SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE JOINVILLE E REGIÃO

JURISDIÇÃO: Joinville, Jaraguá do Sul, São Francisco do Sul, Araquari, Balneário Barra do

Sul, Corupá, Garuva, Guaramirim, Itapoá, Massaranduba e Schroeder.

MANUALMANUALMANUALMANUAL

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO - 2009/2010

E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

SEDE: Rua Chui, 30 – Centro – CEP: 89201-240 – Joinville/SC Telefone/Fax: (47) 3433-0388/ 3028-0388/ 9964-3888

SUBSEDE: Rua João Marcatto, 13- 1ºand.-Sl.103-Centro- CEP:89251-670- Jaraguá do Sul/SC

Telefone/Fax: (47) 3371-0119/ 9186-7506

Site: www.sindicatosaudejoinville.org.br

ÍNDICE ÍNDICE ÍNDICE ÍNDICE AssuntoAssuntoAssuntoAssunto Nº Pág.Nº Pág.Nº Pág.Nº Pág.

ACIDENTE DE TRABALHO (doença profissional ou do trabalho-garantia de emprego)..6,22 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE .......................................................................18 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE .....................................................................18 ADICIONAL NOTURNO .....................................................................................5,16 ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO (triênio,biênio,anuênio).......................5,16 ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO (vales) ................................................................8,9,20 ALTERAÇÕES DO CONTRATO DE TRABALHO ................................................22 APOSENTADORIA (tipos e garantia de emprego) .............................................6,25 ASSISTÊNCIA MÉDICA/LABORATORIAL/HOSPITALAR (plano de saúde)......26 AUXÍLIO CRECHE ..............................................................................................6,21 AUXÍLIO DOENÇA/ACIDENTE ........................................................................25,26 AUXÍLIO RECLUSÃO ............................................................................................26 AVISO PRÉVIO (especial,dispensa,prazos,indenização e desconto) ...........8,12,23 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ........................................................................13,19 DESCONTO NOS SALÁRIOS (empréstimos financeiros - INSS).............. 10,20,24 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO ....................................................................8,20 FALTAS AO TRABALHO ................................................................................7,9,17 FÉRIAS .........................................................................................................11,12,19 GESTANTE (estabilidade,acordo,licença maternidade e amamentação)............6,21 HORAS COMPENSADAS e BANCO DE HORAS ..................................................7 HORAS DE INTERVALO (para repouso/alimentação) .......................................7,17 HORAS DOS FERIADOS .......................................................................................16 HORAS EXTRAS ................................................................................................5,16 HORAS - TROCA DE PLANTÃO .............................................................................8 IMPOSTO DE RENDA ............................................................................................26 MATERIAL DE TRABALHO .............................................................................10,20 PENSÃO POR MORTE ..........................................................................................26 PRÊMIO ASSIDUIDADE (zero falta) .................................................................12,17 REGISTRO DE EMPREGADO ...............................................................................22 RESCISÕES DO CONTRATO DE TRABALHO ..................................8,10,11,22,23 SALÁRIO FAMÍLIA ................................................................................................15 SALÁRIOS (reajustes, normativos, substituição, equiparação, prazo/pagamento, redução, comprovante)...............................................................................................4,5,6,13,14,15 SEGURO DESEMPREGO ......................................................................................24 UNIFORMES .......................................................................................................8,20 VALE TRANSPORTE .............................................................................................20

INTRODUÇÃO INTRODUÇÃO INTRODUÇÃO INTRODUÇÃO

Como ocorre ano a ano, desde 1983, mantendo a data base 1º de novembro, também neste ano o Sindicato firmou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato Patronal representativo das Empregadoras da nossa Categoria, exceto dos Laboratórios de Análises Clínicas. É que estes criaram seu próprio Sindicato Patronal, sendo que, com o mesmo, também vem nosso Sindicato firmando, ano a ano, Convenção Coletiva de Trabalho, em favor dos empregados desses Laboratórios. Além dessas Convenções, o Sindicato celebra, também ano a ano, Acordos Coletivos de Trabalho, com diversas Empregadoras, em separado, dentre elas Unimed de Joinville; Unimed do Estado de SC; Fundação Pró - Rim; ABEJ – Hospital Dona Helena; SAG - Centro Oftalmológico; Hospital e Maternidade Jaraguá; SDP - Hospital e Maternidade São José de Jaraguá do Sul e outras. Através dessas Convenções e desses Acordos, o Sindicato busca as necessárias melhorias em favor da Categoria que representa, especialmente salariais, com a fixação de reajustes baseados na Inflação (INPC) sempre dos últimos 12 meses anteriores a cada data base; aumento real e salário normativo (mínimo da categoria), anuênio, biênio, triênio, prêmio assiduidade (zero falta) e outras. Defende o Sindicato com insistência, que o pagamento de melhores salários aos empregados, é fator de motivação profissional e pessoal dos mesmos; forma justa de distribuição de renda e aceleração positiva da Economia. No presente Manual, o Sindicato faz divulgação, na integra, da Convenção Coletiva de Trabalho, firmada para vigorar de 01/11/2009 a 31/10/2010, em favor dos empregados da nossa Categoria, exceto dos Laboratórios (Convenção própria) e de Empregadoras com as quais o Sindicato firmou Acordos em separado, além do que, presta, ao final da Convenção, esclarecimentos complementares mais solicitados junto ao Sindicato, especialmente por parte dos associados, inclusive a

respeito de Direitos previstos na CLT e na Legislação Trabalhista em geral.

Joinville, novembro de 2009.

Lorival Pisetta

Presidente

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHOCONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHOCONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHOCONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO Período 2.009/2.010Período 2.009/2.010Período 2.009/2.010Período 2.009/2.010

Pelo presente Instrumento, de um lado o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE JOINVILLE E REGIÃO, Entidade Sindical de 1° Grau, representativa da Categoria Profissional da Base Territorial constante do timbre acima, com Sede na rua Chuí, 30 – centro de Joinville – SC, inscrito no CNPJ sob o número 83.628.628/0001-63, com Registro Sindical junto ao Ministério do Trabalho e Emprego sob o número 327-452/1977, alterado para o número 317.391/1980 em 28/08/1981, neste ato representada por seu Presidente Senhor Lorival Pisetta, inscrito no CPF sob o número 153.783.579-34, abaixo assinado, como devidamente autorizado pelas Assembléias Gerais da Categoria, levadas a efeito em datas de 22, 23 e 24 de setembro de 2.009 e, de outro lado o SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DA REGIÃO NORTE/NORDESTE DE SANTA CATARINA, Entidade Sindical de 1° Grau, representativa da Categoria Econômica, inscrita no CNPJ sob o número 01.126.109/0001-32, com Sede na Avenida Aluísio Pires Condeixa, 2.550 – bairro Saguaçu – Joinville - SC, neste ato representada por seu Presidente Senhor Darci Ferreira da Costa Filho, inscrito no CPF sob o número 353.408.789-53 abaixo assinado, como devidamente autorizado pela Assembléia Geral da Categoria, levada a efeito em data de 14/10/2009, celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, nos termos das cláusulas abaixo: CLÁUSULA 01 - DA ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá todas as Empregadoras e empregados das Categorias Econômicas e Profissionais representadas pelos Sindicatos convenentes, de acordo com a Base Territorial do Sindicato Laboral, exceto os empregados dos Laboratórios de Análises Clínicas, cujos Empregadores possuem Sindicato específico.

CLÁUSULA 02 - DA CORREÇÃO SALARIAL Os salários dos integrantes da Categoria Profissional, vigentes em 31/10/2.009, serão reajustados com o percentual mínimo de 5%, a partir de 01/11/2.009. CLÁUSULA 03 - DO SALÁRIO NORMATIVO Para a Jornada de Trabalho Integral (44 horas semanais), fica estabelecido um salário normativo, a vigorar à partir de 01/01/2.010, devido após o período de experiência, do Parágrafo Único do artigo 445 da CLT, de 90 dias, equivalente a R$ 616,00, por mês, em favor dos empregados das Instituições HOSPITALARES e de R$ 630,00, por mês, em favor dos empregados das DEMAIS EMPREGADORAS, observada a proporcionalidade desses valores para as Jornadas de Trabalho inferiores a integral.

