Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Ind. Metal. Mecân. e de Mat. Elét. de Canoas e Nova Santa RitaAno XXIV Nº 363 Agosto / 2018

A Vez e a Voz

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asseguradoscom a CCT

Lula: milharesocupam Brasília

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Páginas 2 e 3 Página 4

Trabalhador(a), fique atento:

A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO ASSEGURA:

Direitos e garantias trabalhistas só existem com um Sindicato combativo

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

A Campanha Salarial da categoria metalúrgica de Canoas e Nova Santa Rita deste ano reafirmou a importância da atuação do Sindicato nas negociações e na defesa

da classe trabalhadora. Em um cenário desfavorável para as relações trabalhistas, principalmente em decorrência da aplicação da nova legislação, garantir a reposição das perdas inflacionárias, aumento real nos salários e renovação da Convenção Coletiva de Trabalho - até abril de 2020 - foi resultado de muita mobilização, diálogo e entendimento jurídico sindical.

Diante do aumento dos índices de desemprego, seguido da crescente dos postos de trabalho sem carteira assinada e/ou no formato autônomo, é preciso refletir sobre o futuro da classe trabalhadora, assim como sobre a importância de fortalecer as entidades sindicais e os esforços pela retomada de direitos. Desde uma sede organizada e equipada para o pronto atendimento dos trabalhadores(as), até ações para dialogar com a classe política e angariar garantias ao dia a dia das relações de trabalho.

Foto: Matheus Leandro / STIMMMEC

Cláusulaseconômicas

Benefíciose Garantias

Saúdee Segurança

AuxíliosDireitos dasmulheres

Nesta edição do jornal A Vez e a Voz, você confere os principais pontos da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), construída ao longo dos anos, por meio de negociações do Sindicato, que possui garantias acima da lei. O material, que também está disponível em formato de cartilha física, é uma ferramenta importante no dia a dia da fábrica, na fiscalização e no cumprimento dos direitos previstos. Fique por dentro!

Jornal A Vez e a Voz do Peão - Agosto de 20182 Fale com o sindicato pelo fone: 0800.6024955

Cláusulas econômicas

Direitos das mulheresAusência do posto de trabalho

Dentre as principais garantias econômicas, a CCT prevê aos trabalhadores a possibilidade de negociar reajustes salariais e a estipulação de um piso para a categoria, visto que no país não existe lei salarial. *Numeração correspondente à ordem das cláusulas de acordo com a caderneta da CCT. Confira abaixo:

Piso da categoria metalúrgica é de R$ 1.315,00

Convenção garante umasérie de direitos às mulheres

Quinquênio é mais um direitoadquirido por meio da CCT

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

3ª) PISO SALARIAL: Fixação do piso salarial para toda a categoria hoje em R$ 1.315,00.

19ª) AMPLIAÇÃO DO AUXÍLIO MATERNIDADE: As empresas procurarão ampliar o auxílio nos moldes previstos pela Lei 11.970/08.28ª) MATERIAL DE HIGIENE PARA EMPREGADAS: As empresas que empregaram mulheres deverão manter nas enfermarias caixas de primeiro socorros e absorventes higiênicos.29ª) AMAMENTAÇÃO: Os intervalos previstos para amamentação poderão ser acumulados em um único momento da jornada, a critério da mãe.48ª) LICENÇA EM CONSEQUÊNCIA DE ABORTO: Será de 3 (três) semanas.26ª) ESTABILIDADE DA EMPREGADA GESTANTE: Garantia de 90 (noventa) dias após o retorno do afastamento previdenciário.

Para as mulheres da categoria, a Convenção Coletiva de Trabalho prevê garantias para as gestantes na ativa e condições de higiene específicas no ambiente de trabalho.

