critérios para promoção antes do novo plano de carreira

RESOLUÇÃO UNESP 70/2008

PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UNESP.Pub. no DOE, de 28-11-08, págs. 41 a 44, Seção IRepub. no DOE, de 28-02-09, págs. 46 a 49, Seção IVigência a partir de 01/12/2008

Critérios para Promoção antes do Novo Plano de Carreira 1ª Promoção Exercício 2000 – Portaria

Unesp 314/2000 – Realizada em 2001I - Interstício 2 anos – 01/07/98 até

30/06/2000.II – Meta avaliação – Definida pelo Reitor:

Conceitos Atingiu o Esperado AE e Superou o Esperado no 1º Processamento do ADP.

Efeito pecuniário a partir de 01/10/2000

Critérios para Promoção antes do Novo Plano de Carreira 2ª Promoção Exercício 2001 – Portaria

Unesp 314/2000 – Realizada em 2002I - Interstício 3 anos – 01/07/98 até

30/06/2001.II – Meta avaliação – Definida pelo Reitor:

Conceitos Atingiu o Esperado AE e Superou o Esperado no 2º Processamento do ADP.


3ª Promoção Exercício 2002 – Portaria Unesp 161/2003 – Realizada em 2003Interstício 3 anos – 01/07/98 até 30/06/02Seqüência de conceitos, definidos pelo Reitor:

ADP 2001 - ConceitosNANAPEPEAEAESESE

ADP 2002 - ConceitosSEAESEAESEAESEAE


4ª Promoção Exercícios 2003 e 2004– Realizada em 2007Efeito pecuniário a partir de 01/10/07 Promoção 2003

I - Interstício 3 anos até 31/12/2003

II – Reitor definiu: Conceito AE ou SE nos Processos do ADP de 2001, 2002 e 2003

Promoção 2004

I - Interstício 3 anos até 31/12/2004

II – Reitor definiu:Conceito AE ou SE nos Processos do ADP de 2002,2003 e 2004

PROMOÇÃOPortaria Unesp 736/2008

Revogadas as Portarias Unesp 161/2003(Promoção) e 281/2005 (Suspendeu os efeitos da P U 161/2003).

Será levada a efeito com base em dois fatores da vida funcional:

I. desenvolvimento profissional;

II. grau de instrução formal.

Promoção por Desenvolvimento Profissional

Será resultante do desenvolvimento profissional (ADP + Qualificação Profissional), efetivada mediante a passagem, dentro da amplitude da função de provimento efetivo, de um GRAU para outro imediatamente superior, representando 5%.

FUNÇÃO DE PROVIMENTO EFETIVO

18 A

GrauNível

Promoção por Desenvolvimento Profissional Será realizada anualmente. Processamento:Iniciar-se-á no dia 1º/08,

gerando efeitos pecuniários a partir de 1º de setembro do ano a que corresponder a Promoção.

1ª Promoção: Resultado da Pontuação ADP + Qualificação Profissional a partir do exercício 2007 e interstício a partir 1/1/2007. Artigo 1º das Disposições Transitórias da Portaria Unesp 736/2008.

I - Interstício mínimo de 03 anos de efetivo exercício (1095 dias), contínuos ou não, na mesma função e no grau de enquadramento. O tempo será apurado até 31/07 do ano a que corresponder a Promoção;

* Obs. Para apuração do interstício, será considerado o mesmo critério de contagem de tempo de serviço utilizado para efeito de concessão de A.T.S. e Sexta-Parte.


Condições para Participação: São trêsCondições para Participação: São três


Critérios p/concessão ATS e 6ª parte, desconta-se os dias de:

Suspensão Falta Injustificada Falta Justificada Licença Saúde Licença para Tratar Pessoa da Família Licença para Tratar Interesses

Particulares Afastamento c/prejuízo de vencimentos Falta Médica (LC 1041/2008)

Promoção por Desenvolvimento Profissional – Interstício para Promoção, três anos, 1095 dias.

1ª promoção do servidor: 01/01/2007 a 31/07/2010 = 1.308 dias.Registrou no período: 200 dias Licença-

Saúde, 11 dias Falta Médica e 04 dias de Falta Justificada.Total de descontos 215 dias.

Temos 1.308 – 215= 1.093 dias (Não cumpriu o interstício para 1ª promoção).

Servidores não promovidos na 1ª.Interstício: 01/01/2007 a 31/07/2011 = 1.673 dias


Condições para Participação:Condições para Participação:

II – Seja participante dos processos do ADP

III – Qualificação Profissional

Pontuação mínima

SomatóriaNos últimos 3 processos,

consecutivos ou não,relativos ao interstício

considerado.

Nos 3 últimos anosde interstício do

servidor.

37,5 pontos 4 pontos


ADP

37,5 pontos Nos 3 últimos

processos

12,5 pontos porprocesso

75 pontos Nos 3 últimos

processos

25 pontos porprocesso

Pontuaçãomínima

Pontuaçãomáxima


Qualificação Profissional

4 pontos nos 3 últimos

anos interstício

32,14 pontosnos 3 últimos

anos interstício

Pontuaçãomínima

Pontuaçãomáxima


ADP

70%

QUALIFICAÇÃOPROFISSIONAL

30%

Proporção definida pela Portaria 736/2008 – Artigos 9 e 10

ADP = 70% - 75 p.

