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CONTABILIDADEGERAL

Prof. Cláudio Alves

Balanço Patrimonial

Folha de Pagamento - Parte 2

Folha de Pagamento (Parte 2)

Salário-Família

É pago pela previdência social aos trabalhadores de baixarenda que possuem filhos até 14 anos de idade. Assim, otrabalhador enquadrado nestas condições terá direito a recebertantas quotas de salário-família quantos forem os filhos nestafaixa etária.


Apesar de ser uma obrigação do Governo, o pagamento é feitopela entidade empregadora, a qual terá um crédito tributáriocontra o Governo, de tal forma que a compensação se dará emcontrapartida com as obrigações junto à Previdência Social:

D – INSS a RecolherC – Salários a Pagar (pelo valor do salário-família)


OBS.: Além do Salário-Família, um outro benefício pago pelogoverno na mesma sistemática, ou seja, o empregador paga e naépoca de recolhimento do INSS compensa o que pagou, é oSALÁRIO-MATERNIDADE, o qual é direito das trabalhadoras quecontribuem para a Previdência Social, sendo esse benefício pagonos 120 dias em que ficam afastadas do emprego por causa doparto. Tal benefício foi estendido também para as mães adotivas.


Salário Líquido

Corresponde ao valor efetivamente a ser pago aosempregados. Pode ser obtido mediante a seguinte fórmula:

Salário Líquido = Salário Bruto + Salário Família - Descontos


Gastos Extras

Além das despesas com o valor bruto da folha de pagamento, as

empresas ou quaisquer outras entidades que tenham empregados,

incorrem em outras despesas, tendo estas como base de cálculo o valor

bruto da folha, isto é, o valor das despesas de salários. Os gastos extras

mais conhecidos são:

- Encargos Sociais (INSS patronal e FGTS)

- 13° Salário

- Férias


Descontos

Atualmente, os encargos sociais são: o INSS parte patronal e oFGTS. Tais encargos são calculados sobre o valor bruto da folha eapropriados mensalmente, representando despesas operacionais,caso sejam referentes aos gastos com salários do pessoal deadministração ou vendas, ou custos, caso sejam referentes aosgastos com a mão-de-obra numa empresa industrial ouprestadora de serviços.


Fundo de Garantia do Tempo de Serviço:Seu valor é de 8% sobre o salário bruto. É depositado em

conta vinculada do empregado, e só poderá ser resgatado pelomesmo em casos específicos como demissão sem justa causa,aposentadoria, financiamento de casa própria, falecimento, etc.

Contabilização:D – FGTS (despesa administrativa)C – FGTS a recolher


Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS):a) INSS dos Empregados – representa aquele o qual é

descontado da folha de pagamento, constituindo assim custo parao empregado e não para o empregador. Cabe ao empregadorrecolher mensalmente essa contribuição à Receita Federal doBrasil.Contabilização:

D – Salários a pagarC – INSS a recolher


b) INSS Patronal – corresponde a um custo para a empresae não para o empregado, calculado sobre o total bruto da folha depagamento. Sua alíquota pode variar entre 26,8%, 27,8% e28,8% ou outro valor em torno desses, sendo este valordestinado a vários órgãos.

Uma vez que o INSS patronal é custo adicional para aempresa sobre o salário bruto dos empregados, vejamos seuregistro contábil.Contabilização:

D – INSS (despesa)C – INSS a recolher


Exemplo: Uma empresa levantou as seguintes informaçõesreferentes à folha de pagamento num determinado mês:

Valor bruto da folha: R$90.000,00FGTS: 8%INSS (patronal) 26,8%

Assim, teremos os seguintes lançamentos contábeis:D – INSS 24.120C – INSS a Recolher 24.120D – FGTS 7.200C – FGTS a Recolher 7.200


Opcionalmente, podemos unir os dois lançamentos anteriores,fazendo um único lançamento de 2ª. Fórmula:

D – Encargos sociais 31.320C – INSS a Recolher 24.120C – FGTS a Recolher 7.200

OBS.: A conta INSS a Recolher também pode ser substituídapor Contribuições de Previdência a Recolher, Contribuições aRecolher ou semelhante, lembrando que nesta conta também écontabilizado o INSS dos empregados, em contrapartida com umdébito na conta Salário a Pagar.


QUESTÃO: Petrobrás – Técnico em Contabilidade – 2011 – CESGRANRIO -

Os encargos sociais, as contribuições ao INSS e o FGTS, calculados com base

na folha de pagamentos da empresa, ainda não pagos, devem ser lançados na

conta Encargos Sociais a Pagar e FGTS a Recolher. A parcela do INSS a pagar

deve incluir

a) A contribuição retida dos salários dos empregados, apenas.

b) O encargo de responsabilidade da empresa, apenas.

c) O valor do encargo da empresa junto à contribuição devida pelo

empregado, retida pela empresa.

d) os valores de responsabilidade da empresa estimados na folha de

pagamentos, a serem ajustados quando da quitação da guia de recolhimento.

e) os valores retidos dos salários, por estimativa, na folha de pagamentos, a

serem ajustados quando da quitação da guia de recolhimento.

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