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CONVITE À MANIFESTAÇÃO DE INTERESSE

Agentes temporários (AD6) – «Agente de imprensa e

comunicação»

ERCEA/TA/136/2016

A Agência de Execução do Conselho Europeu de Investigação (ERCEA ou doravante a «Agência»)

está atualmente a organizar uma seleção externa com vista a estabelecer uma lista de reserva de

5 candidatos no máximo: o recrutamento será baseado na disponibilidade de lugares e de orçamento.

O período de candidatura terá início em 26/07/2016 às 15h00 e

terminará em 26/08/2016 às 12h00 (meio-dia) hora de Bruxelas.

Ref. Ares(2016)3636701 - 19/07/2016

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Quem somos

A Agência de Execução do Conselho Europeu de Investigação (ERCEA) está empenhada em

selecionar e financiar ideias excelentes, que ainda não foram concretizadas, bem como os cientistas

que as sonham.

Essencialmente, a ERCEA apoia o trabalho do Conselho Europeu de Investigação (CEI), o primeiro

organismo de financiamento pan-europeu responsável pela melhor investigação de fronteira na

Europa, que foi estabelecido pela Comissão Europeia em fevereiro de 2007. A ERCEA foi criada para

gerir o programa «Ideias», parte do Sétimo Programa-Quadro de investigação da UE (F7). O seu

mandato foi renovado até 2024, com vista à execução de parte do Horizonte 2020 - Programa-Quadro

de Investigação e Inovação (2014-2020).

Para este efeito, a ERCEA gere três programas principais de subvenção para os investigadores: As

«Subvenções de Arranque», que visam líderes de investigação emergentes, em início de carreira, as

«Subvenções de Consolidação», destinadas a investigadores excelentes já independentes, e as

«Subvenções para Investigadores Avançados», que apoiam investigadores iminentes já estabelecidos.

As subvenções financiam projetos em qualquer área de investigação, sendo a excelência o único

critério de seleção. Desde a criação da Agência, foram apoiados mais de 5000 investigadores e os seus

projetos de investigação de fronteira. A ERCEA tem um orçamento total de aproximadamente 13 mil

milhões de euros no âmbito do Horizonte 2020.

A unidade de comunicações da ERCEA executa a estratégia de comunicação do Conselho Europeu de

Investigação (CEI) adotada pelo seu Conselho Científico. As suas atividades visam aumentar a

visibilidade do CEI («ERC») na Europa e fora dela, bem como promover as suas oportunidades de

financiamento e a investigação que financia, em cooperação com a Comissão Europeia e com vários

multiplicadores.

A Agência está localizada no coração de Bruxelas e prevê-se que conte com um total de 529 efetivos

no final de 2020. Para mais informações sobre o CEI e a ERCEA, queira visitar o nosso sítio web:

http://erc.europa.eu/

O nosso ambiente de trabalho

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A ERCEA está empenhada na excelência em investigação e em todos os aspectos do seu trabalho, e

pretende atrair pessoas excelentes, altamente motivadas, com as qualificações e a especialização

adequadas. O ambiente de trabalho na ERCEA é moderno, dinâmico, inspirador e convidativo. Entre

as suas principais vantagens, a Agência oferece:

Uma boa reputação no financiamento da excelência científica;

Um ambiente enriquecedor, multicultural e multilíngue;

Oportunidades para continuamente aprender e desenvolver competências;

Trajetos interessantes de evolução de carreira: evolução de carreira, formação, regime de

mobilidade interna, possibilidade de contratos por tempo indeterminado, promoções;

Acordos de trabalho flexíveis;

Instalações sociais e para o bem-estar;

Igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho baseado no respeito pelas outras

pessoas e pelo ambiente.

