folder digital - orientar 2013

inspiradosno valor

humano,potencializando

pessoas

inovação em pessoasA Orientar é uma empresa especializada em Gestão de Capital Humano ( Recursos Humanos ), tendo como princípio de atuação fornecer soluções para um melhor desenvolvimento humano dentro das organizações.

Atua em todos os segmentos empresariais, proporcionando soluções personalizadas para cada cliente. Assim, oferece vários produtos e serviços que proporcionam o crescimento pessoal e profissional.

CAPACITAÇÃO DELIDERANÇAS ASSESSMENT

HUNTING

COACHINGPROFISSIONAL

RECRUTAMENTO& SELEÇÃO

IMPLANTAÇÃO E GESTÃO DE AMBIENTE VIRTUAL COLABORATIVO

DIAGNÓSTICO E MATURIDADEDO CLIMA ORGANIZACIONAL

NOSSOS SOLUÇÕES - NOSSAS COMPETÊNCIAS

Túlio Ornelas Iannini

Pesquisa reconhecida nacionalmente

pela imprensa, especialistas e entidades

representativas do setor de TI.

Perfil dos Profissionais de

Tecnologia da Informação

Centro de

Capacitação

Orientar

O Perfil dos Profissio

nais de Tecnologia da Informação

É a primeira empresa de RH associada às duasprincipais entidades representativas do setor de TI e aprimeira a realizar a Pesquisa dos Profissionais de TI,com reconhecimento nacional.

www.orientarpessoas.com.br

Talentos( Pessoas dotadas de competências,

habilidades e conhecimentos )

Estrutura Organizacional

( Organização dotrabalho )

Cultura Organizacional

( Comportamento notrabalho )

O ASSESSMENT é um trabalho de avaliação do potencial de executivos e profissionais nas habilidades de competências individuais e coletivas, analisandoa compatibilidade das necessidades das pessoas com o perfil da empresa que esteja atuando ou concorrendo a uma nova posição organizacional. Inclui a aplicação de ferramentas de avaliação de competências comportamentais, administrativas e de gestão.

A direção da empresa recebe um relatório constando um parecer do profissional eum gráfico de desenvolvimento individual, incluindo competências já desenvolvidas e a serem desenvolvidas.

Neste trabalho está incluído a “Entrevista Devolutiva”, onde o profissional receberá “individualmente” o mapa de suas competências analisadas e informações sobre seu desenvolvimento.

A ORIENTAR já realizou o processo com mais de 2 mil profissionais.

Este trabalho tem como principais benefícios:

:: Auxílio na avaliação do profissional referente ao perfil desejado pelo cargo que ocupa, pois apresenta de forma personalizada, os pontos fortes do indivíduo, suas áreas de vulnerabilidades (pontos de atenção) e seu potencial (potencialidades).

:: Permitir o autoconhecimento e possibilidades de alinhamento da pessoa ao negócio / foco da empresa.

:: Melhor direcionamento da carreira dos colaboradores.

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assessment


hunting / executive searcha empresa de rh que mais investe no

conhecimento do perfil dos profissionais detecnologia da informação e comunicações

O trabalho de Hunting / Executive Search é a captação de executivos ou

profissionais especializadosde várias áreas de atuação para assumir

posições estratégicas na sua empresa.

Possuimos um completo banco de dados além de várias parcerias que possibilitam

a captação eficaz destes profissionais.

APAC - Análise do Perfil das Atividades do Cargo a ser preenchido

Hunting

Mapeamento de Mercado

Contatos com profissionais dentro

do perfil desejado pela empresa

Realização deentrevistas com

utilização de ferramentas para

apurar o perfilcomportamental

Encaminhamento dos profissionais

selecionadospara a empresa e retorno para os

profissionais nãoenquadrados

no perfil

Entrevistas realizadasna empresa com

auxílio da Orientarcaso necessário

Apoio nos processos

comunicacionaisà respeito da contratação

do profissional selecionado

pela empresa * Tem

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Conclusão do processo

NOSSA METODOLOGIA - Quality Process Control (CPC)


hunting / executive search

a ORIENTAR, segue o código de condutaprofissional baseando nos 10 critérios da

AESC - Association of Executive Search Consultants

profissionalismo

integridade

competência

objetividade

precisão

respeitamos, valorizamos e primamos pela boa imagem dos trabalhos executados pelos profissionais de Executive Search, respeitando o espaço de cada um, sem desenvolver críticas que afetem a imagem do profissional.

todos os trabalhos são executados com transparência, respeitando sempre nossos clientes, parceiros, colaboradores e profissionais que participam dos processos seletivos.

as consultorias são desempenhadas com alto grau de competência profissional, de forma segura e atendimento dentro de um prazo de urgência estimada.

em todas as etapas são exercidas análises objetivas e imparciais em cada projeto, dando devida atenção para todos os fatos relevantes, de acordo com a demanda de cada cliente.

os processos possuem uma forma de comunicação enficaz entre todas as partes envolvidas, com objetividade, porém sem perder detalhes importantes de informações que sirvam de apoio decisório. Também são utilizados métodos para encorajar o intercâmbio de informações relevantes e precisas.

