CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP000026/2012

DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/01/2012

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR072048/2011

NÚMERO DO PROCESSO: 46219.029112/2011-59

DATA DO PROTOCOLO: 14/12/2011

SINDICATO EMPR. E TRAB. EMPRESAS DE CONSERV. E ASSIST., CNPJ n. 01.755.970/0001-60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO CARLOS FERNANDES e por seu Procurador, Sr(a). FERNANDA NAIR SAI; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE CONSERVACAO E ASSIST. TECNICA DE ELETRODOM. , ELETROELETRON. E SIMILARES DO EST. DE SP, CNPJ n. 07.358.853/0001-49, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO RODRIGUES DE SOUSA e por seu Procurador, Sr(a). RENATA CUNHA GOMES MARQUES; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de dezembro de 2011 a 30 de novembro de 2012 e a data-base da categoria em 1º de dezembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados e Trabalhadores em Empresas de Conservação e Assistência Técnica de Eltrodomésticos e Eletroeletrônicos, com abrangência territorial em SP.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL NORMATIVO Fica assegurado para os empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, um Salário normativo mínimo, de R$ 667,16 (seiscentos e sessenta e sete reais e dezesseis centavos); a partir de 1º de DEZEMBRO de 2011.

CLÁUSULA QUARTA - SALÁRIOS PROFISSIONAIS A partir de 1º de JANEIRO de 2012, serão garantidos os seguintes salários profissionais, os quais foram acrescidos dos respectivos índices conforme abaixo, desde que respeitado os valores estipulados na cláusula anterior sobre a quantidade de trabalhadores na empresa:

Office boy ..................................................................................

667,16

Mensageiro ................................................................................

668,75

Faxineiro ....................................................................................

668,75

Ajudante Geral ...........................................................................

668,75

Copeiro ......................................................................................

725,46

Carregador .................................................................................

725,46

Empacotador .............................................................................

725,46

Auxiliar de Instalação ................................................................

725,46

Recepcionista ............................................................................

725,46

Atendente ..................................................................................

725,46

Operador de Telemarketing ......................................................

725,46

Auxiliar de Serviços Gerais/Operações ......................................

725,46

Motoboy/Entregador ................................................................

725,46

Controlador de Acesso/Porteiro ................................................

725,46

Repositor ...................................................................................

815,91

Auxiliar Administrativo ..............................................................

815,91

Auxiliar de Departamento Pessoal ............................................

815,91

Auxiliar de Monitoramento .......................................................

815,91

Auxiliar de Manutenção 815,91

Auxiliar de Manutenção ............................................................

815,91

Secretária ...................................................................................

815,91

Caixa ..........................................................................................

815,91

Auxiliar Técnico em Informática ................................................

815,91

Auxiliar Técnico em Suporte Help Desk .....................................

815,91

Auxiliar Técnico Eletrônico ........................................................

815,91

Demais funções .........................................................................

815,91

Instalador ou Mantenedor de Sistemas Eletrônicos .................

832,46

Monitor de Sistemas Eletrônicos Interno e/ou Externo............

832,46

Garantia dos Comissionistas ......................................................

832,46

Consultor de Negócios ...............................................................

893,45

Técnico ......................................................................................

893,45

Técnico Eletrônico .....................................................................

893,45

Técnico de Informática ..............................................................

893,45

Técnico em Suporte Help Desk ..................................................

893,45

Digitador ....................................................................................

893,45

Fiscal ou Gerente .......................................................................

973,70

Parágrafo Primeiro – Os salários mencionados acima são para funções com jornada de 220 horas mensais, e o salário a ser pago aos empregados sob regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral nos termos do art. 58-A e seus parâmetros da CLT.

Parágrafo Segundo – Respeitando o disposto no art. 58-A da CLT, a adoção de regime de tempo parcial para os empregados, somente poderá ser realizado mediante acordo coletivo de trabalho celebrado e homologado pelo Sindicato Profissional.

Parágrafo Terceiro – Quando houver o reajuste do Piso Regional do Estado de São Paulo, e caso esse reajuste seja maior que o piso salarial desta Convenção Coletiva, as empresas serão obrigadas a equipararem o valor do piso salarial desta Convenção com o Piso Regional do Estado de São Paulo. Não podendo o Piso Salarial ser inferior ao Piso Regional do Estado de São Paulo.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL Os empregados da categoria profissional acordante que já tenham completado 12 (doze) meses de serviço na empresa, os salários serão reajustados a partir de 1º de DEZEMBRO de 2011, que receberão até o 5º (quinto) dia útil do mês de JANEIRO de 2012, sendo aplicado sobre os salários vigentes em 30 de novembro de 2011, da seguinte forma:

a) Para os salários iguais ou inferiores a R$ 6.307,00 (seis mil, trezentos e sete reais), serão aplicados 7,0% (sete por cento);

b) Para os salários superiores a R$ 6.307,00 (seis mil, trezentos e sete reais), serão aplicados um valor fixo de R$ 375,00 (trezentos e setenta e cinco reais).

Parágrafo Primeiro: Para os empregados admitidos no período entre 01/12/10 a 30/11/11, obedecerão aos critérios de reajuste, de acordo com a tabela na cláusula de Reajuste Salarial Proporcional.

Parágrafo Segundo: Serão compensados todos os reajustes e aumentos espontâneos concedidos no período entre 1º de dezembro de 2010 a 30 de novembro de 2011, exceto os reajustes compulsórios decorrentes da Convenção Coletiva de Trabalho, de promoção, transferência, equiparação salarial, mérito, implemento de idade e término de aprendizagem e aumento real expressamente concedido a esse título.

CLÁUSULA SEXTA - REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL Para os empregados admitidos no período entre 01.12.10 a 30.11.11, obedecerão aos seguintes critérios de reajuste, de acordo com a tabela de proporcionalidade abaixo, para os salários iguais ou inferiores a R$ 6.307,00 (seis mil, trezentos e sete reais):

MÊS DE ADMISSÃO PERCENTUAL A SER APLICADO

Dezembro/2010 7,0%

Janeiro/2011 6,5%

Fevereiro/2011 6,0%

Março/2011 5,5%

Abril/2011 5,0%

Abril/2011 5,0%

Maio/2011 4,5%

Junho/2011 4,0%

Julho/2011 3,5%

Agosto/2011 3,0%

Setembro/2011 2,5%

Outubro/2011 2,0%

Novembro/2011 1,5%

Parágrafo Primeiro: O salário dos empregados que for aplicado o reajuste proporcional de admissão, deverão ser corrigidos se necessário conforme a tabela acima.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO MENSAL DOS SALÁRIOS O pagamento mensal dos salários será efetuado até o 5º (quinto) dia útil do mês seguinte ao trabalhado, exceção feita se este dia coincidir com o sábado, devendo, neste caso, ser pago no primeiro dia útil subseqüente.

Parágrafo Primeiro – As empresas poderão efetuar o pagamento do salário através de depósitos bancário, em conta própria do trabalhador, independente de sua autorização.

Parágrafo Segundo – As empresas deverão proporcionar aos trabalhadores, sem prejuízo da remuneração, tempo hábil para recebimento no banco, nos dias de pagamento, dentro da jornada de trabalho e no horário bancário, excluindo-se os horários de refeição. A empresa somente ficará desobrigada deste prazo se efetuar o pagamento antes da data estipulada no “caput” desta cláusula.

Parágrafo Terceiro – Quando o pagamento for efetuado através do sistema de crédito bancário, ficará dispensada a assinatura do empregado no respectivo holerite. O mesmo procedimento serve para os demais benefícios fornecidos.

CLÁUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DOS SALÁRIOS Serão fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento (holerite) com a discriminação das horas trabalhadas e de todos os títulos que compõem a remuneração, importâncias pagas e descontos efetuados, contendo identificação da empresa, do trabalhador e o valor do depósito do FGTS.

CLÁUSULA NONA - ATRASO DE PAGAMENTO

O não pagamento sem motivo justificado dos salários até o dia 5º útil, acarretará em multa de 0,5% (meio por cento) do correspondente salário mensal líquido devido por dia de atraso, revertido este em favor do empregado prejudicado. A mesma multa deverá ser aplicada quando do atraso do 13º salário.

