curso de iniciação ao serviço...

Instituto Federal de Educação, Ciência e Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de GoiásTecnologia de Goiás

Curso de Iniciação ao Curso de Iniciação ao Serviço PúblicoServiço Público

GoiâniaGoiâniaJulho/2013Julho/2013

Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás

Histórico:Histórico:

- 23 de setembro de 1909: criou 19 Escolas de Aprendizes Artífices, uma em cada Estado do País.

- 1942: a escola foi transferida para Goiânia e passou a chamar-se Escola Técnica de Goiânia.

- 1959: alcançou a condição de autarquia federal e recebeu a denominação de Escola Técnica Federal de Goiás


Histórico:Histórico:

- 1988: cria-se a Unidade de Ensino Descentralizada de Jataí, atualmente o campus de Jataí.

- 1999: transforma-se a Instituição em Centro Federal de Educação Tecnológica de Goiás (CEFET-GO).

- 2008: Cria-se o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás - IFG

CÂMPUS GOIÂNIACÂMPUS GOIÂNIA

Foto por Rogério Nunes

CÂMPUS JATAÍCÂMPUS JATAÍ

CÂMPUS INHUMASCÂMPUS INHUMAS

Foto por François Calil

CÂMPUS ITUMBIARACÂMPUS ITUMBIARA

CÂMPUS URUAÇUCÂMPUS URUAÇU

CÂMPUS ANÁPOLISCÂMPUS ANÁPOLIS

CÂMPUS FORMOSACÂMPUS FORMOSA

CÂMPUS LUZIÂNIACÂMPUS LUZIÂNIA

CÂMPUS APARECIDA DE GOIÂNIACÂMPUS APARECIDA DE GOIÂNIA

CÂMPUS CIDADE DE GOIÁSCÂMPUS CIDADE DE GOIÁS

CÂMPUS ÁGUAS LINDASCÂMPUS ÁGUAS LINDAS

c

CÂMPUS NOVO GAMACÂMPUS NOVO GAMA

Foto por Cia Novo Gama

CÂMPUS VALPARAÍSOCÂMPUS VALPARAÍSO


Reitoria: Reitoria:

A Reitoria é o órgão executivo do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás (IFG), responsável pela administração, coordenação e supervisão de todos os assuntos que envolvem a Instituição, direta e indiretamente.

A Reitoria é composta pelo Reitor, Diretoria Executiva, Gabinete e Pró-Reitorias.

Pró-ReitoriasPró-Reitorias

- Funções:- Funções: planejar, superintender, coordenar, fomentar e acompanhar as atividades de ensino, pesquisa, extensão, administração e desenvolvimento institucional.

- Pró-Reitoria de Administração- Pró-Reitoria de Administração

- Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional- Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional

- Pró-Reitoria de Ensino- Pró-Reitoria de Ensino

- Pró-Reitoria de Extensão- Pró-Reitoria de Extensão

- Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação- Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação

Deveres e Direitos do Servidor Deveres e Direitos do Servidor Público FederalPúblico Federal

Conjunto de normas e princípios que norteiam a boa conduta do ser humano.

O servidor público zela por algo que não lhe pertence, fazendo coisas importantes não em seu próprio nome, mas em nome de uma coletividade

ÉTICAÉTICA

CÓDIGO DE ÉTICA - É um instrumento criado para orientar o desempenho de empresas em suas ações e na interação com seu diversificado público.

O Decreto n° 1.171, de 22 de junho de 1994, aprovou o Código de Ética no Serviço Público.

Por que ter um código de ética? Para dar ao servidor segurança e estímulo para a sua atuação profissional.

O código tenta capturar um aspecto que escapa, em geral, à legislação e ao legislador. Pode-se cumprir perfeitamente a lei e, mesmo assim, prejudicar alguém.

Capítulo I Capítulo I

A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o servidor público (…)

A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do DF e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência (LIMPE)

Nossa finalidade deve ser sempre o bem comum.

Vedações:Vedações:

Seção III, inciso XV

a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;

c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código;

g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;

Deveres:Deveres:

Exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços (…);

Ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a capacidade e as limitações individuais de todos os usuários do serviço público, sem qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político e posição social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;

Ser assíduo e frequente ao serviço (...)

Improbidade AdministrativaImprobidade Administrativa

É caracterizada, sucintamente, pela violação aos princípios do código de ética.

