convenção coletiva de trabalho 2006

8/12/2019 Conveno Coletiva de Trabalho 2006

1/10

Desde 1946

Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao eAdministrao de Imveis de So Paulo

Rua Dr. Bacelar, 1043Tel. (5511) 5591-1300 Fax. (5511) 5591-1301E-mail: [email protected]: http://www.secovi-sp.com.br04026-002 So Paulo SP Brasil

- 1 -

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

PARTES:

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO EADMINISTRAO DE IMVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS DE SO PAULO,GUARULHOS, BARUERI, DIADEMA E SO CAETANO DO SUL, ESTADO DE SOPAULO - SEECOVI , inscrito no CNPJ sob n 62.249.222/0001-08, aqui representado porseu Presidente, JOS ALVES AMORIM, infra-assinado, inscrito no CPF/MF sob n078.010.848-53

SINDICATO DAS EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E ADMINISTRAODE IMVEIS DE SO PAULO SECOVI-SP , inscrito no CNPJ sob n 60.746.898/0001-73,aqui representado por seu Presidente, ROMEU CHAP CHAP, infra-assinado, inscrito noCPF/MF sob n 004.520.848-49.

Entre as Entidades Sindicais supra indicadas, fica estabelecida a presente ConvenoColetiva de Trabalho, cujas condies abaixo, aplicveis s respectivas categorias,reciprocamente, aceitam e outorgam, a saber:

01 - REAJUSTE SALARIAL Os salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno, com data-base em 1(primeiro) de maio, tero um reajuste de 5,0% (cinco por cento), calculado sobre os salriosde 1 (primeiro) de maio de 2005, com vigncia a partir de 1 (primeiro) de maio de 2006.Pargrafo Primeiro - Ficam compensados todos os aumentos e/ou reajustes concedidoscompulsria ou espontaneamente, pelos empregadores aps 1 de maio de 2005, salvo os

decorrentes de promoo, aquisio de maioridade ou equiparao salarial.Pargrafo Segundo - O clculo do reajuste, a que se refere a presente clusula, poder serfeito atravs de multiplicador direto, na forma da clusula 02.


2/10

Desde 1946



- 2 -

02 PROPORCIONALIDADE

DATA DE ADMISSO MULTIPLICADOR DIRETOAt 15/05/05 1,050000

De 16/05/05 a 15/06/05 1,045740

De 16/06/05 a 15/07/05 1,041496

De 16/07/05 a 15/08/05 1,037270

De 16/08/05 a 15/09/05 1,033062

De 16/09/05 a 15/10/05 1,028870De 16/10/05 a 15/11/05 1,024695

De 16/11/05 a 15/12/05 1,020537

De 16/12/05 a 15/01/06 1,016396

De 16/01/06 a 15/02/06 1,012272

De 16/02/06 a 15/03/06 1,008165

De 16/03/06 a 15/04/06 1,004074

Aps 16/04/06 1,000000

03 - PISO SALARIAL DA CATEGORIA Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais:

a) R$ 446,03 (quatrocentos e quarenta e seis reais e trs centavos) para osempregados exercentes das funes de mensageiro e recepcionista;

b) R$ 565,81 (quinhentos e sessenta e cinco reais e oitenta e hum centavos)para os demais empregados.

04 - PRMIO DE PERMANNCIA Os empregadores se obrigam ao pagamento de um prmio de permanncia, portempo de servio prestado pelo empregado ao mesmo empregador, equivalente aR$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) por ano trabalhado (anunio),limitado ao mximo de 10 (dez) anunios e respeitado o direito adquirido daquelesque tenham atingido patamar superior a esse limite. Esse prmio incidir no clculodas horas extras mensais, 13 salrio, indenizao integral ou parcial e depsitos fundirios.

05 - HORAS EXTRAS As horas extras sero remuneradas com o acrscimo de 50% (cinqenta por cento) emrelao hora normal trabalhada.


3/10

Desde 1946



- 3 -

06 TRABALHO EM FOLGAS SEMANAIS E FERIADOS (FOLGAS TRABALHADAS)O pagamento em dobro pelo trabalho nas folgas e feriados s ser devido quando nohouver folga compensatria.

Pargrafo nico Quando houver o pagamento em dobro, este no se integrar parafrias, 13 salrio e verbas rescisrias.

07 ADICIONAL NOTURNOPagamento de 20% (vinte por cento) de adicional sobre a hora diurna, para o trabalhoprestado entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00 horas do dia seguinte.

08 - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - (DSR)No clculo do DSR considerar-se-o as horas extras e a parcela do adicional noturno.

