convenÇÃo coletiva de trabalho 2005-2006 · trabalho dos empregados abrangidos pela presente...

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO2005-2006

Sindicato Nacional dos Trabalhadores em Sistemas de TV por Assinatura e ServiçosEspeciais de Telecomunicações - SINCAB, entidade sindical 1º grau, de âmbito nacional,inscrito no CNPJ/MF sob o nº 00.146.036/0001-88, localizada no SCS Qd. 02 Edifício JockeyClub, 6º Andar, conjunto 604, Brasília – DF, CEP 70.317-900, telefone 61 322 4245, por seuPresidente Valdo Soares Leite, brasileiro, casado, advogado, inscrito na OAB-DF sob o nº20.392, representado os trabalhadores nas empresas de serviços especiais de telecomunicações,cuja data-base é 1º de março e, de outro lado, Sindicato Nacional das Empresas deRadiocomunicações – SINDER, entidade sindical de 1º grau, de âmbito nacional,inscrito noCNPJ/MF sob o nº 00.582.967/0001-29, com sede na Avenida Cidade Jardim, nº 400 – Jardins –São Paulo – SP – CEP 01454-000, telefone (11) 31051928, por seu Presidente Guilherme deSouza Villares, brasileiro, casado, empresário, portador do RG. nº 2.201.815 IFP/RJ e doCPF/MF nº 383423837-68, firmam a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO,nas condições a seguir estabelecidas:

01. DATA BASE - ABRANGÊNCIA1.1.As partes convencionam no sentido de manter a data base em 01 de março, da categoriados

Trabalhadores em Empresas de Radiocomunicações, ou sejam, as empresas Autorizadas pelaAgência Nacional de Telecomunicações – ANATEL a prestarem os seguintes serviços deTelecomunicações: Serviço Móvel Especializado, Serviço Móvel Privativo, Serviço deCircuito Especializado, Serviço de Rede Especializado, Serviço de Radio Táxi Especializado,Serviço de Radio Táxi Privado, Serviço Móvel Aeronáutico de Estações de Aeronaves,Serviço Móvel Marítimo de Estações de Navio (Embarcações), bem como, as Prestadoras deServiço de Comunicação Multimídia, Prestadoras e Autorizadas de Serviço LimitadoEspecializado por Satélite, Prestadoras do Serviço de Supervisão e Controle de Uso Próprio,Autorizadas do Serviço Limitado Privado, Autorizadas de Serviços Especiais para finsCientíficos e Experimentais, Autorizadas do Serviço Especial de Supervisão e de Controlepara uso de Terceiros, Autorizadas do Serviço Limitado Privado de Estações Itinerantes.

02.REAJUSTE SALARIALOs salários dos empregados abrangidos pelo presente instrumento representados pelo SindicatoProfissional, ficam reajustados no percentual de 8,15% (oito vírgula quinze por cento), aplicadosobre os salários, dos admitidos e vigentes em 01 de março de 2004 e proporcionalmente, até 28de fevereiro de 2005, ao mês de admissão do empregado, nos termos do item “X” da Instruçãonormativa número 1 do TST, passando, então, os reajustes proporcionais a data de admissão, aviger a partir de 01 de março de 2005.

SCS - Ed. Jockey Club - 5º e 6º Andar - Fones: (61) 322 4245 - 223 6879 - Fax: (61) 323 1452 - Brasília - DF CEP: 70.317-900 - E-mail:[email protected]

2.1.1 - A convenção coletiva de trabalho com vigência entre 01.03.05 e 28.02.06, permitereajustes proporcionais e, compensações de reajustes concedidos anteriormente na vigência daconvenção anterior. Ou seja, poderá ser aplicado o reajuste proporcional ao mês de admissão doempregado, sobre todos os salários pagos em fevereiro de 2005, correspondente a data deadmissão ou aumentos concedidos a qualquer título.2.1.2 - Não serão compensados ou considerados a título de reajustes proporcionais, os aumentossalariais concedidos após a data base de 01.03.2004 a 01.02.2005, que sejam decorrentes depromoção, transferência, equiparações judiciais, salarial, méritos ou promoções, nos termos dainstrução normativa nº 04 do TST.

03. SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO3.1. Quando ocorrer substituição de caráter provisório, por período igual ou superior a 20 (vinte)dias, será garantido igual ao salário do cargo ou função, para o substituto.

