das Leis do Trabalho). Notas:
I – Essas anotações se referem à remuneração, alteração de salário, férias e demais circunstâncias que interessem à proteção do empregado.
II – Atentar para o fato de que as microempresas e as empresas de pequeno porte estão dispensadas da anotação das férias dos empregados nos respectivos Livros ou Fichas de Registro, em razão do disposto no art. 51, II, da Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006.
![Page 67: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/67.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
Seção VIII
Das Penalidades
000007-8 – Extraviar a CTPS do empregado (art. 52 da Consolidação das Leis do Trabalho).
000994-6 – Inutilizar a CTPS do empregado (art. 52 da Consolidação das Leis do Trabalho).
000009-4 – Reter, por mais de 48 (quarenta e oito) horas, CTPS recebida para anotação (art. 53 da Consolidação das Leis do Trabalho).
![Page 68: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/68.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
Tabelas das Multas Administrativas de Valor Fixo
NATUREZA INFRAÇÃO BASE LEGAL QUANTIDADE OBSERVAÇÕES
Anotação indevidaCTPS
CLT art. 435 CLT art. 435 R$ 402,53
Cobrança CTPS peloSindicato CLT art. 56
CLT art.56 R$ 1.207,60
Extravio ouinutilização CTPS
CLT art. 52 CLT art. 52 R$ 201,27
Falta anotação daCTPS
CLT art. 29 CLT art. 54 R$ 296,12
Não comparecimentoaudiência p/
anotação CTPSCLT art. 54 CLT art. 54 R$ 402,53
Obrigatoriedade daCTPS
CLT art. 477§ 8º
CLT art. 477§ 8º
R$ 170,26 Por empregado prejudicado
+ multa 1 (um) salário,corrigido, para o empregado
Retenção da CTPS CLT art. 53 CLT art. 53 R$ 201,27
Venda CTPS (igualou semelhante)
CLT art. 51 CLT art. 51 R$ 1.207,60
![Page 69: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/69.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
Tabelas das Multas Administrativas de Valor Fixo
NATUREZA INFRAÇÃO BASE LEGAL QUANTIDADE OBSERVAÇÕES
Falta de atualizaçãoLRE/FRE
CLT art. 41§ único
CLT art. 47§ único
R$ 201,27
Dobrado na reincidência
Falta de autenticaçãoLRE/FRE
CLT art. 41§ único
CLT art. 47§ único
R$ 201,27
Dobrado na reincidência
Falta de autenticaçãoLRE/FRE
CLT art. 42CLT art. 47
§ único R$ 201,27
Dobrado na reincidência
![Page 70: Curso trabalhista - encontro 01 - 1ª parte - inspeção do trabalho e procedimentos](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062319/55887dbed8b42ac5358b461c/html5/thumbnails/70.jpg)
consultoria de empresas e relações sindicais
Giordano Adjuto Teixeira [email protected]
José Costa [email protected]