QUAL. = 30% - X p.

Promoção por Desenvolvimento ProfissionalApuração dos Pontos p/ Qualificação ProfissionalADP = 70% (75 pontos nos 3 últimos processos)

QUALIFICAÇÃO = 30% (32,14 pontos nos 3 últimos anos)

X = 32,14 pontos


QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL Serão Pontuados:Participação em:

Cursos,congressos,simpósios, encontros, palestras e outros, quer como ouvinte, apresentando trabalhos ou ministrando cursos e/ou palestras, que forem correlacionados com a área de atuação do servidor.


QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL Serão Pontuados:Participações em Órgãos Colegiados Locais, Órgãos

Colegiados Centrais e suas respectivas Comissões, Presidente e Vice-Presidente da CIPA, Conselho Gestor do PGSST, Presidente e Vice-Presidente das Associações e servidores afastados por lei para atuarem no Sindicato.

Compõem os Órgãos Colegiados Locais: Congregação da Unidade Universitária.

Compõem os Órgãos Colegiados Centrais: CEPE e suas câmaras, CADE, CO.

Cursos, congressos, palestras, etc...Carga horária => PontuaçãoForam estabelecidos limites de carga

horária, para cada nível de escolaridade exigido para o exercício das funções.

A carga horária obtida será convertida em pontos por meio de regra de três simples.


QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

Funções Limite

Carga horária Para atingir32,14 pts

MínimoCarga horáriaPara atingir

4 pontos

Nível Superior

Nível Médio

Nível Básico

300 horas

150 horas

45 horas

38 horas

19 horas

6 horas

Excedente não será utilizado !!! 3 ANOS


QUALIFICAÇÃO - PontuaçãoFunção de Nível Superior

Carga hor. últ. 3 anos (máx. 300h) X 32,14 =

300h* servidor comprovou 245 horas de participação em cursos, etc... nos últimos 3

anos.(área de atuação)245h* X 32,14 = 26,25 pontos

300h


QUALIFICAÇÃO - PontuaçãoFunção de Nível Médio

Carga hor. últ. 3 anos (máx. 150h) X 32,14 =

150h* servidor comprovou 112 horas de participação em cursos, etc... nos últimos 3


150h


QUALIFICAÇÃO - PontuaçãoFunção de Nível Básico

Carga hor. últ. 3 anos (máx. 45h) X 32,14 = 45h

* servidor comprovou 35 horas de participação em cursos, etc... nos últimos 3


45h

Participação como membro: Órgãos Colegiados Locais e Centrais.(Titular)

Comissões dos Órgãos Centrais e Locais Presidente e Vice-Presidente da CIPA Conselho Gestor do PGSST Presidente e Vice Presidente das Associações Servidores Afastados por Lei para atuarem no

Sindicato

Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO - Pontuação

1,0 ponto

0,5 ponto

MÁXIMO 2 pontos

Excedente não será utilizado !!!


Órgãos Colegiados Centrais (01 ponto):Conselho de Administração e Desenvolv. - CADECâmara Central de Extensão Universitária - CCEUCâmara Central de Pesquisa - CCPeCâmara Central de Graduação - CCGConselho Universitário - COCâmara Central de Pós-Graduação - CCPGConselho de Ens., Pesq. e Ext. Universitária - CEPE

Membro Titular


Órgãos Colegiados Locais

Congregação da Unidade

Membro Titular

1,0 Ponto


QUALIFICAÇÃO - PontuaçãoÓrgão Colegiado Local/Central PontuaçãoMembro titular CADE 1,0Comissão Assessora /Presidente e vice CIPA / Conselho Gestor PGSST / Presidente e vice Associações / Sindicato

Pontuação

Sindicato 0,5Vice-Presidente Associação Servidores UNESP

0,5

Comissão Assessora CADE 0,5TOTAL 2,0


O eventual saldo de carga horária existente da Qualificação Profissional, utilizado no interstício, não será aproveitado futuramente em hipótese alguma.

Promoção Desenvolvimento ProfissionalLista classificatória Promoção

Cada servidor receberá uma pontuação (ADP + QP), sendo os critérios de desempate:1. Maior pontuação obtida na Qualificação;2. Maior tempo serviço na Unesp;3. Maior pontuação obtida no ADP mais recente.

Promoção por Desenvolvimento Profissional Pontuação máxima possível

Notas no ADP 2007 = 25 pontos 2008 = 25 pontos 2009 = 25 pontos TOTAL = 75 pontos

___________________________________Qualificação Profissional = total de horas previsto

na legislação 32,14 pontos

TOTAL para promoção = 107,14 pontos

Promoção por Desenvolvimento ProfissionalExemplo: Servidor com Função de Nível Médio

Notas no ADP 2007 = 24 pontos 2008 = 23 pontos 2009 = 25 pontos TOTAL = 72 pontos

____________________________________Qualificação Profissional= total de 100 horas

Regra de 3 simples = 150 hs – 32,14 pt 100 hs – “X” pt _Total = 21,43 pontos

TOTAL para promoção = 91,43 pontos

Promoção por Desenvolvimento ProfissionalExemplo: Lista classificatória p/promoção

SERVIDOR TP ADP (3 proc.)

