conhecimento - grupo casais · através deste valor, a casais impulsiona a partilha do conhecimento...

Newsletter InternaQuinzenal

O Departamento Corporativo de Recursos Humanos, o Departamento Técnico e Departamento de Produção organizaram no mês de maio mais uma Sessão Técnica com a parceria da Saint-Gobain sobre “A Aplicação de Vidro na Construção”, ministrada por Carlos Bigode. // Pág. 03

TENS IDEIAS? Partilha-as e envia as tuas sugestões, artigos, notícias ou fotos para: [email protected]

Nº 74

CASP COMUNICAÇÃO | 2014

Obras e Mercados

Pessoas e Eventos

Formação Saint-Gobain

ACGC divulga Plano de

Atividades // Pág. 07

Renovação do Protocolo Médis // Pág. 05

Dedicamos o mês de agosto ao Conhecimento.Através deste valor, a Casais impulsiona a partilha do conhecimento e das boas práticas e promove a formação, a inovação e a diversificação dos negócios. // Pág. 02

CONHECIMENTO Investir em conhecimento rende sempre os melhores juros.

Benjamim Franklin

2

EDIÇÃO: 74 / 2014

Dedicamos o mês de agosto ao Conhecimento.Através deste valor, a Casais impulsiona a partilha do conhecimento e das boas prá-ticas e promove a formação, a inovação e a diversificação dos negócios.

A aposta no conhecimento e no desenvol-vimento é uma das grandes apostas nos nossos Recursos Humanos. A constan-te evolução das técnicas e o aumento da competitividade do mercado exigem que a empresa esteja sempre na linha da frente do conhecimento, adotando novas práti-cas e investindo na melhoria contínua. É importante que as pessoas acompanhem as novidades, criem soluções inovadoras e de qualidade.

Neste valor são exemplos concretos dos comportamentos esperados:- Propor soluções criativas e contribuir para a melhoria contínua;- Partilhar o conhecimento e a experiência com os colegas;- Procurar atualização contante através de ações de formação que permitam o desen-

volvimento pessoal e profissional e prepa-ração adequada para desafios futuros;- Promover a implementação e dissemina-ção de boas práticas;- Estar disponível para aprender e ensinar.

Dando seguimento à estratégia, em breve será divulgado um novo inquérito interno para que todos os Colaboradores possam partilhar exemplos concretos do dia a dia que representem o valor Conhecimento na Casais.

CONHECIMENTO Investir em conhecimento rende sempre os melhores juros.

Benjamim Franklin

EDIÇÃO: 74 / 2014

3

EDIÇÃO: 74 / 2014


Pessoas e Eventos

Formação Saint-Gobain

Evolução RH do Grupo

O Departamento Corporativo de Recursos Humanos, o Departamento Técnico e Departamento de Produção organizaram no mês de maio mais uma Sessão Técnica com a parceria da Saint-Gobain sobre “A Aplicação de Vidro na Construção”, ministrada por Carlos Bigode.

A formação decorreu na Sede Casais em sessão presencial, e à distância através da metodologia webinar, e contou com a participação de 33 colaboradores do Grupo, abordando as seguintes temáticas:

• Propriedades do Vidro Float;• Patologias do Vidro;• Segurança das Soluções Vidreiras aplicadas em Obra.

Acompanhe a comparação mensal da evolução do número de Colaboradores do Grupo Casais (ativos em julho 2014).Atualmente, o Grupo emprega 3.336 colaboradores, distribuídos da seguinte forma:

O manual de suporte está disponível para consulta na WikiCasais a partir do seguinte link:

https://casaisnet.casais.pt/WikiCasais/WikiPlus%20Documents/Sessão%20Técnica%20Casais%20-%20Aplicação%20de%20vidro%20na%20construção.pdf

A Sessão Técnica permitiu colmatar uma necessidade da Produção ao nível do conhecimento do comportamento do vidro na construção e contribuir para um maior domínio do assunto por parte dos nossos Diretores de Obra que apoiam a tomada de decisão em futuras situações em obra.

562

Portugal Expatriados Locais

586

877 914

19461836

Junho 2014

Julho 2014

Juntos Construímoso Futuro!