Nos casos em que o trabalhador necessita se ausentar do posto de trabalho, por motivos de saúde pessoais ou de familiares, e ainda, em situações de estudos, a CCT garante prazos e meios para justificar a ausência.36ª) CONSULTA MÉDICA DE FILHO – FALTAS E ATRASOS JUSTIFICADOS: Será abonada a ausência de empregada para consulta médica de filho até 12 anos, mediante comprovação por atestado médico. 37ª) INTERNAÇÃO HOSPITALAR DE FILHO – FALTA JUSTIFICADA: O empregado ou empregada que faltar o serviço para a internação de filho menor de 12 (doze) anos, mediante comprovação, terá sua falta abonada.38ª) INTERNAÇÃO DO CÔNJUGE – FALTA JUSTIFICADA: Na internação e alta hospitalar do cônjuge, mediante comprovação, limitada à ausência de até 2 (dois) dias. 39ª) FALECIMENTO DE PARENTES – FALTAS JUSTIFICADAS: Ausência por um dia no caso de falecimento de genro, nora, sogro ou sogra, mediante comprovação de óbito. 40ª) DOAÇÃO DE SANGUE – FALTAS JUSTIFICADAS: Um dia por semestre em caso de doação voluntária devidamente comprovada. 42ª) PRAZO PARA JUSTIFICAR FALTAS AO SERVIÇO: A comprovação de ausências deverá ser efetuada até 48 horas da volta ao trabalho.41ª) EMPREGADO ESTUDANTE – PROVAS ESCOLARES – FALTA JUSTIFICADA: Abono de ausência para a realização de provas que ocorram, mesmo que parcialmente, no horário de trabalho.

METALURGIA E MÁQUINAS AGRÍCOLAS

4ª) REAJUSTE SALARIAL ANUAL: Acima da inflação. Não há lei salarial no país. Se não houver previsão de reajuste nas convenções coletivas, os trabalhadores da categoria ficarão sem aumento, dependendo exclusivamente da boa vontade patronal.5ª) PAGAMENTO TURNO DA NOITE: Os trabalhadores do turno da noite deverão receber seus salários e adiantamento quinzenal no final da jornada anterior ao dia do vencimento dos salários. 7ª) ADIANTAMENTO QUINZENAL: As empresas deverão conceder adiantamento quinzenal no valor de 40% do salário base.9ª) SALÁRIO DO APRENDIZ: Fixação do salário do aprendiz em valor acima do mínimo (R$ 4,60/hora).12ª) 13º SALÁRIO NAS FÉRIAS: Direito a 50% do 13º salário antes das férias, desde que requerido 10 dias antes do início da mesma.13ª) ADICIONAL DE HORAS EXTRAS: Adicional de 60% de horas extras até o limite de 50h mensais. As que superarem o limite, adicional de 100%. Aos Domingos e Feriados, adicional de 125%.

14ª) QUINQUÊNIO: Aos empregados admitidos até 30 de abril de 2018 que completarem 5 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa e perceber o salário até R$ 2.358,00, receberão um adicional correspondente a 3% sobre o salário-base.

Para esses empregados mencionados no “caput” da presente cláusula, não haverá aquisição de novos quinquênios, a partir do mês em que passarem a receber salário-base mensal superior a R$ 2.358,00. Para esses empregados, se passarem a receber salário-base mensal em valor superior ao limite de valor aqui estabelecido, receberão, mensalmente, apenas o valor correspondentes ao número de quinquênios já contados até então, e que serão calculados sobre o salário-base mensal atual.

Aos empregados que completarem o período (5 anos) de direito à aquisição do quinquênio a partir de 1º de maio de 2018, será pago, mensalmente, o referido quinquênio, correspondente a 3% do cálculo sobre seu salário-base. Para os empregados mencionados neste parágrafo, na hipótese de o salário-base mensal passar a ser superior ao valor de R$ 2.358,00, haverá aquisição de novos quinquênios, porém, sempre calculados sobre o valor limite de R$ 2.358,00 e não sobre o salário-base mensal atual.