04. INTEGRAÇÃO DE PARCELAS HABITUAIS4.1. O valor das horas extras, do adicional noturno e de outras parcelas pagas habitualmente, seráintegrado à remuneração do empregado, observada a regra disposta nos Enunciados do TST quetratam da matéria, para efeitos de cálculos de férias, 13º salário e aviso prévio, com base namédia dos valores pagos nos últimos 06 (seis) meses, sendo também considerados para opagamento do repouso semanal remunerado e dos depósitos de FGTS.

05. HORAS-EXTRAS5.1.As horas extraordinárias trabalhadas de 2ª a 6ª feira, serão remuneradas de acordo com o

disposto Constitucional, sendo que as horas extraordinárias trabalhadas aos sábados, serãoremuneradas acrescidas de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal e nos domingos eferiados serão remuneradas acrescidas de 100% (cem por cento) sobre a hora normal.

5.2.Não terão direito ao recebimento de horas extraordinárias os empregados exercentes decargos de confiança, assim considerados nos termos do art. 62, inciso II, da Consolidação dasLeis do Trabalho.

06. GARANTIA À GESTANTE & CRECHES6.1.A empregada gestante, terá garantia de emprego desde a concepção até 150 dias após o parto

e não poderá ser dispensada, a não ser em razão de falta grave devidamente apurada ou pormútuo acordo entre a empregada e o empregador, com assistência do SINCAB.

6.2.Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres, terão localapropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seusfilhos no período da amamentação.As empresas, em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres, se obrigam a reembolsarem folha de pagamento as despesas mensais de vagas em creches para filhos de empregadosdo sexo feminino, até a criança atingir 6 (seis) anos de idade, em estabelecimento de livreescolha das mães no valor de R$ 199,10(cento e noventa reais e dez centavos), por filho.

6.3.1. As presentes condições acordadas serão estendidas também aos empregados do sexomasculino, solteiros, viúvos, separados judicialmente, ou divorciados com comprovada guardalegal dos filhos.


6.4. A exigência estabelecida no item 6.3, poderá ser suprimida por meio de creches, mantidasdiretamente ou mediante convênios com outras entidades públicas, privadas, ou pelas própriasempresas.

07. AUXÍLIO FUNERAL7.1. As empresas cujos empregados não estiverem abrangidos por seguro de vida em grupo ououtras modalidades de seguro por elas subsidiados, no todo ou em parte, ocorrendo falecimentode empregado, pagarão aos dependentes legais deste a importância de R$.6.000,00 (seis milreais). Os pagamentos resultantes serão efetivados em cota única em até 10 (dez) dias após acomprovação do óbito.7.2. A importância acordada na cláusula 07.1 supra será devida em dobro no caso de oempregado falecer por acidente do trabalho. Os pagamentos resultantes serão efetivados em cotaúnica até 10 (dez) dias após a comprovação do óbito.

08 - SEGURO DE VIDA8.1.As empresas deverão contratar seguro de vida em grupo que cubram os riscos de acidente

morte e cujas apólices individuais não serão inferiores a 12.000,00 (doze mil reais), obedecidaàs normas das empresas seguradoras, podendo ter ou não a participação do empregado.

09. QUADRO DE AVISO9.1.As Empresas manterão em local apropriado e acessível um quadro de avisos de notícias

sindicais, afixado pelas empresas, vedada a divulgação de matéria político-partidária ou quecontenha conceitos ou expressões injuriosas e que indisponham os empregados contra asEmpresas.

10. COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS10.1. As empresas ficam obrigadas a fornecerem aos empregados membros da categoriaprofissional abrangida pela presente convenção coletiva de trabalho os comprovantes depagamento salarial com a discriminação, parcela a parcela, das importâncias pagas e dosdescontos efetuados.

11. DATA DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS11.1. As Empresas efetuarão o pagamento dos salários de seus empregados até o 5º (quinto) diaútil do mês subseqüente ao vencido.11.2.Quando o dia do pagamento coincidir com fim de semana ou feriado, as empresas se

comprometem a efetuá-lo de forma a que o empregado tenha efetiva disponibilidade denumerário no último dia útil anterior à data de pagamento, salvo motivo de força maior.

