CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE:

RS001405/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE:

11/07/2017

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:

MR037680/2017 NÚMERO DO PROCESSO:

46274.001347/2017-15

DATA DO PROTOCOLO:

19/06/2017

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND. DOS TRAB. EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS RESIDENCIAS, COMERCIAIS, MISTOS, VERTICAIS E HORIZONTAS. SHOPPING CENTERS, FLATS E VILLAGES DE SANTA MARIA, CNPJ n. 10.617.851/0001-31, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALFREDO GOMES e por seu Vice-Presidente, Sr(a). PAULO ALEXANDRE LORENTZ; E SIND DAS EMP COMPRA, VENDA, LOCACAO E ADM IMOVEIS E EDIF CONDOM RESID COM SANTA MARIA, CNPJ n. 00.570.100/0001-53, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO ODIL GOMES DE CASTRO; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de 2017 a 28 de fevereiro de 2018 e a data-base da categoria em 01º de março. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS RESIDENCIAS, COMERCIAIS, MISTOS, VERTICAIS E HORIZONTAIS, com abrangência territorial em Agudo/RS, Arroio Do Tigre/RS, Caçapava Do Sul/RS, Cacequi/RS, Cerro Branco/RS, Dona Francisca/RS, Faxinal Do Soturno/RS, Formigueiro/RS, Ibarama/RS, Ivorá/RS, Jaguari/RS, Júlio De Castilhos/RS, Mata/RS, Nova Esperança Do Sul/RS, Nova Palma/RS, Paraíso Do Sul/RS, Pinhal Grande/RS, Quevedos/RS, Restinga Sêca/RS, Santa Maria/RS, Santana Da Boa Vista/RS, Santiago/RS, São João Do Polêsine/RS, São Martinho Da Serra/RS, São Pedro Do Sul/RS, São Sepé/RS, São Vicente Do Sul/RS, Segredo/RS, Silveira Martins/RS, Tupanciretã/RS e Vila Nova Do Sul/RS.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - CONVENÇÃO COLETIVA

Convenção Coletiva De Trabalho 2016/2017

SIND. DOS TRAB. EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS RESIDENCIAS, COMERCIAIS, MISTOS,

VERTICAIS E HORIZONTAIS DE SANTA MARIA E REGIÃO, CNPJ n. 10.617.851/0001-31, neste

ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). ALFREDO GOMES;

E

SIND DAS EMP COMPRA, VENDA, LOCACAO E ADM IMOVEIS E EDIF CONDOM RESID

COM SANTA MARIA, CNPJ n. 00.570.100/0001-53, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr

(a). ANTONIO ODIL GOMES DE CASTRO;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de março de 2017 a 28

de fevereiro de 2018 e a data-base da categoria em 1º de março.

CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Empregados

contratados em edifícios e condomínios residenciais, comerciais, mistos, verticais e horizontais, com

abrangência territorial em Agudo/RS, Arroio do Tigre/RS, Caçapava do Sul/RS, Cacequi/RS, Cerro

Branco/RS, Dona Francisca/RS, Faxinal do Soturno/RS, Formigueiro/RS, Ibarama/RS, Ivorá/RS,

Jaguari/RS, Júlio de Castilhos/RS, Mata/RS, Nova Esperança do Sul/RS, Nova Palma/RS, Paraíso

do Sul/RS, Pinhal Grande/RS, Quevedos/RS, Restinga Seca/RS, Santa Maria/RS, Santana da Boa

Vista/RS, Santiago/RS, São João do Polêsine/RS, São Martinho da Serra/RS, São Pedro do Sul/RS,

São Sepé/RS, São Vicente do Sul/RS, Segredo/RS, Silveira Martins/RS, Tupanciretã/RS e Vila

Nova do Sul/RS.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIOS MÍNIMOS PROFISSIONAIS

Ficam instituídos os seguintes salários normativos, com vigência a partir de 1º Março de 2017.