CLÁUSULA DÉCIMA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO As empresas concederão a seus empregados, um adiantamento salarial (vale) de, no mínimo 40% (quarenta por cento) do salário nominal recebido no mês até o 20º (vigésimo) dia do mês, ressalvadas as condições mais favoráveis, excluídos aqueles que recebem semanalmente, devidamente corrigidos.

Parágrafo Único – Na ocorrência de erro na folha de pagamento e/ou adiantamentos de salários, 13º salário e férias, a empresa se obriga a efetuar a devida correção no prazo máximo de 3 (três) dias úteis a contar do conhecimento do fato.

Isonomia Salarial

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ISONOMIA SALARIAL - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado que exercer a substituição fará jus às diferenças entre seu salário e o do substituído, excluídas as vantagens pessoais.

Parágrafo Único: A substituição eventual superior a 60 (sessenta) dias, passará a constituir promoção automática no cargo ou função, e não será admitido rebaixamento de função, a não ser nos cargos de confiança.

Descontos Salariais

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO Fica permitida as empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, quando oferecida a contraprestação, o desconto em folha de pagamento como plano médico, plano odontológico, medicamentos e outros benefícios e convênios que a empresa vir a celebrar, desde que expressamente autorizado pelo empregado, salvo as cláusulas que já tiverem o seu desconto específico na presente Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DESC. SALARIAIS DECOR. DE ASSALTO, ROUBO, QUEBRA DE VEÍCULO, AVARIAS OUTROS Em casos de assalto, roubo, quebra de veículos ou peças ou outras avarias ao patrimônio da empresa por terceiros, comprovadamente ocorridos por culpa ou dolo de terceiros, isto é, não do empregado, não serão efetuados descontos salariais.

Constatado dolo ou culpa do empregado, o desconto será legítimo e poderá ser efetuado.

O roubo e/ou furto deverão ser comprovados através de Boletins de Ocorrências (B.O.).

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DESCONTOS DECORRENTES DE MULTAS DE TRÂNSITO Será comunicada pela empresa ao empregado a ocorrência de multas de trânsito havidas durante a sua atividade, apresentando-lhe uma cópia do auto de infração, e documentos hábeis à propositura de recurso quando couber, após o recebimento da notificação enviada pelo órgão oficial.

Interposto o recurso e não sendo acolhido pelo órgão oficial, fica a empresa autorizada a efetuar o desconto do empregado, relativo às multas.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CHEQUES DEVOLVIDOS Os empregados que receberem cheque de clientes e que não atendam as normas e requisitos administrativos da empresa ficarão sujeitos ao desconto dos valores correspondentes em seus salários, se esses cheques forem devolvidos pelos bancos sacados.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - MICROEMPRESAS Os empregados de microempresas, nos termos das Leis nº 9.317/96 e 9.841/99, terão garantido o percentual de 95% (noventa e cinco por cento) dos valores constantes da cláusula de Piso Salarial, desde que não seja inferior ao Salário Mínimo Regional, estipulado pelo Governo Estadual.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - GARANTIA AO COMISSIONISTA

Aos empregados remunerados exclusivamente à base de comissões percentuais pré ajustadas sobre os trabalhos, vendas e funções exercidas (comissionistas puros), ficarão assegurados a garantia da base salarial ou auferidas nos meses que não atingirem, nela já incluído o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerá no caso das comissões auferidas em cada mês que não atingirem o valor da garantia e se cumprida a jornada legal de trabalho.

Parágrafo Único - A remuneração do repouso semanal dos comissionistas será calculada tomando-se por base o total das comissões auferidas durante o mês, dividido por 25 (vinte e cinco) e multiplicando o valor encontrado pelos domingos e feriados a que fizerem jus, atendendo o disposto do art. 6°, da Lei n° 605/49.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO As empresas se obrigam ao pagamento do adiantamento da primeira parcela do 13º salário (50%), quando o trabalhador sair em férias, na forma da lei, desde que requerido pelo mesmo 30 (trinta) dias antes do gozo das férias. Quando não forem concedidas férias no período, a primeira parcela deverá ser paga até o dia 30 de novembro do corrente ano.

Gratificação de Função

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO Em homenagem aos empregados pelo dia 5 de Novembro, Dia do Técnico em Eletrônica, será concedido a todos os Técnicos e aprendizes específicos desta profissão e seus similares, uma gratificação correspondente a 1 (um) dia de sua respectiva remuneração mensal. Essa gratificação poderá ser paga até o 5º dia útil do mês subseqüente, conforme proporção abaixo:

a) Até 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na Empresa, o empregado não fará jus ao benefício;

b) De 91 (noventa e um) dias até 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na Empresa, o empregado fará jus a 50% (cinqüenta por cento) de 1 (um) dia;

c) Acima de 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na Empresa, o empregado fará jus a 1 (um) dia.

empregado fará jus a 1 (um) dia.

Parágrafo Único – Fica facultado às partes, de comum acordo, converter a gratificação em descanso, obedecida a proporcionalidade acima, durante a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA VIGÉSIMA - REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS

I. As horas suplementares de segunda à sábado serão remuneradas a 60% (sessenta por cento) sobre a hora normal de trabalho, não excedendo o limite máximo de 2 (duas) horas por dia;

II. As horas trabalhadas aos domingos e feriados serão remuneradas a 100% (cem por cento) sobre a hora normal de trabalho, assim como as excedentes às 2 (duas) horas diárias.

Parágrafo Único – Ficam excluídas dessa remuneração, as empresas que adotarem o sistema de Compensação de Horas, desde que tenha sido assinado um Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato Profissional da categoria.

Adicional Noturno

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno no importe de 20% (vinte por cento) de acréscimo, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, desde que tal revezamento esteja homologado no Sindicato Profissional (SIND. ASSISTÊNCIA TÉCNICA-SP), nos termos do artigo 73 da CLT.

Parágrafo Primeiro – A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.

Parágrafo Segundo – Considera-se noturno, para os efeitos desta cláusula, o trabalho executado entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional, respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.

Parágrafo Único – As empresas que se submeterem a atividades insalubres deverão encaminhar Laudo Técnico, contendo o controle do grau de insalubridade, de cada atividade/função exercida, para o Sindicato Profissional.

Outros Adicionais

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA Ocorrendo real necessidade de serviço, as empresas poderão transferir o empregado, desde que preenchidos os requisitos do Art. 469, e seus parágrafos da CLT, caso em que, pagarão à título de adicional de transferência o percentual de 25% (vinte e cinco por cento), em se tratando de transferência provisória.

Parágrafo Único - A transferência provisória não poderá superar o limite de 180 dias. Acima disso, a transferência se tornará permanente, não fazendo mais jus ao adicional de transferência do empregado.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS - PLR As empresas que optarem por realizar acordos de participação nos lucros e/ou resultados, nos termos da Lei n° 10.101/2000, farão suas propostas de acordo com suas possibilidades financeiras ao Sindicato Patronal (SECAEESP), que encaminhará e negociará junto ao Sindicato Profissional (SIND. ASSISTÊNCIA TÉCNICA-SP) as condições propostas.

Parágrafo Primeiro – As empresas que optarem por realizar acordos de participação nos lucros e/ou resultados, poderão descontar dos empregados a parcela legalmente prevista para concessão de vale-transporte e refeição, que forem fornecidas para aqueles que trabalharem aos domingos e feriados, desde que haja atingido metas e distribuição conseqüente dos lucros e/ou resultados

Parágrafo Segundo – Os instrumentos celebrados dispondo sobre participação nos lucros e/ou resultados, sob pena de ineficácia, deverão observar o disposto no § 2° da Lei n° 10.101/2000.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - VALE REFEIÇÃO OU VALE ALIMENTAÇÃO Fica estipulado o valor mínimo fácil de R$ 9,13 (nove reais e treze centavos), por dia trabalhado.

Parágrafo Primeiro – As empresas deverão manter as condições mais favoráveis atualmente praticadas, inclusive quanto ao percentual de participação do trabalhador, devendo ainda reajustar o valor do vale refeição ou vale alimentação nos mesmos moldes da cláusula 03 (três), ou seja, no mínimo de 7,0% (sete por cento), à partir de Janeiro de 2012.

Parágrafo Segundo – Ficam as empresas obrigadas a fornecer vale refeição ou vale alimentação aos seus trabalhadores.