Parágrafo Único - Para o período compreendido de 01/11/2009 a 31/12/2009 o valor do Salário Normativo do caput da presente Cláusula será o equivalente a R$ 557,00, por mês, em favor dos empregados das Instituições Hospitalares e de R$ 616,00, por mês, em favor dos empregados da demais Empregadoras. CLÁUSULA 04 - DAS HORAS EXTRAS As horas extraordinárias, inclusive as laboradas além das Jornadas de compensação de trabalho previstas na Cláusula 12ª desta Convenção, e desde que prestadas em número superior a 50 horas por mês, serão remuneradas com acréscimo de 80% e as prestadas até este limite serão remuneradas na forma da Legislação em vigor. CLÁUSULA 05 - DO TRIÊNIO Para cada grupo de três anos consecutivos de serviços prestados à mesma Empregadora, o empregado fará jus, mensalmente, ao Adicional por Tempo de Serviço, sob o título de Triênio, correspondente a 3% da sua remuneração mensal, limitado ao número de 3 Triênios.

Parágrafo Único - Aos empregados, que na data-base de 01/11/2.002, já vinham percebendo, a título de Triênio, percentual superior ao limite (de três triênios) estabelecido no caput desta Cláusula, fica garantido, a continuidade da percepção dos percentuais, a título de Triênio, até então recebidos. CLÁUSULA 06 - DO ADICIONAL NOTURNO

O empregado que trabalhar em regime de compensação e que em tal regime, sua Jornada de Trabalho atinja integralmente o horário noturno, terá o Adicional de 20%, calculado sobre o salário contratual estendido a todo o período em que perdurar a sua Jornada, independentemente do horário de início e término desta. CLÁUSULA 07 - DA SUBSTITUIÇÃO As substituições de empregados por período igual ou superior a 30 dias implicarão no pagamento de salário igual ao do substituído, em favor do empregado substituto, enquanto perdurar a substituição. CLÁUSULA 08 - DO AUXÍLIO CRECHE Os Empregadores que empregam mais de 30 mulheres com mais de 16 anos de idade, ficam obrigados a manter Creches próprias ou em convênio, onde seja permitida as empregadas manterem em vigilância ou assistência a seus filhos, sempre de acordo com Legislação em vigor. CLÁUSULA 09 - DA GARANTIA DE EMPREGO - PRÉ-APOSENTADORIA É vedada a dispensa sem justa causa de empregado com 10 anos ou mais de serviço consecutivo na mesma Empregadora, que estiver a menos de 2 anos para completar o tempo de Aposentadoria Integral (ou seja, não proporcional) e/ou por idade fixados pela Previdência Social, ficando estabelecido que o disposto nesta Cláusula não se aplica no caso do empregado não exercer o direito à Aposentadoria na época respectiva.

Parágrafo Único - O documento comprobatório para fins do direito previsto no caput da presente Cláusula será aquele fornecido pelo Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS), devendo, tal comprovação ser apresentada, sob protocolo, à Empregadora no prazo máximo de 60 dias, contados da data do desligamento.

CLÁUSULA 10 - DA PROTEÇÃO A GESTANTE E AO ACIDENTADO Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa, da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez, até o quinto mês após o parto, e do empregado acidentado, pelo período de 12 meses, contados após a cessação do Auxílio Previdenciário, concedido pelo INSS. Parágrafo Único - Não se aplica o Disposto desta Cláusula nos casos de: a) Acordo entre as partes, assistido e homologado pelo Sindicato

Profissional;

b) Rescisão por Término de Contrato de Experiência ou Prazo Determinado;

c) Se, até 60 dias após a data da efetiva dispensa, não for a Empregadora notificada, por escrito, pela parte dispensada, do seu estado gravídico no caso na mulher gestante e do sofrimento de acidente no caso da ocorrência do mesmo.

CLÁUSULA 11 - DAS FALTAS AO TRABALHO - JUSTIFICADAS O empregado poderá faltar ao serviço, sem prejuízo salarial:

a) até 04 dias consecutivos (contados do dia do fato, inclusive), em caso de falecimento de cônjuge, pai, mãe ou filhos;

b) até 02 dias consecutivos, em caso de falecimento de Sogro ou Sogra, devidamente comprovado nos Termos da Lei Civil, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;

c) até 03 dias consecutivos, em virtude de Casamento; d) por 01 dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de Doação

voluntária de Sangue devidamente comprovada; e) até 02 dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor nos

Termos da Lei respectiva; f) no período de tempo que tiver de cumprir as exigências do Serviço

Militar; g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de

Exame Vestibular para ingresso em Estabelecimento de Ensino Superior;

h) pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a Juízo.

CLÁUSULA 12 - DA JORNADA DE TRABALHO EM REGIME ESPECIAL Fica estabelecida a Jornada Especial de prorrogação e compensação de horas de trabalho, nos seguintes regimes:

a) 12 horas de trabalho seguidas por 36 de descanso; b) 04 dias de 06:00 horas e 2 dias de 10:00 horas; c) 05 dias de 06:00 horas e 1 dia de 12:00 horas; d) 05 dias de 07:00 horas e 1 dia de 09:00 horas; e) 04 dias de 09:00 horas e 1 dia de 08:00 horas; f) 05 dias de 08:45 horas de trabalho; g) Os demais regimes de interesse mútuo firmados entre as Empregadoras e empregados, deverão ser Homologados pelo Sindicato Profissional, inclusive para fins de “Banco de Horas” conforme previsto no parágrafo 2º do artigo 59 da CLT e redução do intervalo intrajornada

para repouso e alimentação de que trata o artigo 71 da CLT, conforme previsto na portaria 42, de 28/03/2007, do Ministério do Trabalho e Emprego. Parágrafo Primeiro - Os empregados ocupantes das funções de Técnico em Radiologia, poderão de comum acordo com seus Empregadores, estabelecer Jornada Especial de Trabalho, de até 24 horas semanais. Parágrafo Segundo - Fica facultado aos empregados, efetuarem entre si, a troca de horário de trabalho, inclusive de plantões, para qualquer data, dentro do período de até 90 dias de forma não contínua ou contínua, esta de no máximo sete Jornadas Diárias, desde que exercentes da mesma função ou similar, e previamente autorizada pela Empregadora. CLÁUSULA 13 - DO AVISO PRÉVIO ESPECIAL Para os empregados que tenham mais de 5 anos consecutivos, de serviços na mesma Empregadora ou mais de 45 anos de idade, o Aviso Prévio a ser concedido pela Empregadora, será de 60 dias, inclusive o Aviso Indenizado.

CLÁUSULA 14 - DO FORNECIMENTO DE UNIFORME E EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO A vestimenta uniforme e os equipamentos de proteção quando exigidos por Lei e/ou pela Empregadora, deverão ser por esta última fornecidos gratuitamente e já confeccionados. Parágrafo Único - O uso, conservação e reposição dos mesmos será regulamentado pela Empregadora.

CLÁUSULA 15 - DA SUSPENSÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA E AVISO PRÉVIO O Auxílio Doença, e os Atestados Médicos, comuns ou acidentários, suspendem o Contrato de Experiência e o Aviso Prévio, reiniciando a contagem do tempo neles previsto, no dia seguinte ao da data da cessação do Benefício Previdenciário ou dos respectivos Atestados.

CLÁUSULA 16 - DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA O empregado dispensado por justa causa, deverá ser avisado por escrito e contra recibo no ato, ou em caso de recusa por parte do

empregado, com assinatura de duas testemunhas, constando no documento a infrigência do dispositivo, no qual incidiu.