R$ 1.160,00 para os empregados zeladores;

R$ 1.142,00 para os empregados porteiros, vigias e ascensoristas;

R$ 1.133,00 para os empregados faxineiros e serventes.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - SALÁRIO DE INGRESSO

Ficam instituídos, a partir de 1º de Março de 2017, os seguintes valores mínimos que deverão ser

observados nas contratações de novos empregados Trabalhadores em Edifícios e Condomínios

Residências e Comerciais, Mistos, Verticais e Horizontais de Santa Maria e região.

A) para os empregados que exerçam as funções de faxineiros e serventes, o salário será de R$ 1.133,00;

B) para os empregados admitidos na função de porteiros, vigias e cabineiros, o salário será de R$

1.142,00;

C) para os empregados que exerça a função de zelador, o salário será de R$ 1.160,00.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os salários normativos estipulados no ?caput?, após o contrato de

experiência serão tomados como indicativos para base de cálculo de qualquer remuneração que deverá

ser efetivamente paga ao trabalhador, inclusive como base de cálculo da próxima Convenção Coletiva.

PARÁGRAFO SEGUNDO: É vedado o contrato de experiência superior a 30 (trinta) dias, para o

empregado que tenha exercido a função contratada, desde que comprove através da CTPS a referida

função por mais de seis (06) meses, nos últimos vinte e quatro (24) meses.

CLÁUSULA QUINTA - COMPENSAÇÕES

Poderão ser compensados nos reajustes previstos no presente acordo os aumentos salariais, espontâneos

ou coercitivos, concedidos durante o período revisando, exceto os provenientes de término de

aprendizagem implemento de idade, promoção por antiguidade ou merecimento; transferência de cargo,

função, estabelecimento ou de localidade; e equiparação salarial determinada por sentença transitada em

julgado.

CLÁUSULA SEXTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salários dos trabalhadores abrangidos pelo presente acordo serão reajustados em 1º de Março de 2017

no percentual equivalente a 6,48% (6,48 pontos percentuais), para os trabalhadores que recebem os pisos

da categoria, e no percentual de 4,69% (4,69 pontos percentuais), para os trabalhadores que recebem

acima dos pisos da categoria..

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS

As horas extras serão pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento) para as 2 (duas) primeiras horas

e de 100% (cem por cento) para as demais. Os percentuais aqui definidos somente serão aplicados para

os novos empregados admitidos a partir de 31 de março de 2015.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica garantido aos empregados que trabalharem domingos e feriados sem o

correspondente repouso semanal, a dobra de lei. As horas extras prestadas aos domingos e feriados, ou

seja, aquelas que excederem à jornada diária normal de trabalho, mesmo na hipótese de descanso em

outro dia da semana, serão satisfeitas acrescidas de um adicional de 100% (cem por cento).

PARÁGRAFO SEGUNDO: Quando for sistemática do condomínio, o trabalho do empregado em

domingos e feriados, fica assegurado a este, uma folga dominical dentro do período de 04 (quatro)

domingos, conforme escala a ser divulgada até 2 (dois) dias do início da vigência do mês, não excluindo-

se a obrigação estabelecida no ?caput?.

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Assegura-se ao empregado concessão de um adicional de 3% (três por cento) a cada 03 (três) anos de

trabalho para o mesmo empregador percentual este que incidirá sobre o salário base.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica garantido, a partir do quarto ano de serviço consecutivo ao mesmo

empregador, a cada ano de serviço, o acréscimo de 1,00% (um por cento) sobre o adicional

estabelecido no “caput” desta cláusula.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Ninguém poderá receber a este título valor superior a 01 (um) salário

mínimo legal.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Os condomínios que, espontaneamente, já pagam adicionais por tempo de

serviço aos seus empregados, em valor igual ou superior ao fixado no ?caput? desta cláusula, ficam

desobrigados do cumprimento da mesma, respeitado o disposto no parágrafo primeiro supra.

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO ACRÉSCIMO

O trabalho noturno será pago com o adicional de 35% (trinta e cinco por cento) a incidir sobre a hora

normal.

PARÁGRAFO ÚNICO: O percentual estabelecido nesta cláusula não será aplicado para os empregados

que já percebem percentuais de adicional noturno, superior ao estabelecido ao ?caput?, permanecendo os

mesmos índices até então pagos.