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nosso

compromisso

ético


hunting / executive search

a ORIENTAR, segue o código de condutaprofissional baseando nos 10 critérios da

AESC - Association of Executive Search Consultants

conflitos de interesse

confidencialidade

lealdade

oportunidades iguais

interesse público

buscamos resolver, quando houver, conflitos de interesses entre as partes por meio de uma relação transparente e coerente.

respeitamos as informações confidenciais confiadas pelas partes envolvidas em cada processo.

servirmos nossos clientes com lealdade e defendemos os seus interesses ao executar suas atribuições, respeitando sempre o fator humano e posturas éticas.

defendemos oportunidades iguais de trabalho, ou seja, adotamos um processo justo e coerente em relação ao intercâmbio de informações de cada processo, afim de oferecer uma participação justa dos profissionais.

realizamos todas as atividades respeitando os diferentes interesses públicos, oferecendo oportunidades e informações cabíveis de acordo com cada processo.

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nosso

compromisso

ético


recrutamento e seleção

Análise do Perfildo Cargo

Planejamentopara busca do

talento

Captação

Entrevistas

Seleção

Fechamento doProcesso

O serviço de Recrutamento e Seleção é destinado para busca de profissionais para cargos menos estratégicos e especializados.

É oferecido às micro e pequenas empresas, onde em sua maioria não possuem uma área específica de RH, ficando esta tarefa para o setor administrativo, tirando assim o foco no negócio principal (core business).

Também é imprescindível para médias e grandes empresas, onde criamos uma importante parceria com o setor interno de RH, que passa a ficar focado nos processos estratégicos de gestão de pessoas e a Orientar no operacional do Recrutamento e Seleção.

Um processo de Recrutamento e Seleção bem trabalhado oferece inúmeros benefícios para as empresas, dentre eles:

- Profissionais contratados dentro do perfil do negócio da empresa, atendendo os requisitos técnicos necessários para ganho de produtividade.

- Maior facilidade para retenção de talentos.

- Formação e manutenção da boa imagem institucional da empresa.

- Manutenção do bom clima organizacional.

- Economia na contratação de profissionais.

A Orientar conduz um completo processo de captação de talentos que apresentam conhecimentos , habilidades e atitudes adequados às posições oferecidas pela empresa.

É realizado um processo justo, com critérios e regras transparentes.

As técnicas empregadas para seleção incluem a análise curricular, testes gerais de conhecimento, entrevista individual por competência e/ou entrevistas coletivas com ou sem dinâmicas, além de uma avaliação comportamental para o trabalho.

O trabalho é realizado por uma equipe de profissionais qualificados, que poderão inclusive prestar consultorias para que o processo seja realizado em um formato rápido e eficaz.

Etapasrealizadas


diagnóstico e maturidadedo clima organizacional

O Diagnóstico de Clima é uma ferramenta utilizada para fazer o levantamento dos fatores que influenciam a satisfação e motivação dos colaboradores, mapeando assim o ambiente interno.

A Orientar trabalha de forma customizada justamente para atender as demandas específicas de cada empresa. São realizadas pesquisas por meio de questionários e entrevistas com cargos estratégicos. Após a análise dos resultados é realizado um parecer técnico com sugestões de melhorias e ações corretivas a serem implantadas.

Os resultados obtidos no diagnóstico servirão de base para a implantação de novas políticas na gestão de pessoas, procurando desta forma atender as necessidades e expectativas reais dos colaboradores da empresa.

PRINCIPAIS BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA

:: Melhorar o ambiente de trabalho e a percepção referente à empresa.

:: Identificar os pontos críticos para balizar programas de melhoria e aperfeiçoamento interno.

:: Potencializar os processos fortes da organização.

:: Obter a sinergia dos colaboradores e lideranças.

:: Oportunidade de avaliação, feedback e reorientação dos colaboradores e das lideranças em t torno dos objetivos organizacionais.

:: Oportunidade para os colaboradores refletirem sobre seu desenvolvimento profissional e pessoal.

CONHEÇA NOSSA METODOLOGIAInvestigação

Diagnóstico

Intervenção

Comunicação

Implementação

Acompanhamento

Gestão doClima Organizacional


algumas empresas atendidas


or entarBelo Horizonte - Brasília - São Paulo

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