4

EDIÇÃO: 74 / 2014

Os colaboradores continuam a res-ponder aos inquéritos associados aos va-lores e a partilhar com todos os colegas os bons EXEMPLOS que nos caracteri-zam como CULTURA CASAIS!

Estes são alguns exemplos que demons-tram o princípio da DEDICAÇÃO na CASAIS:

• Dedicação da Casais aos novos projetos implementados no grupo. Dedicação da parte dos estagiários na integração destes novos projetos, bem como da parte de colegas, chefias e administração.

• Iniciativa de alguns colegas, chefias e Administração em apresentar e envolver-se em projetos inovadores com vista à otimização e melhoria da organização demonstrando DEDICA-ÇÃO para o sucesso da empresa e das pessoas, por exemplo:

1. Projeto Kaizen nas Obras para me-lhoria do processo de comunicação e planeamento;

2. Associação de Colaboradores Grupo Casais para criar mais envolvimento e espírito Casais;

3. Conceito BIM para estar na rota da frente a nível da Gestão da construção;

4. Envolvimento das pessoas na trans-missão de conhecimento a outros

colegas (disponibilidade para dar formação interna);

5. Projetos de desenvolvimento em Angola para melhorar processos de comunicação, liderança e gestão;

6. Organização de formação na In-ternacional na área da segurança e construção;

7. Criação da comissão de Desenvol-vimento de Carreiras para criar um sistema de reconhecimento e mérito;

8. Reunião de Quadros e reunião de Sede para promover a comunicação sobre os resultados do Grupo;

9. Criação de newsletters e ferramentas de comunicação internas, para a informação ficar mais próxima das pessoas;

10. Projeto Olympo para gerar novas soluções de negócio;

11. Centro de otimização organizacio-nal para que todos contribuam para a melhoria da organização;

12. E muitos outros que refletem a vonta-de e interesse das pessoas em colabo-rar com o sucesso da organização.

• Disponibilidade para trabalhar aos Sábados, Feriados e até Domingos. 10, 12, 14 horas por dia..., de acordo com as necessidades. Vir trabalhar para ajudar um colega num sábado antes de Natal em dezembro 2012!

• Assumir o compromisso de fazer sempre o melhor desde o primeiro

dia até ao último de estágio; Ajudar os colegas, chefias e administração no processo de melhoria contínua da empresa.

• Introdução de várias ferramentas de gestão com vista à criação de um sistema integrado que favoreça a co-municação, a transparência, o mérito e o desenvolvimento. Ainda há muito a fazer nesta área sobretudo ao nível do envolvimento das pessoas e da administração para que o impacto seja mais notório.

Recomendações e Observações:

Apesar de existirem muitas iniciativas, deve haver maior aceitação às mudanças e aos projetos inovadores para estimu-lar nos colaboradores um maior nº de apresentação de ideias e de participação em novos projetos.

Temos muito valor dentro da empresa que deve ser sempre estimulado! É im-portante que as chefias e Administração continuem a incentivar as novas ideias (mesmo que não sejam concretizáveis) para que haja uma maior participação, envolvimento, motivação e dedicação dos colaboradores para o contributo do seu crescimento e da organização.

O “exemplo” é a principal medida que se pode dar para transmitir DEDICAÇÃO.

Nuno Pargana

Pessoas e Eventos


5

EDIÇÃO: 74 / 2014Pessoas e Eventos

Renovação do Protocolo Médis No âmbito do protocolo de saúde estabelecido entre o Grupo Casais e a MÉDIS, informamos que as condições das coberturas foram renovadas a 1 de agosto para o ano de 2014/2015, com as seguintes anotações:• A MÉDIS alterou a comparticipação de

As condições são mais favoráveis quantos mais colaboradores aderirem ao protocolo, por isso, caso ainda não tenha aderido ao protocolo Médis e pretenda saber mais informações, consulte as condições disponíveis no Portal do Colaborador na intranet:

https://casaisnet.casais.pt/eng/colab/Lists/Vantagens/DispForm.aspx?ID=34&Source=https%3A%2F%2Fcasaisnet%2Ecasais%2Ept%2Feng%2Fcolab%2FLists%2FVantagens%2FAllItems%2Easpx