CLÁUSULA DECIMA - PAGAMENTO DE SALÁRIO EM SEXTA-FEIRA OU VÉSPERA DE

FERIADO

Deverão ser realizados em moeda corrente, ressalvada a hipótese de depósito em conta bancária.

PARÁGRAFO ÚNICO: Quando o pagamento for efetuado em conta bancária, este deverá ser em horário

bancário, até as 16h (dezesseis horas).

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FORMA DE CÁLCULO DA RESCISÃO DE CONTRATO

O pagamento das verbas rescisórias e/ou indenizatórias, férias e décimo terceiro salário dos empregados

da categoria representada pelo sindicato profissional, será calculado pela média da remuneração mensal

dos 06 (seis) últimos meses.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PRAZO PARA PAGAMENTO DE SALÁRIO

Os valores referentes ao salário do mês vencido deverão ser repassados aos Trabalhadores até o 5º dia

útil do mês subsequente.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para efeitos do período a que se refere o ?caput?, o sábado será considerado

dia útil.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Em caso de mora salarial a empresa pagará ao empregado multa de 1/30

(um trinta avos) do respectivo salário base, por cada dia de atraso, até o efetivo cumprimento da

obrigação.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GARANTIA DE TRANSPORTE

Os condomínios garantirão o transporte gratuito dos seus empregados até o local de moradia ou de

trabalho dos mesmos, quando determinado pelo empregador horário de entrada ou saída da jornada, em

horário que não exista linha de ônibus em funcionamento.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXILIO ESCOLA

Ao empregado, quando matriculado em curso oficial de ensino ou que tiver filho menor de 16 (dezesseis)

anos em igual situação, será devido um auxílio anual, a ser pago com o salário competente ao mês de

Março, equivalente a 50% (cinquenta por cento) do salário normativo da categoria, mediante

comprovação de frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) do ano letivo anterior ou

comprovante de matrícula do ano.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O valor estipulado no ?caput?, se limita ao auxílio escolar, no número

máximo até 02 (dois) de filhos a que o empregado tiver.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O não cumprimento do estabelecido no caput acarretará multa de 1/30 (um

trinta avos) por dia de atraso em favor do empregado.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - BENEFICIO FAMILIAR - AUXÍLIO FUNERAL

Fica estabelecida a obrigatoriedade, por parte do empregador, de assegurar, através de seguro de vida, o

valor equivalente a R$14.000,00 (quatorze mil reais), por morte natural ou acidental, ao empregado que

venha falecer durante a vigência do contrato de trabalho.

PARÁGRAFO ÚNICO: Caso o empregado vir a falecer e o condomínio não tenha contratado o seguro

acima referido, ficará obrigado a repassar aos familiares do empregado, o mesmo valor estabelecido no

caput, até a data do efetivo pagamento das verbas rescisórias.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

Fica assegurada à empregada gestante, que retorne de seu período de licença, estabilidade provisória de

90 (noventa) dias, contados a partir do dia especificado para o seu retorno ao trabalho.

PARÁGRAFO ÚNICO: Na hipótese de dispensa sem justa causa, a empregada deverá apresentar ao

empregador atestado médico comprobatório da gravidez, anterior ao aviso prévio, dentro de 60 (sessenta)

dias após a data do término do mesmo, sob pena de decadência do direito previsto.

CLÁUSULA DÉCIMA SETIMA - LICENÇA PARA MÃE ADOTANTE

A mãe adotante, terá direito a cento e vinte (120) dias de licença para cuidar o filho adotado, desde que

comprovada legalmente a guarda definitiva.

PARÁGRAFO ÚNICO: Fica vedada a dispensa da mãe adotante durante o período de noventa (90) dias

após gozo da licença de cento e vinte (120) dias que se seguir a adoção, exceto na ocorrência de falta

grave ou pedido de demissão.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXILIO CRECHE

Os empregadores que não mantiverem creche de forma direta ou conveniada pagarão a seus empregados,

sob forma de indenização, valor mensal equivalente a 0,10 (um décimo) do salário normativo da

categoria profissional, por filho desde o mês do nascimento até a idade de 06 (seis) anos e 11 (onze)

meses, ou estarem matriculados em curso oficial de ensino.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Em caso da empregada, ou esposa do empregado, ter parto múltiplo, o

auxílio supra será devido ao empregado, por cada filho, individualmente.