Descrição de funções

Funções e deveres

O principal objetivo desta posição é aconselhar o Presidente do CEI e os membros do Conselho

Científico sobre todas as atividades relacionadas com os meios de comunicação, bem como organizar,

supervisionar e executar as mesmas. O objetivo é desenvolver e gerir atividades de informação e

comunicação externas a fim de promover o CEI, bem como divulgar informações sobre as atividades e

os sucessos deste, sob a supervisão do chefe da unidade de comunicações. COMUNICAÇÃO EXTERNA (geral) - Comunicação externa

Conceber e organizar ações mediáticas, moderar entrevistas, elaborar e rever artigos, e contribuir para as sessões de informação;

Colaborar com o Serviço do Porta-Voz da Comissão, DG RTD, DG COMM e com membros de gabinete pertinentes em questões relacionadas com os meios de comunicação social, sob a supervisão do chefe da unidade;

Conceber e realizar atividades nas redes sociais que sejam apropriadas para a liderança da Agência;

Elaborar e divulgar comunicados de imprensa e agir em resposta às atividades dos meios de comunicação social;

Conceber e gerir atividades de comunicação, informação, promoção, divulgação e sensibilização;

Conceber e organizar entrevistas de rádio e televisão; Organizar formação em meios de comunicação social; Monitorizar as atividades dos meios de comunicação e analisar o seu

impacto; Identificar as necessidades de comunicação e definir objetivos e estratégias

de comunicação; Informar e aconselhar sobre as atividades e realizações da Agência junto a

indivíduos e organizações interessadas;

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Estabelecer contacto com jornalistas e adidos de imprensa

Habilitações e experiência exigidas

1. Critérios de elegibilidade

Os candidatos serão considerados para a fase de seleção com base nos seguintes critérios formais, a

respeitar à data de fim do prazo de candidatura:

1.1 Condições gerais:

• Ser cidadão de um dos Estados-Membros da União Europeia;

• Estar no pleno gozo dos seus direitos cívicos;

• Encontrar-se em situação regular face à legislação aplicável em matéria de serviço militar;

• Reunir as condições de idoneidade moral exigidas para o exercício das funções em causa1;

• Preencher as condições de aptidão física requeridas para o exercício das funções em causa.

1.2 Condições específicas:

1.2.1 Qualificações

Possuir um nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários de, pelo

menos, três anos, comprovado por um diploma.

Apenas serão aceites certificados emitidos por autoridades dos Estados-Membros da UE e

habilitações reconhecidas como equivalentes pelas autoridades do Estado-Membro da UE em

causa. Nos casos em que os diplomas tenham sido obtidos junto de um Estado não pertencente à

União Europeia, o candidato poderá ser obrigado a apresentar um documento pertinente de

comparabilidade emitido por uma autoridade reconhecida.

O ano e mês de atribuição deste diploma específico devem ser indicados no formulário de candidatura,

a fim de permitir o cálculo da experiência profissional.

1.2.2 Conhecimento de línguas:

Ter um conhecimento profundo de inglês2 e um conhecimento satisfatório de outra língua oficial da

UE na medida do necessário para o desempenho das funções próprias do cargo.

1 Antes da nomeação, será pedido ao candidato aprovado que apresente um certificado de registo criminal que ateste a

inexistência de antecedentes criminais.

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1.2.3 Experiência profissional

Os candidatos devem ter adquirido, até à data-limite de apresentação da candidatura, experiência

profissional de pelo menos 5 anos, a nível nacional e/ou internacional, incluindo experiência

profissional diretamente pertinente para as tarefas descritas na secção «Função e deveres» de pelo

menos 3 anos, adquirida após a obtenção do diploma mencionado no ponto 1.2.1.

2. Critérios de seleção

2.1 Essencial

2.1.1 Experiência específica

Experiência em imprensa e comunicação na área da investigação

2.1.2 Aptidões e competências gerais (serão avaliadas apenas durante a prova escrita e a entrevista)

Conhecimento das políticas e estratégias de informação e comunicação da UE

Muito bom domínio oral e escrito do inglês

Capacidade de redação e apresentação

Capacidade para utilizar ferramentas eletrónicas de escritório (processamento de texto, folhas

de cálculo, correio eletrónico, internet, etc.)

Capacidade para utilizar ativamente as redes sociais

Conhecimento das políticas e dos programas europeus de investigação

Aptidão para trabalhar em equipa, sob pressão, e num ambiente multicultural

Capacidade analítica e aptidões para a comunicação, resolução de problemas, bem como

competências organizacionais

2.2 Constitui uma mais-valia

Experiência profissional, para além da experiência referida nos critérios de elegibilidade,

numa área de interesse para o cargo

Experiência profissional adquirida numa instituição da UE ou numa organização internacional

2 Uma vez que a língua de trabalho predominante na ERCEA é o inglês, um conhecimento profundo do inglês é um critério

de avaliação para todos os perfis.