CLÁUSULA 17 - DA ALIMENTAÇÃO PARA OS PLANTONISTAS As empregadoras fornecerão alimentação apropriada e gratuitamente a seus empregados plantonistas, exercentes da Jornada Laboral Diária de 12 horas. CLÁUSULA 18 - DO FORNECIMENTO DE REFEIÇÕES As refeições, quando fornecidas pela empregadora, a seus empregados, serão de boa qualidade, quentes e deverão conter as calorias necessárias para apropriada alimentação do trabalhador. Para efeito da Lei 3030/56, serão observados os seguintes critérios:

a) Primeira refeição, café 3,1% sobre SM; b) Segunda refeição, almoço 9,4% sobre SM; c) Terceira refeição, lanche 3,1% sobre SM; d) Quarta refeição, janta 9,4% sobre SM.

CLÁUSULA 19 - DO ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE As empregadoras abonarão as faltas do empregado estudante, nos horários de exames, desde que em estabelecimento de ensino oficializado e reconhecido como tal, devendo o empregado comunicar o fato a empregadora com antecedência de 72 horas e mediante comprovação posterior. CLÁUSULA 20 - DOS ATESTADOS MÉDICOS As empregadoras que dispõe de serviço médico próprio ou em convênio têm a seu cargo o abono das faltas por motivo de doença, nos demais casos, isto é, para as empregadoras que não mantém o serviço supra mencionado, prevalecerão os atestados fornecidos por médicos do SUS (Sistema Único de Saúde) ou da Entidade Sindical Profissional.

Parágrafo Único - Quando das faltas ao trabalho, inclusive por motivo de doença, deverá o empregado comunicar a sua empregadora, com antecedência ou, quando não, até no máximo 48 horas do início do afastamento, devendo o respectivo Atestado Médico ser apresentado à empregadora no primeiro dia do retorno ao trabalho.

CLÁUSULA 21 - DA ASSISTÊNCIA MÉDICA, HOSPITALAR E LABORATORIAL A Empregadora dará aos seus empregados e dependentes assistência gratuita nos limites da sua especialidade, obedecidas as determinações do Sistema Único de Saúde (SUS) e complementando as mesmas em caso de necessidade.

CLÁUSULA 22 - DA SEMANA DA ENFERMAGEM As Empregadoras colaborarão com a Entidade de classe no sentido de prestigiar as festividades da Semana da Enfermagem, anualmente entre os dia 12 à 20 de maio, liberando um empregado por Empregadora que tiver mais de 10 empregados, sem prejuízo de remuneração, para auxiliar a viabilização da programação que forem organizadas pela Entidade Sindical. CLÁUSULA 23 - DO DESCONTO EM FAVOR DO SINDICATO As Empregadoras descontarão em folha de pagamento de salários e do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho dos seus empregados, desde que autorizadas pelos mesmos, diretamente ou através de Assembléia Geral, todas as importâncias devidas ao Sindicato Profissional, quando por este notificadas, fazendo o recolhimento, até o 5° dia útil do mês subseqüente ao do desconto, através de recibos ou em guias próprias fornecidas pela Entidade, em sua Tesouraria ou Instituição Financeira que for indicada, sob as penas do contido no Parágrafo Único do Artigo 545 da CLT, figurando as empregadoras como meras intermediárias. CLÁUSULA 24 - DA LICENÇA DE DIRETORES SINDICAIS Serão liberados pela Empregadora os Diretores da Entidade Sindical Profissional, sem prejuízo da remuneração até 20 dias por ano, sendo no máximo 5 dias consecutivos em um mês para participar, representando a Categoria, em Reuniões, Assembléias, Congressos, Encontros de Trabalhadores, desde que não venham em prejuízo de serviços essenciais da Empregadora e solicitado, por escrito, pela Entidade Sindical, com antecedência de 72 horas.

CLÁUSULA 25 - DO QUADRO DE AVISOS Será assegurada a colocação de quadro de avisos sob a responsabilidade da Entidade Sindical Profissional, no âmbito da Empregadora, para fixação de Editais, Avisos e Notícias Sindicais, vedada a publicação de qualquer matéria ofensiva ao Empregador ou prejudicial as boas relações de trabalho, com o visto da Direção da Empregadora.

CLÁUSULA 26 - DO FORNECIMENTO DE INSTRUMENTOS DE TRABALHO As Empregadoras fornecerão gratuitamente a seus empregados o respectivo material necessário para o bom desempenho de suas funções bem como a sua reposição, salvo na ocorrência de dolo/culpa ou quando não houver a devida apresentação do equipamento danificado ou quebrado, quando caberá a reposição ao empregado.

CLÁUSULA 27 - DA RECLAMATÓRIA TRABALHISTA Antes de encaminhar qualquer reclamatória à Justiça do Trabalho, o Sindicato Profissional, procurará resolver de forma harmoniosa, diretamente com as respectivas Empregadoras, as questões trabalhistas apresentadas por seus empregados à Entidade, no intuito de evitar congestionamento do Aparelho Judiciário. CLÁUSULA 28 - DA HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO As Rescisões de Contrato de Trabalho, dos empregados com mais de 6 meses de serviços prestados na mesma Empregadora, deverão ser assistidas e homologadas pelo Sindicato Profissional.

Parágrafo Único - As Empregadoras sediadas fora do município Sede do Sindicato Profissional (Joinville), e Subsede (Jaraguá do Sul), estão dispensadas do cumprimento desta Cláusula, salvo se o referido Sindicato mantiver tal serviço, através de seus Dirigentes, no município.

CLÁUSULA 29 - DA CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL/ASSISTENCIAL - SUBVENÇÃO PATRONAL As EMPREGADORAS contribuirão com o SINDICATO PROFISSIONAL, com a importância equivalente a 5% da remuneração de todos os seus Empregados, relativa ao mês de competência novembro/2.009, procedendo o recolhimento até o dia 11/12/2.009, através de Guias Especiais, a serem fornecidas pelo mencionado Sindicato, conforme instruções constantes das mesmas, sem que ditos valores sejam descontados da remuneração dos Empregados.

Parágrafo Primeiro - O não recolhimento no prazo estabelecido, do valor mencionado no caput desta Cláusula, acarretará em penalidade de acordo com a Legislação que regula a matéria e multa de 20%, estabelecida nas Assembléias Gerais Extraordinárias da Categoria do Sindicato Profissional, sobre o valor do capital corrigido, mais os respectivos juros de mora e correção monetária, aplicados aos débitos trabalhistas.

Parágrafo Segundo - O Sindicato Profissional ora convenente,se compromete, pelo presente Instrumento, a manter os Serviços Assistenciais até então prestados em benefício de seus representados.

CLÁUSULA 30 - DO INÍCIO DAS FÉRIAS As férias não poderão ter seu início em domingos, feriados e dias considerados de repouso semanal.

CLÁUSULA 31 - DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS Em caso de pedido de demissão, e após 90 dias da sua admissão na Empregadora, fará jus o empregado a férias proporcionais, a razão de 1/12 avos por mês, ou fração superior a 14 dias. CLÁUSULA 32 - DA SINDICALIZAÇÃO As Empregadoras se propõem a colaborar na sindicalização de seus empregados, inclusive quando da admissão dos mesmos. CLÁUSULA 33 - DA DISPENSA DO AVISO PRÉVIO O empregado pré-avisado pela Empregadora, será dispensado do cumprimento do restante do prazo do respectivo Aviso Prévio, desde que comprove a obtenção de novo emprego, cessando, conseqüentemente, o pagamento dos salários, pelo Empregador, no último dia trabalhado. CLÁUSULA 34 - DO EMPREGADO MAIS NOVO NA EMPREGADORA Não poderá o empregado mais novo na Empregadora perceber salário inferior ao do mais antigo, na mesma função, não considerando as vantagens pessoais.