PARÁGRAFO SEGUNDO. O benefício referido será devido, também, para os empregados, cujos filhos

sejam adotados, desde que comprovada legalmente a adoção.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUTORIZAÇÃO DE CONVÊNIOS

Os empregadores facilitarão aos seus empregados, a utilização dos convênios proporcionados aos

associados do Sindicato Profissional, autorizando expressamente, os descontos em folha de seus

empregados, dos valores efetuados junto aos serviços conveniados.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - EXAMES MÉDICOS OBRIGATÓRIOS

Obrigatoriedade das empresas realizarem, por sua conta, sem ônus para o empregado, todos os exames

médicos básicos e especializados por ocasião da admissão do empregado, bem como no caso de

renovação dos exames médicos ou ainda no caso de demissão, por médico do trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DA RESCISÃO

Quando da rescisão do contrato de trabalho, ficam as empresas obrigadas ao pagamento dos direitos

rescisórios e anotações na CTPS, nos seguintes prazos:

a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, ou

b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência de aviso prévio,

indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

PARÁGRAFO ÚNICO: A inobservância dos prazos acima sujeitará o infrator ao pagamento da multa

prevista no parágrafo oitavo do art. 477 da CLT.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ASSISTENCIA SINDICAL NA RESCISÃO

CONTRATUAL

As rescisões de contrato de trabalho de empregado com 6 (seis) meses de serviço, serão feitas perante a

entidade sindical profissional, nos termos da legislação vigente.

PARÁGRAFO ÚNICO: O empregador deverá entregar na sede do Sindicato até 24 (vinte e quatro)

horas antes do término do prazo previsto para a homologação, as folhas de pagamento do empregado (no

mínimo as 12 últimas);as guias de recolhimentos do INSS e FGTS; livro de registro ou ficha do

empregado; CTPS atualizada; Comunicação de Dispensa preenchida; atestado demissional (conforme

portaria 24/94); carta de preposto; ou procuração; comprovante de entrega da declaração da RAIS do

último ano; guias de contribuição sindical dos 2 (dois) últimos anos; guias de recolhimento das 2 (duas)

últimas Convenções Coletivas da categoria (caso existam débitos, quitar os mesmos até a efetiva

homologação): guias de recolhimento para o SECOVI-SM-RS das 2 (duas) últimas Convenções

Coletivas da categoria (caso existam débitos, quitar os mesmos até a efetiva homologação; guias do

INSS, preenchidas com a relação de salários durante o período trabalhado igual ou inferior aos 60

(sessenta) últimos meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - FORMULÁRIOS

O empregador se obriga a entregar ao empregado, no ato de sua dispensa, mediante recibo, os

formulários previstos no art. 9 do Decreto n? 92.608/86.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - RESCISÃO DO EMPREGADO RESIDENTE

Quando o empregado residir em imóvel do empregador, em caso de dispensa sem justa causa, terá ele o

direito a um adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do valor da rescisão, no 15º (décimo quinto) dia

de cumprimento do aviso prévio, com exceção do previsto no parágrafo primeiro desta cláusula.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregado morador deverá desocupar o imóvel, em caso de indenização

do valor do aviso prévio, no 30º (trigésimo) dia desse aviso, sob pena de, não o fazendo, pagar ao

empregador, a partir do 31º (trigésimo primeiro) dia, valor equivalente a um dia de salário habitação, por

dia de ocupação do imóvel, a título de aluguel.