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Processo de seleção

1. Admissão ao processo de seleção

Uma vez decorrido o prazo de candidatura eletrónica, a Agência irá analisar as candidaturas

apresentadas em função dos critérios de elegibilidade (nos termos da Secção 1 supra).

2. Avaliação inicial das candidaturas

O comité de seleção analisará as cartas de motivação e os CV dos candidatos elegíveis, com referência

aos critérios de seleção (ponto 2.1.1 e subsecção 2.2 supra).

3. Convite para a realização de provas

Após a conclusão da avaliação, o comité de seleção estabelecerá uma lista dos 15 candidatos que

melhor correspondem às necessidades da Agência para as funções e deveres referidos no presente

convite. Os candidatos pré-selecionados serão convidados a realizar uma prova escrita3.

Somente os candidatos aprovados nas provas escritas serão convidados para uma prova oral

(entrevista).

Será enviada uma carta por correio eletrónico de ERC-SELECTION@ec.europa.eu a cada candidato

com a informação sobre a data, hora e endereço da realização da sua prova de pré-seleção. Se alterar o

seu endereço eletrónico, entre em contato com ERC-SELECTION @ec.europa.eu.

A data prevista pela Agência para as provas escritas e orais não pode ser alterada a pedido do

candidato. Os candidatos serão informados da data ao receberem a convocação para as provas por

mensagem de correio eletrónico de ERC-SELECTIONec.europa.eu.

3 Será convidado o triplo do número de candidatos aprovados pretendidos para a realização da prova escrita.

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4. Provas

4.1.1 Prova escrita

A prova escrita incluirá:

(1) Um ou mais casos de estudo sobre um assunto relacionado com a especialidade da vaga a

prover, com vista a testar os conhecimentos técnicos dos candidatos, bem como a sua capacidade para

compreender, analisar, sintetizar e redigir em inglês.

(2) Questões gerais para avaliar o conhecimento do candidato sobre políticas de comunicação,

instituições da UE, a Agência e o seu trabalho, incluindo competências gerais e as competências

descritas no ponto 2.1.2 do presente aviso de abertura de vaga.

Mais pormenores serão especificados na carta de convite.

O teste será feito em inglês, em Bruxelas. Será classificado de 0 a 100 pontos (mínimo exigido: 50).

4.1.2 A entrevista

A entrevista com o comité de seleção permitirá que este complete a avaliação do candidato de acordo

com os critérios de seleção.

A entrevista será conduzida em inglês, em Bruxelas. O conhecimento por parte do candidato de uma

segunda língua oficial será avaliado em conformidade com o ponto 1.2.2.

A prova oral será classificada de 0 a 100 pontos (mínimo exigido: 50).

5. Verificação de documentos e de elegibilidade

A candidatura será verificada com base nos documentos e certificados originais, a fim de confirmar a

sua exatidão e elegibilidade.

Caso se verifique, em qualquer fase do processo, que as informações constantes da candidatura

foram propositadamente falsificadas, o candidato será excluído do processo de seleção.

6. Lista de reserva

O comité de seleção colocará numa lista de reserva um máximo de 5 candidatos com as notas mais

altas.

A lista de reserva preliminar por ordem alfabética será submetida à aprovação da entidade investida do

poder de nomeação da Agência. A colocação na lista de reserva está sujeita à confirmação da

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elegibilidade do candidato na sequência da verificação de documentos originais, conforme

especificado no ponto 5.

Os candidatos devem ter em atenção que a inclusão numa lista de reserva não implica qualquer

direito a emprego na Agência.

A lista de reserva será válida por um período de 12 meses a partir da data em que foi criada. A

validade da lista de reserva pode ser prorrogada a critério da entidade investida do poder de nomeação.

Antes da assinatura do contrato, o candidato selecionado será convidado a realizar um exame médico

regulamentar por um dos médicos das instituições, para que a Agência possa verificar se o mesmo

satisfaz os requisitos do artigo 28.º, alínea e) do Estatuto dos Funcionários da União Europeia.