Para aderir terá de:• Preencher até dia 20 de cada mês um questionário médico por pessoa segura (próprio e familiares) que deverá entregar no DRH dentro de uma mica;

lentes e aros para 2/2 anos;• O valor dos prémios anuais para 2014/2015 sofre um agravamento de acordo com a taxa de sinistralidade (a Médis pagou mais do que recebeu), passando a ser os seguintes:

* acresce franquia anual de 50€ nas coberturas de ambulatório** acresce franquia anual de 50€ nas coberturas de ambulatório e estomatologia

• Preencher uma declaração de autorização de dedução no seu salário com indicação do plano escolhido;• No caso de já possuir um seguro de saúde Médis deve preencher uma declaração de anulação do seguro e disponibilizar as condições particulares do anterior seguro.

Em caso de adesão, o seguro terá sempre início ao dia 1 de cada mês.

Dado que o contrato tem a duração de agosto 2014 a julho 2015, esta é a melhor altura para aderir às condições especiais e competitivas que a Casais lhe oferece! Caso esteja interessado, envie a sua proposta de adesão para [email protected]

ANUAL

Plano A - (adultos – por px) Plano A – Filhos (por filho)

Plano B (adultos – por px) Plano B – Filhos (por filho)

1-Com Parto

413,10 €**329,47 €**

2-Sem parto

216,86 €*170,98 €*

399,11 €**320,56 €**

2-Sem parto

325,28 €*256,47 €*

NACioNAiS

2014/2015

ExPAtriAdoS


Beneficie por ser Colaborador Casais!

6

EDIÇÃO: 74 / 2014


Pessoas e Eventos EDIÇÃO: 74 / 2014

6TENS IDEIAS? Partilha-as e envia as tuas sugestões, artigos, notícias ou fotos para: [email protected]

A nova direção da ACGC promoveu no dia 5 de julho a sua 1ª atividade, contando com a participação de mais de 50 pessoas.

A iniciativa ENTRA NOS TRILHOS consistiu em diferentes tipos de atividades desportiva ao ar livre: cerca de 15 kms de caminhada, outros 15 kms de trail ou 30 kms (aprox.) de BTT, no Gerês e com um convívio piquenique.

O evento promoveu um momento de atividade física, num local agradável e de partilha com os colegas, amigos e familiares.

COM A ACGC!

Vem aí! 27 de setembro…

Acompanhe todas as novidades da ACGC!

7

EDIÇÃO: 74 / 2014Pessoas e Eventos


ACGC divulga Plano de Atividades Não espere mais!!!Torne-se já Sócio da ACGC!!!Estão abertas as inscrições, por isso, aproveite para:

• Beneficiar de descontos nas inscrições nas atividades promovidas pela associação;• Habilitar-se aos sorteios anuais de vouchers.

Para se associar deverá proceder ao preenchimento da Ficha de Inscrição e enviá-la por e-mail para [email protected], por correio interno ou entregar pessoalmente.

8

EDIÇÃO: 74 / 2014


Pessoas e Eventos

Mobilizações internas:José Carlos Castro inicia funções como

Responsável de Estaleiro na Casais Marrocos.Filipe Macedo inicia funções como Responsável de

Equipamentos na Casais Angola.

Parbéns pelos novos projetos!