PARÁGRAFO SEGUNDO: No caso de o empregador exigir o cumprimento do aviso prévio trabalhado,

a desocupação far-se-á até o 45º (quadragésimo quinto) dia, sob pena de, não o fazendo, pagará ao

empregador, a partir de 46º (quadragésimo sexto) dia, valor equivalente a um dia de salário habitação,

por dia de ocupação do imóvel.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - REDUÇÃO DE HORÁRIO NO AVISO PRÉVIO

O empregado, durante o aviso prévio, poderá escolher a redução de 02 (duas) horas, no início ou no fim

da jornada de trabalho, caso não seja dispensado do cumprimento do mesmo. Uma vez escolhido o

horário, não poderá haver alteração sem a anuência expressa do empregador.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO

O empregado, no cumprimento do aviso prévio dado pelo empregador, que provar a obtenção de novo

emprego, terá direito a se desligar de imediato, recebendo os dias já trabalhados no curso do aviso

prévio, sem prejuízo das demais parcelas rescisórias.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AVISO PRÉVIO ESPECIAL

Em se tratando de empregado com 05 (cinco) ou mais anos de serviço para o mesmo empregador, desde

que preencha a condição de idade igual ou superior a 45 (quarenta e cinco) anos de idade, fica garantido

um aviso prévio de 30 (trinta) dias, acrescidos de mais 15 (quinze) dias indenizados.

CLÁUSULA VIGESIMA OITAVA - DISCRIMINAÇÃO DO SALÁRIO HABITAÇÃO

As folhas de pagamento e os respectivos recibos dos empregados que estejam recebendo salário-

habitação deverão conter, com destaque, a parcela para tal verba, tanto na coluna de crédito quanto na

coluna de débito, ou seja, o desconto deverá figurar na mesma proporção do crédito. Ressalta-se que o

salário nominal mais o valor da utilidade-habitação servirão de base para os descontos previdenciários e

recolhimento do FGTS.

CLÁUSULA VIGESIMA NONA - DESOCUPAÇÃO DO IMÓVEL - CONTRATO DE

EXPERIÊNCIA

O empregado morador, na hipótese de termo final de contrato de experiência, deverá desocupar o imóvel

até 15 (quinze) dias úteis após a data de extinção do vínculo empregatício, sob pena de, não o fazendo,

pagar ao empregador a partir do dia imediatamente posterior, multa em valor equivalente a 01 (um) dia

de salário habitação por dia de ocupação do imóvel.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - MULTA DO FGTS DA RESCISÃO DO CONTRATO DO

APOSENTADO

Quando houver demissão sem justa causa do empregado aposentado, os empregadores ficam obrigados a

rescindirem o contrato de trabalho de seu empregado, com o pagamento integral da multa de

40%(quarenta por cento) sobre todo o valor depositado para o FGTS, durante toda a contratualidade.

PARÁGRAFO ÚNICO: Caso o empregado tenha sacado os valores referentes ao FGTS, quando

adquirido o direito a aposentadoria, deve o empregador fazer um levantamento atualizado dos valores

efetivamente depositados durante todo o contrato, para que integralize o valor total da multa do FGTS.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - REGISTRO DE HORÁRIO

Os cartões ou livro-ponto, instituídos pelos condomínios, deverão ser marcados ou assinados pelos

próprios empregados, não sendo admitida à participação de outros, sob pena de nulidade.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORMES

Se exigido, o uniforme de trabalho será fornecido pelo empregador em número máximo de 02 (dois) ao

ano.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE EPI

O empregador se obriga a fornecer equipamento de proteção individual ao empregado que exercer suas

funções com limpeza, coleta de lixo e outras atividades que são necessários o uso de luvas, botas, avental

ou máscaras. Todo o material citado deverá ser devolvido nas condições em que se encontram, no caso

de substituição ou rescisão contratual, sob pena de cobrança, salvo caso de roubo comprovado

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - OBRIGAÇÃO DE ESTUDAR

O condomínio que exigir do seu empregado a obrigação de estudar, deverá subsidiar o material

necessário para este fim, bem como vale-transporte e alimentação durante o período em que estiver em

aula ou a disposição do curso.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE DO APOSENTANDO

Fica assegurada a estabilidade provisória durante os 24 (vinte e quatro) meses anteriores a

implementação da carência necessária à concessão do benefício integral da aposentadoria, ao empregado

que mantenha contrato de trabalho com a mesma empresa pelo prazo mínimo de 5 (cinco) anos

ininterruptos.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para a concessão da estabilidade acima prevista, o empregado deverá

comprovar a averbação do tempo de serviço, mediante certidão expedida pela Previdência Social. A

apresentação da certidão poderá ser dispensada caso o empregador, à vista dos documentos fornecidos

pelo empregado, verifique a existência de tempo de serviço necessário à concessão do benefício integral.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A concessão prevista nesta cláusula ocorrerá uma única vez, não se

aplicando nas hipóteses de encerramento das atividades da empresa, dispensa por justa causa ou pedido

de demissão.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CADASTRAMENTO NO PIS

Caso o empregador não proceda ao cadastramento no PIS ou não relacione o nome do empregado na

RAIS, ou pratique qualquer outro ato que venha a prejudicar o empregado em relação ao PIS, ficará este,

responsável pela reposição das perdas e danos causados ao mesmo.