09 - RESCISO O pagamento das verbas relativas s rescises de contratos de trabalho dever ocorrer noprimeiro dia til aps o trmino do contrato de trabalho, ou at o dcimo dia quando daausncia de aviso prvio ou sua indenizao.

10 - SALRIO DO SUBSTITUTO O empregado que, por mais de 30 (trinta) dias, inclusive durante o perodo de frias,substituir outro de maior salrio, receber o mesmo salrio deste enquanto perdurar asubstituio.

11 - FRIAS COLETIVAS OU INDIVIDUAIS O perodo de frias coletivas ou individuais no poder ter incio em sbados, domingos eferiados ou em dias j compensados.

12 - CLCULO DAS FRIAS

No clculo das frias sero computados a mdia mensal de horas extras, o adicionalnoturno e todas as parcelas mensais que tenham sido pagas ao empregado comhabitualidade, durante o perodo aquisitivo, exceto o prmio de permanncia.Pargrafo nico - O empregado com menos de um ano de casa ter direito s friasproporcionais, mesmo na hiptese de solicitar demisso.

13- ESTABILIDADE PROVISRIA Gozaro de estabilidade provisria no emprego:

a) A gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, garantidapela Constituio Federal, exceto nos casos de contrato de prazo determinado,dispensa por justa causa, pedido de demisso ou acordo entre as partes;


4/10

Desde 1946



- 4 -

b) O empregado em idade de servio militar - desde a incorporao at 30 diasaps a dispensa ou a baixa;

c) O empregado afastado por mais de 60 dias em razo de doena - de 30 (trinta)dias a partir da alta mdica, desde que trabalhe h mais de 24 (vinte e quatro)meses na mesma empresa;

d) A mulher adotante de crianas - de acordo com a Lei n 10.421, de 15 de abril de2002.

14 - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO

O empregado que sofrer acidente do trabalho ter garantida, pelo prazo mnimo de dozemeses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao doauxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente, deacordo com o art. 118 da Lei n 8.213/91.

15 - AVISO PRVIO Os empregados com mais de 3 (trs) anos ininterruptos de servios prestados ao mesmoempregador, faro jus a 45 (quarenta e cinco) dias de aviso prvio, desde que tenham 45(quarenta e cinco) ou mais anos de idade.

16 - DEMISSO POR JUSTA CAUSA O empregado dispensado por justa causa dever ser comunicado por escrito e contrarecibo, sendo-lhe esclarecidos os motivos da dispensa, sob pena de presumir-se imotivada.Pargrafo nico - Havendo recusa do empregado em receber o comunicado, dever oempregador fazer que o mesmo seja firmado por duas testemunhas.

17 - ABONO DE FALTAS O empregado que, por motivo de doena, necessitar levar ao mdico seu filho de at 14anos de idade, ter abonadas as horas em que tiver permanecido em consulta, desde queapresente a respectiva comprovao fornecida pelo mdico, prevalecendo o direito doabono apenas em relao a 3 (trs) ausncias por ano.

18 - TRABALHO AOS SBADOS Fica facultada s empresas que operam aos sbados a compensao das respectivas horasou adoo de plantes.

19 - DOCUMENTOS Quando as empresas requisitarem as Carteiras de Trabalho de seus empregados paraanotaes, devero fornecer-lhes recibo da reteno desse documento, em papel timbrado.


5/10

Desde 1946



- 5 -

Pargrafo nico - Nenhum documento do empregado poder ser recebido pela empresasem o respectivo recibo.

20 - UNIFORMES As empresas fornecero aos seus empregados, gratuitamente, os uniformes consideradosde uso obrigatrio, incluindo luvas, capas, botas, aventais, guarda-ps, ou outras peasnecessrias, cuja restituio dever ocorrer, no estado de uso em que se encontrarem noensejo da extino do contrato de trabalho. Na hiptese da no devoluo dos uniformes, oempregado sujeitar-se- a indenizar o empregador pelo valor correspondente e atualizadomonetariamente, comprovado por nota fiscal de aquisio, considerado, porm, o desgasteque a pea tenha sofrido em razo do tempo de uso.

21 - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a discriminao dashoras trabalhadas e de todos os ttulos que componham a remunerao, importncias pagase descontos efetuados, contendo a identificao da empresa e o valor do recolhimento doFGTS.

22 - COMUNICADOS DO SINDICATO Publicaes, avisos e cpias de acordos coletivos de trabalho sero afixados, depreferncia, nos quadros de avisos das prprias empresas, objetivando manter informadosseus empregados.23 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS Salvo na hiptese do empregador possuir servios mdicos e odontolgicos prprios ou deconvnios, fica obrigado a aceitar os atestados fornecidos por mdicos e dentistas quemantenham convnios com o Sindicato dos empregados, para justificativa do temponecessrio para o respectivo tratamento, devendo o atestado especificar horrio dispendido,bem como hora de entrada e de sada.

