R e c o m e n d a ç õ e sProvavelmente os empregadores dedicarão menos de 30 segundos examinando o seu currículo (CV). Eles só entrevistarão os candidatos mais fortes. Siga as recomendações abaixo para sobressair:

•Focalizeasnecessidadesdoempregadorempotencial. O empregador deve pensar: “Nossa, essa pessoa tem exatamente o que eu preciso!” Se possível, molde seu currículo de acordo com as vagas de emprego específicas do empregador. Use palavras-chave encontradas na descrição do cargo ou anúncio.

•Useumformatofácildeserlido.Issofarácomquesejamaisprovávelqueoempregadoroleia.

Grupo Perito em Contabilidade—Plain City, CA

GrupocontábiledeconsultoriacomsedenaCalifórniaatendeaestabelecimentoscomerciais de pequeno a médio porte e a pessoas físicas com boa renda.

GerenciavacincopessoasnoGrupoPeritoemContabilidade.Responsávelpelasfinanças corporativas, orçamentos, contabilidade, folha de pagamento, rendas por juros, fluxo de caixa e sistemas de relatórios para diversas companhias clientes. Obtive para os clientes corporativos:

•UmacertodeUS$125.000comoIR,economizandomilharesdedólaresemmultasde impostos.

•EconomiadeUS$375.000paraumclientederápidocrescimento,estabelecendoumorçamento adequado, gerenciamento de pedidos em carteira, fluxo de caixa e sistemas de relatórios.

•AumentodofluxodecaixaemUS$486.000,estabelecendoeimplementandoumdepartamentodecompraparainventário,usandoumsistemadeplanejamentoderequisição de material.

•Consultoriasobrequestõesorganizacionais,afimdeminimizarasresponsabilidadestri-butáriasfederaiseestaduaisemelhorarasmargensdelucroeaumentogeralnasvendas.

•Salienteseuspontospositivosemvendasnoiníciodas seções ou sentenças.

•Peçaaoutraspessoasquerevisemseucurrículo,afim de eliminar erros ou inconsistências. Os empre-gadores reparam em erros por desleixo.

•Indiqueclaramenteasinformaçõesparacontato.

•Enfoqueasrealizaçõesmensuráveisdesuaexperi-ência anterior que sejam relevantes para o empre-gador.Sejasucinto,masincluasentidoefirmeza.Não exponha tudo a seu respeito.

•Sejacorajosoehonesto.UseDeclaraçõesdePoder(descritas em www.ldsjobs.org e no Curso de Auto-Suficiência Profissional) para realçar suas habilida-des e experiência.

T i p o s d e c u R R í c u l o s

DirecionadosO currículo direcionado enfoca-se em um determi-nado objetivo dentro de uma indústria ou empresa específica. Ele realça habilidades, qualificações e experiências que se aplicam aos requisitos de deter-minada posição.

Esseformatoémaiseficaz,quandovocêconheceosdetalhes a respeito da vaga ou da empresa.

CronológicoO currículo cronológico demonstra a progressão de sua carreira desde os empregos iniciais até os de nívelsuperior.Osgerentesquefazemasadmissõespreferem informações dos empregos mais recen-tes relacionados primeiro. Muitos empregadores

“Não desprezes o dom que há em ti”.I T I m ó T e o 4 : 1 4

c h a m a R a a T e n ç ã o d e e m p R e g a d o R e s e m p o T e n c i a l

elaboRaR um cuRRículo

Para mais informações ou para localizar um Centro de Recursos de emprego perto de você, visite o site www.ldsjobs.org

s e R v i ç o s d e R e c u R s o s d e e m p R e g o s u d

OCursodeAuto-SuficiênciaProfissional,osServiçosdeRecursosdeEmpregoSUDeoespecialistadeempregodesuaestacapodemajudá-loaidentificarearticularsuashabilidadeserealizaçõesqueproduzirãoefeitoemseucurrículo.

“O conhecimento e confiança que obtive nos dois dias do Curso de Auto-Suficiência Profissional foram incríveis. Voltei para casa com esperança, modifiquei meu currículo e escrevi uma carta de apresentação com uma Declaração de Poder a meu respeito e, em duas semanas consegui um emprego maravilhoso.”

Toronto,Canadá

“Aprendi, por meio do Curso de Auto-Suficiência Profissional, a preparar um currículo e cartas de apresentação para convencer um empregador de meu pleno potencial.”

Acra, Gana

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desejam saber os detalhes a respeito de onde você trabalhou no passado, inclusive datas.

Esse formato é o mais apropriado, se:

•Vocêtiverumahistóriaprofissionalsólidadentrodamesmaárea,semgrandeslacunas.

•Cadamudançadecarreiralhetrouxeaumentoderesponsabilidades.

•Vocêtevepapéisprofissionaisrelevantes.

•Seusempregosmaisrecentessãoosmaisimpor-tantes do seu histórico profissional.

Funcionais (Habilidades)Ocurrículofuncionalsalientasuasrealizações,habilidadesequalificações,emvezdequandoeonde as usou. Ele acentua as habilidades relevantes à busca atual de emprego e as agrupa por função.

Esse formato é melhor para estudantes que estão se formando, com pouca experiência no “mundo real”, paraosqueestãoforadomercadodetrabalhohábastante tempo e aos candidatos que estão trocando de carreira ou indústria.

CombinaçãoO currículo combinado apresenta os formatos fun-cionalecronológico.Relacionasuasrealizaçõesehabilidades e então seu histórico profissional.

O formato combinado é a melhor escolha, se:

•Vocêdesempenhouumavariedadediversaeexclusiva de funções profissionais e precisa demonstrar suas habilidades.

•Vocêtemumacarreiradefinida.

•Vocêtemcomoobjetivoumempregoquesejarela-cionado a seu histórico e experiência profissionais.

Vocêpoderáusarumformatodiferente,sesuaexperiência profissional for limitada, se teve diver-sasouinexplicáveislacunasentreempregos,ousemudou de empregos com freqüência.

InventárioOcurrículodotipoinventárioapresentaumavisãogeraldesuashabilidades,realizaçõesequalifica-ções. Se ele mostra um objetivo ou direcionamento decarreira,usatermosgerais(como“secretáriotrabalhando para uma companhia local”, “progra-mador de computador”, ou “vendedor”), embora ainda precise ser consistente em suas pretensões profissionais.

Esseformatoéomaiseficaz,sevocê:

•Planejaenviarseucurrículoparadiversosrecruta-dores.

•Nãotemumobjetivoprofissionalespecífico.

•Precisaapresentarseucurrículoparamuitoscar-gos,afimdeeconomizartempo.

•Precisaelaborardiferentescurrículosquecorres-pondam a um objetivo profissional diferente.

Se você estiver interessado em diversas carreiras, escrevaváriosinventáriosdecurrículos,sendocadaum para determinado objetivo profissional.

Observação: Tenha cuidado ao usar o formato de inventário.Essenãoéométodomaiseficiente,mas para alguns pode ser apropriado. Consulte seu especialista de emprego da ala ou estaca ou o Centro de Recursos de Emprego, para determinar se é o certo para você.