15ª) ADICIONAL NOTURNO – CRIAÇÃO DE NOVO TURNO: Para as empresas com mais de 50 empregados, o adicional noturno será de 30% sobre o salário a ser pago até às 7h, se o trabalho se estender. A lei determina 20%. Exceção: criação de novo turno exclusivamente para novos empregados, quando o adicional permanece em 20%.

Um dos direitos é aestabilidade da emprega gestante.

Jornal A Vez e a Voz do Peão - Agosto de 2018 3contato@sindimetalcanoas.org.br

Benefícios / Garantias Auxílios

Saúde / Segurança

APOSENTADORIA

Visita do Sindicato ao local de trabalhoé permitido pela Convenção Coletiva de Trabalho

Para facilitar o dia a dia dos trabalhadores(as) e tornar justa as relações trabalhistas no chão de fábrica, a CCT prevê uma série de benefícios e garantias, desde a vedação de câmeras de vigilância no ambiente de trabalho até a possibilidade de acordos coletivos para feriados prolongados. Veja abaixo.

20ª) PASSAGENS E REFEIÇÕES – VINCULAÇÃO À EVOLUÇÃO SALARIAL: A parcela do valor pago a título de refeições somente poderá ser alterada quando dos reajustes e no máximo da mesma proporção destes; as passagens só poderão ser alteradas quando do aumento de tarifa do transporte público coletivo, também no mesmo percentual. Ao acidentado, deverá a empresa fornecer passagem ou transporte para locomoção até o órgão previdenciário, perícias, fisioterapia, exames etc.

30ª) PRÁTICAS GERENCIAIS E CÂMERAS DE VIGILÂNCIA: Veda práticas gerenciais abusivas contra os trabalhadores. As

câmeras de vigilância deverão se restringir à segurança patrimonial, eventualmente para fins de estudo de segurança e saúde do trabalho. 21ª) ABONO APOSENTADORIA: Ao empregado que permaneceu no emprego após a aposentadoria e depois pediu demissão ou veio a ser demitido, fica garantido o abono aposentadoria, pago de forma única, proporcional, ou não, ao tempo de serviço prestado - conforme escala de tempo e valores (prevista na CCT) e de acordo com o modelo de dispensa.

Empresas com planos de incentivo á aposentadoria mais vantajosos são dispensadas do cumprimento da Cláusula. Trabalhadores(as) admitidos na condição de aposentados, não serão beneficiados pela cláusula.

44ª) DIAS VEDADOS PARA INÍCIO DE FÉRIAS: As férias não poderão ter início nas sextas-feiras, véspera de natal e final do ano, e dia que preceda feriadão.45ª) CONCESSÃO DE FÉRIAS A CASAL DE EMPREGADOS: Quando trabalharem na mesma empresa, a pedido, as férias poderão ser concedidas no mesmo período. 23ª) LIBERAÇÃO DE AVISO PRÉVIO NA OBTENÇÃO DE NOVO EMPREGO: O trabalhador terá direito de ser imediatamente liberado (sem ônus) na obtenção de novo emprego.

27ª) GARANTIAS AO APOSENTANDO: Com 5 (cinco) anos de empresa, estando há 6 (seis) meses da aposentadoria – garantia de emprego ou salário por 6 (seis) meses; Exceção: comprovação por escrito antes da comunicação da dispensa, estar ao máximo de 12 (doze) meses da aposentadoria, terá garantia por este período. 10 (dez) anos de serviço – estando há 12 meses da aposentadoria - garantia de emprego ou salário por esse período. Em ambos os casos mencionados acima, se no momento da homologação da rescisão do contrato, ficar comprovado a busca judicial do direito à aposentadoria há pelo menos 90 (noventa) dias, a empresa garantirá emprego/salário por seis meses. Se nesse período houver decisão judicial favorável, será garantido 6 ou 12 meses, conforme o critério acima, respectivamente, de garantia de emprego ou salário.35ª) INTERVALOS PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO: As empresas que possuem refeitório em suas instalações, com fornecimento aos funcionários, mediante consulta dos mesmos, poderão reduzir o intervalo previsto no “caput” do art.71 da CLT até o limite de 30 minutos, observadas as demais regras administrativas vigentes do Ministério do Trabalho e Emprego.