24 - GUARDA DE FILHOS As empresas se obrigam a fornecer local apropriado para a guarda dos filhos de suasempregadas, consoante o disposto no pargrafo 1 do artigo 389 da CLT, ou na formaestabelecida pela Portaria Ministerial n 3.296/86.

25 - VALE TRANSPORTE O Vale-transporte a que tm direito, os empregados, ser concedido na forma da legislaopertinente.

26 - CESTA BSICAOs empregadores concedero a seus empregados, mensalmente, at o 5 (quinto) dia til,uma cesta bsica no valor deR$ 64,20 (sessenta e quatro reais e vinte centavos).


6/10

Desde 1946



- 6 -

Pargrafo Primeiro - facultado ao empregador cumprir a obrigao estabelecida napresente clusula mediante uma das seguintes alternativas, em conformidade com alegislao vigente:

a) vale-cesta, ou

b) ticket refeio no mesmo valor da cesta, ou

c) aquisio da cesta bsica para entrega direta ao empregado.

Pargrafo Segundo - Ficam respeitadas as condies mais benficas ao empregado.

Pargrafo Terceiro - Aos empregadores que j concedem a seus empregados Refeio ouTicket Refeio e/ou Plano de Sade, em valor mensal igual ou superior aR$ 64,20 (sessenta e quatro reais e vinte centavos), fica facultada a concesso da Cesta Bsicaprevista no "caput" da presente clusula.

27 COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIODurante os primeiros noventa dias do afastamento do empregado, a empresa lhe conceder,a ttulo de complementao, uma cesta-bsica no valor de R$ 64,20 (sessenta e quatro reaise vinte centavos).

28 - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS

A participao dos empregados nos lucros ou resultados da empresa fica sujeita ao dispostona Lei n 10.101, de 19/12/2000.

29 - PROVAS ESCOLARES

Os empregados estudantes, matriculados regularmente em cursos de primeiro, segundo eterceiro graus sero, obrigatoriamente, liberados nos dias de exames escolares, semdescontos nos salrios, pelo menos duas horas antes do horrio previsto para o incio dosreferidos exames, desde que a data e o horrio destes sejam previamente comunicados empresa e posteriormente confirmados mediantes atestados fornecidos pelosestabelecimentos de ensino.

30 - PRMIO AO APOSENTADO O empregado que se aposentar far jus ao recebimento de um prmio, correspondente aovalor de seu salrio, desde que tenha mais de 5 (cinco) anos de servio ininterruptoprestado ao mesmo empregador e no tenha sofrido nenhuma punio disciplinar nesseperodo.


7/10

Desde 1946



- 7 -

31 - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA Os empregados que, comprovadamente, estiverem no mximo a um ano da aquisio dodireito aposentadoria e que contarem com mais de 5 (cinco) anos de servio ao mesmoempregador, tero garantia de emprego durante esse ano. Ficam ressalvadas as hiptesesde resciso por acordo, de dispensa por justa causa e de pedido de demisso. Adquirido odireito aposentadoria, extingue-se a garantia objeto da presente clusula.

Pargrafo nico - A garantia de emprego de que trata a presente clusula ser observadaa partir do recebimento, pela empresa, de comunicao do empregado, por escrito, semefeito retroativo, comprovando reunir ele as condies previstas na Lei Previdenciria.

32 - AUXLIO FUNERAL Na hiptese de falecimento do empregado que contava mais de 2 (dois) anos no emprego,a empresa pagar a seus dependentes o equivalente a 2 (dois) salrios-piso da categoria.Pargrafo Primeiro - O pagamento de que trata a presente clusula dever ser efetuado noprazo mximo de 5 (cinco) dias teis, contados da comprovao da condio dedependentes perante a Previdncia Social.Pargrafo Segundo - O pagamento previsto na presente clusula poder ser garantidoatravs de seguro.

33 - ADIANTAMENTO SALARIAL Fica assegurado ao empregado o direito de obter no 15 (dcimo quinto) dia subseqente data de pagamento da remunerao, adiantamento salarial equivalente a at 45% (quarentae cinco por cento) de seu salrio nominal.Pargrafo nico - Na hiptese do empregado no ter interesse nesse adiantamento,dever comunicar o fato empresa, por escrito.

34 - INDENIZAO SALARIAL O empregado dispensado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede data-base da categoria, ter direito indenizao adicional equivalente a um salriomensal, conforme as Leis ns 6.708/79 e 7.238/84.