Parágrafo Único - O disposto no caput da presente Cláusula, não se aplica as Empregadoras que firmarem com o Sindicato Profissional Acordo Coletivo, fixando normas diferentes da prevista do caput desta Cláusula, ou que tenham implantado Plano de Cargos e Salários para os seus empregados. CLÁUSULA 35 - DA GRATIFICAÇÃO DE ASSIDUIDADE Fica assegurada uma Gratificação de 06 dias de Férias, além das normais, desde que o empregado não tenha nenhuma falta justificada ou não, durante o período aquisitivo, a ser concedida por ocasião da concessão das férias. Parágrafo Primeiro - Para o efeito da gratificação do caput da presente Cláusula, não serão consideradas faltas ao trabalho, as ocorridas pelos motivos previstos no artigo 473 da CLT e Cláusulas 11ª e 24ª desta CCT. Parágrafo Segundo - O disposto nesta Cláusula não se aplica no caso de indenização de férias, a qualquer título. Parágrafo Terceiro - Não incidirá sobre a Gratificação de 06 dias, o percentual constitucional relativo ao Prêmio de Férias.

CLÁUSULA 36 - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO As Empregadoras fornecerão comprovante de pagamento da remuneração mensal, aos seus empregados, com a identificação da Empregadora, neles discriminando o salário e demais títulos, contribuição do FGTS, bem como, descontos efetuados e a que títulos. CLÁUSULA 37 - DAS PENALIDADES Pelo descumprimento de qualquer das Cláusulas desta Convenção, fica estabelecida uma penalidade, equivalente a 5% do respectivo Salário Normativo, por infração, em prol da parte prejudicada.

CLÁUSULA 38 - DA MORA SALARIAL Em caso de mora salarial atribuível a Empregadora, haverá multa de 0,03%, sobre o débito, por dia de atraso, após decorrido o prazo para pagamento dos salários fixado na Legislação vigente, até o limite máximo de 15% em favor do prejudicado, independentemente da penalidade prevista na Cláusula 37ª na presente Convenção.

CLÁUSULA 39 - DA TAXA ASSISTENCIAL O empregado não associado do Sindicato, caso concorde, pagará, à respectiva Entidade de classe o equivalente a 2% do valor líquido da Rescisão do Contrato de Trabalho, quando da homologação da mesma.

CLÁUSULA 40 - DA CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA - PATRONAL As Empregadoras abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, ficam obrigadas a recolher, em até três parcelas iguais, respectivamente nos meses de março, maio e julho, todas do ano de 2.010, sob pena de pagamento de multa e cobrança judicial, conforme deliberação da Assembléia Geral realizada em 14/10/2.009, os valores abaixo discriminados, a título de Contribuição Confederativa Patronal, através da quitação de Boleto Bancário, que será emitido pelo Sindicato respectivo.

Enquadramento das Empregadoras:

Valor de cada parcela

Até 05 empregados ............................... R$ 60,00 R$ 60,00 De 06 a 10 empregados ....................... R$ 120,00 R$ 120,00 De 11 a 30 empregados ....................... R$ 180,00 R$ 180,00 De 31 a 50 empregados ....................... R$ 240,00 R$ 240,00 De 51 a 100 empregados ..................... R$ 360,00 R$ 360,00 De 101 a 200 empregados .................... R$ 600,00 R$ 600,00

Acima de 200 empregados .................... R$ 1.200,00 R$ 1.200,00 CLÁUSULA 41 - DO 13° SALÁRIO Fica facultado aos Empregadores a possibilidade de pagamento do 13° Salário, em uma única parcela, desde que a efetivação do pagamento ocorra até o dia 10 do mês de dezembro. CLÁUSULA 42 - DA REDUÇÃO DE TRABALHO E DE SALÁRIO Fica facultada a redução da Jornada de Trabalho do empregado, com proporcional redução salarial, desde que tal fato seja de comum acordo entre empregado e Empregador, pactuado por escrito, com a Assistência do Sindicato Profissional. CLÁUSULA 43 – DA VIGÊNCIA O presente Termo terá vigência de 12 meses, contados à partir de 01/11/2.009, com término em 31/10/2.010. E por estarem justos e acertados, firmam a presente Convenção Coletiva de Trabalho em 5 vias de igual teor, a serem submetidas a registro, junto a Superintendência Regional do Ministério do Trabalho e Emprego em Santa Catarina.

Joinville, 28 de outubro de 2.009.

SENHOR LORIVAL PISETTA PRESIDENTE DO SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE

SERVIÇOS DE SAÚDE DE JOINVILLE E REGIÃO.

SENHOR DARCI FERREIRA DA COSTA FILHO PRESIDENTE DO SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE

SAÚDE DA REGIÃO NORTE/NORDESTE DE SANTA CATARINA.

SENHOR LORIVAL PISETTAPRESIDENTE DO SINDICATO DOS EMPREGADOS EM

ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE JOINVILLE E REGIÃO.

ESCLARECIMENTOS COMPLEMENTARES ESCLARECIMENTOS COMPLEMENTARES ESCLARECIMENTOS COMPLEMENTARES ESCLARECIMENTOS COMPLEMENTARES SOBRE A SOBRE A SOBRE A SOBRE A

CCCCONVENÇÃO COLETIVA ONVENÇÃO COLETIVA ONVENÇÃO COLETIVA ONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO DE TRABALHO DE TRABALHO DE TRABALHO ---- 2009/20102009/20102009/20102009/2010

E LEGIE LEGIE LEGIE LEGISLAÇÃO TRABALHISTASLAÇÃO TRABALHISTASLAÇÃO TRABALHISTASLAÇÃO TRABALHISTA

SALÁRIOS: os reajustes da cláusula 2ª das Convenções anteriores, foram fixados, a partir de 01/novembro nos últimos anos com base nos seguintes percentuais:

01/11/2004 = 6% sobre salários de out/2004; 01/11/2005 = 6% sobre salários de out/2005; 01/11/2006 = 3% sobre salários de out/2006; 01/11/2007 = 5.5% sobre salários de out/2007; 01/11/2008 = 8% sobre salários de out/2008. SALÁRIOS NORMATIVOS (mínimo da Categoria) da cláusula 3ª das Convenções anteriores, a partir de 01/novembro, teve a seguinte evolução nos últimos anos:

01/11/2004 = R$ 400,00 para os empregados em geral; 01/11/2005 = R$ 430,00 para os empregados em geral; 01/11/2006 = R$ 450,00 para empregados dos Hospitais e = R$ 500,00 para os demais empregados; 01/11/2007 = R$ 476,00 para empregados dos Hospitais e = R$ 528,00 para os demais empregados; 01/11/2008 = R$ 530,00 para empregados dos Hospitais e = R$ 586,00 para os demais empregados.

Observando o contido na cláusula 38ª das Convenções, é importante salientar que o pagamento dos salários deve ser efetuado, pela Empregadora, no máximo até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido, sendo o sábado considerado como dia útil. SALÁRIO-FAMILIA: O salário família é de direito do empregado corresponde a uma cota para cada filho legítimo, legitimado e adotivo, até 14 anos de idade ou invalido de qualquer idade.

