coaching - maximizando resultados pessoais e profissionais
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Coaching é um processo orientado ao futuro, ao alcance de metas e objetivos específicos com uma abordagem pragmática orientada para resultados. É uma metodologia específica e se diferencia e muito de outros processos.TRANSCRIPT
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CoachingMaximizando Resultados Pessoais e Profissionais
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CoachingÉ o processo
CoachO profissional em Coaching
CoachesPlural de Coach
CoacheeÉ o cliente (aquele que passa pelo processo)
CoacheesPlural de Coachees
NOMENCLATURA
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O QUE É, E O QUE NÃO É COACHING?Coaching é um processo orientado ao futuro, ao alcance de metas e objetivos específicos com uma abordagem pragmática orientada para resultados. É uma metodologia específica e se diferencia e muito de outros processos. Coaching não é:• Mentoring• Aconselhamento• Terapia• Treinamento• Consultoria • Ensino
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Coaching é um processo que busca atender as necessidades básicas dos seres humanos: atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades.
É um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais, direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados.
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COACHING NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
O Coaching é um processo com começo meio e fim, que visa o desenvolvimento de habilidades e competências, para aumentar a performance, pessoal e profissional, de uma pessoa ou equipe, para que acelere o alcance de resultados desejados.
Potencializa os pontos fortes e trabalha os pontos de melhoria, respeitando a individualidade, crenças e valores de cada um. Assim como as vivências e experiências.
“Acredite. Basta ousar fazer diferente. Basta ousar ser diferente. Que todo o poder do Universo lhe será dado.”
José Roberto Marques
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NeurológicoComportamentalPsicológico Emocional
O COACHING É UM PROCESSO DE EVOLUÇÃO CONTÍNUA,E ATUA NOS DIFERENTES NÍVEIS
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1. Valorização das diferenças2. Disponibilidade para compartilhar conhecimento e expertise3. Desenvolver o espírito de visão sistêmica (ser o todo, o tudo e as partes)4. Saber como pensa cada um dos outros5. Ter confiança na capacidade e boa vontade dos outros6. Metas comuns7. Noção comum de propósitos8. Noção comum de prioridades9. Disponibilidade para falar abertamente10. Conhecimento das forças e dos pontos de melhoria de cada um
IBC - AS 10 NECESSIDADES COMPORTAMENTAIS PARA EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE
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Pesquisa da Robert Half realizada com 100 Diretores de RH brasileiros em janeiro de 2013
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Pesquisa da Robert Half realizada com 100 Diretores de RH brasileiros em janeiro de 2013
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• Comunicação
• Relacionamentos
• Percepção
• Aprimoramento de habilidades e capacidades
• Descobrimento de novas habilidades e capacidades
• Trabalho de pontos de melhoria
BENEFÍCIOS DO COACHING
• Automotivação
• Autoconhecimento
• Autodesenvolvimento
• Tomada de decisões rápidas e assertivas
• Flexibilidade
• Auto feedback
• Autocontrole
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• Adaptabilidade• Liderança• Definição de valores e
crenças; • Definição de missão e visão;• Desenvolvimento de planos
e ações;• Definição de metas,
objetivos e foco;
BENEFÍCIOS DO COACHING• Desenvolvimento de
inteligência e controle emocional
• Gestão e organização de tempo
• Aumento do equilíbrio e harmonia interior
• Diminuição do estresse• Resolução de conflitos• Melhoria da autoestima e
autoconfiança
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Retorno sobre o Investimento em CoachingUm estudo realizado pela PriceWaterHouseCoopers em 64 países, revelou:• 80% dos entrevistados aumentaram a autoestima• 73% melhoraram seus relacionamentos•70% aumentaram o desempenho profissional após terem passado pelo processo
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82,7 %, dos indivíduos que tiveram ajuda de coach profissional relatou estar “muito satisfeito” com a experiência de Coaching96,2 % disseram que repetiriam a experiência
As empresas que usam ou usaram Coaching profissional por motivos comerciais tiveram um retorno médio sobre o investimento 7 vezes maior
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Se a mesma empresa que ocupa uma liderança pautada no preço dos seus produtos, em apenas 60 dias ela pode ser superada.Nesse sentido, se a empresa está nessa colocação pela propaganda e publicidade, em 1 ano ela pode ser superada. Conclui-se, portanto, que o poder de estar na liderança é imensamente maior quando está alicerçado no desenvolvimento das pessoas.
O PODER DE SE INVESTIR EM PESSOAS
Em uma pesquisa realizada em Harvard foi constatado que, para superar uma empresa que ocupa o primeiro lugar no seu segmento e tem como base o desenvolvimento das pessoas, são necessários 7 anos.
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Uma recente pesquisa da Robert Half revela que o Brasil é um dos países que mais se destacam em Coaching no mundo.
De acordo com o levantamento, enquanto 55% dos profissionais do globo acreditam que a realização de coaching por seu chefe é realmente eficiente na melhora de desempenho dos colaboradores, no Brasil este índice é de 77%.
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AUTOFEEDBACKO autoconhecimento, é o conhecimento que temos de nós mesmos. Quanto mais nos conhecemos, mais adquirimos controle sobre nossas emoções, sentimentos, sejam eles quais forem, positivos ou não.
O autoconhecimento nos permite saber nossos pontos fortes, e aqueles que devem ser trabalhado. Além de nos oferecer segurança, estabilidade, autoestima, entre outros.
“Quanto mais eu me conheço, mais eu me curo.”José Roberto Marques
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MEU NOME____________________________________________
Uma frase que me identifica____________________________________________
Um livro que faz sentido em minha vida
____________________________________________Um filme que faz sentido em minha
vida____________________________________________
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Quais meus pontos fortes?
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Quais meus pontos de melhoria?
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Quais são as oportunidades?
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Quais são os dificultadores/
limitadores/ ameaças?
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Qual meu grande aprendizado ao fazer o
Autofeedback?
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O que posso fazer para colocar esse aprendizado em
prática agora?
O que precisa acontecer, efetivamente e na prática, para saber que alcançou o
resultado?
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Qual é a primeira impressão que as
pessoas geralmente tem de mim?
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COACHING DE CARREIRA
O que você busca para sua carreira?
Aonde quer chegar profissionalmente?
Como alcançar equilíbrio entre vida profissional e pessoal?
Construindo Profissionais de Sucesso
Publicações IBC
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Master CoachesTécnicas e relatos de mestres do coaching
Esta obra conta com os principais ensinamentos para que você possa expandir sua mente e se aprimorar, pessoal, profissional e até espiritualmente! Master Coaches reúne a experiência de quem alcançou elevados patamares de excelência pelo estudo e prática da profissão que mais cresce no mundo.
Publicações IBC
![Page 27: Coaching - Maximizando Resultados Pessoais e Profissionais](https://reader033.vdocuments.com.br/reader033/viewer/2022061222/54c2288f4a795929138b4595/html5/thumbnails/27.jpg)
Coaching como Filosofia de Liderança
Esse livro traz uma proveitosa e estimulante leitura e inúmeros exemplos, de como esse novo profissional deve estar inserido no mercado, para que possa alcançar resultados extraordinários dentro das organizações. A obra apresenta ferramentas que auxiliarão os líderes a tornarem suas equipes e organizações vencedoras, por meio deste poderoso processo que é o Coaching.c
LEADER COACHPublicações IBC