22ª) DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA – COMUNICAÇÃO POR ESCRITO: A empresa deverá fornecer por escrito as razões da falta grave, sob pena de presumir-se despedida injusta.32ª) ACORDO PARA FERIADOS PROLONGADOS: Necessidade de 51% de anuência dos empregados, em votação secreta, para compensação de dias intercalados de feriados e finais de semana, assim como nas trocas de feriados por dia útil. 33ª) ACORDO PARA COMPENSAÇÃO DE DIAS E HORAS: Poderá haver supressão do trabalho em determinado(s) dia(s) mediante compensação com trabalho em outros dias ou horas. A proposta da empresa passa por uma votação sigilosa e é aprovada ou recusada com mais de 50% dos votos.34ª) COMPENSAÇÃO DOS SÁBADOS: Se implantada, a empresa não poderá voltar atrás e fica impedido o trabalho aos sábados.43ª) SERVIÇOS EMERGENCIAIS – HORAS EXTRAS: Empregado convocado para serviço emergencial terá direito ao pagamento mínimo de 3 (três) horas extras, mesmo que a duração do trabalho seja menor.

52ª) CIPA: Dirigente sindical poderá acompanhar a eleição.

60ª) ACESSO AO LOCAL DE TRABALHO: Mediante combinação prévia com a empresa, o Sindicato poderá agendar acesso à fábrica, em local e horário pré-estabelecido, para tratar exclusivamente da admissão de novos sócios.

Para além dos ganhos econômicos e sociais, a CCT garante alguns auxílios aos trabalhadores em situação de benefício previdenciário, estudos e falecimento.16ª) AUXÍLIO ESCOLAR – PROGRAMA DE EDUCAÇÃO: Para os empregados estudantes, as empresas deverão pagar o valor correspondente a 75% do salário mínimo nos meses de julho e de novembro.18ª) AUXÍLIO FUNERAL – SEGURO DE VIDA EM GRUPO: A família de empregado falecido por morte natural receberá 3 (três) salários mínimos; no caso de morte por acidente de trabalho, o valor será elevado para 6 (seis) salários mínimos. Exceção: se a empresa manter seguro de vida em grupo para seus empregados e o valor segurado for superior ao previsto nesta cláusula.17ª) AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO – ANTECIPAÇÃO DE PAGAMENTO: Os que tiverem em benefício, terão direito nos primeiros 90 dias de afastamento, a uma antecipação de 40% de seu salário atualizado. O reembolso deverá ocorrer frente o recebimento dos valores da Previdência Social.

Para reforçar as garantias de atuação segura no ambiente de trabalho e os direitos dos trabalhadores(as) em casos de acidente ou necessidade de atestado médico, a CCT conta com cláusulas específicas.49ª) CÔMPUTO DE FÉRIAS – AFASTAMENTO POR AUXÍLIO DOENÇA ACIDENTÁRIO: Mesmo que superior a 6 (seis) meses, não prejudicará as férias adquiridas ou proporcionais.50ª) ÓCULOS DE SEGURANÇA OU DANO EM ÓCULOS COM LENTE DE GRAU: Óculos de segurança são obrigatórios. Havendo dano em óculos de grau, a empresa deverá consertá-los. 53ª) FORNECIMENTO DE CÓPIAS DO ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO) E DE EXAMES: Refere-se aos exames médicos admissionais, periódicos e demissionais, cuja entrega de cópias ao empregado, é obrigatória.55ª) ACIDENTE OU DOENÇA – SOLIDARIEDADE NO ATENDIMENTO DO EMPREGADO: A empresa deverá destacar uma pessoa para acompanhar internamento hospitalar ou atendimento ambulatorial de urgência, no caso de mal súbito ou acidente de trabalho.54ª) EXAMES MÉDICOS SUPLEMENTARES NÃO COBERTOS POR CONVÊNIO: Em caso de acidente de trabalho e/ou doença profissional e houver solicitação do INSS de exames suplementares não cobertos por convênio médico, a empresa poderá efetuar o pagamento destes exames ou conceder empréstimo.