PARÁGRAFO ÚNICO: Se o condomínio não estiver cadastrado no CNPJ e somente no CEI,

prejudicando o empregado no ato do recebimento dos valores referentes ao PIS, a responsabilidade do

pagamento deste será repassada ao seu empregador.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICO

Os empregadores aceitarão os atestados médicos ou odontológicos, fornecidos por médicos credenciados

pelo Sindicato dos empregados, desde que conveniados com o INSS, ressalvados os casos de empresas

que mantenham convênios ou serviços médicos próprios.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - REGISTRO NA CTPS

Os condomínios deverão anotar na CTPS de seus empregados a correta função por eles desempenhados,

bem como o respectivo código de ocupação.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ATRASOS

Fica proibido o desconto do repouso remunerado e do feriado correspondente, quando o empregado,

apresentando-se atrasado, for admitido ao serviço.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - PROIBIÇÃO DA ANOTAÇÃO DAS FALTAS

Ao condomínio não poderão anotar na CTPS de seus empregados os dias de ausência ao trabalho por

doença, ou respectivos atestados médicos.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - REGIME ESPECIAL DE HORÁRIO

Ficam as empresas autorizadas a implantar regime especial de horário de trabalho de seus empregados

em portaria, podendo fixar jornada de 12 (doze) horas diárias de trabalho, seguidas de 36 (trinta e seis

horas) horas de descanso. Adotado o regime, somente serão consideradas extraordinárias as horas que

excederem a 180 (cento e oitenta) horas mensais.

PARAGRAFO PRIMEIRO: Quando adotado o Regime Especial de Horário referente ao ?caput?, os

vales transportes, serão repassados ao trabalhador, em número necessário para deslocamento de casa para

o trabalho e vice-versa, sem desconto do dia do passe livre, promovido pela Prefeitura Municipal, porem

o percentual Máximo a ser descontado do trabalhador, será de 3% (três por cento) do salário.

PARAGRAFO SEGUNDO: Quando os empregados não forem dispensados pelo período mínimo de uma

hora para intervalo de descanso e refeições, será o empregador obrigado a pagar hora extraordinária pela

intrajornada.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE PONTO PARA ESTUDANTE

Os empregados estudantes, matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas, em dias de realização de

provas finais de cada semestre, ou quando da prestação de exames vestibular ou supletivo, serão

dispensados de seus pontos durante meio turno, desde que comuniquem ao condomínio, 48 (quarenta e

oito) horas antes e comprovem a realização das provas até 48 (quarenta e oito) horas após.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE PONTO

Os empregados farão jus a 03 (três) dias úteis consecutivos de licença, em virtude de casamento e em

caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente ou pessoa que comprovadamente, viva sob sua

dependência, sem prejuízo da remuneração e do descanso semanal remunerado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - SUBSTITUIÇÃO EVENTUAL

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará

jus ao salário contratual do substituído, sem considerar vantagens pessoais.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - EXAMES MÉDICOS OBRIGATÓRIOS

Obrigatoriedade das empresas realizarem, por sua conta, sem ônus para o empregado, todos os exames

médicos básicos e especializados por ocasião da admissão do empregado, bem como no caso de

renovação dos exames médicos ou ainda no caso de demissão, por médico do trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ATESTADOS MÉDICOS OU ODONTOLÓGICOS

Os empregadores aceitarão os atestados médicos ou odontológicos, fornecidos por médicos credenciados

pelo Sindicato dos empregados, desde que conveniados com o INSS, ressalvados os casos de empresas

que mantenham convênios ou serviços médicos próprios.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE PONTO NO CASO DE INTERNAÇÃO

E/OU CONSULTAS DOS FILHOS

Os empregados farão jus à licença remunerada de até dois dias úteis, para acompanhar o filho

dependente, com idade de até 14 (quatorze) anos, em internação hospitalar, mediante apresentação de

atestado médico.