O valor atual de cada cota é de R$ 25,66, para empregado com remuneração mensal até R$ 500,40 e de R$ 18,08, para empregado com remuneração mensal entre R$ 500,40 e R$ 752,12. Para o empregado fazer jus ao salário família, deverá apresentar à Empregadora, a certidão de nascimento dos seus filhos e o atestado médico emitido pelo INSS, no caso de filhos inválidos, além do atestado de vacina obrigatória anual (para crianças até 6 anos de idade) e comprovante semestral de freqüência escolar do filho com idade a partir de 7 anos. HORAS EXTRAS, com os adicionais da cláusula 4ª das Convenções, tem incidência dos seus valores sobre os repousos semanais remunerados e feriados, 13º salários, férias com 1/3 e aviso prévio indenizado, sempre pela média e também incidem nos recolhimentos do FGTS e do INSS. As horas extras prestadas no período noturno, especialmente após as 22 horas, devem ser calculadas com base também no adicional noturno de 20%, de forma tal que, as prestadas até 50 horas/mês o adicional passa para 80% e após 50 hora/mês passa para 116%. Em ocorrendo trabalho por parte do empregado nos dias de feriado e nos dias destinados ao repouso semanal, domingo por exemplo, deve o empregado usufruir dessa folga em outro dia da semana ou receber essas horas em dobro, sendo com o adicional de 100% quando diurnas e de 140% quando noturnas (nestas já incluído o adicional noturno de 20%). Quando dos trabalhos nos feriados, na Jornada de 12x36 horas, no período noturno, as horas referentes ao dia de feriado, também devem ser pagas em dobro ou concedidas em folga compensatória correspondente. Assim, por exemplo, trabalhando o empregado nesse regime e iniciando sua jornada no feriado do dia 25/12/2009, as horas prestadas até as 24 desse dia, são devidas em dobro ou em folga respectiva. Quando os trabalhos são iniciados no dia útil e o dia seguinte for dia de feriado, as horas prestadas a partir da zero hora, é que são devidas em dobro ou em folga respectiva. Em ocorrendo feriado no sábado, o empregado que trabalha além de 8 horas na semana de 2ª à 6ª feira para compensar o sábado, nessa semana tem o direito de ter seu trabalho limitado a 8 horas diárias ou de receber como horas extras as prestadas além da 8 diária.

TRIÊNIO da cláusula 5ª das Convenções, também tem incidência dos seus valores sobre os 13º salários, férias com 1/3 e aviso prévio, com recolhimento do FGTS e do INSS.

O Sindicato vem firmando Acordos Coletivos com algumas Empregadoras, nos quais em substituição ao Triênio, tem fixado, outro tipo de adicional por tempo de serviço a exemplo de anuênio e biênio.

ADICIONAL NOTURNO, de 20% do salário, conforme cláusula 6ª das Convenções é superior ao fixado na CLT, na medida em que o da CLT é limitado ao horário de trabalho das 22:00 as 5:00 horas, enquanto que o previsto nessa cláusula abrange o horário de toda a jornada, especialmente de 12 horas, quando do regime de 12x36 horas. Esse adicional incide igualmente nos 13º salários, férias com 1/3 e aviso prévio, com recolhimento do FGTS e do INSS. JORNADAS DIÁRIA DE TRABALHO OUTRAS, não previstas na cláusula 12ª das Convenções, superiores a 8 horas, com o fim de compensação de trabalho em outros dias, ou qualquer tipo de “Banco de Horas”, para a sua Legalidade, deverá ser homologada pelo Sindicato, ocasião em que serão feitas, conforme o caso, reunião com os empregados para a sua aprovação ou não. Não sendo assim, todas as horas prestadas pelo empregado, além da jornada normal, são devidas como horas extras, independente da sua compensação com folgas ou não. Nas jornadas diárias de trabalho com duração superior de 6 horas é obrigatório um intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas, não sendo o mesmo contado como tempo de serviço. Poderá esse intervalo ser reduzido, porém apenas mediante ato do Ministério do Trabalho e Emprego ou através de Acordo Coletivo de Trabalho, com o Sindicato. Assim, se não concedido ou reduzido for o dito intervalo sem estes critérios, o empregado tem o direito ao recebimento de 1 hora extra diária, ainda que sua jornada de trabalho não seja superior a 8 horas diárias. PRÊMIO ASSIDUIDADE da cláusula 35ª das Convenções, vem obtendo melhorias reivindicadas pelo Sindicato junto as Empregadoras, com pagamento do prêmio mensal (zero falta), equivalente a remuneração de 1 dia no mês em que o empregado cumpriu integralmente sua jornada normal de trabalho. Através de Acordos Coletivos, esse prêmio já foi instituído, por exemplo, em favor dos empregados da Unimed Joinville, Hospital e Maternidade Jaraguá e S.D.P. - Hospital e Maternidade São José de Jaraguá do Sul.

FALTAS JUSTIFICADAS ao Trabalho, da cláusula 11ª das Convenções, devem ser acrescidos do direito previsto na Constituição

Federal, da licença paternidade de 05 dias, em favor do pai, quando do nascimento do filho, no decorrer da primeira semana do nascimento. Todos os dias de faltas previstos nessa cláusula referem-se a dias de trabalho. Assim, não são computados os dias de repouso (folga). Em virtude de casamento, por exemplo, ocorrendo o mesmo no sábado, e sendo este e domingo dias de folga do empregado, esses dias não são contados como faltas. Poderá o empregado, neste caso, faltar por exemplo 2ª, 3ª, 4ª e 5ª feira, após o sábado do casamento. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, é direito do empregado que trabalha exposto aos agentes nocivos à sua saúde, conforme artigos 189 a 192 da CLT da NR15 da portaria nº. 3214/1978, do MTE, agentes esses, cuja caracterização e classificação é feita por meio de Perícia, a cargo de Médico ou Engenheiro do Trabalho, com a emissão do respectivo Laudo Técnico. São insalubres, por exemplo, os trabalhos em contacto com pacientes, animais ou materiais infecto-contagiantes em qualquer Estabelecimento destinado aos cuidados da saúde humana ou animal, inclusive Laboratórios de Análises Clínicas e similares. Também é insalubre o trabalho em contato com lixo nesses Estabelecimentos, bem como, os que expõem o empregado ao ruído, ao calor, ao frio, a umidade, e a poeiras e trabalhos que envolvem agentes químicos, tudo quando acima dos limites de tolerância. Trabalhando em condições insalubres, o empregado tem direito ao recebimento do adicional de insalubridade, conforme a classificação feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego, nos graus máximo (40%), médio (20%), ou mínimo (10%). Esses percentuais devem ser calculados pelo menos sobre o salário mínimo fixado pelo Governo Federal. A Justiça do Trabalho, porém, tem decidido que a base de cálculo desse adicional deve ser o salário normal do próprio empregado ou o salário normativo previsto nos Acordos ou Convenções Coletivas. O Supremo Tribunal Federal, deverá se manifestar sobre o tema, uma vez que, em decisão recente fixou o salário normal do empregado, para base de cálculo desse adicional, porém, em seguida, diante do insurgimento de entidades representativas das empregadoras, suspendeu tal decisão, temporariamente. O valor do adicional de insalubridade, bem como de periculosidade, só poderá ser suprimido pela Empregadora, quando ocorrer, de fato, a mudança do trabalho do empregado de condições insalubres para salubres. Não havendo tal mudança é ilegal o ato da Empregadora deixar de pagar esse adicional, pois trata-se de direito adquirido do empregado. Se suprimido tal pagamento, poderá o empregado mover ação trabalhista para o recebimento do mesmo. Artigo elaborado com a participação da Diretora Christiani P.Gonçalves.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE, é direito dos empregados que trabalham em condições de risco, decorrentes de inflamáveis ou explosivos e no setor de energia elétrica. Os empregados que trabalham expostos a radiações ionizantes ou substâncias radioativas, também fazem jus a este adicional. É o que ocorre, por exemplo, com os Técnicos em Radiologia e os Profissionais de Enfermagem e outros empregados que auxiliam nos exames de Raio X ou similares e que atuam, por exemplo, no Centro Cirúrgico, na Unidade de Tratamento Intensivo e no Pronto Atendimento de vários Hospitais, conforme decisões de grande parte da Justiça do Trabalho. FÉRIAS: Em complemento ao previsto nas cláusulas 30ª e 31ª das Convenções, é importante frisar que, conforme Constituição Federal e CLT, as férias devem ser concedidas por ato da Empregadora, dentro dos 12 meses seguintes após a data na qual o empregado adquiriu o direito. Se concedidas após esse período o empregado tem direito ao pagamento dobrado das mesmas. Se concedidas antes, serão nulas, exceto quando coletivas e na proporção devida até então. A concessão das férias deverá ser comunicada pela Empregadora ao empregado, por escrito, no prazo mínimo de 30 dias antes do início do gozo das mesmas. O pagamento das férias, acrescidas de 1/3, deverá ser feito até 2 dias antes do início do gozo das mesmas, sendo que o valor deverá ser calculado com base na maior remuneração, ou seja, com base no salário normal, adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno, horas extras, gratificações, anuênio/ biênio/ triênio e outras verbas salariais pagas. É direito do empregado converter 1/3 das suas férias em dinheiro, desde que assim solicite à Empregadora, até 15 dias antes do termino do período aquisitivo. As ferias devem ser concedidas em um só período. Apenas em casos excepcionais poderão ser concedidas em dois períodos, exceto empregados menores de 18 anos e maiores de 50 anos, aos quais devem ser concedidas em um só período. Folgas ou faltas ao trabalho, anteriormente ocorridas, não poderão ser compensadas em férias. As férias coletivas poderão ser concedidas para todos os empregados ou de certos setores da Empregadora, porém em período nunca inferior a 10 dias e sempre com o comunicado antecipado de pelo menos 15 dias, inclusive ao Ministério do Trabalho e Emprego e ao Sindicato. 13º SALÁRIO: Conforme cláusula 41ª das Convenções, é facultado as Empregadoras efetuarem o pagamento total, em uma só parcela, até o dia 10 de dezembro. Quando assim não proceder a Empregadora, será devido ao empregado, em 2 parcelas, sendo a 1ª entre os meses de fevereiro a novembro e a 2ª até o dia 20 de dezembro de cada ano, exceto quando o empregado recebe