A lei prevê a perda da função pública, suspensão dos direitos políticos, multas e reparação do dano.

DireitosDireitos

VENCIMENTOS, REMUNERAÇÃO E PROGRESSÕESVENCIMENTOS, REMUNERAÇÃO E PROGRESSÕES

Professor de Ensino Básico, Técnico e TecnológicoProfessor de Ensino Básico, Técnico e Tecnológico

Remuneração Básica:– Padrão de Vencimento– Retribuição por Titulação – RT

Progressões:

– Progressão por Desempenho Acadêmico

VENCIMENTOS, REMUNERAÇÃO E VENCIMENTOS, REMUNERAÇÃO E PROGRESSÕESPROGRESSÕES

Técnico-AdministrativoTécnico-Administrativo

Padrão de Vencimento

Incentivo a Qualificação

Progressão por Capacitação – do I ao IV

Progressão por Mérito Profissional – do 1 ao 16

ADICIONAIS, BENEFÍCIOS E GRATIFICAÇÕESADICIONAIS, BENEFÍCIOS E GRATIFICAÇÕES

Auxílio Alimentação: R$ 373,00

Auxílio Transporte

Assistência Pré-Escolar Indireta: R$ 74,00 por filho menor que 6 anos

Auxílio natalidade: R$ 523,65

ADICIONAIS, BENEFÍCIOS E GRATIFICAÇÕESADICIONAIS, BENEFÍCIOS E GRATIFICAÇÕES

Gratificação Natalina

Adicional de Férias

Contribuição para o Plano de Seguridade Social-PSS

Funpresp-EX:– Ativo normal ( 7,5%, 8,0% ou 8,5%)– Ativo Alternativo (Mínimo % 1.000 reais)

Adicionais OcupacionaisAdicionais Ocupacionais

ADICIONAIS OCUPACIONAISADICIONAIS OCUPACIONAIS

São formas de compensação por risco à saúde dos trabalhadores, tendo caráter transitório, enquanto durar a exposição

Adicional de Insalubridade

Adicional de Periculosidade

Adicional de radiações ionizantes

Gratificação por trabalhos com raio-x

TIPOS DOS ADICIONAIS OCUPACIONAISTIPOS DOS ADICIONAIS OCUPACIONAIS

QUEM FAZ JUS AO RECEBIMENTO?QUEM FAZ JUS AO RECEBIMENTO?

Os servidores que trabalhem com permanência ou permanência ou habitualidadehabitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida

Realização de inspeção técnica individualizada que será realizada por engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho caracterizando se os riscos das atividades desenvolvidas e os períodos de exposição permitem o recebimento

FATORESFATORES CUMULATIVOSCUMULATIVOS

QUEM NÃO FAZ JUS AO RECEBIMENTO?QUEM NÃO FAZ JUS AO RECEBIMENTO?

Os servidores cujas atribuições não apresentam nenhuma previsão legal

Os servidores em que a exposição aos riscos seja eventual ou esporádica – definida como aquela em que a exposição ocorre por período inferior à metade da jornada de trabalho mensal

Os servidores que tiverem os laudos períciais indeferindo a concessão de adicional ocupacional

TABELA DE VALORESTABELA DE VALORES

Os percentuais incidirão sobre o vencimento do cargo efetivo

ADICIONAL MÍNIMO MÉDIO MÁXIMO

Insalubridade 5% 10% 20%

Periculosidade - 10% -

Irradiação Ionizante 5% 10% 20%

Gratificação de Raios X - 10% -

COMO SOLICITAR A INSPEÇÃO TÉCNICA?COMO SOLICITAR A INSPEÇÃO TÉCNICA?

O servidor deve abrir processo individualizado no protocolo do campus de origem solicitando a concessão de adicionais ocupacionais

Anexo ao processo deve constar termo de requerimento preenchido pelo servidor e por sua chefia imediata

Os processos devem ser encaminhados para a DDRH

AFASTAMENTO X RECEBIMENTOAFASTAMENTO X RECEBIMENTO

Férias

Casamento

Luto

Prestação eventual de serviço por prazo inferior a 30 dias

Licenças para tratamento da própria saúde, a gestante ou em decorrência de acidente em serviço