PARÁGRAFO ÚNICO: Os empregados, cujo filho, com idade até 14 (quatorze) anos, tenha consulta

marcada no dia da prestação de serviço serão liberados para a referida consulta durante as horas do turno

em que a mesma estiver definida, sem prejuízo da remuneração, desde que comprove a mesma em até 48

(quarenta e oito) horas após o fato ao empregador, limitado o benefício a 06 (seis) faltas por ano.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ASSISTÊNCIA DA EMPRESA EM CASO DE

ACIDENTE NO TRABALHO

Quando o empregado for vitima de acidente de trabalho dentro do seu horário de labor, o empregador

providenciara o encaminhamento do mesmo ao atendimento médico necessário.

CLÁUSULA QUADRAGÉMIA NONA - DESCONTO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

Em favor do Sindicato suscitante as empresas efetuarão o desconto de 2% (dois pontos percentuais) ao

mês, da remuneração total dos integrantes da categoria profissional, atingidos ou não pelas cláusulas

supras referidas a título de Contribuição Assistencial. Este desconto aprovado pela Assembleia Geral

Extraordinária, deverá ser repassado ao Sindicato Profissional, até o quinto dia do mês subsequente ao do

recolhimento.

Parágrafo Primeiro ? Os empregados terão o prazo de dez (10) dias, contados a partir da homologação

deste, para se manifestar individualmente, sobre o desconto referido, via correspondência manuscrita em

duas vias com nome, endereço, número do CPF, número da CTPS, nome e endereço da empresa a que

está vinculado, entregue na sede do Sindicato, para seu devido deferimento pela diretoria executiva. Não

o fazendo no prazo, presumir-se-á autorizado tal desconto e a empresa não poderá se opor ao repasse ao

Sindicato suscitante.

Parágrafo Segundo - Conforme determinado em Assembleia Geral Extraordinária dos trabalhadores, os

empregados que não se opuserem ao desconto Assistencial, no prazo de 10 (dez) dias da homologação da

Convenção, passarão a condição de sócio na categoria B, com direito a serem fixados pela diretoria da

entidade, excluindo-se os de votar e ser votado em Assembleias Gerais que não sejam de discussão de

Convenções Coletivas ou Dissídios Coletivos das categorias representadas pela entidade.

Parágrafo Terceiro - Ultrapassado o quinto(5º) dia de cada mês, e não havendo o desconto no salário do

empregado do mês anterior, para o pagamento das contribuições assistenciais, a que se refere a cláusula

supra, o ônus do débito passa para o empregador.

Parágrafo Quarto ? Quando do atraso no repasse, pelo empregador, do valor previsto na cláusula supra,

aplicar-se-á multa de 20% (vinte por cento) sobre o valor do débito, mais correção monetária e juros de

1% (um por cento) a cada mês de atraso e honorários advocatícios, os quais serão de responsabilidade

exclusiva do empregador.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - QUADRO DE AVISOS

É permitido à divulgação, pelo Sindicato, em quadro mural nos condomínios, de avisos despidos de

conteúdo político partidário ou ofensivo.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DIRIGENTES SINDICAIS - ABONO DE

PONTO

Assegura-se a frequência livre dos dirigentes sindicais para participarem de Assembleias e reuniões

sindicais devidamente convocados, sem caracterização de falta ao serviço, limitada a 15 (quinze)

convocações por ano.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

Os empregadores encaminharam a entidade profissional cópia das guias de contribuição sindical e

assistencial, com a relação nominal dos respectivos salários, no prazo de 10 (dez) dias após o desconto.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DESCONTO ASSISTENCIAL DE

CONDOMINIOS

Fica estabelecido, conforme decisão da Assembleia Geral Extraordinária que os condomínios

contribuirão para os cofres do SECOVI/SM, independente de haver empregados contratados, na seguinte

forma:

* Prédios com até 16 unidades, pagarão a importância de R$ 60,00 (sessenta reais);

* Prédios com mais de 16 unidades pagarão a importância de R$ 60,00 (sessenta reais), acrescido de

R$ 3,00 (três reais) por unidade excedente.