Parágrafo Terceiro – As empresas que ainda não possuem vale refeição ou vale alimentação, deverão negociar com o Sindicato Profissional a implantação do benefício.

Parágrafo Quarto – O fornecimento do vale refeição ou vale alimentação ao trabalhador, deverá respeitar o número de dias trabalhados.

Parágrafo Quinto – As empresas também poderão fornecer o vale refeição ou vale alimentação por meio de convênio com restaurantes de sua região, mas nessa hipótese, deverão fazê-lo com o valor facial.

Parágrafo Sexto – Estão desobrigadas do fornecimento deste benefício as empresas que fornecem alimentação no local de trabalho ou local de prestação de serviço.

Parágrafo Sétimo – As empresas poderão ainda por optar em substituir o vale refeição ou vale alimentação, pela concessão de uma Cesta Básica “in natura”, de pelo menos 25 (vinte e cinco) quilos, contendo, no mínimo, os itens da tabela abaixo, em produtos de boa qualidade:

10 quilos de arroz; 04 quilos de feijão; 03 latas de óleo de soja; 02 pacotes de macarrão com ovos (500 gramas); 02 quilos de açúcar refinado; 01 pacote de café torrado e moído (500 gramas); 01 quilo de sal refinado;

01 pacote de fubá mimoso (500 gramas); 02 latas de extrato de tomate (140 gramas); 02 latas de sardinha em conserva (135 gramas); 01 lata de salsicha tipo Viena (180 gramas); 01 pacote de tempero completo (200 gramas); 01 pacote de biscoito doce (200 gramas); 01 lata de goiabada (700gramas).

Caso algum dos produtos apresente-se temporariamente indisponível para fornecimento, em face de proibição ou indisponibilidade de abastecimento, poderá ser substituído por produto equivalente no mesmo peso ou quantidade indicada.

Parágrafo Oitavo – Conforme orientação do Tribunal Regional do Trabalho o fornecimento em qualquer das modalidades anteriores não terá natureza salarial, nem se integrará na remuneração do empregado, nos termos da Lei nº 6.321/76, e de seu Regulamento nº 78.676/76.

Parágrafo Nono – O empregado que tiver mais que 03 (três) faltas não justificadas no mês, não terão direito ao benefício previsto no parágrafo sétimo nesta cláusula.

Parágrafo Décimo – PAT PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR, nos termos da Lei 6.321/76, faculta as pessoas jurídicas à dedução das despesas com alimentação dos próprios trabalhadores em até 4% (quatro por cento) do Imposto de Renda devido, e está regulamentado pelo Decreto nº 05/91, e pela portaria nº 03/2002.

As empresas que optarem a se inscrever no Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT), pra que venham a ter a dedução das despesas com a alimentação de qualquer item escolhido, de até 4% (quatro por cento) no Imposto de Renda devido, deverão entrar em contato com o Sindicato Patronal, para inscrição da mesma no Ministério do Trabalho e Emprego, para que assim façam surtir os efeitos do direito.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE No atendimento às disposições da Lei nº 7.418, de 16.12.85, com redação dada pela Lei nº 7.619, de 30.09.87, regulamentada pelo Decreto nº 95.247 de 16.11.87, ficam os empregadores obrigados a fornecer o vale transporte a todos os seus empregados, obedecendo os critérios abaixo:

a) Na contratação, o empregado deverá informar ao empregador de sua necessidade ao vale-transporte e autorizar o mesmo por escrito, podendo cancelar e retomar o benefício de acordo com suas necessidades;

b) Fica terminantemente proibido ao empregador, substituir o Vale Transporte por antecipação em dinheiro, o seu fornecimento deverá ser através de cartão magnético ou por meio de tickets, sempre de acordo com o Sistema de Transporte Municipal necessário ao deslocamento do trabalhador;

c) O Vale Transporte será custeado pelo beneficiário, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salário base, excluído quaisquer adicionais ou vantagens;

d) Não terá natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do benefício para quaisquer efeitos;

e) A empresa poderá descontar, no mês subseqüente, os dias proporcionais em que o trabalhador faltou no mês anterior;

f) Na superveniência de aumento de tarifas após o pagamento, as empresas efetivarão, eventuais diferenças aos seus empregados no prazo de até 5 (cinco) dias úteis, inclusive, reajustando o aumento do benefício nos meses subseqüentes.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - REMÉDIOS As empresas, sempre que possível, estabelecerão convênios com farmácias e drogarias para a aquisição de remédios para seus empregados.

Auxílio Creche

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AUXÍLIO CRECHE As empresas onde trabalharem pelo menos 30 (trinta) empregadas com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, e que não possuam creche própria, poderão optar entre celebrar o convênio previsto no parágrafo 2º do Artigo 389, da CLT.

Outros Auxílios

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ASSISTENCIA SOCIAL FAMILIAR SINDICAL As empresas obrigam-se a fornecer em favor de todos os seus empregados, associados ou não ao Sindicato Profissional (SIND. ASSISTÊNCIA TÉCNICA – SP), serviço assistencial em caso de incapacitação permanente para o trabalho por perda ou redução de sua aptidão física, ou a seus dependentes em caso de seu falecimento, como definido no Manual de Orientação e Regras anexo à presente Convenção, e que também estarão à

Manual de Orientação e Regras anexo à presente Convenção, e que também estarão à disposição nas Entidades Sindicais.

Parágrafo Primeiro – As empresas pagarão, com o expresso consentimento do Sindicato Profissional (SIND. ASSISTÊNCIA TÉCNICA SP), que firma o presente instrumento até o dia 10 de cada mês, à gestora da Assistência Social Familiar Sindical, através de guia própria a ser solicitada através do sistema telefônico 0800 13 37 38, o valor de R$ 6,61 (seis reais e sessenta e um centavos), por empregado que possua, tomando-se por base a quantidade de empregados constante no campo total de empregados do último dia do mês informado do CAGED do mês anterior ou do último informado ao Ministério do Trabalho e Emprego, sem nenhuma redução a que título for, responsabilizando-se o Sindicato Profissional (SIND. ASSISTÊNCIA TÉCNICA SP), através de organização gestora especializada, aprovada pelo Sindicato Patronal (SECAEESP), a manter um sistema de assistência social aos trabalhadores.

Parágrafo Segundo – Durante a vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho os empregadores contribuirão com R$ 5,61 (cinco reais e sessenta e um centavos) por empregado; devendo o saldo R$ 1,00 (hum real) ser descontado do trabalhador em folha de pagamento.

Parágrafo Terceiro – Fica garantido o direito de oposição ao referido desconto aos empregados não associados, no prazo de 10 (dez) dias que anteceder ao primeiro desconto, que deverá ser manifestado pessoalmente pelo trabalhador interessado, em carta de próprio punho, na Sede da Entidade Profissional. Não terão validade comunicações efetuadas pelos empregados por meio de correio, cartório, e-mail, fax ou diretamente à empresa.

Parágrafo Quarto – NOVOS EMPREGADOS – Dos empregados que virem a ser contratados na atividade de Conservação e Assistência Técnica de Eletrodomésticos e Eletroeletrônicos do Estado de São Paulo, após a data base, o desconto será efetuado a partir do mês seguinte ao de admissão, garantindo-se o direito de oposição ao desconto aos empregados não associados, no prazo de 10 (dez) dias que anteceder ao primeiro desconto.

Parágrafo Quinto – O empregador que, por ocasião do óbito ou do fato causador da incapacitação estiver inadimplente por falta de pagamento, pagamento após o dia do vencimento ou efetuar o recolhimento por valor inferior ao devido, responderá perante o empregado ou a seus dependentes, por multa equivalente ao dobro do valor da assistência.

Parágrafo Sexto: O óbito ou o evento que possa provocar incapacitação permanente para o trabalho, por perda ou redução de sua aptidão física, deverá ser comunicado formalmente, no prazo máximo e improrrogável de até 10 (dez) dias da ocorrência (acidente ou afastamento).

Parágrafo Sétimo: Os cartões de identificação e procedimentos da assistência, ora instituída, deverão ser retirados pelos empregadores na base do Sindicato Profissional (SIND. ASSISTÊNCIA TÉCNICA SP), para distribuição compulsória aos seus trabalhadores.

