curso de pÓs graduaÇÃo direito processual do trabalho programa trt campinas prof. gabriel lopes...
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CURSO DE PÓS GRADUAÇÃODireito Processual do Trabalho
Programa TRT Campinas
Prof. Gabriel Lopes Coutinho Filho1º sem/2015
DIREITO INDIVIDUAL E TUTELAR DO TRABALHOCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
O Contrato de Trabalho é espécie de negócio jurídico.
Um contrato nulo é aquele que desobedece normas jurídicas.
Todavia, um contrato de trabalho não é nulo:-mesmo contratos “nulos” (teoria menos moderna) produzem certos efeitos.
O contrato de trabalho pode ser inválido.2
INVALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO
Como todo negócio jurídico:-Agentes capazes.-Objeto lícito e possível, determinado ou não.-Forma prevista ou não defesa em lei.
(Código Civil)
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INVALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO
Capacidade: Aptidão para adquirir direitos e contrair obrigações.
No contrato de trabalho:-Menor: não tem a mesma concepção no direito do trabalho como nos negócios civis.CFRB/1988: Art.7º, XXXIIIMenor de 16 anos, salvo menor aprendiz.
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INVALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO
Para o trabalhador:-Ter emprego e economia própria não o tornam emancipado para os atos da vida civil.
Para o empregador:-Vida civil ou comercial com a emancipação.
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INVALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO
Objeto do contrato
Questão do contorno do contrato de trabalho quanto ao objeto.
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CLT, Art.456. A prova do contrato individual do trabalho será feita pelas anotações constantes da carteira profissional ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito.Parágrafo único. A falta de prova ou inexistindo cláusula expressa e tal respeito, entender-se-á que oempregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal.
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CLT, Art.456. A prova do contrato individual do trabalho será feita pelas anotações constantes da carteira profissional ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito.Parágrafo único. A falta de prova ou inexistindo cláusula expressa e tal respeito, entender-se-á que oempregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal.
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Objetos Ilícitos:O conteúdo do trabalho é ilícito:-Jogo de bicho.
Objetos Proibidos:O conteúdo não é ilícito mas a atividade é vedada ao trabalhador em determinadas hipóteses:-Trabalho insalubre para o menor.
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TST OJ-SDI1-199 JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDA-DE. OBJETO ILÍCITOÉ nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de valida
Redação original – Inserido em 08.11.2000199. Jogo do bicho. Contrato de trabalho. Nulidade. Objeto ilícito. Arts. 82 e 145 do Código Civil.de para a formação do ato jurídico.
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Questão:
Menor contratado para trabalho em empresa de desenvolvimento de software modalidade “games”.
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Atividades Ilícitas
Questão: Há ou não relação de emprego, mesmo que o objeto seja ilícito?
Impossível e não gera efeitos.
Impossível, mas gera determinados efeitos: Os direitos trabalhistas são indenizados.
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Atividades Ilícitas
Questão: Caso do porteiro de um prostíbulo.
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Objetos de Contrato de Trabalho vedados pelo ordenamento:
-Menores em atividades insalubres, noturnas ou prejudiciais ao desenvolvimento moral.-Trabalhos de índios em processo de integração sem autorização do órgão de proteção ao índio.-Trabalho da mulher que demande força muscular incompatível
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Caso:Contratação para trabalho para órgão público sem concurso público.
TST: Tem direito a salários mais FGTS.
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Caso:Policial Militar:TST SUM-386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EM-PREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
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Contrato de Trabalho
Forma
-Não tem forma para celebração.(CLT,443)
-Tem obrigação de formalização.(CLT, art.29)
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Contrato de Trabalho
Forma
-Não tem forma para celebração.(CLT,443)
-Tem obrigação de formalização.(CLT, art.29)
Debate: Pré contrato e teste para admissão.
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Contrato de Trabalho
Duração
Regra: Tempo indeterminado(Presunção legal)
Exceções:-Contrato por tempo determinado(do qual o contrato de experiência é espécie)-Contrato temporário.
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Contrato de Trabalho
Duração
Questão: O contrato de trabalho por tempo determinado é contrato eterno?
Aposentadoria põe fim ao contrato de trabalho?
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TST OJ-SDI1-177 APOSENTADORIA ESPONTÂNEA. EFEITOS (cancelada) - DJ 30.10.2006 A aposentadoria espontânea extingue o contrato de trabalho, mesmo quando o empregado continua a trabalhar na empresa após a concessão do benefício previdenciário. Assim sendo, indevida a multa de 40% do FGTS em relação ao período anterior à aposentadoria.
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TST OJ-SDI1-361 APOSENTADORIA ESPONTÂNEA. UNICIDADE DO CON-TRATO DE TRABALHO. MULTA DE 40% DO FGTS SOBRE TODO O PERÍODO (DJ 20, 21 e 23.05.2008) A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral.
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TST OJ-SDI1-361 APOSENTADORIA ESPONTÂNEA. UNICIDADE DO CON-TRATO DE TRABALHO. MULTA DE 40% DO FGTS SOBRE TODO O PERÍODO (DJ 20, 21 e 23.05.2008) A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral.
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CONTRATO DE TRABALHO A TERMOPOR PRAZO TERMINADO
CLT, Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. CLT, Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
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CONTRATO DE TRABALHO A TERMOPOR PRAZO TERMINADO
CLT, Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
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CONTRATO DE TRABALHO A TERMOPOR PRAZO TERMINADOCONTRATO DE EXPERIÊNCIACLT, Art. 445Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
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CONTRATO DE TRABALHO A TERMOPOR PRAZO TERMINADOCONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Nota: Não é contrato de aprendizado.
Não se trata de o empregado aprender a trabalhar mas de experimentar o trabalho prestado pelo empregado.
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CONTRATO DE TRABALHO A TERMOPOR PRAZO TERMINADOLei 9601/1998
Objetivo político: diminuição de desemprego.
A norma indica diversas condições.Tem interesse meramente hitórico.
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CLÁUSULA DE NÃO CONCORRÊNCIA
Questões:Dever de fidúcia.Dever de segredo.
Regra: Não pode haver obrigação sem contrapartida.Se a obrigação não for avençada, o empregado pode ser demandado civil e criminalmente, conforme o caso.
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