TP QP (3

anos)

SOMA CLASSIF. FINAL

X 70,00 32,14 102,14 1º

Y 70,00 27,75 97,75 2º

Z 73,25 24,50 97,75 3º

Promoção Desenvolvimento ProfissionalLista classificatória Promoção

Serão Promovidos anualmente 33,33% dos servidores ativos de cada Unidade Universitária, Adm Geral, por áreas, separadamente(Aguardando resposta à consulta formulada a Reitoria):

•Departamentos de Ensino;

• Diretoria de Serviço de Atividades Auxiliares;

• Divisão Téc. Acadêmica + Diretoria e Vice-Diretoria;

• Divisão Téc. Administrativa + Serviço Téc. de Informática;

• Divisão Técnica de Biblioteca e Documentação

Promoção por Desenvolvimento ProfissionalSerão promovidos 33,33% do total de servidores ativos da Unidade Universitária da Unesp, Administração Geral de Bauru, por áreas, separadamente, respeitada a rigorosa ordem de classificação final.Caso o número total de servidores em condições de serem promovidos não atingir 33,33% do total de servidores ativos da Unidade, considerar-se-á a porcentagem somente do número total de servidores em condições de serem promovidos como limite para Promoção naquele ano.

Promoção por Desenvolvimento ProfissionalExemplo:Adm Geral: 196 Ativos => 33,33% = 65 ServidoresDSAA DTAd DTBD133 Servidores 41 Servidores 22 Servidores33,33% =>44 33,33% => 14 33,33% => 744 serão promovidos desde que atendam as condições e respeitada a ordem de classificação.

14 serão promovidos desde que atendam as condições e respeitada a ordem de classificação.

07 serão promovidos desde que atendam as condições e respeitada a ordem de classificação.

Promoção Resultante do Desenvolvimento Profissional Promoção 2010

Processamento Anual – 01/08/2010

Condições Necessárias Interstício mínimo de 3 anos no

grau/função: 01/01/2007 a 31/07/20101308 dias

Pontuação mínima de 37,5 no ADP, considerando 2007,2008 e 2009

Qualificação Profissional – pontuação mínima de 4 pontos - obtida de 01/01/2007 a 31/07/2010.

Efeitos Pecuniários a partir de 01/09/2010.

Promoção Resultante do Desenvolvimento Profissional

Promoção 2011

Processamento Anual – 01/08/2011

Condições Necessárias Interstício mínimo de 3 anos no

grau/função: 01/01/2007 a 31/07/2011. Apenas para quem não foi promovido, pois, os que foram promovidos não terão o interstício necessário

1673 dias

Qualificação Profissional – pontuação mínima de 4 pontos - obtida de 01/01/2008 a 31/07/2011;

Pontuação mínima de 37,5 no ADP, considerando 2008, 2009 e 2010 (Caso o servidor seja não

participante do ADP, por exemplo em 2009, poderá utilizar o ADP de 2007 – Não consecutivos)

Efeitos Pecuniários a partir de 01/09/2011.

Promovidos em 2010 2ª promoção do servidor

– Interstício mínimo de 3 anos no grau/função: 01/08/2010 a 31/07/2013 = 1.096 dias;

– Seja participante: ADP 2010 / 2011 e 2012 -Pontuação mínima de 37,5;

– Qualificação Profissional – pontuação mínima de 4 pontos - obtida de 01/08/2010 a 31/07/2013.

Interstício para promoção

Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO

Servidor Superior Imediato Recursos Humanos CARH – Conselho Assuntos de Recursos

Humanos

Atribuições e Responsabilidades

CARHConselho para Assuntos de Recursos Humanos

MÓDULO QUALIFICAÇÃO

•Será disponibilizado o sistema na WEB em Outubro de 2009

SERVIDOR- Cadastra na WEB os seus certificados

- Entrega original/cópia para o Superior Imediato

SUPERIOR IMEDIATO - Recebe o documento

- Manifesta na WEB quanto a correlação com a área de atuação

- Imprime relatório e entrega na ARH (original/cópia/relatório)

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS- Recebe os certificados (original/cópia)

- Registra o recebimento dos certificados no sistema

- Analisa os certificados para confirmar a pontuação calculada pelo sistema (podendo alterar as informações)

- Encaminha para o CARH

CARH-Analisa os certificados para fins de VALIDAÇÃO

-Carimbo na copia dos certificados e assinatura do Presidente

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS- Recebe a manifestação do CARH

- Certificados NÃO VALIDADOS Excluir a pontuação do sistema;

Cientificar o servidor; Recursos.

- Certificados VALIDADOS Confirmar a pontuação no sistema;

Possível alteração.

OBRIGADO!

Áreas de RH: AG – FAAC e FC

28-09-2009

critérios para promoção antes do novo plano de carreira

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