NOVASRESPONSABILIDADES

Parabéns aos ColegasQue celebram aniversário na 1ª quinzena de setembro

José Luís Magalhães Pacheco De MirandaNuno Jorge Brandão Do Monte Sergio Fernando Resende Silva PereiraAntonio Luis De Freitas CardosoJose Antonio Antunes SoaresArlindo Joaquim Poeiras Machado MarquesJose Antonio Sousa Sobral Da RochaJose Paulo Vieira ConceicaoJoao Ribeiro LomarElsa Fernanda Dias NetoAbel Henrique Fernandes CarvalhoAntonio Da Ascensão Da Silva OliveiraBarbara Luz Rodrigues Ferreira GonçalvesFrancisco Manuel Lopes Silva MataJoao Carlos Magalhaes Da CostaVitor Hugo Goncalves SousaRaquel Alexandra Lopes Soares Fernando Augusto Pereira Da SilvaFernando Martins CostaLuis Paulo Moreira SousaRafael Jose Nunes SequeiraRui Daniel Silva RibeiroRui Manuel Paiva CostaRui Miguel Azevedo Da SilvaCarlos Conceicao Fernandes RaposoJose Carlos Teixeira De OliveiraJosé Manuel Silva Fernandes Filipe Azevedo Barbosa Francisco Fernando Ferreira Da CostaAntonio Fernando Oliveira CarvalhoCarlos Joaquim Teixeira NovaisLuis Filipe Correia Valente CostaDavid Henry WatsonMaria Conceicao Gomes S. FerreiraFilipe Daniel Moreira BessaJoao Ricardo Santos RegoManuel Teixeira BaiaoAires Carvalho MartinsFernando Jorge Goncalves CarvalhoJose Alberto Ferreira GomesJose Carlos Coelho BatistaAntonio De Araujo LopesJosé António Da Silva Vieira José Luís Bernardo Lopes Ana Margarida Gomes SantosAntonio Fernando Marinho MartinsArmenio Fernando Pinto RibeiroJorge Manuel Carvalho CostaJose Henrique Domingues SilvaJose Luis Bernardo LopesManuel Santos Dias Fernandes

Nome

Casais BrasilCasais GibraltarConstrucasais, SAEmp Casais Angola, LdaEmp Casais Angola, LdaEmp Casais Angola, LdaEmp Casais Angola, LdaConstrucasais, SACarpincasais, SAEmp Casais Angola, LdaEmp Casais Angola, LdaEmp Casais Angola, LdaEmp Casais Angola, LdaEmp Casais Angola, LdaHidroangola Eng, LdaConstrucasais, SARECIVALONGO Hidroangola Eng, LdaCarpincasais, SACasais-Eng. e Const., S.ACasais Serviços, LdaCasais-Eng. e Const., S.ACasais Serviços, LdaCasais GibraltarCasais-Eng. e Const., S.AConstrucasais, SACasais MoçambiqueSocimorcasal, SACarpincasais, SACarpinangola, LdaEmp Casais Angola, LdaHidroangola Eng, LdaCasais GibraltarCasais Serviços, LdaCasais-Eng. e Const., S.ACarpincasais, SAConstrucasais, SACarpincasais, SACasais-Eng. e Const., S.AConstrucasais, SAEmp Casais Angola, LdaConstrucasais, SACasais MoçambiqueCasais MoçambiqueCasais-Eng. e Const., S.ASocimorcasal, SACasais-Eng. e Const., S.ACasais-Eng. e Const., S.ATuricasais, SACasais-Eng. e Const., S.ACarpincasais, SA

Empresa

BrasilGibraltarHolandaAngolaAngolaAngolaAngolaBélgicaPortugalAngolaAngolaAngolaAngolaAngolaAngolaBélgicaPortugalAngolaPortugalPortugalPortugalPortugalPortugalGibraltarPortugalBélgicaMoçambiquePortugalPortugalAngolaAngolaAngolaGibraltarPortugalPortugalPortugalBélgicaPortugalPortugalPortugalAngolaMarrocosMoçambiqueMoçambiquePortugalPortugalPortugalPortugalPortugalPortugalPortugal

País

Produção Produção Produção Dep de ProduçãoECV SerralhariaBurgaleiraDep de ProduçãoBélgicaCélula de LogísticaECV GeralDep de ProduçãoECV SerralhariaDep de ComprasDep de ProduçãoProdução BélgicaFinanceiroProdução Célula das MadeirasProdução Economico financeiraProdução Economico financeiraProdução Produção BélgicaFinanceiroArmazémCélula de PinturaProdução Dep de ProduçãoProdução Produção Economico financeiraProdução Célula de DerivadosBélgicaCélula de PinturaProdução Produção Dep de ProduçãoProdução Produção Produção Prevenção e SegurançProdução Produção Serviços AdministHMP ReceçãoProdução Célula de Derivados

departamento / País

1112233334666666677888899

1111111112121212121313141414141515151515151515151515

dia

obras e Mercados

Portugal: residência Parede ii

Localização: CascaisDO: Vítor Moço

NOVAS OBRAS