parcela salarial variável (comissões por exemplo), casos em que a Empregadora deverá pagar a eventual diferença até 10 de janeiro. A 1ª parcela deverá ser paga juntamente com o valor das férias, sempre que o empregado fizer tal solicitação no mês de janeiro de cada ano. O valor do 13º salário deverá ser calculado com base na maior remuneração ou seja salário normal, adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno, horas extras prêmio, anuênio/ biênio/ triênio e outras verbas salariais recebidas pelo empregado. Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, exceto se for o empregado dispensado por justa causa (sem direitos) tem ele o direito de receber o 13º salário, na proporção de 1/12 avos por mês de trabalho ou fração superior a 14 dias. VALE TRANSPORTE: As Empregadoras deverão conceder, mês a mês, antecipadamente, ou seja, antes da utilização necessária por parte do empregado, os vales-transporte para o deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal informado pelo empregado à Empregadora, anualmente ou sempre que ocorrer alteração do endereço ou dos meios de transporte. O valor do vale transporte, poderá ser descontado do salário do empregado, porém no limite mensal de 6%, apenas do salário normal (salário base).

VALE ALIMENTAÇÃO: Com o objetivo de ampliar o justo benefício previsto nas cláusulas 17ª e 18ª das Convenções, o Sindicato vem reivindicando, em favor de toda a categoria, vale alimentação ou auxílio alimentação, diário ou mensal, a exemplo do conquistado, por exemplo, em favor dos empregados da Unimed Joinville; Unimed Jaraguá do Sul; Unimed Federação; Fundação Pró-Rim; Laboratório “Cedap”; Clínica Cães & Gatos e de outras empregadoras. EMPRÉSTIMOS FINANCEIROS: Além da utilização dos convênios do Sindicato, conforme cláusula 23ª das Convenções, é de direito do empregado a obtenção de empréstimos financeiros, junto a Instituições Bancárias, conveniadas para tal, com as Empregadoras e o Sindicato, com pagamento mediante desconto nos salários em até 30% da remuneração mensal. Os empregados que vem solicitando tal benefício, vem sendo atendidos desde 2003, graças aos inúmeros convênios já firmados, e que ainda vem sendo firmados entre o Sindicato, Agências Bancárias e Empregadoras, exceto “Hospital Infantil” que ainda não deu cumprimento a essa Norma Legal, em que pese as insistentes reivindicações por parte do Sindicato, motivo pelo qual, medidas legais cabíveis serão tomadas em breve.

UNIFORMES e EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO bem como MATERIAL DE TRABALHO: É de direito do empregado, o recebimento gratuito, inclusive calçado, sempre que exigidos pela Empregadora ou por Norma Legal, conforme cláusulas 14ª e 26ª das Convenções. Não cumprindo a Empregadora com essa obrigação, deverá o empregado documentar-se, com o valor gasto na compra ou descontado no salário, para posterior restituição em seu favor, podendo ser inclusive em dobro e sempre corrigido. AUXÍLIO CRECHE da cláusula 8ª das Convenções, vem sendo substituídos, com a celebração de vários Acordos Coletivos do Sindicato, através dos quais as Empregadoras efetuam pagamento mensal de valor fixado em cada Acordo, a título de auxílio creche, em favor das mães, com filhos em idade prevista nesses Acordos, tudo para dar atendimento ao exigido na presente cláusula, uma vez que, desta forma, as mães optam por creches ou Instituições similares, da sua livre escolha, para os seus filhos.

GESTANTES são protegidas conforme cláusula 10ª das Convenções, merecendo, dita cláusula, ser acrescida do seguinte: Em decorrência do parto, tem a mulher direito a licença maternidade de 120 dias, cujo início será determinado por atestado médico, podendo, no final, ser aumentada por mais 2 semanas, igualmente mediante atestado médico específico e aprovação da perícia do INSS. No caso de adoção ou guarda judicial de criança com qualquer idade, a partir de 02/11/2009, o período de licença também será de 120 dias; Antes, no caso de criança com mais de 1 até 4 anos de idade a licença era de 60 dias e no caso de criança com mais de 4 até 8 anos de idade a licença era de 30 dias. O valor do salário maternidade é o correspondente a remuneração (salário, adicionais de insalubridade, periculosidade, noturno, anuênio/biênio/triênio e outras verbas salariais pagas) ultima, ou seja, do mês do afastamento, sendo que, em caso de ser a remuneração composta por verbas variáveis a exemplo de comissões e horas extras, o valor do salário maternidade será obtido com base na média dos últimos 6 meses dessas verbas. Possuindo a empregada mais de um emprego, receberá o valor integral do salário maternidade em relação a cada emprego.

Ocorrendo nascimento, Adoção ou Guarda Judicial de mais de uma criança será pago apenas salário maternidade relativo a uma criança, se for o caso em relação aquela de menor idade. Em caso de aborto não criminoso, a licença maternidade é correspondente a 2 semanas. Para amamentação do filho, até que este complete 6 meses de idade, a mulher tem direito a dois intervalos para descanso, de meia hora cada um, durante a jornada diária de trabalho de aproximadamente 8 horas. Este intervalo, porém, poderá ser concedido por período superior a 6 meses a critério médico, quando assim exigir a saúde do filho. ACIDENTE DE TRABALHO sofrido pelo empregado, inclusive de trajeto (residência trabalho e vice-versa) com afastamento do trabalho, por período superior a 15 dias consecutivos, com o recebimento do auxílio doença acidentário do INSS, também proporciona ao empregado o direito da garantia de emprego pelo período de 12 meses, contados após a cessação do beneficio concedido pelo INSS. Doença profissional ou doença do trabalho, são consideradas como acidente do trabalho, quanto ao direito da mesma estabilidade provisória de emprego. Tais doenças são aquelas adquiridas ou produzidas pelo trabalho desenvolvido pelo empregado conforme comprovante médico. REGISTRO DE EMPREGADO: É expressamente proibido as Empregadoras manterem empregados sem registro. Assim, desde o 1º dia de trabalho, o empregado deve estar registrado e deve sua CTPS ser anotada, inclusive quando do contrato de experiência, podendo este ser de no máximo 90 dias e renovado, dentro deste prazo, apenas uma vez. Findado o período de experiência e não desejando as partes, ou uma delas (empregado ou Empregadora), manter o contrato, deverá ser feita a rescisão, sendo sempre devido ao empregado, nesse caso, o salário, 13º salário, e férias com 1/3 bem como a liberação do FGTS, (sem a multa de 40%). ALTERAÇÕES DO CONTRATO DE TRABALHO, só poderão ocorrer legalmente quando houver a concordância das duas partes, ou seja: empregado e Empregadora e, ainda assim, desde que não resultem em prejuízo algum ao empregado.