12. TRANSPORTE12.1. As empresas concederão vales-transporte aos seus empregados, sendo que a concessão dosmesmos será efetuada em conformidade com a Lei nº 7.418/85 e o decreto que regulamentou oreferido benefício, estabelecendo-se quantidade de vales suficientes para cobrir o percurso


residência, local de trabalho e residência, facultando-se às empresas efetuarem o pagamento destebenefício em dinheiro, desde que não acarretem prejuízo para o empregado.

13. FÉRIAS13.1. O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dia de folga doempregado.

14. JORNADA DE TRABALHO14.1. Salvo as jornadas especiais de trabalho estabelecidas nos itens abaixo, a jornada normal detrabalho dos empregados abrangidos pela presente convenção Coletiva será de, no máximo 44(quarenta e quatro) horas semanais e 220 (duzentas e vinte) horas mensais, com intervalo mínimode 1:00 (uma) hora para refeição e repouso, o qual não mais será concedido nem na primeira enem na última hora da jornada de trabalho.14.2. A duração das jornadas especiais de trabalho para os trabalhadores da categoria será:a) de 36 (trinta e seis) horas semanais, quando contratados para jornada diária de 06 (seis) horas,

com direito a intervalo para repouso de até 30 (trinta) minutos, sendo facultativa a concessãode 02 (dois) intervalos de 15 (quinze) minutos cada um;

b) de 30 (trinta) horas semanais, quando contratados para jornada diária de 05 (cinco) horas, comdireito a intervalo para repouso de até 20 (vinte) minutos, sendo facultativa a concessão de 02(dois) intervalos de 10 (dez) minutos cada um;

c) de 24 (vinte e quatro) horas semanais, quando contratados para jornada diária de 04 (quatro)horas, com direito a intervalo para repouso de até 15 (quinze) minutos;

14.3. Os intervalos intrajornada mencionados acima não poderão ser concedidos na primeira e naúltima horas da jornada de trabalho, considerando-se os seus respectivos horários de trabalho;14.4. Os intervalos descritos acima não serão considerados no cômputo geral da jornada detrabalho diário;14.5.Considerando-se que as empresas integrantes da Categoria Econômica representada pelo

SINDER exercem atividades cujas características e exigências técnicas implicam naindispensabilidade da continuidade do trabalho de forma ininterrupta, ou seja, vinte e quatrohoras por dia, todos os dias e, ainda, tendo em vista o disposto no artigo 9º da Lei nº 605, de05.01.49 e nos artigos 6º e 7º, no item “IV”, da Relação anexa ao Regulamento e que se refereo Decreto nº 27.048, de 12.08.49, faculta-se a adoção de escalas de revezamentoestabelecendo-se jornada de trabalho de “12X36”, ou seja, doze horas contínuas de trabalhopor trinta e seis horas contínuas de descanso, assegurando o intervalo mínimo intrajornada de01 (uma) hora, a ser concedido entre a 5ª e 7ª hora, cuja adoção dar-se-á mediante aformalização de acordo escrito com o empregado nesse sentido, homologado junto aoSINCAB.

14.6. Será assegurada 01 (uma) folga semanal, a ser gozada de 2ª a 6ª feira e, pelo menos umavez aos domingos, conforme escala de trabalho mensal, em atenção ao disposto na Lei nº 605/49.

15. COMPENSAÇÃO DE JORNADA15.1.As empresas poderão estabelecer programas de compensação em dias úteis intercalados

com feriados e fins de semana, de sorte que os empregados, ou parte deles, possam ter


períodos de descanso mais prolongados, enviando cópia desses programas para homologaçãono Sindicato Profissional.

15.2.Fica permitida a compensação das horas não trabalhadas aos sábados em outros dias dasemana, mediante acordos escritos entre empregado e empregador, cuja cópia será enviada aoSindicato Profissional para homologação.

16. UNIFORME E EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL16.1. Quando exigido o uso de uniforme, as empresas deverão fornecê-los gratuitamente aosempregados, o mesmo acontecendo com os equipamentos de proteção individual indicados paravárias atividades, responsabilizando-se os empregados pela sua guarda e bom uso e por suadevolução às empresas, quando solicitados.16.2. Convencionam as partes que nos uniformes poderão constar a marca ou nome de fantasia daempresa ou grupo econômico a que esta pertença.