PARÁGRAFO ÚNICO: A contribuição estabelecida no ?Caput? desta cláusula deverá ser paga até o dia

10 de Julho de 2017, sob pena de multa de 20% (vinte por cento), sobre o montante a ser recolhido,

corrigido monetariamente pelo IGPM/FGV, acrescido de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês. O

referido desconto se constitui em ônus do empregador e será aplicado em benefícios assistenciais à

categoria.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE

CLÁUSULA

Na hipótese de descumprimento por parte de condomínio empregador de qualquer das cláusulas

ajustadas o sindicato profissional notificará por correspondência protocolada a entidade sindical patronal

que no prazo de 10 (dez) dias diligenciará no sentido do cumprimento da obrigação.

PARÁGRAFO ÚNICO: Na hipótese de persistir o descumprimento após o prazo previsto no ?caput? da

presente cláusula, o empregador infrator estará sujeito às seguintes penalizações:

a) em se tratando de atraso no pagamento de salário, multa em favor do empregado prejudicado

equivalente a 50% (cinquenta por cento) do valor do salário-dia por dia de atraso, limitada ao valor do

principal; e

b) por descumprimento de obrigação de fazer, multa em valor equivalente a 10% (dez por cento) do

salário normativo, em favor do empregado prejudicado.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - CESTA BÁSICA

Os condomínios poderão conceder aos seus empregados auxílio-alimentação do tipo sexta básica,

mediante termo de adesão firmado com o sindicato profissional. No termo a ser firmado deverá constar

cláusula com a condição de que o Auxílio não terá natureza remuneratória, sendo concedido nos termos

da legislação vigente.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DE FÉRIAS

Os condomínios são obrigados a efetuar o pagamento da remuneração das férias a seus empregados até

03 (três) dias antes do início das mesmas, sob pena de agendamento de multa de um dia de salário por

dia de atraso em favor do empregado.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA- SALÁRIO UTILIDADE HABITAÇÃO

Percebendo o empregado salário-utilidade-habitação será incorporado à remuneração, no percentual de

25% (vinte e cinco por cento), calculado sobre o salário contratual, tanto para os efeitos previdenciários

como para o pagamento de todas as parcelas que tenham o salário como base de cálculo.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - MULTA PELO ATRASO DO PAGAMENTO DO

13º SALÁRIO

Sendo paga a gratificação natalina após o prazo previsto em Lei, será devida uma multa diária de 1/30

(um trinta avos) do salário contratual mensal em favor do empregado, limitado a 02 (duas) vezes o valor

do principal.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO NAS FÉRIAS

Quando das férias, os empregadores anteciparão 50% (cinquenta por cento) do 13º salário aos

empregados que o requeiram até 05 (cinco) dias após o recebimento do aviso de férias, compensando-se

tal valor, quando do pagamento do restante do 13º salário ou da rescisão contratual.

ALFREDO GOMES

Presidente

SIND. DOS TRAB. EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS RESIDENCIAS, COMERCIAIS, MISTOS,

VERTICAIS E HORIZONTAS. SHOPPING CENTERS, FLATS E VILLAGES DE SANTA MARIA

PAULO ALEXANDRE LORENTZ

Vice-Presidente

SIND. DOS TRAB. EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS RESIDENCIAS, COMERCIAIS, MISTOS,

VERTICAIS E HORIZONTAS. SHOPPING CENTERS, FLATS E VILLAGES DE SANTA MARIA

ANTONIO ODIL GOMES DE CASTRO

Presidente

SIND DAS EMP COMPRA, VENDA, LOCACAO E ADM IMOVEIS E EDIF CONDOM RESID COM

SANTA MARIA

ANEXOS ANEXO I - ATA NÃO RALIZAÇÃO

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA REALIZAÇÃO PAG 1

Anexo (PDF)

ANEXO III - ATA REALIZZAÇÃO PAG 2

Anexo (PDF)Anexo (PDF)Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.