Desta forma a Empregadora não tem o direito de impor ao empregado, por exemplo, de forma brusca, a troca de horário ou de função do empregado nem da remuneração. Não cumprindo a Empregadora com essa obrigação, e outras previstas em Normas Legais, a exemplo do registro e pagamento em dia dos salários, pode o empregado deixar o emprego, e por meio do Sindicato requerer sua rescisão indireta do contrato de trabalho, ou seja: deve a Empregadora pagar-lhe todos os direitos, pois foi ela quem provocou o desligamento do empregado, com a sonegação ou tentativa de sonegação dos direitos do mesmo, oportunidade em que o Sindicato, inicialmente, procurará resolver a questão de forma harmoniosa, com a Empregadora, conforme cláusula 27ª da Convenção, e não obtendo êxito, encaminhará a ação para a Justiça do Trabalho. RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, conforme cláusula 28ª das Convenções deverá o documento (rescisão) ter a assistência (ser homologado) pelo Sindicato, sempre que o empregado tenha prestado serviços à Empregadora por mais de 6 meses em Joinville, Jaraguá do Sul ou São Francisco do Sul e por mais de 1 ano nos demais municípios. Na hipótese de menos tempo de serviço, essa assistência é facultativa. O pagamento do valor da rescisão deverá ser efetuado, em todos os casos, até o 1º dia útil imediato ao término do contrato, ou seja: ao termino do aviso prévio trabalhado ou do período de experiência, por exemplo. Nos demais casos, quando do aviso prévio indenizado ou não cumprimento do mesmo, por exemplo o prazo máximo é de 10 dias, contados da data da notificação da demissão. Caso o dia do vencimento recair em sábado, domingo ou feriado, o pagamento deverá ser efetuado até o dia útil imediatamente anterior. Quando o pagamento for feito por meio de cheque ou depósito bancário de qualquer tipo, sempre deverá ser possibilitada a compensação do valor, em favor do empregado, dentro desses prazos. Assim não procedendo a Empregadora, tem o empregado o direito ao recebimento de multa no valor equivalente ao seu salário mensal. Para mover qualquer processo trabalhista, objetivando a cobrança de eventuais direitos não pagos pela empregadora, tem o empregado o prazo legal de 2 anos, contados da data do desligamento da Empregadora. AVISO PRÉVIO: Havendo dispensa sem justa causa do empregado, a Empregadora poderá comunicá-lo, para o cumprimento do aviso prévio mínimo de 30 dias e 60 dias nos casos previstos na cláusula 13ª das Convenções ou indenizar, em favor do empregado, o valor desse aviso, sempre com base no valor da maior remuneração mensal, ou seja, considerando o salário normal e todas as demais verbas salariais recebidas pelo empregado, a exemplo de adicional de insalubridade, periculosidade e noturno, horas extras, gratificações, anuênio/ biênio/ triênio.

Durante o prazo do aviso prévio concedido pela Empregadora, o empregado tem o direito de optar pela redução de 2 horas diárias de trabalho ou pela falta ao trabalho por 7 dias corridos no caso do aviso prévio de 30 dias e 14 dias no caso do aviso prévio de 60 dias. Recebendo o empregado o aviso prévio e obtendo o novo emprego, tem o direito de ser dispensado do cumprimento, conforme cláusula 33ª da Convenção. Havendo pedido de demissão do empregado, este deverá comunicar, com o aviso prévio mínimo de 30 dias à empregadora. Não comunicando, ou seja, desejando se afastar de imediato do emprego, poderá o empregado sofrer o desconto do valor referente do período do aviso prévio (30 dias) nas verbas da rescisão do contrato. Optando a Empregadora pela não prestação dos serviços do empregado durante o prazo do aviso prévio, deverá efetuar o pagamento do valor da rescisão, em 10 dias, tendo em vista ser ilegal o cumprimento do “ávido prévio em casa”. SEGURO-DESEMPREGO: O empregado, quando dispensado sem justa causa, desde que não possua outra renda, inclusive junto ao INSS, salvo auxílio acidente e pensão por morte, e desde que ocorrido intervalo mínimo de 16 meses entre o último recebimento desse Seguro e o próximo, tem o seguinte direito, intransferível, salvo na ocorrência de grave doença do empregado:

* 3 parcelas, quando do vínculo empregatício mínimo de 6 meses e máximo de 12 meses; * 4 parcelas, quando do vínculo empregatício mínimo de 12 e máxima de 23 meses; * 5 parcelas, quando do vínculo empregatício mínimo de 24 meses.

O encaminhamento do requerimento desse Seguro, deverá ser feito pelo empregado, a partir do 7º dia até o 120º dia seguinte à data da dispensa, podendo ser, no caso de Joinville, junto a qualquer agência da Caixa Econômica Federal, na ocasião do saque do FGTS ou, a exemplo das demais cidades, junto ao SINE ou Ministério do Trabalho e Emprego. O valor das parcelas desse seguro é calculado com base na média da remuneração dos últimos 3 meses de trabalho, observado sempre o valor mínimo igual ao do salário mínimo (atualmente R$ 465,00) e o máximo conforme tabela (atualmente de R$ 870,01), este para empregado com média salarial dos últimos 3 meses acima de R$ 1.279,46/mês, sendo esses valores reajustados anualmente.

INSS (Instituto Nacional da Seguridade Social): O valor do limite máximo do salário de contribuição atual, junto ao INSS é de R$ 3.218,90, ou seja, quando o empregado recebe valor do salário

acima desse limite, de uma ou mais Empregadoras, ao mesmo tempo, o desconto em favor do INSS é incidente apenas até esse limite. Por sua vez, esse também é o valor máximo que o INSS paga aos seus segurados, a título de benefícios, tais como aposentadorias, auxílio doença, pensão por morte e outros, exceto salário maternidade. Os percentuais atuais, de desconto nos salários do empregado, para contribuição ao INSS, são os seguintes:

* 8% do empregado com remuneração mensal até R$ 965,67; * 9% do empregado com remuneração mensal de R$ 965,68 até R$ 1.609,45; * 11% do empregado com remuneração mensal de R$ 1.609,46 até R$ 3.218,90. BENEFÍCIOS DOS SEGURADOS DO INSS: Artigo elaborado com a colaboração da Doutora Pablina Pisetta Vendrametto

APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO - INTEGRAL: Aos 35 anos de contribuição, se homem, e aos 30 anos de contribuição, se mulher, independentemente de idade, em ambos os casos. APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO-PROPORCIONAL: Ao homem, com 30 anos de contribuição e 53 anos de idade, mais adicional de 40% sobre o tempo que faltava em 16/12/1998 para 30 anos de contribuição; À mulher, com 25 anos de contribuição e 48 anos de idade, mais adicional de 40% sobre o tempo que faltava em 16/12/1998 para completar 25 anos de contribuição. APOSENTADORIA POR IDADE: A partir dos 65 anos de idade se homem, e dos 60 anos de idade se mulher, desde que tenham contribuído pelo menos com 180 contribuições mensais, quando segurados a partir de 25/07/199 e os filiados até 24/07/1991, desde que comprovem até dez/2009 168 contribuições mensais; até dez/2010 174 contribuições mensais e do ano de 2011 em diante 180 contribuições mensais. APOSENTADORIA ESPECIAL: Direito do segurado, após 15, 20 ou 25 anos de trabalho desenvolvido em condições prejudiciais à sua saúde ou a integridade física conforme PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), o qual deverá ser preenchido pela Empregadora e obrigatoriamente entregue ao empregado na data de seu desligamento, e desde que preenchidas as condições referentes as contribuições mensais idênticas as da Aposentadoria por Idade (acima). APOSENTADORIA POR INVALIDEZ: Direito do segurado, por motivo de doença ou acidente, quando assim considerado pela Perícia Médica do INSS, com incapacidade para exercer