Parágrafo Oitavo: Em todas as planilhas de custos e editais de licitações deverá constar a provisão financeira para cumprimento desta assistência social, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores em consonância com o artigo 444 da CLT.

Parágrafo Nono: O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial.

Parágrafo Décimo: Sempre que necessários à comprovação do cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho e nas homologações trabalhistas deverão ser apresentados as guias de recolhimentos quitadas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - AJUDA AO FILHO DEFICIENTE O empregado que tenha filho deficiente, devidamente comprovado, fará jus mensalmente à um auxílio especial de 10% (dez por cento) do Piso Salarial Normativo em que estiver enquadrado, para que possa ajudar nos tratamentos especializados.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

a) O contrato de experiência, previsto no art. 445, parágrafo único, da CLT, será estipulado pelas empresas observando-se um período total de 90 (noventa) dias, podendo, se optar a empresa, dividir em dois períodos, não podendo o segundo período ser prorrogado por período acima do primeiro, e desde que ambos os períodos somados não ultrapassem o máximo legal de 90 (noventa) dias.

b) Não será celebrado o contrato de experiência nos casos de readmissão de empregados para a mesma função anteriormente exercida na empresa, bem como para os casos de admissão de empregados que esteja prestando serviços na mesma função como mão-de-obra temporária.

Aviso Prévio

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA Nos casos de rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, a comunicação de dispensa obedecerá ao seguinte critério:

a) Será comunicado pela empresa ao empregado por escrito contra recibo, firmado pelo mesmo, esclarecendo se será trabalhado ou indenizado o aviso prévio nos termos da Lei 12.506/2011 e artigo 487 da CLT, avisando inclusive o dia, hora e local do recebimento das verbas rescisórias.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - AVISO PRÉVIO

De acordo com a Lei 12.506/2011, o Aviso Prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa, onde serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.

Parágrafo Único: O empregador e/ou empregado, que sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução obedecendo aos limites estabelecidos na Lei 12.506/11 e os requisitos do artigo 487 da CLT.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - INDENIZAÇÃO POR DISPENSA Na hipótese de dispensa sem justa causa, o empregado receberá uma indenização correspondente a 1 (um) dia de salário por ano completo de serviço na empresa, sem prejuízo do direito ao aviso prévio a que fizer jus.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES CONTRATUAIS As homologações das rescisões contratuais deverão, preferencialmente, ser efetuadas nos sindicatos profissionais.

Parágrafo Único: Para agendamento das homologações as empresas deverão mandar um email solicitando a necessidade de fazer a homologação, o setor responsável agendará uma data e horário e enviará uma confirmação por email para a empresa, bem junto com a documentação necessária para fazer a homologação. Este email deve ser impresso e apresentado no ato da homologação, uma vez que sem o e-mail impresso, a mesma não poderá ser realizada.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DESPESAS PARA A RESCISÃO CONTRATUAL As empresas ficam obrigadas a fornecer refeição e transporte aos empregados que forem chamados para homologação da rescisão contratual fora da cidade onde prestavam seus serviços.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - VEDAÇÃO DE ALTERAÇÃO CONTRATUAL DURANTE O AVISO PRÉVIO Durante o prazo de aviso prévio dado por qualquer das partes, salvo o caso de reversão ao cargo efetivo por exercentes de cargo de confiança, ficam vedadas alterações nas condições de trabalho, inclusive transferência de local de trabalho, sob pena de rescisão imediata do contrato, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prévio.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - SEGURO DESEMPREGO Se a homologação da rescisão do contrato de trabalho não for efetuada dentro dos prazos legais por culpa do empregador, e o ex-empregado vir a perder o prazo, o direito do recebimento do seguro desemprego, a empresa será responsável e arcará com o pagamento do período que faria jus para o empregado.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Plano de Cargos e Salários

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - PROMOÇÕES A promoção de empregado para cargo de nível superior ao exercício comportará um período experimental não superior a 30 (trinta) dias,exceto para os cargos de supervisão e gerência, cujo período experimental será de 60 (sessenta) dias. Vencido o prazo experimental, salvo se o empregado não for aprovado neste período para a nova função, a promoção proporcionará um aumento salarial nunca inferior à 5% (cinco por cento), fazendo-se a respectiva anotação na CTPS.

Parágrafo Único: Excluem-se dessa obrigação as empresas que possuem quadro próprio de carreira, devidamente registrado no Sindicato Profissional (SIND.ASSISTÊNCIA TÉCNICA-SP) e no Ministério do Trabalho e Emprego.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ESTRUTURA DE CARGOS OPERACIONAIS As empresas que contarem com mais de 100 (cem) empregados e que possuam estrutura de cargos organizada, deverão definir cada cargo da mão-de-obra operacional numa carreira progressiva que não ultrapasse 3 (três) níveis por cargo, independentemente da progressão salarial.

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE Fica assegurado a estabilidade de emprego à empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 30 (trinta) dias após o término da licença maternidade, salvo as hipóteses de dispensa por justa causa e pedido de demissão.

Parágrafo Único - A garantia prevista nesta cláusula poderá ser substituída por indenização correspondente aos salários ainda não implementados do período da garantia.

Estabilidade Serviço Militar

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DO EMPREGO EM IDADE DE PRESTAR O SERVIÇO MILITAR Fica assegurada estabilidade provisória ao empregado em idade de prestar serviço militar obrigatório, inclusive Tiro de Guerra, a partir do alistamento compulsório, desde que realizado no primeiro semestre do ano em que o empregado completar 18 (dezoito) anos, até 60 (sessenta) dias após o termino do mesmo ou da dispensa de incorporação, o que primeiro ocorrer, mediante comprovante.

Parágrafo único: Estão excluídos da hipótese prevista no “caput” desta cláusula, os refratários, omissos, desertores, facultativos e aqueles que cometerem faltas graves que constituem a justa causa nos termos do artigo 482 da CLT.

Estabilidade Portadores Doença Não Profissional

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA E ESTABILIDADE - EMPREGADO AFASTADO POR DOENÇA

Ao empregado afastado por doença, percebendo o benefício previdenciário respectivo, será garantido emprego ou salário, a partir da alta médica, por período igual ao do afastamento até o limite de 30 (trinta) dias após a alta. Na hipótese da empresa recusar a alta médica dada pelo SUDS, a mesma arcará com o pagamento dos dias não pagos pela Previdência Social, contidos entre o reencaminhamento e a confirmação da alta médica.

a) Dentro do prazo limitado nesta garantia estes empregados não poderão ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, a não ser em razão de prática de falta grave devidamente comprovada

Parágrafo Único - A garantia prevista nesta cláusula poderá ser substituída por indenização correspondente aos salários ainda não implementados do período da garantia.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO EM VIAS DE APOSENTADORIA Aos empregados que comprovadamente estiverem há, no máximo 12 (doze) meses da aquisição do direito de aposentadoria, e que contem com um mínimo de 5 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa, fica assegurado emprego ou salário durante o período que faltar para aposentar-se.

a) caso o empregado dependa de documentação para comprovação do tempo de serviço, terá 30 (trinta) dias de prazo a partir da notificação de dispensa no caso de aposentadoria simples, e 60 (sessenta) dias no caso de aposentadoria especial;

b) inexistindo justa causa o contrato de trabalho destes empregados somente poderá ser rescindido por pedido de demissão, com a assistência do respectivo sindicato representativo da categoria profissional;

c) o empregado, sempre que possível, deverá comunicar à empresa, quando atingir a condição prevista nesta cláusula, fazendo prova deste fato.

Estabilidade Aborto

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE EM CASO DE ABORTO Em caso de aborto não provocado, não criminoso, nos termos legais, devidamente comprovado e desde que a gravidez tenha sido comunicada à empresa, a empregada

comprovado e desde que a gravidez tenha sido comunicada à empresa, a empregada terá direito a uma estabilidade de 30 (trinta) dias corridos, contados a partir da data do aborto.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Compensação de Jornada

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - BANCO DE HORAS - COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO Para as empresas que necessitarem da implantação de BANCO DE HORAS, deverão enviar sua proposta ao Sindicato Profissional, para que o mesmo seja analisado, e havendo concordância em ambas as partes, será assinado um Acordo Coletivo de Trabalho de BANCO DE HORAS, nos termos do Art. 59 da CLT, modificado pelo art. 6º da Lei nº 9.601/98.