17. BANCO DE HORAS17.1.As empresas ficam autorizadas a praticarem o sistema de “Banco de Horas” de trabalho,

devendo, entretanto, assinarem individualmente, Acordo Coletivo de Trabalho com oSINCAB, nos termos da legislação aplicável à espécie.

18. CONVÊNIO MÉDICO18.1. As empresas assegurarão a todos os seus empregados a concessão de convênios médicos,com ou sem a participação financeira parcial ou total do empregado, facultando-seàs empresas escolher qual a forma ou não de sua participação na concessão do convênio médico.

19. COMPLEMENTAÇÃO DO BENEFÍCIO DE AUXÍLIO DOENÇA PAGO PELO INSS,APOSENTADORIA.19.1. As empresas pagarão para os empregados em gozo de auxílio-doença, concedido pelaPrevidência Social e no período contado entre o 16º (décimo sexto) até o 90º (nonagésimo) dia deafastamento, a complementação salarial nos termos abaixo fixados. A complementação devidacorresponderá à diferença entre o que a Previdência social pagar e o salário líquido devido nomês:19.1.1.- do 16º (décimo sexto) ao 30º (trigésimo) dia de afastamento = 100% (cem por cento) dadiferença acima especificada, do 31º (trigésimo primeiro) até o 90º (nonagésimo) = 90% dadiferença acima especificada.19.2.- A complementação em apreço fica limitada a 01 (um) único afastamento a cada período de12 (doze) meses contado do último afastamento.19.3.- Não sendo conhecido o valor básico da Previdência Social, a complementação deverá serpaga em valores estimados. Se ocorrerem diferenças, a maior ou a menor, deverão sercompensadas no pagamento do mês imediatamente posterior.19.4.- Quando o empregado não tiver direito ao auxílio-previdenciário ou acidentário por não terainda completado o período de carência exigido pela Previdência social, a empresa pagará osalário líquido que lhe seria devido entre o 16º(décimo sexto) dia e o 30º(trigésimo) dia deafastamento.


19.5.- O pagamento previsto nesta cláusula deverá ocorrer junto com o pagamento mensal desalário dos demais empregados.

20. ESCALA DE SERVIÇOS – AFIXAÇÃO20.1. Fica acordado que as empresas deverão afixar nos locais de trabalho, com antecedência de05 (cinco) dias, as escalas de folga.

21. ANOTAÇÃO DAS COMISSÕES21.1. As empresas que remunerem seus empregados à base de comissões ficam obrigadas aanotar na CTPS ou em contrato individual o percentual e/ou os critérios que serão aplicados paracálculo das comissões individualmente consideradas.

22. CONTRATOS TEMPORÁRIOS DE TRABALHO22.1. Faculta-se às empresas integrantes da Categoria Econômica representada pelo SINDER apossibilidade de convencionarem contratos temporários de trabalho, mediante a assistência deseus respectivos sindicatos (patronal e profissional), dentro dos limites ditados pelas Lei nºs6.019/74 e 9.601/98, bem como Portarias do MTE, pertinentes ao assunto .

23. CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL23.1. As empresas integrantes da categoria econômica, abrangidas pela presente ConvençãoColetiva de Trabalho repassarão ao SINCAB, a importância de R$.44,00 (quarenta e quatroreais), por empregado, no mês de abril de 2005, a título de contribuição negocial, recolhendo-a àconta corrente nº 4875-0, agência 002, operação 003, da Caixa Economia Federal, AgênciaPlanalto Brasília, em nome do SINCAB, cujo recolhimento dar-se-á até a data de 30.04.2005.

24. AUTORIZAÇÃO DE DESCONTO24.1.A empresa poderá realizar, dentro do limite legal e mediante expressa autorização,

descontos em folha de pagamento dos empregados abrangidos pela presente Convenção,relativos a contribuição social (mensalidades do sindicato profissional), associação deempregados, assim como os demais compromissos firmados pelos empregados com essasentidades ou com o empregador relativamente a convênios e empréstimos.

24.2. As empresas efetuarão o desconto das mensalidades dos associados do SINCAB no valor de2% (dois por cento) do salário conforme definido em Assembléia Geral da categoria, desde queapresentada a respectiva autorização do empregado.

25. CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONALAs empresas efetuarão o recolhimento ao SINDER da Contribuição Assistencial Patronal,relativa à negociação Coletiva de Trabalho, objeto desta Convenção, sendo devida por todas asempresas integrantes da Categoria Econômica por ele representada, associadas ou não, cujosempregados integrem ou possam a vir a integrar a Categoria Profissional do SINCAB nas basesterritoriais também anteriormente definidas, esclarecendo ser irrelevante, para a obrigação depagar a citada Contribuição, ter ou não as empresas, nesta data, empregados pertencentes àmencionada Categoria Profissional. A aludida Contribuição Assistencial fixada no montante de


R$.4,40 (quatro reais e quarenta centavos) mensais, por empregado contratado por cada empresaintegrante da Categoria Econômica representada pelo SINDER, durante o período de vigência dapresente Convenção Coletiva de Trabalho, ou seja de 1º de março de 2005 a 28 de fevereiro de2006, cujo montante deverá ser recolhido aos cofres do SINDER diretamente na conta-correntepor ele mantida na CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AGÊNCIA 0235, CONTA CORRENTENo. 003.000025057, em nome do Sindicato Nacional das Empresas de Radiocomunicações -SINDER, ou onde por este vier a ser indicado, a importância fixa de R$.39,60 (trinta e nove reaise sessenta centavos), que, também poderá ser será cobrada por meio de boleto bancário (cartaregistrada) em 02 (duas) parcelas iguais de R$.19,80 (dezenove reais e oitenta centavos) cadauma, as ser encaminhada pelo SINDER, com vencimento em 30 de agosto de 2005 e 30 dejaneiro de 2006. As empresas, na data dos recolhimentos acima referidos, poderão remeter aoSINDER, ao e-mail [email protected] os dados sobre o depósito dos valores da contribuiçãoem questão ou, opcionalmente, pelo fax número 011-3818 0899 cópia do comprovante dedepósito. O não pagamento nos respectivos vencimentos aludidos, dos valores ora fixados,acarretará a aplicação de multa moratória de 2% (dois por cento),incidente sobre o débito e dosjuros de mora de 12% (doze por cento) ao ano, contados dia-a-dia, calculados sobre o principalcorrigido, além dos demais ônus sucumbenciais, se necessária a cobrança judicial.

26. COMISSÃO PARITÁRIA26.1.Convencionam as partes a constituição de uma comissão paritária permanente composta por

integrantes das Diretorias das Entidades Convenentes, com o objetivo de estudar e manterarquivo atualizado sobre doenças profissionais da categoria.

27. CÂMARA SETORIAL27.1.Estabelecem as partes convenentes, o estudo visando a instituição e a implementação da

Câmara Setorial Arbitral da categoria, de conformidade com a Lei nº 9307/96.

28.VIGÊNCIA28.1.A presente Convenção Coletiva de Trabalho, tem vigência nacional e vigorará pelo prazo

de 12 (doze) meses, a partir de 1º de março de 2005 até o dia 28 de fevereiro de 2006.

29. MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO29.1. No caso de descumprimento das obrigações de fazer estipuladas nesta Convenção Coletivade Trabalho, fica a parte infratora obrigada a pagar multa equivalente R$.5.50 (cinco reais ecinqüenta centavos) por empregado, em favor do Sindicato representante da categoriaprofissional ou econômica, corrigido pelos mesmos critérios e índices dos débitos trabalhistas.

30. PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA E REVOGAÇÃO30.1. A prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial do presente acordo ficarãosubordinadas às normas estabelecidas no artigo 615 da CLT.

E, por estarem as partes justas e acordadas, lavram a presente Convenção Coletiva deTrabalho em 04 vias de igual teor, que arquivam perante a Secretaria de Relações do Trabalho,


do Ministério do Trabalho e Emprego em Brasília – DF, para que surtam seus jurídicos e legaisefeitos.

Brasília, 01 de março de 2005.

Sindicato Nacional dos Trabalhadores em Sistemas de TV por Assinatura e Serviços Especiais deTelecomunicações – SINCAB

Valdo Soares LeiteOAB/DF 20.392

Sindicato Nacional das Empresas de Radiocomunicações – SINDERGuilherme de Souza Villares

RG. nº 2.201.815 IFP/RJ CPF/MF nº 383423837-68

Testemunhas:

Neila Tatiane Noguiera Duarte CostaRG.nº 1.678.947 SSP-DFCPF.nº 695.361.391-20

André Santos S. LeiteRG. nº 1.991.191 SSP-DFCPF nº 983.106.741-04


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