7. Notificação dos candidatos

Todos os candidatos serão notificados do resultado da sua candidatura por ERC-SELECTION

@ec.europa.eu. Se alterar o seu endereço eletrónico, não se esqueça de comunicar a alteração ao

endereço atrás referido. Para facilitar o processo de seleção, todas as comunicações aos candidatos a

respeito desta vaga serão feitas em inglês.

8. Procedimento de candidatura

Para se candidatar a este lugar, os candidatos devem apresentar um curriculum vitae detalhado e

atualizado, e uma carta de motivação, através do sítio EU CV online4, até 26/08/2016, às 12h00 (meio-

dia), hora de Bruxelas.

Os documentos comprovativos das informações fornecidas serão solicitados numa fase posterior.

Convidam-se os interessados a apresentar as suas candidaturas em inglês, a fim de facilitar o processo

de recrutamento.

Em circunstância alguma devem os candidatos abordar o comité de seleção, direta ou indiretamente, a

respeito deste recrutamento. A autoridade investida do poder de nomeação reserva-se o direito de

excluir os candidatos que infrinjam esta norma.

Os candidatos são vivamente aconselhados a não esperar até o último dia para apresentar as suas

candidaturas, uma vez que um forte tráfego de internet ou uma falha de ligação à internet podem

4 http://ec.europa.eu/civil_service/job/cvonline/index_pt.htm

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causar dificuldades de envio. A Agência não pode ser responsabilizada por qualquer atraso causado

por estas dificuldades.

Os candidatos são responsáveis pela informação que fornecem, a qual constitui a base de avaliação

pelo comité de seleção. Queira certificar-se de que toda a informação está completa e correta

(incluindo as opções nos campos de escolha) antes de validar a sua candidatura.

Será desclassificado se:

não cumprir as condições de admissão para o convite publicado;

não concluir o registo eletrónico dentro de prazo;

não enviar uma candidatura completa, com todos os elementos solicitados:

não cumprir todos os critérios de elegibilidade;

não apresentar todos os documentos comprovativos exigidos.

Para qualquer questão técnica relativa ao sítioEU CV online, pode enviar uma mensagem de correio

eletrónico para DIGIT-CVONLINE-TECH-SUPPORT@ec.europa.eu

Entrega de documentos originais no dia da entrevista

Se for convidado para uma entrevista, deverá apresentar, nesse dia, originais ou cópias autenticadas

dos documentos relativos a cidadania, estudos e qualquer experiência profissional. No dia da

entrevista, deverá trazer consigo:

um documento comprovativo de cidadania (por exemplo, passaporte, bilhete de identidade ou

qualquer outro documento oficial especificando a sua cidadania, o qual deve ter sido obtido

até à data-limite para a candidatura eletrónica);

um documento que prove que cumpriu as suas obrigações de serviço militar;

o(s) diploma(s) atestando a sua conclusão bem-sucedida de estudos;

comprovativos da sua experiência profissional indicando claramente datas de início e fim,

bem como a natureza das funções exercidas (por exemplo, contratos de trabalho, referências

dos empregadores).

Cópias em papel de páginas web e/ou referências a sítios web não constituem documentos

comprovativos para este efeito.

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Deve também trazer uma fotocópia de cada documento. Após a verificação, os documentos originais

ser-lhe-ão devolvidos no dia da entrevista. As fotocópias serão conservadas durante o período indicado

na declaração de privacidade específica publicada no sítio web da Agência:

http://erc.europa.eu/index.cfm?fuseaction=page.display&topicID=48

Informações

O texto do presente aviso de vaga contém todas as informações necessárias.

Igualdade de oportunidades

A Agência pratica uma política de igualdade de oportunidades e aceita candidaturas sem qualquer

discriminação em razão de sexo, raça, cor, origem étnica ou social, características genéticas, língua,

religião ou convicções, opiniões políticas ou outras, pertença a uma minoria nacional, riqueza,

nascimento, deficiência, idade ou orientação sexual.

Comité de seleção

O comité de seleção será nomeado para este perfil e será constituído por pelo menos 3 membros,

incluindo um membro designado pelo comité do pessoal.

Os candidatos estão rigorosamente proibidos de estabelecer qualquer contato com os membros do

comité de seleção, direta ou indiretamente, em qualquer fase do processo de seleção. Na avaliação dos

méritos dos candidatos, o comité de seleção deverá observar o princípio da igualdade de tratamento.