A compensação da duração diária de trabalho, obedecidos os preceitos legais, ficará autorizada se atendidas as seguintes regras:

a) manifestação de vontade, por escrito, por parte do trabalhador, assistido o menor pelo seu representante legal, em instrumento individual ou plúrimo, no qual conste o horário de trabalho e o período compensável das horas excedentes;

b) não estarão sujeitas a acréscimo salarial as horas suplementares trabalhadas, desde que compensadas dentro do prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados a partir da data do trabalho extraordinário, ficando vedado o acumulo individual de saldo de horas extras superior a 120 (cento e vinte) horas;

c) as horas extras trabalhadas e não compensadas no prazo acima previsto, ficarão sujeitas a incidência do adicional de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal;

d) as regras constantes desta cláusulas serão aplicáveis, no caso do menor, em até 2 horas na Jornada de Trabalho, obedecido porém, o disposto no Inciso I do art. 413 da CLT;

e) Para o controle das horas extras e respectivas compensações, ficam os empregadores obrigados a fornecer aos trabalhadores, até o 5° (quinto) dia do mês subseqüente ao trabalhado, comprovantes individualizados onde conste o montante das horas extras laboradas no mês, o saldo eventualmente existente para compensação e o prazo limite para tal;

f) Cumpridos os dispositivos desta cláusula, as entidades signatárias da presente Convenção se obrigam, quando solicitadas, a dar assistência sem ônus para as partes, salvo o da publicação de editais, nos acordos que venham a ser celebrados entre empregados e empregadores, integrantes das respectivas categorias, na correspondente base territorial;

g) Fica vetado a compensação de horas em Domingos e Feriados;

h) O presente Acordo de Banco de Horas terá a validade de 1 (Hum) ano

Faltas

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo de seu salário:

a) até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmãos, sogro(a), genro/nora ou pessoa que declara em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS, viva sob responsabilidade econômica;

b) até 3 (três) dias, em virtude de casamento; c) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação

voluntária de sangue, devidamente comprovada; d) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira

semana; e) até 1 (um) dia consecutivo para o fim de obter Título Eleitoral; f) no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar; g) por 1 (um) dia, em caso de internação hospitalar do cônjuge ou companheira(o); h) por ½ (meia) jornada de trabalho para o recebimento do PIS/PASEP, desde que o

respectivo pagamento não se efetue pela empresa ou posto bancário nela localizada.

Parágrafo Único: A expressão dias consecutivos utilizado nesta cláusula, significa um dia após o outro.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - OBTENÇÃO DE DOCUMENTOS Ressalvados os casos mencionados na cláusula anterior e no Art. 473 da CLT, cujas ausências são remuneradas, as empresas não descontarão o DSR e os feriados da semana respectiva, nos casos de ausência do empregado motivada pela necessidade de obtenção de documentos legais, limite de no máximo 01 (hum) dia, mediante comprovação e estas faltas não serão computadas para efeito de caçulo de férias e 13° salário.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - TEMPO DE AMAMENTAÇÃO Em substituição ao disposto no artigo 396 da CLT, que estabelece que para amamentar o seu próprio filho até que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher terá direito durante a jornada de trabalho a 02 (dois) descansos especiais de meia hora cada um. A pedido da empregada a empresa poderá conceder licença remunerada

Parágrafo Primeiro: Face sua natureza e o seu objetivo, fica vedado a concessão dessa licença remunerada em período diferente do estabelecido nesta cláusula.

Parágrafo Segundo: A opção pela substituição dos intervalos pela licença remunerada deverá ser informada pela empregada com no mínimo 15 (quinze) dias de antecedência do início da licença maternidade, sob pena de preclusão.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - MENORES APRENDIZES Conforme Art. 403 da CLT, e Art. 7° da Constituição Federal de 1988 e Lei 10.097/00, o trabalho ao menor de 16 (dezesseis) anos, só será salvo na condição de aprendiz a partir dos 14 (quatorze) anos de idade.

a) o Menor Aprendiz é compreendido entre a idade de 14 (quatorze) a 24 (vinte e quatro) anos de idade;

b) o contrato de Aprendizagem é um contrato especial, que deverá ser ajustado por escrito, e por prazo determinado não excedente a 2 (dois) anos;

c) para a validade do Contrato de Aprendiz, o mesmo deverá estar anotado na Carteira de Trabalho (CTPS), constando o número da matrícula do aprendiz em alguma instituição, e sua freqüência no curso também é pressuposto de validade do contrato;

d) salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo; e) o trabalho do aprendiz não poderá exceder a 6 (seis) horas diárias. Para o

aprendiz que tiver terminado o ensino fundamental poderá exceder o limite para 8 (oito) horas diárias;

f) não poderá ser submetido a Banco de Horas ou prorrogação de jornada; g) a alíquota do FGTS nos contratos de aprendizagem será reduzida a 2% (dois por

cento) conforme inciso 7° da Lei 80.36/90, acrescentada pela Lei 10.097/00; h) ao menor de 18 anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que for

executado no período compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte;

i) Com o término do curso de aprendizagem o contrato de trabalho com o menor aprendiz deverá ser imediatamente rescindido e/ou alterado para empregado urbano.

urbano. j) os menores que tenham completado curso de aprendizagem entre 01 de

dezembro de 2010 a 30 de novembro de 2011, e permanecerem na empresa, terão os reajustes das cláusulas anteriores calculados sobre o salário, observada a tabela de proporcionalidade prevista na cláusula de Reajuste Salarial Proporcional e as demais cláusulas constantes desta Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE As empresas concederão abono por faltas ao empregado estudante nos dias de provas bimestrais e finais, desde que em estabelecimento oficial, autorizado ou reconhecido de ensino, pré-avisando o empregador com o mínimo de 72 (setenta e duas) horas e comprovação posterior, compensando na jornada de trabalho as horas concedidas, exceto ao menor aprendiz, que não precisará compensar a jornada de trabalho.

Sobreaviso

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - SOBREAVISO Para atender as necessidades de seus serviços, as empresas poderão adotar o regime de sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvidos, a base de 1/3 (um terço) das horas em que ficarem sujeitos a esse regime.

Parágrafo Único – O trabalhador em regime de sobreaviso que vir a ser acionado passará a receber horas extras a partir deste momento e enquanto estiver trabalhando

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - TRABALHO AOS DOMINGOS Obedecido ao disposto na Lei 605/49, o artigo 6º da Lei 10.101/2000 e legislação municipal aplicável, o trabalho aos domingos, reger-se-á pelas seguintes disposições:

a) Concordância do empregado; b) Trabalho em domingos, alternados, ou seja, a cada domingo trabalhado, segue-

se outro de descanso; c) Concessão, nos domingos trabalhados, de vale transporte de ida e volta, em

nenhum ônus ou desconto para o empregado; d) Jornada de 08 (oito) horas, remunerada como dia normal de trabalho;

e) Remuneração da hora extra com 100% (cem por cento) quando a jornada exceder a 08 (oito) horas.

Parágrafo 1º - As empresas que têm cozinha e refeitórios próprios, e fornecem refeições, nos termos do PAT, fornecerão alimentação nesses dias ou, fora dessas situações, fornecerão documento refeição ou indenização em dinheiro, conforme segue:

I. Empresas com até 20 empregados: R$ 14,00 II. Empresas de 21 até 100 empregados: R$ 18,00 III. Empresas com 101 ou mais empregados: R$ 24,00

Parágrafo 2º - Serão nulos de pleno direito, não tendo eficácia ou validade, acordos individuais ou coletivos celebrados em condições inferiores às horas estabelecidas.

Parágrafo 3º - O disposto nesta cláusula não desobriga as empresas a satisfazer as demais exigências dos poderes públicos em relação à abertura de seu estabelecimento.

Parágrafo 4º - O descumprimento de qualquer disposição desta cláusula ensejará para a empresa infratora a multa de 10% do salário do empregado a seu favor.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - INTERRUPÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO As interrupções durante a jornada de trabalho, por responsabilidade da empresa, caso fortuito ou força maior, não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente.