Foto: Matheus Leandro / STIMMMEC

Jornal A Vez e a Voz do Peão - Agosto de 20184 Fale com o sindicato pelo fone: 0800.6024955

FÁBRICASCONJUNTURA

O jornal A Vez e a Voz é uma publicação do Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Canoas e Nova Santa Rita - STIMMMECEXPEDIENTE

Endereço: Rua Caramuru, 330 - Centro - Canoas/RS - Fone DDG: 0800.6024955 - Site: www.sindimetalcanoas.org.brEmail: contato@sindimetalcanoas.org.br - Facebook: /sindicato.metalurgicodecanoas - Colônia de Férias: (51) 3683.1819Presidente: Paulo Chitolina - Vice-presidente: Silvio Bica - Secretário de Imprensa: André Soares (Índio)Assessoria de Imprensa: Rita Garrido (Reg. Prof. nº 18.683), Matheus Leandro e Fernanda Salla (estagiários) OBS.: A reprodução total ou parcial do conteúdo deste jornal é permitida desde que citada a fonte.

Salário Mínimo Nacional: R$ 954,00Piso Regional do RS: R$ 1.301,22

INDICADORES SALARIAIS

Pisos salariais: Metalúrgicos/ Máquinas Agrícolas:R$ 1.315,00R$ 5,31/hora (para menor aprendiz)

Reparação de Veículos:R$ 1.375,00 (piso normativo)R$ 4,90/hora (para borracheiro)Adicional de InsalubridadeGrau Médio / 20% do SM: R$ 190,80Grau Máximo / 40% do SM: R$ 381,60

A ação movida pelo Sindicato dos Trabalhado-res Metalúrgicos de Canoas e Nova Santa Rita que busca o pagamento do adicional insalubridade na AGCO teve laudo pericial positivo aos trabalhado-res. Segundo o departamento jurídico do sindicato, o perito reconheceu insalubridade para boa parte da fábrica.

No entanto, trabalhadores e trabalhadoras que estão inclusos no processo devem aguardar a re-gular tramitação da ação e, consequentemente, a decisão judicial definitiva para que se faça o paga-mento da insalubridade, caso exitosa a ação.

O escritório Woida, Magnago, Skrebsky, Colla & Advogados Associados, responsável pela de-fesa dos trabalhadores, fica à disposição para es-clarecer dúvidas sobre o processo nos plantões do Sindicato, que ocorrem todas as segundas e quar-tas-feiras, a partir das 16h.

Milhares ocupam Brasília pelo direito de Lula concorrer nas eleições

Negociações e ações de sustentação são discutidasem encontro do Coletivo Jurídico do Macrossetor

No dia 27 de julho ocorreu, na sede da Central Única dos Trabalhadores (CUT), em São Paulo, o en-contro do Coletivo Jurídico do Macrossetor da Indús-tria. Na ocasião, estiveram presentes representantes das confederações e advogados responsáveis pelas assessorias jurídicas das federações e sindicatos que compõem o MSI: metalúrgicos, químicos, têxteis, construção e alimentação. A advogada Lídia Woida, do escritório Woida, Magnago, Skrebsky, Colla & Advoga-dos Associados, assessora das entidades sindicais de trabalhadores metalúrgicos do RS e também integran-te do Coletivo Jurídico da CUT-RS, esteve presente no encontro, que foi presidido pelo secretário geral da CNM/CUT, Loricardo Oliveira.