Calendário aproximado

O processo de seleção poderá levar vários meses para ser concluído. Os candidatos serão informados

do resultado das diferentes fases em tempo útil. Um calendário indicativo será também publicado no

sítio web do CEI: http://erc.europa.eu/about-erc/job-opportunities.

Condições de contratação / Carreira

Na fase de recrutamento, são obrigatórias as seguintes condições:

extrato original do registo criminal5 (validade de 3 meses);

5 Outros documentos, tais como atestados de bom comportamento emitidos por autoridades policiais, poderão ser

solicitados se não houver registos criminais centrais no Estado-Membro em causa.

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capacidade para trabalhar segundo os resultados da consulta médica.

Deverá também apresentar uma fotocópia dos documentos anteriormente referidos. Após a

verificação, os documentos originais serão devolvidos no dia da entrevista. As fotocópias serão

conservadas durante o período indicado na declaração de privacidade específica publicada no sítio

web da Agência:

http://erc.europa.eu/index.cfm?fuseaction=page.display&topicID=48

Aos candidatos selecionados pode ser proposto um contrato de agente temporário nos termos do

artigo 2.º, alínea f), do Regime aplicável aos Outros Agentes da União Europeia (ROA), por um

período inicial de dois anos. O lugar de agente temporário a prover será no grupo AD6. Os candidatos

aprovados que sejam recrutados passarão por um período de estágio inicial de nove meses.

O contrato pode ser renovado por um período adicional de até um ano, após o que o contrato pode ser

renovado por uma duração indefinida.

O lugar de afetação é Bruxelas, onde a Agência está sedeada.

Condições de contratação / Carreira (para agentes temporários)

Para poder ser contabilizada, a experiência profissional deve estar relacionada com uma das áreas de

atividade da instituição. A experiência profissional será contabilizada a partir da data em que o

candidato adquiriu a qualificação mínima para acesso ao lugar. Não será contabilizada a experiência

profissional anterior a essa data. É, por isso, essencial fornecer informações sobre a qualificação que

facultem o acesso ao perfil, em particular, a data de obtenção do título. Para estimar a experiência

profissional, será tida em conta a atividade profissional devidamente documentada (ou seja, trabalho

remunerado por conta de outrem ou trabalho por conta própria). Será tido em consideração o serviço

militar obrigatório ou serviço cívico equivalente. A licença de maternidade prevista na lei é

contabilizada como atividade profissional, mas uma licença sem vencimento não o é. O trabalho a

tempo parcial será tido em conta em proporção à percentagem de horas trabalhadas a tempo inteiro.

Períodos de educação ou formação, estágios não remunerados e bolsas de estudo não são tidos em

conta. Qualquer período de tempo apenas pode ser contado uma vez (por exemplo, se o candidato

tinha um emprego a tempo inteiro e fez trabalho de consultoria independente à noite e em fins de

semana, os dias gastos neste último não serão adicionados ao período do primeiro).

Remuneração

A remuneração de um agente temporário de grau AD6 (escalão 1) compreende um vencimento de base

de 5079,70 euros, acrescido de diversos subsídios, incluindo prestações familiares. Os vencimentos

dos membros do pessoal estão sujeitos a um imposto comunitário deduzido na fonte. Os agentes estão

isentos de impostos nacionais sobre o vencimento e contribuem, enquanto membros do sistema de

segurança social da União, para os respetivos seguros de saúde e regimes de pensões. Para mais

informações sobre as condições de trabalho dos agentes temporários, queira consultar o ROA.

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Proteção dos dados pessoais

A Agência assegura que os dados pessoais dos candidatos são tratados em conformidade com o

Regulamento (CE) n.º 45/2001 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 18 de dezembro de 2000,

relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais pelas

instituições e pelos órgãos comunitários e à livre circulação desses dados (Jornal Oficial das

Comunidades Europeias L 8 de 12 de janeiro de 2001). O que precede aplica-se, em particular, à

confidencialidade e à segurança dos dados.