Parágrafo único - Quando ocorrer caso fortuito ou força maior, a recuperação do tempo perdido poderá ocorrer por intermédio de compensação, mediante comunicação prévia a entidade sindical representativa da categoria profissional, indicando os motivos e a forma de compensação, podendo esta Entidade, no prazo de 72 (setenta e duas) horas opor-se a fim de promover o entendimento.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - ABONO DE FALTA À MÃE EMPREGADA A empregada que deixar de comparecer ao serviço para atender enfermidade de seus filhos menores de 14 (quatorze) anos, ou inválidos ou incapazes, terá suas faltas abonadas até o limite máximo de 15 (quinze) dias, mediante comprovação, durante o período de vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - PLANTÕES DE ESCALA E REVEZAMENTO

As empresas poderão adotar o regime de rodízios e plantões, mediante negociação e aprovação do Sindicato Profissional - SIND. ASSISTÊNCIA TÉCNICA –SP, sem prejuízo dos esforços que visem a racionalização da composição de equipes aos sábados e domingos, devendo para tanto negociar com o Sindicato Profissional e, respeitar as regras dos órgãos administrativos competentes.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - FÉRIAS O início das férias deverá sempre ocorrer no primeiro dia útil da semana, devendo o empregado ser avisado com 30 (trinta) de antecedência, ressalvados os interesses do próprio empregado em iniciar suas férias em outro dia da semana, bem como ainda a política anual de férias das empresas, que deverá ser comunicada ao Sindicato Profissional.

Parágrafo Primeiro: Quando a empresa cancelar férias por ela comunicadas, deverá reembolsar os empregados das despesas não restituíveis, ocorridas no período dos 30 (trinta) dias de aviso que, comprovadamente, tenha feito para viagens ou gozo de férias.

Parágrafo Segundo: Quando por ventura, durante o período do gozo de férias, existirem dias já compensados, o gozo de férias deverá ser prolongado com o acréscimo dos mesmos.

Parágrafo Terceiro: A concessão das Férias Coletivas não poderá ser inferior a 10 (dez) dias.

Parágrafo Quarto: Quando as empresas concederem Férias Coletivas, nos dias 24, 25 e 31 de dezembro e 01 de janeiro não serão descontados os dias dos empregados.

Parágrafo Quinto: Fica assegurado ao empregado, a partir do retorno das férias, a estabilidade provisória de 30 (trinta) dias.

Licença Adoção

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - LICENÇA PARA A EMPREGADA ADOTANTE A empregada segurada da Previdência Social, que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança, será devido salário maternidade, pelo período de 120 (cento e

fins de adoção de criança, será devido salário maternidade, pelo período de 120 (cento e vinte) dias corridos se a criança tiver até 1 (um) ano de idade; de 60 (sessenta) dias corridos se a criança tiver entre 1 (um) e 4 (quatro) anos de idade; de 30 (trinta) dias corridos se acriança tiver entre 4 (quatro) e 8 (oito) anos de idade, nos moldes da Lei n° 10.421/2002 e artigo 392-A da CLT.

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - COINCIDÊNCIA DAS FÉRIAS COM CASAMENTO Fica facultado ao empregado, gozar férias no período coincidente com a data de seu casamento, desde que:

a) mediante autorização do empregador; b) mediante comunicação com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS DE TRABALHO Fornecimento de uniformes e roupas de trabalho:

a) as empresas fornecerão gratuitamente aos seus empregados, uniformes, macacões e outras peças de vestimenta, quando por elas exigidas na prestação do serviço ou as condições de trabalho que assim determinarem;

b) serão também fornecidos gratuitamente, equipamentos de proteção individual e de segurança, inclusive luvas, calçados especiais e óculos de segurança graduados de acordo com receita médica, quando por elas exigidas na prestação de serviço ou a atividade assim determinar.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

Serão reconhecidos os Atestados Médicos e Odontológicos, desde que os mesmos consignem o dia e o horário de atendimento do empregado, o qual deverá constar o CID (Classificações Internacionais de Doenças), o número de inscrição do CRM do Médico e o número de inscrição do CRO do Dentista.

Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO

a) As empresas adotarão medidas de proteção prioritariamente de ordem coletiva, em relação às condições de trabalho, segurança e saúde do trabalhador;

b) A respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional notificará a empresa das queixas fundamentadas por seus trabalhadores em relação às condições de trabalho e a segurança e saúde do trabalhador;

c) No prazo de 30 (trinta) dias a empresa responderá a respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional, por escrito, informando os resultados dos levantamentos efetuados, especificando as medidas de proteção adotadas ou as que serão adotadas e em que prazo. No caso de situações de emergência ou de risco grave ou iminente, o prazo será de 10 (dez) dias corridos, contados da notificação;

d) No primeiro dia de trabalho do trabalhador, a empresa fará o treinamento com o equipamento de proteção adequado, dará conhecimento das áreas perigosas e insalubres e informará sobre os riscos de eventuais agentes agressivos de seu posto de trabalho;

e) O médico do trabalho da empresa ou S.E.S.M.T opinará sobre a utilização do E.P.I adequado.

Relações Sindicais

Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - SINDICALIZAÇÃO Com o objetivo de incrementar a sindicalização dos empregados, as empresas colocarão à disposição dos respectivos sindicatos representativos da categoria profissional, duas vezes por ano, local e meios para esse fim. Os períodos serão convencionados de comum acordo pelas partes e a atividade será desenvolvida no recinto da empresa, fora do ambiente de produção, em locais previamente autorizados e, preferencialmente, nos períodos de descanso da jornada normal de trabalho.

períodos de descanso da jornada normal de trabalho.

Garantias a Diretores Sindicais

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - GARANTIA À COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO As empresas asseguram estabilidade por 3 (três) meses, com direito ao emprego e salário, aos membros da comissão de negociação, eleitos em Assembléia Geral Extraordinária, para acompanhamento de negociações da Convenção Coletiva da Categoria e/ou Acordo Coletivo de Trabalho, desde que comunicado ao empregador.

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - CÓPIAS DA RAIS A empresa está obrigada a remeter ao Sindicato Profissional, quando solicitado, a relação dos empregados pertencentes à categoria.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL De acordo com o disposto nos artigos 8° da Constituição Federal, e alínea e do Art. 513 da Consolidação das Leis do Trabalho CLT São prerrogativas dos Sindicatos: a) impor contribuições a todos àqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas e conforme deliberação tomada em Assembléia Geral Extraordinária do SECAEESP, as empresas localizadas no Estado de São Paulo, abrangida pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, a título de Contribuição Assistencial Patronal, deverão recolher e repassar ao SECAEESP, a importância conforme tabela abaixo, com vencimento no dia 10 de Maio de 2012, mediante boleto bancário a ser solicitado ao referido Sindicato Patronal ou emitido diretamente através do nosso site: www.secaeesp.com.br pela empresa devedora.

CAPITAL SOCIAL EM REAL (R$)

VALOR DA CONTRIBUIÇÃO

Até R$ 2.500,00 R$ 320,00

De R$ 2.500,01 à R$ 5.000,00 R$ 450,00

De R$ 2.500,01 à R$ 5.000,00 R$ 450,00

De R$ 5.000,01 à R$ 7.500,00 R$ 560,00

De R$ 7.500,01 à R$ 11.000,00 R$ 710,00

De R$ 11.000,01 à R$ 18.000,00 R$ 960,00

De R$ 18.000,01 à R$ 27.000,00 R$ 1.800,00

De R$ 27.000,01 à R$ 40.500,00 R$ 2.300,00

De R$ 40.500,01 à R$ 60.750,00 R$ 3.100,00

De R$ 60.750,01 à R$ 100.000,00 R$ 3.400,00

De R$ 100.000,01 à R$ 300.000,00 R$ 4.300,00

Acima de R$ 300.000,01 R$ 4.500,00

Parágrafo primeiro: Para as Microempresas – ME e Empresas de Pequeno Porte – EPP, os valores das contribuições, acima mencionadas, terão valores diferenciados, com redução de 50% (cinqüenta por cento).

Parágrafo segundo: A falta de recolhimento da Contribuição Assistencial Patronal aqui aludida em seu vencimento acarretará a imediata execução judicial da dívida, acrescida de multa de 10% (dez por cento) sobre o valor do principal, corrigido monetariamente, com base na variação do IGPM, ou qualquer outro índice de correção que venha a substituí-la e de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, calculados dia a dia, montante esse devido desde o seu vencimento até a data do efetivo pagamento, sobre o qual, ainda, incidirão honorários de advogado de 20% (vinte por cento), sobre o valor total do débito e reembolso das despesas de custas extras e judiciais despendidas em função de cobrança da Contribuição não paga.