O encontro baseou-se na exposição das ações rea-lizadas por Federações e Sindicatos durante as Cam-panhas Salariais deste ano, em específico, nos movi-mentos de enfrentamento à nova legislação trabalhista. Em seu relato, Lídia Woida colocou que os debates e discussões no Estado ocorreram logo da aprovação da Lei 13.467, mesmo antes de sua vigência. Junto à Federação dos Trabalhadores Metalúrgicos do Rio Grande do Sul (FTM-RS), organizaram-se discussões

No dia 15 de agosto, milhares de tra-balhadores e trabalhadoras ocuparam Brasília pelo direito de Lula concorrer nas eleições de outubro. Na ocasião, a candi-datura do ex-presidente foi registrada no Tribunal Superior Eleitoral (TSE), junto com o plano de governo, coordenado pelo candidato a vice na chapa, o ex-ministro da educação Fernando Haddad.

Desde o início da semana, caravanas de todos os cantos do país chegaram ao Distrito Federal para compor a grande marcha. O ato teve a participação dos mo-vimentos sociais e sindicais, além de lide-ranças políticas dos partidos de esquerda que também se opõem à prisão do ex-pre-sidente. Após o registro, uma carta de Lula foi divulgada, onde afirma querer que o povo decidisse pela oportunidade ou não dele consertar o país.

“Vamos nos espalhar pelo Brasil para nas ruas, no trabalho, nas redes sociais, mas principalmente olhando nos olhos das pessoas, lembrar que esse país um dia já foi feliz e que os mais pobres estavam contemplados no orçamento da União como investimento, e não como despesa”, disse o ex-presidente e agora oficialmente candidato.

No último dia 16, o Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Canoas e Nova Santa Rita rece-beu a visita do dirigente Dirk Linder, do sindicato alemão IG Metall, o maior do mundo no ramo da metalurgia. A recepção, que ocorreu na sede da entidade em Canoas, tratou de acertos e conver-sas de preparação para o encontro mundial da Rede Sindical dos Trabalhadores(as) da Siemens, que ocorre em Munique, na Alemanha, entre 17 e 21 de setembro.

Representante dos trabalhadores da América Latina, o dirigente Marcio Bonotto, metalúrgico da Siemens de Canoas, debateu o andamento das discussões e encontros do grupo ocorridos até então. Em pauta, além das discussões a cerca da Indústria 4.0, ressaltou-se a importância da re-presentatividade do Brasil e dos países da AL no encontro, justamente para unificar os direitos dos trabalhadores da rede.

Na ocasião, o metalúrgico também visitou a sede da Siemens, em Canoas, acompanhado do presidente do Sindicato, Paulo Chitolina, e do ge-rente geral da empresa.

AGCO:ação de insalubridade tem

laudo positivo aos trabalhadores

Dirigente de sindicato alemão visitasede dos metalúrgicos em Canoas

sobre o conteúdo da lei, que resultou na construção de uma cartilha específica sobre a reforma, disseminada nos sindicatos e nas fábricas.

A advogada também destacou as tratativas realiza-das com os sindicatos patronais antes do início das negociações do dissídio. “Nós saímos na frente, apre-sentamos nossa interpretação da nova lei e chamamos mesas para debater saídas”. Para ela, as negociações do Estado foram favoráveis aos trabalhadores, levan-do em consideração o cenário complexo da nova legis-lação. Além de renovações nas Convenções Coletivas, os acordos foram fechados com aumento real de salá-rio, sem perdas econômicas para a categoria.

TACA advogada também apresentou no encontro o

Termo de Ajuste de Conduta (TAC), firmado entre o Ministério Público do Trabalho (MPT-RS) e a Federa-ção dos Metalúrgicos do RS e demais sindicatos dos Estado. Na ocasião, explicou que o termo garante que a deliberação sobre a taxa de sustento das entidades deve ser aprovada nas assembleias dos trabalhadores que aprovarem as demais cláusulas que comporão a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

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O presidente do Sindicato de Canoas, Paulo Chitolina (E); Miguel Rossetto (C), candidato ao governo do RS; e Loricardode Oliveira (D), presidente daFederação dos Metalúrgicos.

Leandro Freitas e Gilmar de Souza, dirigentes

do Sindicato, também estiveram no ato em

Brasília.