35 - INDENIZAO POR MORTE E INVALIDEZ PERMANENTE No caso de morte do empregado, natural ou acidental, e no caso de sua invalidezpermanente, total ou parcial, causada por acidente, fica o empregador obrigado aopagamento de uma indenizao equivalente a 12 (doze) salrios nominais do empregado,tomado o valor deste data do bito.Pargrafo nico - A indenizao de que trata a presente clusula poder ser garantidaatravs de seguro de vida e acidentes pessoais.


8/10

Desde 1946



- 8 -

36 FORMA DE PAGAMENTO DE SALRIOS As empresas que no efetuarem o pagamento dos salrios e adiantamentos em moedacorrente, devero proporcionar aos empregados nesses dias (de pagamento e adiantamentode salrios), tempo hbil para o recebimento no Banco ou no posto bancrio, dentro da jornada de trabalho, quando coincidente com o horrio bancrio, excluindo-se os horrios derefeio.

37 - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO As empresas podero descontar dos salrios de seus empregados, consoante o artigo 462da C.L.T., alm do permitido por Lei, tambm seguros de vida em grupo, alimentao,planos ou convnios mdico-odontolgicos, medicamentos, transporte, emprstimos sociaise demais benefcios concedidos, quando os respectivos descontos forem autorizados, porescrito, pelos prprios empregados.

38 BANCO DE HORAS ADMINISTRADORAS DE FLATSFace sazonalidade dos servios em Flats, decorrentes da variao de ocupao dessesempreendimentos, fica facultado s empresas de administrao de Flats e aos seusempregados, com fulcro no art. 59, 2, e 611, da CLT, a celebrao de acordo individualde compensao na forma do chamado banco de horas, mediante a adeso s seguintecondies:

a) contabilizao no banco de horas de at duas horas dirias em acrscimo jornada normal de trabalho, sendo pagas como extraordinrias, com o adicional

previsto na Conveno Coletiva de Trabalho, as excedentes ao limite oraestabelecido;b) compensao das horas acumuladas dentro de seis meses seguintes ao efetivo

trabalho, sendo quitadas em folha de pagamento, como extraordinrias, as nocompensadas nesse perodo, adotando-se o mesmo critrio na hiptese de rescisodo contrato de trabalho;

c) a compensao das horas de crdito do empregado ser definida na escala do ms,sendo determinada, preferencialmente, antes ou aps as folgas, podendo oempregado, na ocorrncia de fato excepcional, solicitar data para a compensao,com cinco dias de antecedncia;

d) o dbito do empregado no banco de horas no poder ser compensado em frias oufolgas.

39 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL (DOS EMPREGADOS)

As empresas ficam obrigadas a descontar sobre a folha de pagamento do ms de junho, jreajustado, de todos os seus empregados uma contribuio de 6% (seis por cento) em 3(trs) parcelas de 2% (dois por cento) cada, a serem recolhidas, da seguinte forma: aprimeira at 10 de julho de 2006; a segunda at 10 de agosto de 2006; a terceira e ltimaparcela at 11 de setembro de 2006. Tais contribuies devero ser recolhidas no BancoBANESPA S/A, em guia prpria, em favor do Sindicato dos Empregados.


9/10


10/10

Desde 1946



- 10 -

43 - QUADRO DE CARREIRAAs partes convenentes se comprometem a constituir um grupo de trabalho paritrio que,assistido de seus sindicatos, estudar e propor um quadro de carreira para a categoria,visando a uniformizao de ttulos para os cargos, incentivando-se assim a especializaodos empregados, estipulando-se para tanto um prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contarda assinatura da presente conveno, para seu incio.

44 - VIGNCIA A presente Conveno Coletiva ter vigncia de 24 (vinte e quatro) meses, a contar de 1 demaio de 2006 a 30 de abril de 2008, salvo as clusulas de cunho econmico, cuja vignciaser de 12 (doze) meses, ou seja, at 30 de abril de 2007.

So Paulo, 17 de maio de 2006.

Jos Alves AmorimPresidente

Sidney Bombarda Joo Medeiros GamboaOAB/SP 34.794 OAB/SP 26.038SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCADMINISTRAO DE IMVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS DE SO PAULO, GBARUERI, DIADEMA E SO CAETANO DO SUL, ESTADO DE SO PAULO - SEECOVI

Romeu Chap Chap Ricardo Nacim SaadPresidente OAB/SP 12.742SINDICATO DAS EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E ADMINISTRAODE SO PAULO SECOVI-SP

convenção coletiva de trabalho 2006

Documents