suas atividades ou outro tipo de serviço, exceto se quando da filiação junto ao INSS já possuir o segurado, doença ou lesão, que geraria esse benefício, sendo que neste caso, o beneficio só será concedido se comprovado o agravamento da enfermidade que gerou a incapacidade. O segurado, deve ter contribuído, no mínimo, com 12 contribuições mensais, para obter o direito ao auxílio doença. No caso de auxílio acidente, não há exigência de contribuições (carência), bastando estar inscrito no INSS (a inscrição ocorre no momento em que o empregado é registrado). AUXÍLIO DOENÇA: Direito do segurado, a partir do 15º dia de afastamento, após 12 meses de contribuição, por motivo de doença, e sem carência de contribuição no caso de acidente de qualquer natureza, doença profissional ou do trabalho, sempre mediante Perícia Médica do INSS. AUXÍLIO ACIDENTE: Direito do segurado, sem carência de contribuição, em decorrência de acidente causador de seqüelas redutoras da capacidade de trabalho, mediante Perícia Médica do INSS. Por ter caráter de indenização, pode ser acumulado com outros benefícios do INSS, exceto aposentadoria. PENSÃO POR MORTE: Direito dos dependentes do segurado, em virtude da morte deste, desde que o óbito tenha ocorrido enquanto o empregado tinha qualidade de segurado ou cumprido os requisitos para a obtenção de aposentadoria. AUXÍLIO RECLUSÃO: Direito dos dependentes do segurado, quando da prisão deste, durante o período que estiver preso sob regime fechado ou semi-aberto. Para tal o segurado não deverá ter renda no valor superior ao determinado em tabela editada pelo INSS, que atualmente é de R$ 752,12. São considerados, para este fim, como dependentes:1)Cônjuge, companheiro(a) e filhos menores de 21 anos ou inválidos, desde que não tenham se emancipado entre 16 e 18 anos de idade; 2)Pais; 3)Irmãos não emancipados, menores de 21 anos ou inválidos. Os dependentes do item 1 acima, têm a dependência econômica presunida. Os dependentes do 2 e 3 ítem, devem comprovar a dependêcia econômica. Há situações em que o segurado fica um período sem contribuir e, mesmo assim, têm direito aos benefícios previdenciários, enquanto mantiver a qualidade de segurado, chamado período de graça. O empregado mantém a qualidade de segurado, dentre outros períodos, o compreendido de até 12 meses após a baixa na CTPS. IMPOSTO DE RENDA: O valor a ser descontado da remuneração do empregado, para o devido recolhimento por parte da empregadora atualmente é o previsto na seguinte tabela:

VALOR DA REMUNERAÇÃO/MÊS DESCONTO PARCELA A DEDUZIR DO IMPOSTO

Até R$ 1.434,59 Isento R$ 0,00

De R$ 1.434,60 até R$ 2.150,00 7,5% R$ 107,59 De R$ 2.150,01 até R$ 2.866,70 15% R$ 268,84 De R$ 2.866,71 até R$ 3.582,00 22,5% R$ 483,84 Acima de R$ 3.582,00 27,5% R$ 662,94

OBS: No imposto devido, poderá ser deduzido o valor de R$ 144,20 por dependente, conforme Normas Legais. ASSISTÊNCIA MÉDICA/LABORATORIAL/HOSPITALAR: Com o fim de complementar a assistência prevista na cláusula 21ª das Convenções, o Sindicato vem buscando, inclusive através de Acordos Coletivos, a implantação de planos de saúde, junto as empregadoras, em favor dos seus empregados e dependentes, a exemplo dos já implantados por diversas Empregadoras da Base Territorial do Sindicato, dentre elas ABEJ – Hospital Dona Helena; HNSG – Hospital Infantil; Unimed de Joinville; Unimed Federação; SDP – Hospital e Maternidade São José/JS; Hospital e Maternidade Jaraguá/JS e outras. DIRETORIA DIRETORIA DIRETORIA DIRETORIA DO SINDICATO DO SINDICATO DO SINDICATO DO SINDICATO –––– EXERCÍCIO EXERCÍCIO EXERCÍCIO EXERCÍCIO 2009200920092009////2014201420142014

NOMENOMENOMENOME CARGOCARGOCARGOCARGO LOCAL DE TRABALHOLOCAL DE TRABALHOLOCAL DE TRABALHOLOCAL DE TRABALHO

Lorival Pisetta ___________ Diretor Presidente ____________ Sindicato-Sede

Antonio Carlos da Rocha __ Diretor Vice-Presidente ________ Centro de Ortopedia e Fraturas de Jvlle

Almir Alexandre __________ Diretor de Secretaria Geral ______ Sindicato-Subsede/JS

Silvio Tironi _____________ Diretor Financeiro _____________ Sindicato-Sede

Ledir Sávio Navarro Lins __ Diretor de Eventos Sociais ______ Fundação Pró-Rim

Antonio Cantuário Ferreira _ Diretor de Eventos Educacionais_ Fund.Pró-Rim-JS+Hosp.e Mat.São José-JS

Wilson Vieira Przywitowski _ Diretor de Patrimônio __________ Hospital e Mat. Jaraguá/JS

Délcio Pereira ____________ Diretor Suplente______________ Unimed de Joinville

Delores Fagundes Hoepers Diretora Suplente _____________ Instituição Bethesda

Alzira Martins ____________ Diretora Suplente _____________ Unimed de Joinville

Leila de Fátima Bogdan ___ Diretora Suplente _____________ Hospital Infantil

Dirceu Costa Lopes _______ Diretor Suplente ______________ Unimed de Joinville

Josiane Werner __________ Diretora Suplente _____________ Hospital Infantil

Diomar Terezinha Rocha ___ Membro do Cons.Fiscal Efetivo __ Hospital e Maternidade Jaraguá/JS

Arlete Zickuhr ____________ Membro do Cons.Fiscal Efetivo __ Instituição Bethesda

Luciana Krüger __________ Membro do Cons.Fiscal Efetivo __ Hospital de Caridade-São Frco.do Sul

Christiani Porto Gonçalves_ Membro do Cons.Fiscal Suplente HEMOSC

Cássia Cristina Lopes _____ Membro do Cons.Fiscal Suplente Unimed Federação

Thais Cristine de Souza ___ Membro do Cons.Fiscal Suplente Unimed de Joinville

Lorival Pisetta ___________ Delegado Represent.Fed.Efetivo _ Sindicato-Sede

Adelir Sebastião Correa ___ Delegado Represent.Fed.Efetivo _ Hosp. Mat. São José-JS+ HEMOSC/JS

Silvana Krüger ___________ Delegada Represent.Fed.Suplente Hosp.de Caridade-SFS+Mob.Lab.(KG)/SFS

Eloneide Deschamps ______ Delegada Represent.Fed.Suplente KG Lab.de Análises Clínicas

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE JOINVILLE E REGIÃO

Filiação: DEPARTAMENTO INTERSINDICAL

DE ESTATÍSTICA E ESTUDOS UNIÃO GERAL DOS SÓCIOECONÔMICOS TRABALHADORES Integrado na Campanha Nacional: � pelas 30 Horas Semanais para Enfermagem; � pelas 40 Horas Semanais em Geral; � pelos Pisos Salariais para a Enfermagem; � pelos Pisos Salariais para os Profissionais da Saúde; � pelo Fim do Fator Previdenciário(INSS).

SERVIÇOS PRESTADOS PELO SINDICATO: Assistência Trabalhista, Previdenciária, Jurídica, Médica, Odontológica, Laboratorial e através de convênios outros em geral.

PREVINA-SE: ASSOCIE-SE ! através do Site:

www.sindicatosaudejoinville.org.br ou diretamente na Sede ou Subsede do Sindicato ou, ainda, através dos seus Diretores.

Entidade dotada do Espírito Empreendedor e da Consciência que norteia suas Lutas, em favor da Defesa dos Direitos e Reivindicações, em especial de Melhorias Salariais, Profissionais e Sociais da Classe Representada.