Consultor é apenas uma pessoa experiente, com boa

técnica, bom senso e ainda com vontade de ensinar e técnica, bom senso e ainda com vontade de ensinar e

empreender.

O Novo Empreendedor:

• 25% tem entre 45 e 64 anos;

• 8,8% tem mais de 55 anos;

• Das empresas de sucesso no pais 22% são de pessoas entre 50 e 59 anos

Quem é Novo Empreendedor:

• Das empresas de sucesso no pais 22% são de pessoas entre 50 e 59 anos

• Das empresas de sucesso no pais 14% são de pessoas com 60 anos ou mais.

• Dos novos empreendedores 51% são mulheres

• Na faixa de idade acima dos 45 anos os empreendedores são 30% do sexo

masculino e 70% do sexo feminino.

• 31% dos novos ingressantes tem mais de 55 anos, sendo que são 22% de 55

a 64 anos e 9% com 65 anos ou mais.

http://www.bibliotecas.sebrae.com.br/chronus/ARQUIVOS_CHRONUS/bds/bds.nsf/6494a49c00ae119d9c676fced9710af8/$File/5456.pdf

4.100.948

2.632.048

2.571.436

1.994.077

2.263.053

Pessoas maiores de 50 anos, ocupadas na semana de referência , a

condição de contribuição para instituto de previdência oficial em

qualquer trabalho e os grupos de idade - Brasil 2010

1.791.888

359.294

1.994.077

891.400

50 a 54 anos 55 a 59 anos 60 a 69 anos 70 anos ou mais

Contribuintes Não contribuintes

Fonte: IBGE, 2016

206.774

140.815

Pessoas maiores de 50 anos, ocupadas na semana de referência , a condição

de contribuição para instituto de previdência oficial em qualquer trabalho e

os grupos de idade - Rio de Janeiro 2010

111.456

29.931

71.908

56.776

67.796

25.933

50 a 54 anos 55 a 59 anos 60 a 69 anos 70 anos ou mais

Contribuintes Não contribuintes

Fonte: IBGE, 2016

“Um indivíduo se torna consultor de organização, na acepção ampla da palavra, quando acumula

considerável conhecimento de inúmeras situações e problemas organizacionais e quando adquire aquelas

habilidades necessárias à resolução de problemas – identificar problemas, buscar e encontrar informações

relevantes, analisar e sintetizar, escolher entre as alternativas de solução, comunicar-se com as pessoas e

assim por diante.” Consultoria serve para ajudar:

1. na identificação, análise e elaboração do diagnóstico de problemas organizacionais;

2. na criação de alternativas de solução ;

Consultoria: quem pode fazer?

2. na criação de alternativas de solução ;

3. no apoio à implementação e

4. na prospecção de ameaças e oportunidades não percebidas ou abafadas pelo dia a

dia corporativo, na busca pela inovação, pela boa governança e os necessários

olhares acerca do gerenciamento ecológico.

http://laboratoriodaconsultoria.com.br/site/perfil-das-empresas-de-consultoria-no-brasil-2015/

Respondendo a questão formulada: Quem tem experiência de vida

Pesquisa

Perfil das Empresas de Consultoria no Brasil2014

3.1 Gênero dos Consultores no Brasil

Base:765

3.2 Faixa Etária dos Consultores

Base:765

3.3 Formação Acadêmica Concluída

Base:765

3.4 Local de Trabalho dos Consultores

Base:765

5.1 Áreas de atuação das Consultorias

Resposta Múltipla

6.1 Honorários praticados em Agosto/2014 (R$/ hora) -Mediana

Grande Médio Pequeno TotalConsultor Sênior 635,83R$ 357,20R$ 257,27R$ 306,27R$

ItensPorte (Declarado)

Consultor Sênior 635,83R$ 357,20R$ 257,27R$ 306,27R$

Consultor Pleno 455,00R$ 261,04R$ 190,64R$ 216,06R$

Consultor Júnior 332,83R$ 147,83R$ 120,72R$ 120,72R$

Gerente do Projeto 950,00R$ 359,61R$ 221,33R$ 229,32R$

Treinamento 494,00R$ 347,05R$ 246,70R$ 274,11R$

Palestra 690,00R$ 495,35R$ 407,15R$ 407,15R$

7.3 Qual a forma que os Cientes conhecem a sua empresa e se interessam por seus serviços

Resposta Múltipla

7.4 O crescimento da comunicação com seus clientes:

Resposta Múltipla

7.5 O que o Cliente espera do Consultor

Resposta Múltipla

7.6 Qual é a tendência da consultoria para o Setores

42,7%

31,0% 34,1% 28,6%

14,5%

37,3%

11,8%5,5% 5,5% 7,8%

2,0% 4,3%

60%

80%

100%

Base:765

45,5%

63,5% 60,4% 63,5%

83,5%

58,4%

0%

20%

40%

Público Comércio Varejo Indústria Serviços Outros

Crescimento Inalterado Decréscimo

7.7 Qual o seu nível de satisfação na Consultoria

30,2%13,3%

4,3%

0,8%

Base:765

51,4%

Muito Satisfeito Satisfeito Nem Satisfeito Nem Insatisfeito Insatisfeito Muito Insatisfeito

�Mais de 80% dos Consultores que participaram da pesquisa têm satisfação com o

trabalho.

�A satisfação é fator fundamental para a consolidação da carreira e a atração de

novos talentos.

�Em relação à faixa etária, cerca de 47% mulheres e 57% homens tinham menos

de 40 anos; já em 2014, 78,3% dos consultores têm menos de 45 anos.

�Fato é– pelos dados pesquisados– que os mais velhos, de um lado, e os mais�Fato é– pelos dados pesquisados– que os mais velhos, de um lado, e os mais

jovens, de outro lado, parecem estar dando preferência à Consultoria como

atividade que lhes garanta independência, desafios e compensação proporcional

aos resultados e ao mérito de seu trabalho.

�Hoje 75,7% classificam suas empresas de consultoria como de pequeno porte, e

permanece entorno de 80% as com até 5 consultores. 75,7% dos consultores

podem ser tornar sócios da empresa de consultoria.

�As Empresas de Consultorias percebem que os canais mais eficientes decomunicação com os seus clientes são as visitas, as rede sociais e e-mails.

�Quanto aos honorários (R$/hora), os valores obtidos para as medianasforam:

� Consultor Sênior: R$ 306,27� Consultor Pleno: R$ 216,06� Consultor Pleno: R$ 216,06� Consultor Junior: R$ 120,72� Gerente de Projetos: R$ 229,32� Treinamento: R$ 274,11� Palestra: R$ 407,15

�Houve decréscimo em relação aos honorários de palestras, que em 2011situavam-se na faixa de R$ 600,00/hora.

Apoio Institucional