Parágrafo terceiro: O único meio de filiação ao Sindicato será através do site: www.secaeesp.com.br, mediante o preenchimento de formulário de filiação.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - PARTICIPAÇÃO SINDICAL NAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS As empresas, recolherão diretamente para a respectiva Entidade Sindical Profissional dos Empregados, abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, a título de Participação Sindical nas Negociações Coletivas, a importância equivalente a 8% (oito por cento), em 2 (duas) parcelas, conforme deliberação da respectiva Assembléia Geral Extraordinária e na forma e condições abaixo explicitadas, observando o teto de aplicação de R$ 6.307,00 (seis mil, trezentos e sete reais):

a) a primeira parcela de 4% (quatro por cento) será recolhida até o dia 10 de Junho de 2012, sobre o salário base de cada empregado do mês de Maio de 2012;

b) a segunda parcela de 4% (quatro por cento) será recolhida até o dia 10 de Setembro de 2012, sobre o salário base de cada empregado do mês de Agosto de

Setembro de 2012, sobre o salário base de cada empregado do mês de Agosto de 2012.

Parágrafo Primeiro - As empresas deverão adquirir os boletos à título desta contribuição, diretamente através do site: www.sindassistenciatecnicasp.com.br

Parágrafo Segundo - As empresas que deixarem de imprimir os boletos a título desta contribuição ou não tiverem acesso à Internet, deverão solicitá-los diretamente a Entidade Sindical Profissional.

Parágrafo Terceiro - O não recolhimento da mencionada contribuição no prazo estabelecido, acarretará a empresa, a obrigação de atualização monetária, multa de 10% (dez por cento) nos 30 primeiros dias, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS Considerando a alínea e no Art. 513 da Consolidação das Leis do Trabalho, que dispõe sobre a prerrogativa do Sindicato de impor contribuições a todos aqueles que participem das categorias econômicas ou profissionais, ou das profissões liberais representadas, ficam assim, todas as empresas obrigadas a descontar de cada empregado abrangido por esta Convenção Coletiva de Trabalho, vigente em 1º de Dezembro de 2011, a título de Contribuição Assistencial dos Empregados, a importância equivalente a 9% (nove por cento), em 3 (três parcelas), observando o teto de aplicação de R$ 6.307,00 (seis mil, trezentos e sete reais) conforme deliberação da respectiva Assembléia Geral Extraordinária e na forma e condições abaixo explicitadas:

a) a primeira parcela de 3% (três por cento) será descontada no mês de Janeiro de 2012 e recolhida á Entidade Profissional até o dia 10 de Fevereiro de 2012;

b) a segunda parcela de 3% (três por cento) será descontada no mês de Abril de 2012 e recolhida á Entidade Profissional até o dia 10 de Maio de 2012;

c) a terceira parcela de 3% (três por cento) será descontada no mês de Julho de 2012 e recolhida á Entidade Profissional até o dia 10 de Agosto de 2012.

Parágrafo Primeiro - As empresas deverão adquirir os boletos à título desta contribuição, diretamente através do site da Entidade Profissional: www.sindassistenciatecnicasp.com.br.

Parágrafo Segundo - As empresas que deixarem de imprimir os boletos a título desta contribuição ou não tiverem acesso à Internet, deverão solicitá-los diretamente a Entidade Sindical Profissional.

Parágrafo Terceiro - O não recolhimento da mencionada contribuição no prazo estabelecido, acarretará à empresa a obrigação de atualização monetária, multa de 10 % (dez por cento) nos 30 primeiros dias, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao

(dez por cento) nos 30 primeiros dias, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês.

Parágrafo Quarto - O empregado que for admitido após a Convenção Coletiva de Trabalho, deverá a empresa descontar o valor da contribuição assistencial.

Parágrafo Quinto – As empresas descontarão 6% ( seis por cento ) de cada um dos seus empregados por ocasião do pagamento da participação nos resultados delimitada na cláusula “ PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS – PRL “ desta convenção.

Parágrafo Sexto - O desconto previsto nesta cláusula fica condicionado a não oposição do empregado, sindicalizado ou não, manifestado perante a empresa, com cópia encaminhada ao Sindicato representante da categoria Profissional, até 10 (dez) dias antes da concretização da Convenção Coletiva de Trabalho, devendo ser entregue de próprio punho e protocolizado na Entidade Sindical Profissional, obedecendo ao Precedente Normativo do TST.

Parágrafo Sétimo - Fica esclarecido, para os efeitos de direito, que a presente Convenção Coletiva de Trabalho não trata de Contribuição Confederativa (CF, art. 8º, IV, CF), razão pela qual as partes reconhecem a inaplicabilidade da Súmula nº 666, editada pelo Supremo Tribunal Federal, porquanto aqui se cuida apenas de Contribuição Assistencial prevista em Lei ordinária, expressamente autorizada pelo Art. 513, alínea “E”, da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, e pela Assembléia Geral Extraordinária dos trabalhadores, nos termos do mais recente entendimento consagrado pela mesma Corte Suprema.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - COMUNICAÇÃO PRÉVIA A Entidade Sindical representante da categoria Profissional se obriga na hipótese de convocação de empresas em razão de denúncias de irregularidades em face da legislação ou de descumprimento desta Convenção Coletiva de Trabalho, a comunicar, previamente, a Entidade Sindical representante da categoria Econômica, para que, sempre que possível esta preste assistência e acompanhe suas representadas.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA - ENCERRAMENTO/MUDANÇA DE ENDEREÇO/ RAZÃO SOCIAL As empresas estão obrigadas a comunicar o encerramento, qualquer mudança ou alteração de endereço, ou razão social, tanto para o Sindicato dos Trabalhadores como para o Sindicato patronal, no prazo de 30 (trinta) dias que antecede a efetivação do encerramento, mudança e/ou razão social.

Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMEIRA - APLICAÇÃO DAS NORMAS DA CATEGORIA PROFISSIONAL PREPONDERANTE Serão aplicadas à categoria profissional diferenciadas, ora acordantes, as mesmas condições e todos os benefícios previstos em norma coletiva da categoria profissional preponderante das respectivas empresas, no que não colidirem com a presente Convenção.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA - DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO - MULTA Fixa multa de 4% (dois por cento) do Piso Salarial Normativo, da respectiva base territorial, por de descumprimento das obrigações de fazer, contida nesta Convenção Coletiva de Trabalho, revertendo o seu benefício em favor da parte prejudicada;

Outras Disposições

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA TERCEIRA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA A empresa proporcionará assistência jurídica integral ao empregado que for indiciado em inquérito criminal ou responder em ação penal por ato praticado no desempenho normal de suas funções e na defesa do patrimônio da empresa.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUARTA - HORÁRIO DE TRANSPORTE O encerramento do expediente que se verificar no período noturno, em empresa que não forneça transporte coletivo próprio, deverá coincidir com os horários cobertos normalmente por serviços de transporte público.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUINTA - EMPREITEIROS/ SUBEMPREITEIROS/ AUTÔNOMOS

As empresas, em suas atividades produtivas, utilizar-se-ão de mão-de-obra própria, de empreiteiros, subempreiteiros, autônomos, desde que regularmente constituídos ou inscritos nos competentes órgãos. Em quaisquer hipóteses, responderão principal e solidariamente pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias dos empregados inclusive pelo cumprimento na Convenção Coletiva de Trabalho.

Parágrafo Único: As Empresas que utilizarem mão-de-obra proveniente do sistema prisional pagarão a estes, os mesmos salários e benefícios previstos na Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS Ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes, as empresas colocarão à disposição do respectivo Sindicato representativo da categoria Profissional, quadros de avisos para afixação de comunicados oficiais de interesse da categoria, que serão encaminhados ao setor competente da empresa, para os devidos fins, incumbindo-se este da sua afixação dentro do prazo de 12 (doze) horas posteriores ao seu recebimento.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SÉTIMA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL As empresas deverão preencher a documentação exigida pela Previdência Social, quando solicitado pelo empregado, e fornecê-la nos seguintes prazos máximos:

1. Para fins de obtenção de Auxílio Doença: 5 (cinco) dias úteis; 2. para fins de Aposentadoria: 10 (dez) dias úteis; 3. para fins de obtenção de Aposentadoria Especial: 15 (quinze) dias úteis.

a) Ficam ressalvas as situações mais favoráveis já existentes; b) As empresas fornecerão por ocasião do desligamento do empregado, o

atestado de afastamento e salários, e, quando for o caso, os formulários exigidos pela Previdência Social, para fins de instrução do processo de Aposentadoria Especial.