Uma declaração de privacidade específica está publicada no sítio web da Agência, no seguinte

endereço:

http://erc.europa.eu/index.cfm?fuseaction=page.display&topicID=48

Convidam-se os candidatos a lê-la atentamente, uma vez que fornece informações úteis sobre o

tratamento dos seus dados pessoais e os direitos pertinentes.

Pedido de reapreciação

A Agência e os júris de seleção exercem as suas funções segundo os princípios gerais do direito

comunitário, tal como interpretados pela jurisprudência. Os júris de seleção apreciam o mérito dos

candidatos no respeito do princípio da igualdade de tratamento.

Sem prejuízo do que precede, se considerar que qualquer destes princípios não foi aplicado no seu

caso, pode apresentar um pedido de reapreciação no prazo de 10 dias de calendário a contar da data

do envio da notificação da decisão por via eletrónica, enviando uma carta fundamentada para o

endereço eletrónico da ERCEA ERC-SELECTION @ec.europa.eu.

Por favor, indique no assunto da sua carta:

O número do convite à manifestação de interesse em causa;

O seu número de candidatura;

A menção «Pedido de reapreciação»;

A fase de seleção a que a reclamação diz respeito.

Se o seu pedido for da competência do comité de seleção, a ERCEA enviará a sua carta ao presidente

do comité e ser-lhe-á enviada uma resposta o mais rapidamente possível.

Recursos

Em todas as fases dos procedimentos de seleção, caso se considere prejudicado por uma decisão, pode

recorrer de um dos seguintes modos:

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• Apresentar uma reclamação administrativa, com base no n.º 2 do artigo 90.º do Estatuto dos

Funcionários da União Europeia, dirigida a:

ERCEA - Agência de Execução do Conselho Europeu de Investigação

À atenção do Diretor

REF: ERCEA/TA/136/2016

COV2, Place Rogier 16

B-1049 Bruxelas

• Apresentar um recurso judicial nos termos do artigo 270.º do Tratado sobre o Funcionamento da

União Europeia e do artigo 91.º do Estatuto dos Funcionários da União Europeia junto do:

Tribunal da Função Pública da União Europeia

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburgo

Luxemburgo

http://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo1_6308/

O candidato deve indicar o número do convite à manifestação de interesse em causa. O prazo máximo

fixado para estes dois tipos de processo é de três meses a partir da data de notificação do ato objeto de

contestação (ver Estatuto dos Funcionários alterado pelo Regulamento n.º 723/2004 do Conselho

(CE), JO L 124 27.4.2004, p. 1) - http://eur-lex.europa.eu/

Chama-se a atenção para o facto de a entidade investida do poder de nomeação não ter poderes para

alterar as decisões de um comité de seleção. Segundo o acórdão existente, o amplo poder de

apreciação dos júris de seleção só pode ser sujeito ao controlo do tribunal comunitário caso se

verifique uma violação evidente das regras comunitárias que presidem aos trabalhos.

Queixa ao Provedor de Justiça Europeu

Enquanto cidadãos da União Europeia, os candidatos podem apresentar uma queixa nos termos do

n.º 1 do artigo 228.º do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia e das condições

mencionadas na decisão 94/262/CECA, CE, Euratom do Parlamento Europeu, de 9 de março de 1994,

relativa ao estatuto e às condições gerais de exercício das funções do Provedor de Justiça (JO L 113,

1994/05/04, p. 15), no seguinte endereço:

O PROVEDOR DE JUSTIÇA EUROPEU

1, Avenue du President Robert Schuman - BP 403

F-67001 Estrasburgo Cedex

França

http://www.ombudsman.europa.eu/start.faces

Chama-se a atenção para o facto de a apresentação de uma queixa ao Provedor não ter efeitos

suspensivos sobre o prazo previsto no n.º 2 do artigo 90.º e no artigo 91.º do Estatuto relativamente à

apresentação de uma reclamação ou de um recurso perante o Tribunal da Função Pública Europeia,

nos termos do artigo 270.º do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia. Recorda-se

ERCEA/TA/136/2016 – Agente de Imprensa e ComunicaçãoPágina 14 de 14

igualmente que, em conformidade com o n.º 4 do artigo 2.º das condições gerais de exercício das

funções do Provedor, antes de ser apresentada uma queixa ao Provedor devem ter sido feitas as

diligências administrativas adequadas junto dos órgãos competentes.