Obs.: Todos os outros afastamentos não listados interrompem o recebimento

AFASTAMENTOS QUE MANTÉM O RECEBIMENTO DOS ADICIONAISAFASTAMENTOS QUE MANTÉM O RECEBIMENTO DOS ADICIONAIS

SIASS – Subsistema Integrado de Atenção a SIASS – Subsistema Integrado de Atenção a Saúde do ServidorSaúde do Servidor

Saúde suplementarSaúde suplementar

Planos de Saúde:

IPASGO

GEAP

Plano Brasil: Administradora Aliança

Outros: Associação, Sindicato e particulares

Atestados MédicosAtestados Médicos

Declaração de comparecimento para consulta Declaração de comparecimento para consulta médicamédica

Utilizada para justificar o afastamento do servidor por um período de tempo, não o impedindo de exercer suas atividades, antes ou depois do atendimento, ficando a critério da chefia imediata do servidor sua compensação de horário.


Licença para tratamento de saúde: Licença para tratamento de saúde: Atestados Atestados médicosmédicos

Utilizado para justificar o afastamento do servidor, por um período de tempo, cujo motivo o incapacite para o desempenho de suas atividades. Nele deverá conter:

– Identificação do servidor ou seu dependente legal– Tempo de afastamento sugerido– Código da doença – CID e/ou diagnósticos– Local e data– Identificação do emissor com assinatura e registro no

conselho de classe.


Licença para tratamento de saúde: Licença para tratamento de saúde: Atestados Atestados médicosmédicos

Entregar o atestado em envelope lacrado, classificado como “confidencial”, identificado com o nome, matrícula, lotação, telefone do servidor, tipo de documento e constando o último dia trabalhado.

É dever do servidor comunicar primeiramente a sua chefia imediata nas primeiras 24 horas do início da enfermidade.

Gestão de PessoasGestão de Pessoas

Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos – DDRH Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos – DDRH

vinculada à Pró-reitoria de Desenvolvimento Institucional, responsável vinculada à Pró-reitoria de Desenvolvimento Institucional, responsável

pela Gestão de Pessoas do IFG.pela Gestão de Pessoas do IFG.

Coordenação de Cadastro e PagamentoCoordenação de Cadastro e Pagamento

Coordenação de Gestão de PessoasCoordenação de Gestão de Pessoas

Coordenações de Recursos Humanos Coordenações de Recursos Humanos –– Coordenações lotadas nos Coordenações lotadas nos

campi e vinculadas à DDRH, responsáveis pelo atendimento aos servidores campi e vinculadas à DDRH, responsáveis pelo atendimento aos servidores

lotados no campus e pela execução das políticas de gestão de pessoas do lotados no campus e pela execução das políticas de gestão de pessoas do

DDRH.DDRH.

Avaliação de DesempenhoAvaliação de Desempenho

Anualmente

Composta por 3 formulários: auto-avaliação, avaliação da chefia imediata e avaliação da equipe.

Deve ser preenchido na data do aniversário de entrada em exercício.

Devem ser encaminhadas para o RH do seu campus.

Programa de CapacitaçãoPrograma de Capacitação

www.ifg.edu.br/gdrhwww.ifg.edu.br/gdrh - menu capacitação - Cursos no - menu capacitação - Cursos no IFGIFG

✔ Cursos no IFG

✔ Especialização/Capacitação em Formação Docente: Educação, Ciência e Tecnologia

✔ PIPECT - Programa Institucional de Incentivo à Participação em Eventos Científicos e Tecnológicos ✔ ProAPP - Programa de Apoio à Produtividade em Pesquisa

✔ PIQS - Programa Institucional de Bolsas de Qualificação para Servidores em Nível de Mestrado e Doutorado

✔ PIGE – Programa Institucional de Bolsas de Graduação e Especialização

✔ PROCAP - Programa Institucional de Incentivo a Participação e Eventos de Curta Duração

http://www.ifg.edu.br/gdrh

Outras InformaçõesOutras Informações

Prorrogação de licença maternidade: dar entrada no processo de prorrogação até 30 dias após o nascimento do filho

Averbação de tempo de serviço

Período de Férias: julho/janeiro

Matrícula SIAPE e SIAPEnet: http://www.siapenet.gov.br/

E-mail institucional

Acessem: http://www.ifg.edu.br/gdrh/

SEJAM MUITO BEM SEJAM MUITO BEM VINDOS(AS)!!!VINDOS(AS)!!!

Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiásde Goiás

GoiâniaGoiâniaJulho/2013Julho/2013

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