Parágrafo Único: Em caso de acidente de Trabalho a empresa deverá emitir a CAT, no prazo máximo de 5 (cinco) dias após o acidente.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA OITAVA - RECOLHIMENTO DO INSS/ ATRASO A empresa que estiver em atraso com o recolhimento referente ao INSS e que, como conseqüência, venha a prejudicar o empregado pelo mesmo não ter direito aos benefícios, tais como: auxílio-doença, auxílio-acidente, e outros, está obrigada a arcar com os prováveis prejuízos financeiros causados ao trabalhador.

com os prováveis prejuízos financeiros causados ao trabalhador.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA NONA - DEVOLUÇÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL - CTPS A CTPS recebida mediante comprovante, para anotações, deverá ser devolvida ao empregado em 48 (quarenta e oito) horas. Qualquer documento que o empregado entregar à empresa para extração de cópias ou anotações, deverá ser recebido sempre mediante comprovante.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - REEMBOLSO DE DESPESAS Respeitadas as condições de reembolso mais favoráveis praticadas pelas empresas, fica estabelecido que, aquelas que não tenham sistema próprio, reembolsarão as despesas devidamente comprovadas, quando eventualmente forem necessárias, para os empregados que necessitarem prestar serviços fora da empresa (viagem), na vigência desta Convenção.

Parágrafo Único- Quando em viagem a serviço ocorrer necessidade de pernoite este compreenderá também o café da manhã sendo o reembolso diário limitado ao valor razoável, devido a cada empregado à trabalho.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS As empresas se obrigam a cumprir a NR 9 de que trata a Portaria Ministerial 3214/78, elaborando e implementando o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). O Mapa de Risco completo ou setorial deverá ser afixado em quadro de avisos, de forma claramente visível e de fácil acesso a todos os trabalhadores.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIAS GERAIS 1- Dirigente Sindical:

O Dirigente Sindical, no exercício de sua função, desejando manter contato com empresa de sua base territorial, terá garantido o atendimento pelo representante que a empresa designar, podendo, o mesmo, fazer-se acompanhar de assessor quando o assunto a ser exposto referir-se à segurança e medicina do trabalho.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA - CERTIDÃO NEGATIVA DE DÉBITOS PARA FINS DE LICITAÇÃO

As Entidades Sindicais estão obrigadas a fornecer às empresas, desde que solicitadas com 72 (setenta e duas) horas de antecedência, a certidão negativa de débito, relativa às contribuições dos empregados, e/ou, das empresas abrangidas pela Convenção Coletiva de Trabalho. Para fazer jus a tal exigência, as empresas requerentes deverão comprovar, no mesmo prazo, a regularidade dos recolhimentos sindicais, acordados nesta Convenção.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - CLÁUSULA ARBITRAL Toda e qualquer dúvida ou controvérsia decorrente da interpretação, execução ou cumprimento da presente convenção coletiva, será dirimida por mediação e na sua impossibilidade por arbitragem e fica desde já eleito o TASP – Tribunal Arbitral de São Paulo, que para o cumprimento do aqui pactuado deverá se utilizar da Constituição Federal, da Consolidação das Leis Trabalhistas e da Lei 9307/96, além das normas de seu regulamento interno.

Parágrafo primeiro - Os conflitos individuais decorrente da relação de emprego existente entre a classe trabalhadora e a classe patronal também poderá ser dirimido por mediação e arbitragem.

Parágrafo segundo – No caso de arbitragem valer-se-ão dos procedimentos mediante comparecimento junto ao sindicato profissional ou junto a instituição arbitral eleita, onde será lavrado um pedido inicial para se conhecer do conflito e da pretensão da parte interessada, podendo fazê-lo pessoalmente ou por meio de advogado contratado.

Parágrafo terceiro - Ao empregado contratado não é obrigatória a utilização da mediação ou do procedimento arbitral, que somente ocorrerá com a lavratura do termo de compromisso arbitral no momento do início do procedimento, sendo certo que se for do interesse do empregado este poderá buscar a solução pela via estatal, independentemente da previsão para solução de controvérsias prevista na presente convenção.

Parágrafo quarto - À empresa não será admitida tal faculdade e se proposta a ação pelo empregado junto a instituição arbitral, a empresa ficará obrigada a responder a todos os seus termos sob pena de revelia e confissão.

Parágrafo quinto - Às empresas e aos sindicatos a presente cláusula compromissória é válida e eficaz para todos os fins de direito para a solução de conflitos decorrentes das relações que mantém em razão de obrigações legais, institucionais ou contratuais.

Parágrafo sexto: As partes declaram ter conhecimento de que a solução de qualquer conflito será promovida e adotará os procedimentos previstos na Lei 9.307/96 e de conformidade com o Regulamento Interno da instituição arbitral eleita, sendo que iniciado o procedimento a decisão será definitiva sem possibilidade de recurso.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÙNCIA OU REVOGAÇÃO O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial da presente Convenção Coletiva de Trabalho, ficará subordinado às normas estabelecidas pelo Art. 615 da CLT.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA - RECONHECIMENTO DAS NORMAS COLETIVAS As cláusulas constantes nesta Convenção Coletiva de Trabalho atendem os termos da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, do Art. 7° do Inciso XXVI da Constituição Federal e da Portaria 865 de 14.09.05 do Ministério do Trabalho.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SÉTIMA - NORMAS CONSTITUCIONAIS A promulgação da legislação ordinária e/ou complementar, regulamentadora dos preceitos constitucionais, substituirá onde aplicável, direitos e deveres previstos nesta Convenção, ressalvando-se sempre condições mais favoráveis aos empregados, vedada, em qualquer hipótese, a acumulação.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA OITAVA - BOLETINS DE OCORRÊNCIA Em casos de furto, assalto ou acidente de tráfego, desde que comprovadamente ocorridos por culpa ou dolo de terceiros, isto é, não do empregado, durante a jornada de trabalho e no exercício da função, as empresas custearão as taxas e despesas com a expedição de boletins de ocorrências e será considerado como tempo à disposição do empregador aquele que for necessário para a comunicação do evento à autoridade policial ou a requisição de boletim.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA NONA - FORO COMPETENTE As dúvidas e controvérsias oriundas do descumprimento das cláusulas contidas na presente Convenção Coletiva de Trabalho serão dirimidas pela Justiça do Trabalho.

CLÁUSULA NONAGÉSIMA - FIXAÇÃO DE OUTRAS VANTAGENS Fica convencionado que, durante a vigência da presente Convenção, poderão ser negociadas e fixadas outras vantagens de natureza econômica e social nela não previstas.

CLÁUSULA NONAGÉSIMA PRIMEIRA - DEPÓSITO DA NORMA COLETIVA As entidades sindicais representantes das categorias profissional e econômica, devidamente autorizadas pelas respectivas assembléias gerais, firmam, por seus presidentes, o compromisso obrigacional de submeterem a presente Convenção Coletiva a depósito nas sedes das suas Entidades convenientes e no Órgão competente do Ministério do Trabalho nos termos do Art. 614 da CLT.

JOAO CARLOS FERNANDES Presidente

SINDICATO EMPR. E TRAB. EMPRESAS DE CONSERV. E ASSIST.

FERNANDA NAIR SAI Procurador

SINDICATO EMPR. E TRAB. EMPRESAS DE CONSERV. E ASSIST.

SERGIO RODRIGUES DE SOUSA Presidente

SINDICATO DAS EMPRESAS DE CONSERVACAO E ASSIST. TECNICA DE ELETRODOM. , ELETROELETRON. E SIMILARES DO EST. DE SP

RENATA CUNHA GOMES MARQUES

Procurador SINDICATO DAS EMPRESAS DE CONSERVACAO E ASSIST. TECNICA DE

ELETRODOM. , ELETROELETRON. E SIMILARES DO EST. DE SP

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .